高級招聘專(zhuān)員工作職責【精】
高級招聘專(zhuān)員工作職責1
1、搭建校招體系建立校企產(chǎn)、學(xué)、研基地，統籌校招計劃，編寫(xiě)校招方案并就高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂、解約等各項工作作具體執行;
2、持續開(kāi)拓新的校企合作方式，擴大和提升企業(yè)用人質(zhì)量和生源;
3、做好實(shí)習生跟蹤，并及時(shí)解決實(shí)習生提出的.相關(guān)問(wèn)題;
高級招聘專(zhuān)員工作職責2
1、負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn)，嚴格執行公司的接待服務(wù)規范，保持良好的禮節禮貌;
2、協(xié)助RPO項目執行主任或專(zhuān)員，開(kāi)展相關(guān)招聘工作，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、校招;
3、依據客戶(hù)需求，與客戶(hù)以及候選人進(jìn)行電話(huà)溝通工作，協(xié)助上級篩選合適人才;
4、負責公司各招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷篩選和候選人邀約工作以及初試;
5、協(xié)助公司人力資源相關(guān)領(lǐng)域的'工作，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、報表制作、數據分析，校招宣講資料制作等工作。
6、協(xié)助與配合其他部門(mén)的工作。
高級招聘專(zhuān)員工作職責3
職責：
1、負責開(kāi)展招聘實(shí)施工作，包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作；
2、維護現有渠道，開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求；
3、負責建立公司人才庫，根據實(shí)際招聘情況，對招聘數據、報表進(jìn)行收集和匯總。
工作職責：
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、有人力資源招聘的.實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規；
4、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語(yǔ)言文字表達能力；
5、熟練使用辦公軟件。
高級招聘專(zhuān)員工作職責4
1、全面負責公司總部及各區域門(mén)店人才的招聘工作；
2、及時(shí)梳理招聘流程，完善公司招聘制度；
3、根據公司現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，指導和監控各部門(mén)招聘工作；
4、協(xié)助上級進(jìn)行其他項目性招聘工作。
高級招聘專(zhuān)員工作職責5
熟悉工程師、技術(shù)骨干的招聘渠道，能夠準確識別合格候選人，快速響應招聘需求;
負責招聘渠道開(kāi)發(fā)及雇主品牌宣傳管理工作，提升公司品牌影響力;
善于觀(guān)察和解讀，溝通能力強，能準確把握候選人訴求;
能夠建立后備人才庫，做好人才儲備和發(fā)展工作。
高級招聘專(zhuān)員工作職責6
職責：
1、協(xié)助上級領(lǐng)導制定人力資源戰略和年度人力需求規劃，做好人才儲備工作；
2、負責公司的招聘實(shí)施工作，包括全公司招聘需求統計，招聘文稿草擬，招聘活動(dòng)的組織實(shí)施，接待引領(lǐng)新員工等工作；
3、建立公司招聘體系，甄選招聘渠道；
4、負責發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的錄用手續；
5、使用釘釘進(jìn)行考勤及人事檔案管理；
6、完成上級領(lǐng)導交辦的事項。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有同等工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；
2、能夠準確把握市場(chǎng)人才資源的信息，具備獨立開(kāi)展招聘工作的能力，有較好的.招聘計劃實(shí)施與執行能力、渠道開(kāi)發(fā)能力及面試甄選技巧；
3、誠實(shí)正直，積極主動(dòng)，具有良好的溝通協(xié)調能力；
4、具有較好的學(xué)習能力和適應能力，團隊合作意識佳；
5、親和力強，具備一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。
高級招聘專(zhuān)員工作職責7
1、維護好基層的客戶(hù)關(guān)系（技術(shù)崗及商務(wù)崗），不斷提高客戶(hù)滿(mǎn)意度；
2、關(guān)注客戶(hù)的'項目及人員需求，挖掘或爭取更多的業(yè)務(wù)機會(huì )；
3、對似招聘崗位與進(jìn)行需求澄清及分析，明確崗位所需任職要求及工作職責；
4、通過(guò)各類(lèi)渠道進(jìn)行人員招聘。篩選簡(jiǎn)歷，對應聘者的素質(zhì)和溝通等能力進(jìn)行評定；
5、協(xié)調、安排專(zhuān)業(yè)人員及客戶(hù)面試的相關(guān)事宜，跟進(jìn)面試進(jìn)展，反饋面試結果；
6、建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。
高級招聘專(zhuān)員工作職責8
1.負責企業(yè)招聘信息的創(chuàng )意優(yōu)化，在各大網(wǎng)絡(luò )人才招聘網(wǎng)絡(luò )平臺發(fā)布企業(yè)招聘信息
2.通過(guò)各種招聘渠道收集、篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，跟進(jìn)候選人后續情況
3.維護、拓展招聘渠道，并對招聘數據進(jìn)行整理、分析和反饋
高級招聘專(zhuān)員工作職責9
1、執行招聘工作流程、簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試；協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續
2、招聘渠道的'開(kāi)拓及維護；
3、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，并與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率；
4、人力資源相關(guān)報表的分析、提交，人員架構表編制及更新；
5，企業(yè)人才庫的建立及管理；
6、協(xié)助上級完成人力資源其他工作。
高級招聘專(zhuān)員工作職責10
1、參與招聘體系建設及相關(guān)的'優(yōu)化、創(chuàng )新項目，總結招聘工作中存在的問(wèn)題，完善招聘制度、體系及流程，完成招聘分析報告;
2、開(kāi)發(fā)、維護與拓展招聘渠道，定期總結分析招聘數據，挖掘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化建議，并實(shí)施跟進(jìn)改善;
3、負責相關(guān)部門(mén)重要崗位招聘工作，包括人才尋訪(fǎng)、面試、錄用、試用期跟進(jìn)等;
4、帶領(lǐng)招聘團隊維護和開(kāi)拓招聘渠道，以結果為導向，完成整體招聘業(yè)績(jì)指標;
5、建立和完善公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。
高級招聘專(zhuān)員工作職責11
1、熟練使用招聘端口完成周電話(huà)量及面試要求，完成每月招聘人員計劃;
2、利用公司各種有利資源，組織開(kāi)拓和完善人力資源招聘渠道;
3、構建招聘管理體系，建立人才庫數據并管理。
4、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。
高級招聘專(zhuān)員工作職責12
1、了解并管理各大招聘渠道，負責公司日常招聘工作(邀約+面試);
2、每月匯總招聘數據，跟蹤招聘結果，分析招聘情況;
3、負責建立公司人才儲備庫，并做好簡(jiǎn)歷/檔案管理
4、完成上級交辦的其他工作。
高級招聘專(zhuān)員工作職責13
1.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目;
2.對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;
3. 負責招聘廣告的撰寫(xiě)，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
4.搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，和目標對象進(jìn)行電話(huà)溝通，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn);
5.組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求;
6.對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，對擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，領(lǐng)導簽字確認后，和擬錄用人員進(jìn)行報道確認，發(fā)送錄用通知;
7.完成領(lǐng)導交辦的`其他事務(wù)。
高級招聘專(zhuān)員工作職責14
1、了解所支持業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，快速熟悉業(yè)務(wù)并促進(jìn)人力資源在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效協(xié)助；
2、負責了解業(yè)務(wù)部門(mén)的`招聘需求，并制定有效的招聘方案，負責業(yè)務(wù)部門(mén)支持公司研發(fā)類(lèi)、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、客服類(lèi)等人才的招聘；
3、維護各類(lèi)招聘渠道，定期統計、評估和匯報招聘效果，提出改進(jìn)建議并推進(jìn)實(shí)施；
4、按照公司績(jì)效管理制度，結合業(yè)務(wù)部門(mén)團隊現狀，負責績(jì)效推動(dòng)實(shí)施；協(xié)助區域業(yè)務(wù)負責人對員工進(jìn)行績(jì)效反饋面談。；
5、協(xié)助負責其他人力資源工作，如培訓等。
高級招聘專(zhuān)員工作職責15
1、洞察外部人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，結合公司整體人力資源現狀和戰略規劃以及需求診斷，組織推動(dòng)招聘與招聘渠道策略的.制定與落地；
2、負責梳理，分析和優(yōu)化招聘流程，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，拓展和運營(yíng)各類(lèi)招聘渠道、供應商，盤(pán)活內外部招聘資源；
3、研究輸出各渠道人才畫(huà)像、人才地圖、招聘流程等，建立招聘運行機制；
4、完善招聘體系，優(yōu)化人才甄選的方式方法，培訓賦能HR團隊及業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘技能，并為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人才引進(jìn)建議；
5、協(xié)助招聘團隊進(jìn)行招聘體系搭建，能夠進(jìn)行Mapping項目管理；
6、以雇主品牌建設為目標，幫助公司建立戰略性人脈圈，成為公司和行業(yè)資深人士的連接者。
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