【精】招聘經(jīng)理崗位職責

　　在現在社會(huì )，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的招聘經(jīng)理崗位職責，希望能夠幫助到大家。

招聘經(jīng)理崗位職責1

　　職責：

　　1、負責完善集團招聘體系及招聘流程;

　　2、負責集團人力資源編制管控及監督;

　　3、結合公司戰略發(fā)展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計劃并組織實(shí)施;

　　4、負責中高端崗位的獵聘工作;

　　5、負責招聘渠道優(yōu)化及整合;

　　6、人才營(yíng)銷(xiāo)、人脈圈建設、人才地圖繪制、人才尋訪(fǎng)、定向挖獵、移動(dòng)作戰;

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，五年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2、具有醫療器械行業(yè)相關(guān)招聘或獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、英語(yǔ)六級，聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練，熟練使用各種辦公軟件;

　　4、具備優(yōu)秀的溝通表達能力及談判說(shuō)服能力;

　　5、精通招聘面試評價(jià)方法與技巧，具備冷靜、客觀(guān)的'分析判斷能力;

　　6、有上進(jìn)心、事業(yè)心和抗壓力，做事結果導向，戰略執行力強。

招聘經(jīng)理崗位職責2

　　職責

　　1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

　　2.負責人才挖掘，熟練運用招聘渠道;

　　3.負責人員初試，組織安排人員面試;，

　　4.負責招聘分析統計，負提出合理性建議;

　　5.加強與公司外同行間的聯(lián)系，靈活運用招聘資源。

　　任職要求

　　1.本科學(xué)歷，男女不限;

　　2.3年以上招聘工作經(jīng)驗;

　　3.英語(yǔ)四級;

　　4.有外貿業(yè)及物流業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。

招聘經(jīng)理崗位職責3

　　職責描述：

　　1、了解本品牌和產(chǎn)品，負責研究品牌和產(chǎn)品在不同發(fā)展階段的市場(chǎng)推廣需求。

　　2、熟悉快消行業(yè)，負責日常新聞稿件傳播。搭建自媒體矩陣，負責雙微/小紅書(shū)/知乎等平臺內容運營(yíng)，以及垂直平臺的口碑傳播。策劃發(fā)布會(huì )、整合營(yíng)銷(xiāo)事件等。

　　3、熟悉母嬰/時(shí)尚/快消等行業(yè)的傳統媒體、新媒體、戶(hù)外媒體以及KOL資源，能夠進(jìn)行有效的媒介資源組合應用。

　　4、參加發(fā)布會(huì )及展會(huì )活動(dòng)，管控活動(dòng)進(jìn)度、品牌標識、活動(dòng)主題、物料安排等。

　　5、基于產(chǎn)品發(fā)展的需求，搜集、調研市場(chǎng)銷(xiāo)售信息，研究同行及業(yè)界發(fā)展狀況，定期進(jìn)行市場(chǎng)預測及情報分析，有效指導銷(xiāo)售方向等。

　　6、對接并管理供應商、媒介代理等外部資源，搭建供應商庫，管控成本與效果，與供應商建立良性的合作關(guān)系

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，公關(guān)、廣告、市場(chǎng)等專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，2年以上品牌營(yíng)銷(xiāo)、產(chǎn)品推廣、互聯(lián)網(wǎng)及電商整合營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)經(jīng)驗。具母嬰行業(yè)、快消行業(yè)、美妝行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　2、了解互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品和用戶(hù)的`特點(diǎn)，具備優(yōu)秀的策略思考能力、創(chuàng )意策劃能力、活動(dòng)管控、資源整合能力，優(yōu)秀的方案及稿件撰寫(xiě)能力。

　　3、具備良好的抗壓能力和風(fēng)險預估能力，以及優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和應變能力，適應互聯(lián)網(wǎng)節奏的工作環(huán)境。

　　4、勤奮上進(jìn)、思維活躍、求知欲強，具備良好的自我管理和自我激勵能力。

　　5、熟練操作微博、微信后臺及office辦公軟件。

招聘經(jīng)理崗位職責4

　　人力資源經(jīng)理

　　職位月薪：5000-8000元

　　工作經(jīng)驗：3-5年

　　最低學(xué)歷：本科

　　招聘人數：1人

　　職位類(lèi)別：人力資源經(jīng)理

　　崗位職責：

　　1、確定公司年度招聘計劃以及人力培訓，與部門(mén)經(jīng)理溝通招聘需求；

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì )；

　　3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；

　　4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

　　6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續（報到，轉正，調動(dòng)，離職）；

　　7、領(lǐng)導交辦的.其他事情。任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、三年以上公司人資管理工作經(jīng)驗；

　　3、熟練運用辦公軟件，性格溫和、穩重，能承受強大的工作壓力。

招聘經(jīng)理崗位職責5

　　1.制定及完善招聘管理制度及流程，甄選、建立并評估各類(lèi)招聘渠道和招聘工具，協(xié)助建立及培養公司內部的招聘隊伍;

　　2.根據公司整體人員編制和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，匯總收集各部門(mén)用人需求，并擬定招聘計劃;具體實(shí)施招聘計劃，包括信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、面試甄選、通知錄用等工作;

　　3.開(kāi)拓、選擇與管理招聘渠道，維持長(cháng)期合作關(guān)系;開(kāi)展招聘效果和成本分析，提高招聘有效性;

　　4.配合公司發(fā)展需要，參與制定及完善崗位管理辦法及流程，對公司崗位體系進(jìn)行動(dòng)態(tài)維護與完善，確保崗位設置符合相關(guān)職能變化的需求;組織實(shí)施編制測算與管理工作，提升人員效能管理;

　　5、完成每月招聘指標，幫助企業(yè)規避用工風(fēng)險。

招聘經(jīng)理崗位職責6

　　職責：

　　1、根據招聘需求，拓展招聘渠道，完成留學(xué)公司，幼兒園，集團職能部等相關(guān)人員的配置工作;

　　2、參與招聘過(guò)程的操作實(shí)施，執行招聘、甄選、面試、溝通及安置等工作;

　　3、開(kāi)展并管理招聘渠道，定期分析、總結、評估;

　　4、與業(yè)務(wù)部門(mén)密切溝通，了解人員動(dòng)態(tài)，做好稀缺人才儲備工作;

　　5、完成領(lǐng)導交辦的'其他事宜。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，五年以上招聘工作經(jīng)驗，教育行業(yè)招聘經(jīng)驗，對留學(xué)公司，幼兒園等了解，有一定的人脈資源者優(yōu)先;

　　2、具備人事協(xié)調與管理能力;

　　3、良好的溝通能力，熟練操作辦公軟件;

　　4、有責任心、具團隊合作精神。

　　5、有教育行業(yè)或留學(xué)行業(yè)資源優(yōu)先錄用。

招聘經(jīng)理崗位職責7

　　職責：

　　1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;

　　2.統籌、落實(shí)、推進(jìn)招聘計劃，保障招聘及時(shí)率和招聘質(zhì)量;

　　3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質(zhì)量;

　　4.統籌、規劃、拓寬招聘渠道建設，保障公司中長(cháng)期人力供給需求;

　　5.參與薪酬、績(jì)效、培訓等協(xié)作工作。

　　主要任職要求：

　　1.本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗

　　3.具備招聘統籌、規劃、管控、結果導向能力;

　　4.高度責任心和敬業(yè)精神，良好的團隊協(xié)作能力。

招聘經(jīng)理崗位職責8

　　工作職責：

　　1、參與制定人力資源發(fā)展戰略等公司重要發(fā)展戰略規劃，為公司的人力資源管理提出建議和方案。

　　2、制定人力資源部的年度招聘工作計劃和目標，經(jīng)上級領(lǐng)導審批后進(jìn)行逐級分解，完成考核指標。

　　3、審批各部門(mén)的招聘需求、制定招聘計劃并組織實(shí)施。

　　4、負責招聘渠道優(yōu)化，獵頭對接及日常招聘管理工作。

　　5、負責招聘效果評估實(shí)施，處理招聘中出現的'問(wèn)題，達成招聘目標。

　　6、負責招聘成員培訓、提升等團隊管理工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2年及以上招聘管理經(jīng)驗

　　2、精通招聘模塊，持二級證書(shū)優(yōu)先。

　　3、有營(yíng)銷(xiāo)團隊招聘經(jīng)驗優(yōu)先。

招聘經(jīng)理崗位職責9

　　1. 負責杭州分公司招聘工作，根據年度編制計劃，制訂實(shí)施人員招聘計劃;

　　2. 建立健全所支持部門(mén)的.招聘體系和人員測評體系;

　　3. 負責所支持部門(mén)各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫(huà)像;

　　4. 建立所支持部門(mén)的各層次崗位人才庫;

　　5. 負責核實(shí)獵頭公司資質(zhì)，選擇與評價(jià)，合同簽訂與管理;

　　6. 負責日常人才招聘，同行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理;

　　7. 負責招聘信息發(fā)布及維護，招聘資料收集與整理及提報;

　　8. 負責面試組織安排和考核評價(jià);

　　9. 定期對招聘工作進(jìn)行總結，出具數據分析報告;

　　10. 負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助人選能盡快適應;

　　11. 完成上級領(lǐng)導安排的其他工作內容。

招聘經(jīng)理崗位職責10

　　1、收集和預測公司各部門(mén)的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施；招聘計劃并獨立組織實(shí)施；

　　2、負責實(shí)施與推進(jìn)中高端職位的.招聘工作，為公司發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　3、負責完善崗位設置與編制，更新崗位說(shuō)明書(shū)職責內容，建立和完善公司人才招聘流程和內部競聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；

　　4、招聘數據分析，撰寫(xiě)招聘分析報告，對招聘工作進(jìn)行及時(shí)評估；

　　5、負責統籌集團校園招聘執行招聘情況，對于校園招聘階段性提出改進(jìn)計劃。

招聘經(jīng)理崗位職責11

　　職位描述：

　　1、負責安防監控領(lǐng)域項目的招投標工作，參與項目前期規劃設計及方案編寫(xiě)，熟悉監控、網(wǎng)絡(luò )視頻、門(mén)禁、報警系統原理和實(shí)施技術(shù)。

　　2、負責項目管理，監督分項項目實(shí)施過(guò)程，對項目成本、時(shí)間進(jìn)度、項目過(guò)程資料備案、資源等進(jìn)行管理。

　　3、負責組織項目成員按期按質(zhì)量完成工作，對內進(jìn)行項目實(shí)施管理、對外進(jìn)行項目涉及的各方資源的協(xié)調。

　　4、從事安防現場(chǎng)施工和安防設計工作經(jīng)驗5年以上。

　　5、熟悉安防行業(yè)技術(shù)規范、標準；能夠獨立完成工程方案設計、預算和相關(guān)技術(shù)方案的編寫(xiě)。

　　6、具有安防系統招投標工作經(jīng)驗，能夠獨立進(jìn)行中標項目的深化設計工作。

　　7、有安防行業(yè)相關(guān)資質(zhì)證書(shū)，能熟練使用AutoCAD者優(yōu)先。

　　8、為人誠實(shí)、守信，有責任心具備良好的'團隊工作精神，工作效率高，有較強的耐壓承受能力。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，電子工程、自動(dòng)化控制、通信工程、機電一體化、工程造價(jià)工程預算等相關(guān)專(zhuān)業(yè)（有一建、二建證書(shū)優(yōu)先）。

　　2、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉工程計劃，工程實(shí)施管理，熟悉弱電施工流程及相關(guān)的技術(shù)標準要求。

　　3、了解國家相關(guān)預算定額的使用。熟悉綜合布線(xiàn)、安防監控、樓宇自控、專(zhuān)業(yè)音視頻、通訊系統、機房建設等系統的設計和實(shí)施。

　　4、具有良好的協(xié)調與溝通能力。

招聘經(jīng)理崗位職責12

　　職責：

　　1、負責公司年度招聘計劃的制定，招聘工作的管理開(kāi)展，招聘渠道的拓展開(kāi)發(fā);

　　2、負責所有崗位招聘過(guò)程的跟進(jìn)監督，定期完成招聘任務(wù);

　　3、負責修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

　　4、負責公司人才庫建設，為公司儲備人才;

　　5、負責建立、健全并完善公司所有部門(mén)職責及崗位說(shuō)明書(shū)，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;

　　6、負責各部門(mén)/校區人力預算的.控制，并合理進(jìn)行員工內部調整，優(yōu)化人員結構;

　　7、負責公司招聘團隊的管理及人員培養工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，5年以上招聘實(shí)操工作經(jīng)驗及管理經(jīng)驗;

　　2、熟練掌握招聘版塊及超強的實(shí)際操作運用能力;

　　3、超強的溝通、組織、規劃、協(xié)調能力;

　　5、超強的學(xué)習能力、應變能力以及處理突發(fā)事件的能力;

　　6、較強的團隊合作意識和工作效率。

招聘經(jīng)理崗位職責13

　　職責：

　　1、負責完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、制定招聘實(shí)施計劃，匯總分析招聘信息;

　　3、獨立完成月度不同部門(mén)的招聘任務(wù)，根據業(yè)務(wù)側需求的.變化，帶領(lǐng)團隊完成一線(xiàn)崗位的招募;

　　4、負責完成關(guān)鍵崗位的對標挖獵任務(wù);

　　5、跟蹤各分公司業(yè)務(wù)團隊招募并分析人員流動(dòng)情況，提交分析報告;

　　職位要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、精通招聘模塊，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

　　3、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達能力;

　　4、具有較強的應變能力和內外溝通能力，有較強的組織協(xié)調能力，工作積極主動(dòng)，責任心強，具有良好的服務(wù)理念和敬業(yè)精神;

　　5、勤奮，拼勁足，抗壓性強，踏實(shí)務(wù)實(shí);

招聘經(jīng)理崗位職責14

　　1、 依托公司和自有資源，通過(guò)電話(huà)、拜訪(fǎng)等各類(lèi)渠道，接觸并篩選對資產(chǎn)管理有需求的有效客戶(hù)。

　　2、 邀請高凈值客戶(hù)參與公司組織的`理財沙龍和各種活動(dòng)，提升客戶(hù)轉化率。

　　3、 通過(guò)對客戶(hù)的的綜合理財需求分析，向客戶(hù)推薦合適的基金、信托、私募等投資產(chǎn)品，并協(xié)助客戶(hù)購買(mǎi)。

　　4、 通過(guò)持續跟進(jìn)與服務(wù)，為客戶(hù)不斷提供專(zhuān)業(yè)的理財咨詢(xún)與服務(wù)。

招聘經(jīng)理崗位職責15

　　職責：

　　根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，協(xié)助人事經(jīng)理完成年度人員招聘計劃；

　　有效溝通與分析用人部門(mén)招聘需求，深刻理解需求，規劃和制定有效的招聘方案，實(shí)施招聘；

　　完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內人員動(dòng)態(tài)；

　　負責招聘渠道的開(kāi)拓與維護，進(jìn)行數據分析與效果評估，合理利用資源滿(mǎn)足公司的人才需求；；

　　負責重點(diǎn)崗位和中高級人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設；

　　可配合同事完成部分薪酬核算及工資發(fā)放工作；

　　完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷；

　　2、5以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上互聯(lián)網(wǎng)招聘工作經(jīng)驗；

　　3、有充足的Mapping、人才引入和甄選的實(shí)戰經(jīng)驗；

　　4、認同結果導向的管理方式，可承受較大工作壓力；

　　5、熱愛(ài)HR工作，具備較高的`工作熱情，和較強的組織協(xié)調及問(wèn)題解決能力。

　　6、具備良好的溝通能力和表達能力；

　　7、原則性強，思路清晰、思維嚴謹、條理性好，有較強的邏輯思維能力，執行力強。

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