招聘培訓人事專(zhuān)員的崗位職責
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家收集的招聘培訓人事專(zhuān)員的崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
招聘培訓人事專(zhuān)員的崗位職責1
1、政策的宣導落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等工作，并協(xié)助店長(cháng)做好團隊建設。
3、負責門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò )照片形象的監督和管理。
4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門(mén)，復核所在門(mén)店的收入/成本。
5、負責門(mén)店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。
6、負責門(mén)店證照、資產(chǎn)的管理和維護。
7、負責門(mén)店及協(xié)助大區、區域會(huì )議材料的準備、會(huì )議的.組織和活動(dòng)策劃。
8、協(xié)助店長(cháng)執行和監督公司各種的落地。
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
招聘培訓人事專(zhuān)員的崗位職責2
定期匯總公司人員需求情況；
負責招聘渠道的維護與拓展，負責招聘信息的發(fā)布和更新；
負責應聘人員簡(jiǎn)歷篩選、面試/筆試的組織與安排、招聘工作的'反饋等；
負責統計匯總每月招聘情況；
熟悉《勞動(dòng)法》及社保相關(guān)法律法規，與社保代辦機構做好數據核對和工作對接；
負責會(huì )前準備，會(huì )議記錄等工作；
負責領(lǐng)導交辦的各種文件、制度的起草、整理工作等；
招聘培訓人事專(zhuān)員的崗位職責3
1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作；
3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
人事專(zhuān)員技能及經(jīng)驗要求
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；
2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有通訊行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先；
3、在人員招募、引進(jìn)、培訓開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵等方面有實(shí)際操作能力；
4、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；
5、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業(yè)素養；
6、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
7、具有較強的`應變能力和內外溝通能力；
8、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；
9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
招聘培訓人事專(zhuān)員的崗位職責4
1、負責公司內部人才的招聘工作；
2、根據招聘計劃需求搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排招聘前電話(huà)初試，與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作；
3、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導完成簡(jiǎn)歷需求對應數據統計、入職人員信息周報匯總及報送；
4、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息；
招聘培訓人事專(zhuān)員的崗位職責5
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫(huà)像，能快速根據人才分布的特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿(mǎn)足公司用人需求，建立公司人才庫。
3、負責招聘計劃的`執行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。
4、組織面試，對候選人進(jìn)行客觀(guān)評估，能夠給用人部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)建議。
5、從不同維度招聘數據分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調整方案，加快招聘效率。
6、員工入職跟進(jìn)及培訓相關(guān)事宜。
7、人事行政部其他工作協(xié)助。
招聘培訓人事專(zhuān)員的崗位職責6
職責表述：根據企業(yè)戰略發(fā)展目標，建立并完善企業(yè)培訓管理體系，編制員工培訓計劃并組織實(shí)施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質(zhì)，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供有力的人力資源保障和支持
工作任務(wù)
1、按照企業(yè)戰略發(fā)展計劃和年度工作計劃，以及內部培訓需求，制訂年度培訓計劃報相關(guān)領(lǐng)導審批
2、根據審批通過(guò)的培訓計劃負責培訓實(shí)施，并根據企業(yè)的文化及時(shí)做出相應調整
3、培訓工作的跟進(jìn)與總結，在各項培訓結束后要及時(shí)進(jìn)行培訓效果分析，總結存在的`問(wèn)題并采取改進(jìn)措施，撰寫(xiě)培訓工作總結，報領(lǐng)導審核
4、負責建立、管理內部培訓師隊伍及內部課程開(kāi)發(fā)體系
5、制定企業(yè)年度培訓經(jīng)費的預算并對其進(jìn)行管理和使用
6、建立員工培訓檔案，對實(shí)施的各類(lèi)培訓根據不同的培訓內容及培訓目的設計培訓考核方式、考核內容和獎懲政策
7、負責外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓機構等業(yè)務(wù)合作部門(mén)：建立良好的合作關(guān)系，共享相關(guān)信息
招聘培訓人事專(zhuān)員的崗位職責7
1、及時(shí)了解各部門(mén)招聘需求；
2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展；
3、執行招聘工作流程，負責簡(jiǎn)歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作；
4、安排候選人入職、培訓通知等工作；
5、定期與新員工及用人部門(mén)負責人溝通，協(xié)助新員工快速成長(cháng)
6、完成上級臨時(shí)交代的`各項工作任務(wù)
招聘培訓人事專(zhuān)員的崗位職責8
1、負責線(xiàn)上線(xiàn)下招聘渠道的開(kāi)拓、維護；
2、負責公司用人需求的`發(fā)布，并更新招聘信息；
3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿(mǎn)足率的有效達成；
4、負責簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及首輪面試篩選；
5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類(lèi)培訓按計劃實(shí)施；
6、負責組織培訓和開(kāi)展新員工培訓，及時(shí)反饋新增培訓需求情況；
7、上級交辦的其他工作。
招聘培訓人事專(zhuān)員的崗位職責9
分析公司人力需求，發(fā)布招聘廣告、維護人才儲備庫；
進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，評估候選人并提供初步面試報告；
統計分析招聘結果，提高招聘達成率，提升招聘質(zhì)量；
協(xié)助完善、優(yōu)化績(jì)效管理制度及流程；
負責員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
招聘培訓人事專(zhuān)員的崗位職責10
1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(cháng)做好團隊建設。
3、負責門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò )照片形象的`監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門(mén)，復核所在門(mén)店的收入/成本。
5、負責門(mén)店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。
6、負責門(mén)店證照、資產(chǎn)的管理和維護。
7、負責門(mén)店及協(xié)助大區、區域會(huì )議材料的準備、會(huì )議的組織和活動(dòng)策劃。
8、協(xié)助店長(cháng)執行和監督公司各種規章制度的落地。
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
招聘培訓人事專(zhuān)員的崗位職責11
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；
3、公司內部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；
5、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作；
6、負責考勤及工資績(jì)效的.核算；
7、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；
8、負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度；
9、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；
10、協(xié)助上級制定各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)，報批后監督并執行；
11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
12、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；
13、負責協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行；
15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行；
16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
17、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔；
18、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作；
19、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作
招聘培訓人事專(zhuān)員的崗位職責12
1、招聘平臺職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知；
2、負責現有招聘平臺的維護、招聘數據分析、開(kāi)拓新的招聘渠道；
3、根據公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計劃，進(jìn)行人才儲備；
4、員工的入離職手續辦理；
5、員工考勤匯總；
6、協(xié)助組織策劃員工生日會(huì )、團建等活動(dòng)；
7、上級交代的`其他工作。
招聘培訓人事專(zhuān)員的崗位職責13
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃進(jìn)行人員招聘等；
2、負責組織公司各項招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調、跟進(jìn)和招聘效果分析；
3、結合公司實(shí)際情況和崗位設置情況，開(kāi)發(fā)、維護適合的招聘渠道；
4、負責辦公用品等物品的發(fā)放及管理；負責一般性文件的分類(lèi)、整理和歸檔工作；
5、負責公司內外部環(huán)境的管理，包括辦公場(chǎng)所的布置和清潔；
6、負責公司的所有文件的.收發(fā)工作
7、表格的制作和整理，團隊PPT的制作
8、官網(wǎng)、公眾號、微博的運營(yíng)。
9、運營(yíng)商的維護和溝通，活躍工作氛圍。
招聘培訓人事專(zhuān)員的崗位職責14
1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職等手續；
3、開(kāi)展新員工入職培訓
4、辦理相應的.社會(huì )保險、公積金等；
5、考勤制作、匯總
6、工傷、生育等事項
7、領(lǐng)導交代的其他事項
招聘培訓人事專(zhuān)員的崗位職責15
1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況；
2、填制和分析各類(lèi)人事統計報表；
3、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)；
4、協(xié)助上級推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施，處理員工獎懲事宜；
5、協(xié)助上級完成對員工的績(jì)效考核；
6、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內部調動(dòng)、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的'相關(guān)手續；
7、協(xié)助上級執行公司的培訓和績(jì)效評價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類(lèi)表格、表單。
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