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關(guān)于財務(wù)人員招聘的6大亮點(diǎn)介紹
做財務(wù)工作已近十年，十年間自己跳槽三次，參與面試無(wú)數�，F在成了不大不小的財務(wù)負責人，又有了面人無(wú)數的經(jīng)歷。面試別人時(shí)，我端著(zhù)一份份不無(wú)粉飾的求職簡(jiǎn)歷，直面一個(gè)個(gè)侃侃而談的求職者，查驗他們或多或少、或高或低的證書(shū)，然后需要在短短的十幾分鐘內甄別、取舍。求職與招聘，是一體兩面。如果回到從前求職時(shí)，我應該具備哪些足以打動(dòng)面試官的資本呢；站在今天招聘者的角度，我究竟欣賞未來(lái)部下的哪些亮點(diǎn)呢？
一、學(xué)歷
無(wú)疑，學(xué)歷是應聘的第一塊敲門(mén)磚。因會(huì )計工作專(zhuān)業(yè)性較強，擁有會(huì )計專(zhuān)業(yè)的學(xué)歷幾乎是應聘財務(wù)工作的必要條件，還有你需要把會(huì )計證考下來(lái)�；鶎诱衅羔槍唧w崗位設定，如會(huì )計核算由以下崗位構成：出納崗、稅務(wù)崗、物流崗、明細賬崗、總賬崗、財務(wù)報表崗；財務(wù)管理由預算崗、財務(wù)分析崗、資金管理崗等構成。會(huì )計核算有嚴格的制度準則作規范，各公司的大同小異。財務(wù)工作相較則顯得寬泛，崗位設置各公司也因具體情況和著(zhù)重點(diǎn)不同各有千秋。
如TCL銷(xiāo)售規模大，財務(wù)設有專(zhuān)門(mén)的銷(xiāo)售與信用崗；華為研發(fā)規模大，財務(wù)設有研發(fā)項目崗。以用友、金蝶為代表的財務(wù)軟件使得會(huì )計核算工作得到了解放，傳統的會(huì )計工作在財務(wù)部的權重已大幅減少，會(huì )計崗人員的比例也相應降低。而企業(yè)財務(wù)職能的價(jià)值和地位則日趨重要，財務(wù)崗位的招聘需求量大幅增長(cháng)。
對公司會(huì )計招聘而言，學(xué)歷不是越高越好。因為會(huì )計工作是技術(shù)性工種，實(shí)踐性很強，公司關(guān)注學(xué)歷是為了檢驗應聘者的知識結構和專(zhuān)業(yè)功底是否契合崗位要求，足夠就好。對于某些操作性強、穩定性要求較高的崗位如出納、費用報銷(xiāo)等選擇學(xué)歷相對較低的人員可能更合適。事實(shí)上，在許多大公司已有不成文的規定：在招聘應屆畢業(yè)生時(shí)，會(huì )計崗選擇本科生，財務(wù)崗選擇研究生。
二、資格證書(shū)
會(huì )計人員能考的專(zhuān)業(yè)證書(shū)非常之多，職稱(chēng)類(lèi)的有助理會(huì )計師、中級會(huì )計師、高級會(huì )計師，近年來(lái)更有教授級高級會(huì )計師，最過(guò)硬的是注冊會(huì )計師，邊緣性的有資產(chǎn)評估師、注冊稅務(wù)師等，時(shí)髦的有ACCA、CIMA等……。如果一個(gè)財務(wù)人員想把所有這些證書(shū)都拿下來(lái)，只怕要埋頭在考試中皓首窮經(jīng)了，實(shí)則無(wú)此必要。有一位應屆碩士到某央企應聘，當他拿出了注冊會(huì )計師、資產(chǎn)評估師、注冊稅務(wù)師等一摞證書(shū)時(shí)，人力資源經(jīng)理問(wèn)了他一句，“三年考了這么多證，你到底學(xué)了什么呢？”這是職場(chǎng)現實(shí)版的黑色幽默，我認為這位人力資源經(jīng)理看問(wèn)題的眼光是獨到的：證書(shū)是證明你掌握某項知識的憑據，無(wú)需重復證明。
三、技能
學(xué)歷與資格證書(shū)體現知識儲備，除了工作中必需的專(zhuān)業(yè)知識外，財務(wù)人員還需要儲備哪些技能呢？
�、儆嬎銠C技能。OFFICE軟件（WORD、EXCEL、PPT）必須熟練掌握，尤其是處理大量數據時(shí)，EXCEL的使用技巧能讓你事半功倍；財務(wù)部門(mén)每月都需要給各級領(lǐng)導做匯報，掌握PPT的制作亦尤為重要。財務(wù)軟件、局域網(wǎng)也應做到應用自如。
�、趨R報能力�？诓藕凸P桿子都亟需鍛煉和培養，如果想晉升為財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監，這些都將是你職業(yè)發(fā)展通道中的必殺技。
�、蹨贤记�，只要職位有一點(diǎn)提升，財務(wù)人員需要接觸的人群就會(huì )呈幾何級數增大，溝通能力在工作中會(huì )變得異乎尋常的重要。
四、工作經(jīng)驗
從有無(wú)工作經(jīng)驗的角度，招聘分為應屆學(xué)生招聘和社會(huì )招聘。應屆招聘單位看重的是人的潛質(zhì)和可塑性，社會(huì )招聘單位看重的是應聘者的資歷與工作經(jīng)驗。員工每一次跳槽都給下一個(gè)雇主提供了自己正面或負面的信息，如，跳槽過(guò)于頻繁的員工會(huì )讓人覺(jué)得不夠忠誠，以往職位一路看漲的員工會(huì )給人有發(fā)展潛力的感覺(jué)，長(cháng)期徘徊于小單位的員工會(huì )讓人覺(jué)得缺乏魄力……。員工以往的跳槽行為給新雇主提供的信息對員工自身的影響，最終將通過(guò)單位對其人力資源價(jià)值的估價(jià)表現出來(lái)。什么樣的資歷容易讓人看重呢？
對于基層崗位，那些在企業(yè)經(jīng)歷過(guò)會(huì )計崗位、財務(wù)崗位，有跨國公司、集團公司、上市公司工作經(jīng)歷并有過(guò)1-2次跳槽經(jīng)歷的人，單位更樂(lè )于接納；對于中高層職位，持續五年以上的任職經(jīng)歷特別讓人認可。用人單位一方面看重過(guò)去的任職企業(yè)，是因為財務(wù)工作對內控建設關(guān)注較多，在知名公司任職自然更有閃光點(diǎn)；另一方面看重穩定性，財務(wù)人員在每家單位的任職時(shí)間不宜短于兩年，換工作要約而精，譬如華為就拒絕錄用跳槽四次以上的人。
特別想說(shuō)說(shuō)會(huì )計師事務(wù)所的工作經(jīng)驗，曾經(jīng)接觸過(guò)一些從“四大”跳槽出來(lái)的注冊會(huì )計師，他們到企業(yè)后發(fā)展都不是很樂(lè )觀(guān)。這實(shí)際是一種必然的現象，一個(gè)優(yōu)秀的注冊會(huì )計師或許能代表審計的高水平，但未必表明他有良好企業(yè)財務(wù)工作能力。企業(yè)財務(wù)和注冊會(huì )計師從事的審計無(wú)論工作內容、工作方法、經(jīng)驗積累都是不一樣的。企業(yè)財務(wù)是一項實(shí)踐性很強的技術(shù)工作，真正代表其高水平的會(huì )計人一定產(chǎn)生在企業(yè)內部，而不會(huì )在會(huì )計師事務(wù)所或者研究機構。
五、性格與品行
因為財務(wù)工作的特殊性（管錢(qián)、財、物），財務(wù)人員需要穩重、細致，有耐心。這些性格特質(zhì)幾乎是每一個(gè)成功的財務(wù)人員都應具備的，也是會(huì )計崗位所必需的。譬如，從長(cháng)遠來(lái)看，頻頻跳槽的財務(wù)人員發(fā)展往往不如長(cháng)久堅持的好；做事粗枝大葉的財務(wù)人員工作中會(huì )錯誤不斷；缺乏耐心、急于求成的財務(wù)人員可能導致基本功不扎實(shí)。
古人云，慈不掌兵，義不掌財。后半句說(shuō)的是財務(wù)人員需要富有原則性。以前有句話(huà)形容財務(wù)人員的尷尬，“站得住的頂不住，頂得住的站不住”。新會(huì )計法頒布后，這種尷尬有所緩解，但依然存在。沒(méi)有主見(jiàn)、隨波逐流，不敢堅持原則的財務(wù)人員可能誤人誤己。原則性又是和忠誠緊密相連的，忠誠不是指忠誠于某人、某單位，而是自己的職業(yè)操守。也許銷(xiāo)售人員可以把客戶(hù)帶入新單位，但財務(wù)人員絕不能把財務(wù)信息泄露給新公司。
筆者曾通過(guò)了國內某一流IT企業(yè)的面試，收到了OFFER。準備入職時(shí)，該公司財務(wù)經(jīng)理給我一個(gè)電話(huà)，提出如果我能將現在公司的成本數據帶過(guò)來(lái)，他會(huì )在我轉正定級時(shí)予以特別考慮。接這個(gè)電話(huà)時(shí)我立刻就有所警覺(jué)，是新公司在測試我的操守，還是一樁刺探商業(yè)秘密的丑聞？這樣的經(jīng)歷筆者僅有一次，最終我放棄了這家公司。試想，如果同意那位經(jīng)理的要求，未來(lái)何談重用呢，因為剛入職自己就放棄了該堅守的東西。
六、學(xué)習能力
上世紀90年代羅伯特·卡普蘭、大衛·諾頓提出了“平衡記分卡”，對企業(yè)價(jià)值進(jìn)行了創(chuàng )新性的闡述：企業(yè)業(yè)績(jì)可通過(guò)客戶(hù)、財務(wù)、內部流程、學(xué)習與成長(cháng)四個(gè)維度綜合評價(jià)。對財務(wù)人員來(lái)說(shuō)，工作中對學(xué)習能力的要求尤顯重要。為什么呢？“變”的哲學(xué)內涵在會(huì )計上的表現淋漓盡致，法在變，制度在變，準則在變。不斷的變化，讓人應接不暇，學(xué)會(huì )計是迷茫的，考會(huì )計是變化的，做會(huì )計是艱辛的，懂會(huì )計是曲折的。
對稅法的學(xué)習、對會(huì )計準則的學(xué)習幾乎要貫穿一個(gè)財務(wù)人員的一生。而對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習，對產(chǎn)品、流程、行業(yè)、企業(yè)文化的熟知也是一個(gè)財務(wù)經(jīng)理人不可或缺的養分。西方企業(yè)有評價(jià)稱(chēng)“CFO是CEO的后備人選”，這等于要求財務(wù)經(jīng)理人要具有總經(jīng)理的素養。而大部分財務(wù)人員都是財務(wù)科班出身，要達成此境界，樂(lè )于學(xué)習、勤于學(xué)習是必不可少的晉身之階。
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