招聘策劃書(shū)15篇
一段時(shí)間的工作在不知不覺(jué)間已經(jīng)告一段落了，我們又有了新的工作內容和新的工作目標我們要好好制定今后的工作方法，寫(xiě)一份策劃書(shū)了。那么策劃書(shū)有什么格式呢？下面是小編精心整理的招聘策劃書(shū)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
招聘策劃書(shū)1
一、活動(dòng)目的
隨著(zhù)全國高職院校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個(gè)大的形勢，為了給職院學(xué)子一個(gè)社會(huì )實(shí)踐的機會(huì )，提高職院學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競爭力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開(kāi)展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺，學(xué)院團委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會(huì )。
1、企業(yè)方面
�、偻ㄟ^(guò)本次模擬招聘會(huì )大力宣傳和展現本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗，在學(xué)生當中樹(shù)立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會(huì )影響，樹(shù)立良好的人才培育使用環(huán)境。
�、诳梢蕴崆敖槿肴瞬耪衅赋绦�，發(fā)現優(yōu)秀人才，進(jìn)行人才儲備。
�、劭梢宰屍髽I(yè)更好地了解我院的教育狀況，有針對性地展開(kāi)人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng )造平臺，提供機會(huì )。
2、學(xué)生方面
大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會(huì )，找到自己滿(mǎn)意的工作和位置，而往往會(huì )有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會(huì )的起跑線(xiàn)——應聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會(huì )可以讓在校大學(xué)生體驗招聘場(chǎng)面，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的'應聘和就業(yè)技巧。而且通過(guò)這個(gè)招聘會(huì )各選手也將會(huì )深入了解到目前的市場(chǎng)情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點(diǎn)，為自己將來(lái)走向社會(huì )作好準備。
二、大賽主題
展現自我才能塑造精彩人生
三、大賽口號
關(guān)愛(ài)大學(xué)生攜手就業(yè)路
四、活動(dòng)對象
本次活動(dòng)主要面向全校大三學(xué)生，以個(gè)人參與為主，歡迎同學(xué)報名參加。
五、組織安排
本次活動(dòng)由院團委主辦，院就業(yè)指導中心協(xié)辦，將邀請企業(yè)或社會(huì )機構進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會(huì )進(jìn)行規劃和統一安排調度。
六、組委會(huì )
主任：宋麗麗、曲雪玉
成員：王允、魏嵐及各系分團委負責人
七、活動(dòng)方式
1、采取單公司多聘者的模式，邀請各個(gè)企業(yè)的人力資源部負責人或社會(huì )單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會(huì )，現場(chǎng)為參與者提供意見(jiàn)、建議；傳授應聘技巧。
2、參加招聘的公司可直接面向學(xué)生做實(shí)際招聘，為同學(xué)提供各種就業(yè)，創(chuàng )業(yè)和實(shí)習鍛煉的機會(huì )。
八、活動(dòng)日程（略）
九、活動(dòng)宣傳
1。海報宣傳
在全校各宣傳欄內張貼大型海報。
2。咨詢(xún)點(diǎn)宣傳
活動(dòng)階段設點(diǎn)接受學(xué)生咨詢(xún)，介紹此次活動(dòng)的相關(guān)事宜和注意事項。
3。發(fā)通知到各系（分院），請各個(gè)院學(xué)生會(huì )協(xié)助宣傳
4。邀請院內記者跟蹤關(guān)注本次活動(dòng)
5。邀請院外記者，媒體前來(lái)報道。
十、活動(dòng)具體安排
�。ㄒ唬┗I劃準備階段
1、參加活動(dòng)的企業(yè)，確立招聘職位
參加活動(dòng)的企業(yè)要求：
�、儆休^大的知名度和信譽(yù)度；②熱心于教育事業(yè)；
�、蹖獙卯厴I(yè)生有需求；④擁有自己的獨特文化。
企業(yè)校園招聘策劃書(shū)
�。ㄒ唬┍尘埃耗壳�，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì )公認的事實(shí)，自從20xx年大學(xué)擴招以來(lái)，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長(cháng)，我校畢業(yè)生也由20xx年的786人增加到20xx年的1245人，09屆畢業(yè)生將近1401人，就業(yè)工作任務(wù)將更加困難和艱巨。為促進(jìn)我校畢業(yè)生就業(yè)，特舉辦此次校園招聘會(huì )。
�。ǘ┳谥迹盒麄鲗W(xué)校，促進(jìn)就業(yè)
�。ㄈ┲鬓k單位：廣州大學(xué)市政技術(shù)學(xué)院
�。ㄋ模﹨f(xié)辦單位：就業(yè)與職業(yè)發(fā)展部、青年志愿者協(xié)會(huì )、組織宣傳部、外聯(lián)部、組織部、資訊部、各系的部門(mén)
�。ㄎ澹⿲ο螅罕敬涡@招聘會(huì )將面向我校20xx屆畢業(yè)生及有實(shí)習需求的在校生
�。⿻r(shí)間：20xx年3月12日（星期四）1：30—17：00
�。ㄆ撸┑攸c(diǎn)：學(xué)校正門(mén)廣場(chǎng)
�。ò耍┠康模簽槲衅竼挝粊�(lái)校參會(huì )選才，我們需通過(guò)各種途徑大力宣傳此次校園招聘會(huì )，作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會(huì )，學(xué)校相關(guān)部門(mén)和各院（系、部）要高度重視、全力配合，確保本次招聘會(huì )的成功舉辦。
�。ň牛┗顒�(dòng)事件與負責單位：
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招聘策劃書(shū)2
一. 活動(dòng)宗旨及目的
在20xx年以來(lái)的全球性的經(jīng)濟危機下，很多公司開(kāi)始裁員，招聘 需求大幅減少，這使得中國的勞動(dòng)力市場(chǎng)壓力異常巨大，尤其是大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題異常突出。為了幫助我校學(xué)子在畢業(yè)后更加具有競爭力，全方位地了解招聘的相關(guān)知識、技巧，以便在應對企業(yè)招聘的時(shí)候能夠更加得心應手，特舉辦這次模擬招聘活動(dòng)。
此次活動(dòng)旨在為大學(xué)生與企業(yè)的零距離接觸提供平臺，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗現場(chǎng)求職的實(shí)況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場(chǎng)，提升自我。同時(shí)，通過(guò)與知名企業(yè)的.HR經(jīng)理進(jìn)行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規劃就業(yè)方向與目標，更加現實(shí)的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來(lái)的就業(yè)壓力。
二.活動(dòng)主題
“模擬招聘，提前演練 ; 贏(yíng)在校園，成就夢(mèng)想”
三.活動(dòng)組織
主辦方：蘇州大學(xué)團委 蘇州大學(xué)學(xué)生科技協(xié)會(huì )
承辦方：蘇州大學(xué)政治與公共管理學(xué)院學(xué)生科協(xié)分會(huì )
合作方：蘇州人力資源俱樂(lè )部講師團
四.活動(dòng)時(shí)間及地點(diǎn)
時(shí)間：5月23日（周六）上午9：30-11：00（專(zhuān)業(yè)指導講座）
下午14：00-16：00（模擬招聘面試）
地點(diǎn)：蘇州工業(yè)園區仁愛(ài)路199號
蘇州大學(xué)獨墅湖校區公共教學(xué)樓301號樓（專(zhuān)業(yè)指導講座)
蘇州大學(xué)獨墅湖校區文體樓606號樓（模擬招聘面試）
五.活動(dòng)流程
此次模擬招聘會(huì )分為前期的講座、模擬招聘環(huán)節、后期反饋匯報 階段三個(gè)組成部分。
u 宣傳階段：
1. 張貼海報：介紹情況及流程；介紹面試崗位；報名參與方式。
2. 院部通知、班級通知及分發(fā)傳單；
3. 網(wǎng)站及校園廣播宣傳；
u 講座階段：
邀請一位由蘇州人力資源俱樂(lè )部講師團選出的有經(jīng)驗、有實(shí)力的講師，為學(xué)生講解有關(guān)企業(yè)招聘方面的知識，如簡(jiǎn)歷制作技巧、面試技巧、面試禮儀及面試注意點(diǎn)等。
u 面試階段：
邀請3-5位由蘇州人力資源俱樂(lè )部講師團選出的有經(jīng)驗、有實(shí)力的講師，到指定地點(diǎn)參加模擬面試活動(dòng)，其主要扮演面試官的角色。假設的職位根據合作方的HR來(lái)定，然后我們準備職位材料，行業(yè)涉及醫藥、化工、管理、服務(wù)產(chǎn)業(yè)等。
u 反饋階段：
1.郵件反饋：分享經(jīng)驗，反饋專(zhuān)家點(diǎn)評，指出優(yōu)缺點(diǎn)，提供專(zhuān)業(yè)指導意見(jiàn)。
2.展板匯報：將本次活動(dòng)的各個(gè)階段和進(jìn)程以及結果做成展板在全校范圍內公布，并對活動(dòng)做概括性總結。
六． 活動(dòng)預算
招聘策劃書(shū)3
�。ㄒ唬┍尘埃� 目前，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì )公認的事實(shí)，自從20xx年大學(xué)擴招以來(lái)，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長(cháng)，我校畢業(yè)生也由20xx年的786人增加到20xx年的1245人，xx屆畢業(yè)生將近1401人，就業(yè)工作任務(wù)將更加困難和艱巨。為促進(jìn)我校畢業(yè)生就業(yè)，特舉辦此次校園招聘會(huì )。
�。ǘ┳谥迹盒麄鲗W(xué)校，促進(jìn)就業(yè)
�。ㄈ┲鬓k單位： 廣州大學(xué)市政技術(shù)學(xué)院
�。ㄋ模﹨f(xié)辦單位： 就業(yè)與職業(yè)發(fā)展部、青年志愿者協(xié)會(huì )、組織宣傳部、外聯(lián)部、組織部、資訊部、各系的部門(mén)
�。ㄎ澹⿲ο螅� 本次校園招聘會(huì )將面向我校20xx屆畢業(yè)生及有實(shí)習需求的在校生
�。⿻r(shí)間： 20xx年3月12日（星期四） 1：30—17：00
�。ㄆ撸┑攸c(diǎn)： 學(xué)校正門(mén)廣場(chǎng)
�。ò耍┠康模� 為吸引招聘單位來(lái)校參會(huì )選才，我們需通過(guò)各種途徑大力宣傳此次校園招聘會(huì )，作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會(huì )，學(xué)校相關(guān)部門(mén)和各院（系、部）要高度重視、全力配合，確保本次招聘會(huì )的成功舉辦。
�。ň牛┗顒�(dòng)事件與負責單位：
�。ㄊ蕚涔ぷ�
一、活動(dòng)目的
隨著(zhù)全國高職院校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個(gè)大的形勢，為了給職院學(xué)子一個(gè)社會(huì )實(shí)踐的機會(huì )，提高職院學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競爭力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開(kāi)展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺，學(xué)院團委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會(huì )。
1、企業(yè)方面
2、學(xué)生方面
大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會(huì )，找到自己滿(mǎn)意的工作和位置，而往往會(huì )有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會(huì )的起跑線(xiàn)——應聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會(huì )可以讓在校大學(xué)生體驗招聘場(chǎng)面，了解招聘的`禮儀，提高在校大學(xué)生的應聘和就業(yè)技巧。而且通過(guò)這個(gè)招聘會(huì )各選手也將會(huì )深入了解到目前的市場(chǎng)情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點(diǎn)，為自己將來(lái)走向社會(huì )作好準備。
二、招聘會(huì )主題
展現自我才能 塑造精彩人生
三、大賽口號
關(guān)愛(ài)大學(xué)生 攜手就業(yè)路
四、活動(dòng)對象
本次活動(dòng)主要面向大三將畢業(yè)學(xué)生，以個(gè)人參與為主，歡迎同學(xué)報名參加。
五、組織安排
本次活動(dòng)由院團委主辦，院就業(yè)指導中心協(xié)辦，將邀請企業(yè)或社會(huì )機構進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會(huì )進(jìn)行規劃和統一安排調度。
六、組委會(huì )
院系部就業(yè)中心工作人員及管理專(zhuān)業(yè)部分學(xué)生協(xié)助
七、活動(dòng)方式
1、采取單公司多聘者的模式，邀請各個(gè)企業(yè)的人力資源部負責人或社會(huì )單位人事部負責人到我院舉行面向全院的，思想匯報專(zhuān)題現場(chǎng)為參與者提供意見(jiàn)、建議；傳授應聘技巧。
2、參加招聘的公司可直接面向學(xué)生做實(shí)際招聘，為同學(xué)提供各種就業(yè)，創(chuàng )業(yè)和實(shí)習鍛煉的機會(huì )。
九、活動(dòng)宣傳
1、海報宣傳
在全校各宣傳欄內張貼大型海報。
2、咨詢(xún)點(diǎn)宣傳
活動(dòng)階段設點(diǎn)接受學(xué)生咨詢(xún)，介紹此次活動(dòng)的相關(guān)事宜和注意事項。
3、發(fā)通知到各系（分院），請各個(gè)院學(xué)生會(huì )協(xié)助宣傳
4、邀請院內記者跟蹤關(guān)注本次活動(dòng)
招聘策劃書(shū)4
1、 活動(dòng)背景：
社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟制度條件下，畢業(yè)生求職隊伍迅速擴大，就業(yè)難問(wèn)題凸現；需求的結構性矛盾非常突出；社會(huì )對畢業(yè)生素質(zhì)的要求逐漸提高；就業(yè)市場(chǎng)逐漸走向有序化和多樣化。
2、活動(dòng)的可行性分析：
1、企業(yè)方面
�、偻ㄟ^(guò)本次模擬招聘會(huì )大力宣傳和展現本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗，在學(xué)生當中樹(shù)立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會(huì )影響，樹(shù)立良好的人才培育使用環(huán)境。
�、诳梢蕴崆敖槿肴瞬耪衅赋绦�，發(fā)現高校優(yōu)秀人才，進(jìn)行人才儲備。
�、劭梢宰屍髽I(yè)更好地了解高校的教育狀況，有針對性地展開(kāi)人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng )造平臺，提供機會(huì )。
2、學(xué)生方面
大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會(huì )，找到自己滿(mǎn)意的工作和位置，而往往會(huì )有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會(huì )的起跑線(xiàn)——應聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會(huì )可以讓在校大學(xué)生體驗招聘場(chǎng)面，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應聘和就業(yè)技巧。而且通過(guò)這個(gè)招聘會(huì )各選手也將會(huì )深入了解到目前的市場(chǎng)情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點(diǎn)，為自己將來(lái)走向社會(huì )作好準備。
3、活動(dòng)目的：
1）使我院學(xué)生更多的了解企業(yè)應聘，身臨其境，了解并體驗應聘流程，總結面試經(jīng)驗，展示個(gè)人才華。
2）通過(guò)活動(dòng)較全面的'認識自己，明確就業(yè)目標，積淀豐富知識，營(yíng)造濃郁的學(xué)習氛圍。
3）引導正德學(xué)生更深刻的了解企業(yè)文化，主動(dòng)關(guān)注企業(yè)。
4）通過(guò)本次活動(dòng)的成功舉辦打出本協(xié)會(huì )的名氣，提高本協(xié)會(huì )在全院的影響力。
4、活動(dòng)性質(zhì)：
由正德學(xué)院大學(xué)生創(chuàng )業(yè)協(xié)會(huì )主辦的，全院學(xué)生參加的大型活動(dòng)
5、活動(dòng)主題：
展示才華，培植自信
6、主辦方：
正德學(xué)院大學(xué)生創(chuàng )業(yè)協(xié)會(huì )
7、指導單位：
就業(yè)指導中心
8、面向人群：
全院學(xué)生
9、報名時(shí)間：
20xx年11月15日 至25日
10、報名地點(diǎn) ：
食堂旁咨詢(xún)處報名處以及每周周四晚在2204
11、活動(dòng)地點(diǎn)：
學(xué)術(shù)報告廳
12、活動(dòng)時(shí)間：
12月1號—5號
13、活動(dòng)可能涉及到的問(wèn)題：
1、 參加人數à招人方案
2、 面試官à各系老師、公司有經(jīng)驗的人士à找面試官的方案
3、 校方溝通à團委、社團理事會(huì )à溝通方案
4、 提交簡(jiǎn)歷à學(xué)生自由發(fā)揮，協(xié)會(huì )提供相關(guān)指導à注意事項（照片，…..）
5、 面試方式à多對一（待討論）
6、 面試地點(diǎn)
7、 現場(chǎng)布置à現場(chǎng)布置圖，道具，秩序管理，嘉賓招待，面試流程，面試官服務(wù)，中途休息，求職者提問(wèn)，各人面試時(shí)間規定
8、 宣傳工作（問(wèn)卷調查、海報、網(wǎng)絡(luò )、班級、工作臺）
9、 贊助à經(jīng)費預算（現場(chǎng)裝飾、海報、橫幅、獎項）à拉贊助的方案
10、獎項
11、主持人
12、活動(dòng)前培訓（簡(jiǎn)歷制作，面試心理）
14、活動(dòng)流程：
一． 準備階段
1、校方溝通（爭取校方支持，方便找面試官，并提供一部分活動(dòng)經(jīng)費（盡量用贊助資金），2、提供活動(dòng)場(chǎng)所、主持人）
3、宣傳工作（班級，手繪海報、打印海報、論壇宣傳）
4、初步確定人數à問(wèn)卷調查（爭取輔導員的支持，說(shuō)明活動(dòng)的原因，意義，目的，流程，可行性等，盡量吸引學(xué)生的興趣）
5、預算資金（活動(dòng)介紹打印紙張，報名登記表，手繪海報（一張），打印海報（11張，一7、6、號樓前1張，北區宿舍10張）現場(chǎng)布置（礦泉水，裝飾品，人名牌，橫幅））
7、聯(lián)系面試官
8、尋找贊助商
9、招人（班級登記、工作臺登記，周四晚2204教室）
10、賽前培訓講座：由就業(yè)指導老師給參賽選手在2204教室進(jìn)行主題培訓講座。
二． 活動(dòng)進(jìn)行中
1、布置場(chǎng)地（桌椅擺放，礦泉水，橫幅，桌牌，嘉賓參考資料，比賽流程展板，人員座位安排，嘉賓接待）
2、攝像，拍照（位置，人數）
3、主持人發(fā)言（活動(dòng)背景、意義、目的，宣布開(kāi)始，介紹嘉賓，介紹活動(dòng)規則，介紹比賽流程）
4、面試開(kāi)始（分小組逐個(gè)上臺面試，小組成員全部面試完之后給與逐個(gè)點(diǎn)評并打分，回座位。從小組中淘汰部分選手。最后公布比賽結果）
5、秩序安排（工作人員掛工作牌管理現場(chǎng)秩序）
6、主持人公布比賽結果，宣布比賽結束，強調下場(chǎng)比賽流程，說(shuō)明離場(chǎng)順序
7、清理會(huì )場(chǎng)
15、大賽流程
大賽海選：征集個(gè)人簡(jiǎn)歷（副自薦書(shū)），由指導老師審核打分，并選取優(yōu)秀選手進(jìn)入初賽（大概占比賽選手的60%~70%），此階段評選出“最佳個(gè)人簡(jiǎn)歷設計獎”。
初賽：面試官逐個(gè)面試，打分并給出點(diǎn)評。根據兩次得分的總和評選出參賽人數的60~70%進(jìn)入復賽。
復賽：第一輪：進(jìn)行“主題” 演講，評選出前10名參與比賽。（時(shí)間待定） 第二輪：進(jìn)行關(guān)于職業(yè)生涯（打工或創(chuàng )業(yè)）的辯論賽，評選出前4名參與決賽。
決賽：第一輪：組織“小組討論”（待議）10分鐘，然后給予各小組15分鐘時(shí)間論述所討論的結果，評選出前2名參與第二輪比賽，并評選出比賽的第三名。第二輪：進(jìn)行“職業(yè)能力測試”評選出冠亞軍。
16、獎項設置
金獎1名
銀獎1名
銅獎2名
最佳個(gè)人簡(jiǎn)歷設計獎
校十佳求職者10名
17、后期總結
1、總結工作：由學(xué)校領(lǐng)導老師、嘉賓及協(xié)會(huì )負責人對本次活動(dòng)進(jìn)行總結，吸取經(jīng)驗和教訓，找出亮點(diǎn)和成功之處，發(fā)現不足之處并改正，由采編部進(jìn)行整理。
2、宣傳工作：通過(guò)校報、廣播、網(wǎng)絡(luò )宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現的亮點(diǎn)和不足，讓每個(gè)大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧。
招聘策劃書(shū)5
一、公司介紹
成立于** 年，是一家專(zhuān)業(yè)從項目管理培訓、咨詢(xún)和信息化的智力型機構。公司依托中國( 雙法) 項目管理研究委員會(huì )(PMRC) ，緊緊圍繞“21 世紀創(chuàng )新時(shí)代的關(guān)鍵是項目管理” ，為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，在國內項目管理培訓和咨詢(xún)領(lǐng)域有較強的影響力和良好口碑。
12 年的堅持、沉淀與積累，高登項目管理 建立了強大的專(zhuān)家顧問(wèn)團隊和培訓服務(wù)團隊，更是專(zhuān)注服務(wù)于工程公司 （大中型勘察設計院和特大型施工集團）和高科技企業(yè) （科研院所和裝備制造企業(yè)），主要服務(wù)區域已從湖北武漢，進(jìn)軍華中（湖南、河南、安徽、江西），輻射全國。高登人秉承“ 專(zhuān)業(yè)、誠信、嚴謹、精細；知與行結合，注重實(shí)踐應用” 的服務(wù)理念，曾先后為600 多家國內一流的企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)、系統且卓有實(shí)效的項目管理專(zhuān)業(yè)服務(wù)。20xx—20xx 年期間多次榮獲國際項目管理專(zhuān)業(yè)資質(zhì)認證（IPMP ）中國區“金牌及優(yōu)秀培訓與資質(zhì)認證中心” 的榮譽(yù)稱(chēng)號。
公司因業(yè)務(wù)發(fā)展和全國市場(chǎng)拓展需要，誠聘如下崗位。
二、招聘崗位：
I 營(yíng)銷(xiāo)項目經(jīng)理
1、招聘人數： 2 人
2、崗位要求：
2.1 基本要求： 男女不限，年齡24-35 歲；全日制二類(lèi)本科以上學(xué)歷，以工程管理、工業(yè)工程、機械制造、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理等專(zhuān)業(yè)為主；
2.3 經(jīng)驗能力： 有志于投身教育培訓、管理咨詢(xún)行業(yè)，熱愛(ài)營(yíng)銷(xiāo)工作，靈活主動(dòng)、性格外向、有強烈的進(jìn)取心和成功欲望。三年以上管理培訓與咨詢(xún)，或者項目管理實(shí)踐工作經(jīng)驗，有較強的溝通能力和團隊合作精神，勤奮、踏實(shí)、學(xué)習力強、能吃苦耐勞、敢于創(chuàng )新；有較強的抗壓能力，敢于迎接挑戰，有明確的.職業(yè)生涯規劃。有IPMP、PMP 證書(shū)者優(yōu)先考慮。
3、工作職責：
獨立負責某一行業(yè)或某一個(gè)省級區域的市場(chǎng)策劃和營(yíng)銷(xiāo)拓展，完成公司或部門(mén)下達的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)指標及市場(chǎng)推廣任務(wù)。
負責項目管理培訓與咨詢(xún)市場(chǎng)的拓展，大客戶(hù)數據的開(kāi)發(fā)、品牌產(chǎn)品的推介及銷(xiāo)售；負責老客戶(hù)客情關(guān)系的維系與持續跟進(jìn)；負責項目的信息獲取、需求分析、商務(wù)談判、合同簽約等售前工作；參入培訓與咨詢(xún)調研的策劃，項目實(shí)施的商務(wù)管理工作。
4、工作地點(diǎn)： 武漢
5、工作時(shí)間： 雙休，享受公司帶薪年假及國家規定節假日。
6、工資待遇：8—12 萬(wàn)/ 年薪。
�。ɑ拘匠�+ 績(jì)效工資+ 業(yè)績(jì)提成+ 節假日福利與特別獎勵+ 五險一金）
II 專(zhuān)兼職高級咨詢(xún)顧問(wèn)
1、招聘人數： 5 人
2、咨詢(xún)方向：工程設計、總承包、國際工程、投融資、研發(fā)、非標訂單項目管理。
3、崗位要求： 大學(xué)本科及以上學(xué)歷；至少具備行業(yè)項目管理十年以上實(shí)踐經(jīng)驗，或者管理咨詢(xún)行業(yè)8 年以上工作經(jīng)驗。曾擔任過(guò)項目專(zhuān)業(yè)經(jīng)理（計劃工程師、費控經(jīng)理、質(zhì)量經(jīng)理），或者專(zhuān)職項目經(jīng)理，或項目管理部部長(cháng)、項目管理主管（多項目計劃管理） ；
對管理咨詢(xún)行業(yè)有比較濃厚的興趣，學(xué)習能力強，樂(lè )意接受挑戰、追求卓越、不甘平庸；能獨立思考，洞察能力強，視野開(kāi)闊、創(chuàng )新意識強；具備較強的文字功底、組織協(xié)調能力、商務(wù)溝通技能以及良好總結分析、報告撰寫(xiě)、演講匯報能力。
4、工作職責： 參與咨詢(xún)項目的談判與投標；負責進(jìn)行咨詢(xún)調研的策劃與實(shí)施；負責咨詢(xún)方案的策劃與撰寫(xiě)；指導咨詢(xún)專(zhuān)項方案的實(shí)實(shí)施與方案匯報；從事行業(yè)相關(guān)課題的研發(fā)。
5、合作形式： 專(zhuān)兼職均可，跨行業(yè)人員鼓勵先兼職，再專(zhuān)職。
依據公司及項目需要參與咨詢(xún)整體方案策劃和專(zhuān)項咨詢(xún)實(shí)施。
6、工作報酬：依據行業(yè)、項目特點(diǎn)及負責咨詢(xún)專(zhuān)項，按500-20xx 元/ 天結算。
III 兼職培訓講師
1、招聘人數： 4 人
2、講師方向：研發(fā)（軟件和硬件產(chǎn)品）、非標訂單、系統集成、投標報價(jià)、工程總承包、國際工程和投融資等項目管理。
3、崗位要求： 知名院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷；至少具備行業(yè)項目管理十五年及 以上實(shí)踐工作經(jīng)驗。具備很強的學(xué)習能力、演講表達技能，能獨立完成培訓需求調研、培訓講義編制和專(zhuān)項培訓；有成熟主打項目管理課程優(yōu)先。
4、工作職責： 依據高登項目管理培訓體系和教學(xué)規范，在指定培訓助教的協(xié)助下，進(jìn)行專(zhuān)題培訓的課程研發(fā)、教學(xué)授課和學(xué)員疑問(wèn)解答；參入培訓前期調研和建議書(shū)策劃。
5、合作形式： 兼職，依據公司及項目需要負責培訓前期調研和教學(xué)授課。
6、工作報酬：依據行業(yè)、項目特點(diǎn)及負責培訓課程，按20xx-5000 元/ 天結算。
聯(lián)系人：陳超 網(wǎng)址：*****
郵 箱：*****電話(huà)：*****、******
公司地址：武漢漢口寶豐路興隆大廈18 樓（總部）
武漢高登管理咨詢(xún)有限公司
招聘策劃書(shū)6
一、活動(dòng)主題
揚就業(yè)之帆，啟夢(mèng)想之旅。
二、活動(dòng)背景
在當今飛速發(fā)展的社會(huì )，學(xué)生們普遍希望能盡快地融入社會(huì )，找到自己滿(mǎn)意的工作和位置，而往往會(huì )有很大一部分學(xué)生輸在邁出校園走進(jìn)社會(huì )的起跑線(xiàn)上——應聘上就已經(jīng)比其他
人落后了。通過(guò)此次招聘會(huì )可以提高在校學(xué)生的應聘和就業(yè)技巧，而且通過(guò)這個(gè)招聘會(huì )各選手也將會(huì )深入了解到目前的市場(chǎng)情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點(diǎn)，為自己將來(lái)走向社會(huì )作好準備。
三、活動(dòng)目的及意義
希望通過(guò)本次招聘會(huì )，能夠架起一座學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學(xué)生與企業(yè)交流的平臺。使企業(yè)能夠走進(jìn)校園，了解高校教育狀況，有針對性地展開(kāi)人力資源工作。進(jìn)而為了鐵大學(xué)子一個(gè)鍛煉自我的機會(huì )，提高同學(xué)們的職場(chǎng)憂(yōu)患意識和在未來(lái)求職道路上的競爭力，同時(shí)也為企業(yè)和學(xué)校、學(xué)生開(kāi)展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺，激勵同學(xué)們在平日的`學(xué)習中有針對的鍛煉自我，特此我石家莊鐵道大學(xué)就業(yè)創(chuàng )業(yè)協(xié)會(huì )舉行此次活動(dòng)。
四、活動(dòng)時(shí)間及地點(diǎn)
時(shí)間：20xx年 x 月 x 日
地點(diǎn)：待定
五、活動(dòng)組織結構
主辦單位：數理系
承辦單位：xxx
六、活動(dòng)總流程
1、書(shū)寫(xiě)策劃書(shū)；
2、準備前期工作：組織安排工作及任務(wù)分配；
3、聯(lián)系各單位相關(guān)負責人及交談工作；
4、由工作小組進(jìn)行宣傳報名；
5、根據報名統計后組織進(jìn)行相關(guān)培訓；
6、會(huì )場(chǎng)布置；
7、張貼相關(guān)單位的招聘崗位（見(jiàn)附錄表一）；
8、由應聘者進(jìn)行投放簡(jiǎn)歷以及簡(jiǎn)單的初步面試；
9、讓?xiě)刚哌M(jìn)行復試；
七、活動(dòng)細節
1、招聘對象：本次招聘會(huì )面向我院在校大三學(xué)生，以個(gè)人參與為主。
2、工作人員：就業(yè)創(chuàng )業(yè)協(xié)會(huì )全體成員
3、組織安排：本次招聘會(huì )由數理系主辦，邀請大型企業(yè)單位或社會(huì )機構，對于本次活動(dòng)策劃和組織，我們將進(jìn)行規劃和統一安排。
4、活動(dòng)方式： 采取單位公司多聘者的模式，邀請各個(gè)企業(yè)的人力資源部負責人或社會(huì )單位人事部負責人到我院舉行面向全校的大型招聘會(huì )，由數理系干部做好服務(wù)工作。
5、工作分配
會(huì )場(chǎng)布置：負責本次大型招聘會(huì )的會(huì )場(chǎng)布置
小組組長(cháng)：李偉華
小組副組長(cháng)： 周興建
策劃組：負責完善本次大型招聘會(huì )的策劃工作
小組組長(cháng)：孟令蝶
小組副組長(cháng)：毛玉偉
小組成員：策劃組全體干事
宣傳組：負責本次大型招聘會(huì )的宣傳工作
小組組長(cháng)：殷健翔
小組副組長(cháng)：劉蓉
小組成員：宣傳組全體干事
紀檢組：負責本次大型招聘會(huì )的會(huì )場(chǎng)紀律
小組副組長(cháng)：楊俊峰
小組成員：紀檢組全體干事
設備組：負責本次大型招聘會(huì )的設備安排工作
小組組長(cháng)：易園
小組副組長(cháng)：蘇俊章
小組成員：設備組全體干事
應急組：負責本次大型招聘會(huì )的應急工作以及突發(fā)事件
小組組長(cháng)：李葉
小組副組長(cháng)：張方
小組成員：應急組全體干事
辦公組：本次大型招聘會(huì )的辦公地區，本次招聘會(huì )的核心
小組組長(cháng)：徐凱
小組副組長(cháng)：羅康洋
小組成員：辦公組全體干事
咨詢(xún)組：負責本次大型招聘會(huì )的咨詢(xún)工作
小組組長(cháng)：卜新寶
小組副組長(cháng)：李澤園
小組成員：咨詢(xún)組全體干事
人事調動(dòng)組：負責本次大型招聘會(huì )的會(huì )場(chǎng)人員安排及調動(dòng)工作
小組組長(cháng)：張榮成
小組副組長(cháng)：高旭東
小組成員：人事調動(dòng)組全體干事
八、活動(dòng)前期
1、聯(lián)系單位負責人
�。�1）邀請各個(gè)企業(yè)的人力資源部負責人或社會(huì )單位人事部負責人到我院舉行面向全校的大型聘會(huì )，由數理系干部做好服務(wù)工作。
�。�2）做好相關(guān)單位招聘信息的收集（崗位的需求，及其條件）
2、宣傳工作
�。�1）由就業(yè)創(chuàng )業(yè)協(xié)會(huì )辦公組提供公司所招聘職務(wù)和要求以及報名表
�。�2）通過(guò)各種有效方式宣傳此次活動(dòng)和合作伙伴，設點(diǎn)接受報名
�。�3）分階段對招聘會(huì )進(jìn)行宣傳，讓學(xué)校的更多學(xué)生知道此次大型招聘會(huì )并能夠積極參加
�。�4）聯(lián)系本次大型招聘會(huì )的負責老師及協(xié)會(huì )全體成員做好宣傳工作。在招聘會(huì )舉辦前一天張貼海報及懸掛橫幅，宣傳組利用海報或廣播進(jìn)行通知。
3、培訓工作
�。�1）組織好時(shí)間和地點(diǎn)通知應聘者于x月x日，在xx地點(diǎn)進(jìn)行相關(guān)培訓講座
�。�2）邀請相關(guān)導師及教授給大三招聘報名學(xué)生進(jìn)行相關(guān)知識的培訓
九、活動(dòng)中期
1、x月x日 上午8：30~12：00，下午2：00~5：00 該期間應聘者應及時(shí)將自己的簡(jiǎn)歷投放至心中想應聘的公司單位下，以便于相關(guān)單位對于應聘者的信息采集與評估。（逾期將不給予投簡(jiǎn)處理）以及進(jìn)行現場(chǎng)的簡(jiǎn)單面試。
2、x月x日 上午8：30~12：00，下午2：00~5：00 對于初試通過(guò)的應聘者進(jìn)行復試，現場(chǎng)進(jìn)行相關(guān)公司單位的問(wèn)答互動(dòng)（在此期間未及時(shí)參加復試的同學(xué)將視為自動(dòng)取消復試資格）
十、活動(dòng)后期
1、招聘會(huì )結束請相關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行點(diǎn)評應聘者的表現不足之處；
2、整理會(huì )場(chǎng)；
十一、活動(dòng)預測
如果遇到停電或下雨等原因導致本次活動(dòng)不能順利進(jìn)行將延遲或另行處理。
參加這次活動(dòng)的報告組長(cháng)應做好人員調配，以確�；顒�(dòng)的順利進(jìn)行。
招聘策劃書(shū)7
一、活動(dòng)前言：
近幾年經(jīng)濟發(fā)展造成就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個(gè)大的形勢，我班將舉辦模擬招聘會(huì )，提高我班級學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競爭力。
二、活動(dòng)目的及意義：
1、使生更多的了解企業(yè)應聘，身臨其境，了解并體驗應聘流程，總結面試經(jīng)驗，展示個(gè)人才華。
2、通過(guò)活動(dòng)較全面的`認識自己，明確就業(yè)目標，積淀豐富知識，營(yíng)造濃郁的學(xué)習氛圍。
3、引導學(xué)生更深刻的了解企業(yè)文化，主動(dòng)關(guān)注企業(yè)。能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規劃就業(yè)方向與目標，更加現實(shí)的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來(lái)的就業(yè)壓力。
三、活動(dòng)主題：
揚帆，啟夢(mèng)想之旅！
四、活動(dòng)單位：
主辦方：13機電1班
承辦方：王勝、盧曉、谷旭濤
五、活動(dòng)時(shí)間：
20xx-11-09
六、活動(dòng)對象：
13機電一班全體同學(xué)
七、活動(dòng)地點(diǎn)：
班級教室
八、賽事安排：
1.本次活動(dòng)分為簡(jiǎn)歷設計、評委面試三個(gè)環(huán)節；
2.由現場(chǎng)面試環(huán)節評出錄取者。
九、活動(dòng)流程策劃：
�。ㄒ唬┣捌跍蕚洌�
1.宣傳于11月5日班級通知。
2.兩位班長(cháng)準備面試問(wèn)題及所需知識。
5.簡(jiǎn)歷的提交：計劃11月10日收齊
具體流程：
1、11月9日，開(kāi)始面試答辯。
2.（1）開(kāi)幕：主持人班長(cháng)宣布開(kāi)始，致開(kāi)幕詞，介紹活動(dòng)準則。
�。�2）應聘者進(jìn)行自我介紹，確定選擇職位，闡述自己的職業(yè)生涯規劃及對職位的認識及以后的工作思路。
2、面試環(huán)節：
1）主持人介紹在場(chǎng)評委，宣布比賽開(kāi)始，依次邀請選手上臺。
2）自我介紹，選手進(jìn)行1-2分鐘的自我介紹。不得超時(shí)，時(shí)間到時(shí)提示結束。
3）評委提問(wèn)，內容包括工作經(jīng)歷和人生規劃等方面，問(wèn)題由評委現場(chǎng)準備或參考附件中的面試問(wèn)題。問(wèn)題最多3個(gè)，回答時(shí)間為6分鐘。
4）專(zhuān)業(yè)提問(wèn)，每位選手在5分鐘內回答評委提出的兩個(gè)與申請崗位有密切聯(lián)系的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題或情景案例，專(zhuān)業(yè)問(wèn)題根據簡(jiǎn)歷所寫(xiě)職業(yè)設置，情景案例可以參考附件，各選手不得超時(shí)，時(shí)間剩余1分鐘時(shí)提醒，時(shí)間結束提示結束�；卮鸾Y束后，評委根據選手表現打分。
5）主持人宣布“企業(yè)”錄取名單，宣布本次活動(dòng)落幕。
十、活動(dòng)工作安排：
郭洪濤做拍照工作
一三級機電一班
20xx-11-07
招聘策劃書(shū)8
一、活動(dòng)主題：
模擬招聘
二、活動(dòng)主題：
真知識，燃燒實(shí)踐
三、活動(dòng)目的：
為了讓我們學(xué)校的學(xué)生在以后的申請中不那么粗獷，對申請有一個(gè)初步的了解。全面提高我校學(xué)生的應用知識和經(jīng)驗
四、地點(diǎn)：
西一班教室
五、時(shí)間
xx年10月25日—xx年11月15日
六、活動(dòng)對象：
所有在校學(xué)生
七、獎項設置
“校園最佳招聘明星”之一，獎勵現金和300元；
一個(gè)“校園”，獎勵現金和200元；
競賽中獲得三項優(yōu)秀參賽獎，精美獎品；
八、活動(dòng)安排
�。╝）早期規劃和宣傳
10月15日至10月18日，在學(xué)生食堂前和學(xué)校門(mén)口使用海報，在主要道路上使用橫幅和氣球全面宣傳活動(dòng)。
�。�2）注冊
10月16日至10月20日，在第二食堂門(mén)前設立報名點(diǎn)。
�。�3）場(chǎng)地的布置
�。�1）努力展示活動(dòng)主題，營(yíng)造活動(dòng)氛圍
�。�2）區域劃分：參與者坐在前三排中間，非參與者依次做
�。�4）預賽
10月25日下午6點(diǎn)200分，在西一期舉行了預賽，考察選手的整體素質(zhì)和團隊合作能力。（注：6： 20前未能準時(shí)到達且未請假的參賽者將被取消參賽資格）
第一個(gè)環(huán)節：個(gè)人展示
選手通過(guò)講解自己對企業(yè)和專(zhuān)業(yè)的理解來(lái)展現個(gè)人風(fēng)格。
第二部分：團隊培訓計劃
協(xié)作能力：
團隊精神的基礎—表達個(gè)性。
團隊精神的核心——合作
凝聚力是團隊精神的最高境界。
�。ǜ鶕x手情況分組）
第三個(gè)環(huán)節：選手第二天參加測試：“雷霆行動(dòng)”！
活動(dòng)要求所有參賽者在此期間準備一份活動(dòng)計劃，并根據活動(dòng)計劃組織一次校內活動(dòng)�；顒�(dòng)內容不限，但要求參加人數不少于15人，活動(dòng)期間要充分展示選手的組織領(lǐng)導能力�；顒�(dòng)結束后，活動(dòng)總結要提交10—15張數碼照片（這些照片要體現一個(gè)即將面對工作的學(xué)生的素質(zhì)）。
活動(dòng)期間，有工作人員充分參與和評估。
活動(dòng)結束后，根據參賽選手的策劃書(shū)、活動(dòng)進(jìn)展情況、活動(dòng)總結、參加活動(dòng)的學(xué)生出勤率、活動(dòng)中體現的參賽選手的`個(gè)人領(lǐng)導和組織能力，評選出12名決賽選手。
邀請包括校院學(xué)生會(huì )主席、常委在內的10名評委擔任評委，評選出12名優(yōu)秀選手晉級決賽。
�。�5）期末考試
12名決賽選手將于11月15日18：00在西一班接受最后的挑戰（要求選手在17：40準時(shí)到達比賽現場(chǎng)）。決賽將邀請學(xué)院負責學(xué)生工作的老師和專(zhuān)業(yè)老師擔任評委�？倹Q賽采用百分制，分為五個(gè)項目：
1、作為決賽的第一個(gè)項目，選手需要在三分鐘內做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹，主要是介紹自己的特點(diǎn)，給觀(guān)眾和評委留下深刻印象。同時(shí)，選手自制的幻燈片在投影儀上放映。（此鏈接10分）
2、在這一節中，每個(gè)參賽者有3個(gè)必答題，每個(gè)得5分，最后是4個(gè)緊急問(wèn)題，每個(gè)得5分。（此環(huán)節最高分35分）
3、在這個(gè)環(huán)節中，每個(gè)候選人都要在5分鐘內解決企業(yè)當前面臨的困難，并提出解決方案，幫助企業(yè)度過(guò)難關(guān)。（此鏈接25分）
4、在這個(gè)環(huán)節，這個(gè)環(huán)節主要考察的是每個(gè)考生的創(chuàng )新能力和理解能力，可以針對目前市場(chǎng)感興趣的項目做一個(gè)小廣告，體裁不限，要求原創(chuàng )性和原創(chuàng )性。（此鏈接25分）
招聘策劃書(shū)9
一、活動(dòng)背景
當前，大學(xué)生就業(yè)形勢日益嚴峻，社會(huì )對人才的需求的多樣化、專(zhuān)業(yè)化的趨勢愈發(fā)明顯，提升學(xué)生專(zhuān)業(yè)素養，幫助學(xué)生提前熟悉招聘流程，掌握應聘技巧，拓展就業(yè)能力尤為重要，基于以上目的，學(xué)院模擬招聘會(huì )應運而生。作為經(jīng)濟管理系人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生的大型專(zhuān)業(yè)實(shí)訓活動(dòng)，模擬招聘會(huì )始于xx年，迄今已成功舉辦x屆，成為學(xué)院大學(xué)生專(zhuān)業(yè)實(shí)訓活動(dòng)的.典型代表。根據學(xué)院安排，今年將舉辦第x屆模擬招聘會(huì )。
二、活動(dòng)目的
模擬招聘會(huì )作為專(zhuān)業(yè)實(shí)訓活動(dòng)，旨在提高人力資源管理管理等專(zhuān)業(yè)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力，利用同學(xué)們所學(xué)的專(zhuān)業(yè)理論知識，在畢業(yè)前進(jìn)行校園活動(dòng)實(shí)戰演練。由于活動(dòng)的廣泛參與性突出，也給在校大學(xué)生提了供展現自我才能的舞臺，讓他們提前熟知就業(yè)創(chuàng )業(yè)過(guò)程中有關(guān)招聘、面試，培訓等系列知識，掌握求職技巧，提升就業(yè)素質(zhì)。同時(shí)，因為模擬招聘會(huì )涵蓋了從建立模擬公司到復試錄用的全過(guò)程，活動(dòng)本身對培育大學(xué)生創(chuàng )業(yè)意識，鍛煉創(chuàng )業(yè)能力也有著(zhù)非常顯著(zhù)的作用。
三、活動(dòng)主題
專(zhuān)業(yè)實(shí)踐強素質(zhì) 模擬招聘展英姿
四、活動(dòng)組織
主辦：教務(wù)處、招生就業(yè)處、學(xué)生處、校團委
承辦：經(jīng)濟系 管理系
五、活動(dòng)時(shí)間
xxxx年x月至x月
六、活動(dòng)對象
模擬招聘人員：經(jīng)濟管理系人力資源管理、行政管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生 模擬應聘人員：全校學(xué)生
七、活動(dòng)流程
活動(dòng)共分四個(gè)階段：籌備階段、宣傳階段、招聘階段、總結表彰
(一) 籌備階段(x月下旬——x月上旬)
1、成立籌備組
籌備組下設秘書(shū)處、宣傳組、后勤組。
收集整理往屆資料，分析統計以往經(jīng)驗不足，以便指導開(kāi)展各項工作。分配各自任務(wù)，明確職責和要求。
2、組建模擬招聘公司
設置各公司職能部門(mén)，擬招工作崗位，制作招聘所需資料。
成立10個(gè)模擬公司，其中由經(jīng)濟管理系xxxx級人管班成立6個(gè)模擬公司、xxxx級經(jīng)濟信息管理專(zhuān)業(yè)成立1個(gè)模擬公司xxxx級行政管理專(zhuān)業(yè)成立1個(gè)模擬公司、就業(yè)創(chuàng )業(yè)協(xié)會(huì )成立1個(gè)模擬公司、面向全校公開(kāi)選拔成立1個(gè)招聘公司。
要求各公司在規定時(shí)間內制定詳細公司資料，包括公司名稱(chēng)，簡(jiǎn)介，類(lèi)型，進(jìn)行擬招崗位設置，工作分析，薪酬設計等。
各公司在指導老師的的指導下完成招聘的制定，對公司擬招人數，資格予以具體規劃，制作相關(guān)資料，如：求職申請表格，職位宣傳單等。
對各公司的準備情況進(jìn)行驗收。準備宣傳相關(guān)資料，制作宣傳海報。
做好活動(dòng)場(chǎng)地、設備的申請和安排，獎項評定標準，邀請函的制作等。
3、由各指導老師對公司招聘人員(面試官)進(jìn)行招聘相關(guān)知識培訓。
(二)宣傳階段(x月上旬)
1、積極向全系各班宣傳相關(guān)活動(dòng)事宜，由宣傳組負責。
2、充分利用學(xué)校各種宣傳渠道(校園網(wǎng)絡(luò )、校園廣播、校內宣傳欄、LED大屏幕、張貼海報等)在全校范圍廣泛宣傳，由宣傳組負責。
3、各模擬公司展開(kāi)現場(chǎng)宣傳。
(三)招聘階段(x月中、下旬)
1、報名登記和接收簡(jiǎn)歷：時(shí)間x月x日在x校區進(jìn)行，x月x日在x校區進(jìn)行。各模擬公司在x，x區食堂外設點(diǎn)進(jìn)行現場(chǎng)咨詢(xún)，應聘同學(xué)填寫(xiě)求職申請表，將簡(jiǎn)歷提交應聘的模擬公司。
2、招聘會(huì )現場(chǎng)模擬(x月24日)
(1)開(kāi)幕式
邀請學(xué)院領(lǐng)導和相關(guān)職能部門(mén)領(lǐng)導參加，并由學(xué)院領(lǐng)導宣布開(kāi)幕。經(jīng)濟管理系全體同學(xué)、各模擬公司組成人員、參加應聘同學(xué)參加。
(2)初試
面試官由各公司負責人、人力資源部經(jīng)理和招聘部門(mén)負責人擔任，企業(yè)領(lǐng)導觀(guān)摩、指導。主要包括求職者、回答提問(wèn)。由面試官評選出成績(jì)優(yōu)異者進(jìn)入復試、綜合評定及錄用。
(3)復試及綜合測評(x月25日)
各公司通過(guò)初試甄選出優(yōu)秀應聘者參與復試及綜合測評，綜合測評由就實(shí)體公司領(lǐng)導、人力資源管理專(zhuān)業(yè)指導老師和各模擬公司負責人擔任。
復試采用筆試、情景模擬、無(wú)領(lǐng)導小組討論、測評軟件等多種方式對求職者進(jìn)行心理壓力測試、組織協(xié)調能力測試。
(4)錄用和反饋(x月26日、28日)
通過(guò)復試及綜合測評，由各公司人力資源部以郵件、電話(huà)、短信等形式向應聘者告知應聘結果。
注：為了增加模擬招聘的針對性，更加契合社會(huì )需求，將爭取邀請有關(guān)企人士現場(chǎng)參觀(guān)指導，給出相應意見(jiàn)。
(四)總結表彰(x月29日)
1、評估總結
各模擬公司對招聘結果進(jìn)行評估和對整個(gè)招聘工作進(jìn)行總結，并形成文字材料交活動(dòng)籌備組，籌備組對整個(gè)活動(dòng)進(jìn)行總結并召開(kāi)總結及表彰大會(huì )。
2、獎項設置
(1)個(gè)人獎：“最佳求職者”30名、“優(yōu)秀招聘員”20名、“最佳策劃獎”5名、“優(yōu)秀指導教師”4名
(2)團隊獎：“最佳創(chuàng )意獎”1名、“最佳形象獎”1名、“最具人氣獎”1名、“最佳團隊精神獎”1名
3、表彰大會(huì )
邀請相關(guān)領(lǐng)導參加，對本屆模擬招聘會(huì )進(jìn)行系統總結，并對獲獎集體和個(gè)人頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。
招聘策劃書(shū)10
一、活動(dòng)名稱(chēng)：
桂林理工大學(xué)模擬招聘會(huì )。
二、活動(dòng)目的：
現在的大學(xué)生由于在學(xué)校里過(guò)于安穩，沒(méi)有一點(diǎn)對就業(yè)壓力過(guò)大的危機意識，而大學(xué)也區別于社會(huì )，許多有前瞻性的大學(xué)生也想盡早的了解社會(huì )卻發(fā)現少有渠道。除了平時(shí)的兼職和寒暑假的打工，很少有機會(huì )接觸到他們所了解的企業(yè)，何況兼職和打工也不一定和以后的工作環(huán)境相同。面試，是每個(gè)大學(xué)生步入公司所必經(jīng)的一個(gè)重要環(huán)節，不少大學(xué)生面試后頻頻搖頭，說(shuō)以前從沒(méi)接觸過(guò)，失敗了也很正常。模擬招聘會(huì )是一次全校性立體式的大型社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，旨在讓同學(xué)們通過(guò)“實(shí)戰演習”，鍛煉自我推銷(xiāo)的能力，積累應聘經(jīng)驗，作好雙向選擇的知識與能力兩方面的準備，并讓新生提高就業(yè)意識、增強就業(yè)危機感、意識到提前職業(yè)規劃的重要性；并通過(guò)活動(dòng)增強自信心和全面認識自我。
三、活動(dòng)時(shí)間：
待定。
四、活動(dòng)地點(diǎn)：
桂林理工大學(xué)。
五、參與對象：
全校學(xué)生。
六、主辦單位：桂林理工大學(xué)
承辦單位：（贊助商）
七、經(jīng)費預算：
獎品及禮品：xx
宣傳及傳單：xx
其他：xx
總計：xx
八、活動(dòng)負責人：xx。
九、活動(dòng)亮點(diǎn)：
1、面試形式多樣、創(chuàng )新、中文面試、英文面試及情景反應測試。
2、真實(shí)逼真，給參加者全方位的鍛煉機會(huì )。
3、賽后反饋工作到位。通過(guò)反饋，參加者能知道自己的表現得分、優(yōu)勢劣勢何在。
十、活動(dòng)流程表：
1、前期宣傳：
時(shí)間：（待定）
形式：設計制作海報，張貼于校內宣傳欄內；
向各學(xué)生寢室派發(fā)傳單。
在晚自習教室向學(xué)生講解活動(dòng)內容及意義。
2、接受報名、收取簡(jiǎn)歷（初賽的報名表需要有應聘者所需要填寫(xiě)應聘的類(lèi)別）：
a、報名對象：全校學(xué)生。
b、報名要求：舉止大方，有自信心、表達能力較強、積極配合我社管理。
c、報名時(shí)間：（待定）。
d、報名形式：現場(chǎng)報名。
報名方式：報名時(shí)請自帶簡(jiǎn)歷（簡(jiǎn)歷格式：姓名、性別、年齡、系別、專(zhuān)業(yè)、有何特長(cháng)及聯(lián)系方式）到三棟廣場(chǎng)報名處填寫(xiě)報名表。
3、模擬招聘會(huì )初賽：三棟廣場(chǎng)前（時(shí)間待定）。
4、公布入圍選手：宣傳欄內張貼入闈名單并以短信方式通知本人。
5、模擬招聘會(huì )決賽：體育館或多媒體教室（時(shí)間待定）。
6、頒獎儀式
時(shí)間：（待定）
獎項設置：
一等獎：1名；二等獎：2名；三等獎：5名。
模擬面試最佳風(fēng)采獎：一等獎1名；二等獎2名；三等獎3名；模擬面試優(yōu)秀表現獎：一等獎1名；二等獎2名；三等獎3名。
十一、大賽流程：
1、模擬招聘會(huì )初賽
規模xx個(gè)面試攤位；xx位考官精英
時(shí)間：（待定）
獎勵：前xx（百分比）名入選者可進(jìn)入決賽
2、企業(yè)參觀(guān)，架構講解
對象：模擬招聘會(huì )初賽脫穎而出的XX位優(yōu)秀選手
時(shí)間：（待定）
3、模擬招聘會(huì )決賽
主題：
時(shí)間：（待定）
I、第一輪：
自我介紹（可用英文）——定題演講（定題演講的題目由組織者提
供，主要是關(guān)于招聘公司的文化，應聘者對應聘崗位的.理解看法，談
談自己應聘的優(yōu)勢等等）——評委針對性提問(wèn)——選手答辯
II、第二輪：
崗位模擬――組織者根據崗位的特點(diǎn)和要求對每一個(gè)崗位設置崗位
模擬，首先由主持人介紹規則，選手先后進(jìn)行模擬（模擬崗位與參賽順序
由抽簽決定），結束后由評委進(jìn)行點(diǎn)評。
4、兩輪各位選手總分相加確定選手名次。
附錄：
模擬崗位：產(chǎn)品推廣部、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部、人力資源部經(jīng)理助理、客戶(hù)服務(wù)部、產(chǎn)品發(fā)展部（可補充）
產(chǎn)品推廣部1名
主要負責新產(chǎn)品的推廣工作。要求應聘者能常因公出差，并具有創(chuàng )新思維和領(lǐng)導能力，同時(shí)具有良好的團隊合作能力。
市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部1名
主要負責市場(chǎng)開(kāi)發(fā)工作，希望應聘者具有積極主動(dòng)的工作態(tài)度，善于人際溝通、對人和社會(huì )現象感興趣，并具有良好的問(wèn)題能力和溝通能力。
人力資源部經(jīng)理助理1名
主要職責是協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理日常事務(wù)，希望應聘者平易近人，善于溝通，具備領(lǐng)導才能，具備良好的問(wèn)題分析和解決能力，同時(shí)在日常管理和問(wèn)題處理中，能夠把握全局。
客戶(hù)服務(wù)部1名
主要職責是處理客戶(hù)的各種問(wèn)題，與消費者保持有效的溝通，同時(shí)記錄對客戶(hù)對產(chǎn)品的反饋并不斷向相關(guān)部門(mén)反映，要求改進(jìn)。希望應聘者具有高效的人際交往技能，能妥善處理顧客的抱怨和疑問(wèn)，并具有良好的分析能力。產(chǎn)品發(fā)展部1名
主要負責改進(jìn)產(chǎn)品，要求應聘者充滿(mǎn)創(chuàng )新激情，并且有決心讓自己的觀(guān)點(diǎn)為消費者所理解同時(shí)具有杰出的人際交流能力、團隊合作以及領(lǐng)導才能。
注意事項：
一、將用人單位進(jìn)行核對、分類(lèi)和登記。
二、統計畢業(yè)生人數和專(zhuān)業(yè)等信息。
三、同其他學(xué)院共同舉辦招聘會(huì )，與其協(xié)商招聘會(huì )的地點(diǎn)、時(shí)間等具體事宜。
四、向外發(fā)布招聘會(huì )信息，并通知所有單位盡可能來(lái)參加招聘會(huì )。
五、制作入場(chǎng)證、單位參展證、工作人員胸卡和學(xué)生意向表。
六、與學(xué)生處協(xié)商本校學(xué)生入場(chǎng)證的發(fā)放，外校學(xué)生入場(chǎng)需收費X元，工作人員配發(fā)胸卡，布置會(huì )場(chǎng)、展臺。
七、參加單位的接待。登記過(guò)的單位由工作人員帶領(lǐng)導準備好的展臺，協(xié)助其整理公司宣傳資料如展板。未登記的單位在會(huì )場(chǎng)門(mén)口設立的接待處進(jìn)行登記、營(yíng)業(yè)執照的驗證、安排展臺、發(fā)放學(xué)生意向表及配發(fā)單位參展證。
八、由就業(yè)辦和校衛共同對招聘會(huì )的治安進(jìn)行維護，嚴禁在招聘會(huì )現場(chǎng)散發(fā)廣告。
九、用人單位參展后在接待處，交回達成意向的學(xué)生意向表，留下聯(lián)系方式、面試時(shí)間和地點(diǎn)以便聯(lián)系。
十、招聘會(huì )后結束后，打掃會(huì )場(chǎng)，整理資料，對用人單位進(jìn)行回訪(fǎng)，通知和組織學(xué)生參加面試。
本活動(dòng)的解釋權歸桂林理工大學(xué)。
材料科學(xué)與工程學(xué)院文藝部
20xx年03月14日
招聘策劃書(shū)11
一.活動(dòng)目的
為提高大學(xué)生綜合素質(zhì)，為培養大學(xué)生自主辦事能力，為增強大學(xué)生面試技巧與能力，為中國聯(lián)通20xx年春節校園工作的展開(kāi)篩選優(yōu)秀人才。我系與中國聯(lián)通章貢分區合作面向全院舉行一場(chǎng)招聘會(huì )。
二.活動(dòng)流程
前期宣傳準備(六大宣傳法寶)
A、海報或噴繪
a、海報由我系團總支書(shū)記監督、宣傳部全體成員制作、院學(xué)生會(huì )負責張貼。
b、噴繪由我院藝術(shù)工作室專(zhuān)門(mén)設計制作(設計人員為藝術(shù)專(zhuān)業(yè)老師及大三、四學(xué)生)。
B、人文科學(xué)系系報《人文視野》
a、由我系主任主審、記者團編輯出版。
b、發(fā)行量560份/月，有專(zhuān)門(mén)人員負責發(fā)放到每個(gè)宿舍。
c、本系報紙得到學(xué)院領(lǐng)導積極好評，是應科院一大特色宣傳平臺。d、版面不超過(guò)《人文視野》整版的四分之一
C、校園設點(diǎn)
a、男、女生宿舍兩大報刊亭
b、四大食堂前、后門(mén)(超市、精品店聚集區)
c、設點(diǎn)時(shí)派我系學(xué)生干部坐點(diǎn)宣傳
貴方可提供印有贊助商標志的.t恤或紀念品給我方工作人員穿戴，從而形成一個(gè)立體的宣傳效果。
D、精美簡(jiǎn)易宣傳單
a、可由貴方負責制作，由我方負責發(fā)放。
b、亦可由我方負責制作，并根據貴方相關(guān)要求，貴方支付相關(guān)制作費用。
c、保證宣傳單的發(fā)放效果。
E、應用科學(xué)學(xué)院校園廣播
a、由院領(lǐng)導批準，院廣播站負責播發(fā)，保證播發(fā)次數。
b、校園廣播時(shí)間為每天中午12：00---12：50下午17：30---18：20(特殊時(shí)間除外)
F、橫幅宣傳
a、由貴方或我方制作宣傳橫幅，設置長(cháng)度不超過(guò)6米。
b、橫幅數量可根據貴方要求制作，但總數最多4條。
c、若貴方負責制作，內容則需由我方審核。
d、橫幅將懸掛在各大人口流動(dòng)密集區，保證宣傳效果。食堂、宿舍、各大運動(dòng)場(chǎng)等。
1、海報張貼在學(xué)校各大宣傳欄對此次招聘進(jìn)行宣傳
2、系報宣傳
3、貴方可在我院做促銷(xiāo)活動(dòng)，設展點(diǎn)進(jìn)行宣傳(時(shí)間為兩天)，我方負責安排和協(xié)調。
4、我方為貴方在系報上進(jìn)行宣傳(版面為整版的四分之一)。
5、有我方或貴方制作宣傳單或活動(dòng)報名表。
三.活動(dòng)時(shí)間
兩方商定
四.活動(dòng)地點(diǎn)
xxxx大學(xué)應用科學(xué)學(xué)院23d1教室(招聘會(huì ))
五.備注
整個(gè)活動(dòng)期間，我系積極配合貴方工作人員的工作�；顒�(dòng)準備期力爭宣傳到位，確保招聘人員的素質(zhì)及招聘會(huì )的順利進(jìn)行。
我們堅信由我們大規模，深層次，多方面的宣傳和貴方高品質(zhì)良好的服務(wù)以及本次活動(dòng)的較大影響力，一定能給全院師生留下深刻印象。為中國聯(lián)通在我院激起新一輪的消費高潮!
具體事宜可在進(jìn)行協(xié)商
本次活動(dòng)最終解釋權歸江西理工大學(xué)應用科學(xué)學(xué)院人文科學(xué)系團總支、學(xué)生會(huì )
xxxx大學(xué)應用科學(xué)學(xué)院
人文科學(xué)系團總支、學(xué)生會(huì )
實(shí)踐與就業(yè)部
招聘策劃書(shū)12
一、活動(dòng)目的
勤協(xié)是為我校大學(xué)生提供一個(gè)鍛煉自我的平臺，為有每一個(gè)協(xié)會(huì )成員服務(wù)的精神，盡全力為每一個(gè)在經(jīng)濟上有困難的'學(xué)生提供一個(gè)勤工儉學(xué)的機會(huì )的協(xié)會(huì )。在新生到來(lái)之際，為給XX級新生提供一個(gè)鍛煉自我，提高能力的平臺�，F面向XX級全體新生招納會(huì )員干事。
二、活動(dòng)時(shí)間
XX年9月
三、活動(dòng)地點(diǎn)
招新宣傳在全校范圍內進(jìn)行
四、策劃主辦單位
湖南城建勤工儉學(xué)協(xié)會(huì )
贊助單位：優(yōu)習
五、活動(dòng)負責人
會(huì )長(cháng)，副會(huì )長(cháng)
六、招新小組
各部門(mén)分工合作招新
七、活動(dòng)安排
1、協(xié)會(huì )召開(kāi)招新商討會(huì )議，會(huì )長(cháng)分配好招新任務(wù)
2、確定招新大概會(huì )員人數，及招收的部門(mén)人數
3、做好海報宣傳并粘貼在校宣傳欄處
4、打印好宣傳單分發(fā)于各大寢室樓
5、提前做好布置招新相關(guān)的工作，并準備好報名表
6、招新結束后，召開(kāi)一次新會(huì )員大會(huì )，指引大家相互認識，并且和大家介紹協(xié)會(huì )的日常工作等。
八、活動(dòng)用具
海報紙，筆，膠布，傳單，報名表（還有待商討）
九、經(jīng)費預算
約估200元（具體有待會(huì )議商議）
招聘策劃書(shū)13
一、活動(dòng)名稱(chēng)：
勤工辦寒假兼職招聘會(huì )
二、活動(dòng)背景：
武漢科技大學(xué)勤工助學(xué)辦公室成立于19xx年，是校黨委學(xué)工處直接領(lǐng)導下的學(xué)生自發(fā)性組織。它以全心全意為廣大在校大學(xué)生服務(wù)為宗旨。自成立以來(lái)，勤工辦舉辦了十幾場(chǎng)大型寒假兼職招聘會(huì )，為學(xué)生提供了數千個(gè)勤工助學(xué)崗位，為廣大學(xué)生提供了展現自我的平臺，積極引導學(xué)生參與社會(huì )實(shí)踐，提高了學(xué)生綜合素質(zhì)，深得學(xué)校領(lǐng)導和師生的好評。
三、活動(dòng)目的和意義：
目的 :
1.更好地為廣大在校大學(xué)生服務(wù)；
2.為廣大學(xué)生及勤工辦內部成員提供展現自我的平臺。
3.通過(guò)本次招聘會(huì )大力宣傳和展現勤工辦，在學(xué)生當中樹(shù)立良好的組織形象，擴大其影響力。
4.可以讓企業(yè)更好地了解我院的教育狀況，發(fā)現優(yōu)秀人才，進(jìn)行人才儲備，有針對性地展開(kāi)人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng )造平臺，提供機會(huì )。
5.此次招聘會(huì )可以讓在校大學(xué)生體驗招聘場(chǎng)面，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應聘技巧。
意義：用實(shí)事體現勤工辦全心全意為廣大在校大學(xué)生服務(wù)的宗旨
四、活動(dòng)時(shí)間：xx年12月15日
五、活動(dòng)地點(diǎn)：武漢科技大學(xué)大學(xué)生活動(dòng)中心
六、活動(dòng)流程:
1、活動(dòng)準備階段：活動(dòng)場(chǎng)地借用及布置；
多媒體設施借用；
邀請校報記者；
招待需要的器具（飲水機，開(kāi)水壺，清潔工具）。
請兄弟部門(mén)的`全力協(xié)助；
2、活動(dòng)分配階段：外聯(lián)部負責公司接待，并協(xié)助公司主管做好招聘工作；
家教部負責后勤服務(wù)和維護會(huì )場(chǎng)秩序；
宣傳部負責前期宣傳和會(huì )場(chǎng)公司信息處理。
后勤：給公司掛好工作的相關(guān)海報、送水、會(huì )場(chǎng)環(huán)境保護等。（其他部門(mén)成員空閑時(shí)也要一起負責）
3、活動(dòng)宣傳階段：
在人和公寓貼大量的海報宣傳；
通過(guò)校學(xué)生會(huì )，院學(xué)生會(huì )干部將寒假兼職招聘會(huì )的基本信息傳達到各班級
在小樹(shù)林出板報宣傳
板報宣傳內容：
板報一：
1、勤工辦宗旨；
2、此次招聘會(huì )由勤工辦外聯(lián)部免費提供的性質(zhì)；
3、勤工辦干事工作的辛酸（由干事準備材料，以紙張的形式粘貼在板報上）；
4、勤工辦相關(guān)活動(dòng)框（粘貼上屆招聘會(huì )、本屆賣(mài)報、兼職面試的相片）。
板報二：
1、活動(dòng)主題（武科大寒假兼職招聘會(huì )）；
2、活動(dòng)時(shí)間（xx年12月15日，9：00——17；00）；
3、活動(dòng)地點(diǎn)；
4、主辦方。
板報三：
1、列出所有公司名稱(chēng)；
2、注意事項
會(huì )場(chǎng)布置時(shí)間：xx年12月
七、活動(dòng)負責人及參與者：
活動(dòng)指導人：學(xué)工處 鞠老師
會(huì )場(chǎng)秩序總負責人：
會(huì )場(chǎng)臨時(shí)問(wèn)題總負責人：
活動(dòng)總負責人：
活動(dòng)參與者：勤工辦全體成員
八、后期總結階段
招聘會(huì )結束后整理好各個(gè)公司的資料，及記錄好每個(gè)公司招聘情況，了解公司以后招聘需求，并再臨近寒假，進(jìn)行調查，做好學(xué)生到崗反饋工作 ，并與公司保持聯(lián)系，做好協(xié)調工作。
招聘策劃書(shū)14
為了在我市營(yíng)造良好的外商投資環(huán)境，向外商企業(yè)推薦合適的人力資源，滿(mǎn)足其人才需求，全力做好外商投資企業(yè)服務(wù)工作，同時(shí)，全面提升我市人力資源求職和招聘服務(wù)層面，發(fā)揮我市勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)橋梁紐帶作用。在20xx年7月14日成功舉辦首屆長(cháng)春外商投資企業(yè)人力資源專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )的基礎上，經(jīng)過(guò)策劃，認真籌備，根據外商企業(yè)和求職者的要求，現決定舉辦第二屆長(cháng)春市外商投資企業(yè)人力資源專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，具體實(shí)施方案如下：
一、招聘會(huì )名稱(chēng)
第二屆長(cháng)春外商投資企業(yè)人力資源專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )
二、舉辦時(shí)間
20xx年9月22日上午8：30分開(kāi)始。
三、舉辦地點(diǎn)
長(cháng)春人力資源市場(chǎng)（長(cháng)春大街602號）。
四、舉辦單位
長(cháng)春市勞動(dòng)和社會(huì )保障局、長(cháng)春市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì )、就業(yè)時(shí)報社聯(lián)合舉辦。
五、活動(dòng)內容
長(cháng)春人力資源市場(chǎng)中央懸掛招聘會(huì )主題標語(yǔ)，四周擺放六個(gè)彩球，并配有活動(dòng)宣傳口號。市場(chǎng)還將在門(mén)前搭設求職招聘互動(dòng)擂臺，選取3-5個(gè)用人單位與到場(chǎng)的求職者進(jìn)行現場(chǎng)面試，現場(chǎng)設職業(yè)指導師對招聘單位和求職者進(jìn)行職業(yè)指導，邀請市勞動(dòng)和社會(huì )保障局、長(cháng)春外商企業(yè)投資協(xié)會(huì )、就業(yè)時(shí)報領(lǐng)導擔任嘉賓，即時(shí)對招聘企業(yè)和求職者的行為進(jìn)行現場(chǎng)點(diǎn)評，幫助用人單位和求職者掌握招聘方法和求職技巧。屆時(shí)，136家外商投資企業(yè)與近千名大中專(zhuān)畢業(yè)生、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員等各類(lèi)求職人員在長(cháng)春人力資源市場(chǎng)內進(jìn)行面對面的交流洽談。
六、具體分工
此次招聘會(huì )由長(cháng)春人力資源市場(chǎng)與長(cháng)春市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì )聯(lián)合舉辦的人力資源專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)，具體分工如下：長(cháng)春人力資源市場(chǎng)負責到大中專(zhuān)院校各大中專(zhuān)畢生做好活動(dòng)宣傳組織，發(fā)動(dòng)全市街道社區動(dòng)員下崗失業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)及管理人員來(lái)市場(chǎng)應聘；長(cháng)春市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì )負責組織外商用人單位100家，到市場(chǎng)現場(chǎng)招聘；市場(chǎng)預留36個(gè)機動(dòng)招聘攤位，給其他市內優(yōu)秀企業(yè)；總計136家用人單位開(kāi)展現場(chǎng)招聘活動(dòng)。
七、廣告宣傳
由長(cháng)春人力資源市場(chǎng)負責邀請吉林電視臺、長(cháng)春電視臺、長(cháng)春日報、長(cháng)春晚報、城市晚報、就業(yè)時(shí)報等駐長(cháng)新聞媒體做好活動(dòng)前的宣傳報道工作，宣傳外商企業(yè)投資企業(yè)協(xié)會(huì )與我市場(chǎng)獨家合作，為外商投資企業(yè)服務(wù)，定期為外商及市內優(yōu)秀企業(yè)開(kāi)展高層次人力資源招聘這一主題。同時(shí)提前一周在就業(yè)時(shí)報全面刊登企業(yè)招聘信息廣告。并在會(huì )后邀請上述媒體對招聘會(huì )做積極、適事的宣傳報道。
八、幾點(diǎn)要求
一是要高度重視。此次招聘會(huì )是長(cháng)春人力資源市場(chǎng)與長(cháng)春市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì )共同為我市外商投資企業(yè)開(kāi)展的`人力資源專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)的第二次合作，是長(cháng)春市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì )致力于服務(wù)外商企業(yè)，打造我市良好外商投資環(huán)境的重大舉措，也是勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)提高服務(wù)層面，擴大服務(wù)領(lǐng)域的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。合作雙方單位要高度重視，務(wù)必要認真組織，精心籌劃，全力實(shí)施，確�；顒�(dòng)成功。
二是要保證質(zhì)量。此次招聘會(huì )主要面向全市各大中專(zhuān)院校畢業(yè)生、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員等高層次求職人員，所以我們組織的用人單位既要保證外商獨資企業(yè)數量又要確保招聘信息的真實(shí)可靠，在此前提下，崗位務(wù)必要做到適合高層次人力資源的需求，崗位要突出“高”、“新”、“精”、“好”等方面特點(diǎn)，真正起到推薦大中專(zhuān)畢業(yè)生和專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理人員就業(yè)的促進(jìn)作用。
三是要抓緊時(shí)間�，F在距招聘會(huì )舉辦還有近一個(gè)月時(shí)間，雙方單位要抓緊時(shí)間，全力投入，按各自的分工搞好合作，保質(zhì)保量地完成任務(wù)。
招聘策劃書(shū)15
一、招聘目的：
1、為酒店招聘合適員工，保證酒店正常開(kāi)展運營(yíng)工作。
2、選拔優(yōu)秀人才，為酒店補充人員，提升酒店員工活力。
3、為酒店選拔和儲備具有潛力的優(yōu)秀人才。
二、預計招聘人數：人
三、招聘職位：
1、前廳部：5人
2、餐飲部：10人
3、客房部：10人
4、銷(xiāo)售部：10人
5、人力資源部：2人
6、采購部：2人
四、職位描述及職位要求
�。ㄒ唬�、前廳部：
前廳部經(jīng)理：崗位職責：
1、掌握前廳內的設施及活動(dòng)，監督及管理前廳內的日常工作。
2、對前廳服務(wù)員進(jìn)行定期培訓，確保酒店的政策及標準得以貫徹執行。
3、熟悉前廳各項業(yè)務(wù)，善于解決工作中的各種疑難問(wèn)題。
4、具有較強的溝通能力，能妥善處理各種投訴，卻�？腿说玫綕M(mǎn)意服務(wù)。
5、流利的英語(yǔ)口語(yǔ)表達能力，熟練操作酒店電腦opera操作系統。
職位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上；具有1—2年酒店從業(yè)經(jīng)驗；形象氣質(zhì)佳，工作認真負責。
前廳接待員：
崗位職責：
1、為客人提供接待、預定、結帳的服務(wù)。
2、形象氣質(zhì)佳，工作認真負責，親和力強，具有良好的溝通能力。
3、熟練的英語(yǔ)口語(yǔ)表達能力，懂酒店電腦操作系統。
職位要求：
1、學(xué)歷要求：高中以上；
2、形象氣質(zhì)佳，能夠服從管理，具有良好的團隊合作意識。
3、普通話(huà)標準，善于溝通。
4、熟練的.英語(yǔ)口語(yǔ)表達能力。
�。ǘ�、客房部：
客房部經(jīng)理：
崗位職責：
1、負責制定本部門(mén)員工的崗位職責及工作程序。
2、有客房部經(jīng)理的工作經(jīng)歷，抗壓能力強，精通酒店各種清潔保養的設備的使用和保養的方法。
3、負責客房部經(jīng)營(yíng)管理的有關(guān)方針決策，負責客房部的計劃、組織、指揮及所有工作，承擔客房部經(jīng)營(yíng)管理中的責任。
職位要求：
1、學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上；
2、有五年以上五星級酒店相關(guān)工作經(jīng)驗；具有一定人事管理能力；
3、良好的英語(yǔ)口語(yǔ)表達能力。
客房部主管：
崗位職責：
1、精通專(zhuān)業(yè)知識，富有團隊協(xié)作精神，踏實(shí)肯干，能適應不同班次安排。
2、具有較強的服務(wù)意識及管理能力，有一定的口語(yǔ)基礎。
3、懂得酒店客房運作流程，布草及消耗品成本控制流程。
職位要求：
1、學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上；酒店管理相關(guān)轉業(yè)知識
2、通曉客房部整體運作及管理工作，兩年以上星級酒店客房部主管工作經(jīng)驗。
3、具有良好的溝通協(xié)調能力。
�。ㄈ�、銷(xiāo)售部
銷(xiāo)售部助理：
崗位職責：
1、協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理完成酒店產(chǎn)品的銷(xiāo)售，
2、熟悉酒店工作相關(guān)流程，相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，
3、具有良好的溝通及創(chuàng )新能力，擁有一定客戶(hù)資源，能夠承受工作壓力。
職位要求：
1、學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、溝通能力佳，親切大方，人際關(guān)系良好，積極負責。
3、與各營(yíng)銷(xiāo)部人員溝通、協(xié)調，協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)人員開(kāi)發(fā)新的信息發(fā)布渠道。
4、熟悉酒店工作流程，以便更好的開(kāi)展工作。
�。ㄋ模┎惋嫴�
餐飲部主管：
崗位職責：
1、對餐飲部經(jīng)理負責，發(fā)揮助手作用，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成上級分配的各項工作任務(wù)。
2、負責本區域的清潔衛生及餐具的保養保管工作，定期檢查區域衛生定期做餐具盤(pán)點(diǎn)。
3、加強營(yíng)業(yè)中的督導，堅持在一線(xiàn)指揮，及時(shí)發(fā)現和糾正服務(wù)過(guò)程中的問(wèn)題，不斷改善服務(wù)質(zhì)量，妥善處理客人糾紛。
4、協(xié)助餐廳主管擬定本餐廳的服務(wù)標準，工作程序。
職位要求：
1、學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上：
2、具有良好的溝通合作能力，又較強的團隊合作意識；
3、能夠適應快速的工作狀態(tài)，抗壓能力強。
4、具有良好的服務(wù)意識，態(tài)度親和，工作認真負責；
5、妥善處理投訴，保證客人得到優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
�。ㄎ澹┤肆Y源部
招聘助理：崗位職責：
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成部門(mén)招聘、調配、待崗員工管理工作。
2、負責考評具體工作、員工獎懲和違紀職工處理辦理。
3、參與公司各種組織機構設置、撤銷(xiāo)、并合重組工作，以及定編調控和管理富余人員分流安置
4、配合部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行人力資源調查、分析、診斷、評價(jià)和評估，人力資源開(kāi)發(fā)和人才序列的建設。
職位要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，經(jīng)濟、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。
2、熟悉勞動(dòng)用工法律法規相關(guān)規定。
3、能夠堅持原則，嚴格按政策辦事，有較強的工作責任心。
4、做事細致認真，具有較強的人員協(xié)調能力。
薪酬助理：崗位職責：
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定企業(yè)薪酬管理制度，貫徹落實(shí)，并協(xié)助做好季度、月度工資預測工作。
2、負責員工銀行代發(fā)工資轉帳單。
3、負責員工每月的工資扣稅表。
職位要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，經(jīng)濟、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。
2、熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同管理條例》等相關(guān)法律法規。
3、熟練掌握公司工資系統軟件及OA辦公自動(dòng)化管理。
（六）采購部
采購助理：崗位職責：
1、協(xié)助采購主管與供應商洽談價(jià)格，付款方式，費用支持，品種選擇，促銷(xiāo)活動(dòng)等。
2、供應商考核。
3、把握預算實(shí)際，對每月預算指標有責任達成預算實(shí)際。
職位要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷。
2、工作認真細致，由較強的責任心。
3、有良好的人際溝通能力。
4、能夠堅持原則，嚴格按政策辦事。
五、招聘面向對象及要求
主要面向酒店管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)應屆畢業(yè)生，具有良好的溝通能力，又較強的團隊合作意識，流利的英語(yǔ)口語(yǔ)交談能力，學(xué)習能力強；有相關(guān)實(shí)習經(jīng)驗者優(yōu)先。工作認真負責。
六、招聘組人員組成
組長(cháng)：
組員：
七、選拔方案及時(shí)間安排
本次招聘主要通過(guò)兩輪選拔：第一輪：筆試，即由招聘小組組織，參與招聘者進(jìn)行筆答。第二輪：面試
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