模擬招聘心得

　　當我們受到啟發(fā)，對生活有了新的感悟時(shí)，可以將其記錄在心得體會(huì )中，這么做能夠提升我們的書(shū)面表達能力。是不是無(wú)從下筆、沒(méi)有頭緒？下面是小編精心整理的模擬招聘心得，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

模擬招聘心得1

　　在第十六周的《人員招聘與甄選》課上，我們組織了一次人員現場(chǎng)模擬招聘全過(guò)程的實(shí)驗活動(dòng)，感觸頗多。相對于理論課而言，這種模擬實(shí)驗帶給我的感悟更加直觀(guān)而深刻。

　　在這次的的招聘模擬活動(dòng)中，我擔任的是觀(guān)察組組長(cháng)的角色。相對于應聘組和招聘組人員，我的體會(huì )則更加全面，因為畢竟全過(guò)程的參與了整個(gè)招聘的流程，從應聘方，招聘方兩個(gè)角度找出了他們各自的優(yōu)點(diǎn)與不足以及需要改進(jìn)的地方，我相信，今后無(wú)論是作為求職者還是招聘方，我都能以更飽滿(mǎn)，知己知彼的態(tài)度進(jìn)入社會(huì )。以下，就從我擔任的觀(guān)察組組長(cháng)的角度來(lái)談一下對這次活動(dòng)的體會(huì )。

　　在我們這組的模擬活動(dòng)中，基本上的同學(xué)都以靦腆的性格居多，不善于交流，缺少合作，并且從整體上來(lái)看，缺少一個(gè)強有力的領(lǐng)導核心，這就到導致我們初期在分角色的時(shí)候，大家都是不怎么積極參與的，組織結構松散。這就告訴了我第一個(gè)啟示：以后從事人力資源招聘工作的時(shí)候，招聘人員的選擇必須要有全面性，除了從崗位本身出發(fā)，要有人事部人員，所需崗位部門(mén)人員，相關(guān)崗位專(zhuān)業(yè)人員的參與外；還應考慮招聘人員的個(gè)人性格因素，既要有能細致觀(guān)察應聘人員的人，也要有那種咄咄逼人考察應聘者抗壓力的人來(lái)全面考察應聘者。更重要的是選擇一個(gè)強有力的人來(lái)掌握整體的招聘節奏，這樣才能形成一個(gè)高效率的招聘團隊，為企業(yè)在最快的時(shí)間內招到最適合的人才。

　　第二，以前一直以為招聘就只是面試加筆試的那一階段，可是只有真正全面體會(huì )了整場(chǎng)的模擬招聘活動(dòng)，我才發(fā)現其實(shí)招聘包含了很多，從招聘前招聘信息的發(fā)布到招聘后的評估總結，這些，都是招聘的一部分。由于不了解，我們這組的招聘組將大量時(shí)間用在了初試和復試階段，大量的時(shí)間被用來(lái)制作初試與復試的各種考核指標與表格上。這導致在招聘廣告的發(fā)布上，我們只匆忙地選擇一個(gè)發(fā)布渠道，就是網(wǎng)上發(fā)布。這就導致了應聘比很小，例如招聘的安全員職位只有兩個(gè)人應聘，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位更甚，只有一個(gè)人應聘，這大大縮小了組織的挑選余地，更使錄用者的質(zhì)量得不到保證。因為這是模擬實(shí)驗，我們可以彌補，但是在以后的`實(shí)際招聘中，我們就一定要注意到信息發(fā)布的重要性了。在我們以后從事人事招聘時(shí)，就必須要提前要考慮到這點(diǎn)，做好招聘信息的發(fā)布工作。通過(guò)各種渠道來(lái)發(fā)布招聘信息，包括網(wǎng)絡(luò )發(fā)布，報紙發(fā)布，企業(yè)內的宣傳等，盡量吸引到更多的應聘者，從而提高企業(yè)的選擇面，提高錄用者的質(zhì)量，更好地完成企業(yè)的招聘工作。

　　第三，作為一個(gè)觀(guān)察了12位應聘者應聘5個(gè)不同崗位全過(guò)程的觀(guān)察員，我也發(fā)現了作為應聘者，我們自身也存在很多問(wèn)題。大學(xué)畢業(yè)的話(huà)，我們應該就是

　　應屆畢業(yè)生了。初出茅廬，滿(mǎn)腔熱血，但是，卻缺少很多實(shí)戰經(jīng)驗�？粗�(zhù)同學(xué)們模擬面試的情況，我仿佛就看到了兩年后的自己。雖然只是模擬，可是在教室里，身為招聘中趨于弱勢地位的應聘方，看著(zhù)對面慢慢一排身為面試官，心里還是有點(diǎn)怯場(chǎng)。于是，出現了很多問(wèn)題。

　　1、行為言談不夠落落大方，唯唯諾諾，小動(dòng)作很多。雖然大家都是同學(xué)，可是因為身處這樣嚴肅的招聘環(huán)境，大家還是無(wú)可避免的有一些緊張，有些同學(xué)應聘時(shí)，出現了半天手說(shuō)不出一句話(huà)，不敢直視面試官，手一直在下面劃桌子，以及咬嘴皮等小動(dòng)作。雖然可能當事人不覺(jué)得有什么，可是作為面試官們和在旁邊觀(guān)察的我們，卻覺(jué)得看著(zhù)很是刺眼，這嚴重降低了我們對應聘者的印象，覺(jué)得這些行為不應該出現。所以，我認為，緊張時(shí)正常的，可是在平時(shí)的活動(dòng)中，我們就更應該注意有意識的培養我們在這方面的的能力，培養自己的自信心，做到與人交流落落大方不怯場(chǎng)，相信在以后的應聘中，不僅能給面試官一個(gè)好印象，更能讓自己在同一批的應聘者中脫穎而出，贏(yíng)得更多更好的工作機會(huì )。

　　2、過(guò)分迎合或者違背面試官。在我們的招聘中，有些同學(xué)為了得到招聘機會(huì )，完全沒(méi)有自己的原則，面試官說(shuō)什么都去迎合，把自己塑造地完美無(wú)瑕。也許他們認為這樣肯定能讓面試官滿(mǎn)意，可是相反的，經(jīng)過(guò)我自己的觀(guān)察和后來(lái)詢(xún)問(wèn)當時(shí)作為面試官的同學(xué)，大家的感覺(jué)都是一樣的：太假了。并且覺(jué)得這樣的人錄取價(jià)值不大。所以我希望我們以后作為應聘者時(shí)，還是不能為了得到工作機會(huì )而盲目迎合面試官，還是應該堅持自己的立場(chǎng)和原則，真誠客觀(guān)地從自己的角度來(lái)回答面試官提出的問(wèn)題，這樣才能讓面試官刮目相看，更大機會(huì )地贏(yíng)得面工作機會(huì )。當然，面試中也出現了和迎合面試官相反的同學(xué)，以為同學(xué)從頭到尾都是衣一副高高在上的樣子，一副我來(lái)你們公司是看的起你的樣子，這也遭到了面試官們的一直反感，直接淘汰。所以，如何把握在面試中的度，我們還需繼續努力，慢慢摸索與實(shí)踐，相信我們只要堅持不驕不躁，不卑不亢的原則，總會(huì )在職場(chǎng)中找到自己心儀的位置。

　　第四，作為觀(guān)察組組長(cháng)觀(guān)察了整個(gè)招聘過(guò)程面試官所作所為的我，對我們的招聘小組也有一些看法和建議。在面試中，各個(gè)面試官的的分工不明，職責不太清楚，這直接導致在與應聘者進(jìn)行溝通時(shí)，有些是臨時(shí)想著(zhù)就問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，有些問(wèn)題更是讓人摸不著(zhù)頭緒。所以，在我們以后進(jìn)入企業(yè)，從事相關(guān)招聘工作時(shí)，一定要明確分工，分清責任。對處于招聘的每一人員，都應有各自獨有的重心及工作。例如，有些人員負責考察應聘者能力，有些人員負責考察應聘者相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識等，這樣才能保證在面試過(guò)程中不會(huì )出現面試中斷或者不連貫的情況，保證面試高效進(jìn)行，并且從各方面的全方位地為企業(yè)找到合適的人才。

　　以上便是我在這次招聘活動(dòng)中的全部體會(huì )。我相信，經(jīng)過(guò)這次有意義的模擬招聘與自己以后的不斷努力與改進(jìn)，無(wú)論以后自己是作為應聘方還是招聘方，我

　　都能以最完美的姿態(tài)來(lái)實(shí)現自己的人生價(jià)值！

模擬招聘心得2

　　今天在就業(yè)指導課上，老師組織我們開(kāi)展了一次模擬招聘會(huì )，此次招聘會(huì )的開(kāi)展為同學(xué)們提供了一次了解招聘、展現自我、挑戰自我的機會(huì )。

　　此次招聘會(huì )有明確的招聘崗位，有嚴謹流暢的流程，有具體的應聘要求，針對應聘者所回答的問(wèn)題也較全面，評委與應聘者之間也有良好的溝通。應聘人員自由發(fā)揮，盡量將自己積極優(yōu)秀的一面展現給招聘方。評委們打分制和同學(xué)們的監督，體現的公平公正的原則。 此次招聘會(huì )的開(kāi)展讓我有了以下的幾點(diǎn)心得和體會(huì )：第一、第一印象的重要性。第一印象的重要性是毋庸贅言的，美好的第一印象可以在面試官的腦海中留下深刻的印象，并有可能影響到后面的談話(huà)。第二、要了解評委們的想法。當評委提問(wèn)問(wèn)題時(shí)一定要抓住其主旨，要了解其深意，不會(huì )無(wú)故問(wèn)一些跟工作無(wú)關(guān)的事情。第三、巧妙談及薪酬問(wèn)題。在談及薪酬問(wèn)題時(shí)，要適當的根據自己的能力進(jìn)行評估，不能一味追求高薪水。

　　從這次模擬招聘會(huì )的過(guò)程中，也讓我看到了欠缺的地方，比如說(shuō)有的同學(xué)對于應聘的崗位和單位沒(méi)有做好充分了解與準備，所以在上場(chǎng)時(shí)有些底氣不足、不自信。希望在今后的招聘會(huì )中，同學(xué)們能夠吸取教訓，在招聘會(huì )之前做好準備工作，爭取給招聘方留下好印象，這樣才能夠加大面試成功的幾率。千萬(wàn)不能輕視一些小事，所有的.成功都是由一件件認真完成的小事組成的，我們應該拿出做大事的態(tài)度來(lái)對待我們身邊的每一件小事。

　　學(xué)習是一個(gè)積累的過(guò)程，生活是一個(gè)奮斗的過(guò)程，人生是一個(gè)不斷完善的過(guò)程，還希望我們都能夠了解自己的優(yōu)點(diǎn)與不足，表現出自己的閃光點(diǎn)，改正自己的的缺點(diǎn)。

模擬招聘心得3

　　在本學(xué)期的工作分析與招聘管理課程上，很幸運能夠有一次模擬招聘與應聘的機會(huì )，這讓我們在學(xué)習理論知識的同時(shí)，能有效地與實(shí)踐相結合，并將理論應用于實(shí)踐，也為即將面臨的就業(yè)面試積累經(jīng)驗和做好準備。

　　從作為應聘者的角度，在本次應試中有諸多體會(huì )。它讓我學(xué)會(huì )了如何在相對較短的面試時(shí)間內，實(shí)現最好地與面試官溝通，給對方較好的印象。同時(shí)，也讓我知道我在哪些方面還有欠缺，以后怎么做，并且也通過(guò)親身體驗感受到面試過(guò)程中的一些問(wèn)題。我也學(xué)會(huì )了一些在面試中必備的技巧，使自己的面試過(guò)程更加順利精彩，得到認可。

　　第一，在參加面試前，首先要對所應聘的公司要有充分的了解，包括企業(yè)文化，公司當前概況以及未來(lái)發(fā)展方向等。其次要對所應聘職位有充分的了解，包括具體職位所屬部門(mén)，職責權限以及職業(yè)發(fā)展規劃等。以便能做到對面試官提出的有關(guān)問(wèn)題作出回答，也對自己面試的職位有一個(gè)清晰的認識。

　　第二，參加面試一定要守時(shí)，寧可提前去面試現場(chǎng)等候，也不要出現遲到現象，哪怕只有幾分鐘。

　　第三，我覺(jué)得參加面試時(shí)，儀容儀表很重要畢竟第一印象來(lái)自于外表。在衣著(zhù)方面，我覺(jué)得最好是穿正裝，這既體現了對面試方的尊重，又能展現應試者陽(yáng)光自信的精神風(fēng)貌。即使不穿正裝，也要做到衣著(zhù)得體，整潔大方，不要穿得特別另類(lèi)，因為這模擬招聘心得。

　　樣很有可能就引起某位面試官的反感，留下較差的'印象。

　　第四，在面試過(guò)程中，盡量避免緊張情緒，爭取做到思路清晰，表達準確簡(jiǎn)潔。在與面試官交談時(shí)，要與對方眼神交流，眼睛不要看其他不相關(guān)地方，也不要只低著(zhù)頭，這樣會(huì )顯得沒(méi)有自信心。

　　第五，對面試官提出的問(wèn)題要給與明確回答，不要含糊不清，即使是比較棘手的問(wèn)題，也不要不去回答，但可以巧妙應變。同時(shí)，在回答問(wèn)題時(shí)，要注意分析面試官提出的相應問(wèn)題的用意，從而斟酌出比較令其滿(mǎn)意的答案。例如，對于必有問(wèn)題自我介紹，不要太過(guò)隨意，面試官通常以此來(lái)核對應聘者的表述是否與簡(jiǎn)歷上所寫(xiě)一致，另外，通過(guò)應聘者的表述過(guò)程，觀(guān)察其是否能條理清晰，層次分明，以及找出自己經(jīng)歷中與本次應聘職位相關(guān)部分，剔除不相關(guān)部分。

　　第六，在面試官的問(wèn)題差不多提問(wèn)完畢時(shí)，要主動(dòng)把握機會(huì )，引導對話(huà)內容向自己的優(yōu)點(diǎn)方向，提出一些自己比較關(guān)心且有意義的問(wèn)題，占據面試的主動(dòng)性，從而使對方能夠看到自己的優(yōu)勢，使自己更有機會(huì )在面試中脫穎而出。

　　第七，在面試結束后，要起身主動(dòng)與面試官握手再見(jiàn)，并表示感謝，給對方留下良好的印象。模擬招聘心得。

　　以上是我在本次模擬面試中的一些心得體會(huì )。在本次面試中，讓我學(xué)到了很多重要的東西，與理論知識相結合，是我成長(cháng)許多。通過(guò)本次模擬面試，也讓我更有信心去迎接以后真正的面試，更好地適應社會(huì )工作的需求，更好地融入社會(huì )。當然，在掌握面試技巧的同時(shí)，更重要的是不斷學(xué)習，提高自身專(zhuān)業(yè)素養，有一定的特長(cháng)技術(shù)，以在日益激烈的競爭及就業(yè)壓力下，立于不敗之地，成為企業(yè)不可或缺的人才。

模擬招聘心得4

　　在人力資源課上，老師給我們布置了一個(gè)很獨特的任務(wù)，就是以小組為單位進(jìn)行一個(gè)模擬招聘會(huì )。在將近一個(gè)小時(shí)的過(guò)程中大家都嘗試了面試者與面試官的角色，雖然是假的，但是大家都從其中學(xué)到了不少。我把招聘分為事前準備與面試發(fā)揮兩個(gè)階段。

　　一、事前準備

　　在招聘前首先要做的就是個(gè)人簡(jiǎn)歷。在模擬招聘的前一天，我們拿到了一份職位申請表，那是上海裕景飯店的申請表，非常正規。所有文字都是中英文雙語(yǔ)，這就體現了當代社會(huì )對英語(yǔ)的要求。其中在應聘職務(wù)這一欄中有兩個(gè)選擇，我們都認真填寫(xiě)了，不能馬虎對待。在謹慎的寫(xiě)上想競聘的職位后要去對這兩個(gè)職位進(jìn)行一些基礎的了解，連自己選擇的職位都不清楚地話(huà)，面試肯定不會(huì )順利。前期的準備我覺(jué)得是非常重要的，除了要了解職位的相關(guān)信息外，還要了解自己所要申請的單位的基本概況。比如說(shuō)裕景酒店的位置，這個(gè)酒店在行內的一些特色以及他們需要怎樣的人才。在這份申請表中還有自己的特長(cháng)以及工作履歷等，因為是在模擬面試，這些與我們無(wú)關(guān)，但是這也表明了一點(diǎn)，在以后真正招聘的時(shí)候這些問(wèn)題是一定會(huì )有所要求的，所以從現在開(kāi)始，我們就應該積累這方面的經(jīng)驗為以后的工作打下基礎。

　　職位申請表上有許多要求我們去填的.，大部分面試官也會(huì )首先看你的申請表，所以我們一定要保持字跡工整，沒(méi)有錯別字。在我當面試官的時(shí)候，拿到手上的申請表有些字跡很潦草，就沒(méi)有興趣往下看，這就會(huì )直接給應聘者打上一個(gè)不認真不負責的標簽。這是一個(gè)基本的態(tài)度問(wèn)題。

　　二、面試發(fā)揮

　　第二天模擬招聘正式開(kāi)始。七人為一小組，每個(gè)人輪流上去面試，其余六個(gè)人做面試官。六個(gè)評委再分為三人一組，分別對面試者填寫(xiě)評估表。我們先后當了評委與面試者，無(wú)論是哪一種角色都讓我們感慨良多。首先當你站到評委面前的時(shí)候我們要保持自信與冷靜。我本來(lái)以為模擬招聘而且都是認識的同學(xué)，不會(huì )緊張，但是當自己站到大家面前的時(shí)候還是緊張了。那更何況是以后真正的面試場(chǎng)合呢？站到評委面前的時(shí)候要和評委打招呼并且自己的申請表要雙手交到面試官手里，這是一個(gè)基本的禮貌。

　　面試的過(guò)程也是一個(gè)自我展現的過(guò)程。面試官會(huì )根據你的言辭態(tài)度以及肢體語(yǔ)言來(lái)判斷你是否適合于這個(gè)崗位。在這個(gè)模擬招聘中，每個(gè)面試官都問(wèn)道這樣一個(gè)問(wèn)題就是進(jìn)行自我介紹，有的同學(xué)就簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的就說(shuō)個(gè)名字就結束了，有的同學(xué)卻侃侃而談。自我介紹是顯示你的個(gè)性的時(shí)候，簡(jiǎn)單干巴的肯定不行，但也不能是無(wú)稽之談，要突出你的特點(diǎn)與優(yōu)勢。

　　這次假想的招聘單位是裕景飯店，而我們又是酒店管理的學(xué)生，可以說(shuō)是對口專(zhuān)業(yè)。大家所申請的職位無(wú)非都是客房經(jīng)理，大堂經(jīng)理，人力資源部經(jīng)理等職位，這就要求我們具備過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識。比如我申請了人力資源部經(jīng)理，面試官就問(wèn)我知不知道人力資源經(jīng)理的職責。有同學(xué)申請宴會(huì )廳主管的時(shí)候，評委也問(wèn)了怎樣處理客人間的糾紛，這些需要用到專(zhuān)業(yè)知識的問(wèn)題不能隨姓而答，要根據所學(xué)的知識予以答復，做到理論與實(shí)際相結合。所以在平時(shí)上課的時(shí)候要注意聽(tīng)課，只有夯實(shí)了理論基礎才能做得好。

　　當面試官問(wèn)你對于他們酒店有什么疑惑的時(shí)候，我們可以提出工資以及工時(shí)的問(wèn)題，但是不要胡吹亂說(shuō)那些無(wú)關(guān)于面試的事，這會(huì )給人一種你很不踏實(shí)的感覺(jué)。在面試的過(guò)程中，很多人都出現了一個(gè)問(wèn)題就是說(shuō)話(huà)沒(méi)有條理性�？赡苁怯捎诰o張，可能是由于準備不充分，當面試官發(fā)問(wèn)的時(shí)候有人一時(shí)沒(méi)有反應過(guò)來(lái)，說(shuō)了幾句能想到的話(huà)之后就沒(méi)話(huà)了，這個(gè)時(shí)候切記不要有一句每一句的說(shuō)。由于在教室里有很多組在同時(shí)進(jìn)行招聘，環(huán)境有點(diǎn)嘈雜，所以有些同學(xué)面試的時(shí)候會(huì )三心二意，被其他人影響。這是我們應該避免的，由于分心我們可能會(huì )聽(tīng)錯甚至沒(méi)有聽(tīng)到問(wèn)題，那么面試將無(wú)法進(jìn)行下去，給面試官的印象也會(huì )大打折扣。

　　我覺(jué)得在面試的過(guò)程中除了以上我的看法外還有許多需要注意的。比如穿著(zhù)打扮，在模擬招聘中不做什么要求，但是在正式的招聘中這是給評委的第一印象，穿著(zhù)要莊重，符合自己的氣質(zhì)。其次，在面試過(guò)程中你所表現的肢體語(yǔ)言也會(huì )影響面試官的判斷。在模擬招聘的時(shí)候，有些同學(xué)習慣性的將身子后靠在桌子上或是撐在前面，時(shí)不時(shí)的用手撓撓等等，這都是不重視這場(chǎng)面試的表現，也體現了你不知道平時(shí)在正式場(chǎng)合不知道如何做才得體。

　　在此次模擬招聘中，我學(xué)到了很多東西。雖然結果并不盡如人意，但是在這個(gè)過(guò)程中我們發(fā)現了自己的不足。比如我就是屬于那種說(shuō)話(huà)沒(méi)有條理性的一類(lèi)人，經(jīng)常重復剛剛的話(huà)，表達不清晰。在面試的時(shí)候我們要盡力去展現自己，給面試官一種沉穩自信的感覺(jué)，讓他認為你適合這份工作。認識到這些缺點(diǎn)我會(huì )去努力改正，爭取在以后的正式場(chǎng)合不犯這種錯誤。為以后的工作學(xué)習打下良好的基礎。

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