人力資源招聘技巧及面試技巧

人力資源招聘技巧及面試技巧1

　　一、簡(jiǎn)歷篩選

　　了解崗位信息，編寫(xiě)具有吸引力的招聘信息，提煉公司亮點(diǎn)、明確薪資范疇，若職位有多種叫法則編寫(xiě)多種名稱(chēng)，除了在各大軟件獲取的投遞簡(jiǎn)歷外，HR還可以通過(guò)搜索關(guān)鍵詞、工作經(jīng)驗等方式尋找合適的候選人。

　　二、電話(huà)邀約面試技巧

　　電話(huà)邀約時(shí)第一步也是非常重要的.一步，需要在電話(huà)中明確意圖、介紹自己以及公司名稱(chēng)，并簡(jiǎn)單的講述公司優(yōu)勢，崗位信息以及表示求職者與崗位的匹配度，表明對求職者的意向度，讓求職者充分感受到公司的正規以及企業(yè)招聘門(mén)檻，增加員工的認同度

　　三、面試技巧

　　根據崗位特性安排合適的面試方法、如結構化面試、star行為面試法、職業(yè)測試等，這里就不展開(kāi)說(shuō)明了，如果公司有多個(gè)面試官可以安排群面或一次性面試，避免分為多個(gè)時(shí)間段的面試，否則會(huì )大大降低招聘效率。

人力資源招聘技巧及面試技巧2

　　1、給考官留下良好的第一印象

　　第一印象很重要。除了外貌長(cháng)相，體態(tài)、氣質(zhì)、申請、衣著(zhù)細節都屬于外表范圍，而聲音同樣包括音調、語(yǔ)氣、語(yǔ)速、節奏，這些因素都將影響第一印象的形成。除了精彩的答題表現外，良好的儀容儀表和言語(yǔ)舉止，在結構性面試中也占有一定的比例。良好的第一印象可能會(huì )為你的最終成績(jì)增加幾分，如果答題表現良好，而外表邋遢，可能也會(huì )減弱與其他面試者的競爭力。因此，面試前應該多花點(diǎn)時(shí)間和精力精心打造一下自己，以的形象去見(jiàn)面試官。

　　2、知識結構全面化，做足答題準備

　　結構化面試，毫無(wú)疑問(wèn)設計的知識點(diǎn)是廣泛和全面的。因此在面試錢(qián)，要儲備自己的知識面，提高自身的綜合能力，在日常生活工作中開(kāi)拓自己的`眼界，了解結構化面試的"題型，這樣在面試過(guò)程中才不會(huì )因為某個(gè)偏門(mén)問(wèn)題而措手不及，降低自己的總體成績(jì)。

　　3、熟能生巧，不斷進(jìn)行彩排

　　在結構化面試中，考官更多的是通過(guò)考生的語(yǔ)言、動(dòng)作等來(lái)判斷邏輯、思維等，因此如何做到在面試過(guò)程中不緊張、遇到問(wèn)題不手忙腳亂，就需要在備考的時(shí)候不斷進(jìn)行彩排，預想自己在面試中可能出現的問(wèn)題，還可以找同事朋友做面試官來(lái)對自己的彩排進(jìn)行指導，或者向一些公務(wù)員朋友“取經(jīng)”。

　　4、說(shuō)話(huà)的體，掌握言語(yǔ)技巧

　　不論是什么面試，考官更多的是通過(guò)考生的語(yǔ)言來(lái)進(jìn)行評分，因此得體的說(shuō)話(huà)在面試中至關(guān)重要。

　�。�1）恰當使用稱(chēng)呼。

　�。�2）如果沒(méi)聽(tīng)清題目或其他問(wèn)題提問(wèn)要掌握技巧。

　�。�3）說(shuō)明問(wèn)題要恰當解釋。

　�。�4）答題要具有邏輯性，說(shuō)話(huà)時(shí)語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔、精煉、流利和清晰。

　�。�5）加強語(yǔ)言的說(shuō)服力，可以適當舉例來(lái)使自己的論據更為充分，更讓考官贊同。

　�。�6）切勿使用禁忌語(yǔ)，不可隨意使用平時(shí)說(shuō)話(huà)的口頭語(yǔ)，或某些敏感詞匯。

人力資源招聘技巧及面試技巧3

　　招聘面試技巧之聊

　　聊，顧名思義是應聘者與面試官之間的交流，通�？蓢�繞招聘職位相關(guān)內容進(jìn)行，此時(shí)可以比較輕松的氛，幫助應聘者放松，發(fā)揮正常的水平。

　　招聘面試技巧之講

　　此部分由應聘者講述，可以給予3—5分鐘的時(shí)間，這個(gè)時(shí)候面試官需要認真傾聽(tīng)，通過(guò)應聘者的講述，進(jìn)一步了解應聘者的能力，如知識總量和思維的寬度、速度、深度、精度，語(yǔ)言的組織能力、邏輯能力、概括總結能力、化繁為簡(jiǎn)的能力、應變能力等等，這部分內容很難從簡(jiǎn)歷、筆試等其他地方體現。

　　招聘面試技巧之問(wèn)

　　問(wèn)是指面試官的發(fā)問(wèn)，通過(guò)應聘者的簡(jiǎn)歷和面試中所講述的內容進(jìn)行發(fā)問(wèn)，如公司比較在意但應聘者未講述的點(diǎn)、簡(jiǎn)歷與實(shí)際講述中出現的矛盾點(diǎn)、應聘者與崗位中不符的地方等內容。

　　問(wèn)的語(yǔ)氣方式也要因人而異，對性格直爽開(kāi)朗的應聘者可以問(wèn)得節奏快一些、直接一些，對內向的人可以適當委婉一些，但無(wú)論如何都不要傷害應聘者，或者以教訓的口吻對待應聘者，時(shí)間充裕的話(huà)可以以討論的'形式交流些觀(guān)點(diǎn)和看法。

　　通過(guò)面試官發(fā)問(wèn)，可以補充需要了解的關(guān)鍵信息，也可從矛盾問(wèn)題看應聘者的應變能力、誠信問(wèn)題等。

　　招聘面試技巧之答

　　答一般指應聘者的發(fā)問(wèn)、面試官的回答，應聘者通常會(huì )比較關(guān)心職位薪水、待遇、休假方式、作息時(shí)間、業(yè)務(wù)程序等問(wèn)題、面對應聘者的發(fā)問(wèn)，面試官應該實(shí)事求是，但可以進(jìn)行藝術(shù)性的修飾。

　　總體來(lái)講，一位應聘者的面試時(shí)間可以控制在十分鐘左右，太長(cháng)或太短都會(huì )對面試效果產(chǎn)生一定的影響，以上就是招聘面試中的基礎內容，如果想要成為一名優(yōu)秀的面試官，還需要學(xué)習更多的招聘方法和技巧。

人力資源招聘技巧及面試技巧4

　　一、面試前的準備

　　1、信息準備。在面試之前，要盡可能多地收集有關(guān)招聘單位的詳細資料，做到心中有數。所獲得的信息應準確、真實(shí)。

　　2、材料準備。準備好自薦材料（包括各種證書(shū)和成果等），充分考慮面試中可能提出的問(wèn)題。

　　3、儀表準備。頭發(fā)應整潔，男學(xué)生在面試前一周理發(fā)，面試前一天修面。女學(xué)生可以化淡妝，但不宜太濃或過(guò)于夸張。服裝應干凈、得體，不宜穿家常服裝和運動(dòng)服面試。男學(xué)生可以帶公文包，女學(xué)生可以帶手袋，面試時(shí)應放置一旁，切勿放在自己與面試人之間。

　　4、心理準備擇業(yè)前要客觀(guān)認識自己，正確分析自我，根據自身的特長(cháng)，選擇適當的就業(yè)位置；要保持積極、主動(dòng)的擇業(yè)心態(tài)，敢于競爭，敢于自薦；要增強心理承受能力。

　　二、面試禮儀面試要講究禮儀。

　　在求職面試過(guò)程中，切不可忽視禮節和舉止，面試中的禮儀至少有幾個(gè)方面值得認真對待：

　　一是服飾要得體。要給人以整潔、大方的感覺(jué)，穿著(zhù)以莊重一點(diǎn)為好；

　　二是要遵守時(shí)間。面談時(shí)一定不能遲到，同時(shí)要遵守面試約定的時(shí)間長(cháng)度，在約定的時(shí)間內體現你的辦事效率；

　　三是表情要自然，舉止要文雅，講究文明禮貌。進(jìn)入面試場(chǎng)合不要緊張，要從容、自然；

　　四是面談時(shí)，眼睛要真誠地注視對方，表示對他的話(huà)感興趣，不要東張西望，心不在焉。要顯得具有自信心，對對方談話(huà)的反應要自然坦率，不能作出大驚小怪的表情。

　　三、如何應付群體面試

　　1、如有介紹各面試人的姓名和職務(wù)時(shí)，應記住以便在應對時(shí)掌握輕重及取舍。

　　2、面試時(shí)，通�？粗�(zhù)發(fā)問(wèn)者；自己發(fā)問(wèn)時(shí)可向面試負責人提出，希望某一面試人回答，可面向著(zhù)他提問(wèn)，并說(shuō)明希望由他回答；面試過(guò)程中要集中注意力聽(tīng)完對方的講話(huà)，切勿輕易打斷別人的講話(huà)。

　　3、如果其中一位面試人對你特別挑剔或表示不滿(mǎn)時(shí)，要從容應付，切不可得罪其中一人。

　　4、如兩個(gè)面試人同時(shí)向你提出不同的問(wèn)題，應逐一回答�；卮饐�(wèn)題不宜太長(cháng)，注意語(yǔ)調，并留意觀(guān)察提問(wèn)人的反應。比如：對方心不在焉，可能表示他對自己這段話(huà)沒(méi)有興趣，你得設法轉移話(huà)題；側耳傾聽(tīng)可能說(shuō)明自己音量太小難于聽(tīng)清，皺眉、擺頭可能說(shuō)明自己言語(yǔ)有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時(shí)地調整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)氣、陳述內容等。

　　四、正確應付和回答問(wèn)題的技巧

　　1、把握重點(diǎn)、簡(jiǎn)捷明了、條理清楚、有理有據。一般情況下回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。

　　2、講清原委，避免抽象。主試人提問(wèn)總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以"是""否"作答。針對所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。

　　3、確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對主試人提出的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì )有的放矢，不致南轅北轍、答非所問(wèn)。

　　4、有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。只有具有獨到的個(gè)人見(jiàn)地和個(gè)人特點(diǎn)的回答，才會(huì )引起對方的.興趣和注意。

　　5、要知之為知之，不知為不知。誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會(huì )贏(yíng)得主試者的信任和好感。

　　五、談話(huà)的技巧

　　1、對話(huà)應明確。講話(huà)在精而不在多，回答問(wèn)題要力求把握要點(diǎn)，精練準確，有條理，不走樣。

　　2、語(yǔ)氣的選擇。在交談中要注意稱(chēng)呼得體，慎用"最"等形容詞和無(wú)意義的感嘆詞，不要滿(mǎn)口俗氣，要給人以謙虛、有禮貌的好感。

　　3、慎用專(zhuān)門(mén)術(shù)語(yǔ)。專(zhuān)門(mén)術(shù)語(yǔ)應視對象使用，否則會(huì )讓對方有被捉弄的感覺(jué)，重要的是把自己的意思充分表達出來(lái)，讓對方了解。

　　4、面試談話(huà)時(shí)，不要誤解話(huà)題、不要過(guò)于固執、不要獨占話(huà)題、不要左顧右盼、不要插話(huà)、不要說(shuō)奉承話(huà)、不要浪費口舌。

　　六、把好面試最后關(guān)

　　1、適時(shí)告辭。要讓面試人結束面談，對此應十分敏銳，及時(shí)起身告辭。

　　2、禮貌再見(jiàn)。在面試的全過(guò)程中應有禮貌，告辭時(shí)同面試人握手表示感謝。

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