下面是應屆畢業(yè)生為大家整理的《分辨真假簡(jiǎn)歷攻略》文章，僅供參考。

引言：很多招聘單位所需崗位的崗位說(shuō)明是根據實(shí)際情況來(lái)制定的，由業(yè)務(wù)部門(mén)根據崗位說(shuō)明書(shū)的標準提出用人的崗位需求，由人事部門(mén)規范崗位說(shuō)明。 

　　人力資源部對應聘者填寫(xiě)的各種應聘申請表格進(jìn)行審查，淘汰那些不符合要求的應聘者。針對簡(jiǎn)歷所提供信息的準確性問(wèn)題，需要特別注意七個(gè)方面的問(wèn)題： 

　　1. 學(xué)歷、經(jīng)驗和技能水平適合崗位需求。 

　　2. 職業(yè)生涯的發(fā)展趨勢，主要預計求職者任職的穩定性。比如，其在一定時(shí)間內跳槽或轉崗的頻率。 

　　3. 履歷的事實(shí)依據，要看是否實(shí)事求是，內容是否具有行為描述的特征。比如，當時(shí)的情境是什么？面對的任務(wù)是什么？采取了什么行動(dòng)？結果如何？ 

　　4. 自我評價(jià)的適度性。適度的評價(jià)能夠反映求職者的素質(zhì)和自我認知的客觀(guān)性。 

　　5. 推薦人的資格審定及內容的事實(shí)依據。主要看推薦人是否可靠、客觀(guān)，提供的事實(shí)是否有說(shuō)服力。 

　　6. 書(shū)寫(xiě)格式的規范化。這能體現求職者的基本訓練和素質(zhì)。必要時(shí)，要求提供手寫(xiě)的簡(jiǎn)歷或信件。

　　7. 聯(lián)系方式及求職者的自由度。求職者的這些要求應當得到尊重。

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