招聘總監崗位的職責15篇

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編為大家整理的招聘總監崗位的職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

招聘總監崗位的職責1

　　1、負責銷(xiāo)售人員及銷(xiāo)售管理崗位的招聘工作，制定招聘方案;

　　2、根據公司職位需求及崗位特點(diǎn)，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及篩選、面試、錄用等工作，滿(mǎn)足公司發(fā)展對人員招聘的`需求;

　　3、定期整理招聘報告， 同時(shí)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

　　4、跟蹤面試反饋，鞏固并且階段性的與公司領(lǐng)導回顧招聘現狀，統計招聘的相關(guān)信息，總結和分析招聘方法的有效性;

　　5、參與制定并完成公司年度校園招聘整體實(shí)施方案;

　　6、完善內部競聘和外部招聘的流程，確保人員聘任流程規范、高效。

招聘總監崗位的職責2

　　職責：

　　1。根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2。開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，帶領(lǐng)招聘團隊完成公司的招聘指標、

　　3。建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　4。利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；

　　5。執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　6。建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　職位要求：

　　1。人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過(guò)現代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規、財務(wù)會(huì )計基本知識等方面的培訓。

　　2。5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗，3—5年以上招聘工作經(jīng)驗。對人才的發(fā)現與引進(jìn)、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的`實(shí)踐經(jīng)驗。

　　3。對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

　　4。具備互聯(lián)網(wǎng)思維

招聘總監崗位的職責3

　　職責

　　1。負責人才庫的維護與人才庫的管理，搭建公司招聘體系

　　2。根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調、統計各項目、部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　3。開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析適應業(yè)務(wù)及各事業(yè)部需求的招聘渠道，負責公司總部崗位及區域重難點(diǎn)崗位招聘；

　　4。定義招聘業(yè)務(wù)中各環(huán)節的關(guān)鍵指標，定制完善相關(guān)數據報告，反饋招聘項目進(jìn)展、招聘渠道效率以及甄選方法有效性；

　　5。負責管理區域HRBP團隊

　　崗位要求

　　1。985、211院校統招本科以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗，其中5年以上招聘管理經(jīng)驗；

　　2。具有團隊管理經(jīng)驗，能夠激發(fā)團隊激情；

　　3。具有較強的'抗壓能力、溝通能力，具有創(chuàng )新思維，創(chuàng )業(yè)精神，學(xué)習能力強；

　　4。在互聯(lián)網(wǎng)、金融或地產(chǎn)行業(yè)有一定的候選人資源。

招聘總監崗位的職責4

　　職責

　　1、深入理解公司招聘業(yè)務(wù)需求現狀以及戰略目標，參與公司組織架構規劃和崗位設置，組織進(jìn)行相應招聘工作；

　　2、校園招聘：拓展/維護優(yōu)質(zhì)高校資源及校園招聘渠道，致力于校園推廣和品牌宣傳的多樣性與創(chuàng )新型，打造良好雇主品牌，保持長(cháng)期良性的校企粘度；

　　3、社會(huì )招聘：具備相關(guān)行業(yè)人脈資源及尋訪(fǎng)能力，支持業(yè)務(wù)部門(mén)中高端人才招聘需求，引導并協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)梳理完善相應職位說(shuō)明書(shū)，明確標準需求并通過(guò)相應渠道落實(shí)；

　　4、領(lǐng)導招聘相關(guān)項目，依據公司戰略目標，根據需要主動(dòng)發(fā)起變革，幫助內外部樹(shù)立雇主品牌意識，協(xié)助企業(yè)文化建設，推動(dòng)人才招聘和雇主品牌打造的'經(jīng)驗沉淀和方法創(chuàng )新；

　　5、掌握優(yōu)秀的獵頭招聘技巧，能夠對業(yè)務(wù)部門(mén)及招聘團隊進(jìn)行招聘技能培訓；

　　6、通過(guò)設計和操作測評體系，對公司各類(lèi)人才進(jìn)行甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設。

　　任職要求

　　1、全日制本科或以上；

　　2、5-20xx年招聘經(jīng)理經(jīng)歷；

　　3、人力資源相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗，招聘從業(yè)經(jīng)驗；

　　4、有研發(fā)類(lèi)企業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　5、工作效率高；能接受以業(yè)績(jì)?yōu)閷�向的高強度工作要求；進(jìn)取心強；溝通協(xié)調能力強；對專(zhuān)業(yè)測評工具及測評結果了解；

　　6、以客戶(hù)為核心，思維敏捷、活躍的思維廣度、英文能力強，對公司文化認同度高，愿意和公司共同成長(cháng)。

招聘總監崗位的職責5

　　職責：

　　1.建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進(jìn)行及時(shí)調整、修改；

　　2.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理確定招聘目標，制定并執行招聘計劃；

　　3. 利用公司各種有利資源，組織完善和開(kāi)發(fā)各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　4. 組織開(kāi)展招聘工作；

　　5. 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織， 安排新員工入職，定期組織相關(guān)培訓；

　　6. 維護公司的人才資源儲備庫

　　7. COO安排的其它工作。

　　任職資格：

　　1. 本科及以上學(xué)歷 ，人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2.一年及以上大學(xué)校招，中高層銷(xiāo)售管理崗位的招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規；

　　3.金融、國內房產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先考慮；

　　4.較強的'分析能力、協(xié)調能力；

　　5.能承受較強的工作壓力，辦事縝密，具有較強的責任心；

招聘總監崗位的職責6

　　職責：

　　1。根據集團發(fā)展規劃制定招聘計劃及具體執行方案，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場(chǎng)；

　　2。負責具體流程執行與管控并對招聘效果進(jìn)行評估；

　　3。積極開(kāi)拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機構形成緊密的合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的人才需求；

　　4。協(xié)助上級領(lǐng)導對招聘預算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。

　　任職要求：

　　1。本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，五年以上財富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有財富端資源，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2。有較強的.溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識；

　　3。熟悉各類(lèi)招聘面試技巧與方法，獨立操作過(guò)招聘全流程工作；

招聘總監崗位的職責7

　　職責:

　　1、負責建立并持續完善招聘管理體系;

　　2、負責內部員工招聘的'具體實(shí)施，對各崗位人才供給滿(mǎn)足度承擔責任;

　　3、負責招聘技能模型的建立及培訓實(shí)施，對招聘部績(jì)效產(chǎn)出能力承擔責任;

　　4、完成其他臨時(shí)性工作。

　　任職要求：

　　1、 35歲以下，統招大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、5年以上互聯(lián)網(wǎng)、計算機軟件行業(yè)各類(lèi)型人才招聘實(shí)操經(jīng)驗，2年以上招聘團隊管理經(jīng)驗;

　　3、充分掌握各招聘渠道優(yōu)缺點(diǎn)并擅長(cháng)組合各渠道資源達成招聘目標;

　　4、具備出色的溝通交流能力、團隊協(xié)作能力、邏輯思維強;

　　5、充滿(mǎn)激情，有夢(mèng)想有事業(yè)心;

　　6、擅長(cháng)高管崗位招聘能力者優(yōu)先錄用。

招聘總監崗位的職責8

　　職責：

　　1：主導集團公司所屬各子公司和業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘工作，為子公司和業(yè)務(wù)部門(mén)人才需求提供支持。

　　2：負責日常招聘部的`工作安排和人員管理，對日常工作進(jìn)行監督指導。

　　3：獨立負責現有人才渠道的維護和開(kāi)發(fā)新渠道。

　　4：按時(shí)提供行業(yè)內相關(guān)招聘數據的收集和歸類(lèi)上報，并及時(shí)調整招聘策略，保證招聘的及時(shí)完成。

　　5：對外人力資源業(yè)務(wù)工作。

　　任職資格：

　　1：具有20xx年左右的連續HR從業(yè)經(jīng)驗，其中不低于3年招聘或（勞務(wù)派遣或人力資源）公司工作經(jīng)驗。

　　2：對招聘面試常用的渠道熟練，并有一定的渠道資源。

　　3：有大型企業(yè)工作經(jīng)驗，如有地產(chǎn)，物業(yè)，酒店行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

　　4：統招大專(zhuān)以上學(xué)歷。

　　5：良好的個(gè)人職業(yè)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力。

招聘總監崗位的職責9

　　職責：

　　1、立足全國各城市，建立人員長(cháng)期輸送渠道，對招聘預測、需求及決策提供支持，建立城市校園人才孵化基地；

　　2、建立健全雇主品牌，設計校園推廣方案，開(kāi)拓校園招聘渠道；

　　3、制定全國校園招聘計劃，完善校園招聘流程、制度、工具的優(yōu)化與應用，策劃、組織、實(shí)施校園活動(dòng)；

　　4、建設及維護目標區域內的各高校關(guān)系，組織和實(shí)施公司與高校間的合作項目；

　　5、負責校園招聘相關(guān)數據分析整理，負責校園招聘流程的改進(jìn)與優(yōu)化。

　　6、配合完成公司招聘體系、流程的完善，進(jìn)行定期招聘分析等工作。

　　任職要求：

　　1、全日制統招本科及以上學(xué)歷，3年以上校園招聘工作經(jīng)驗，熟悉大學(xué)生群體，擁有一定的院校資源；曾在乙方全面組織實(shí)施過(guò)校園招聘各項工作或有大型知名企業(yè)全國校園招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、思維活躍、創(chuàng )造力強，具備線(xiàn)上、線(xiàn)下校招活動(dòng)策劃、組織、實(shí)施相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、具備優(yōu)秀的'項目管理和數據統計分析能力，優(yōu)秀的文字寫(xiě)作功底，執行能力強，有較強的學(xué)習能力；

　　4、良好的人際理解能力和溝通協(xié)調能力，良好的團隊合作意識和抗壓能力。

招聘總監崗位的職責10

　　職責：

　　1、按時(shí)完成集團招聘指標；

　　2、根據企業(yè)發(fā)展戰略，制定公司人力資源發(fā)展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；

　　3、負責部門(mén)團隊管理，擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

　　4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　崗位要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、模塊覆蓋面廣，熟悉人力資源六大模塊；

　　3、招聘業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀，能夠組建優(yōu)秀的招聘團隊，按時(shí)完成集團招聘指標；

　　4、有4年以上乙方金融或地產(chǎn)獵頭行業(yè)背景的'優(yōu)先；

　　5、國內知名金融、地產(chǎn)公司任職的優(yōu)先；

　　6、有人力資源相關(guān)證書(shū)，掌握高端人才資源的優(yōu)先。

招聘總監崗位的職責11

　　職責：

　　1、統籌管理招聘工作規劃，包括但不限于：社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化、市場(chǎng)人才狀況分析等；

　　2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理；

　　3、負責管理招聘團隊，激發(fā)團隊活力，提升團隊招聘效率，為團隊提供招聘策略，帶領(lǐng)團隊完成招聘任務(wù)；

　　4、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。

　　要求：

　　1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，五年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，3年招聘團隊管理工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉各類(lèi)招聘渠道、熟悉國家相關(guān)法律法規；有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先；

　　3、具備優(yōu)秀的學(xué)習能力、強烈的自我激勵和開(kāi)創(chuàng )精神、出色的'溝通協(xié)調能力。

招聘總監崗位的職責12

　　職責：

　　1、全面負責公司總部招聘配置的整體工作，并指導各分子公司開(kāi)展招聘管理，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對招聘市場(chǎng)需求、崗位薪酬等情況進(jìn)行調研、整理和分析，建立集團整體招聘體系并制定實(shí)施目標，確保各地招聘目標及時(shí)有效完成。

　　2、參與建立崗位配置標準，參與編制集團人員編制及年度人員需求計劃，參與審核、審批項目人員編制及招聘計劃，制定招聘預算并控制執行。

　　3、對公司招聘情況進(jìn)行統籌分析及總結，給予合理的招聘解決方案及渠道支持，并組織、領(lǐng)導招聘團隊定期進(jìn)行招聘技能及各類(lèi)招聘渠道培訓。

　　4、對公司所有部門(mén)做好人才盤(pán)點(diǎn)工作，并協(xié)助公司高級管理層組織修訂中長(cháng)期高管儲備及獵聘計劃，針對內部獵聘職位及難點(diǎn)基礎類(lèi)崗位提供有效支持，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，為公司持續輸送高素質(zhì)人才。

　　5、組織競爭對手的研究，獲取競爭對手的招聘核心信息，為公司的前瞻性招聘規劃提供建議及支持。

　　6、通過(guò)把控日，月度，季度，年度業(yè)績(jì)及行為指標的分析數據，分析團隊員工的各項績(jì)效達成情況并予以提升，分析相關(guān)項目執行情況并制定改善方案。

　　7、負責引入適合公司的招聘渠道，并對各個(gè)招聘渠道進(jìn)行評測分析、保持維護。

　　8、改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內人員動(dòng)態(tài)。

　　9、協(xié)助公司組織架構設計，組織梳理和完善職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等。

　　10、負責招聘運營(yíng)及雇主品牌的搭建。

　　任職資格：

　　1、統招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　2、5年招聘管理崗位經(jīng)驗，帶團隊規模10人以上，有全國跨區域招聘管理經(jīng)驗。

　　3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道，熟練運用各種招聘工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位，熟悉國家相關(guān)法律法規。

　　4、具有良好的.職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識，工作踏實(shí)，態(tài)度積極，能夠承受工作壓力。

　　5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力，協(xié)調能力、分析能力、具備較強的文字功底和解決問(wèn)題的能力。

　　6、具有很強的激勵、協(xié)調及團隊領(lǐng)導能力，具有很強的責任心和事業(yè)心。

　　7、能夠快速了解業(yè)務(wù)，并將招聘工作與業(yè)務(wù)需求有機結合。

　　8、具備行業(yè)mapping資源及能力，熟悉武漢當地汽車(chē)電子資源者優(yōu)先。

招聘總監崗位的職責13

　　1、根據公司戰略規劃，制定部門(mén)的招聘策略與計劃;

　　2.負責開(kāi)拓招聘渠道，擅長(cháng)校招、店招、校招渠道等招聘渠道;

　　3.根據公司各項目的招聘需求，全力支持項目訂單，及時(shí)處理招聘入職突發(fā)異常事件;

　　4.負責學(xué)校招聘團隊的組建，對團隊成員進(jìn)行培訓和指導;

　　5.負責團隊的`日常管理工作，擬定部門(mén)管理制度及流程，宣導、監督、執行，確保團隊的執行力;

　　6.儲備招聘管理人員，幫助提高招聘業(yè)務(wù)及管理能力;

　　7.負責團隊的人員情緒管理及團隊文化建設;

　　8.積極完成上級安排的其他臨時(shí)工作。

招聘總監崗位的職責14

　　1、負責日常招聘需求的收集、溝通，并根據業(yè)務(wù)情況進(jìn)行招聘需求的審核和確認;

　　2、負責根據招聘計劃開(kāi)展、招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、初試評估、錄用談判、跟進(jìn)錄用審批流程及錄用通知工作;

　　3、負責根據業(yè)務(wù)突發(fā)增員確認后的新增招聘需求，制定月/季度招聘計劃，并帶領(lǐng)招聘團隊完成招聘任務(wù);

　　4、負責招聘渠道的拓展、維護及效果分析，對市場(chǎng)上新的'招聘渠道保持較高的敏感度;

　　5、配合人力資源總監完成公司年度招聘計劃的制定，并根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況及時(shí)作相應調整;

　　6、配合人力資源總監完善公司招聘制度，負責對招聘工作流程與標準進(jìn)行指導和監督。

招聘總監崗位的職責15

　　1)根據公司不同階段的人力資源規劃戰略，熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，掌握公司用人標準和崗位特質(zhì);

　　2)通過(guò)多種渠道為公司主動(dòng)、積極地物色合適的'人才，及時(shí)滿(mǎn)足各個(gè)部門(mén)的用人需求;

　　3)負責招聘過(guò)程的簡(jiǎn)歷篩選、預約、面試安排及結果反饋工作;

　　4)對新錄用人員在相應崗位的工作及成長(cháng)表現進(jìn)行跟進(jìn)，為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據。

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