招聘經(jīng)理崗位職責精選（15篇）
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編精心整理的招聘經(jīng)理崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
招聘經(jīng)理崗位職責1
職責：
1.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調、完成每月人員招聘計劃;
2.利用各類(lèi)招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓招聘渠道;
3.根據下達的招聘目標獨立完成一定數量的招聘目標;
4.根據招聘現狀，調整招聘話(huà)術(shù)，提升個(gè)人技能，及時(shí)完成招聘數據的反饋與溝通工作;
5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6.領(lǐng)導安排的.其它事宜。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、有招聘工作經(jīng)驗、有金融行業(yè)從業(yè)背景或獵頭從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力;
4、強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度;
招聘經(jīng)理崗位職責2
職責：
1、負責管理招聘團隊，人才發(fā)展梯隊建設;
2、開(kāi)拓招聘渠道及協(xié)助各部門(mén)招聘中高層管理人員;
3、負責提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發(fā)放等服務(wù);
4、收集工作過(guò)程中產(chǎn)生的各類(lèi)招聘數據，提供招聘工作分析報告;
5、依據公司發(fā)展戰略搭建公司招聘體系，建設人才梯隊;
6、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的.綜合管理水平;
7、與外部客戶(hù)、供應商等保持良好的合作關(guān)系;
8、按時(shí)保質(zhì)保量的完成上級領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。
任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、招聘管理工作8年及以上工作經(jīng)驗，帶過(guò)團隊，搭建過(guò)公司人才體系者優(yōu)先;
3、具備較強的分析判斷能力及對中高層管理人員的招聘能力;
4、具備出色的人際溝通與協(xié)調能力、計劃與執行能力以及團隊合作意識;
5、精通國家相關(guān)勞動(dòng)人事政策規定，熟悉現代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù);
6、按時(shí)保質(zhì)保量完成上級領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。
招聘經(jīng)理崗位職責3
崗位職責:
1、負責招聘渠道的維護和拓展;
2、獨立渠道銷(xiāo)售部門(mén)的招聘任務(wù);
3、招聘過(guò)程數據分析管理,不斷優(yōu)化工作流程的效率及方法。
任職要求:
1、統招本科以上學(xué)歷,人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、有乙方招聘經(jīng)歷優(yōu)先。
3、使用過(guò)豐富的.招聘渠道(善于領(lǐng)英、脈脈招聘渠道優(yōu)先);
4、追求招聘結果的達成,抗壓性較好,有較強的執行能力
招聘經(jīng)理崗位職責4
1、根據公司制定的招聘方案，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿(mǎn)足部門(mén)的用人需求；
2、負責招聘實(shí)施，監控招聘過(guò)程，并對招聘效果進(jìn)行評估；
3、負責對各招聘渠道進(jìn)行維護與評估，負責年度校園招聘的組織籌劃工作；
4、負責修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程；
5、建立、建全公司所有部門(mén)職責及各崗位說(shuō)明書(shū)，為各項人力資源管理工作提供根底支持；
6、負責各部門(mén)人力預算的.控制，并合理進(jìn)行員工內部調整，以?xún)?yōu)化人員結構、發(fā)揮人員特長(cháng)；
7、負責建設公司人才庫，為公司儲藏人才；
8、對員工職業(yè)生涯規劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進(jìn)行；
9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
招聘經(jīng)理崗位職責5
職責描述：
1、了解腫瘤行業(yè)以及合作企業(yè)的`相關(guān)情況，依托良醫匯平臺，幫助合作企業(yè)策劃數字媒體解決方案；
2、制定合理的項目落地流程和計劃，有效推進(jìn)項目的落地實(shí)施；
3、協(xié)調外部合作伙伴及內部團隊，高效、有質(zhì)量的完成項目；
任職要求：
1、醫療行業(yè)或者醫療相關(guān)項目工作經(jīng)驗，腫瘤行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗更佳；
2、熱愛(ài)學(xué)習新知識、新技能，樂(lè )于接受挑戰；
3、擅長(cháng)溝通協(xié)作和流程管理，具有項目策劃、項目管理經(jīng)驗者佳；
4、熟練的office軟件使用技能，英語(yǔ)好加分；
5、能夠接受出差和加班；
6、大專(zhuān)及以上學(xué)歷。
招聘經(jīng)理崗位職責6
(1)根據公司或所在部門(mén)的發(fā)展目標和人力資源規劃，協(xié)助制定招聘計劃和實(shí)施方案;組織校園招聘和突發(fā)性招聘工作;對各區域的`招聘工作進(jìn)行有效的指導;根據年度招聘計劃，按時(shí)完成各項招聘任務(wù)。
(2)根據員工入職標準對員工入職條件、入職材料進(jìn)行核實(shí)和審核，并在E-HR系統中進(jìn)行審核。
(3)對各區域所審批人員離職原因、離職時(shí)間等信息進(jìn)行核實(shí);對經(jīng)理及以上人員離職進(jìn)行審批，并逐級上報。
(4)負責管理以及分類(lèi)員工的勞動(dòng)合同和人事檔案。
(5)根據各區域缺編率來(lái)制定招聘指標。
(6)負責一線(xiàn)員工工資的核算。
招聘經(jīng)理崗位職責7
職責：
1、根據招聘需求，拓展招聘渠道，完成留學(xué)公司，幼兒園，集團職能部等相關(guān)人員的配置工作;
2、參與招聘過(guò)程的`操作實(shí)施，執行招聘、甄選、面試、溝通及安置等工作;
3、開(kāi)展并管理招聘渠道，定期分析、總結、評估;
4、與業(yè)務(wù)部門(mén)密切溝通，了解人員動(dòng)態(tài)，做好稀缺人才儲備工作;
5、完成領(lǐng)導交辦的其他事宜。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，五年以上招聘工作經(jīng)驗，教育行業(yè)招聘經(jīng)驗，對留學(xué)公司，幼兒園等了解，有一定的人脈資源者優(yōu)先;
2、具備人事協(xié)調與管理能力;
3、良好的溝通能力，熟練操作辦公軟件;
4、有責任心、具團隊合作精神。
5、有教育行業(yè)或留學(xué)行業(yè)資源優(yōu)先錄用。
招聘經(jīng)理崗位職責8
1、根據公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿(mǎn)足部門(mén)的用人需求；
2、負責招聘實(shí)施，監控招聘過(guò)程，并對招聘效果進(jìn)行評估；
3、負責對各招聘渠道進(jìn)行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作；
4、負責修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程；
5、建立、建全公司所有部門(mén)職責及各崗位說(shuō)明書(shū)，為各項人力資源管理工作提供基礎支持；
6、負責各部門(mén)人力預算的.控制，并合理進(jìn)行員工內部調整，以?xún)?yōu)化人員結構、發(fā)揮人員特長(cháng)；
7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才；
8、對員工職業(yè)生涯規劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進(jìn)行；
9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
招聘經(jīng)理崗位職責9
1、發(fā)布及更新招聘信息，收集簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷的初步篩選，預約、安排面試；
2、維護網(wǎng)絡(luò )招聘渠道，協(xié)助人力資源部經(jīng)理執行招聘方案、完成招聘目標；
3、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲藏庫；
4、協(xié)助完成人力資源部其他日常性工作。
招聘經(jīng)理崗位職責10
職責：
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2、開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構。
5、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
崗位要求：
1、熟悉各大招聘網(wǎng)站、校園招聘流程;
2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和通知、面試結果報告與資料整理;
3、負責招聘網(wǎng)站的日常管理，開(kāi)拓、維護各類(lèi)招聘渠道;
4、招聘報表制作，撰寫(xiě)招聘文案和數據統計并合理分析;
5、完成上級領(lǐng)導交辦的'其他工作。
招聘經(jīng)理崗位職責11
人力資源經(jīng)理
職位月薪：5000-8000元
工作經(jīng)驗：3-5年
最低學(xué)歷：本科
招聘人數：1人
職位類(lèi)別：人力資源經(jīng)理
崗位職責：
1、確定公司年度招聘計劃以及人力培訓，與部門(mén)經(jīng)理溝通招聘需求；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì )；
3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續（報到，轉正，調動(dòng)，離職）；
7、領(lǐng)導交辦的'其他事情。任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、三年以上公司人資管理工作經(jīng)驗；
3、熟練運用辦公軟件，性格溫和、穩重，能承受強大的工作壓力。
招聘經(jīng)理崗位職責12
職位描述：
1、負責安防監控領(lǐng)域項目的招投標工作，參與項目前期規劃設計及方案編寫(xiě)，熟悉監控、網(wǎng)絡(luò )視頻、門(mén)禁、報警系統原理和實(shí)施技術(shù)。
2、負責項目管理，監督分項項目實(shí)施過(guò)程，對項目成本、時(shí)間進(jìn)度、項目過(guò)程資料備案、資源等進(jìn)行管理。
3、負責組織項目成員按期按質(zhì)量完成工作，對內進(jìn)行項目實(shí)施管理、對外進(jìn)行項目涉及的各方資源的協(xié)調。
4、從事安防現場(chǎng)施工和安防設計工作經(jīng)驗5年以上。
5、熟悉安防行業(yè)技術(shù)規范、標準；能夠獨立完成工程方案設計、預算和相關(guān)技術(shù)方案的編寫(xiě)。
6、具有安防系統招投標工作經(jīng)驗，能夠獨立進(jìn)行中標項目的深化設計工作。
7、有安防行業(yè)相關(guān)資質(zhì)證書(shū)，能熟練使用AutoCAD者優(yōu)先。
8、為人誠實(shí)、守信，有責任心具備良好的團隊工作精神，工作效率高，有較強的.耐壓承受能力。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，電子工程、自動(dòng)化控制、通信工程、機電一體化、工程造價(jià)工程預算等相關(guān)專(zhuān)業(yè)（有一建、二建證書(shū)優(yōu)先）。
2、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉工程計劃，工程實(shí)施管理，熟悉弱電施工流程及相關(guān)的技術(shù)標準要求。
3、了解國家相關(guān)預算定額的使用。熟悉綜合布線(xiàn)、安防監控、樓宇自控、專(zhuān)業(yè)音視頻、通訊系統、機房建設等系統的設計和實(shí)施。
4、具有良好的協(xié)調與溝通能力。
招聘經(jīng)理崗位職責13
職責：
1.負責建立公司人力資源管理制度，確保規范管理;
2.根據公司用人計劃，做好人員的招聘、選拔、錄用工作，建立人才庫;
3.負責制定公司的季度培訓計劃，并進(jìn)行監督和考核;
4.根據公司發(fā)展規劃，編制各崗位的'崗位說(shuō)明書(shū);
5.熟悉勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，擅長(cháng)為企業(yè)規避勞動(dòng)法;
6.積極推動(dòng)企業(yè)文化。
任職要求：
1、年齡25-40歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、五年以上招聘工作經(jīng)驗，有醫療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先錄用;
3、熟悉勞動(dòng)法，懂得為企業(yè)規避風(fēng)險;
4、有醫療經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
招聘經(jīng)理崗位職責14
職責：
1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;
2.統籌、落實(shí)、推進(jìn)招聘計劃，保障招聘及時(shí)率和招聘質(zhì)量;
3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質(zhì)量;
4.統籌、規劃、拓寬招聘渠道建設，保障公司中長(cháng)期人力供給需求;
5.參與薪酬、績(jì)效、培訓等協(xié)作工作。
主要任職要求：
1.本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗
3.具備招聘統籌、規劃、管控、結果導向能力;
4.高度責任心和敬業(yè)精神，良好的團隊協(xié)作能力。
招聘經(jīng)理崗位職責15
職責：
1、負責完善集團招聘體系及招聘流程;
2、負責集團人力資源編制管控及監督;
3、結合公司戰略發(fā)展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計劃并組織實(shí)施;
4、負責中高端崗位的獵聘工作;
5、負責招聘渠道優(yōu)化及整合;
6、人才營(yíng)銷(xiāo)、人脈圈建設、人才地圖繪制、人才尋訪(fǎng)、定向挖獵、移動(dòng)作戰;
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，五年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、具有醫療器械行業(yè)相關(guān)招聘或獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、英語(yǔ)六級，聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練，熟練使用各種辦公軟件;
4、具備優(yōu)秀的溝通表達能力及談判說(shuō)服能力;
5、精通招聘面試評價(jià)方法與技巧，具備冷靜、客觀(guān)的'分析判斷能力;
6、有上進(jìn)心、事業(yè)心和抗壓力，做事結果導向，戰略執行力強。
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