招聘工作總結【優(yōu)選15篇】
總結是事后對某一階段的學(xué)習或工作情況作加以回顧檢查并分析評價(jià)的書(shū)面材料，它可以有效鍛煉我們的語(yǔ)言組織能力，因此，讓我們寫(xiě)一份總結吧。但是總結有什么要求呢？以下是小編收集整理的招聘工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
招聘工作總結1
時(shí)間飛逝，轉眼間20xx年已接近尾聲。我非常榮幸能夠成為公司的一份子。這是我一段珍貴的經(jīng)歷，也是我踏上HR征程的開(kāi)始。在這兩個(gè)月里，我一點(diǎn)一點(diǎn)的融入我們公司的企業(yè)文化中和我們部門(mén)集體中。在這里，我很快樂(lè )。我很感謝公司提供這樣一個(gè)平臺，讓我成長(cháng)。我很感謝我的領(lǐng)導和同事對我的指導包容我的不專(zhuān)業(yè)，這讓我有更加努力成長(cháng)起來(lái)的決心和信心，我很感謝我的領(lǐng)導在我迷茫的時(shí)候給我努力工作的方向，使我比較順利完成我的工作指標�，F將我的工作做以下總結以及對20xx年的工作做一下計劃如下：
20xx年主要負責陶瓷事業(yè)部（開(kāi)發(fā)技術(shù)員工藝技術(shù)員）銅閥門(mén)事業(yè)部（倉管）的招聘，目前均已到位。采取的招聘渠道較單一、只有網(wǎng)絡(luò )招聘和內部推薦。7月份面試與接待的共218人，錄用28人。8月份，負責辦公類(lèi)人員10個(gè)崗位，在科長(cháng)和小訾的協(xié)助下，目前錄用9人。普工技術(shù)類(lèi)，負責精鑄部和品保部，到位的僅1人。8月份共搜集簡(jiǎn)歷100份，邀約20個(gè)面試，接待84人，目前錄用25人。
20xx年初，我首先了解了公司的規模，公司的組織架構，公司的企業(yè)文化理念與企業(yè)精神，公司的發(fā)展歷程，通過(guò)培訓，大體上知道了公司未來(lái)的規劃與奮斗目標，公司在行業(yè)中的地位。這些讓我對公司有了一個(gè)初步的認知，也讓我對自己未來(lái)在公司的發(fā)展有更深的憧憬。接下來(lái)的時(shí)間，我開(kāi)始學(xué)習公司的制度，包括人力資源制度，獎懲制度，后勤管理制度和安保制度。我因為職位關(guān)系我更側重于了解公司的人力資源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。然后慢慢進(jìn)入了工作狀態(tài)，我首先熟悉公司目前所有普工與辦公類(lèi)招聘崗位與所招崗位的工作職責與任職要求，主動(dòng)經(jīng)常到車(chē)間和用人部門(mén)溝通，了解車(chē)間作業(yè)的流程，了解崗位工作流程，了解崗位的薪資范圍。下半年和后期，我開(kāi)始學(xué)習招聘的工作流程，學(xué)習如何進(jìn)行普工面試和辦公類(lèi)人員面試，我的方法是：
1、向我們部門(mén)的同事和領(lǐng)導學(xué)習。
2、和同行業(yè)人員交流。
3、和用人部門(mén)溝通，向他們討教。
4、在晚上有空時(shí)間網(wǎng)上尋找資料如招聘手冊啊等等。經(jīng)過(guò)這些，我慢慢開(kāi)始掌握了一些面試的技巧，溝通技巧等等。經(jīng)過(guò)領(lǐng)導的指導，我開(kāi)始知道了人才儲備，建立簡(jiǎn)歷庫。我知道也找到了個(gè)人覺(jué)得比較方便的方法，建立自己的人才儲備，建立自己的工作QQ，在空間上發(fā)布招聘信息，公司簡(jiǎn)介及其福利和公司的一些關(guān)愛(ài)員工的照片等等，讓更多的人知道我們公司，了解我們公司。還有就是，我加入一些專(zhuān)業(yè)招聘QQ群。在實(shí)踐中，我也慢慢掌握了一些網(wǎng)上簡(jiǎn)歷篩選和簡(jiǎn)歷搜集的方法，提高自己收集簡(jiǎn)歷的效率。
20xx年下半年我增加了工作量，定時(shí)在周?chē)貐^張貼招聘信息，按時(shí)更新集團內的招聘信息，及時(shí)發(fā)布網(wǎng)上招聘信息，和廣告公司聯(lián)系準備一些招聘宣傳資料。這幾樣工作中，我覺(jué)得自己在管理網(wǎng)上招聘做得不是很好，我沒(méi)有規劃好部門(mén)設置，部門(mén)的信息和職能等不夠完整，在接下來(lái)的工作中，我將進(jìn)一步跟進(jìn)。在幾個(gè)月中我學(xué)會(huì )了學(xué)會(huì )在工作中不斷思考，不斷發(fā)現存在問(wèn)題并尋找解決方法，不斷改進(jìn)自己的不足之處。圍繞著(zhù)目標開(kāi)展工作，通過(guò)每日小會(huì )不斷思考和總結自己。我發(fā)現在領(lǐng)導的指導和培訓下，我開(kāi)始對招聘工作有了更深的認知，也發(fā)現自己的知識非常貧乏非常需要進(jìn)一步學(xué)習才能把我的工作做得更好，才能較全面地提升自己。部門(mén)的一些培訓課程給了我一個(gè)學(xué)習和努力的方向，給了我平常工作很大的幫助。我真的很慶幸有這樣的一些課程和指導。
針對我的知識非常的匱乏和之前存在的不足，所以在20xx年的工作中我要計劃如下：
一、我將側重于深入學(xué)習公司的產(chǎn)品知識，公司的制度、企業(yè)文化（了解同行業(yè)內的產(chǎn)品、管理、規模、企業(yè)文化等知識。
二、深入了解所招崗位的工作職責（方法看招聘需求表，向用人部門(mén)了解，到車(chē)間了解）。
三、在工作中和學(xué)習中，不斷提升自己的面試技巧，邀約技巧。
四、拓展自己的招聘渠道，內部推薦（方法向用人部門(mén)了解人才聚集處，招聘工作的總結怎么寫(xiě)簡(jiǎn)短篇5
忙碌而充實(shí)20xx年已經(jīng)過(guò)去，我來(lái)到公司也有一年的時(shí)間了，20xx年11月我正式加入了公司，從事行政人事管理工作。一年來(lái)我圍繞管理、服務(wù)、學(xué)習等工作重點(diǎn)，注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調各方的樞紐作用，為公司圓滿(mǎn)完成年度各項經(jīng)營(yíng)目標任務(wù)作出了積極貢獻�，F將本年度工作情況匯報如下：
一、本年度重點(diǎn)工作完成情況及取得的業(yè)績(jì)
1、公司各類(lèi)證照的辦理、年檢，與外部機構的聯(lián)絡(luò )與溝通
20xx年我與相關(guān)部門(mén)合作，順利完成了公司經(jīng)營(yíng)住址變更后相關(guān)證照的更換工作，按時(shí)完成了公司證照的年檢，組織接受并通過(guò)了政府藥監、社保、消防等部門(mén)的檢查，更正了企業(yè)工商電子信息資料，與區工商局、社保局、勞動(dòng)監察隊等部門(mén)保持了良好的'關(guān)系。
2、行政費用的預算與控制
按照公司財務(wù)標準化制度規定，為合理控制企業(yè)行政費用支出，行政部每月底制定了下月的費用預算計劃，盡量將費用支出控制在計劃內。我對公司辦公場(chǎng)地租賃費、水電費、辦公及勞保用品、固定資產(chǎn)購進(jìn)、員工及公司通訊費等項目建立了臺賬，逐月逐筆登記，年底對數據進(jìn)行匯總分析，以便于來(lái)年能夠更加準確、細致地進(jìn)行費用的預算與控制。
3、公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理
作為行政部，購進(jìn)、管理和分配公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品是部門(mén)的日常重要工作之一、我在進(jìn)入公司后，首先對公司現有固定資產(chǎn)進(jìn)行了盤(pán)點(diǎn)、登記和貼標，然后結合公司實(shí)際情況修訂和制訂了固定資產(chǎn)、辦公用品等管理制度，建立了增設固定資產(chǎn)先提申請相關(guān)部門(mén)和總經(jīng)理批示后再采購，辦公用品季度統計需求后統一采購分配的流程，規范了公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理，也提高了工作的效率。
4、公司印章、檔案及合同的管理
20xx年行政部起草和修訂了公司印章管理、檔案管理和合同管理等制度，規范了公章使用登記流程，并對公司檔案和合同進(jìn)行了整理，鑒于不影響工作效率等因素，合同流轉審批流程尚未完全執行，但將合同審批步驟暫時(shí)并入了公章使用審批中，在一定程度上避免了風(fēng)險。
5、公司員工薪酬福利與績(jì)效考核管理
我自11月進(jìn)入公司后接手了員工薪酬與福利的核算與發(fā)放工作，在過(guò)去10個(gè)月里按時(shí)完成了每月的工資核算，協(xié)助總經(jīng)辦根據外部市場(chǎng)行情及公司實(shí)際情況制訂和完善了薪酬管理制度與績(jì)效考核管理制度，對員工月度工資、社�；鶖导肮e金進(jìn)行了調整，在保證了員工權益的同時(shí)，使得公司的薪酬管理更趨規范化。在年底按照集團總部要求，統計了公司20xx年薪酬預算執行情況并擬定了20xx年薪酬預算，保證了公司薪酬總額不超過(guò)規定標準的同時(shí)，在行業(yè)內具有競爭力和吸引力。
6、日常人事工作及員工關(guān)系管理
20xx年我按時(shí)保質(zhì)辦理了員工入離職、轉正、續簽、檔案轉移托管等工作，并制定和推行了公司員工手冊，進(jìn)一步規范了員工日常行為。另一方面與工會(huì )合作，積極傾聽(tīng)員工心聲，及時(shí)解答員工疑問(wèn)，并組織員工參加了運動(dòng)會(huì )、集體旅游等活動(dòng)，豐富了員工業(yè)余生活，提高了員工士氣，使得員工能保持較高的工作效率。
7、與集團總部的聯(lián)絡(luò )與溝通，按時(shí)完成布置的任務(wù)
作為人福醫藥集團控股子公司，人福諾生與集團間保持著(zhù)密切的聯(lián)系，行政部也承擔著(zhù)與總部人資、行政、法務(wù)、董秘、戰略、工會(huì )等部門(mén)的日常聯(lián)絡(luò )與溝通工作。20xx年我共收到和轉發(fā)集團各類(lèi)通知和文件100余次，認真細致的完成或組織完成了集團布置的各項任務(wù)，按時(shí)上報相關(guān)資料，保證了公司年終“總部配合力度”評分無(wú)任何扣分項目。
8、協(xié)助公司質(zhì)量、銷(xiāo)售等部門(mén)完成相關(guān)工作
公司的經(jīng)營(yíng)理念是以質(zhì)量保證體系為主線(xiàn)，對各個(gè)流程進(jìn)行管理和控制，行政部作為樞紐部門(mén)，積極協(xié)助質(zhì)量管理部進(jìn)行了質(zhì)量體系文件修訂、培訓及測試組織、倉庫改造、流程優(yōu)化等工作，并在日常協(xié)助銷(xiāo)售、采購、財務(wù)等部門(mén)完成了資料的準備與報送工作，保證了公司的運作順暢。
二、本年度取得的進(jìn)步
1、通過(guò)日常工作和與部門(mén)間的合作，了解的人福諾生的整體運作流程，感染和學(xué)習到了公司的團隊協(xié)作精神；
2、深切體會(huì )到了質(zhì)量管理體系對一個(gè)企業(yè)的重要性，對質(zhì)量管理的作用有了全新的認識，學(xué)習了藥品和gsp的相關(guān)知識；
3、通過(guò)獨自處理行政人事各項工作，鍛煉和提高了自己的應變能力和判斷能力。
三、本年度工作的三點(diǎn)反思
1、也許是因為之前缺乏在醫藥商業(yè)企業(yè)工作的經(jīng)驗，一開(kāi)始對企業(yè)的運作流程和規則不夠熟悉，沒(méi)有能夠很好的滿(mǎn)足和提前預見(jiàn)其他部門(mén)的需求，今后要更加細致的了解各部門(mén)的工作，以利于更好的起到服務(wù)和監督作用；
2、個(gè)人對醫藥相關(guān)知識了解得還不夠，需要加強對藥品基礎知識、gsp知識、藥品法律法規、特別是本公司質(zhì)量管理體系文件的學(xué)習和理解；
3、因個(gè)人所負責的工作較雜，有時(shí)會(huì )沒(méi)有很好的分清主次和安排時(shí)間，以致有些計劃實(shí)行的工作未能展開(kāi)，20xx年我將加強個(gè)人時(shí)間管理水平，提高效率，更加有條理的完成手上負責的各項工作。
四、學(xué)習與成長(cháng)
1、20xx年參加了質(zhì)量管理部組織的培訓、藥品制度和法規自學(xué)與測試，參加了集團總部組織的人才體系構建培訓、e—hr系統使用培訓、“團隊執行力”專(zhuān)題培訓、法律風(fēng)險控制等培訓
2、本年度自我優(yōu)劣勢評價(jià)：
本人優(yōu)勢：外向開(kāi)朗、樂(lè )于助人、工作認真、細心謹慎、態(tài)度端正、有責任心、比較善于與人溝通，靈活應對各種問(wèn)題和突發(fā)狀況。
本人劣勢：專(zhuān)業(yè)知識仍需繼續提高，宏觀(guān)規劃及統籌分析能力需要提高，看問(wèn)題的高度還不夠。
五、20xx年本崗位工作的思路及具體措施
1、繼續做好公司證照及公章的管理，保持與外部機構的良好溝通；
2、精細化行政費用的預算，嚴格控制費用的審核支出；
3、做好固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理，優(yōu)化采購計劃；
4、加強對公司檔案和合同的管理，在不影響效率的同時(shí)逐步細化流程和記錄；
5、按計劃執行薪酬福利預算，推行并不斷完善績(jì)效考核管理制度，建立部門(mén)和員工個(gè)人年度kpi指標；
6、建立員工溝通平臺，通過(guò)招聘、培訓、轉崗、公司間交流等手段培養公司后備人才；
7、保持與集團總部的聯(lián)絡(luò )與溝通，按時(shí)完成布置的任務(wù)，關(guān)注可利用的共享資源；
8、協(xié)助質(zhì)量管理部修訂和完善公司質(zhì)量管理體系，優(yōu)化人員配置，提高協(xié)作效率。
招聘工作總結2
以下是為咱們收拾的關(guān)于招聘作業(yè)總結的范文，期望對咱們有所協(xié)助!
為了進(jìn)一步優(yōu)化教師隊伍結構，打造高本質(zhì)的教師隊伍，不斷進(jìn)步我區教育教育水平，為爭創(chuàng )省教育強區供給強有力的師資確保，滿(mǎn)意全區教育事業(yè)快速、可持續開(kāi)展的需求，20xx年，新?lián)釁^教育局勢向社會(huì )揭露招聘了具有教師資格的全日制大學(xué)碩士研究生及本科畢業(yè)生。
為了確保招聘作業(yè)的順利進(jìn)行，咱們成立了由主管教育副區長(cháng)王淑賢擔任組長(cháng)的招聘作業(yè)領(lǐng)導小組，對整個(gè)招聘作業(yè)全面擔任。招聘作業(yè)謹慎有序、程序標準、查核內容全面合理，充沛體現了公平、公平、揭露、擇優(yōu)的'準則，圓滿(mǎn)完成了招聘作業(yè)任務(wù)。
此次教師招聘作業(yè)出現以下四個(gè)特色：一是學(xué)科多，根本涵蓋了中小學(xué)一切課程的學(xué)科教師;二是規模廣，面向社會(huì )揭露招聘，應聘教師來(lái)自全國各高等校園的畢業(yè)生和省內外要點(diǎn)中學(xué);三是招聘條件高。要求報名者悉數為全日制本科以上畢業(yè)生，在職教師需為市級以上骨干教師;四是操作標準。為確保應考作業(yè)公平、公平、揭露，從始至終方針履行完全，程序運轉標準，標準要求高嚴。首要嚴把報名關(guān)，查驗有關(guān)證件是否完全，檢查相應資料是否充沛，一定報考人員學(xué)歷合格、年紀適宜、專(zhuān)業(yè)對口;書(shū)面考試、面試作業(yè)安排緊密，監控到位，監考、閱卷、評判和成果公示等一切環(huán)節都揭露通明，陽(yáng)光操作。此外，為愈加敞開(kāi)通明，還建立了電話(huà)、網(wǎng)絡(luò )等多維立體的監督體系，便利社會(huì )的參加監督。按照有關(guān)程序，52名應聘者經(jīng)過(guò)書(shū)面考試，22人參加了面試及歸納本質(zhì)的查核，最終11名應聘者被選用。一起，咱們還從新賓、清原招聘了3名省級骨干教師。近幾年來(lái)，我區面向社會(huì )招聘大學(xué)生30余人，按校園招聘崗位方案充實(shí)到教育教育第一線(xiàn)。區教師進(jìn)修校園和新選用教師的底層校園采取了“四結合”辦法抓好新聘教師崗前訓練作業(yè)：會(huì )集訓練與自學(xué)進(jìn)步相結合，專(zhuān)題教導與研討互動(dòng)相結合，理論學(xué)習與實(shí)踐輔導相結合，訓練辦理與查核鼓勵相結合。訓練內容為專(zhuān)業(yè)知識、教育技巧、作業(yè)藝術(shù)、思想轉化、課程理念、師德涵養，訓練要點(diǎn)為教育方針?lè )煞ㄒ�、班主任作業(yè)理論與實(shí)踐、中小學(xué)教師師德標準等的體系訓練，進(jìn)步新教師習慣崗位教育的才能和專(zhuān)業(yè)本質(zhì)水平�，F在，這批新招錄的教師酷愛(ài)教育事業(yè)，遵從教育規則，具有愛(ài)崗敬業(yè)、不斷進(jìn)取的拼搏精力，他們將先進(jìn)的教育理念、謹慎的作業(yè)態(tài)度、杰出的師德師風(fēng)、忘我的奉獻精力投入到教育教育作業(yè)中來(lái)，給新?lián)峤逃⑷肓诵迈r血液，增添了生機和生機。
進(jìn)步教育教育質(zhì)量和教育歸納競爭力的根底與關(guān)鍵是建造一支高水平的師資隊伍。本次教師的成功招聘，有用緩解了我區部分校園師資力量薄弱的局勢，對促進(jìn)義務(wù)教育師資均衡開(kāi)展和教育教育質(zhì)量的進(jìn)步起到了很好的推進(jìn)效果。
招聘工作總結3
轉眼間，來(lái)到“xx公司”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過(guò)了一段時(shí)間的新員工入職培訓后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，學(xué)習了公司的企業(yè)文化，對公司的組織結構，日常工作流程等方面有了一些初步認識。而隨后的人事專(zhuān)員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教導和幫助下，我邊學(xué)習邊工作，從一個(gè)“門(mén)外漢”到現在對人事專(zhuān)員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫(xiě)下這篇報告，既是對我這樣一個(gè)初次接觸人事工作的新人的一種總結和積累，又是為了以后能夠更好的展開(kāi)工作提供幫助，同時(shí)以此文章來(lái)鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識，也讓部門(mén)領(lǐng)導看到我想做好這份工作的決心。
行政人事部，這個(gè)開(kāi)始讓我感到陌生的部門(mén)，在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習工作后，現在的我已經(jīng)充分認識了這個(gè)部門(mén)。作為為公司整體運行服務(wù)的一個(gè)基礎職能部門(mén)，行政人事部主要對公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負有實(shí)施、協(xié)調、監督、管理的職責。而我擔任的人事專(zhuān)員一職，主要負責員工的招聘、培訓、社保、勞動(dòng)合同管理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導制定、組織實(shí)施公司人力資源計劃，限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略目標提供人才保障。
一、下面我將分類(lèi)對我這幾個(gè)月的工作做一個(gè)詳細總結：
1、招聘工作；
a、結合20xx上半年各部門(mén)人員需求計劃，并根據各部門(mén)人員的實(shí)際需求，通過(guò)各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類(lèi)優(yōu)秀員工以配備各崗位；
b、20xx上半年行政人事部共參加了xx次招聘會(huì )（其中xx次畢業(yè)院校雙選會(huì )），吸引了大量人才前來(lái)應聘，并最終滿(mǎn)足了相關(guān)崗位的人員需求。
2、建立、健全、規范人事檔案管理；
a、為新員工辦理入職手續，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)資格證書(shū)、體檢報告、照片等信息），并為其發(fā)放《員工手冊》，20xx上半年公司新入職職工人數為：xx人；
b、協(xié)助部門(mén)主管及時(shí)為符合轉正條件的員工辦理轉正手續；
c、為離職員工辦理離職手續，督促其物品/工作交接的順利完成，20xx上半年公司離職員工人數為：xx人；
d、參與收集整理20xx年度及之前年度的'各類(lèi)檔案材料，將其按年份及種類(lèi)進(jìn)行分類(lèi)歸檔，放置于xx樓檔案室，并建立相應的電子檔案，方便查閱；
e、每月底對新進(jìn)、轉正、調薪、離職人員進(jìn)行統計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導。
3、員工培訓工作；
協(xié)助部門(mén)主管對新入職員工開(kāi)展入職培訓，20xx上半年行政人事部共組織開(kāi)展了xx次針對入職xx以?xún)嚷毠さ呐嘤栒n，培訓內容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規章制度。
4、勞動(dòng)合同及社保保險的綜合管理；
a、社會(huì )保險是指基本養老保險、失業(yè)保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險；
b、及時(shí)與符合條件（通過(guò)公司考核）的員工簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)為其辦理社保保險的增加，20xx上半年與公司簽訂勞動(dòng)合同并增加社保的職工人數為：xx人；
c、及時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作，并及時(shí)辦理其社保的減少工作，20xx上半年與公司解除勞動(dòng)合同并減少社保的職工人數為：xx人。
5、值日及值班工作的綜合管理；
a、及時(shí)更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比；
b、完成法定節假日的放假通知及值班安排工作，從我進(jìn)入公司以來(lái)，在部門(mén)主管的指導下順利完成了xx個(gè)節假日的放假通知及值班安排工作。
7、管理公司工會(huì )，定期或不定期配合協(xié)調組織員工開(kāi)展各種形式的活動(dòng)，并做好與上級工會(huì )組織的對接、溝通工作。
二、下面是我的工作體會(huì )
1、學(xué)習是做好工作的重中之重；
我認為工作價(jià)值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習得到進(jìn)步。特別是從事一份跨專(zhuān)業(yè)且從未接觸過(guò)的工作，在這個(gè)相對陌生的領(lǐng)域，更應該通過(guò)學(xué)習加強各個(gè)方面知識才能更好的進(jìn)行工作。
2、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助；
畢業(yè)之后我在xx公司從事了xx年xx的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“xx公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況；同時(shí)xx工作使我熟練于數據的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開(kāi)始從事這份新工作時(shí)也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類(lèi)、建檔工作。
3、虛心請教，融入集體；
進(jìn)入了行政人事部，我會(huì )找準自己的工作定位，做到踏實(shí)肯干，積極和同事討論在工作過(guò)程中的問(wèn)題，有一些專(zhuān)業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽(tīng)從領(lǐng)導的指揮，快速的融入這個(gè)新的環(huán)境。
4、認真負責的做好工作；
手中的每一份工作，不僅是為了部門(mén)和公司，同樣也是為自己而做，在工作過(guò)程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養自己盡職盡責的工作精神。
5、工作中存在的不足。
a、由于今年才入職，當工作中面對一些突發(fā)情況時(shí)，應變能力不夠快，還有待提高；
b、有時(shí)會(huì )因工作雜、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù)，說(shuō)明我在工作過(guò)程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。
c、處理一些復雜的工作時(shí)不夠認真，導致工作的完成情況不夠理想，在20xx小半年里，我將以嶄新的工作態(tài)度來(lái)迎接這份工作，面對挑戰絕不退縮。
下半年年我將更加努力學(xué)習，力爭在提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專(zhuān)員崗位的知識，還要學(xué)習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環(huán)境。積極參與部門(mén)各類(lèi)知識的培訓，及時(shí)更新自己的知識，提高自己的工作和專(zhuān)業(yè)能力。虛心向同事學(xué)習，取他人之長(cháng)，補自己之短。我會(huì )努力工作爭取做出好成績(jì)。隨著(zhù)公司不斷擴大、規范、完善，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學(xué)習，提高自身各項素質(zhì)和技能，適應公司發(fā)展要求。
招聘工作總結4
5月由染化系社會(huì )實(shí)踐部、組織宣傳部聯(lián)合舉辦的成都紡專(zhuān)首屆模擬招聘會(huì )拉開(kāi)了序幕，本次活動(dòng)分為講座和面試兩個(gè)環(huán)節。
“面對危機，提升自我；熟知就業(yè)流程，順利實(shí)現就業(yè)”的專(zhuān)題講座在C204隆重舉行。講座邀請我系分管就業(yè)的雷春老師主講。雷老師就當前就有形式、我系就業(yè)的整體情況作了全面的分析和介紹；然后，就如何實(shí)現自我就業(yè)作了全面地講解。整個(gè)講座分為三部分：畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)構成、擇業(yè)前的準備、應聘策略與技巧。第一部分著(zhù)重介紹了我校學(xué)生可以就業(yè)的那些崗位，如何獲取崗位信息，社會(huì )以及政府主管部門(mén)提供來(lái)哪些就業(yè)途徑，如何利用這些公共信息；第二部分又從擇業(yè)心態(tài)準備、擇業(yè)定位準備、擇業(yè)資料的準備（包括簡(jiǎn)歷的.制作、相關(guān)證件的提供等）、擇業(yè)信息準備等方面進(jìn)行講解；第三部分就衣著(zhù)打扮、語(yǔ)言技巧、行為方式等做了講述。
培訓會(huì )受到學(xué)生們的熱烈歡迎，整個(gè)教室，座無(wú)虛席。就業(yè)講座，是我系為應對當前就業(yè)嚴峻形勢所舉辦的學(xué)校模擬招聘的第一個(gè)環(huán)節，這之后，我系還將舉行模擬就業(yè)實(shí)踐活動(dòng)。
在經(jīng)過(guò)激烈的招聘會(huì )預選賽后，5月12日進(jìn)入了模擬招聘會(huì )最緊張的時(shí)候。此次比賽我們邀請了我校監審處處長(cháng)李長(cháng)富、染化系黨總支書(shū)記楊東潔、染化系劉妙麗教授、經(jīng)管系邢振榮律師、藝術(shù)系團總支書(shū)記陳立加等老師組成專(zhuān)家陪審團。
比賽過(guò)程中，每位選手有5~6分鐘時(shí)間，分為兩個(gè)階段，第一是選手作自我介紹，談自己的求職意向以及對自我的認識，第二階段是由評委提問(wèn)，選手根據問(wèn)題作出具體回答。九名選手先后上臺展示自己，評委老師們很用心地看每位選手的個(gè)人簡(jiǎn)歷，提出其中存在的問(wèn)題，提醒同學(xué)們今后在找工作應聘時(shí)避免類(lèi)似錯誤的發(fā)生，他們還根據選手們在第一階段的自我介紹、自我認識以及第二階段的回答老師提問(wèn)過(guò)程中出現的問(wèn)題予以提出并給出自己的建議。邢振榮老師還笑著(zhù)說(shuō)：“我就要求我們班女同學(xué)在大學(xué)里穿高跟鞋，學(xué)會(huì )化妝等各方面的禮儀知識�！币痪湓�(huà)強調了禮儀在應聘時(shí)的重要性。
最后，李長(cháng)富處長(cháng)對本次活動(dòng)作了點(diǎn)評，他肯定了染化系舉辦的這個(gè)活動(dòng)，他說(shuō)：“這對學(xué)校和社會(huì )接軌起到了良好的過(guò)渡作用，并展現了大學(xué)生的風(fēng)貌，希望大家繼續努力，找到適合自己的工作�！�
本次比賽評出了一、二、三等獎以及最佳簡(jiǎn)歷設計獎和最佳簡(jiǎn)歷內容獎。當今社會(huì )就業(yè)形式嚴峻，此次活動(dòng)鍛煉了同學(xué)們面對就業(yè)壓力的挑戰的能力，使他們又多了一份經(jīng)歷，多了一份財富。
招聘工作總結5
轉眼間，來(lái)到“__公司”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過(guò)了一段時(shí)間的新員工入職培訓后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，學(xué)習了公司的企業(yè)文化，對公司的組織結構，日常工作流程等方面有了一些初步認識。而隨后的招聘專(zhuān)員崗位職責培訓，在行政人力資源部主管的悉心教導和幫助下，我邊學(xué)習邊工作，從一個(gè)“門(mén)外漢”到現在對招聘專(zhuān)員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫(xiě)下這篇報告，既是對我這樣一個(gè)初次接觸人事工作的新人的一種總結和積累，又是為了以后能夠更好的展開(kāi)工作提供幫助，同時(shí)以此文章來(lái)鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識，也讓部門(mén)領(lǐng)導看到我想做好這份工作的決心。
行政人力資源部，這個(gè)開(kāi)始讓我感到陌生的部門(mén)，在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習工作后，現在的我已經(jīng)充分認識了這個(gè)部門(mén)。作為為公司整體運行服務(wù)的一個(gè)基礎職能部門(mén)，行政人力資源部主要對公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負有實(shí)施、協(xié)調、監督、管理的職責。而我擔任的招聘專(zhuān)員一職，主要負責員工的招聘、培訓、社保、勞動(dòng)合同管理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導制定、組織實(shí)施公司人力資源計劃，限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略目標提供人才保障。
一、下面我將分類(lèi)對我這幾個(gè)月的工作做一個(gè)詳細總結：
1、招聘工作：
a、結合_年各部門(mén)人員需求計劃，并根據各部門(mén)人員的實(shí)際需求，通過(guò)各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類(lèi)優(yōu)秀員工以配備各崗位；
b、_年行政人力資源部共參加了X次招聘會(huì )（其中X次畢業(yè)院校雙選會(huì )），吸引了大量人才前來(lái)應聘，并最終滿(mǎn)足了相關(guān)崗位的人員需求。
2、建立、健全、規范人事檔案管理：
a、為新員工辦理入職手續，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)資格證書(shū)、體檢報告、照片等信息），并為其發(fā)放《員工手冊》，_年公司新入職職工人數為：X人；
b、協(xié)助部門(mén)主管及時(shí)為符合轉正條件的員工辦理轉正手續；
c、為離職員工辦理離職手續，督促其物品/工作交接的順利完成，_年公司離職員工人數為：X人；
d、參與收集整理_年度及之前年度的各類(lèi)檔案材料，將其按年份及種類(lèi)進(jìn)行分類(lèi)歸檔，放置于X樓檔案室，并建立相應的電子檔案，方便查閱；
e、每月底對新進(jìn)、轉正、調薪、離職人員進(jìn)行統計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導。
3、員工培訓工作：協(xié)助部門(mén)主管對新入職員工開(kāi)展入職培訓，_年行政人力資源部共組織開(kāi)展了X次針對入職_以?xún)嚷毠さ呐嘤栒n，培訓內容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規章制度。
4、勞動(dòng)合同及社保保險的綜合管理：
a、社會(huì )保險是指基本養老保險、失業(yè)保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險；
b、及時(shí)與符合條件（通過(guò)公司考核）的員工簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)為其辦理社保保險的增加，_年與公司簽訂勞動(dòng)合同并增加社保的職工人數為：X人；
c、及時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作，并及時(shí)辦理其社保的減少工作，_年與公司解除勞動(dòng)合同并減少社保的職工人數為：X人。
5、值日及值班工作的綜合管理：
a、及時(shí)更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比；
b、完成法定節假日的.放假通知及值班安排工作，從我進(jìn)入公司以來(lái)，在部門(mén)主管的指導下順利完成了X個(gè)節假日的放假通知及值班安排工作。
6、管理公司工會(huì )，定期或不定期配合協(xié)調組織員工開(kāi)展各種形式的活動(dòng)，并做好與上級工會(huì )組織的對接、溝通工作。
二、下面是我的工作體會(huì )。
1、學(xué)習是做好工作的重中之重：我認為工作價(jià)值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習得到進(jìn)步。特別是從事一份跨專(zhuān)業(yè)且從未接觸過(guò)的工作，在這個(gè)相對陌生的領(lǐng)域，更應該通過(guò)學(xué)習加強各個(gè)方面知識才能更好的進(jìn)行工作。
2、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助：畢業(yè)之后我在X公司從事了X年X的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“__公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況；同時(shí)__工作使我熟練于數據的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開(kāi)始從事這份新工作時(shí)也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類(lèi)、建檔工作。
3、虛心請教，融入集體：進(jìn)入了行政人力資源部，我會(huì )找準自己的工作定位，做到踏實(shí)肯干，積極和同事討論在工作過(guò)程中的問(wèn)題，有一些專(zhuān)業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽(tīng)從領(lǐng)導的指揮，快速的融入這個(gè)新的環(huán)境。
4、認真負責的做好工作：手中的每一份工作，不僅是為了部門(mén)和公司，同樣也是為自己而做，在工作過(guò)程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養自己盡職盡責的工作精神。
5、工作中存在的不足：
a、由于今年才入職，當工作中面對一些突發(fā)情況時(shí)，應變能力不夠快，還有待提高；
b、有時(shí)會(huì )因工作雜、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù)，說(shuō)明我在工作過(guò)程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規劃好工作的步驟，保證工作的順利完成；
c、處理一些復雜的工作時(shí)不夠認真，導致工作的完成情況不夠理想，在_年里，我將以的工作態(tài)度來(lái)迎接這份工作，面對挑戰絕不退縮。
三、_年工作計劃
在_年的工作基礎上，在_年里，我除了要做好基本的日常工作外，_年將重點(diǎn)做好、完善以下工作：
1、將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善，做到無(wú)漏洞；
2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表；
3、將公司人員社保購買(mǎi)到位；
4、協(xié)助領(lǐng)導做好對公司員工的人文關(guān)懷，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率。
新的一年我將更加努力學(xué)習，力爭在提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是招聘專(zhuān)員崗位的知識，還要學(xué)習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環(huán)境。積極參與部門(mén)各類(lèi)知識的培訓，及時(shí)更新自己的知識，提高自己的工作和專(zhuān)業(yè)能力。虛心向同事學(xué)習，取他人之長(cháng)，補自己之短。我會(huì )努力工作爭取做出好成績(jì)。隨著(zhù)公司不斷擴大、規范、完善，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學(xué)習，提高自身各項素質(zhì)和技能，適應公司發(fā)展要求。
以上是我的_年終工作總結，請領(lǐng)導監督和指正。
招聘工作總結6
一、本周工作總結：
1、MOD 每日Key-in、維修房記錄每日Key-in。 2，例會(huì )日報匯總，會(huì )議記錄。 3、各部門(mén)周總結和計劃匯總。
4.1月份員工滿(mǎn)意度、行政人事績(jì)效考核輸入匯總 5，生日會(huì )舉辦
6、新聞更新。
7、歐尼雅質(zhì)檢
8、酒店質(zhì)檢
9、滕總召開(kāi)“關(guān)于宴會(huì )專(zhuān)題會(huì )議記錄” 10、滕總交辦事項：宴會(huì )菜單分類(lèi)統計匯總 11，部門(mén)周總結和計劃匯總 二、下周工作計劃： 1、各部門(mén)周總結和計劃匯總
2、管理人員例會(huì )參加和記錄、MOD每日KEY-IN和上傳 3、維修房記錄Key-in
4、質(zhì)檢檢查和記錄
5、更新。
6、“關(guān)于宴會(huì )專(zhuān)題”第二次會(huì )議記錄 7、生日會(huì )照片印刷、臺賬整理
招聘工作總結7
一、試用期工作總結
本人xxx月xx日入職xxx，主要從事招聘相關(guān)工作，現將試用階段工作總結如下：
1、就目前招聘現狀進(jìn)行了分析，就現有的招聘渠道進(jìn)行重新合作升級
�。�1）目前招聘渠道以網(wǎng)絡(luò )招聘為主，總體上尚能滿(mǎn)足中基層崗位招聘招聘渠道。后期須明確各職能人員的招聘主渠道、次渠道、緊急招聘拓展渠道，在保證招聘人員達成率的情況下盡量減少相關(guān)成本。
�。�2）培養老員工關(guān)愛(ài)新人的意識，傳幫帶的工作氛圍很重要，和協(xié)快樂(lè )的環(huán)境可以幫助新人快速適應，同時(shí)也能穩定新人。
網(wǎng)絡(luò )招聘渠道數據分析：
各渠道收取簡(jiǎn)歷統計表
收取簡(jiǎn)歷有很明顯的淡旺季之分，6月份最網(wǎng)站主頁(yè)進(jìn)行更新，增加企業(yè)文化企業(yè)特色等元素，美化了頁(yè)面。進(jìn)一步規范了招聘崗位描述。
6月新安人才網(wǎng)主頁(yè)頁(yè)面改版；前程無(wú)憂(yōu)招聘網(wǎng)站續約后升級為高級版本，在管理權限、簡(jiǎn)歷數、搜索范圍上進(jìn)一步擴展，整體版面重新改版升級，成為了展示企業(yè)良好形象的窗口之一。更新主頁(yè)如下：
新安：xx前程：xx
2、主要招聘成果（單位：人）
3、獵頭招聘渠道拓展
7月份對合肥地區主要獵頭單位進(jìn)行了調研，具體表格如下：
綜上所述，最終鎖定在新安、為伯、道生智等幾家合作單位，細節正在商討。
二、下步工作計劃
�。ㄒ唬┱衅赣媱澋闹贫扒拦芾�
1、根據各部門(mén)年度工作目標及業(yè)務(wù)增長(cháng)的用人需求，同時(shí)依據各部門(mén)的員工流失率兩項重要的指標，作為招聘計劃的輸入，確定其用人需求，進(jìn)行統計匯總。
2、結合往年招聘淡旺季實(shí)際情況及20xx年招聘供需外界環(huán)境等因素，將進(jìn)行分析，擬定并依據淡旺季情況制定相應的招聘政策。
�。ǘ┱衅高^(guò)程管理
1。提高招聘選拔專(zhuān)業(yè)度
建立規范化的招聘流程和招聘體系，做好招聘指導工作，使招聘工作開(kāi)展更加規范化、專(zhuān)業(yè)化，確保招聘工作做到高效、專(zhuān)業(yè)。建立職能部門(mén)及中層以上管理人員筆試試題庫。對管理人員進(jìn)行結構化面試。
2。管理及技術(shù)人員的招聘及管理
1）、人力需求統計規范化管理：在每月月末（每月20—25日之間）與各部門(mén)確認其下月的人員需求情況；
2）、細化招聘渠道：根據20xx年度管理人員崗位的需求情況，制定相對應的招聘計劃，把相應的目標細分到招聘渠道的建設與維護。實(shí)施高效率、快速度的填補行政崗位的空缺。
3）、招聘效果評估：在參加每期招聘會(huì )后及時(shí)的對招聘效果進(jìn)行分析、評估、總結。
4）、人才庫建設：優(yōu)秀人才檔案均選擇進(jìn)入公司人才庫（制作成電子表形式）作為招聘人才備用。
三、其它相關(guān)建議
1、制定招聘制度確定招聘渠道規范招聘流程與相關(guān)標準，并組織集團及各項目綜合部人員培訓（包括網(wǎng)站維護、招聘會(huì )布置標準、初審標準、面試技巧、著(zhù)裝規范、時(shí)間規定等），強化公司品牌形象與專(zhuān)業(yè)化素質(zhì)；
2、進(jìn)行崗位分析完善崗位說(shuō)明書(shū)，對定崗定編進(jìn)行重新梳理；
3、建立流動(dòng)人才庫管理，將特殊原因暫不能到崗或離開(kāi)公司的優(yōu)秀人員進(jìn)行流動(dòng)儲備；
4、拓寬招聘渠道，以網(wǎng)絡(luò )招聘為主，結合現場(chǎng)招聘會(huì )、獵頭等渠道，逐步建立招聘的'立體網(wǎng)絡(luò )；
5、完善招聘體系，建全招聘計劃及招聘評估分析機制；
6、定期進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，了解人才動(dòng)向及發(fā)展趨勢評估，以為下步人員異動(dòng)及人才培養做準備。
進(jìn)入公司兩月有余，現正式向公司領(lǐng)導提出轉正申請，希望公司領(lǐng)導能對我的工作態(tài)度、能力與表現，以正式員工的要求做一個(gè)全面的考量。同時(shí)也非常感謝公司領(lǐng)導對我信任，給予我體現自我、提高自我的機會(huì )，使我的思想境界、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力都得到了最大幅度的提高，同時(shí)也激勵了我在今后的工作中不斷前進(jìn)與完善。
招聘工作總結8
轉眼間，來(lái)到“××××公司”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過(guò)了一段時(shí)間的新員工入職培訓后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，學(xué)習了公司的企業(yè)文化，對公司的組織構，日常工作流程等方面有了一些初步認識。而隨后的人事專(zhuān)員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教導和幫助下，我邊學(xué)習邊工作，從一個(gè)“門(mén)外漢”到現在對人事專(zhuān)員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫(xiě)下這篇報告，既是對我這樣一個(gè)初次接觸人事工作的新人的一種總和積累，又是為了以后能夠更好的展開(kāi)工作提供幫助，同時(shí)以此文章來(lái)鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識，也讓部門(mén)領(lǐng)導看到我想做好這份工作的決心。
行政人事部，這個(gè)開(kāi)始讓我感到陌生的部門(mén)，在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習工作后，現在的我已經(jīng)充分認識了這個(gè)部門(mén)。作為為公司整體運行服務(wù)的一個(gè)基礎職能部門(mén)，行政人事部主要對公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負有實(shí)施、協(xié)調、監督、管理的職責。而我擔任的人事專(zhuān)員一職，主要負責員工的招聘、培訓、社保、勞動(dòng)合同管理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導制定、組織實(shí)施公司人力資源計劃，限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略目標提供人才保障。
一、下面我將分類(lèi)對我這幾個(gè)月的工作做一個(gè)詳細總：
1、招聘工作；
a、合20xx年各部門(mén)人員需求計劃，并根據各部門(mén)人員的實(shí)際需求，通過(guò)各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類(lèi)優(yōu)秀員工以配備各崗位；
b、20xx年行政人事部共參加了×次招聘會(huì )（其中×次畢業(yè)院校雙選會(huì )），吸引了大量人才前來(lái)應聘，并最終滿(mǎn)足了相關(guān)崗位的人員需求。
2、建立、健全、規范人事檔案管理；
a、為新員工辦理入職手續，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)資格證書(shū)、體檢報告、照片等信息），并為其發(fā)放《員工手冊》，20xx年公司新入職職工人數為：×人；
b、協(xié)助部門(mén)主管及時(shí)為符合轉正條件的員工辦理轉正手續；
c、為離職員工辦理離職手續，督促其物品/工作交接的順利完成，20xx年公司離職員工人數為：×人；
d、參與收集整理20xx年度及之前年度的各類(lèi)檔案材料，將其按年份及種類(lèi)進(jìn)行分類(lèi)歸檔，放置于×樓檔案室，并建立相應的電子檔案，方便查閱；
e、每月底對新進(jìn)、轉正、調薪、離職人員進(jìn)行統計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導。
3、員工培訓工作；
協(xié)助部門(mén)主管對新入職員工開(kāi)展入職培訓，20xx年行政人事部共組織開(kāi)展了×次針對入職××以?xún)嚷毠さ呐嘤栒n，培訓內容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規章制度。
4、勞動(dòng)合同及社保保險的綜合管理；
a、社會(huì )保險是指基本養老保險、失業(yè)保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險；
b、及時(shí)與符合條件（通過(guò)公司考核）的員工簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)為其辦理社保保險的增加，20xx年與公司簽訂勞動(dòng)合同并增加社保的職工人數為：×人；
c、及時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作，并及時(shí)辦理其社保的減少工作，20xx年與公司解除勞動(dòng)合同并減少社保的職工人數為：×人。
5、值日及值班工作的綜合管理；
a、及時(shí)更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比；
b、完成法定節假日的放假通知及值班安排工作，從我進(jìn)入公司以來(lái)，在部門(mén)主管的指導下順利完成了×個(gè)節假日的放假通知及值班安排工作。
7、管理公司工會(huì )，定期或不定期配合協(xié)調組織員工開(kāi)展各種形式的活動(dòng)，并做好與上級工會(huì )組織的對接、溝通工作。
二、下面是我的工作體會(huì )
1、學(xué)習是做好工作的重中之重；
我認為工作價(jià)值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習得到進(jìn)步。特別是從事一份跨專(zhuān)業(yè)且從未接觸過(guò)的工作，在這個(gè)相對陌生的領(lǐng)域，更應該通過(guò)學(xué)習加強各個(gè)方面知識才能更好的進(jìn)行工作。
2、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助；
畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“××××公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況；同時(shí)××××工作使我熟練于數據的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開(kāi)始從事這份新工作時(shí)也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類(lèi)、建檔工作。
3、虛心請教，融入集體；
進(jìn)入了行政人事部，我會(huì )找準自己的工作定位，做到踏實(shí)肯干，積極和同事討論在工作過(guò)程中的問(wèn)題，有一些專(zhuān)業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽(tīng)從領(lǐng)導的指揮，快速的融入這個(gè)新的環(huán)境。
4、認真負責的做好工作；
手中的每一份工作，不僅是為了部門(mén)和公司，同樣也是為自己而做，在工作過(guò)程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬，，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養自己盡職盡責的工作精神。
5、工作中存在的不足。
a、由于今年才入職，當工作中面對一些突發(fā)情況時(shí)，應變能力不夠快，還有待提高；
b、有時(shí)會(huì )因工作雜、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù)，說(shuō)明我在工作過(guò)程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。
c、處理一些復雜的工作時(shí)不夠認真，導致工作的完成情況不夠理想，在20xx年里，我將以的工作態(tài)度來(lái)迎接這份工作，面對挑戰絕不退縮。
三、20xx年工作計劃
在20xx年的工作基礎上，在20xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，20xx年將重點(diǎn)做好、完善以下工作：
1、將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善，做到無(wú)漏洞；
2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表；
3、將公司人員社保購買(mǎi)到位；
4、協(xié)助領(lǐng)導做好對公司員工的人文關(guān)懷，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率；
新的一年我將更加努力學(xué)習，力爭在提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專(zhuān)員崗位的知識，還要學(xué)習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環(huán)境。積極參與部門(mén)各類(lèi)知識的培訓，及時(shí)更新自己的`知識，提高自己的工作和專(zhuān)業(yè)能力。虛心向同事學(xué)習，取他人之長(cháng)，補自己之短。我會(huì )努力工作爭取做出好成績(jì)。隨著(zhù)公司不斷擴大、規范、完善，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學(xué)習，提高自身各項素質(zhì)和技能，適應公司發(fā)展要求。
時(shí)間就這樣很快的過(guò)去了，還記得我大學(xué)剛畢業(yè)時(shí)來(lái)到公司后，怯怯的面對公司的同事，而轉眼間我和同事都彼此熟悉了，半年的時(shí)間也就這樣的過(guò)去了。在過(guò)去的半年公司工作中，我作為一名公司新人，很快的熟悉了公司給我的工作，得到了公司領(lǐng)導和同事的一致贊揚。
一年的時(shí)間很快過(guò)去了，在一年里，我在公司領(lǐng)導、部門(mén)領(lǐng)導及同事們的關(guān)心與幫助下圓滿(mǎn)的完成了各項工作，在思想覺(jué)悟方面有了更進(jìn)一步的提高，本年度的工作總結主要有以下幾項
一、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。熱愛(ài)自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務(wù)，認真遵守勞動(dòng)紀律，保證按時(shí)出勤，出勤率高，全年沒(méi)有請假現象，有效利用工作時(shí)間，堅守崗位，需要加班完成工作按時(shí)加班加點(diǎn)，保證工作能按時(shí)完成。
二、工作質(zhì)量成績(jì)、效益和貢獻。在開(kāi)展工作之前做好個(gè)人工作計劃，有主次的先后及時(shí)的完成各項工作，達到預期的效果，保質(zhì)保量的完成工作，工作效率高，同時(shí)在工作中學(xué)習了很多東西，也鍛煉了自己，經(jīng)過(guò)不懈的努力，使工作水平有了長(cháng)足的進(jìn)步，開(kāi)創(chuàng )了工作的新局面，為公司及部門(mén)工作做出了應有的貢獻。
三、思想政治表現、品德素質(zhì)修養及職業(yè)道德。能夠認真貫徹黨的基本路線(xiàn)方針政策，通過(guò)報紙、雜志、書(shū)籍積極學(xué)習政治理論；遵紀守法，認真學(xué)習法律知識；愛(ài)崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動(dòng)認真的學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責。
四、專(zhuān)業(yè)知識、工作能力和具體工作。
我是六月份來(lái)到公司工作，擔任公司行政秘書(shū)，協(xié)助辦公室主任做好工作。行政工作瑣碎，但為了搞好工作，我不怕麻煩，向領(lǐng)導請教、向同事學(xué)習、自己摸索實(shí)踐，在很短的時(shí)間內便熟悉了公司的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個(gè)清晰的工作思路，能夠順利的開(kāi)展工作并熟練圓滿(mǎn)地完成本職工作。
在這一年，我本著(zhù)“把工作做的更好”這樣一個(gè)目標，開(kāi)拓創(chuàng )新意識，積極圓滿(mǎn)的完成了以下本職工作。
1、做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領(lǐng)用登記，按需所發(fā)，做到不浪費，按時(shí)清點(diǎn)，以便能及時(shí)補充辦公用品，滿(mǎn)足大家工作的需要。
2、協(xié)助辦公室主任做好了各類(lèi)公文的登記、上報、下發(fā)等工作，并把原來(lái)沒(méi)有具體整理的文件按類(lèi)別整理好放入貼好標簽的文件夾內，給大家查閱文件提供了很大方便。
3、做好了各類(lèi)信件的收發(fā)工作，XX年底協(xié)助好辦公室主任順利地完成了XX年報刊雜志的收訂工作。為了不耽誤公司、大家的工作，不怕辛苦每天按時(shí)取信取報，把公函，便函及時(shí)分發(fā)到部門(mén)及個(gè)人。
4、認真、按時(shí)、高效率地做好公司領(lǐng)導及辦公室主任交辦的其它工作。
5、協(xié)助好辦公室主任做好公司的財務(wù)工作。財務(wù)工作是公司的一項重要工作，需要認真負責，態(tài)度端正、頭腦清晰。我認真學(xué)習公司各類(lèi)財務(wù)制度，理清思路，分類(lèi)整理好各類(lèi)帳務(wù)，并認真登記，年底以前完成了公司XX年辦公用品、出差、接待、會(huì )議、教材、低值易耗等各類(lèi)帳務(wù)的報銷(xiāo)工作。公司的財務(wù)工作正進(jìn)一步完善規范，我會(huì )在新的一年再接再厲把工作做的更好。
6、做好公章的管理工作。公章使用做好詳細登記，嚴格執行公司公章管理規定，不濫用公章，不做違法的事情。為了公司工作的順利進(jìn)行及部門(mén)之間的工作協(xié)調，除了做好本職工作，我還積極配合其他同事做好工作。
總結一年的工作，盡管有了一定的進(jìn)步和成績(jì)，但在一些方面還存在著(zhù)不足。比如有創(chuàng )造性的工作思路還不是很多，個(gè)別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進(jìn)。在新的一年里，我將認真學(xué)習各項政策規章制度，努力使思想覺(jué)悟和工作效率全面進(jìn)入一個(gè)新水平，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
自20xx年8月中下旬進(jìn)入公司至今的二個(gè)月中，我一直負責公司的人事招聘工作，前期間因公司訂單緣由放長(cháng)假導致部分員工離職，造成目前公司用工困難。
目前我公司因業(yè)務(wù)量疾速增加，所需要的首飾加工各工藝技術(shù)人員也隨即增加，這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進(jìn)有關(guān)方面技術(shù)人員和儲備人員。
為了解決公司的人力差距，在工作的頭二個(gè)月中，我通過(guò)一些公司領(lǐng)導指定的招聘渠道為公司進(jìn)行人員招聘，雖有招聘到一些人，但又有一些人員未通過(guò)試工期或自動(dòng)離職。且在實(shí)際的招聘過(guò)程中又遇到了一些問(wèn)題，致使招聘的結果不甚理想。在招聘中出現招聘難的主要原因有下：
1、招聘渠道不是很廣泛，多為現場(chǎng)招聘。即使有去外地工業(yè)區進(jìn)行招聘，因各區域保護和排斥心理使得招聘不能白日化，同時(shí)我司給出的條件相對于其工業(yè)區沒(méi)有很大的優(yōu)勢，其長(cháng)期在職人員并不是很情愿換工作地點(diǎn)；
2、周邊同行業(yè)大都有余我公司相同的狀況，所需工種不盡相同，所提供的薪資福利待遇也有一定的優(yōu)勢，使得同行業(yè)招聘的競爭壓力大；
比如：銀鼎所招學(xué)徒，底薪1200元，包吃住。雖然在包吃住的程度上，員工薪水有扣部分錢(qián)，但是相比之下，我司的學(xué)徒1000元的底薪，包住有伙食補貼，應聘者更傾向于前者。
3、公司內部有傳播負面消息，影響公司的形象給招聘工作帶來(lái)了不少的負面影響；
4、多數的熟練工為外來(lái)人員希望能拿到一定報酬的同時(shí)，也希望到發(fā)展空間大且能夠包食宿的公司工作；
5、因珠三角的漲薪現狀，許多求職者（包括加工熟手）希望公司能適當提高工資及福利待遇。
當然也不排除招聘人員本身所存在的問(wèn)題，因為沒(méi)有足夠的相關(guān)招聘經(jīng)驗，未能給出更有效的招聘途徑，以及缺乏工作積極性與工作主動(dòng)性，等等諸如此類(lèi)，都需要招聘人員接受批評與自我批評。
總之，在招聘的過(guò)程中遇見(jiàn)的以上各個(gè)方面的原因造成了現在招人比較困難，為了在今后能夠把招聘工作做好，保證公司能正常完成訂單，經(jīng)過(guò)自己反復的思考，建議我司在招聘中可以做下面的嘗試：
1、到人群密集的地區廣貼招聘廣告告示，或者進(jìn)行現場(chǎng)招聘；
2、采用內部員工推薦，如果被推薦人能在公司做滿(mǎn)試用期，則給予相應的介紹費獎勵；
3、適當放寬招聘年齡男女以及生熟手的比率，首先解決人員的緊缺問(wèn)題；
4、適當提高員工福利及基本薪資，留住現有員工；
5、因現在員工緊缺，可以通過(guò)勞務(wù)派遣，到地區人才市場(chǎng)、行業(yè)網(wǎng)站、專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站、論壇等進(jìn)行注冊，或直接到地區人才市場(chǎng)現場(chǎng)招聘會(huì )中取得一席之位，也可以有效的招聘到人。
在招聘的工作過(guò)程中也發(fā)現了在今后工作中需要改進(jìn)的不足之處。如：
1、采用職位說(shuō)明書(shū)，原因有二：
一是自己在招聘前沒(méi)有做好與用人部門(mén)的宣傳與溝通；
二是用人部門(mén)不注重職位說(shuō)明，有些崗位的描述比較模糊；
2、招聘的數據不健全：沒(méi)有做錄用后為到職及試用期離職的原因分析。
3、缺少人員規劃，缺少人員儲備。
以上皆為個(gè)人觀(guān)點(diǎn)，希望生產(chǎn)管理者協(xié)調平衡各工序的工作人員，讓員工時(shí)刻處于有事可做，有錢(qián)可賺的工作狀態(tài)，實(shí)行人道主義管理，安撫人心，留住現有員工，讓員工心甘情愿為公司辦實(shí)事，辦好事！同時(shí)各管理人員以及招聘人員也要做好年底招聘工作難，招聘時(shí)間持久的心理準備，并充分理解招聘難的情況。
招聘工作總結9
一、招聘前工作
1.給學(xué)校就業(yè)處老師打電話(huà)
給學(xué)校就業(yè)處老師打電話(huà)聯(lián)系宣講會(huì )或者雙選會(huì )。按照今年春招的做法是: 1.1.已合作學(xué)校
如果說(shuō)已經(jīng)合作過(guò)的學(xué)校，我會(huì )這樣開(kāi)頭:老師，您好！我是上學(xué)期到貴校做過(guò)宣講會(huì )的千喜鶴集團人力資源中心的，想要問(wèn)一下老師學(xué)校這邊最近是否方便安排宣講會(huì )。老師說(shuō):可以，我會(huì )繼續問(wèn)學(xué)校這邊學(xué)生在校情況、專(zhuān)業(yè)設置、學(xué)生的就業(yè)情況，以及學(xué)校最近來(lái)校招聘單位招聘的情況和時(shí)間安排。然后根據企業(yè)時(shí)間讓老師安排宣講會(huì )的時(shí)間和地點(diǎn)，并讓學(xué)校老師在學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)和各個(gè)專(zhuān)業(yè)輔導員進(jìn)行宣傳，以便于前期做好宣傳工作。
如果老師說(shuō):最近學(xué)校不安排宣講，我會(huì )問(wèn)老師學(xué)校這邊大概什么時(shí)候方便做宣講，到時(shí)候我提前聯(lián)系�；蛘咭部梢詫⒄衅感畔l(fā)給老師，讓老師掛到官網(wǎng)上，學(xué)生看到以后也可以投遞簡(jiǎn)歷。同時(shí)也可以詢(xún)問(wèn)學(xué)校雙選會(huì )時(shí)間安排，準備學(xué)校的雙選會(huì )。
1.2.未合作學(xué)校
如果是沒(méi)有合作過(guò)的學(xué)校，我會(huì )這樣開(kāi)始:您好！請問(wèn)是xx學(xué)校就業(yè)處老師嗎？我這邊是北京千喜鶴集團人力資源中心的。想問(wèn)一下老師學(xué)校這邊最近是否方便公司做校園宣講，如果老師說(shuō)可以，我就會(huì )詢(xún)問(wèn)老師企業(yè)需要做哪些準備，記下學(xué)校公用郵箱，在學(xué)校官網(wǎng)上申請帳號，方便宣講會(huì )、招聘會(huì )申請和信息的發(fā)布。如果老師說(shuō):不方便。我會(huì )詢(xún)問(wèn)學(xué)校大概多久可以舉行，記下老師的郵箱，將企業(yè)招聘簡(jiǎn)章發(fā)到郵箱，讓老師將招聘簡(jiǎn)章發(fā)布到學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)站上，同時(shí)也會(huì )詢(xún)問(wèn)學(xué)校雙選會(huì )的時(shí)間安排。 2.給學(xué)校老師發(fā)送資料
給學(xué)校老師發(fā)送資料主要包括：招聘簡(jiǎn)章、營(yíng)業(yè)執照、組織機構代碼等以壓縮包的形式發(fā)送。一般都是發(fā)在學(xué)校就業(yè)處公共郵箱，在發(fā)送郵箱時(shí)要注意禮貌用語(yǔ)，郵件主題為：千喜鶴集團20xx年校園招聘資料。郵件正文：尊敬的XX老師，您好！我是北京千喜鶴集團人力資源中心的，公司招聘相關(guān)資料已發(fā)到您的郵箱，請您查收，謝謝！這樣進(jìn)行簡(jiǎn)單的描寫(xiě)，可以顯示公司的重視程度，給學(xué)校留下深刻的印象。
3.提前到學(xué)校做準備工作
3.1提前到學(xué)校張貼海報（可以用A3紙打印招聘簡(jiǎn)章）、懸掛條幅（看具體情況是否需要做）等，并注意檢查維護，不要亂張貼以免給企業(yè)造成不好的影響。3.2也可以提前和學(xué)校聯(lián)系，最好落實(shí)一名學(xué)生組織負責人作為校內聯(lián)絡(luò )者，利用其在學(xué)校的影響力，幫我們公司爭取更多的優(yōu)秀求職者。3.3同時(shí)可以先和學(xué)校先溝通，讓同學(xué)們幫我們一起貼（他們知道哪里人多，哪里有人看），同時(shí)可以通過(guò)他們幫我們宣傳，做好鋪墊。3.4聯(lián)系學(xué)校經(jīng)管院的學(xué)生會(huì )主席和公司一起搞宣講會(huì )，進(jìn)行前期的宣傳。 4.與部門(mén)領(lǐng)導溝通聯(lián)系好學(xué)校以后要與人力部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行溝通，提前做好人員、車(chē)輛的溝通工作。便于提前了解人員狀況，方便人員的安排。 5.校園宣講資料的準備
5.1準備好校園宣講PPT：PPT的制作應該以大學(xué)生比較關(guān)注的公司企業(yè)文化、人才培養戰略、晉升渠道、薪酬福利、培訓機制等為主。還可以加上公司優(yōu)秀領(lǐng)導和大學(xué)生的風(fēng)采剪輯、公司領(lǐng)導的寄語(yǔ)和講話(huà)。5.2準備好企業(yè)視頻和宣傳片。5.3準備好宣講會(huì )的筆試題、招聘簡(jiǎn)章、易拉寶、膠帶等小件物品。5.4攜帶公司鶴徽和名片，以便和學(xué)校老師、學(xué)生助理留下印象、進(jìn)行交流。 6.宣講會(huì )確認工作
在宣講會(huì )開(kāi)始前一天做好宣講會(huì )時(shí)間和教室的確認工作，并索取負責服務(wù)老師和學(xué)生的電話(huà)。提前估算時(shí)間，做好行程安排。
二、招聘過(guò)程中流程安排
1、宣講前：給學(xué)生分發(fā)招聘簡(jiǎn)章，讓學(xué)生了解此次招聘的崗位。播放企業(yè)宣傳片和視頻小樣，讓學(xué)生在宣講前先大概了解公司的情況，同時(shí)避免學(xué)生在現場(chǎng)干坐著(zhù)的狀況發(fā)生。宣講人要專(zhuān)業(yè)，熟悉公司各項情況、特別是要對公司企業(yè)文化了如指掌、應變能力強。著(zhù)裝規范，最好穿正裝，代表公司形象。親和力強，讓學(xué)生感覺(jué)親切，沒(méi)有太大的距離感，給可信任性。
2、宣講：一般以四十分鐘到一個(gè)小時(shí)為宜。首先是一個(gè)好的開(kāi)場(chǎng)白，不要直接講，以免顯得太突兀�？梢院�(jiǎn)單地介紹一下參加宣講會(huì )的部門(mén)領(lǐng)導、介紹企業(yè)校園招聘會(huì )的流程。其次，可以根據學(xué)生聽(tīng)的情況，適當調整內容，可適當講一些典故、小情節增加互動(dòng)來(lái)調動(dòng)學(xué)生的積極性和集中力�？梢詫⑿vPPT的內容與學(xué)生互動(dòng)，宣講材料里面一部分內容我們可以把它變成FLASH動(dòng)畫(huà)的效果（比如公司員工生活、工作的風(fēng)采展示那部分，這其實(shí)是學(xué)生比較關(guān)心的）。再次，還可以和學(xué)生分享一下今年的就業(yè)形勢，分清學(xué)生所處階段的就業(yè)壓力，引起學(xué)生的共鳴，讓企業(yè)和學(xué)生之間形成一定關(guān)系。最后，學(xué)生提問(wèn)發(fā)放帶有公司LOGO的小禮品，如：鼠標墊、文件夾、公司塑料袋等。
3、初試：此環(huán)節主要是學(xué)生的自我介紹，目的是看應聘者的整體形象，語(yǔ)言表達能力，普通話(huà)水平，個(gè)人性格素質(zhì)，家庭情況和相關(guān)的在校任職或兼職等經(jīng)歷。
4、筆試：主要是客觀(guān)題和主觀(guān)題�？陀^(guān)題是行測題，主觀(guān)題是5個(gè)問(wèn)答題的形式。主要考察應聘者的邏輯思維能力和書(shū)面表達能力，以及看應聘者主觀(guān)題是否真實(shí)、是否有來(lái)公司工作的意愿。 5.復試前
第一、面試官的準備：統計好參加復試的人員，根據統計面試的崗位提前與各部門(mén)主任溝通，確定面試官。
第二、復試地點(diǎn)的通知或指引：
1、短信或者電話(huà)告知候選人面試的地點(diǎn)和緊急聯(lián)系人電話(huà)。
2、由于公司在別墅區，可以在丹龍路的路口掛上指示牌標識出面試地點(diǎn)。
第三、復試接待：
1、提前安排復試人員的座位。一般可以復試人員坐在進(jìn)門(mén)的對面，面試官坐在靠門(mén)這邊，便于觀(guān)察。
2、專(zhuān)人接待面試者，引導進(jìn)入面試等待區。
3、填寫(xiě)應聘登記表，將復試簡(jiǎn)歷和面試評估表裝訂在一起。
4、為每位候選人準備一杯溫水，盡量不要是冷水或者開(kāi)水，給面試者好的印象。
5、為候選人準備相應的公司資料，如：提前你的成功、智云塾，千喜鶴人等書(shū)籍，方便候選人了解公司。 6.復試中6.1復試宣講
主要包括：
1、主持人介紹面試官
2、主持人介紹復試流程
3、主持人播放千喜鶴集團宣傳片，并且對公司的文化，價(jià)值觀(guān)，人才觀(guān)進(jìn)行宣傳。
6.2自我推薦。
每個(gè)人三分鐘的自我介紹，包含個(gè)人基本信息、在校社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷，對公司的了解程度、個(gè)人職業(yè)生涯規劃、個(gè)人興趣愛(ài)好以及才藝展示等內容。
6.3無(wú)領(lǐng)導小組討論。
無(wú)領(lǐng)導小組討論規則：將參與面試的同學(xué)按照5-8人的標準進(jìn)行分組，每個(gè)小組有20分鐘的討論時(shí)間。討論結束之后每個(gè)小組選出一名代表陳述該小組的觀(guān)點(diǎn)，陳述觀(guān)點(diǎn)的時(shí)間是3分鐘，小組其他成員可以對代表的陳述進(jìn)行補充。面試期間我們不會(huì )回答面試者的任何問(wèn)題也不會(huì )打斷各個(gè)小組的討論，所以在討論開(kāi)始之前一定要將無(wú)領(lǐng)導小組討論的流程向面試官和候選人陳述清晰。 6.4無(wú)領(lǐng)導小組闡述各小組觀(guān)點(diǎn)pk。各個(gè)小組觀(guān)點(diǎn)陳述結束之后，每個(gè)小組闡述該小組觀(guān)點(diǎn)或者結論相對于其他小組的優(yōu)勢，每位代表3分鐘。 6.5面試官提問(wèn)
各個(gè)面試官針對之前各位候選人的表現情況，可以每個(gè)小組為單位進(jìn)行提問(wèn)，也可以對單個(gè)候選人進(jìn)行提問(wèn)。 6.6面試官分享
在進(jìn)行前兩個(gè)面試環(huán)節以后，主持人可邀請面試官進(jìn)行初步總結。分享各自的.經(jīng)驗，讓學(xué)生與面試官能夠更加親近。 6.7無(wú)領(lǐng)導小組面試結果通知
面試主持人宣布通過(guò)無(wú)領(lǐng)導小組面試的各個(gè)人員的名單，同時(shí)感謝未通過(guò)面試候選人名單。 6.8終面（結構化面試）
通過(guò)前兩輪面試，根據其填報的崗位志愿，推薦到各個(gè)部門(mén)進(jìn)行單獨面試。面談時(shí)要了解面試者基本的專(zhuān)業(yè)知識、個(gè)人意愿、對公司的了解程度、到崗時(shí)間。在這個(gè)過(guò)程中可以根據候選人表現出來(lái)的特質(zhì)和愛(ài)好，在崗位志愿方面進(jìn)行相應的調整。
三、招聘后工作
1.做好招聘信息的反饋工作，主要包括：復試的簡(jiǎn)歷、考核表以及面試者的情況記錄等。
2.面試完成之后向各個(gè)部門(mén)統計候選人的面試結果。了解候選人面試流程的滿(mǎn)意度，了解部門(mén)領(lǐng)導對于推薦的候選人的滿(mǎn)意度，以及對復試流程組織的滿(mǎn)意度。 3.在面試結束之后的1-2天之內通知候選人面試結果。
4.做好后期復試人員offer郵箱的發(fā)放和電話(huà)的錄用通知工作。 5.做好人員的簽約、入職工作。包括簽訂三方協(xié)議、辦理入職等。 6.進(jìn)行錄用人員試用期考核。
試用期屆滿(mǎn)10天前填寫(xiě)《員工綜合素質(zhì)評定表》、每周填寫(xiě)《員工試用期評估表》、每月《員工試用期面談?dòng)涗洷怼�，入職后進(jìn)行入職演講。各部門(mén)負責人向人力資源中心提供各工作站測評見(jiàn)證材料。填寫(xiě)的各種表格對試用期和需調崗的員工每周進(jìn)行綜合、公正的評價(jià)，為其調崗、轉正、去留提供依據。 7.統計面試通過(guò)率，錄用人員的轉正率。
每參加完一次宣講會(huì )，都要進(jìn)行人員的統計工作。主要包括參加學(xué)生人數、投簡(jiǎn)歷人數、參加復試人數、錄用人數、報到人數、轉正人數等。對不同階段的人數進(jìn)行計算，算出比例，便于數據分析。 8.做好招聘總結工作，撰寫(xiě)宣講會(huì )和復試總結工作。
人力資源部-魏鮮20xx年7月4日
招聘工作總結10
伴隨著(zhù)11月份的結束，校園招聘接近尾聲，9月份便開(kāi)始做些私下的準備工作，當然正式的校園招聘11月才開(kāi)始啟動(dòng)，到12月30日的時(shí)候我認為已經(jīng)取得了階段性成果，是時(shí)候可以松一口氣，也寫(xiě)點(diǎn)什么總結一下了。因為整個(gè)工作可以說(shuō)很是龐雜，回首可謂千頭萬(wàn)緒、百感交集，打算分為幾個(gè)部分希望能夠闡述得清楚些。校園招聘之一校園宣傳
宣傳以網(wǎng)絡(luò )宣傳為主，可以分為學(xué)校就業(yè)指導中心網(wǎng)站、社會(huì )招聘網(wǎng)站(校園版和社會(huì )招聘版。
學(xué)校就業(yè)指導中心投放公司招聘信息前，我們先討論鎖定了一些學(xué)校，從全國前各地區知名高校中勾出一些理工院校，再從中勾出北京地區的幾個(gè)理工院校去宣講和現場(chǎng)收簡(jiǎn)歷。
各高校就業(yè)指導中心的電話(huà)在10月-11月估計成了最忙碌的熱線(xiàn)之一。有些聯(lián)系過(guò)后發(fā)郵件，有些還要傳真公司營(yíng)業(yè)執照副本，校方會(huì )代我們發(fā)布網(wǎng)絡(luò )廣告，有些學(xué)校需要自行注冊用戶(hù)名網(wǎng)上帖招聘信息。聯(lián)系這個(gè)事情基本就耗費了一周左右的時(shí)間，并且分別做了記錄，希望明年再做類(lèi)似工作時(shí)可以省些氣力。
最初由于公司預算及其他因素的限制，我們沒(méi)有過(guò)多去外地院校招聘，主要在北京、天津地區進(jìn)行招聘。但是對外地院校的網(wǎng)絡(luò )宣傳上卻沒(méi)有松弛，希望沒(méi)有參加地區的高校學(xué)生也能投進(jìn)簡(jiǎn)歷，做到高效率、低成本的招聘。但是效果不過(guò)理想，即便有同學(xué)投遞簡(jiǎn)歷也沒(méi)
有同學(xué)愿意承擔面試成本來(lái)京面試。
校園招聘之二大型招聘會(huì )
11月
17、18日的北郵、北航及北理工是我們招聘會(huì )的重頭戲。當天參會(huì )的學(xué)生人山人海，其中也來(lái)了不少外地及其他院校的學(xué)生，在熱門(mén)企業(yè)門(mén)前甚至出現交通擁擠的現象，技術(shù)部門(mén)的負責同事從上午9點(diǎn)開(kāi)始一直忙到下午3點(diǎn)左右，水都來(lái)不及喝，展位后面排了很多學(xué)生，我簡(jiǎn)歷總量達到了我們難以短期處理的程度，滿(mǎn)滿(mǎn)4紙袋的簡(jiǎn)歷，99%是碩士畢業(yè)生的。
校園招聘之三筆試面試組織
在校園招聘之初人力資源部就選拔環(huán)節中是否要進(jìn)行筆試進(jìn)行了激烈的討論。以往的校園招聘工作和社會(huì )招聘工作通過(guò)人力資源安排筆試，技術(shù)面試，人力面試等進(jìn)行。筆試的意義一是在于低成本篩選能夠從中選拔一些專(zhuān)業(yè)知識掌握相對牢固，基礎知識相對強的學(xué)生并進(jìn)行后期面試。
通過(guò)組織安排各部門(mén)準備相關(guān)筆試試卷及人員進(jìn)行了筆試若干場(chǎng)次筆試。主要原因還是降低篩選成本，提高效率，力爭招到優(yōu)秀學(xué)生。通常我這邊的操作是不篩選簡(jiǎn)歷，通知所有北京本地給我們投硬件工程師職位的學(xué)生來(lái)公司筆試，第一場(chǎng)發(fā)了70個(gè)人的通知，來(lái)了50多，第二場(chǎng)是發(fā)出50個(gè)通知，來(lái)了30多。這樣工作量就主要集中在我這邊，通知先給同學(xué)打電話(huà)通知再給同學(xué)們發(fā)送郵件。筆試根據通知人數安排會(huì )議室，考慮本批學(xué)生較多，就提前預定了公司三號
樓第三大會(huì )議室。
在篩選簡(jiǎn)歷之后筆試，這樣筆試的面試比率高些，但同時(shí)可能損失一部分基本素質(zhì)過(guò)硬只是專(zhuān)業(yè)基礎沒(méi)有較為突出的同學(xué)。不過(guò)專(zhuān)業(yè)方向也是技術(shù)部門(mén)招聘時(shí)所一貫看中的要素。除了目前這種比較單一的招聘方式，還沒(méi)有找到更為全面的方式。
校園招聘之四面試流程
面試是最重點(diǎn)的工作，因為校招的'過(guò)程中，都是批量招聘，相對人員較多，時(shí)間較短，壓力相對較大。
面試的過(guò)程大致分為以下幾個(gè)步驟：
一、簡(jiǎn)歷篩選：
1、簡(jiǎn)歷基本情況
2、各方面表現
3、職業(yè)發(fā)展方向
二、技術(shù)面談：面試基本問(wèn)題：
1、專(zhuān)業(yè)能力、個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向
2、期望薪資待遇
3、個(gè)人興趣愛(ài)好；
三、面試安排：盡量安排在下午，具體時(shí)間盡量讓候選人選擇，面試地點(diǎn)用郵件（編輯固定模板），在約定之后第一時(shí)間發(fā)送而出。
四、面試結果：
1、借助于面試登記表
2、技術(shù)面談結果
3、技術(shù)人員的面試評價(jià)
五、復試：
1、人力資源部人員進(jìn)行復試
2、寫(xiě)面試評價(jià)
3、合適的人員的面試回復
校園招聘之五招聘階段性結束
眼看著(zhù)20xx年就要過(guò)去了，校園招聘的黃金時(shí)間就要結束，軟件開(kāi)發(fā)部的招聘需求僅僅是任務(wù)過(guò)半，鑒于第一部分的種種障礙，往往是發(fā)2個(gè)offer就拒1個(gè)，很是艱難。11月25-30日那幾天軟件開(kāi)發(fā)部經(jīng)理拿著(zhù)幾個(gè)應聘者的資料跑到我們辦公室說(shuō)通知這幾個(gè)學(xué)生進(jìn)行下一步面談。并從筆試通過(guò)的的人員里再次篩選，最后確定到崗人員。然后校園招聘就告一段落，剩下的需求改用實(shí)習生等更靈活的用人方式。自此整個(gè)校園招聘工作也可以告一段落，剩余個(gè)別招聘需求都應該盡快能夠完成。
將近2個(gè)月的身體的透支和心理的折磨終于結束了，最高紀錄一天面試13個(gè)人，只要我回到辦公室，電話(huà)就不停歇，一天打無(wú)數個(gè)電話(huà)，接無(wú)數個(gè)電話(huà)。拒絕很多的人，同時(shí)也被很多人拒絕。很多悲歡離合和喜怒哀樂(lè )密集得發(fā)生在我的身上，觸動(dòng)我采取某種方式把它們記錄下來(lái)、宣泄出來(lái)。
校園招聘之六工作永無(wú)止境
一件事情的結束就意味著(zhù)另一件事情的開(kāi)始，把人招進(jìn)公司也剛剛是開(kāi)始，很多個(gè)職場(chǎng)新鮮人就要懷著(zhù)憧憬開(kāi)始他們的職業(yè)生涯。同時(shí)我也要盡自己最大努力把工作做得更全面。盡管員工管理及相關(guān)工作更多時(shí)候是上級經(jīng)理的權力和責任范疇，但我總覺(jué)得我有使命感，去保持自己的工作成果，去驗證自己選擇的應屆生符合公司的要求，去糾正他們因為不可避免的缺陷帶來(lái)的偏差。尤其在發(fā)生畢業(yè)生試用
期離職事件之后我這種感覺(jué)越來(lái)越強烈。目的不僅為了實(shí)現招聘的效率，也是對應屆畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展的承諾，另外說(shuō)夸大點(diǎn)，為了人力資源的優(yōu)化配置。
企業(yè)人力資源部的招聘工作與用人部門(mén)的招聘工作是不同的，企業(yè)主要以體系架構，后期服務(wù)為主，用人部門(mén)需要決定人員的錄用。在整個(gè)招聘過(guò)程的進(jìn)行中，不斷學(xué)習相應的專(zhuān)業(yè)知識，受益匪淺，盡力將各個(gè)細節做好。用人部門(mén)，在招聘面試的過(guò)程中，要合理的把握面試的技巧以及后續到位之后的引導工作。
以上是我一個(gè)月來(lái)的工作總結，以及一些想法，很多不成熟的地方希望經(jīng)理批評指導�？傮w來(lái)說(shuō)，這個(gè)月是以招聘工作為主，真正的工作，或者說(shuō)做出有價(jià)值的工作還在于以后的加倍努力、不斷進(jìn)取。
人力資源部
20xx年11月30日
招聘工作總結11
鑒于公司的發(fā)展需求，現計劃招聘15名煤制大專(zhuān)畢業(yè)生，招聘渠道將會(huì )從長(cháng)治職業(yè)技術(shù)學(xué)院展開(kāi)。盡管這樣的活動(dòng)并不是新鮮事，但由于此前只參與過(guò)一次，缺乏實(shí)際組織經(jīng)驗，因此需要對各種細節問(wèn)題進(jìn)行全面考慮，確保本次活動(dòng)能夠順利進(jìn)行，并且不能給學(xué)院老師和學(xué)生留下任何組織混亂的印象。為了便于今后開(kāi)展類(lèi)似的工作，現對本次工作進(jìn)行總結如下：
一、先制定《招聘工作方案》
應至少明確以下內容：成立機構，明確主要組織人；確定時(shí)間和地點(diǎn)；確定招聘考核內容（面試和筆試）；確定答復時(shí)間和通知方式；
二、制定出工作流程
最好的流程是：工作人員或應聘人員不需要反復詢(xún)問(wèn)就知道全部的工作內容，第一項考核內容結束后就知道下一個(gè)內容是什么，該到什么地方去落實(shí)什么新的內容。本次流程是：
�、�、大流程：（應聘人員及相關(guān)人員到齊后）開(kāi)會(huì )————（會(huì )議結束）進(jìn)入面試程序——（面試結束）就餐——（就餐結束）招聘組人員交流意見(jiàn)，由礦有關(guān)人員帶領(lǐng)應聘者參觀(guān)————向應聘學(xué)生單位負責人交流整體面試印象——向礦長(cháng)匯報招聘工作情況——向學(xué)校和學(xué)生通報最后結果或意見(jiàn)。
�、�、小流程：
1、會(huì )議：
�、傧冉忉屍髽I(yè)基本情況
�、谡f(shuō)明本次招聘的目的
�、壅f(shuō)明（招聘）面試的程序及注意事項
�、芷渌麅热�
�。ㄗ⒁猓簳�(huì )議只是招聘工作的一項插曲內容，所以應對總時(shí)間和每個(gè)講話(huà)者的時(shí)間給予限定。）
2、面試：
�、傧鹊怯泜�(gè)人信息
�、诟鶕皞�(gè)人信息登記處”的`安排，到相關(guān)面試點(diǎn)參加面試
�、廴棵嬖圏c(diǎn)（或按規定需要通過(guò)的面試點(diǎn)）面試結束，到筆試點(diǎn)進(jìn)行筆試
�、芙Y束
�。ㄗ⒁猓何覀儽敬蔚拿嬖圏c(diǎn)是針對三個(gè)特定的統一內容進(jìn)行設置。當條件允許時(shí)，我們可以將每個(gè)面試點(diǎn)用于不同的考核內容。
三、落實(shí)好具體細節
1、在方案制定上一定要嚴謹，因為方案是否周密直接影響著(zhù)整個(gè)活動(dòng)質(zhì)量；
2、選擇適宜的活動(dòng)場(chǎng)地，準確規劃時(shí)間，確保公司相關(guān)人員按時(shí)到場(chǎng)，精簡(jiǎn)講話(huà)內容等措施，不僅有利于我們在招聘過(guò)程中篩選出優(yōu)秀的學(xué)生，也是學(xué)生衡量企業(yè)實(shí)力和管理能力的直觀(guān)體現。
3、整個(gè)活動(dòng)或活動(dòng)的每個(gè)環(huán)節都要作到善始善終：
比如，①要在學(xué)生到礦的第一個(gè)集合點(diǎn)公示整個(gè)活動(dòng)的相關(guān)場(chǎng)所位置示意圖、面試程序等信息；
�、趥�(gè)人信息登記結束后要告訴學(xué)生下一個(gè)環(huán)節是什么。
�、壅衅富顒�(dòng)正式開(kāi)始前，有關(guān)人員應召開(kāi)協(xié)調會(huì )議，統一意見(jiàn)，落實(shí)分工，強調注意事項等。
�、芪谋緶蕚洌夯顒�(dòng)前，招聘辦公室的人員應該認真準備好所有文本資料，并確保完整無(wú)誤�；顒�(dòng)結束后，應該積極主動(dòng)地收集、整理并建立每個(gè)學(xué)生的基礎檔案，以便更好地維護學(xué)生的信息。
�、莞鶕C合審查意見(jiàn)并報礦長(cháng)批準后，將結果盡快通知學(xué)校和本人。）
4、其他：方便的時(shí)候準備好條幅，落實(shí)照相人員。（至少可以為公司宣傳活動(dòng)收集起一些素材。）
招聘工作總結12
在最近一次模擬招聘面試中，我們模擬了一個(gè)實(shí)際的招聘過(guò)程，涵蓋了面試前的準備、面試技巧、評估和反饋等多個(gè)環(huán)節。以下是對這次活動(dòng)的總結，以及我們從中學(xué)到的經(jīng)驗教訓。
一、面試準備
在面試準備階段，參與者對招聘流程和公司背景進(jìn)行了深入的研究。他們確定了潛在的面試者，準備了一系列問(wèn)題，并進(jìn)行了角色扮演以模擬實(shí)際的面試環(huán)境。
二、面試技巧
在面試過(guò)程中，參與者表現出良好的時(shí)間管理技巧，準時(shí)開(kāi)始并按時(shí)結束。他們以清晰、直接的方式回答問(wèn)題，并在回答問(wèn)題之前仔細考慮。
參與者也展示了良好的傾聽(tīng)技巧，他們會(huì )仔細聆聽(tīng)應聘者，并在提問(wèn)時(shí)進(jìn)行詳細的追問(wèn)。他們鼓勵應聘者分享具體的例子和經(jīng)驗，以便更好地理解他們的技能和經(jīng)驗。
三、評估和反饋
在面試結束后，參與者對面試進(jìn)行了全面的評估，并提供了詳細的反饋。他們討論了應聘者的'優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，以及哪些方面需要改進(jìn)。
參與者還討論了如何改進(jìn)面試過(guò)程，以提高其有效性和效率。他們分享了他們的經(jīng)驗，并提出了改進(jìn)意見(jiàn)。
四、經(jīng)驗教訓
從這次模擬面試中，我們學(xué)到了一些重要的經(jīng)驗教訓。首先，我們需要更充分地準備應聘者，特別是在面試中需要特別關(guān)注的問(wèn)題。
其次，我們需要改進(jìn)面試的反饋機制，確保所有的應聘者都能得到有效的反饋，以幫助他們改進(jìn)自己的技能。
最后，我們需要進(jìn)一步改進(jìn)面試過(guò)程，以確保它更高效、更有效，并且能夠更好地評估應聘者的能力和潛力。
總的來(lái)說(shuō)，這次模擬招聘面試是一個(gè)寶貴的機會(huì )，讓我們更好地了解招聘過(guò)程，并從中學(xué)到了寶貴的經(jīng)驗教訓。
招聘工作總結13
一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著(zhù)極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類(lèi)人事統計報表。為人力資源規劃工作提借準確的信息。
二、負責管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續;到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利，主要因為市場(chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會(huì )較少，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計劃爭取過(guò)年這個(gè)機會(huì )，把合同簽署工作完成好。
三、結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿(mǎn)意的考勤數據，但為了防止有些員工"言過(guò)其實(shí)"，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。
四、執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過(guò)周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。
五、今年以來(lái)，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開(kāi)始實(shí)施。比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現;每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問(wèn)題，公司也已為全部員工購買(mǎi)了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂(yōu)。等等這些都大大調動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。
六、進(jìn)行促銷(xiāo)人員的管理工作。自今年9月份以來(lái)，人力資源部正接手促銷(xiāo)人員的管理工作，通過(guò)資料收集分析，發(fā)現雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現許多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴格按照制度來(lái)執行，隨意性較強，人員增長(cháng)率過(guò)高。促銷(xiāo)人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份，加強促銷(xiāo)隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷(xiāo)人員管理制度，并嚴格按照規章制度辦事�？刂坪萌藛T的增長(cháng)速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來(lái)儲備更多的業(yè)務(wù)人才。
七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;
八、幫助建立積極的.員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類(lèi)活動(dòng);
此外，在部門(mén)領(lǐng)導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司"以人為本"的人才理念。
對個(gè)人來(lái)講下一步重要應該在認真工作之余加強學(xué)習，不斷提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰，也才不會(huì )被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來(lái)之不易的機會(huì )，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。20xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計劃，用實(shí)際的工作業(yè)績(jì)來(lái)說(shuō)話(huà)。
最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好!
招聘工作總結14
一、本學(xué)期工作總結
回顧20xx年度第一學(xué)期的工作，人事處在分管院長(cháng)的領(lǐng)導下，在全處工作人員的共同努力下，較好的完成了本學(xué)期的工作任務(wù)，現將我處工作情況簡(jiǎn)要總結
人事科
(一)招聘工作：
結合我院教改及師資隊伍現狀，制訂了《制定20xx學(xué)年度人才引進(jìn)方案》，通過(guò)前程無(wú)憂(yōu)、中國研究生人才網(wǎng)、各高校就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息;選擇東北五校、山大、山師、山建筑、海大等部分重點(diǎn)高校參加其校園招聘會(huì )或舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì );有選擇的參加了濟南、青島人才市場(chǎng)招聘會(huì )。
認真完善招聘流程，
一是通過(guò)多種渠道收集簡(jiǎn)歷，及時(shí)審閱、篩選簡(jiǎn)歷，對符合要求的簡(jiǎn)歷盡快送用人部門(mén)再審核;
二是及時(shí)組織試講，盡量減少因時(shí)間過(guò)長(cháng)導致的人才流失;
三是建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門(mén)收取簡(jiǎn)歷總數、同意試講/面試人數、合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案，以便查詢(xún)和分析。
截止20xx年xx月xx日，我院共收到簡(jiǎn)歷5386份，同意并通知試講727人，到校試講276人，同意錄用79人，已簽協(xié)議
51人(附表)。招聘任務(wù)完成過(guò)半。
(二)新進(jìn)人員接收工作：
為完成學(xué)院本年度人才引進(jìn)計劃，做好新進(jìn)人員接收工作，本學(xué)期主要完成了學(xué)院引進(jìn)人才信息上報;大中專(zhuān)畢業(yè)生接收、改派、二次派遣、落戶(hù)及外地在職人員的'引進(jìn);全院勞工合同的新簽、續訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個(gè)方面的工作。截止20xx年xx月xx日，已辦理完畢32位省內外各高校應屆畢業(yè)生協(xié)議書(shū)。
(三)檔案管理工作：
為保證檔案的完整性、準確性，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時(shí)，進(jìn)一步建立了教職工個(gè)人電子檔案。同時(shí)，通過(guò)多次與學(xué)院網(wǎng)絡(luò )中心溝通交流，人事管理軟件開(kāi)發(fā)工作基本結束，基本信息登陸完畢即可使用。
(四)其他日常工作：
堅持周一工作例會(huì )及每周工作總結、匯報制度，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論、政策水平，明確了工
作分工，增強了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。組織了暑假管理干部培訓班，收到較好效果。完成了行政部門(mén)科室設置及科長(cháng)考察、任命工作。對個(gè)別違紀人員分別作出批評教育、通報批評及解除合同等處理工作。此外，在新進(jìn)教職工接收、調動(dòng)、請銷(xiāo)假與離職管理、科室間協(xié)調等方面，人事科各位老師也做了大量工作，基本按要求完成了工作。
(五)認真完成了院領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
師資科
(一)教師培訓工作：
本學(xué)期師資科工作以教師培訓工作為重點(diǎn)，逐漸探索符合學(xué)院實(shí)際的教師培訓工作。
1、進(jìn)行骨干教師精品課程培訓
在骨干教師培訓上，探索嘗試，組織參加了骨干教師精品課程培訓。共有16名教師參加，教師反饋效果極好，相關(guān)總結已交學(xué)院。
2、組織新教師參加省崗前培訓
本學(xué)期省崗前培訓工作于8月22日-8月27日進(jìn)行，我院共參加教師100人，89人取得合格證書(shū)。
(二)教師考核工作、輔導員考核工作
為做好教師考核工作，本學(xué)期對現實(shí)行的教師考核辦法執行情況進(jìn)行了多方面征求意見(jiàn)建議，了解了教師的考核辦法執行現狀，教師考核辦法，根據實(shí)際情況，進(jìn)行了調整和修改，收到較好效果。
招聘工作總結15
時(shí)光飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，我進(jìn)入xx，已經(jīng)有十個(gè)月了，我是于20xx年9月22日入職。xx對我來(lái)說(shuō)，原本是一個(gè)陌生的名詞，漸漸地從認識它、了解它、直到融入xx這個(gè)大家庭，我非常感謝它為我提供的這個(gè)平臺，在公司領(lǐng)導和同事們的幫助下，我邊學(xué)習，邊工作，有進(jìn)步也有不足。
剛進(jìn)入xx之時(shí)，并沒(méi)有確定具體崗位，企業(yè)為我提供了為期四周的培訓。其具體內容則是對企業(yè)的幾個(gè)主要車(chē)間（儲運部、食用車(chē)間、日化車(chē)間、調味車(chē)間、粉末車(chē)間）及主要職能部門(mén)（食品香精事業(yè)部、總經(jīng)辦、人力資源部）參加實(shí)習。
在這幾個(gè)月的下面就我入職三個(gè)月以來(lái)的工作，做出如下總結：
一、招聘工作：
1、發(fā)布招聘信息；
對日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，篩選簡(jiǎn)歷，找到合適的人員。
2、電話(huà)邀約面試，我們公司采用多渠道招聘，校園招聘、網(wǎng)絡(luò )招聘、職介所、以及獵頭等。預約面試，也會(huì )根據面試者的具體情況，采取電話(huà)面試等形式進(jìn)行。
3、在招聘工作中遇到的問(wèn)題與建議：
�。�1）對專(zhuān)業(yè)知識了解不足，導致與面試技術(shù)崗位的人員溝通不當；
�。�2）對部門(mén)、對崗位了解不透徹，導致無(wú)法充分認識具體崗位的具體工作職能；
�。�3）語(yǔ)言溝通能力有待加強，應該采取有效的招聘技巧以吸引面試者對企業(yè)的更好認識。
�。�4）應該將英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)知識充分利用到工作中去。
二、常規性工作
1、日常工作：集團人員的入職教育、入職登記、背景調查以及離職人員辦理等相關(guān)手續與各基本資料的收集整理。
2、差旅費用報銷(xiāo)審核；
3、領(lǐng)導安排的臨時(shí)性工作。
在這個(gè)招聘專(zhuān)員這個(gè)崗位上，雖然工作有一段時(shí)間了。在我自己看來(lái)，雖然對整個(gè)工作流程有了較全面的認識和了解，但是還是明顯存在幾個(gè)問(wèn)題。
首先，工作模式過(guò)分按部就班，缺乏創(chuàng )新意識。剛開(kāi)始，了解一些具體的工作內容和工
作做法，但是一段時(shí)間以來(lái)，發(fā)現自己過(guò)分依賴(lài)以往流程，導致與實(shí)際操作以及個(gè)別情況的處理不夠恰當。例如，在招聘流程這個(gè)方面，在與應屆生溝通的過(guò)程中，了解到現在有的企業(yè)還采用無(wú)領(lǐng)導小組面試、案例分析等模式進(jìn)行面試。經(jīng)過(guò)網(wǎng)絡(luò )搜索，了解到這是一種適合多人面試同一崗位時(shí)，可以采取的方式。無(wú)領(lǐng)導小組面試是一種采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過(guò)面試者在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的.狀況來(lái)判斷該面試者是否符合崗位需要。我認為作為一名招聘專(zhuān)員，時(shí)刻關(guān)注時(shí)事新聞、政策信息、就業(yè)形勢等問(wèn)題，可以有助于創(chuàng )新型工作模式。
其次，理論知識有所欠缺。作為人事線(xiàn)條的員工，應當對相關(guān)法律法規有明確的了解。了解政策，才能更好地處理問(wèn)題。不能當遇到問(wèn)題，才去想解決方案。而是要把事情做在前面，政策出臺的同時(shí)，就應當有一定的敏感性，想想對本職工作內容有沒(méi)有相關(guān)性。無(wú)論在面試過(guò)程中，還是入職培訓過(guò)程中，對政策正確的解讀，也是對員工最好的負責。
同時(shí)，沒(méi)有將自身專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢發(fā)揮到工作中�，F在的企業(yè)，都趨于國際化，我們公司在美國新澤西州設立了xx香料美國公司，并與法國知名的天然和有機香精公司Aromatech成立合資公司。在這個(gè)趨勢下，英語(yǔ)的重要性可謂不言而喻。就在前一個(gè)月的外國人面試過(guò)程中，就因為我的英語(yǔ)能力不足，導致了一些問(wèn)題。認識到這個(gè)問(wèn)題的同時(shí)，我也會(huì )在下一步的工作生活中，去計劃這個(gè)人力資源英語(yǔ)的學(xué)習。
在招聘專(zhuān)員這個(gè)崗位上，我有優(yōu)勢也有劣勢。優(yōu)勢：有一定的親和力；具備一定的溝通、協(xié)調能力，細致、認真、有耐心；能虛心的聽(tīng)取別人的建議。劣勢：上述提到三個(gè)不足的同時(shí)，還存在考慮事情不細致；缺乏人力資源管理的理論知識，缺乏一定的主動(dòng)性等問(wèn)題。在下一步的工作中，我要結合工作實(shí)際，將招聘技巧以及勞動(dòng)法律法規以及政策性知識作為學(xué)習的側重點(diǎn)，實(shí)時(shí)關(guān)注最新人力資源相關(guān)政策，強化專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)的學(xué)習，將更多精力投入到工作中去。
我基本能勝任本職工作，與領(lǐng)導交給我的其它工作。這與領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開(kāi)的，在此再次對領(lǐng)導和同事們表示衷心的感謝！以上是我近期工作、思想情況的總結。我將會(huì )一如既往去工作，以認真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己，始終如一的努力工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導交給我的一切任務(wù)。
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