跨不掉的行業(yè)

    ——房產(chǎn)、教育、互聯(lián)網(wǎng)、汽車(chē)行業(yè)企業(yè)2009最新策略

    只有倒閉的企業(yè)，沒(méi)有跨掉的行業(yè)。如果你信奉的是巴菲特式經(jīng)營(yíng)理念的話(huà)，那么那些看似慘淡不已的行業(yè)似乎到了可以抄底的地步了。只要你的能力夠出眾，同樣可以抄底行業(yè)，掌握自己的職業(yè)脈絡(luò )。

    前程無(wú)憂(yōu)近期走訪(fǎng)了房產(chǎn)、教育、互聯(lián)網(wǎng)、汽車(chē)行業(yè)的企業(yè)，探知他們在2009年的招聘策略，給予求職者一些參考。

    行業(yè)：某中資房產(chǎn)公司

    主營(yíng)業(yè)務(wù)：營(yíng)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、商品房銷(xiāo)售、物業(yè)管理

    企業(yè)規模：50-150人

    采訪(fǎng)對象：吳先生HRM

    51job：在下，2008公司的經(jīng)營(yíng)狀況如何？是否有裁員或降薪的舉措？今年會(huì )怎么樣？

    吳先生：房地產(chǎn)在2008年受到的沖擊很大，其中原因也并非是金融危機造成的。去年，公司沒(méi)有進(jìn)行裁員，但可能會(huì )在今年將一些職位，比如行政與財務(wù)類(lèi)的職位進(jìn)行合并。而有些崗位的職員離職之后，如果我們覺(jué)得該職位并不是必須的，我們會(huì )采取自動(dòng)流失的做法。如果今年的公司業(yè)績(jì)依然不夠理想，可能會(huì )采取降低一些工資偏高職位的。

    51job：2009年招聘人數與2008年相比如何？集中在哪些崗位？

    吳先生：與去年相比，我們公司將有5%左右的提升。主要集中在銷(xiāo)售與項目技術(shù)人員。而在人員替換率方面，目前的狀況在10%左右。

    51job：公司會(huì )在今年通過(guò)哪些招聘新人？

    吳先生：與去年沒(méi)有太大的變化。公司還是主要以網(wǎng)站招聘和現場(chǎng)招聘會(huì )的方式吸收新鮮血液。從效果來(lái)看，網(wǎng)招的效果要好于現場(chǎng)招聘會(huì )，一方面網(wǎng)絡(luò )招聘確實(shí)是如今的一大趨勢，另一方面現場(chǎng)招聘會(huì )針對房產(chǎn)的不多，因此效果差強人意。

    此外，去年公司招聘了幾名應屆生做銷(xiāo)售，但今年這個(gè)局勢可能不會(huì )再進(jìn)行校園招聘，我們的用人理念是以有工作經(jīng)驗為主的從業(yè)者，甚至學(xué)歷也并非主要的入職門(mén)檻。

    51job：能否談一下公司對銷(xiāo)售人員與技術(shù)項目人員的擇才要求？

    吳先生：公司招聘員工首先強調的是一個(gè)工作經(jīng)歷與背景。如果該經(jīng)歷符合，一般沒(méi)有很大問(wèn)題。此外，銷(xiāo)售一定是要開(kāi)朗積極、親和力強。

    51job：請您預測一下今年房產(chǎn)行業(yè)的走勢

    吳先生：交易量會(huì )小幅上升，但商品價(jià)格會(huì )繼續下降。公司所接到的項目數量應該會(huì )有所上升。因此，人員的招聘總體而言是小幅增加的。

    行業(yè)：教育/

    企業(yè)規模：50-150人

    企業(yè)性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)

    采訪(fǎng)對象：楊小姐HR