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招聘管理制度（通用15篇）
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，各種制度頻頻出現，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編幫大家整理的招聘管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
招聘管理制度 1
1、總則
1.1目的：
為了加強公司勞動(dòng)用工管理，規范員工招聘、任用、離職等程序，提高人員素質(zhì)效率，制定本辦法。
1.2適用范圍：
公司全體員工
2、職責
2.1管理部是公司勞動(dòng)用工的歸口管理部門(mén)，負責管理辦法的制定，員工招聘、任用、離職等相關(guān)管理工作。
2.2各部門(mén)負責本部門(mén)員工招聘、任用、離職等的審查與考評。
3、員工招聘
3.1招聘員工的原則
3.1.1唯才是舉的原則：公司聘用員工為學(xué)識、品德、經(jīng)驗、能力、健康優(yōu)秀者。
3.1.2公平競爭的原則：公司招聘員工，一律公開(kāi)條件，向社會(huì )公開(kāi)招聘。
3.1.3用人回避的原則：不允許聘用本部門(mén)員工親屬在該部門(mén)管理范圍內工作。
3.1.4嚴格程序的原則：招聘員工嚴格按照公司規定的程序，依法辦事，嚴禁用工過(guò)程中的不正之風(fēng)。
3.2招聘員工的程序
3.2.1招聘員工遵循以下程序：
用人部門(mén)申請——管理部審查——公司領(lǐng)導審批——擬定招聘文案——發(fā)布招聘信息——進(jìn)行人員招聘
3.2.2用人部門(mén)根據部門(mén)定編定員，需增加人員的，應填寫(xiě)《人員需求申請表》，注明應聘人員的資格、條件、職責、人數，到崗時(shí)間等，經(jīng)部門(mén)主管簽署意見(jiàn)后交管理部審查。
3.2.3管理部審查該部門(mén)的定編定員情況，符合條件的簽署意見(jiàn)后，由用人部門(mén)報其分管副總審批。
3.2.4用人部門(mén)分管副總審批同意后，交管理部擬定招聘文案，并發(fā)布招聘信息，發(fā)布招聘信息的渠道有：
——人才招聘會(huì )：市、區級人才市場(chǎng)
——媒體：報紙、網(wǎng)站
——上級：基地人力資源部、基地人才交流中心
——院校：大專(zhuān)院校、職業(yè)學(xué)校
——獵頭公司：
3.3招聘人員的測試：
為招聘到合格的人才，招聘人員須遵循以下程序：
報名——初試——面試——復試、筆試——政審——體檢——錄用
3.3.1報名：應聘人員到管理部填寫(xiě)《登記表》。
3.3.2初試：應聘人員填寫(xiě)登記表，管理部對其資格、條件進(jìn)行初試，審查相關(guān)證件。
3.3.3面試：初試合格的，管理部推薦給用人部門(mén)進(jìn)行面試，測試其專(zhuān)業(yè)能力，特殊崗位還應進(jìn)行筆試或實(shí)作測試，并簽署意見(jiàn)。同意試用的應注明試用期工資。
3.3.4復試、筆試：面試合格的，由用人部門(mén)的分管副總進(jìn)行復試，并簽署意見(jiàn)。同意試用的應注明試用期工資。重要崗位的員工還必須經(jīng)總經(jīng)理復試。
3.3.5政審：復試合格的應聘人員，由管理部對其工作經(jīng)歷、家庭情況、社會(huì )背景等進(jìn)行政審。
3.3.6體檢：政審合格的，應聘人員到公司指定醫院進(jìn)行體檢。
3.3.7錄用：體檢合格的應聘人員，由管理部負責通知其辦理入職手續。并建立員工檔案。
4、員工試用：
4.1新進(jìn)公司員工都必須進(jìn)行試用。
4.2試用期：
42.1應屆畢業(yè)生：3—6個(gè)月
4.2.2往屆畢業(yè)生：1—3個(gè)月
4.2.3員工試用期間，能力突出，表現特佳者，可縮短試用期，但最短不得少于1個(gè)月。
4.2.4達到試用期，經(jīng)考核不合格者，根據情況可適當延長(cháng)試用期(最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月)，或停止試用予以辭退。
4.2.5員工試用期間，品行不端或能力欠佳者，可隨時(shí)終止試用。
4.3試用期工資：用人部門(mén)主管或分管副總確定，領(lǐng)導未明確的，為轉正后工資的70%——80%。
4.4擔保：
4.4.1銷(xiāo)售人員、服務(wù)人員、財務(wù)人員以及其他核心崗位的人員必須辦理?yè)Ｊ掷m。
4.4.2擔保人應具備下列資格：
——必須是重慶市主城區常住戶(hù)口。
——在重慶市主城區有固定居所。
——有固定工作單位(機關(guān)、事業(yè)、大中型企業(yè))。
——有積極擔保能力。
——被保人配偶不能作為其擔保人。
4.5保密協(xié)議：
銷(xiāo)售人員、服務(wù)人員、財務(wù)人員、技術(shù)人員以及其他核心崗位的人員必須與公司簽訂保密協(xié)議。
4.6入司培訓：
4.6.1所有新入司員工都必須參加入司培訓。沒(méi)有參加入司培訓的員工不得上崗。
4.6.2入司培訓由管理部負責組織，用人部門(mén)配合。
4.6.2入司培訓內容：企業(yè)文化、產(chǎn)品知識、業(yè)務(wù)知識、軍訓等。
5、員工轉正
5.1試用員工試用期滿(mǎn)須轉正者，由試用員工填寫(xiě)《員工轉正申請表》，報部門(mén)主管審批，并簽署意見(jiàn)。同意轉正的應注明轉正后的工資。
5.2部門(mén)主管審批同意后，報分管副總審批，并簽署意見(jiàn)。
5.3重要崗位，還必須報總經(jīng)理審批。
5.4領(lǐng)導審批同意轉正的員工，到管理部辦理轉正手續，予以轉正定崗。
5.5轉正定崗的員工從審批當月的26日起，享受轉正定崗后的工資。
6、員工調動(dòng)
6.1根據工作需要，公司有權調動(dòng)任何員工的職務(wù)及工作地點(diǎn)，被調動(dòng)的員工如借故推諉，概以自動(dòng)離職處理。
6.2部門(mén)內部的人員調動(dòng)(崗位調換)，由部門(mén)主管提出，經(jīng)分管副總審批同意，報管理部備案。重要崗位的員工還須經(jīng)總經(jīng)理審批同意。
6.3部門(mén)之間的人員調動(dòng)，由調入部門(mén)填寫(xiě)《員工調動(dòng)申請表》，經(jīng)部門(mén)主管和分管副總簽字后，交調出部門(mén)主管及分管副總審批，重要崗位的員工還須經(jīng)總經(jīng)理審批。審批同意的交管理部，由管理部下達《員工調動(dòng)通知單》。
6.4奉調員工接到調動(dòng)通知后，部門(mén)主管應于5個(gè)工作日內，其他員工應于3個(gè)工作日內，辦妥交接手續到新的崗位就職。否則，以曠工處理。
6.5員工調動(dòng)崗位后，按照新的崗位確定工資。
7、員工離職
7.1辭職
7.1.1員工辭職應于15天前，重要崗位(中層以上領(lǐng)導、業(yè)務(wù)主管及其他重要崗位)30天前，以書(shū)面形式提出申請，報相關(guān)領(lǐng)導審批。
7.1.2在領(lǐng)導未批準前或雖批準但無(wú)人接替工作期間，員工不得擅自離崗、消極怠工、玩忽職守、不服從管理，否則曠工以論處，或停發(fā)所用薪資、福利。
7.2辭退：
7.2.1有下列情況之一，公司可辭退員工：
——公司結構調整、精簡(jiǎn)人員。
——因病休假一年內累計超過(guò)三個(gè)月的。
——因違法亂紀、嫌疑重大而被刑事拘留或提起公訴的。
7.2.2需要辭退員工，由管理部負責通知員工本人，講清辭退原因，作好安撫工作。
7.3開(kāi)除、除名
7.3.1有下列情況之一，公司可對員工開(kāi)除或除名：
——假借職權營(yíng)私舞弊者;
——盜竊公司財物、挪用公款、故意損壞公務(wù)者;
——不服從公司領(lǐng)導指揮，具有威脅行為者;
——利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者。
——泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災害，致使公司蒙受重大損失者;
——品行不端，嚴重損害公司信譽(yù)、利益者。
7.3.2給公司造成重大經(jīng)濟損失的，公司還將給予經(jīng)濟懲罰，并保留向司法機關(guān)起訴的.權力。
7.4離職審批權限：
7.4.1普通員工離職由部門(mén)主管審核，報分管副總審批。
7.4.2重要崗位須報總經(jīng)理審批。
7.5工作交接：
7.5.1經(jīng)領(lǐng)導批準離職的員工，必須辦理工作交接手續，填寫(xiě)財務(wù)、物資、工作移交清單，并填寫(xiě)《離職人員工作交接表》。
7.5.2交接工作應在監交人的監督下進(jìn)行，移交人、接交人和監交人必須分別在移交清單上簽字。
7.5.3交接工作及物品：
7.5.3.1保管的員工名冊、印章、公司文件、相關(guān)資料。
7.5.3.2經(jīng)管的財務(wù)、物資。
7.5.3.3在辦理或未了結的業(yè)務(wù)及財務(wù)事項。
7.5.3.4負責管理的固定資產(chǎn)、家器具及辦公用品。
7.5.3.5領(lǐng)用的工具
7.5.3.6公司的工作證、工作服、名片、鑰匙及其他相關(guān)證件。
7.5.3.7其他屬于公司的財務(wù)。
7.5.4《離職人員工作交接表》須經(jīng)相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導簽字確認。
7.5.5辦理離職手續時(shí)間為每天的17:00以后。
7.6離職審計：
7.6.1重要崗位人員(中層以上領(lǐng)導、業(yè)務(wù)人員、財務(wù)人員及其他重要崗位)離職，必須經(jīng)審計部門(mén)進(jìn)行離職審計，無(wú)違紀行為的方可離職。
7.6.2離職人員有下列情況之一者，在未了結之前，不得離職：
——離職人員同意貸給合作者的款項未收回者;
——離職人員借公司的款項或罰金未付清者;
——離職人員違約補償金、賠償金未付清者;
——其他未了結的款項。
7.7工資、福利結算：
7.7.1離職員工的工資、福利待遇的截止日期為公司領(lǐng)導批準離職之日。
8本制度由管理部制定并負責解釋。
9本制定自頒布之日起執行。
招聘管理制度 2
一、總則
1、制度目的
為了使本公司人力資源維持穩定，并滿(mǎn)足業(yè)務(wù)增長(cháng)所需要的人才，強化提升人員素質(zhì)，特制定此辦法。
2、適用范圍
凡本公司內人員增補之申請，均依照本辦法執行。
3、權責單位
�。�1）人事行政部負責本辦法制定、修改、廢止之起草工作。
�。�2）總經(jīng)理負責本辦法制定、修改、廢止之工作。
二、增補規定
1、增補申請時(shí)機
�。�1）現職人員離職，其主管業(yè)務(wù)沒(méi)有人員接管。
�。�2）業(yè)務(wù)增加，致使工作量加大，現有人力不足。
�。�3）增加新的工種，現有企業(yè)內缺乏此工種人才或不足時(shí)。
�。�4）因未來(lái)業(yè)務(wù)擴展，提早儲備人才。
2、增補申請流程
�。�1）用人單位需增補人員時(shí)，應先填制《人員增補申請單》并經(jīng)主管簽核。
�。�2）將主管簽核之申請單轉交人事行政部查核。
�。�3）人事行政部查核后提交到總經(jīng)理審批。
3、招聘渠道
�。�1）內部招聘
公司技術(shù)、管理級以下的職位會(huì )在公司內部發(fā)布招聘信息，內部選聘，由總經(jīng)理核準。技術(shù)、管理級以上的職位不會(huì )公布（包括技術(shù)、管理級的職位）。
�。�2）外部招聘
通過(guò)原廠(chǎng)、顧問(wèn)的.引薦、人才市場(chǎng)、媒體廣告、互聯(lián)網(wǎng)和大專(zhuān)院招聘優(yōu)秀人才。
三、注意原則
1、增產(chǎn)未必須增員
業(yè)務(wù)增加時(shí)應優(yōu)先考慮是否可以通過(guò)提高效率的解決問(wèn)題。
2、因事設人，避免因人設事
健全的組織架構，依照組織分級管理及崗位規范選用適當人選，做到人盡其才。
3、定期定量而非隨心所欲
做好人力資源預估工作，擬訂需求計劃，定期定量辦理。
招聘管理制度 3
1.0目的
為了規范公司招聘工作，做好員工管理工作，提高招聘的效力，特制定本制度。
2.0范圍
本制度適用于所有員工的招聘作業(yè)。
3.0職責
3.1人力資源部負責空缺崗位人員的招聘，應聘簡(jiǎn)歷的整理，應聘者初次測評，并向用人部門(mén)推薦合格應聘者。
3.2各用人部門(mén)負責對應聘者進(jìn)行綜合測評。
3.3總經(jīng)理負責對關(guān)鍵崗位或主管及以上員工的綜合測評。
3.4人力資源部負責本制度的編制、培訓及落實(shí)執行工作，總經(jīng)理負責本制度的批準。
4.0作業(yè)內容
4.2相關(guān)事項說(shuō)明：
4.2.1人員需求申請作業(yè)：
4.2.1.1通過(guò)人力資源部對公司崗位人員需求分析或因公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展產(chǎn)生的人員需求，須總經(jīng)理批準后，方可列入空缺人員需求計劃；因部門(mén)人員異動(dòng)產(chǎn)生的人員需求，需由各部門(mén)部長(cháng)上報，經(jīng)人力資源部審核確認，總經(jīng)理批準后，方可列如空缺人員需求計劃。
4.2.1.2各部門(mén)人員需求計劃經(jīng)總經(jīng)理批準后，由各部門(mén)向人力資源部領(lǐng)取《增補員申請表》，寫(xiě)好后，交人力資源部，由人力資源部負責空缺人員的招聘。
4.2.2招聘作業(yè)：
4.2.2.1人力資源部通過(guò)人才中介、招聘網(wǎng)站、報紙雜志、現場(chǎng)招聘、內部選拔等途徑發(fā)布招聘信息。
4.2.2.2人力資源專(zhuān)員負責應聘簡(jiǎn)歷的整理、匯總、并報人力資源部長(cháng)進(jìn)行篩選。
4.2.2.3人力資源部部長(cháng)篩選的'應聘簡(jiǎn)歷確定面試人選，交招聘專(zhuān)員聯(lián)系應聘者，安排面試。
4.2.3面試作業(yè)：
4.2.3.1人資源專(zhuān)員負責與用人部門(mén)主管商定面試時(shí)間，并聯(lián)系、通知應聘者。
4.2.3.2人力資源專(zhuān)員負責應聘者的接待及安排相關(guān)負責人面試。
1、生產(chǎn)員工（除配料等關(guān)鍵崗位以外）由人力資源部部長(cháng)對應聘者進(jìn)行初次測評，篩選合格者，向生產(chǎn)部門(mén)推薦，并由車(chē)間主任進(jìn)行綜合測評，合格者再由生產(chǎn)部長(cháng)考查，決定是否批準試用。
2、配料等關(guān)鍵崗位人員由人力資源部初試，篩選合格者，車(chē)間主任復試，生產(chǎn)部部長(cháng)及生產(chǎn)副總考查，合格者經(jīng)總經(jīng)理批準后試用。由人力資源部辦理相關(guān)手續。
3、行政人員（除技術(shù)人員和營(yíng)銷(xiāo)員以外）由人力資源部部長(cháng)進(jìn)行初試，向用人部門(mén)推薦初試合格者進(jìn)行復試，復試合格者由主管副總考查，決定是否批準試用。
4、技術(shù)員及營(yíng)銷(xiāo)員則由人力資源部部長(cháng)進(jìn)行初試，篩選合格者，向用人單位推薦，經(jīng)部門(mén)主管及主管副總復試，合格者由總經(jīng)理考查，決定是否批準試用。
5、部門(mén)主管及以上人員則由人力資源部部長(cháng)進(jìn)行初試，篩選合格者，由主管副總復試，復試合格者由總經(jīng)理考查，決定是否批準試用。
4.2.4面試結果處理作業(yè)：
4.2.4.1面試合格者，則由人力資源部聯(lián)系應聘者，確定報道日期，辦理相關(guān)上崗手續。
4.2.4.2面試不合格者，則納入人才庫備用。
5.0補充：招聘規則：
5.1與部門(mén)主管有親屬關(guān)系的嚴禁在本部門(mén)任職。
5.2與部門(mén)主管有利益牽連的嚴禁在其它部門(mén)任職。
6.0本制度相關(guān)支持表單
《增補員申請表》
《員工登記表》
《面試評價(jià)意見(jiàn)表》
《xxx招聘面試信用評價(jià)表》
《xxxx招聘面試技能評價(jià)表》
招聘管理制度 4
一、目的
為滿(mǎn)足公司持續、穩定、快速發(fā)展對人才的需要，規范公司的招聘流程，提高人力資源管理工作效率，健全人才選用機制，更加科學(xué)、合理地配置公司人力資源，依據《勞動(dòng)法》等國家法律和有關(guān)地方法規，結合本公司實(shí)際情況，制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于湖南省電力線(xiàn)路器材有限公司員工的招聘管理。
三、原則
3.1按照“公開(kāi)招聘”、“平等競爭”、“人崗匹配”、“先內后外”、“不超編”等原則，根據工作分析結果、結合公司戰略發(fā)展需求、目前人力資源狀況開(kāi)展招聘工作，使用人機制更加科學(xué)、合理的原則。
3.2公開(kāi)招聘原則：公司所有職位需求實(shí)時(shí)公布，采取公開(kāi)招聘的方式進(jìn)行內聘或外聘。
3.3內聘優(yōu)先原則：內部提拔和培養是公司用人原則，只要可以?xún)炔颗囵B，則優(yōu)先考慮內聘；
3.6按崗需要原則：是對招聘計劃質(zhì)的要求。各部門(mén)填寫(xiě)《人力資源需求申請表》需明確要求崗位需求與目標，使日常的招聘工作有的放矢，并為招聘渠道的選擇提供前提。
3.5有效渠道及分析原則：即對所需人才可能適用的招聘方法進(jìn)行分析，以取得有效的招聘成果�？晒┻x擇的招聘渠道有廣告招聘、人才市場(chǎng)招聘、校園招聘、委托勞務(wù)公司招聘、大型招聘會(huì )、互聯(lián)網(wǎng)招聘等。
3.6責任分解原則：在審核應聘人的過(guò)程中，人力資源部與用人部門(mén)根據各自?xún)?yōu)勢在審核的內容上進(jìn)行明確分工，使審核結果盡可能地真實(shí)。
3.7考核原則：試用期過(guò)程中嚴格考核，保證進(jìn)入公司的員工最終素質(zhì)與崗位匹配。
四、招聘的基本條件
4.1入職公司員工應符合以下基本條件：
4.1.1遵紀守法，誠實(shí)守信，無(wú)不良記錄；
4.1.2經(jīng)區以上醫院檢查證明身體健康；
4.2有以下情況之一者不得錄用：
4.2.1法律限定和政府規定不能錄用者；
4.2.2曾被公司辭退、開(kāi)除者；
4.2.3隱瞞個(gè)人經(jīng)歷、提供虛假資料、采取欺騙行為以達到被錄用者；
4.2.6患各種疾病未治愈者；
4.3特殊情況人員，經(jīng)總經(jīng)理批準后可適當放寬有關(guān)條件。
五、招聘職責與權限
公司人力資源部是公司招聘工作的主管部門(mén)，其招聘職責和權限如下：
5.1根據公司發(fā)展戰略制定公司中、長(cháng)期人力資源規劃。
5.2制定和完善公司招聘管理制度，規范招聘流程。
5.3確定公司招聘計劃，并制定與之匹配的招聘策略。
5.6負責公司各崗位招聘工作的組織與實(shí)施、規范與控制。
5.5根據公司薪酬政策，與用人部門(mén)協(xié)商確定擬錄人員的工資待遇，報批后執行。
5.6跟蹤、考察新招聘員工的正常工作表現，及時(shí)提出試用期轉正、辭退等的處理意見(jiàn)。
5.7將新招聘人員信息備案并及時(shí)更新人事信息數據。用人部門(mén)應積極參與本部門(mén)人員的招聘工作，同時(shí)應根據人力資源部安排，積極參與其他部門(mén)對口專(zhuān)業(yè)人員的'招聘活動(dòng)。其招聘職責如下：
5.1.1根據工作分析結果，不斷完善本部門(mén)的崗位說(shuō)明書(shū)，明確崗位職責和任職資格條件，建立崗位勝任力素質(zhì)模型，為員工招聘提供基礎依據。
5.2.2根據部門(mén)人力資源需求狀況向人力資源部門(mén)提供人員需求計劃，需求計劃中應包含明確的崗位描述、任職資格條件及其他特殊需求。
5.3.3根據本部門(mén)崗位招聘需求，積極搜尋公司內、外部符合條件的人選，并向人力資源部門(mén)推薦。
5.6.6根據人力資源部門(mén)安排，選擇業(yè)務(wù)能力強、對擬招聘崗位的職責、任職資格條件等有深入理解，并有一定面試、甄選技巧的人員參與招聘工作。
5.5.5對候選人專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平進(jìn)行測評。若有關(guān)于業(yè)務(wù)、技術(shù)能力考察的筆試內容，則須負責相關(guān)筆試試題的命題、閱卷工作。
5.6.6配合人力資源部完成對試用期內員工評估及員工轉正申請的考核意見(jiàn)。
六、招聘細則
6.1招聘渠道
公司的招聘可采用內部招聘和外部招聘兩種渠道。為提高員工對公司的積極性、忠誠度和滿(mǎn)意度，公司原則上采取以?xún)炔空衅笧橹�、外部招聘為輔的政策，同時(shí)根據崗位特點(diǎn)、人才需求數量、新員工到位時(shí)間和招聘費用等因素綜合考慮。
6.1.1內部招聘
在尊重用人部門(mén)、鑒于內部員工比較了解企業(yè)的情況，對企業(yè)的忠誠度較高，內部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，公司進(jìn)行人才招聘應優(yōu)先考慮內部招聘。
6.1.1.1內部招聘對象的主要來(lái)源由有提升、工作輪換等員工。內部招聘的主要方法有推薦法（經(jīng)本公司員工推薦）、公告法（使全體員工了解崗位空缺，通過(guò)競聘選拔）等。
6.1.1.2內部招聘公告
人力資源部根據公司所需招聘崗位的名稱(chēng)及任職要求，擬定內部招聘公告，并通過(guò)OA系統發(fā)布招聘信息。
6.1.1.3公司管理崗位可試行競聘方式。經(jīng)各用人部門(mén)申請，人力資源部審核，總經(jīng)理審批通過(guò)后，可對空缺崗位進(jìn)行競聘。
6.1.1.6篩選
人力資源部將參考申請人和空缺職位的相應上級主管意見(jiàn)，根據空缺崗位的任職要求進(jìn)行初步篩選。對初步篩選合格者，人力資源部組織內部招聘評審小組進(jìn)行內部評審，評審結果經(jīng)候選人所在部門(mén)領(lǐng)導及空缺崗位部門(mén)領(lǐng)導同意后生效。
6.1.1.5調崗
經(jīng)評審合格的員工應在一周內做好工作移交，并到人力資源部辦理調動(dòng)手續，在規定的時(shí)間內憑人力資源部開(kāi)辦的《內部調動(dòng)通知書(shū)》到新部門(mén)報到。
6.1.1.6內部招聘管理
內部進(jìn)行招聘，由人力資源負責組織、空缺崗位部門(mén)協(xié)助，如內部招聘不能滿(mǎn)足崗位要求時(shí)進(jìn)行外部招聘。
6.1.2外部招聘
外部招聘有利于招聘一流人才，樹(shù)立企業(yè)形象和帶來(lái)新思想，但招聘成本相對較大，決策風(fēng)險較大，篩選時(shí)間長(cháng)，也容易影響內部員工的積極性。
外部招聘工作的組織以人力資源部為主，其他部門(mén)配合。必要時(shí)公司高層領(lǐng)導、相關(guān)部門(mén)參加。
6.1.2.1外部招聘渠道
員工推薦：公司鼓勵員工推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部本著(zhù)平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用；
網(wǎng)絡(luò )招聘：通過(guò)公司指定的招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，并對符合條件的候選人電話(huà)預約面試；
招聘會(huì )招聘：通過(guò)參加各地人才招聘會(huì )招聘；
校園招聘：參與各大院校舉行的校園招聘會(huì )，與院校就業(yè)辦老師聯(lián)系，預定宣講會(huì )場(chǎng)地，或在校園內的畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)發(fā)布公司招聘信息；
6.1.2.2外部招聘管理
人力資源部統一協(xié)調各部門(mén)的外部招聘工作，包括整體宣傳、與相關(guān)單位或部門(mén)的聯(lián)系、外出招聘人員的組織等。
6.2招聘流程
6.2.1提報招聘需求：
因工作、生產(chǎn)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，各部門(mén)需增加用人，由各部門(mén)填寫(xiě)《人力資源需求申請表》，經(jīng)人力資源部、分管領(lǐng)導審核，總經(jīng)理批準后交人力資源部安排招聘。
6.2.2招聘的實(shí)施
6.2.2.1人力資源部根據各部門(mén)人員需求，有針對性的統一組織并開(kāi)辟招聘渠道。
6.2.2.2招聘部門(mén)負責人以下級別人員，由其用人部門(mén)負責人提出申請，人力資源部組織；招聘部門(mén)負責人（含）以上級別人員，由總經(jīng)理提出要求后人力資源部部組織。
七、人員招聘選拔程序
7.1應聘資料收集
根據招聘崗位的要求，由人力資源部會(huì )同各部門(mén)進(jìn)行初選。審查求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職表，并根據收集到的求職者信息建立公司人才儲備庫。
7.2簡(jiǎn)歷初選
7.2.1人力資源部根據應聘者提供的資料，對每個(gè)人的優(yōu)劣部分進(jìn)行充分的評價(jià)分析，初步做出選擇意向。主要包括以下方面：
A、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技能、工作經(jīng)驗、語(yǔ)言等是否與招聘要求一致；
B、年齡及健康狀況是否適應崗位要求；
5.2.2適合其他崗位的資料推薦給相關(guān)崗位的部門(mén)，對符合要求的資料送交用人力資源部門(mén)進(jìn)行審核，審核認可的應聘者由人力資源部負責通知初試。
7.3面試
7.3.1面試時(shí)間與地點(diǎn)由人力資源部與各參與面試人員協(xié)商確定后統一安排。
7.3.2招聘職位為部門(mén)負責人級以下的，初試面試官為人力資源部招聘負責人，招聘職位為部門(mén)負責人級以上（包括部門(mén)負責人級），初試面試官為人力資源部經(jīng)理與用人部門(mén)分管領(lǐng)導。
7.3.6人力資源部負責對應聘者進(jìn)行篩選和初試；合格者填寫(xiě)《入職申請表》；由各部門(mén)負責人進(jìn)行復試，車(chē)間人員安排至生產(chǎn)現場(chǎng)進(jìn)行技能考核；復試合格的車(chē)間人員經(jīng)公司分管領(lǐng)導同意后到人力資源部辦理入職手續，機關(guān)部室人員還須總經(jīng)理同意后方可到人力資源部辦理入職手續。
7.3.5考核內容：
A、儀表、修養、談吐；
B、求職動(dòng)機和工作期望；
C、責任心和協(xié)作精神；
D、專(zhuān)業(yè)知識與專(zhuān)業(yè)技能；
E、相關(guān)工作經(jīng)驗；
F、素質(zhì)測評；
G、必要時(shí)增加筆試。
7.6履歷真實(shí)程度調查（背景調查）
經(jīng)面試合格后，主管級（含）以上員工、財務(wù)人員、采購部等重要職位在上崗報到前，應將工作履歷尤其是前一家工作單位的聯(lián)系電話(huà)和具體地址告知人力資源部，人力資源部將按程序進(jìn)行外調工作；員工所提供的資料必須詳實(shí)、準確，如在資料審查或背景調查過(guò)程中發(fā)現情況不屬實(shí)者，將不予錄用或辭退；員工上崗時(shí)如有特殊情況無(wú)法提供工作證明材料或暫不便進(jìn)行外調時(shí)，應提前說(shuō)明情況。
背景調查時(shí)應嚴格注意詢(xún)問(wèn)的用詞，尊重個(gè)人隱私。應聘人員在原單位尚未離職的，背景調查時(shí)不應向該單位談及本公司及應聘人員相關(guān)信息，該部分背景調查可在應聘人員在原單位正式離職后進(jìn)行。
7.5面試結束后工作
對于復試未通過(guò)的應聘者，將其資料存入儲備人才檔案中，以備不時(shí)之需。復試合格人員，人力資源部與用人部門(mén)溝通后，確定報到時(shí)間。
7.6錄用工作準備
經(jīng)核準擬試用的外部應聘人員，由人力資源部告知入職時(shí)間、準備材料以及入職體檢等相關(guān)事宜。
招聘管理制度 5
1.目的
為了適應公司不斷發(fā)展的需要，及時(shí)為公司提供各種所需人才，實(shí)現公司人力的合理配置，特制定本管理制度。
2.原則
公開(kāi)透明原則：公司所有崗位的招聘應面向所有符合條件的人員，在招聘過(guò)程中嚴格按照事先制定的招聘標準進(jìn)行人員甄選。
擇優(yōu)錄取原則：公司在錄用人員時(shí)，應遵循“先德后才”的觀(guān)念，擬錄用人員首先需具備良好的.職業(yè)道德和良好的品德，其次還應滿(mǎn)足公司要求的專(zhuān)業(yè)技能、管理能力等。
先內后外原則：為提高公司內部的激勵水平，建設員工晉升通道，當公司出現缺編崗位時(shí)，應先在公司內部進(jìn)行公開(kāi)招聘，內部人員不能滿(mǎn)足要求時(shí)，再面向社會(huì )招聘。
依據編制原則：招聘工作應根據每年《年度人員編制計劃》進(jìn)行�！赌甓热藛T編制計劃》由總經(jīng)理批準，計劃外招聘應提出具體招聘理由，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方可進(jìn)行。
3.適用范圍
本管理制度適用于公司所有職位的招聘。
4.招聘程序
需求申請
招聘管理制度 6
第一條目的
為促進(jìn)公司人力資源穩定，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)增長(cháng)所需人才，同時(shí)為公司長(cháng)遠發(fā)展儲備人才，強化提升人員素質(zhì)，特制定本辦法。
第二條招聘對象
招聘對象為具有專(zhuān)業(yè)知識并有工作經(jīng)驗的技術(shù)人才和大中專(zhuān)院校應屆畢業(yè)生。
但應聘人員有以下情形之一者不予聘用：
1.政府規定不得聘用者。
2.經(jīng)本公司醫療或指定醫院實(shí)施體格檢查不合格者，
3.或經(jīng)發(fā)現有惡性的傳染病者。
4.經(jīng)人事總務(wù)部審查有關(guān)證件不實(shí)者。
5.依需要作工作性測驗或專(zhuān)業(yè)知識測驗不合格者。
6.用人部門(mén)的面試筆試未通過(guò)者。
7.主管領(lǐng)導審查、面試未通過(guò)者。
第三條工作原則
招聘工作按照公司工作流程pdca來(lái)運行，并堅持以下工作原則：
1.公開(kāi)、公平、公正。
2.以德為首，唯才是舉.
3.多元兼容，優(yōu)勢互補。
第四條招聘渠道
招聘工作主要通過(guò)以下幾個(gè)渠道：
1.互聯(lián)網(wǎng)
2.參加人才招聘會(huì )
3.大中專(zhuān)院校
4.公司內部選拔聘任。
第五條工作程序
1.用人部門(mén)或部門(mén)負責人根據本部門(mén)實(shí)際需要，提前(招干一個(gè)月，招工一周)向人事總務(wù)部提出申請，并填寫(xiě)《人員需求計劃申批表》(具體格式附后)。
2.人事總務(wù)部對遞交的申請進(jìn)行認真審核，呈報總經(jīng)理批準，然后根據用人部門(mén)所需人員信息制訂招聘計劃，對外發(fā)布招聘信息。
3.人事總務(wù)部對應聘材料進(jìn)行篩選，并統籌安排篩選后的應聘人員進(jìn)行初試。初試通過(guò)的人員將在一周內進(jìn)行復試。
4.總經(jīng)理與人事總務(wù)部會(huì )同有關(guān)部門(mén)商議，并決定錄用合適人員。由人事總務(wù)部向被錄取人員發(fā)出錄用通知及上崗時(shí)間。
5.人事總務(wù)部檢驗錄用者有關(guān)證件原件(身份證、學(xué)位證、學(xué)歷證、畢業(yè)證、技能證書(shū)、職格證書(shū)及榮譽(yù)證書(shū)等)，并復印歸檔。被錄用人員填寫(xiě)《員工登記表》(具體格式附后)，進(jìn)行上崗培訓。
6.被錄用人員上崗培訓后即進(jìn)入試用期(三個(gè)月)，期滿(mǎn)后被錄用人員要提交工作總結，填寫(xiě)〈員工試用考核表〉(具體格式附后)。由人事總務(wù)部辦理勞動(dòng)合同事宜。
第六條組織規定
1.一流的企業(yè)必須有一流的人才，一流的人才來(lái)自于一流的人才開(kāi)發(fā)戰略。人才招聘是人力資員開(kāi)發(fā)的.一項任務(wù)。本著(zhù)務(wù)實(shí)求嚴、先急后緩、規范程序、理順關(guān)系、靈活高效的思路，以公司文化理念為中心，以提升員工素質(zhì)為目標，招聘一批認同公司文化理念、勇于創(chuàng )新實(shí)踐、具有務(wù)實(shí)求嚴文明高效精神的優(yōu)秀人才，牢固“樹(shù)立人才是第一資源”的觀(guān)念。
2.各部門(mén)要密切配合，切實(shí)做好公司中長(cháng)期發(fā)展目標所需人才的招聘工作，為人才招聘開(kāi)通綠色通道，大力營(yíng)造引得進(jìn)、留得住、用得好的良好環(huán)境和氛圍。
3.人事總務(wù)部全權負責招聘工作的組織實(shí)施，在聘用技術(shù)人員過(guò)程中由有關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)負責，人事總務(wù)部負責統籌計劃工作。
4.人事總務(wù)部負責制訂公司簡(jiǎn)介，招聘登記表，收集人才信息，建立人才檔案庫。
5.對被錄用人員進(jìn)行上崗培訓的內容包括公司經(jīng)營(yíng)理念，企業(yè)文化，規章制度等。
6.被錄用人員薪酬福利待遇另文規定
招聘管理制度 7
一、總則
我們依靠自己的宗旨、文化、成就與機會(huì )，以及政策和待遇，吸引和招攬優(yōu)秀人才。在招聘和錄用中，注重人的素質(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷和經(jīng)驗。聘用員工本著(zhù)“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，按照雙向選擇的原則，在人才使用、培養與發(fā)展上，提供客觀(guān)且對等的承諾。
二、招聘計劃的制定
用人部門(mén)應根據需要提前一個(gè)月向綜合部提交《人員需求申報表》(附表1)，由綜合部審核其是否超出人員編制。
1、在編制范圍內，如有職務(wù)空缺，則由綜合部按照《人員需求申報表》制定招聘計劃，由總經(jīng)理批準;
2、招聘計劃的內容分為以下三部分:
�。�1）招聘標準: 確定受聘者的各項條件，如年齡、性別、學(xué)歷、工作技能、文秘及其他方面的要求等;
�。�2）招聘人數:制定招聘人數時(shí)，應在充分考慮到原職工潛力的情況下，合理確定，嚴禁出現超編人員;
�。�3）招聘方式: 包括招聘方向、途徑、方法、程序等;
三、招聘實(shí)施
根據招聘計劃，綜合部將根據所需人員層次的不同選擇招聘方式和渠道，具體方式如下:
1、新聞媒介(網(wǎng)絡(luò )、報刊、電視)發(fā)布招聘信息;
2、通過(guò)定期或不定期舉辦的.人才市場(chǎng)招聘;
3、直接到各高校招聘;
4、人力資源處對所有應聘人員資料進(jìn)行整理、分類(lèi)及初步篩選 ，及時(shí)反饋給各用人部門(mén)。各用人部門(mén)根據資料對應聘人員進(jìn)行初步篩選，確定面試人選，由綜合部通知初選合格的應聘人員參加面試。
5、招聘員工根據不同的應聘崗位常用的考核方法有面試、筆試等。
6、主管級及以上應聘人員面試時(shí)由總經(jīng)理、用人部門(mén)主管等人參與面試，對應聘者進(jìn)行直接考核。主管級以下應聘人員由各部門(mén)主管、綜合部及相關(guān)用人部門(mén)負責人共同面試。
7、面試考核流程
�。�1）由應聘者填寫(xiě)《應聘人員登記表》(附表2)，面試時(shí)應聘者需提供個(gè)人身份證、最高學(xué)歷證明、各種技能證書(shū)的原始證件;
�。�2）根據需要進(jìn)行面試、筆試等;
8、面試過(guò)程中，面試人員應作到以下幾點(diǎn):
�。�1）面試人員需要給人一種好感，能夠很快地與應職者交流意見(jiàn);
�。�2）要了解 自己所要獲知的答案及知識點(diǎn);
�。�3）盡量避免 考查有爭議的問(wèn)題;
�。�4） 要尊重對方的人格;
9、面試人員分別填寫(xiě)《復試意見(jiàn)反饋表》(附表3)，待面試結束后，交綜合部備案;
10、對于未能通過(guò)面試考核的應聘人員，應禮貌的回復。
11、應聘人員如通過(guò)面試考核，由綜合部匯總情況報總經(jīng)理審核通過(guò)后，通知錄用人員并確定到崗時(shí)間。
招聘管理制度 8
一、招聘崗位
二、招聘基本條件
1.具有崗位所需的政策理論、專(zhuān)業(yè)知識、法律法規知識;具有與崗位要求相適應的實(shí)踐經(jīng)驗和工作能力，具備較強的分析判斷、溝通表達、組織協(xié)調和文字寫(xiě)作能力。
2.原始學(xué)歷為全日制大學(xué)本科及以上。
3.年齡不超過(guò)45周歲(年齡及工作經(jīng)歷計算截止時(shí)間為x年4月30日)。
4.身體健康，具有良好的心理素質(zhì)。
5.有下列情形之一的'人員，不得參加此次公開(kāi)招聘
(1)受司法機關(guān)或單位紀檢、監察部門(mén)審查，尚未作出結論的。
(2)受單位黨紀、行政處分，尚處責任追究期內的。
(3)近3年年度考核結果有“不稱(chēng)職”的。
三、報名時(shí)間方式
(一)報名時(shí)間
自招聘公告發(fā)布之日起，報名截止x年5月10日。
(二)報名方式
符合招聘條件的應聘人員，下載并填寫(xiě)《國家電投x公司應聘登記表》(附件2)，每人只能填報一個(gè)崗位，準備填寫(xiě)本人信息及直接聯(lián)系方式，不要重復發(fā)送報名材料，并提供以下資料，統一保存在一個(gè)文件夾內發(fā)送至郵箱()，郵件名稱(chēng)請使用：應聘崗位+姓名。
1.應聘登記表(粘貼彩色免冠電子照片);
2.身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)、職業(yè)資格證書(shū)及其他證書(shū)掃描件;
3.培訓、獲獎證書(shū)、取得重大工作成果等證書(shū)掃描件;
4.其他需要說(shuō)明的資料和情況。
請應聘人員按照要求如實(shí)填寫(xiě)應聘登記表并準備相關(guān)資料。
四、聯(lián)系方式
地址：x市經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區創(chuàng )業(yè)大道與清溝大街交匯處。
聯(lián)系人：鄭
電話(huà)：
郵箱：
招聘管理制度 9
一、總則
1、為規范統一管理公司員工招聘工作，加強公司隊伍建設，提高員工的基本素質(zhì)，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)增長(cháng)所需，依據《人事管理制度》和公司相關(guān)規定，特制定本制度。
2、招聘工作原則上按照定編和崗位需求進(jìn)行，盡量保證招聘工作的連續性和規范性
3、適用范圍：凡本公司內人員增補之申請，均依照本辦法執行。
4、權責單位
�。�1）人力資源部門(mén)負責本辦法制定、修改、廢止之起草工作。
�。�2）總經(jīng)理負責本辦法定稿、修訂、廢止之工作。
5、本制度由綜合部負責組織實(shí)施、監督、考核等工作。
6、本公司招聘原則上實(shí)行內部推薦，面向社會(huì )公開(kāi)招聘等方式。
7、本公司原則上規定各部門(mén)人員不允許將自己親屬介紹、安排到介紹人所分管的部門(mén)，特殊情況須總經(jīng)理同意批準，介紹人需立下相關(guān)工作擔保書(shū)。
8、本公司員工分兩類(lèi)：試用期員工和正式員工，試用期員工除公司支付試用期工資和生活補助外，無(wú)其他工資；正式員工享受公司的.福利待遇、基本工資、崗位工資、各項公司相關(guān)補助；
二、招聘計劃
1、根據公司業(yè)務(wù)拓展需求和崗位空缺的需要由公司各部門(mén)經(jīng)理會(huì )同綜合部制定招聘計劃，人員應控制在編制范圍內。
2、招聘管理層人員的條件：
�。�1）大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
�。�2） 兩年以上管理工作經(jīng)驗，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
�。�3）無(wú)不良記錄，年齡根據崗位需求定
3、特殊情況由總經(jīng)理決定適當放寬條件。
4、通過(guò)部門(mén)經(jīng)理會(huì )同綜合部商議確定需要招聘人員計劃報總經(jīng)理審批后，無(wú)內部推薦的條件下由綜合部人員通過(guò)社會(huì )進(jìn)行公開(kāi)招聘。
三、招聘程序
1、經(jīng)過(guò)總經(jīng)理審批后將公司需求崗位的條件通過(guò)各種招聘渠道向社會(huì )公布招聘信息；
2、發(fā)布信息后將有意向人員經(jīng)過(guò)綜合部人員初次選定后通知相關(guān)人員前來(lái)公司參加面試，并建立招聘人員信息登記表
3、人員招聘過(guò)程應該在15天之內結束；
四、面試與甄選
1、經(jīng)過(guò)綜合部初選后將適合人員通知前往公司參加面試 ，并將面試人員的基本信息登記存檔；
2、通過(guò)綜合部主管會(huì )同需求人員的部門(mén)經(jīng)理共同面試，并將面試信息記錄登記在招聘信息表中，以此評定初審條件；
3、經(jīng)過(guò)初次面試后將條件較優(yōu)秀的人員名單登記在招聘信息表中，并在3天之內通知符合條件人員參加復試；
4、復試由總經(jīng)理面試，經(jīng)過(guò)總經(jīng)理面試后決定是否符合招聘崗位的條件，適合條件人員將在第二天開(kāi)始崗前培訓，具體條件見(jiàn)崗前培訓制度，不符合條件的人員則繼續對外招聘；
5、崗前培訓為3天，在培訓3天中，讓招聘人員學(xué)習了解公司相關(guān)規章管理制度，同時(shí)公司了解其員工的基礎能力。
6、崗前培訓合格者開(kāi)始試用，試用期為三個(gè)月，除特殊情況由總經(jīng)理批準縮短試用期或無(wú)試用期。
7、試用期滿(mǎn)后由員工提交轉正申請到綜合部，由綜合部主管會(huì )同部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)辦人員共同審核合格后批準轉正。
8、轉正后員工享受正式員工所享有的全部待遇。
五、見(jiàn)招聘附表
招聘管理制度 10
一、總則
�。ㄒ唬┠康�
為滿(mǎn)足醫院持續、快速發(fā)展需要，加快人才隊伍建設，規范人員招聘工作程序，建設高素質(zhì)的人才隊伍，特制定本辦法。
�。ǘ┻m用范圍
本管理辦法適用于衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列、行政人員系列、財務(wù)系列、總務(wù)后勤系列、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等人員的招聘管理。
�。ㄈ┱衅冈瓌t
堅持公開(kāi)招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用的'原則。
二、人員需求
根據醫院發(fā)展狀況及人員配置狀況，由各科室與人力資源部共同擬定和調整人員需求，確定招聘人數及具體崗位需求。各科室填寫(xiě)《人員需求計劃表》，交由醫務(wù)科、護理部等相關(guān)職能科室擬定招聘計劃。招聘計劃應包括招聘人數、招聘要求（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、職稱(chēng)等）。
三、招聘流程
科室提出人才需求計劃申請→相關(guān)職能部門(mén)、分管領(lǐng)導審核→院辦備案→召開(kāi)院務(wù)會(huì )研究確定招聘計劃→進(jìn)入招聘（參加人才交流會(huì )、發(fā)布公開(kāi)招聘信息）→初次面試確定第二輪面試名單→組織相關(guān)職能科室對第二輪面試人員進(jìn)行筆試、操作、面試→整理綜合考評結果提交院長(cháng)辦公會(huì )討論→研究決定考核人員的錄用→同意錄用（回絕的反饋給應聘者）→院辦通知擬錄用人員入職并簽就業(yè)協(xié)議或合同
四、錄用
通知被錄取者到醫院辦理錄用手續。被錄用員工未在規定時(shí)間內到醫院報到的，可取消其錄取資格，特殊情況經(jīng)批準后可延期報到。
五、試用
員工試用期原則為3個(gè)月，視具體崗位及試用情況，經(jīng)報人力資源部批準，可酌情縮短或延長(cháng)。試用期人員在試用期間，員工可以隨時(shí)提出辭職；試用人員如出現違反醫院相關(guān)規定，身體條件和崗位技能不能勝任本職工作，或工作中出現重大失誤等情形，醫院有權隨時(shí)終止試用。
六、簽訂勞動(dòng)合同
1.試用期后，填報《聘用人員考核登記表》，由用人科室填寫(xiě)考核意見(jiàn)，經(jīng)相關(guān)職能科室負責人簽署意見(jiàn)后，報人力資源部批準后，簽訂勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議。
2.員工在試用期內，由相關(guān)職能科室（醫務(wù)科、護理部、后勤科等）根據崗位性質(zhì)、員工資歷及工作勝任情況，確定工作崗位；對經(jīng)試用不符合崗位錄用條件的員工應及時(shí)作出繼續試用、調崗或解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。
招聘管理制度 11
一、目的
為滿(mǎn)足員工職業(yè)生涯發(fā)展需要，全面培養和發(fā)展各方面優(yōu)秀人才并使其最大限度地發(fā)揮自身優(yōu)勢，促進(jìn)各類(lèi)人才在學(xué)校內部合理、有序流動(dòng)，從而優(yōu)化人力資源配置，特制定本制度。
二、適用范圍
金鑰匙全體服務(wù)期滿(mǎn)一年的正式員工。
三、管理原則
1、本著(zhù)有利于學(xué)校全局工作開(kāi)展、有利于人力資源合理配置、有利于員工個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展與學(xué)校業(yè)務(wù)發(fā)展相結合的原則。
2、同等應聘條件下，學(xué)校內部員工優(yōu)先錄用原則。
四、內部招聘流程
1、職位發(fā)布
�。�1） 員工可通過(guò)以下兩種方式參與公司內部招聘：
A、人力資源部在學(xué)校內部網(wǎng)站上發(fā)布目前學(xué)校所有空缺崗位，在本崗位工作滿(mǎn)一年的員工可向本部門(mén)主管主任/副校長(cháng)提出應聘學(xué)校其他崗位的書(shū)面申請。
B、人力資源部發(fā)布內部競聘通知，按照通知規定提出申請，上報競聘材料。
�。�2） 除非工作崗位的特殊需要，原則上部門(mén)主管主任/副校長(cháng)需同意該員工的應聘申請。
2、提交申請
在人力資源部招聘信息發(fā)布期內或在內部競聘通知規定時(shí)間內，擬應聘空缺職位的.員工向人力資源部提交經(jīng)其主管主任/副校長(cháng)簽字確認的《員工內部競聘申請表》。
3、組織甄選
人力資源部根據招聘崗位要求，按正常招聘程序，會(huì )同用人部門(mén)組織員工參加面試。
4、履行調動(dòng)審批手續
經(jīng)面試合格者，人力資源部為其辦理內部調動(dòng)審批手續，填寫(xiě)《人事審批表》， 并為其調離部門(mén)招聘替崗新員工。
5、工作交接
一般情況下內部應聘員工應在接替其原崗位工作的新員工到崗后，完成工作交接后方可到新崗位報到。如確因工作需要，經(jīng)兩部門(mén)協(xié)商后，也可先將原有工作交接給其他工作代理人后到新崗位報到。必要時(shí)，該員工有義務(wù)對原部門(mén)工作提供幫助和支持,支持期最長(cháng)不超過(guò)三個(gè)月。
6、業(yè)務(wù)培訓
員工調入新部門(mén)負責對其進(jìn)行具體業(yè)務(wù)培訓，人力資源部負責更新相關(guān)員工信息并通知有關(guān)部門(mén)。
7、勞動(dòng)合同變更
員工自調入新的崗位之日起，轉崗3個(gè)月內實(shí)施新崗位考核標準，如員工在考核期內不合格，學(xué)校有權延長(cháng)其考核期、安排其再次轉崗或解除勞動(dòng)合同。
8、薪資待遇
員工自調入新的崗位后考核期滿(mǎn)且合格的次月起享受新崗位薪資待遇。
9、勝任能力考核
員工在新崗位工作滿(mǎn)考核期后，由其直接上級對其綜合素質(zhì)進(jìn)行考核，包括工作態(tài)度、工作能力、勝任程度、發(fā)展潛力、工作績(jì)效等內容�？己私Y果報人力資源部備案�？己撕细裾呃^續留任，考核未達要求者，根據用人部門(mén)意見(jiàn)可延長(cháng)其一個(gè)月的考核期或根據具體情況安排其轉崗直至解除勞動(dòng)合同。
10、績(jì)效考評
為保證員工績(jì)效管理的延續性與公正性，跨考核期調動(dòng)的員工績(jì)效管理分為兩部分：原崗位直接主管負責對其前期工作目標完成情況的評估，新崗位直接主管在員工勝任能力考核期結束后須重新與員工設定考核期內后期的績(jì)效目標，并對其完成情況進(jìn)行考評，該員工最終考評結果按其本考核期內在兩部門(mén)工作時(shí)間的分配比例進(jìn)行加權計算。
五、附則
1、本制度最終解釋權歸人力資源部所有；
2、本制度經(jīng)學(xué)校高層審議批準后生效，廢止亦同；
3、人力資源部將定期審閱本制度，并收取全員的意見(jiàn)及建議，于每年二月對制度進(jìn)行修訂；
4、修訂程序為由人力資源部提交制度修訂版，并經(jīng)過(guò)學(xué)校高層審議批準后方可修改；
5、本制度在執行過(guò)程中，若遇國家有關(guān)政策法規發(fā)生變更時(shí)，以國家頒布的有關(guān)規定為準。
招聘管理制度 12
第一條 公司各部門(mén)因工作需要招聘人員時(shí)，由各用人部門(mén)提交《錄用員工申請表》，經(jīng)人力資源部門(mén)審核，報總經(jīng)理批準后，由人力資源部負責具體招聘。
第二條 招聘原則：招聘采取公開(kāi)招聘、自薦、推薦相結合的原則，擇優(yōu)錄用。
第三條 員工的招聘程序：申請→篩選→面試→審批→試用→正式錄用。分公司自主招聘，報總公司人力資源部審批備案。
第四條 公司用工一律實(shí)行合同制，由公司人力資源部按程序審核、報總經(jīng)理批準后簽訂。
第五條 公司錄用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘用。
第六條 各級員工的聘用程序如下：總經(jīng)理、董事會(huì )秘書(shū)、證券事務(wù)代表由董事長(cháng)提名，董事會(huì )聘用;副總經(jīng)理、財務(wù)總監，由總經(jīng)理提名，董事會(huì )聘用;總經(jīng)理助理、事業(yè)部總經(jīng)理、副總經(jīng)理及下屬子公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高級職員，由總經(jīng)理聘用;部門(mén)經(jīng)理及下屬公司、企業(yè)的財務(wù)部經(jīng)理，由分管副總經(jīng)理提名，公司總經(jīng)理聘用;主管以下員工(含主管級)，經(jīng)用人部門(mén)考核，人力資源部審核，總經(jīng)理批準后，由公司聘用。
第七條 員工調配的原則：先在本部門(mén)、本公司、企業(yè)內部調整;本部門(mén)、本公司、企業(yè)內無(wú)法調配的，由用人部門(mén)提出計劃，報總經(jīng)理批準后，由人力資源部門(mén)按公司招聘程序招聘;應聘人員應填寫(xiě)《崗位應聘登記表》，并提供下列材料：
1、學(xué)歷證書(shū)原件及復印件;
2、身份證原件及復印件;
3、職稱(chēng)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復印件;
4、近期免冠照片四張;
第八條 被批準錄用的人員，由人力資源部門(mén)通知辦理報到手續。報到程序如下：
1、向人力資源部門(mén)遞交最后工作單位離職證明;
2、提供相應的檔案材料;
3、填寫(xiě)《職工登記表》;
4、簽訂《勞動(dòng)合同》;
5、辦理刷卡考勤登記;
6、到公司指定醫院體檢
7、崗前培訓;
8、與試用部門(mén)經(jīng)理見(jiàn)面，安排工作;
9、安排辦公地點(diǎn)，領(lǐng)取辦公用品。
第九條 凡有下列情形之一者，不得錄用：
1、被通緝、因犯罪被判處刑罰且尚未執行完畢的;
2、服食xxx或有其它不良嗜好的;
3、患有傳染病或精神病的;
4、思想不良，品德敗壞，被以前就職單位開(kāi)除的;
5、挪用公款，或貪污有案的;
6、未向公司提供真實(shí)、完整的`學(xué)業(yè)、身體等個(gè)人情況的相關(guān)材料。
第十條 公司《勞動(dòng)合同》中包含保密和試用期等條款，試用期包含于合同期限內，試用期滿(mǎn)經(jīng)公司考察合格的員工可以轉正，享受公司正式員工的待遇。
第十一條 試用人員品行不良，或工作無(wú)成績(jì)，或違紀的，或體檢不符合崗位要求，公司有權隨時(shí)停止試用，并予以解聘。試用未滿(mǎn)一月者，按實(shí)際工作日支付工資。
招聘管理制度 13
前臺接待：
代表著(zhù)公司的第一印象，所以需要對外形素質(zhì)有一定的要求。同時(shí)需要其具備前臺文員的能力。
一、任職資格
1.女性，20-25歲，160cm以上，性格開(kāi)朗隨和，形象氣質(zhì)佳，聲音甜美，有親和力，衣著(zhù)整齊大方得體。
2.普通話(huà)標準，有一定外語(yǔ)能力；綜合素質(zhì)較高，有發(fā)展潛力。
3.有良好的服務(wù)意識，熟練使用電腦、傳真機、復印機、打印機等各種辦公設備；熟練使用各種辦公軟件如：WPS、Office軟件。
4.具有良好的溝通交往能力，精通各種禮儀常識。
5.具有一定組織協(xié)調能力、思維敏捷，應變能力強。
6.從事過(guò)前臺接待工作者優(yōu)先考慮。
二、主要工作內容
1.負責前臺電話(huà)的接聽(tīng)和轉接，做好來(lái)電咨詢(xún)工作，重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員，不遺漏，不延誤；
2.負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn)，嚴格執行公司的接待服務(wù)規范，保持良好的禮節禮貌；
3.對客戶(hù)的`投訴電話(huà)，要及時(shí)認真的記錄，并于第一時(shí)間傳達到客服團隊；
4.能應付基本文員所需要完成的工作，收發(fā)傳真、信件和報刊；
5.協(xié)助維護辦公環(huán)境及秩序；
6.完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
三、應變能力測試
1.如果有推銷(xiāo)人員來(lái)訪(fǎng)或致電向公司推銷(xiāo)產(chǎn)品，你會(huì )怎么處理？
�。y試其考慮問(wèn)題的周全性）
2. 領(lǐng)導交代了一個(gè)任務(wù)，但是卻在你能力范圍以外的，你會(huì )怎么處理？
�。y試其對工作的盡心程度及責任心）
3.如果我認為你在面試期間的回答表現存在嚴重問(wèn)題，你會(huì )怎么做？
�。y試其抗壓能力和自信）
招聘管理制度 14
招聘流程與招聘制度的規范性決定了企業(yè)人才招聘與選拔工作的科學(xué)性與嚴謹性。因此，便知招聘流程制度時(shí)要本著(zhù)十分謹慎的態(tài)度。
招聘工作流程：
招聘工作分為如下幾個(gè)環(huán)節：提出人力資源需求、制定招聘計劃、人員招募、人員選拔、招聘工作評估。用人部門(mén)突出人員需求，人力資源部根據人員需求和人員供給狀況制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息，收集篩選簡(jiǎn)歷，并協(xié)助用人部門(mén)進(jìn)行人員選拔對入職人員進(jìn)行跟蹤評估，最后對招聘工作效果進(jìn)行評估，招聘工作流程如圖。
招聘管理制度：
招聘管理制度是人力資源部開(kāi)展招聘管理工作的作業(yè)原則和依據。人力資源部需要在每年的12月底前編制更新一次該制度，以備第二年參照使用。一份完整的招聘管理制度至少應當包含以下內容：
1、定崗定編。
根據過(guò)去一年的整體經(jīng)營(yíng)狀況及當前人員狀況，制定出公司整體及各崗位的定崗定編原則。
2、招聘計劃。
各職能部門(mén)根據部門(mén)的架構、定崗定編、崗位職責等制定人才招聘計劃提交人力資源部。人力資源部根據公司的發(fā)展戰略規劃、組織結構調整、人力資源管理規劃、人才供求關(guān)系、現有人員素質(zhì)結構等提出意見(jiàn)。
3、渠道費用。
人力資源部是公司統一尋找、開(kāi)發(fā)、管理和評估所有招聘渠道的部門(mén)，其他部門(mén)配合，不自行管理招聘渠道。每年11月底，人力資源部評估當年度各招聘渠道對不同類(lèi)型的招聘效率和費用情況，并根據招聘計劃制定第二年的招聘渠道以及對應的招聘費用預算方案。
4、招聘流程。
規定招聘流程，流程最好采用流程圖的形式，標明權責部門(mén)、作業(yè)時(shí)限、作業(yè)需求的表單以及注意事項。招聘流程一般始于招聘需求，到信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織相應的筆試與面試、背景調查、薪酬談判、確定是否錄用、上崗手續辦理，以評估人才到崗后是否合格而終止。
5、招聘測評。
規定公司人才通用的錄用標準以及不錄用的`標準；
規定針對不同崗位需要的具體筆試或面試程序；規定不同的職級或崗位面試錄用的決定權。
6、背景調查。
規定本公司擬錄用人員中，需要做北京調查崗位的涵蓋范圍；
規定背景調查的內容包括哪些；
規定背景調查的具體方式有哪些；
規定背景調查的原則是什么；
7、入職手續。
規定入職手續的辦理流程、入職需要提供的各類(lèi)資料、入職需要簽署的各類(lèi)合同協(xié)議、入職后的相關(guān)培訓。
8、試用評估。
規定不同崗位的試用期限有多長(cháng)；規定試用期過(guò)后的轉正流程是什么；規定人才試用一段時(shí)間后是否能過(guò)通過(guò)試用期考核的標準及判斷方式；規定人才轉后，如何評估其能否達到招聘預期。
招聘管理制度 15
1.0目的
規范物業(yè)集團人員招聘工作程序，確保能及時(shí)、有效地為用人部門(mén)輸送合格人才。
2.0范圍
適用于除物業(yè)集團各部（室）助理級以上及所屬物業(yè)公司（管理處）總經(jīng)理助理級以上人員的所有員工的招聘工作。
3.0職責
3.1物業(yè)集團各部（室）及物業(yè)公司（管理處）負責人負責制定用工計劃并負責招聘工作的業(yè)務(wù)考核。
3.2行政管理總部是人事主管部門(mén)，負責制定招聘計劃并組織實(shí)施。
3.3全面質(zhì)量管理辦公室負責監督、檢查本制度的'執行情況。
3.4物業(yè)集團副總經(jīng)理負責用工計劃、招聘計劃及錄用人員的審核，物業(yè)集團總經(jīng)理負責審批。
4.0工作內容
4.1物業(yè)集團各部（室）、各物業(yè)公司（管理處）負責人依據人事定編及實(shí)際情況于每月25日前將用工計劃填入《人員增補申請表》后報行政管理總部。
4.2定編內的主管以下人員的招聘按正常手續辦理。
4.3定編外：：或定編內的主管以上人員的招聘報物業(yè)集團總經(jīng)理審批。
4.4行政管理總部根據《物業(yè)集團定崗定編》及各單位缺編情況，每月27日前編制下月招聘計劃，報物業(yè)集團總經(jīng)理審批。
4.5行政管理總部擬定招聘方案，報物業(yè)集團總經(jīng)理審批。
4.6行政管理總部在招聘方案確定后三個(gè)工作日內聯(lián)系招聘渠道，發(fā)布招聘信息。
4.6.1招聘的主要渠道有：人才市場(chǎng)招聘、報刊雜志招聘、網(wǎng)絡(luò )招聘、學(xué)院、部隊招聘、獵頭公司招聘等。
4.6.2招聘公告內容必須包括企業(yè)的基本情況、招聘崗位、招聘條件、招聘時(shí)間、地點(diǎn)，報名須帶的證件、材料以及其它注意事項。
4.7物業(yè)集團業(yè)務(wù)總部、全面質(zhì)量管理辦公室以及用人單位協(xié)助行政管理總部做好題庫的建立、面試、筆試等相關(guān)工作。
4.8初試時(shí)：：要嚴格審查硬件，包括核實(shí)員工的身份證、最高學(xué)歷證、相關(guān)崗位技術(shù)證書(shū)、退伍證、健康證等證件。初試合格人員資料要分類(lèi)整理，根據初試結果擬定參加復試人員名單并在初試完成后一個(gè)工作日內通知到人。
4.9初試過(guò)程中，若發(fā)現應聘者有下列情況之一者，視為不合格，不予錄用：
4.9。1有嚴重疾病史或者傳染病者；
4.9。2組織觀(guān)念極差，不服從工作安排，紀律渙散者；
4.9。3以往工作經(jīng)歷中職業(yè)道德欠佳、品行不端、自私自利者；
4.9。4心胸狹隘，有嚴重心理障礙者；
4.9。5性格特別內向，且與人交流溝通明顯困難者；
4.9。6吸毒者；
4.9。7其他不合格的情形。
4.10復試由行政管理總部統一安排。復試必須經(jīng)過(guò)筆試、實(shí)操測試。
4.11復試合格，擇優(yōu)進(jìn)入崗前培訓。進(jìn)入崗前培訓人員需報集團勞動(dòng)人事保障中心審查。三日內未答復者，視為審查合格。
4.12應聘人員資料的整理與保存
4.12.1將已錄用人員、待考慮人員、不合要求人員資料分門(mén)別類(lèi)存放。
4.12.2將需要補簽的已錄用的人員資料送有關(guān)領(lǐng)導簽名確認。
4.12.3已錄用人員資料待員工報到入職后，存入員工人事檔案。
4.12.4待考慮人員資料保存期限為一年。
4.12.5不合要求人員資料保存期限為一個(gè)月。
4.13行政管理總部將招聘結果進(jìn)行統計并寫(xiě)出招聘工作總結（招聘方式、面試的組織、招聘的結果及存在的問(wèn)題等內容）呈物業(yè)集團總經(jīng)理批閱。
5.0相關(guān)文件
無(wú)
6.0記錄表格
6.1《人員增補申請表》（qr—6.3—01—13）
6.2《物業(yè)集團定崗定編》（無(wú)固定格式）（qr—6.3—01—17）
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