招聘會(huì )方案大全【15篇】
為了確保事情或工作得以順利進(jìn)行，時(shí)常需要預先開(kāi)展方案準備工作，方案是闡明行動(dòng)的時(shí)間，地點(diǎn)，目的，預期效果，預算及方法等的書(shū)面計劃。那么你有了解過(guò)方案嗎？以下是小編精心整理的招聘會(huì )方案，希望對大家有所幫助。
招聘會(huì )方案1
為切實(shí)做好“六穩”“六�！惫ぷ鞔龠M(jìn)脫貧勞動(dòng)力、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、返鄉農民工、退捕漁民、就業(yè)困難人員等就業(yè)重點(diǎn)群體實(shí)現就業(yè)，經(jīng)研究，決定于20xx年2月15日在梁子湖高級中學(xué)體育場(chǎng)內舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”暨“就業(yè)援助月”專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)，現制定如下活動(dòng)方案。
一、主題
春風(fēng)行動(dòng)暖人心創(chuàng )業(yè)就業(yè)促發(fā)展
二、主辦單位
主辦單位：
協(xié)辦單位：
三、時(shí)間：
20xx年2月15日上午9：00—12：00（正月十五，星期二，如遇大雨天氣順延）
四、地點(diǎn)
梁子湖高級中學(xué)體育場(chǎng)
五、服務(wù)對象
1.殘疾人
2.高校畢業(yè)生
3.退役軍人
4.農民工
5.退捕漁民
6.有就業(yè)意愿的脫貧勞動(dòng)力
7.有用工需求的各類(lèi)用人單位
六、招聘會(huì )規模
此次招聘會(huì )擬設置重點(diǎn)用工企業(yè)和生態(tài)農業(yè)基地招聘席位30個(gè)，現場(chǎng)總人數控制在300人左右。
七、現場(chǎng)防疫措施
招聘會(huì )現場(chǎng)要求進(jìn)入的所有人員全程佩戴口罩，對應聘人員采取“兩檢驗一登記、設置分區隔離”的防疫措施。會(huì )場(chǎng)設置三個(gè)區域，體溫檢測身份登記區、侯場(chǎng)區和招聘區，人員實(shí)行“分區、分批、分時(shí)”管理，進(jìn)場(chǎng)人員在體溫測量合格、健康碼、行程卡查驗和人員身份登記的情況下方可進(jìn)入，每個(gè)區域都嚴格控制一米以上的人員間距。應聘人員進(jìn)場(chǎng)按照一進(jìn)一出的原則，嚴格控制場(chǎng)內人數。
八、邀請市、區領(lǐng)導
市人社局和市勞動(dòng)就業(yè)中心相關(guān)領(lǐng)導，梁子湖區政府領(lǐng)導
九、邀請媒體
區委宣傳部、區融媒體中心、區新聞網(wǎng)站
十、職責分工
1.區人社局負責與區防控指揮部協(xié)調，做好活動(dòng)場(chǎng)地及相關(guān)手續的報批。
2.區人社局負責與區公安分局、區衛健局協(xié)調，做好招聘現場(chǎng)的防疫指導工作，負責查看所有招聘會(huì )現場(chǎng)工作人員的健康碼和行程卡，并測量體溫后，方準許進(jìn)場(chǎng)工作。督促求職者現場(chǎng)保持間距、佩戴口罩，并負責現場(chǎng)準備充足酒精噴壺和免洗洗手液，隨時(shí)消毒。
3.區人社局負責活動(dòng)現場(chǎng)的場(chǎng)地安排、政策和招聘宣傳用品的設計和制作、招聘展位的設置等。
4.區退役軍人事務(wù)局負責組織有就業(yè)意愿的退役軍人參加招聘會(huì )并做好相關(guān)工作。
5.區農業(yè)農村局負責組織有就業(yè)意愿的退捕漁民參加招聘會(huì )并做好相關(guān)工作。
6.區鄉村振興局負責組織有就業(yè)意愿的脫貧勞動(dòng)力參加招聘會(huì )，并做好相關(guān)工作。
7.區殘聯(lián)負責組織有就業(yè)意愿的`殘疾人參加招聘會(huì )，并做好相關(guān)工作。
8.區衛健局派2名醫生到招聘會(huì )現場(chǎng)作應急治療。
9.區消防救援大隊派1臺消防車(chē)作現場(chǎng)應急準備。
10.區交通和運輸局做好各鎮招聘人員轉運車(chē)輛調配工作。
11.區公安分局派4名干警做好現場(chǎng)秩序管控工作。
12.太和鎮做好招聘會(huì )現場(chǎng)的環(huán)境消殺工作。
13.各鎮（新區）要全力協(xié)助組織本次招聘活動(dòng)，要實(shí)行嚴格責任制，認真組織落實(shí)活動(dòng)事項，確保真正缺工的企業(yè)和真正有就業(yè)需求的求職者進(jìn)場(chǎng)，對所有參加應聘人員提供口罩，查看健康碼和行程卡并測量體溫后方可集中乘車(chē)到招聘會(huì )會(huì )場(chǎng)。進(jìn)入招聘會(huì )現場(chǎng)用“支付寶”掃一掃健康碼“進(jìn)入”，離開(kāi)招聘會(huì )現場(chǎng)同樣點(diǎn)健康碼“離開(kāi)”。
十一、議程
主持人：張文選區人力資源和社會(huì )保障局局長(cháng)
1.市局相關(guān)領(lǐng)導講話(huà)；
2.梁子湖區政府領(lǐng)導講話(huà)并宣布活動(dòng)開(kāi)始。
十二、工作專(zhuān)班名單
1.綜合協(xié)調組
張文選、沈曉東、賀立同、何溢輝、柯昌佑
職責：負責統籌招聘會(huì )各項工作，安排各工作成員分工，保障招聘活動(dòng)的順利進(jìn)行。
2.防疫防護組
人社局兩名干部、陳晶晶、柯水紅
職責：做好招聘會(huì )現場(chǎng)的防疫工作，在招聘現場(chǎng)入口、出口測溫，現場(chǎng)人員過(guò)多時(shí)進(jìn)行分流，引導人員到指定區域就坐。
3.現場(chǎng)應急組
衛健局2名醫生、消防救援大隊1名消防員
職責：做好招聘會(huì )現場(chǎng)的應急治療和應急消防工作。
4.秩序維護組
汪子昊、徐正林、熊威、4名公安干警
職責：維護現場(chǎng)秩序，監督求職者佩戴口罩，避免人群聚集，對發(fā)熱病人進(jìn)行及時(shí)隔離并上報。
5.政策宣傳組
人社局兩名干部、高嫣然
職責：做好招聘現場(chǎng)創(chuàng )業(yè)擔保貸款、就業(yè)創(chuàng )業(yè)培訓等政策宣傳工作。
6.現場(chǎng)統計組
人社局一名干部、高嫣然
職責：做好招聘情況數據統計工作。
7.后勤保障組
人社局兩名干部、陳晶晶、柯水紅
職責：做好招聘現場(chǎng)布展工作，準備口罩、消毒藥水、體溫槍等防疫物資，招聘活動(dòng)前后對招聘現場(chǎng)進(jìn)行徹底的消毒處理。
8.車(chē)輛保障組
區交通運輸局干部
職責：做好各鎮招聘人員轉運車(chē)輛調配工作。
9.宣傳報道組
人社局兩名干部
招聘會(huì )方案2
一、指導思想
積極貫徹落實(shí)服務(wù)企業(yè)用工，突出“春風(fēng)行動(dòng)送崗位服務(wù)用工助發(fā)展”這一主題，從各方面著(zhù)手有效幫助企業(yè)招到工、招好工，服務(wù)和保障民營(yíng)企業(yè)及退役軍人“二次創(chuàng )業(yè)”。加強人力資源市場(chǎng)供求信息收集分析與發(fā)布工作，千方百計增加就業(yè)崗位，多形式、多層次、多部門(mén)組織舉辦招聘活動(dòng)，有效促進(jìn)退役軍人、高校畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員及就業(yè)困難群體盡快從業(yè)、轉崗就業(yè)和轉移就業(yè)創(chuàng )業(yè)。
二、組織領(lǐng)導
本次招聘會(huì )由區人力資源和社會(huì )保障局主辦，江南、浮橋、金龍街道辦事處、區就業(yè)和人才人事公共服務(wù)中心承辦。為把工作落到實(shí)處，設立春風(fēng)系列招聘會(huì )聯(lián)絡(luò )辦公室，掛靠于區就業(yè)和人才人事公共服務(wù)中心，負責日常聯(lián)絡(luò )工作，并指導招聘活動(dòng)的具體實(shí)施。
三、活動(dòng)主題及時(shí)間
主題：“春風(fēng)行動(dòng)送崗位服務(wù)用工助發(fā)展”
時(shí)間：20xx年2月8日（正月初八）—2月15日（正月十五）
四、活動(dòng)地點(diǎn)
�。ㄒ唬┙辖值劳鯇m路口
�。ǘ└蚪值琅d賢路繁榮路口
�。ㄈ┙辖值佬绿斐鞘袕V場(chǎng)
五、參會(huì )對象
�。ㄒ唬﹨^內各類(lèi)企業(yè)、社會(huì )團體等
�。ǘ┍臼泻蛠�(lái)泉的農村富余勞動(dòng)力，大中專(zhuān)院校應往屆畢業(yè)生、退役軍人和現役軍人家屬、技術(shù)人員、城鎮新增失業(yè)人員、下崗失業(yè)人員以及其他各類(lèi)求職人員
六、工作分工及內容
為保證活動(dòng)的順利實(shí)施及開(kāi)展，成立服務(wù)企業(yè)用工領(lǐng)導小組，下設聯(lián)絡(luò )組、招聘組、宣傳組、政策咨詢(xún)組、安全保衛組負責招聘活動(dòng)組織工作：
組 長(cháng)：
副組長(cháng)：
成 員：
�。ㄒ唬┞�(lián)絡(luò )組：主要負責整個(gè)招聘工作的統籌協(xié)調、指導及日常聯(lián)絡(luò )工作。
負責單位：區就業(yè)和人才人事公共服務(wù)中心負責
�。ǘ┱衅附M：負責參會(huì )用人單位的組織，收集空崗崗位，每場(chǎng)由各負責單位組織不少于20家企業(yè)參會(huì )，積極動(dòng)員待業(yè)退役軍人和現役軍人家屬、城鎮下崗失業(yè)人員和農民工等各類(lèi)就業(yè)困難群體參加招聘活動(dòng)。
負責單位：各個(gè)街道勞動(dòng)保障事務(wù)所
�。ㄈ┬麄鹘M：負責信息的.報送及招聘活動(dòng)在報紙、新聞等媒體上的宣傳。
負責單位：區人社局辦公室區就業(yè)和人才人事公共服務(wù)中心
�。ㄋ模┱咦稍�(xún)組：負責招聘現場(chǎng)發(fā)放《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)政策宣傳資料，免費提供政策法規咨詢(xún)，為農村勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保障就業(yè)服務(wù)等咨詢(xún)活動(dòng)。
負責單位：
�。ㄎ澹┌踩Ｐl組：主要負責會(huì )場(chǎng)的安全保衛、秩序維護、疫情防控和招聘會(huì )日常交通管理等，參會(huì )的企業(yè)需自行準備健康碼和口罩等疫情防控相關(guān)物資。
負責單位：勞動(dòng)保障事務(wù)所、王宮社區
�。﹫�(chǎng)地安排（各承辦單位）：負責招聘會(huì )場(chǎng)地準備，招聘會(huì )現場(chǎng)布置。
1.宣傳費用統一由區人力資源和社會(huì )保障局承擔，三個(gè)活動(dòng)現場(chǎng)彩門(mén)彩條主題為：“春風(fēng)行動(dòng)送崗位服務(wù)用工助發(fā)展”現場(chǎng)招聘會(huì )；
2.現場(chǎng)擴音（各企業(yè)自備）；
3.招聘會(huì )現場(chǎng)由區就業(yè)和人才人事公共服務(wù)中心、所在勞務(wù)保障事務(wù)所負責。招聘會(huì )所需桌子、椅子、招聘簡(jiǎn)章（易拉寶）等攤位擺設由企業(yè)自備。
負責單位：區就業(yè)和人才人事公共服務(wù)中心、勞動(dòng)保障事務(wù)所
七、保障措施
�。ㄒ唬┲苊懿渴鹑蝿�(wù)。區人力資源和社會(huì )保障局、各街道辦事處要將組織舉辦春風(fēng)行動(dòng)系列大型戶(hù)外招聘會(huì )作為20xx年開(kāi)展公共就業(yè)服務(wù)系列活動(dòng)的重要內容周密部署，明確任務(wù)，落實(shí)責任，認真實(shí)施，確保舉辦春風(fēng)行動(dòng)招聘活動(dòng)工作目標任務(wù)的完成并取得明顯成效。
�。ǘ┘訌娊M織領(lǐng)導。各舉辦地勞動(dòng)保障事務(wù)所要高度重視20xx年春風(fēng)行動(dòng)勞務(wù)招聘會(huì )工作，加強組織領(lǐng)導，將系列活動(dòng)作為勞動(dòng)就業(yè)工作的一項頭等重要工作，結合本地實(shí)際情況，認真組織落實(shí)。
�。ㄈ┍ＷC工作落實(shí)。各招聘會(huì )負責單位要組織專(zhuān)門(mén)力量，指派專(zhuān)人負責系列活動(dòng)的開(kāi)展，及時(shí)解決活動(dòng)中出現的問(wèn)題。
�。ㄋ模┘哟笮麄髁Χ�。要充分利用報紙、電視、電臺等新聞媒體全力做好宣傳黨和政府促進(jìn)就業(yè)的政策措施，引導富余勞動(dòng)力轉變就業(yè)觀(guān)念，實(shí)現轉移就業(yè)。要通過(guò)多種宣傳方式提前將春風(fēng)行動(dòng)招聘活動(dòng)消息及企業(yè)用工信息宣傳到各個(gè)街道、并深入各個(gè)社區，讓求職者及時(shí)知情并參加求職應聘活動(dòng)。
�。ㄎ澹┳龊们闆r匯總。浮橋、江南街道勞動(dòng)保障事務(wù)所，于每天下午17：00前將《鯉城區20xx年春風(fēng)行動(dòng)系列大型戶(hù)外招聘會(huì )統計表》（附件1）上報區就業(yè)和人才人事公共服務(wù)中心。
招聘會(huì )方案3
為了在我市營(yíng)造良好的外商投資環(huán)境，向外商企業(yè)推薦合適的人力資源，滿(mǎn)足其人才需求，全力做好外商投資企業(yè)服務(wù)工作，同時(shí)，全面提升我市人力資源求職和招聘服務(wù)層面，發(fā)揮我市勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)橋梁紐帶作用。在20xx年7月14日成功舉辦首屆長(cháng)春外商投資企業(yè)人力資源專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )的基礎上，經(jīng)過(guò)策劃，認真籌備，根據外商企業(yè)和求職者的要求，現決定舉辦第二屆長(cháng)春市外商投資企業(yè)人力資源專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，具體實(shí)施方案如下：
一、招聘會(huì )名稱(chēng)第二屆長(cháng)春外商投資企業(yè)人力資源專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )
二、舉辦時(shí)間20xx年9月22日上午8：30分開(kāi)始。
三、舉辦地點(diǎn)長(cháng)春人力資源市場(chǎng)（長(cháng)春大街602號）。
四、舉辦單位長(cháng)春市勞動(dòng)和社會(huì )保障局、長(cháng)春市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì )、就業(yè)時(shí)報社聯(lián)合舉辦。
五、活動(dòng)內容長(cháng)春人力資源市場(chǎng)中央懸掛招聘會(huì )主題標語(yǔ)，四周擺放六個(gè)彩球，并配有活動(dòng)宣傳口號。市場(chǎng)還將在門(mén)前搭設求職招聘互動(dòng)擂臺，選取3—5個(gè)用人單位與到場(chǎng)的求職者進(jìn)行現場(chǎng)面試，現場(chǎng)設職業(yè)指導師對招聘單位和求職者進(jìn)行職業(yè)指導，邀請市勞動(dòng)和社會(huì )保障局、長(cháng)春外商企業(yè)投資協(xié)會(huì )、就業(yè)時(shí)報領(lǐng)導擔任嘉賓，即時(shí)對招聘企業(yè)和求職者的行為進(jìn)行現場(chǎng)點(diǎn)評，幫助用人單位和求職者掌握招聘方法和求職技巧。屆時(shí)，136家外商投資企業(yè)與近千名大中專(zhuān)畢業(yè)生、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員等各類(lèi)求職人員在長(cháng)春人力資源市場(chǎng)內進(jìn)行面對面的交流洽談。
六、具體分工此次招聘會(huì )由長(cháng)春人力資源市場(chǎng)與長(cháng)春市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì )聯(lián)合舉辦的人力資源專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)，具體分工如下：長(cháng)春人力資源市場(chǎng)負責到大中專(zhuān)院校各大中專(zhuān)畢生做好活動(dòng)宣傳組織，發(fā)動(dòng)全市街道社區動(dòng)員下崗失業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)及管理人員來(lái)市場(chǎng)應聘；長(cháng)春市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì )負責組織外商用人單位100家，到市場(chǎng)現場(chǎng)招聘；市場(chǎng)預留36個(gè)機動(dòng)招聘攤位，給其他市內優(yōu)秀企業(yè)；總計136家用人單位開(kāi)展現場(chǎng)招聘活動(dòng)。
七、廣告宣傳由長(cháng)春人力資源市場(chǎng)負責邀請吉林電視臺、長(cháng)春電視臺、長(cháng)春日報、長(cháng)春晚報、城市晚報、就業(yè)時(shí)報等駐長(cháng)新聞媒體做好活動(dòng)前的宣傳報道工作，宣傳外商企業(yè)投資企業(yè)協(xié)會(huì )與我市場(chǎng)獨家合作，為外商投資企業(yè)服務(wù)，定期為外商及市內優(yōu)秀企業(yè)開(kāi)展高層次人力資源招聘這一主題。同時(shí)提前一周在就業(yè)時(shí)報全面刊登企業(yè)招聘信息廣告。并在會(huì )后邀請上述媒體對招聘會(huì )做積極、適事的宣傳報道。
八、幾點(diǎn)要求一是要高度重視。此次招聘會(huì )是長(cháng)春人力資源市場(chǎng)與長(cháng)春市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì )共同為我市外商投資企業(yè)開(kāi)展的人力資源專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)的第二次合作，是長(cháng)春市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì )致力于服務(wù)外商企業(yè)，打造我市良好外商投資環(huán)境的`重大舉措，也是勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)提高服務(wù)層面，擴大服務(wù)領(lǐng)域的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。合作雙方單位要高度重視，務(wù)必要認真組織，精心籌劃，全力實(shí)施，確�；顒�(dòng)成功。二是要保證質(zhì)量。此次招聘會(huì )主要面向全市各大中專(zhuān)院校畢業(yè)生、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員等高層次求職人員，所以我們組織的用人單位既要保證外商獨資企業(yè)數量又要確保招聘信息的真實(shí)可靠，在此前提下，崗位務(wù)必要做到適合高層次人力資源的需求，崗位要突出“高”、“新”、“精”、“好”等方面特點(diǎn)，真正起到推薦大中專(zhuān)畢業(yè)生和專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理人員就業(yè)的促進(jìn)作用。三是要抓緊時(shí)間�，F在距招聘會(huì )舉辦還有近一個(gè)月時(shí)間，雙方單位要抓緊時(shí)間，全力投入，按各自的分工搞好合作，保質(zhì)保量地完成任務(wù)。
招聘會(huì )方案4
安化縣20xx年“春風(fēng)行動(dòng)”專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )
實(shí)施方案
為進(jìn)一步做好農村富余勞動(dòng)力轉移就業(yè)工作，更好地滿(mǎn)足進(jìn)城務(wù)工人員求職就業(yè)和企業(yè)招聘用人的需要，根據湖南省人力資源和社會(huì )保障廳、湖南省總工會(huì )、湖南省婦女聯(lián)合會(huì )《關(guān)于開(kāi)展20xx年春風(fēng)行動(dòng)的通知》（湘人社函 [20xx] 6號）文件的'部署安排，縣就業(yè)服務(wù)管理局定于20xx年1月至3月開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。為確保招聘會(huì )順利開(kāi)展，現制定本實(shí)施方案。
一、招聘會(huì )主題
搭建勞務(wù)對接平臺，幫您盡早實(shí)現就業(yè)。
二、主辦單位 縣就業(yè)服務(wù)管理局
三、舉辦地點(diǎn)
縣城南區蓮城路人力資源和社會(huì )保障大樓一樓大廳。
四、現場(chǎng)招聘時(shí)間
2月18日（星期六）上午9：00-12：00時(shí)。
五、參與單位
安化縣久隆酒店有限公司 安化縣山山綠色食品有限公司 安化創(chuàng )捷寶電子科技有限公司 廣州新沙港務(wù)公司安化隊 益陽(yáng)科力遠電池有限責任公司 益陽(yáng)市瑛輝制衣有限責任公司 益陽(yáng)市萬(wàn)氏物流有限責任公司 錫礦山閃星銻業(yè)有限公司 圣得西服飾集團公司 浙江綠城物業(yè)管理有限公司 湖南豐彩投資有限公司
湖南紅宇耐磨新材料股份有限公司 湖南美倫食品有限公司 湖南華融投資擔保有限公司 深圳市好又奇電子科技有限公司
六、實(shí)施步驟
�。ㄒ唬┞毥椴块T(mén)搜集整理企業(yè)用工信息階段（20xx年1月31日—20xx年2月15日）。
1、調查摸底。深入開(kāi)展企業(yè)用工需求情況調查，確定參會(huì )企業(yè)。
2、信息收集。參加招聘企業(yè)于20xx年2月10日前將招工簡(jiǎn)章等委托招聘資料報送到縣就業(yè)管理局。
�。ǘ┞毥椴块T(mén)宣傳和發(fā)布企業(yè)用工信息階段（20xx年2月10日—15日）。
1、懸掛宣傳條幅。每個(gè)鄉鎮不少于2條，人社大樓不少于3條。
2、印制招工簡(jiǎn)章，通過(guò)傳真送遞到鄉鎮勞動(dòng)站，并在全縣各鄉鎮、村交通要道醒目處張貼招工簡(jiǎn)章。
3、在人力資源信息網(wǎng)站上發(fā)布招聘會(huì )信息。
4、在安化有線(xiàn)臺電視上滾動(dòng)播放招聘信息。
5、利用宣傳車(chē)到各鄉鎮宣傳招聘信息。
6、組織人員在汽車(chē)站等人員集中地宣傳企業(yè)用工信息。
�。ㄈ┱衅笗�(huì )現場(chǎng)布置階段(20xx年2月15日－20日)。 組織就業(yè)服務(wù)局全體同志參與招聘活動(dòng)，召開(kāi)預備會(huì )，明確分工，責任到人，搞好招聘會(huì )籌備。
�、� 秘書(shū)組：諶麒輝（組長(cháng)）、金瑛。
負責媒體接待，發(fā)布新聞信息，收集招聘會(huì )影像資料。 ② 會(huì )務(wù)組：肖洪波（組長(cháng)）、鄧瓊兵、賀艷輝。 負責將會(huì )場(chǎng)布置到位和招聘廣告。如：設置展板、臺位、會(huì )標、彩門(mén)、氣球、飲水、發(fā)放登記用品，統計招錄情況。
�、� 保衛組：戴國峰、曹志、王平、楊光、李春雷。 負責會(huì )場(chǎng)秩序維護現場(chǎng)值勤，車(chē)輛擺放，維持面試秩序。 ④后勤組：金立凡（組長(cháng)）、劉巧、諶益群。
負責二樓接待室（會(huì )議室）布置，如：接待鄉鎮站工作人員及村干部及二樓茶水供應。
二〇xx年二月八
招聘會(huì )方案5
選擇一種專(zhuān)業(yè)，就是選擇了一種思維方式；選擇一種職業(yè)，就是選擇了一份未來(lái)生活。為了讓學(xué)生真切感受求職面試的實(shí)況場(chǎng)景，了解社會(huì )用人要求，根據自身特長(cháng)，作好職業(yè)規劃以應對日益激烈的就業(yè)競爭，我校將舉辦第四屆模擬招聘會(huì )。模擬招聘會(huì )雖是虛擬的，但是能使真實(shí)體現學(xué)生的職業(yè)生涯規劃，以它為切入點(diǎn)，增強學(xué)生對未來(lái)就業(yè)形勢和就業(yè)壓力的認識，普及人才招聘的系列知識，幫助學(xué)生更好地確定目標，放眼未來(lái)，為學(xué)生今后在高考中選報學(xué)校和專(zhuān)業(yè)做出準確的全面的指導。
一、活動(dòng)訓練及項目
1、學(xué)生的語(yǔ)言組織及表達能力；
2、學(xué)生的身體語(yǔ)言、言行表達及處事能力；
3、學(xué)生的社會(huì )責任心及未來(lái)的職業(yè)精神；
4、教師的招聘能力。
二、模擬招聘會(huì )機構
總策劃：任艷丹
執行策劃：李曉玲
籌備組：校團委、各年級及公共教學(xué)部
招聘團：初一、初二、初三、高一、高二年級、藝體、行政模擬單位代表
復試評估組：組長(cháng)：任艷丹，組員：鄭麗娜、章聿明、彌寶庫、王振、董廣顏
復試簽約組：組長(cháng)：任艷丹，組員：李曉玲、連潔、喬勇軍
三、活動(dòng)安排時(shí)間
�。ㄒ唬┬麄鳒蕚潆A段：
1、提前宣傳階段
�、籴槍Τ跻�、初二、初三、高一、高二、高三各年級各班印發(fā)《第四屆模擬招聘會(huì )宣傳單》；
�、跍蕚洹队萌藛挝荒M合同書(shū)》。
�、坩槍改昙壈l(fā)放相應招聘單位列表及招聘會(huì )現場(chǎng)流程
2、確定招聘單位及應聘群體：（時(shí)間：3月5日——3月7日）
�、�3月7日下午5：30前確認參會(huì )的'招聘單位（包括單位性質(zhì)、單位名稱(chēng)、經(jīng)營(yíng)范圍、招聘人數、薪酬待遇、工作地點(diǎn)等信息）
年級要求推薦單位個(gè)數：初一、初二、初三各7個(gè)單位；藝體、行政各5個(gè)單位；高一、高二各10個(gè)單位；校四大組織各1個(gè)單位，共計55個(gè)單位
�、�3月9日下午5：30前確認應聘人數（包括學(xué)生年級、班級、姓名等），初一至高二年級每班推薦5名優(yōu)秀學(xué)生，高三、高復每班推薦8名學(xué)生，校級四大學(xué)生組織各10名學(xué)生干部。共計550余名學(xué)生。
注：以上數據信息由各年級干事統一整理后放置：“公用共享——團委——第四屆模擬招聘會(huì )”文件夾內，要求格式統一（統一格式見(jiàn)附件）。
�、�3月15日下午課外活動(dòng)時(shí)間所有應聘者到體育館一樓報告廳參加應聘技巧培訓（喬勇軍老師指導）。
�。ǘ⿲�(shí)施階段：（時(shí)間：3月16日下周五）
本階段包含：招聘海選、招聘復試、現場(chǎng)簽約并陳述、活動(dòng)總結。
環(huán)節一
時(shí)間：16日（周五）上午12：00之前
內容：體育館一樓大廳會(huì )場(chǎng)的桌椅、音響、鮮花和飲水機擺放到位，條幅制作好并懸掛。
環(huán)節二
時(shí)間：16日（周五）下午14：45——15：30
內容：招聘團的所有老師請到會(huì )場(chǎng)，粘貼本單位的招聘海報，準備本單位的招聘簡(jiǎn)章，招募的2名助理學(xué)生也要到場(chǎng)，各位老師請準備好所用的筆紙。
環(huán)節三
時(shí)間：16日（周五）下午15：30——16：30
內容：應聘學(xué)生群體到場(chǎng)，持本人應聘簡(jiǎn)歷進(jìn)場(chǎng)參加模擬招聘會(huì )，各位老師嚴格進(jìn)行海選過(guò)程（審閱簡(jiǎn)歷、1分鐘自我陳述、簡(jiǎn)單答辯），老師可以將沒(méi)有應聘成功的學(xué)生簡(jiǎn)歷退回學(xué)生，每家公司推薦3名學(xué)生到“復試評估組組”（組長(cháng)：任艷丹，組員：鄭麗娜、章聿明、彌寶庫、王振、董廣顏）進(jìn)行進(jìn)一步復試（闡述自身核心競爭力、對該崗位的理解）。
環(huán)節四
時(shí)間：16月（周五）下午16：00——17：20
內容：簽約組對每一個(gè)復試評估組復試通過(guò)的學(xué)生進(jìn)行進(jìn)一步的考察和測試，隨后進(jìn)行現場(chǎng)簽約。對簽約的部分優(yōu)秀學(xué)生進(jìn)行人生規劃的具體指導，使其參加晚上的環(huán)節。
環(huán)節五
時(shí)間：16月（周五）晚上19：30——20：30
內容：所有參加模擬招聘會(huì )的學(xué)生、招聘團、助理團參加在體育館一樓舉行的《北附第四屆模擬招聘會(huì )頒獎儀式》。儀式流程：頒發(fā)“最有潛力職場(chǎng)新星獎”“團體優(yōu)勝獎”（根據班級分布的情況，給獲獎的班級適當的加分）、學(xué)生代表陳述簽約感言、任�？偨Y、要求每位學(xué)生提交《》（所發(fā)出的簡(jiǎn)歷份數、應聘單位數、錄取信息、自我總結、自我反思）。
補充：招聘單位與應聘學(xué)生需準備物品
一、招聘單位需準備
1、招聘海報一張。
2、招聘簡(jiǎn)章若干。
3、招聘助手2人（學(xué)生）。
4、自帶紙筆。
二、應聘學(xué)生需準備
1、自帶自制簡(jiǎn)歷若干。
2、自帶紙筆。
3、活動(dòng)結束后上交一份“心得體會(huì )”（內含所發(fā)出的簡(jiǎn)歷份數、應聘單位數、錄取信息、自我總結、自我反思）
招聘會(huì )方案6
一、 大賽宗旨和目的
此次大賽由全國人事部人才流動(dòng)中心主辦，旨在拉近用人單位與在校學(xué)生之間的距離，使用人單位“選擇人才、培養人才的現代理念”深入校園，使學(xué)生在此次活動(dòng)中能夠了解并進(jìn)一步剖析自身的求職競爭能力，促進(jìn)其求職觀(guān)念的轉變，引導其對求職能力的培養。
通過(guò)此次大賽將就業(yè)指導、職業(yè)生涯規劃、職業(yè)測評、職業(yè)認證培訓等與就業(yè)相關(guān)項目、概念引入高校，為大學(xué)生與企業(yè)的零距離接觸提供平臺，進(jìn)一步增強大學(xué)生對企業(yè)的了解程度，幫助大學(xué)生成功就業(yè)。
二、 大賽主題
“成就美好未來(lái)”
三、 大賽組委會(huì )
主辦單位：國家人事部全國人才流動(dòng)中心
承辦單位：中央財經(jīng)大學(xué)就業(yè)協(xié)會(huì )
中央財經(jīng)大學(xué)03人力資源管理
指導單位：中央財經(jīng)大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導中心
四、 大賽賽程賽制
賽程：此次大賽分為初賽、復賽、決賽三個(gè)組成部分，采用分崗位競爭的形式。歷時(shí)一個(gè)月左右。
賽制：
報名階段：1、報名方式：院系推薦、網(wǎng)上自薦和擺展臺現場(chǎng)報名。
2、簡(jiǎn)歷整理：收取的簡(jiǎn)歷按匯總之后按崗位設置進(jìn)行分類(lèi)評選。
初賽：1、簡(jiǎn)歷篩選：由相關(guān)的人力資源專(zhuān)家和企業(yè)人事部的人員組成小組，進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選。具體操作采用打分制，取平均分，按排名先后進(jìn)入第二輪。
2、筆試：對參賽選手進(jìn)行職業(yè)性向測試、素質(zhì)測試和情商測試，進(jìn)一步選出更優(yōu)秀的選手進(jìn)入復賽。
復賽：
1、 自我介紹：每位選手將有1.5—2分鐘的時(shí)間進(jìn)行自我介紹。
2、 結構化面試：每位選手將就比賽現場(chǎng)抽取的題號進(jìn)行回答。
3、 情景化面試：此環(huán)節專(zhuān)業(yè)性最強，專(zhuān)家將根據選手的自身情況及現場(chǎng)表現進(jìn)行現場(chǎng)即興提問(wèn)。
4、 無(wú)領(lǐng)導小組討論：隨機將選手分為兩組，現場(chǎng)提供一個(gè)案例，進(jìn)行討論，十五分鐘后將結果以宣講的方式展示給評委和觀(guān)眾。
5、 評委點(diǎn)評：評委將就每一環(huán)節進(jìn)行詳細的點(diǎn)評。
決賽：
1、自我介紹：每位選手將有1.5—2分鐘的時(shí)間進(jìn)行自我介紹，由選手比賽經(jīng)歷回顧和現場(chǎng)自我介紹兩部分組成。
2、壓力面試：評委將對每位選手進(jìn)行三分鐘的壓力面試。
3、案例分析：每位選手將現場(chǎng)抽取案例分析題，評委將根據選手在答題過(guò)程中表現的分析、決策等方面的表現作出評價(jià)。
4、觀(guān)眾互動(dòng)：觀(guān)眾對選手現場(chǎng)提問(wèn)。
5、評委點(diǎn)評：評委將對選手進(jìn)行點(diǎn)評。
五、 大賽總體方案
(一)面向對象
中央財經(jīng)大學(xué)在校本科生及研究生
(二)比賽內容及形式
比賽內容：此次大賽復賽中將會(huì )分設四個(gè)崗位，分別為金融保險類(lèi)、會(huì )計財政類(lèi)、管理類(lèi)(兩個(gè)，其中一個(gè)要求中英文簡(jiǎn)歷)，具體的崗位設置將會(huì )以企業(yè)為依托，尋求企業(yè)中真實(shí)的崗位，同時(shí)提供此崗位的工作說(shuō)明書(shū)及相應的面試題庫。而復賽中的一切環(huán)節都將據此而展開(kāi)。
比賽形式：此次大賽采用逐輪淘汰制，而每輪又將采用打分制，選手將經(jīng)過(guò)層層篩選進(jìn)入最后的決賽。
1、 初賽：大家將收集的簡(jiǎn)歷分組進(jìn)行打分，根據分數的排名，每個(gè)崗位篩選出12人進(jìn)入筆試，共計48人。
在筆試環(huán)節，選手將會(huì )接受一場(chǎng)45分鐘的綜合測試，專(zhuān)業(yè)人員會(huì )對結果進(jìn)行測評、打分，最終決出8名選手參加復賽。
·大家將會(huì )對落選的參賽者給出反饋意見(jiàn)，分析出優(yōu)勢及劣勢，提出良好的建議。
2、復賽：總分為四場(chǎng)，每次同時(shí)進(jìn)行兩場(chǎng)，歷時(shí)兩天。每場(chǎng)有一大一小兩個(gè)比賽場(chǎng)地。大場(chǎng)地進(jìn)行自我介紹、情景面試和無(wú)領(lǐng)導小組討論的結果展示;小場(chǎng)地則包括結構化面試和無(wú)領(lǐng)導小組的討論過(guò)程。屆時(shí)，不同的評委將針對每一環(huán)節進(jìn)行打分，現場(chǎng)公布每輪得分，綜合分數將決定選手的排名。前3名進(jìn)入決賽。
自我介紹：1.5分鐘/每人。
結構化面試：6—8分鐘/每人。選手將現場(chǎng)抽1—2題進(jìn)行作答。此環(huán)節將在小場(chǎng)地即只有評委的狀態(tài)下進(jìn)行，意在給選手提供一個(gè)逼真的模擬場(chǎng)景。
情景面試：8分鐘/每人。專(zhuān)業(yè)評委將對選手進(jìn)行現場(chǎng)即興提問(wèn)。
無(wú)領(lǐng)導小組討論：兩個(gè)小組將會(huì )就一個(gè)案例進(jìn)行15分鐘的討論，討論過(guò)程在小場(chǎng)地，之后每組有15分鐘陳述本方觀(guān)點(diǎn)，形式不限。
評委點(diǎn)評時(shí)，工作人員進(jìn)行計分，并將結果用大屏幕顯示。
評選出決賽選手后，進(jìn)行頒獎。
3、此次復賽各環(huán)節穿插進(jìn)行，即第一位選手做完自我介紹就進(jìn)入第二輪結構化面試，稍事休息，即接受情景面試。對于選手而言，整個(gè)比賽過(guò)程是連貫進(jìn)行的，有助于感受真正招聘的氣氛。
4、復賽之后，大家將及時(shí)對未進(jìn)入決賽的`選手進(jìn)行細致的反饋，分析其個(gè)人表現，提出不足及改進(jìn)之處;同時(shí)將為進(jìn)入決賽的12名選手提供針對性的賽前培訓。
5、決賽：總分為三場(chǎng)，每場(chǎng)同時(shí)進(jìn)行四組，有自我介紹、壓力面試、案例分析三個(gè)環(huán)節。每個(gè)環(huán)節將有評委打分，以累積分作為排名依據。
自我介紹：2分鐘每人。
壓力面試：3分鐘每人。其目的是確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關(guān)系能力。
案例分析：10分鐘每人。
觀(guān)眾參與：觀(guān)眾對選手提問(wèn)，體現選手隨機應變的能力。
大家將評出四個(gè)崗位的最適合人選。
(三)評分方法
1、初賽：大家將根據崗位設置把評審人員分為四個(gè)小組，每組由五人組成，每份簡(jiǎn)歷將經(jīng)過(guò)小組每個(gè)成員的打分，最后根據平均分對簡(jiǎn)歷進(jìn)行排名。
2、復賽：滿(mǎn)分100分
自我介紹——5分
結構化面試——30分
情景面試——40分
無(wú)領(lǐng)導小組討論——25分
3、決賽：每輪淘汰
(四)獲獎標準
1、復賽每場(chǎng)評出一、二、三等獎進(jìn)入決賽，為其他選手頒發(fā)優(yōu)秀獎。
2、復賽每場(chǎng)還會(huì )評出一個(gè)單項獎——“最具潛力獎”。
3、大賽組委將為每位獲獎?wù)咛峁┫鄳@獎證書(shū)及獎品，
(五)評委組成
1、崗位提供單位人力資源專(zhuān)家
2、學(xué)校就業(yè)指導中心領(lǐng)導
3、邀請人力資源研究專(zhuān)家
4、商學(xué)院人力資源系老師
六、 大賽宣傳方案
宣傳手段
校內：展板、橫幅、展臺、傳單、講座、網(wǎng)站、廣播臺等校內媒體。
校外：中華人才網(wǎng)，國家人事部人才流動(dòng)中心網(wǎng)站等。
賽前宣傳
第一期宣傳：印象性宣傳
方式：展板(兩塊)、條幅、校內媒體、網(wǎng)站
內容：大賽概況，基本流程
第二期宣傳：具體性宣傳
1、 展板：將介紹大賽詳細的情況：比賽詳細流程，崗位的分類(lèi)，具體的崗位說(shuō)明書(shū)，參賽的所有細節，大賽創(chuàng )新點(diǎn)等。
包括八塊展板，分別在主教大廳及文化活動(dòng)廣場(chǎng)前擺放。
2、 傳單：發(fā)放至每間學(xué)生宿舍，以進(jìn)一步擴大大賽影響力及宣傳效果
3、 展臺：組織人員將與學(xué)生進(jìn)行面對面的交流，進(jìn)一步加深同學(xué)對大賽及具體細節的了解。同時(shí)，發(fā)放報名表及宣傳資料。
4、網(wǎng)站：承辦方將同時(shí)啟動(dòng)中央財經(jīng)大學(xué)就業(yè)指導中心網(wǎng)站、商學(xué)院網(wǎng)站、校方學(xué)生論壇，對大賽情況及發(fā)展態(tài)勢進(jìn)行全方位的宣傳及跟蹤報道，增強學(xué)生的參與積極性。
5、 講座：大賽報名期間，大家將組織一場(chǎng)全校性的講座。
6、 廣播臺：大家將提供宣傳稿及參賽事項，由廣播臺定期滾動(dòng)報道。
賽中宣傳
1、海報：在復賽及決賽開(kāi)始之前將制作相應宣傳海報，用于公布復賽及決賽開(kāi)始時(shí)間及進(jìn)入下一輪比賽的參賽選手名單，比賽細則等。
2、網(wǎng)站及廣播臺：對比賽進(jìn)程進(jìn)行關(guān)注及專(zhuān)題報道，持續擴大活動(dòng)影響力，吸引廣大在校生關(guān)注賽況。
3、PPT演示：在復賽面試環(huán)節的空擋時(shí)間，大家將制作系列PPT, 內容包括大賽主辦單位，承辦單位，相關(guān)企業(yè)的宣傳以及大賽整體介紹。
4、橫幅：在主教學(xué)樓門(mén)口設大賽全名橫幅。
賽后宣傳
1、網(wǎng)站：將復賽結構化面試，決賽相關(guān)環(huán)節所制作的DV掛到各個(gè)相關(guān)網(wǎng)站，以供參賽選手及廣大師生點(diǎn)擊觀(guān)看。在中財論壇上展開(kāi)討論，倡導大學(xué)生關(guān)注面試，重視職業(yè)生涯規劃。
2、展板：大賽結果將在全校范圍內公布，并對大賽作概括性總結。
七、 賽事時(shí)間安排方案
10月27—30號 初賽
10月31日—11月1日 復賽
11月6日 決賽
八、 崗位介紹
A崗位：
企業(yè)背景：該企業(yè)主從對外貿易，中等規模，處于成長(cháng)期，倡導以創(chuàng )新為主導的企業(yè)文化，有著(zhù)良好的工作氛圍。
JOB TITLE / 職位名稱(chēng): HR Superintendent / 人力資源專(zhuān)員
職責范圍：招聘管理、薪酬管理、培訓管理、勞動(dòng)糾紛處理
任職要求：1、要求有半年或半年以上學(xué)生工作經(jīng)驗
2、有一定的基礎管理知識
3、具有一定的溝通技巧，談判技巧，管理技巧，電腦操作技能
B崗位
企業(yè)背景：該企業(yè)是一家合資工業(yè)企業(yè)，企業(yè)處于成熟期，在行業(yè)中占有一定的地位，倡導以技術(shù)為先、質(zhì)量至上的企業(yè)核心理念。
職位名稱(chēng)：會(huì )計核算員
職責范圍：在主管的領(lǐng)導下負責本企業(yè)銷(xiāo)售成本、利潤核算管理工作，確保核算工作準確無(wú)誤，為領(lǐng)導層作決策提供真實(shí)有效的內部信息。
任職資格要求
專(zhuān)業(yè)要求：會(huì )計、財務(wù)管理或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)
基本技能：計算機：文字處理、Internet、資料文檔管理
寫(xiě)作：能抓住要點(diǎn)，并加以歸納整理。
能力素質(zhì)要求：具有較強的分析判斷能力和一定的人際溝通、管理能力。
C崗位
企業(yè)背景：該企業(yè)是銀行業(yè)的龍頭，在業(yè)內享有很高的聲譽(yù)，倡導穩健、高效、嚴謹、顧客至上的企業(yè)文化
職務(wù)名稱(chēng)：銀行客戶(hù)經(jīng)理
職責范圍：負責向工商業(yè)客戶(hù)推廣企業(yè)融資、國際結算及其他銀行產(chǎn)品及服務(wù)，吸收存款;撰寫(xiě)授信報告及定期檢討客戶(hù)之授信條件
任職資格要求
專(zhuān)業(yè)要求：了解企業(yè)融資及國際結算業(yè)務(wù)，了解相關(guān)銀行貸款業(yè)務(wù)
具備一定的財務(wù)分析能力
能力素質(zhì)要求：性格外向進(jìn)取，善于與人溝通，能承受工作壓力
基本技能：熟悉辦公室電腦軟件應用
D崗位
企業(yè)背景：該企業(yè)是一家家具企業(yè)，目前處于業(yè)務(wù)迅速擴張階段，在未來(lái)五年內，計劃在全國大中城市建立連鎖店，以高效創(chuàng )新的思想為文化主導。
職務(wù)名稱(chēng)：總務(wù)主管
職責范圍：在公司經(jīng)營(yíng)方針政策和行政事務(wù)部經(jīng)理的領(lǐng)導下，根據相關(guān)管理制度和業(yè)務(wù)流程要求，通過(guò)履行下列工作職責，對公司后勤事務(wù)活動(dòng)進(jìn)行指導、協(xié)調、監察。
任職資格要求
1、 學(xué)習能力：能理解并運用監督原則和事務(wù)以及有關(guān)監督的文書(shū)事務(wù)技巧;
2、 語(yǔ)言表達能力：能與上級及下屬進(jìn)行有效的溝通與交流;
3、 數學(xué)計算能力;能監督主管范圍工作進(jìn)展情況;
4、 辦公(文書(shū)事務(wù))能力：能察覺(jué)文字資料中的錯誤;
5、能夠熟練使用常用辦公軟件。
九、 比賽亮點(diǎn)
(1) 全程專(zhuān)業(yè)化
在本次比賽中，大家運用了人力資源招募，甄選的專(zhuān)業(yè)知識及技巧，將人員選拔的熱點(diǎn)問(wèn)題，人員選拔的方法(人格測驗，認知能力測驗，評價(jià)中心技術(shù)，面試等)，人—組織匹配的原則相結合，融進(jìn)大賽整體框架設計及內容設計之中，力求通過(guò)專(zhuān)業(yè)化的架構，給所有參賽者最專(zhuān)業(yè)的指導與服務(wù)。
(2) 模擬真實(shí)化
1、崗位說(shuō)明書(shū)，部分評委，全部面試及筆試試題都由企業(yè)提供，使招募過(guò)程的真實(shí)性達到最大
2、復賽環(huán)節中設置面試黑箱，使面試者真正與考官面對面交流而不受外界因素打擾， 營(yíng)造真實(shí)的面試環(huán)境。
(3) 反饋及時(shí)化
不論是否勝出，每一位參賽選手都會(huì )獲得大家的反饋意見(jiàn)。大家將把選手在大賽中投遞的簡(jiǎn)歷，筆試結果，面試表現等以分析報告，測評意見(jiàn)的形式，在比賽后3—5天內送到每一個(gè)參賽者手中。
(4) 崗位針對化
本次大賽采取了分崗位競爭的形式，設四個(gè)不同方向，對專(zhuān)業(yè)，職業(yè)技能有不同要求的崗位，并且簡(jiǎn)歷篩選，筆試，復賽都按照四個(gè)專(zhuān)項來(lái)走，每個(gè)專(zhuān)項設有一個(gè)企業(yè)，一個(gè)專(zhuān)家團隊，目的就在于使招聘更有方向性，培訓更有針對性，使參賽者在以后的應聘中都能夠游刃有余。
招聘會(huì )方案7
一、活動(dòng)名稱(chēng)：
首屆校園模擬招聘會(huì )
二、活動(dòng)的目的和意義：
本活動(dòng)主要側重于引導學(xué)生就業(yè)觀(guān)念的轉變，準確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng )業(yè)。組織該活動(dòng)基于當前大學(xué)生中普遍對于未來(lái)的職業(yè)生涯缺乏長(cháng)遠的規劃和有針對性的準備，對社會(huì )就業(yè)方面的詳細情況缺乏切身的體會(huì )，導致學(xué)習目標不明確，甚至失去對未來(lái)的追求，而企業(yè)也無(wú)法在大學(xué)應屆畢業(yè)生中補充大量新鮮的血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現象并存。面對大學(xué)生就業(yè)的嚴肅形勢和人才市場(chǎng)經(jīng)濟激烈競爭，為了讓同學(xué)們了解招聘的禮儀、技巧，進(jìn)一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng )新就業(yè)指導方式，特舉辦模擬招聘會(huì )，以提高在校大學(xué)生的應聘和就業(yè)技巧，增強學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應聘能力和社會(huì )競爭力。這不僅對同學(xué)們來(lái)說(shuō)是一次難得的實(shí)踐機會(huì )，這更是有良好的教育指導作用大學(xué)生校園模擬招聘會(huì )策劃書(shū)大學(xué)生校園模擬招聘會(huì )策劃書(shū)。讓我校學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏(yíng)在起跑線(xiàn)上。
三、活動(dòng)主題：
揚就業(yè)之帆 啟夢(mèng)想之旅
四、活動(dòng)單位:
(一)主辦單位：xx學(xué)院校團委
(二)承辦單位：xx學(xué)院校勤工助學(xué)中心
(三) 協(xié)辦單位：xx學(xué)院財政金融學(xué)院學(xué)生會(huì )
(四)合作廠(chǎng)家：主贊助商一名(享有冠名權)，其他合作商若干。
(五)到場(chǎng)嘉賓：校團委老師及各學(xué)院就業(yè)指導處老師，企業(yè)代表、
五、活動(dòng)時(shí)間：
x月x下午招聘會(huì )正式開(kāi)始
活動(dòng)地點(diǎn)：xx號教學(xué)樓一層，大教室為同學(xué)候場(chǎng)區;中型教室為招聘區，同學(xué)可在教室旁聽(tīng)。
參與對象：xx院系全體畢業(yè)班同學(xué)和部分非畢業(yè)班同學(xué)(要求非畢業(yè)班每班五人及以上參加本活動(dòng))
六、前期準備階段：
(一) 確定合作商：一個(gè)主贊助商，若干其他贊助商
(二) 邀請企業(yè)負責人及團委與各學(xué)院老師作為活動(dòng)的嘉賓評委
三) 禮儀準備:請學(xué)校禮儀團小組參加開(kāi)幕式(頒獎儀式)
(四) 道具準備：橫幅，桌子，飲料，紙杯，報名表，優(yōu)秀者獎品，宣傳海報，紅地毯、音響設備等
(五)工作人員培訓：對本次招聘會(huì )的工作人員進(jìn)行培訓，使他們熟悉的了解本次招聘會(huì )的過(guò)程。
七、前期宣傳階段
(一)發(fā)給學(xué)院邀請函，請各院團總支、學(xué)生會(huì )協(xié)助宣傳
(二)招聘會(huì )之前舉辦專(zhuān)題講座，為同學(xué)們介紹參加招聘會(huì )的有關(guān)注重事項，并為贊助企業(yè)做相應的`企業(yè)文化宣傳。
(三)通過(guò)不斷更新海報，懸掛橫幅進(jìn)行宣傳，擴大本次招聘會(huì )在學(xué)校內部的影響力，鼓勵同學(xué)積極參加大學(xué)生校園模擬招聘會(huì )策劃書(shū)策劃書(shū)。
(四)制作大型流動(dòng)展板，介紹本次參與企業(yè)的有關(guān)情況以及本次招聘會(huì )的流程、評分細則應聘人員紀律等信息。
(五)邀請校廣播站，新聞中心對活動(dòng)進(jìn)行宣傳報道
(六)與校外媒體(如齊魯電視臺，齊魯晚報，章丘電視臺等)聯(lián)系，邀請其前來(lái)報到。
八、活動(dòng)進(jìn)行階段
前期：
(一) 應聘崗位宣布：
崗位：會(huì )計人員，保險方面人員，部門(mén)經(jīng)理，業(yè)務(wù)員等。具體以主贊助商意思安排。
(二)應聘培訓
邀請學(xué)校內知名教授，做關(guān)于應聘技巧和禮儀的主題講座。
(三)設立咨詢(xún)點(diǎn)(暫定xxxx)
在教學(xué)樓大廳和兩餐廳中間設立招聘會(huì )咨詢(xún)中心，解決同學(xué)們疑問(wèn)。并散發(fā)宣傳單，內容只要是介紹本次招聘會(huì )的有關(guān)信息和參會(huì )企業(yè)的有關(guān)信息(由參會(huì )企業(yè)決定)。
(四) 預備報名(暫定時(shí)間xxxxxxx
在餐廳之間，設立柜臺。接受學(xué)生所投遞簡(jiǎn)歷。并根據學(xué)生的簡(jiǎn)歷進(jìn)行分組登記大學(xué)生校園模擬招聘會(huì )策劃書(shū)大學(xué)生校園模擬招聘會(huì )策劃書(shū)。
開(kāi)幕式：
(一)舉行地點(diǎn)：xx大型報告廳(暫定)
(二)舉行時(shí)間：xx日下午
(三)出席嘉賓：學(xué)校領(lǐng)導、企業(yè)代表、老師代表、學(xué)生會(huì )代表
(四)具體流程：
1.主持人介紹本次到場(chǎng)嘉賓。
2. 由活動(dòng)贊助商代表致辭
招聘會(huì )方案8
活動(dòng)主題：大連外國語(yǔ)大學(xué)第五屆模擬招聘會(huì )
主辦單位：大連外國語(yǔ)大學(xué)校團委
活動(dòng)對象：全體在校大學(xué)生
一、活動(dòng)時(shí)間 20xx年10月17日-11月6日
二、活動(dòng)安排策劃
大賽分為初賽、復賽和決賽三個(gè)階段，具體安排如下：
�、� 初賽方案
比賽時(shí)間:10月27日
比賽環(huán)節：由思成求職團隊從參賽選手的簡(jiǎn)歷中選取30名優(yōu)秀選手進(jìn)入復賽。進(jìn)入復賽的30名同學(xué)將于10月29日在10B501進(jìn)行統一培訓，由思成求職金牌指導教師針對比賽流程及面試方法和技巧做系統指導。
�、� 復賽方案
比賽時(shí)間:10月30日
比賽地點(diǎn)：10B501
比賽環(huán)節：
1.自我介紹:選手按序號依次進(jìn)場(chǎng)，每位選手將有1分鐘的時(shí)間進(jìn)行自我介紹，包括對自身的求職條件的認識，以及對自己所應聘職位的基本闡述。評委根據選手的自我闡述及選手的個(gè)人簡(jiǎn)歷內容進(jìn)行提問(wèn)。（本輪淘汰2人）
2.情景化面試:此環(huán)節專(zhuān)業(yè)性最強, 進(jìn)行現場(chǎng)即興提問(wèn)。面試官將根據選手的自身情況設置兩難情境，請選手做出選擇并闡述理由。（例如：部門(mén)主管和辦公室主任同時(shí)交給你一份重要的工作，但以你的精力在她們要求的截止日期內你只能完成其中一份工作，這時(shí)你將如何選擇�？疾爝x手的臨場(chǎng)應變能力及情商。本輪淘汰4人）
3.無(wú)領(lǐng)導小組討論：進(jìn)入第三輪的24名選手將分為三組，每組8人進(jìn)行討論，工作人員將幻燈片切換為小組討論題目，由主持人宣讀。應試者有2分鐘思考時(shí)間，8分鐘討論時(shí)間，最后選出一名代表進(jìn)行2分鐘的總結陳述。（本輪淘汰8人）三輪比賽結束后將有16名選手進(jìn)入決賽。進(jìn)入決賽的'16名同學(xué)將于11月1日在10B501進(jìn)行統一培訓，針對決賽流程及相關(guān)題目進(jìn)行具體講解。
�、� 決賽方案
比賽時(shí)間：11月6日
比賽地點(diǎn)：圖書(shū)館報告廳
比賽環(huán)節：
1.自我介紹：每位選手在播放30秒個(gè)人風(fēng)采展示視頻后進(jìn)行1分鐘應聘演說(shuō)，包括自我介紹、對應聘職位的認識等，然后每一名選手接受評委壓力面試2分鐘。評委根據選手現場(chǎng)表現打分（本輪淘汰4人）。
2.職業(yè)能力測試：一共10道題目，考查方面包括數量關(guān)系、言語(yǔ)理解及表達、判斷推理、資料分析等（本輪淘汰4人，如果出現平分，將進(jìn)行加題搶答。）
3.無(wú)領(lǐng)導小組討論： 8名選手按順序上臺工作人員將幻燈片切換為小組討論題目，由主持人宣讀。應試者有2分鐘思考時(shí)間，8分鐘討論時(shí)間，最后選出一名代表進(jìn)行2分鐘的總結陳述。
4.評委對選手做出點(diǎn)評并結合此次模擬招聘會(huì )選手的表現對現場(chǎng)的觀(guān)眾進(jìn)行具體講解，簡(jiǎn)述面試各種技巧以及注意事項。
三、評獎方法及獎項設置
依據決賽選手簡(jiǎn)歷制作情況、語(yǔ)言表達能力、臨場(chǎng)應變能力及小組討論表現，根據最終分數決出冠軍（1名）、亞軍（1名）、季軍（1名）、優(yōu)秀獎（5名）；設置最佳組織院系（部）（2個(gè)）；設置優(yōu)秀教師獎，冠、亞、季軍的輔導員老師為本次比賽的優(yōu)秀指導教師。選手將獲得證書(shū)及獎品，各院系將給予參賽選手一定的加分鼓勵。
四、參賽對象和參賽要求
參賽對象：我校全日制在校本專(zhuān)科學(xué)生及研究生。
參賽要求：選手投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，要注重實(shí)用性、差異性，不同的單位、不同的職位應采用不同的簡(jiǎn)歷形式，并要求在簡(jiǎn)歷中體現出明確的單位和職位。
五、報名方式
本次比賽接受院系統一報名和選手個(gè)人報名兩種方式。院系統一報名則由輔導員老師于10月26日16:00前將學(xué)生電子版簡(jiǎn)歷通過(guò)OA發(fā)至學(xué)生就業(yè)指導處潘婷婷老師處；選手個(gè)人報名則是參賽選手將電子版個(gè)人簡(jiǎn)歷（word文檔）于10月26日16:00前以附件形式發(fā)送至郵箱xsjyycylhh@163.com（郵件以“模擬招聘會(huì )+院系+姓名”形式命名）。
六、合作單位
招聘會(huì )方案9
一、指導思想
為進(jìn)一步做好開(kāi)原市疫情防控期間公共就業(yè)服務(wù)工作，幫助企業(yè)開(kāi)復工及各類(lèi)城鄉勞動(dòng)者實(shí)現更充分更高質(zhì)量就業(yè)，把援企穩崗政策落到實(shí)處，助推我市經(jīng)濟發(fā)展。針對開(kāi)原市企業(yè)用工需求和求職者就近就地就業(yè)需求問(wèn)題，開(kāi)原市人力資源系統擬于20xx年2月10日-28日舉辦開(kāi)原市“20xx春風(fēng)行動(dòng)”網(wǎng)上招聘會(huì )。運用互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站招聘+微信電話(huà)一對一服務(wù)模式，搭建崗位對接平臺，實(shí)現“不見(jiàn)面”招聘服務(wù)。
二、活動(dòng)主題
助推我市經(jīng)濟發(fā)展，促進(jìn)就近就地就業(yè)，助力打贏(yíng)疫情防控阻擊戰。
三、活動(dòng)時(shí)間
20xx年2月10日至20xx年2月28日。
2月10-14日：活動(dòng)宣傳
2月15-20日：企業(yè)用工需求登記、求職者登記報名
2月21-25日：集中發(fā)布企業(yè)用工需求情況
2月26-28日：搭建供需平臺，實(shí)現用工企業(yè)與求職者無(wú)縫對接。
四、主要服務(wù)對象
�。ㄒ唬┪沂杏杏霉ば枨蟮钠髽I(yè)。
�。ǘ┓掂l農民工、高校畢業(yè)生、專(zhuān)業(yè)技能人才、就業(yè)困難人員、建檔立卡貧困勞動(dòng)者等各類(lèi)有就業(yè)意愿的城鄉勞動(dòng)者。
五、活動(dòng)安排
�。ㄒ唬﹦�(chuàng )新方式廣泛宣傳。
一是通過(guò)政府政務(wù)平臺宣傳舉辦“20xx春風(fēng)行動(dòng)”招聘會(huì )內容；通過(guò)電視臺、傳媒中心、微信公眾號、朋友圈、宣傳條幅等方式向社會(huì )發(fā)布此次網(wǎng)上招聘會(huì )活動(dòng)主題、服務(wù)對象、活動(dòng)目標、活動(dòng)安排等內容，向各類(lèi)求職者推送活動(dòng)日程安排和崗位信息。
二是鄉鎮同步宣傳。各鄉鎮、街利用村屯大喇叭、微信朋友圈等宣傳手段開(kāi)展宣傳活動(dòng)，將招聘信息宣傳到每家每戶(hù)，特別是疫情防控期間外出務(wù)工暫時(shí)無(wú)法復工人員。
三是通過(guò)“開(kāi)原就業(yè)創(chuàng )業(yè)網(wǎng)”設立“開(kāi)原市20xx春風(fēng)行動(dòng)”專(zhuān)欄，企業(yè)和個(gè)人可以通過(guò)網(wǎng)上注冊登錄的方式足不出戶(hù)參加此次招聘活動(dòng)。
�。ǘ╅_(kāi)展兩項重點(diǎn)調查。
一是開(kāi)展返鄉人員就業(yè)情況調查。主要針對全市外出務(wù)工就業(yè)人員特別是疫區返回人員，了解他們就業(yè)所在地、在外就業(yè)狀況、自身技能水平、求職渠道、就業(yè)去向等情況。
二是開(kāi)展企業(yè)用工現狀和需求調查。主要針對在我市經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區內企業(yè)，重點(diǎn)調查受疫情影響企業(yè)復工時(shí)間、經(jīng)營(yíng)狀況、用工規模、人才需求和招工計劃等情況。
�。ㄈ┐罱ü┬鑼悠脚_。
全市聯(lián)動(dòng)密集開(kāi)展互聯(lián)網(wǎng)+微信、電話(huà)對接招聘活動(dòng)。按照省市統一部署，結合我市實(shí)際，發(fā)布“20xx春風(fēng)行動(dòng)”網(wǎng)上招聘會(huì )活動(dòng)有關(guān)內容。招聘會(huì )報名方式采取線(xiàn)上線(xiàn)下同步推進(jìn)的`方式進(jìn)行。
招聘會(huì )方案10
為積極貫徹落實(shí)《關(guān)于開(kāi)展20xx年就業(yè)援助月專(zhuān)項活動(dòng)通知》襄人社函〔20xx〕3號和關(guān)于印發(fā)《襄陽(yáng)市城區20xx年“春風(fēng)行動(dòng)”系列大型戶(hù)外招聘會(huì )實(shí)施方案》的通知文件精神，扎實(shí)推進(jìn)全方位公共就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)，搭建用人單位與求職人員對接平臺，幫助重點(diǎn)項目和重點(diǎn)企業(yè)解決用工問(wèn)題，進(jìn)一步做好東津新區就業(yè)困難人員、退捕漁民、高校畢業(yè)生、退役軍人、失地群眾、“三安行動(dòng)”等就業(yè)工作，促進(jìn)各類(lèi)就業(yè)群體就業(yè)。結合東津新區實(shí)際和現行疫情防疫情況，擬定“爭”春穩崗“就”在東津大型現場(chǎng)招聘會(huì )，現將制定實(shí)施的工作方案如下:
一、活動(dòng)主題
“爭”春穩崗“就”在東津大型現場(chǎng)招聘會(huì )暨“就業(yè)困難人員”、“失地群眾”“退捕漁民”、“退役軍人”“三安行動(dòng)”招聘會(huì )活動(dòng)，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展、搭建用工平臺、推動(dòng)充分就業(yè)。
二、活動(dòng)時(shí)間和地點(diǎn)
20xx年2月15日（周二）上午9:00時(shí)東津新區民發(fā)世紀廣場(chǎng)
三、服務(wù)對象
�。ㄒ唬┚蜆I(yè)困難人員、困難黨員；
�。ǘ└咝．厴I(yè)生；
�。ㄈ┩瞬稘O民；
�。ㄋ模┩艘圮娙�；
�。ㄎ澹埣踩�；
�。┦У厝罕�；
�。ㄆ撸┯杏霉ば枨蟮挠萌藛挝�；
�。ò耍┯芯蜆I(yè)創(chuàng )業(yè)意愿的城鄉勞動(dòng)者。
四、主（承、協(xié)）辦單位
主辦單位:襄陽(yáng)市人力資源和社會(huì )保障局東津新區管委會(huì )
承辦單位:襄陽(yáng)市勞動(dòng)就業(yè)管理局東津新區（經(jīng)開(kāi)區）組織人事局
協(xié)辦單位:區經(jīng)濟服務(wù)局（產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦）、區農村農業(yè)辦、區社會(huì )事務(wù)局、市人社局東津社保辦事處、東津新區人社中心、東津鎮政府、六兩河街道辦事處、畜牧場(chǎng)
五、工作內容與分工
(一)場(chǎng)地、交通及現場(chǎng)秩序協(xié)調
由吳勇同志負責協(xié)調公安、城管等部門(mén)維持交通秩序和安保工作;協(xié)調社會(huì )事務(wù)局派遣醫生和救護車(chē)做好衛生保障。
(二)進(jìn)場(chǎng)企業(yè)組織
由郝華鳴同志負責，就業(yè)創(chuàng )業(yè)科落實(shí)。
(三)現場(chǎng)布置、信息宣傳及后勤保障。
由趙朝銀、宋相東同志負責，就業(yè)創(chuàng )業(yè)科落實(shí)。
信息宣傳。通過(guò)市人社局招聘網(wǎng)、東津新區官網(wǎng)、襄陽(yáng)就業(yè)網(wǎng)、第三方公司等進(jìn)行宣傳。
(四)政策宣傳與咨詢(xún)
區組織人事局、市人社局東津社保辦事處、東津新區人社中心等單位負責設立就業(yè)創(chuàng )業(yè)培訓、創(chuàng )業(yè)擔保貸款、失業(yè)保險、社保補貼、創(chuàng )業(yè)就業(yè)扶持、職工社保、居民養老、醫療保險宣傳政策咨詢(xún)臺，著(zhù)重宣傳靈活就業(yè)社保補貼政策、大學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)補貼政策、創(chuàng )業(yè)貸款擔保政策、技能培訓和創(chuàng )業(yè)培訓、職工社保、居民養老、醫療保險等政策；區社會(huì )事務(wù)局負責設立殘疾人、戒毒康復、刑滿(mǎn)釋放和退役軍人政策咨詢(xún)。
六、人員組織
1、招聘會(huì )由管委會(huì )下達通知鎮(辦)，東津鎮安排每個(gè)村組織不少于40名有就業(yè)意愿的'被征地農民和農村勞動(dòng)者參加招聘會(huì );六兩河辦事處安排每個(gè)社區組織不少于100名有就業(yè)意愿的被征地農民和農村勞動(dòng)者參加招聘會(huì );畜牧場(chǎng)安排每個(gè)村組織不少于40名有就業(yè)意愿的被征地農民和農村勞動(dòng)者參加招聘會(huì );區農村農業(yè)辦通知有就業(yè)意愿的退捕漁民參加招聘會(huì )；區社會(huì )事務(wù)局通過(guò)電話(huà)或短信平臺通知未就業(yè)退役士兵和殘疾人，安排不少200人參加招聘會(huì )。由各單位派專(zhuān)人帶隊到東津新區民發(fā)世紀廣場(chǎng)參加招聘會(huì )并簽到。(責任單位：區組織人事局)
2、鎮(街)、辦、場(chǎng)要積極動(dòng)員返鄉農民工和有就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員（黨員）等就業(yè)服務(wù)對象報名參會(huì )。(責任單位：東津鎮政府、六兩河街道辦事處、畜牧場(chǎng))
七、企業(yè)組織
由東津新區經(jīng)濟服務(wù)局（產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦）組織本轄區企業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展企業(yè)參加、鎮(辦)負責組織本轄區相關(guān)企業(yè)參加，并填報招聘會(huì )參會(huì )申請表及報送招工簡(jiǎn)章，準備好易拉保宣傳架。
八、疫情防護和現場(chǎng)秩序
1、根據疫情發(fā)展情況，現場(chǎng)招聘會(huì )活動(dòng)，經(jīng)請示區防疫指揮部同意后開(kāi)展。
2、參加招聘會(huì )人員主動(dòng)到指定地點(diǎn)接受疫情檢測，招聘地點(diǎn)設置隔離帶，組織4名醫護人員（由區社會(huì )事務(wù)管理局負責協(xié)調）分2組對參加招聘會(huì )人員進(jìn)行測溫，對發(fā)熱、咳嗽等人員禁止進(jìn)入招聘會(huì )現場(chǎng)。所有入場(chǎng)人員需佩戴口罩，且體溫低于37.3℃。
3、現場(chǎng)秩序由區公安分局和區城管局派人維護，保障現場(chǎng)招聘會(huì )順利進(jìn)行。
招聘會(huì )方案11
xx區婦聯(lián)、xx區總工會(huì )、xx區人事局、xx區勞動(dòng)和社會(huì )保障局將聯(lián)合舉行xx區大學(xué)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )及促就業(yè)活動(dòng)。
一、活動(dòng)主題：
實(shí)施女大學(xué)生關(guān)愛(ài)行動(dòng)、積極推動(dòng)女大學(xué)生就業(yè)
二、主辦方：
xx區婦聯(lián)、xx區總工會(huì )、xx區人事局、xx區勞動(dòng)和社會(huì )保障局
承辦方：中關(guān)村人才市場(chǎng)、xx區職介中心
三、活動(dòng)時(shí)間：
20xx年4月12日
四、活動(dòng)地點(diǎn)：
中關(guān)村人才發(fā)展中心(四季青橋西北角)
五、活動(dòng)內容：
(一)現場(chǎng)招聘會(huì )
參會(huì )企業(yè)及職位見(jiàn)附件。
時(shí)間：9:00-14:00
地點(diǎn)：中關(guān)村人才發(fā)展中心一層招聘大廳
(二)就業(yè)指導
內容：中關(guān)村人才市場(chǎng)邀請心理專(zhuān)家為女大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)心理輔導。
時(shí)間：10:00-11:30
地點(diǎn)：中關(guān)村人才發(fā)展中心二層213室
(三)培訓活動(dòng)
內容：中關(guān)村人才市場(chǎng)開(kāi)展遠程授課，講授《性格塑造》課程。
時(shí)間：9:30-11:30
地點(diǎn)：中關(guān)村人才發(fā)展中心二層212室
(四)現場(chǎng)咨詢(xún)
內容：區婦聯(lián)、區勞動(dòng)局開(kāi)展現場(chǎng)婦女權益保護、勞動(dòng)保障政策咨詢(xún)工作。
時(shí)間：9:00-11:30
地點(diǎn)：中關(guān)村人才發(fā)展中心一層招聘大廳
招聘會(huì )方案12
為深入貫徹落實(shí)全區創(chuàng )新發(fā)展大會(huì )精神，積極服務(wù)企業(yè)用工保障和人才招引，幫助各類(lèi)求職人員實(shí)現更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。經(jīng)研究，舉辦20xx年余杭區人才交流大會(huì )暨高校畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )�，F就活動(dòng)有關(guān)事項，制定如下方案。
一、時(shí)間地點(diǎn)
活動(dòng)定于20xx年5月25日（周二）9:00-12:00，在未來(lái)科技城國際會(huì )議中心(余杭區倉前街道良睦路1188號)舉辦。
二、組織領(lǐng)導
活動(dòng)由未來(lái)科技城管委會(huì )、區人力社保局聯(lián)合主辦，其中區人力社保局負責牽頭組織成立活動(dòng)領(lǐng)導小組，由區人力社保局籌備組副組長(cháng)陳斌擔任組長(cháng)，未來(lái)科技城管委會(huì )人才與金融服務(wù)中心副主任唐橋任副組長(cháng)。領(lǐng)導小組下設活動(dòng)辦公室，由區人力社保局就業(yè)管理服務(wù)中心主任沈明棟任辦公室總協(xié)調人，辦公室成員包括聯(lián)合部門(mén)指定的工作人員，負責活動(dòng)的具體實(shí)施。
三、活動(dòng)內容
招聘活動(dòng)通過(guò)線(xiàn)上（直播帶崗）和線(xiàn)下（現場(chǎng))(招聘）相結合的方式舉辦。
四、具體實(shí)施
�。ㄒ唬┗顒�(dòng)前期籌備
1、宣傳發(fā)布。5月11日前，以區人力社保局名義向全區各平臺、鎮街下發(fā)活動(dòng)通知，要求其組織轄區企業(yè)特別是上市企業(yè)、知名企業(yè)參加，并將活動(dòng)通告通過(guò)余杭融媒體發(fā)布，全面啟動(dòng)報名工作。報名以杭州市就業(yè)網(wǎng)報名為主，其他形式輔之。
2、報名統計。5月20日前，完成用人單位報名審核、匯總、確認工作，確定參會(huì )企業(yè)數量、外請安保力量及其他物資需求等。
3、后勤配備。5月25日前，完成車(chē)輛安排、場(chǎng)地布置和必要物資配備，以及安保服務(wù)和餐飲服務(wù)的預訂工作。
�。ǘ┕ぷ魅藛T安排
為抓好活動(dòng)的各項組織實(shí)施工作，將分成6個(gè)工作小組，具體安排如下：
1、活動(dòng)宣傳策劃組：主要負責前期準備，場(chǎng)地落實(shí)、活動(dòng)策劃，文宣廣告，新聞媒體的落實(shí)工作。負責人：沈明棟，成員：孫曉晶、汪運達、余杭融媒體工作人員。
2、現場(chǎng)招聘活動(dòng)組：主要負責組織企業(yè)、崗位收集、現場(chǎng)報到、數據統計。負責人：劉旭峰，成員：李成林、葛梅泉。
3、線(xiàn)上招聘活動(dòng)：主要負責與余杭融媒體確定活動(dòng)流程、10家直播帶崗企業(yè)和相關(guān)就業(yè)政策的發(fā)布。負責人：沈躍，成員：余杭融媒體工作人員。
4、政策咨詢(xún)活動(dòng)組：主要負責人才、就業(yè)、社保各類(lèi)政策的咨詢(xún)服務(wù)。負責人：高麗君，成員：就業(yè)管理服務(wù)中心、人才服務(wù)中心、社保服務(wù)中心各1名工作人員。
5、高校聯(lián)系組：主要負責前期向在校高校推送本次活動(dòng)崗位信息，做好接送車(chē)輛需求統計和活動(dòng)當天的接待工作。
6、后勤保障組：主要負責車(chē)輛安排、招聘單位人員的.飲水，相關(guān)領(lǐng)導和工作人員午餐。負責人：張建國，成員：方玉霞、保安公司工作人員。
五、經(jīng)費保障
相關(guān)工作經(jīng)費按規定渠道劃撥。
六、工作要求
1、加強組織領(lǐng)導。各部門(mén)要及時(shí)安排人員力量，協(xié)助活動(dòng)辦開(kāi)展工作。前期籌備階段，應靈活運用各種媒介渠道，重點(diǎn)抓好活動(dòng)宣傳工作，確保報名工作順利開(kāi)展�；顒�(dòng)期間，活動(dòng)辦全體成員要嚴格按照領(lǐng)導小組的要求，不折不扣地完成各項交辦任務(wù)。
2、明確定崗定責�；顒�(dòng)開(kāi)展前，活動(dòng)辦應明確全體工作人員的工作布置，切實(shí)把工作責任落實(shí)到人�；顒�(dòng)開(kāi)展當天，要重點(diǎn)抓好安全保衛工作，特別是要確保各崗由專(zhuān)人負責，不得出現漏崗、空崗現象。對因人員責任不到位，導致發(fā)生安全事故的，要對相關(guān)責任人追究責任。
3、掌握場(chǎng)地情況�；顒�(dòng)辦應提前進(jìn)行招聘會(huì )場(chǎng)地勘察，使各項安全工作抓早、抓細、抓實(shí)，尤其是務(wù)必確保全體工作人員掌握招聘場(chǎng)區的安全疏散通道，在有緊急或突發(fā)狀況時(shí)，能第一時(shí)間疏導人員撤離現場(chǎng)。
4、做好信息報送。建立現場(chǎng)突發(fā)事件報告制度，活動(dòng)當天如遇重大問(wèn)題或緊急情況，各部門(mén)工作人員要第一時(shí)間報告現場(chǎng)綜合協(xié)調組，請求指示，并及時(shí)處理。如遇危急事件，要第一時(shí)間報警，最大限度地減少事件可能造成的人員傷亡和財產(chǎn)損失。同時(shí)，工作小組間要保持信息共享、聯(lián)系暢通。
招聘會(huì )方案13
校園招聘的整個(gè)過(guò)程可分為三個(gè)階段，第一階是準備階段;第二階段是招聘實(shí)施階段;第三階段是畢業(yè)生接收與跟蹤階段。
第一階段：準備階段，要做的工作有確定招聘職位和人數;成立招聘小組;聯(lián)系招聘學(xué)校;準備相關(guān)資料。
1、確定招聘職位和人數：只有明確了這兩樣，才能確定去哪些學(xué)校招聘，招聘哪些專(zhuān)業(yè)的學(xué)生。
2、成立招聘小組：招聘小組由人力資源部經(jīng)理負責，招聘小組主要職責是準備招聘前期資料、制定招聘計劃和政策、招聘實(shí)施、面試等。
3、聯(lián)系招聘學(xué)校：招聘小組根據公司批準的招聘計劃、歷年各校的接收畢業(yè)生情況、本年度各校生源狀況和各校往年畢業(yè)生在企業(yè)的表現等情況，選定相應的.高校，并且利用Q職校招來(lái)投遞招聘信息。
4、準備相關(guān)資料：包括制定招聘政策(包括招聘整體實(shí)施、招聘紀律、招聘經(jīng)費等)、明確小組內部分工、準備面試相關(guān)的表格、準備企業(yè)宣傳資料等。
第二階段：招聘實(shí)施階段，要做的工作有發(fā)布招聘信息;收集和篩選應聘資料;測試與面試;錄用。
1、發(fā)布招聘信息：通常招聘信息的發(fā)布方式包括以下三種，供招聘人員選擇：在Q職微信招聘門(mén)戶(hù)、公司網(wǎng)站、校園網(wǎng)站上刊登招聘信息;在校園內部張貼海報，宣傳企業(yè);在校園舉辦宣講會(huì )。
2、收集和篩選應聘資料：對應聘人員的資料進(jìn)行初審和篩選是招聘工作的重要一個(gè)環(huán)節，他可以迅速從求職者信息庫中排除明顯不合格者，提高招聘效率。同時(shí)，也可將所有求職資料進(jìn)行記錄歸檔，為人力資源部的事后分析工作提供素材。
3、測試與面試：專(zhuān)業(yè)知識測試。招聘小組需在出發(fā)之前準備好各專(zhuān)業(yè)的測試試卷。分析能力測試。事先準備一些案例，要求幾分鐘以?xún)却鹜�。面試：有些職位人員可能通過(guò)測試能夠判斷，但是絕大多數職位還是需要借助面試來(lái)判斷。面試前要準備好每個(gè)職位的面試考察要素、面試題目、評分標準、具體操作步驟等，并且統一培訓面試人，提高評估的公平性，從而使面試結果更為客觀(guān)、可靠，使不同應試者的評估結果具有可比性。
4、錄用：面試合格的人員可以確定為錄用對象，根據應屆生招聘的相關(guān)規定簽訂協(xié)議。但是，不是簽訂協(xié)議后就萬(wàn)事大吉，還需要做好后期跟蹤，因為優(yōu)秀應屆生很有可能被其他的企業(yè)相中，因此需要通過(guò)后期跟蹤，打消他們另謀其他企業(yè)的念頭。
第三階段：應屆生接收與跟蹤階段應屆生接收：人力資源部需要在網(wǎng)頁(yè)上或者通過(guò)其它方式，通知畢業(yè)生公司位置，乘車(chē)路線(xiàn);如有可能，需派人去車(chē)站出口設接待點(diǎn)。
到企業(yè)后，要熱情接待，安排好他們的食宿，畢竟他們對社會(huì )還有陌生感。同時(shí)，盡快安排入職培訓，讓他們了解企業(yè)，了解企業(yè)的運作，使他們更快的融入社會(huì )。跟蹤階段：人力資源部要定期了解應屆生的心態(tài)，聽(tīng)聽(tīng)他們的聲音，及時(shí)給予幫助與引導。不能用對待社會(huì )招聘人員的方式對待應屆生，他們需要更多的時(shí)間熟悉企業(yè)與本職工作，需要更多的理解與引導。企業(yè)始終要思考的一個(gè)問(wèn)題是如何讓?xiě)獙蒙诙唐趦韧瓿蓮膶W(xué)校到企業(yè)的轉變?因為轉變所花的時(shí)間越短，企業(yè)支付的培養成本越低，應屆生也會(huì )越快為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值。
招聘會(huì )方案14
為充分發(fā)揮我市民營(yíng)企業(yè)在促進(jìn)就業(yè)工作中的重要作用，通過(guò)建立民營(yíng)企業(yè)和求職者供需平臺，開(kāi)展以高校畢業(yè)生為主，兼顧進(jìn)城務(wù)工勞動(dòng)者和就業(yè)困難群體就業(yè)的招聘活動(dòng)，為民營(yíng)企業(yè)用人和勞動(dòng)者求職搭建平臺。經(jīng)市人力資源和社會(huì )保障局、市教育局、市總工會(huì )、市工商聯(lián)研究決定于20xx年6月9日上午9點(diǎn)至6月15日下午5點(diǎn)，在市人力資源市場(chǎng)舉辦漣源市20xx年民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)，時(shí)間7天，現將活動(dòng)策劃如下：
一、主辦單位：
漣源市人力資源和社會(huì )保障局
漣 源 市 教 育 局
漣 源 市 總 工 會(huì )
漣 源 市 工 商 聯(lián)
二、承辦單位： 漣源市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局
市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心
三、招聘周活動(dòng)時(shí)間：20xx年6月9日上午9：00分
四、招聘活動(dòng)地點(diǎn)：漣源市人力資源市場(chǎng)
五、招聘活動(dòng)內容：
1、招聘活動(dòng)組織機構與分工
�。�1）組織機構：市人力資源和社會(huì )保障局、市教育局、市總工會(huì )、市工商聯(lián)、市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局、市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心；
�。�2）工作分工：見(jiàn)《現場(chǎng)招聘會(huì )具體工作安排表》（附后）；
2、準備期
�。�1）宣傳報道：整個(gè)活動(dòng)主要利用報刊、廣播、電視和網(wǎng)絡(luò )平臺、短信群發(fā)、組織宣傳車(chē)下鄉鎮、發(fā)動(dòng)各鄉鎮勞動(dòng)保障站等形式對此次現場(chǎng)招聘會(huì )進(jìn)行宣傳；
�。�2）準備招聘崗位：通過(guò)電話(huà)邀請、短信群發(fā)等多種方式聯(lián)系市內民營(yíng)企業(yè)參加招聘活動(dòng)；
�。�3）協(xié)調工作：加強對外聯(lián)絡(luò )，協(xié)調相關(guān)職能部門(mén)確保整個(gè)活動(dòng)順利開(kāi)展。
3、舉辦期
�。�1）會(huì )前認真布置招聘會(huì )場(chǎng)；
�。�2）會(huì )中做好現場(chǎng)服務(wù)，后勤和安全保衛工作；
�。�3）會(huì )后搞好跟蹤、回訪(fǎng)、統計總結工作。
現場(chǎng)招聘會(huì )組委會(huì )
二0一一年六月七日
為了切實(shí)搞好年漣源市20xx年民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)，現將活動(dòng)的組織機構和具體工作安排如下：
一、成立現場(chǎng)招聘會(huì )組委會(huì )，其成員如下：
組長(cháng)：易少陽(yáng)
副組長(cháng)：周慎廣、鄧光武、劉靜華、顏光漢、鄧小林 成員：吳永平、吳聯(lián)軍、謝永輝、梁波、朱廣波
辦公室主任：鄧小林
宣傳報道組成員：梁巨仕（組長(cháng)）、吳紅衛、謝雪華、李艷、
曾躍軍、殷海容、羅鳳姣、覃鵬、彭愛(ài)武、陳玉芳、黃航、邱青、吳懸蘭、湯競、李鳳清
會(huì )務(wù)組成員：吳永平（組長(cháng)）、羅雄、肖潔、吳長(cháng)慧、陽(yáng)霞、
劉海玲、吳正棟、林艷輝、易雪峰、鄧嫻雋、梁倩瑩
后勤保障組成員：彭細平（組長(cháng)）、肖慧、劉梅輝、譚激風(fēng)、
陳娉
安全保衛組成員：郭勝權（組長(cháng)）、譚勇、邱鍔、劉雄、保安
4人
衛生組成員：由承全保潔服務(wù)公司負責
二、各組具體工作分工如下：
�。ㄒ唬┬麄鲌蟮澜M：
1、婁底電視臺、漣源電視臺、漣源日報新聞報道。本次現場(chǎng)招聘會(huì )分為活動(dòng)前報道和活動(dòng)后的追蹤報道，招聘期間要重點(diǎn)報道活動(dòng)組織者、招聘企業(yè)、求職高校畢業(yè)生和就業(yè)困難群體，落實(shí)就業(yè)政策、招到合適人員和簽訂就業(yè)協(xié)議等情況。招聘周活動(dòng)結束后，要繼續跟蹤報道招聘周活動(dòng)成果，大力宣傳開(kāi)展招聘周活動(dòng)的重要意義及其深遠影響。
2、電視臺飛字廣告滾動(dòng)播出。文字內容：由漣源市人力資源和社會(huì )保障局、市教育局、市總工會(huì )、市工商聯(lián)聯(lián)合舉辦的.漣源市20xx年民營(yíng)企業(yè)招聘周6月9日至15日在漣源市人力資源市場(chǎng)隆重舉行！本次現場(chǎng)招聘會(huì )對用人單位和求職者實(shí)行全程免費。咨詢(xún)電話(huà)：4439626 138xxxxxxxx。
3、拱門(mén)1個(gè)，放在大門(mén)外。內容：20xx年全市民營(yíng)企業(yè)招聘周于6月9日隆重舉行！本工作由廣告公司于6月8日下午5點(diǎn)前放置完畢。
4、立柱兩個(gè)。內容：為高校畢業(yè)生求職搭平臺；為民營(yíng)企業(yè)發(fā)展吸納人才。本工作由廣告公司于6月8日下午5點(diǎn)前放置完畢。
5、各鄉鎮勞動(dòng)保障站宣傳工作：由宣傳報道組通知各站負責人，詳細介紹本次現場(chǎng)招聘會(huì )，表明局里對本次招聘活動(dòng)的重視，并要求各站做好相關(guān)宣傳工作，每站負責發(fā)放宣傳單1000份。
6、短信50000條。文字內容：漣源市民營(yíng)企業(yè)招聘周于20xx年
6月9日至15日在市勞動(dòng)局隆重舉行，招聘會(huì )不收任何費用，屆時(shí)歡迎參加，咨詢(xún)電話(huà)：138xxxxxxxx 。短信于6月8日、6月11日分二次群發(fā)。
7、宣傳車(chē)分二組，每組4人，對全市各鄉鎮進(jìn)行巡回宣傳，發(fā)放宣傳資料。
8、與各用人單位聯(lián)系，確定招聘人數和崗位。
�。ǘ⿻�(huì )務(wù)組
1、按參展招聘單位，布置好展廳，于6月8日布置完畢。
2、負責文書(shū)及招聘材料的起草和審核把關(guān)。按所來(lái)參展招聘單位統一書(shū)寫(xiě)海報各一份，于6月8日張掛完畢。
3、求職者須知海報1份，大廳門(mén)口張貼，6月8日準備完畢。
4、人力資源市場(chǎng)大廳電子顯示屏上錄入招聘單位資料并滾動(dòng)播放，6月8日準備完畢。
5、負責提供就業(yè)意向書(shū)（勞動(dòng)合同），組織用人單位與勞動(dòng)者當場(chǎng)簽訂就業(yè)意向書(shū)或勞動(dòng)合同，并跟蹤服務(wù)。
6、現場(chǎng)工作人員隨時(shí)服務(wù)于招聘單位與求職者，處理一般問(wèn)題及突發(fā)事件并及時(shí)反饋。
7、招聘活動(dòng)組委會(huì )臨時(shí)辦公室安排在大廳右側房間。
8、準備求職表、調查表、統計表印制及發(fā)放、回收。印制在6月8日前完成。
9、招聘活動(dòng)期間保證水電正常供應，活動(dòng)現場(chǎng)的照明燈全開(kāi)。
10、搞好招聘會(huì )的情況統計，6月16日完成。
11、負責各組的聯(lián)絡(luò )協(xié)調工作。
�。ㄈ┖笄诮M：
1、筆、水、接待用水果、煙若干、飲水機1個(gè)、簡(jiǎn)歷投放箱2個(gè)，6月8日準備完畢。
2、在大廳兩側放置廁所指示牌，6月8日前完成。
3、中餐準備：用人單位及工作人員的中餐需提前一天與幾家快餐店聯(lián)系，并于招聘期間中午12:00準時(shí)提供。
4、接待工作：
�、偈屑夘I(lǐng)導的接待、陪同工作；
�、谛侣劽襟w記者的接待工作；
�、垲I(lǐng)導嘉賓的邀請與職能部門(mén)的協(xié)調工作。
�。ㄋ模┌踩Ｐl組
1、招聘現場(chǎng)的安全保衛工作：安排保衛工作人員，合理的分布在活動(dòng)現場(chǎng)，防止偷盜、故意滋事、打架斗毆等現象的發(fā)生。
2、招聘活動(dòng)周期間車(chē)輛的指揮、安全停放和保管工作。
�。ㄎ澹┬l生組
負責招聘現場(chǎng)的衛生清掃，應做到全天隨時(shí)流動(dòng)清掃，保持現場(chǎng)整潔。
漣源市20xx年民營(yíng)企業(yè)招聘周
為充分發(fā)揮我市民營(yíng)企業(yè)在促進(jìn)就業(yè)工作中的重要作用，通過(guò)建立民營(yíng)企業(yè)和求職者供需平臺，開(kāi)展以高校畢業(yè)生為主，兼顧進(jìn)城務(wù)工勞動(dòng)者和就業(yè)困難群體就業(yè)的招聘活動(dòng)，為民營(yíng)企業(yè)用人和勞動(dòng)者求職搭建平臺。經(jīng)市人力資源和社會(huì )保障局、市教育局、市總工會(huì )、市工商聯(lián)研究，決定于20xx年6月9日上午9點(diǎn)至6月15日下午5點(diǎn)，在全市聯(lián)合舉辦漣源市20xx年民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)，時(shí)間7天，屆時(shí)歡迎廣大求職者光臨招聘現場(chǎng)，與用人單位面談。應聘時(shí)請帶：身份證、流動(dòng)人口婚育證明、畢業(yè)證或學(xué)歷證明。本次招聘會(huì )不收任何費用。
招聘會(huì )地址： 漣源市人力資源市場(chǎng)
聯(lián) 系 人： 陳小姐 邱先生
聯(lián) 系 電 話(huà)： 134xxxxxxxx 4439626
漣源市人力資源和社會(huì )保障局
漣 源 市 教 育 局
漣 源 市 總 工 會(huì )
漣 源 市 工 商 聯(lián)
二0一一年六月七日
漣源市20xx年民營(yíng)企業(yè)情況統計表
企業(yè)招工信息登記表
日期： 年 月 日 編號：
漣源市人力資源市場(chǎng)職業(yè)介紹所求職登記表
電話(huà)：0738-4439626
漣源市人力資源市場(chǎng)職業(yè)介紹所求職人員花名冊
招聘會(huì )方案15
實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰略，深入推進(jìn)黨中央、國務(wù)院“穩就業(yè)保就業(yè)”決策部署，加強學(xué)校和用人單位的聯(lián)系合作，為畢業(yè)生搭建供需交流平臺，按照《教育部辦公廳關(guān)于開(kāi)展20xx屆高校畢業(yè)生春季促就業(yè)攻堅行動(dòng)的通知》的要求，學(xué)校擬舉辦xx師范學(xué)院20xx年春季促就業(yè)大型校園招聘會(huì )。為確保本次招聘會(huì )安全、有序，特制訂本工作方案。
一、組織機構
�。ㄒ唬┕ぷ黝I(lǐng)導小組
組長(cháng)：xx
成員：黨委宣傳部、學(xué)生工作部、校團委、保衛處（后勤處）、后勤總務(wù)部負責人、各學(xué)院分管就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作領(lǐng)導
工作職責：全面負責校園招聘會(huì )的組織、統籌、協(xié)調工作，工作領(lǐng)導小組辦公室設在學(xué)生工作部，李xx任辦公室主任。
�。ǘ┲鬓k單位：xx師范學(xué)院
承辦單位：教育學(xué)院
�。ㄈ┕ぷ鹘M及工作人員
1、會(huì )務(wù)秘書(shū)組
組長(cháng)：xx
成員：xx
工作職責：
�。�1）擬定校園招聘會(huì )工作方案、公告及邀請函；
�。�2）負責協(xié)調校外相關(guān)部門(mén)及用人單位；
�。�3）校園招聘會(huì )期間會(huì )務(wù)安排工作及材料的準備；
�。�4）負責用人單位宣講場(chǎng)地及面試室的洽談聯(lián)系工作；
�。�5）完成領(lǐng)導小組安排的其他工作。
2、宣傳組
組長(cháng)：xx
成員：xx
工作職責：
�。�1）負責校內、外的攝像、宣傳報道及稿件的起草與審查工作；
�。�2）負責營(yíng)造校園招聘會(huì )氛圍。
�。�3）負責安排學(xué)生會(huì )在校園內的宣傳工作；
3、接待及聯(lián)絡(luò )組
組長(cháng)：xx
成員：xx、學(xué)生志愿者
工作職責：
�。�1）負責發(fā)布招聘會(huì )信息，組織邀請參會(huì )單位。
�。�2）負責落實(shí)招聘會(huì )具體事宜（招聘會(huì )場(chǎng)地的布置及用人單位的桌椅、展位安排、制作標志標牌、匯總用人單位信息、匯總學(xué)生應聘情況并進(jìn)行跟蹤）；
�。�3）負責培訓、指導志愿者做好校園內的'服務(wù)工作；
�。�4）組織全體應屆畢業(yè)生參加招聘會(huì )、大三學(xué)生到現場(chǎng)觀(guān)摩，并建立相應的考勤制度，報領(lǐng)導小組。
�。�5）負責用人單位及校內人員簽到工作；
4、后勤保障組
組長(cháng)：xx
成員：xx、保衛處工作人員、保潔工作人員
工作職責：
�。�1）做好現場(chǎng)的車(chē)輛管理、停放、維護正常秩序；
�。�2）招聘會(huì )場(chǎng)地內的安全隱患排查、安保工作；
�。�3）招聘會(huì )期間的醫護工作；
�。�4）負責招聘會(huì )現場(chǎng)衛生、保潔工作。
二、校園招聘會(huì )的時(shí)間和地點(diǎn)安排
1、招聘會(huì )時(shí)間：20xx年xx月xx日（星期三）14：30—18：00
2、招聘會(huì )地點(diǎn)：xx師范學(xué)院新校區風(fēng)雨籃球場(chǎng)
三、工作紀律要求
1、所有參會(huì )工作人員要服從校園招聘會(huì )領(lǐng)導小組的統一安排；
2、所有參會(huì )工作人員要認真負責、善始善終、堅守崗位、準時(shí)到崗、不擅自離崗；
3、衣著(zhù)整潔、工作人員配戴明顯標識。
4、各學(xué)院要認真組織畢業(yè)生參加本次校園招聘會(huì )，并將參會(huì )情況報會(huì )務(wù)組。
5、各學(xué)院至少邀請5家用人單位參加本次校園招聘會(huì )（最終以系統報名為準），并將用人單位信息表于4月14日17：00前報就業(yè)工作科（郵箱：xxxxxx），便于安排招聘事宜。
6、各學(xué)院安排專(zhuān)人在會(huì )議期間負責推薦畢業(yè)生。
四、其它
1、xx師范學(xué)院學(xué)生處（學(xué)生工作部）負責會(huì )議組織。
2、請各學(xué)院、部門(mén)廣泛宣傳，在學(xué)校網(wǎng)站、微信平臺發(fā)布校園招聘會(huì )邀請函，聯(lián)絡(luò )校外媒體，設立就業(yè)政策咨詢(xún)臺。
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