深圳市機關(guān)事業(yè)單位普通雇員招聘實(shí)施細則

　　第一章總則

　　第一條為進(jìn)一步規范機關(guān)事業(yè)單位普通雇員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)普通雇員）的公開(kāi)招聘工作，根據《深圳市機關(guān)事業(yè)單位雇員管理試行辦法》（深圳市人民政府令第133號），制定本實(shí)施細則。

　　第二條機關(guān)事業(yè)單位在機構編制部門(mén)核定的雇員員額內出現崗位空缺需招聘普通雇員的，應采取公開(kāi)招聘的方式。但應聘人符合下列條件之一，且所從事專(zhuān)業(yè)或所學(xué)專(zhuān)業(yè)與擬聘雇員崗位對口的，可采取選聘方式招聘：

　�。ㄒ唬�應聘崗位屬于市人事行政部門(mén)認定的本市事業(yè)單位當年度人才緊缺崗位的；

　�。ǘ�）具有副高級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或者高級技師資格的；

　�。ㄈ�）通過(guò)全日制普通高等教育取得碩士以上學(xué)位的；

　�。ㄋ模┦型鈾C關(guān)事業(yè)單位在編人員，且為本市戶(hù)籍人員配偶或符合隨軍條件的駐深部隊軍人配偶的。

　　本市事業(yè)單位當年度人才緊缺崗位目錄和具體應聘條件由市人事行政部門(mén)另行制定。

　　第三條招聘普通雇員原則上應當面向本市戶(hù)籍且持有《深圳市普通雇員基本素質(zhì)測試合格證》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《合格證》）的人員公開(kāi)招聘。已在我市機關(guān)事業(yè)單位雇用滿(mǎn)1年以上且非因違法違紀解除雇用關(guān)系的人員，其自解除雇用關(guān)系之日起2年內視同持有《合格證》。

　　前款規定人員確無(wú)法滿(mǎn)足崗位需要的，經(jīng)市人事行政主管部門(mén)同意方可面向未持有《合格證》的本市戶(hù)籍及市外人員招聘。市外人員應聘普通雇員除應具備崗位要求的條件外，還應符合我市人才引進(jìn)的相關(guān)規定。

　　第四條應聘普通雇員須具備下列基本條件：

　�。ㄒ唬┳袷刂腥A人民共和國憲法、法律、法規；

　�。ǘ�）愿意履行雇員義務(wù)；

　�。ㄈ�）具有良好的品行；

　�。ㄋ模┻m應崗位要求的身體條件；

　�。ㄎ澹┓�合崗位要求的其他資格條件。

　　應聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位普通雇員的，還應具有大專(zhuān)以上學(xué)歷。

　　第五條市人事行政部門(mén)負責本市機關(guān)事業(yè)單位普通雇員招聘工作的宏觀(guān)管理和監督檢查。

　　區人事行政部門(mén)負責本區機關(guān)事業(yè)單位普通雇員招聘工作的綜合管理和監督檢查。經(jīng)區人事行政部門(mén)授權，亦可由區屬機關(guān)事業(yè)單位或其行政主管部門(mén)負責本單位普通雇員招聘的組織實(shí)施。

　　市屬機關(guān)事業(yè)單位負責本單位普通雇員招聘的組織實(shí)施。

　　第二章普通雇員基本素質(zhì)測試

　　第六條普通雇員基本素質(zhì)測試（以下簡(jiǎn)稱(chēng)基本素質(zhì)測試）是評價(jià)應聘普通雇員者是否具備普通雇員所需基本素質(zhì)的測試。

　　第七條本市戶(hù)籍人員均可報名參加基本素質(zhì)測試。

　　第八條基本素質(zhì)測試由市人事行政部門(mén)統一組織。

　　第九條市人事行政部門(mén)委托市人事考務(wù)機構統一命題測試，合格線(xiàn)由市人事行政部門(mén)統一劃定，對成績(jì)合格的人員統一印制和發(fā)放《合格證》。

　　第十條基本素質(zhì)測試科目為《普通雇員基本素質(zhì)測試》，分A、B兩個(gè)類(lèi)別。 A類(lèi)基本素質(zhì)測試合格的考生可應聘本市專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)及輔助、工勤類(lèi)普通雇員崗位，B類(lèi)基本素質(zhì)測試合格的考生可應聘本市輔助及工勤類(lèi)普通雇員崗位。

　　第十一條基本素質(zhì)測試按以下程序進(jìn)行：

　�。ㄒ唬┦腥耸滦姓�部門(mén)發(fā)布測試公告；

　�。ǘ�）考生通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)報名，網(wǎng)上付費并打印準考證；

　�。ㄈ�）考生憑準考證和身份證參加測試；

　�。ㄋ模┏煽�(jì)合格的考生，憑有效身份證明到市人事行政部門(mén)委托的市人事考務(wù)機構領(lǐng)取《合格證》。

　　第十二條《合格證》自取得之日起2年內有效。

　　第三章普通雇員公開(kāi)招聘程序

　　第十三條機關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘普通雇員一般按以下程序進(jìn)行：

　�。ㄒ唬┲贫ü�開(kāi)招聘計劃；

　�。ǘ�）發(fā)布招聘公告；

　�。ㄈ�）報名；

　�。ㄋ模┵Y格初審；

　�。ㄎ澹┻m崗能力測評；

　�。�六）資格復審及考核；

　�。ㄆ撸�體檢；

　�。ò耍┐_定擬雇人員名單并公示；

　�。ň牛┺k理雇用備案手續。

　　第十四條雇用單位根據工作需要和崗位空缺情況擬訂公開(kāi)招聘計劃，報同級編制部門(mén)審核后，經(jīng)行政主管部門(mén)匯總報同級人事行政部門(mén)核準。

　　公開(kāi)招聘計劃應當包括下列內容：

　�。ㄒ唬┱衅竼挝幻�稱(chēng)、行政主管部門(mén)名稱(chēng)及雇員崗位總數、雇員崗位空缺數、擬招聘總人數；

　�。ǘ�）擬招聘雇員崗位名稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)、人數及所需資格條件；

　�。ㄈ�）招聘對象范圍。

　　第十五條公開(kāi)招聘計劃經(jīng)同級人事行政部門(mén)同意后，由市屬各單位、各區人事行政部門(mén)或其授權的招聘組織單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)招聘組織單位）負責發(fā)布招聘公告。招聘公告應在市人事行政部門(mén)指定的網(wǎng)站發(fā)布，也可以同時(shí)在其他媒體上發(fā)布。

　　招聘公告須明確招聘崗位及人數、招聘范圍和條件、招聘各環(huán)節的具體要求等內容。招聘公告的內容應當與經(jīng)核準同意的公開(kāi)招聘計劃的內容一致。

　　第十六條招聘組織單位委托市人事考務(wù)機構組織公開(kāi)招聘的報名工作。

　　第十七條資格初審由招聘組織單位負責，招聘組織單位在資格初審結束后3日內在市人事行政部門(mén)指定網(wǎng)站公布資格初審結果和進(jìn)入考試人員名單。

　　第十八條適崗能力測評由招聘組織單位組織，也可委托市人事考務(wù)機構組織。適崗能力測評具體方式和內容由招聘組織單位自行決定，其中測評內容要與招聘崗位要求相符，測評方式可采取筆試加面試、直接面試、實(shí)際操作、專(zhuān)家評估等方式，按測評成績(jì)從高分到低分的順序等額確定擬雇用人員。

　　第十九條擬雇用人員由招聘組織單位組織到市人事行政部門(mén)指定的醫院進(jìn)行體檢。體檢標準和項目參照公務(wù)員錄用標準執行。雇用崗位有特別要求的，應當事先在公告中說(shuō)明。

　　第二十條對體檢合格的擬雇用人員由招聘組織單位負責對其德、能、勤、績(jì)、廉以及適應所報考職位的相關(guān)情況進(jìn)行考核，并對其資格條件進(jìn)行復審。

　　資格復審應安排資格初審人員以外的其他工作人員進(jìn)行，主要審查報考人所提供的材料是否真實(shí)，是否與公告及報考崗位所列條件要求相符�？己丝刹扇〉綀罂颊咴瓎挝粚�(shí)地調查、調檔審閱等方式進(jìn)行。雇用單位須對資格復審和考核結果做好登記。

　　第二十一條擬雇用人員名單由招聘組織單位在市人事行政部門(mén)指定網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7日。

　　擬雇人員經(jīng)公示，沒(méi)有投訴或有投訴經(jīng)查投訴不實(shí)或投訴屬實(shí)但不影響雇用的，由用人單位為其辦理雇用備案手續。

　　擬雇人員經(jīng)公示，被投訴查實(shí)不能雇用的，由各區人事行政部門(mén)或市屬機關(guān)事業(yè)單位取消其雇用資格；對投訴一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理雇用手續，待查實(shí)并做出結論后再決定是否雇用。

　　第二十二條雇用單位應在公示結束后2個(gè)月內備齊規定資料報同級人事行政部門(mén)備案。

　　第四章法律責任

　　第二十三條招聘單位未經(jīng)核準擅自招聘人員，不按招聘公告規定程序和要求招聘人員，或有其他違反本實(shí)施細則規定行為，情節輕微的，責令糾正并予以警告；情節嚴重的，按以下規定處理：

　�。ㄒ唬┳肪空衅竼挝回撠熑素熑�；

　�。ǘ�）對招聘單位進(jìn)行通報，并限制其一定時(shí)限內的招聘權限；

　�。ㄈ�）人事行政部門(mén)對其招聘結果不予認可，不予辦理相關(guān)手續。

　　第二十四條凡參與招聘工作人員在招聘工作中出現下列情形之一的，按有關(guān)規定給予處分，禁止其參與機關(guān)事業(yè)單位招聘工作；屬人事干部的責令其所在單位將其調離人事工作崗位；涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任：

　�。ㄒ唬┲甘�、縱容他人作弊，或在測試、測評、體檢、考核等過(guò)程中參與作弊的；

　�。ǘ�）故意泄露測試、測評題目的；

　�。ㄈ�）在資格審查中徇私舞弊、失職失責，致使明顯不符合條件的考生進(jìn)入測評，或惡意拒絕符合資格條件的考生應聘的；

　�。ㄋ模┯衅渌�違反規定影響招聘工作公平、公正進(jìn)行的。

　　第二十五條應聘人員有下列情形的，5年內不受理其應聘我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員的申請，其中尚未辦理雇用手續的，取消其雇用資格；已經(jīng)雇用的，解除雇用合同。

　�。ㄒ唬﹤卧�、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取雇用資格的；

　�。ǘ�）在招聘過(guò)程中作弊等其它嚴重違反招聘紀律行為的。

　　第五章附則

　　第二十六條各區人事行政部門(mén)可根據本實(shí)施細則制定本區的招聘實(shí)施細則，報市人事行政部門(mén)審定后頒布實(shí)施。

　　第二十七條本細則自20xx年7月1日起施行，有效期5年�！渡钲谑袡C關(guān)事業(yè)單位普通雇員管理實(shí)施細則》（深人發(fā)〔20xx〕5號）有關(guān)條款與本細則沖突的，以本細則為準。

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