那些不可不知的招聘禮儀

　　很多公司在做人事招聘工作時(shí)，多數注重求職人員的職業(yè)禮儀，但是招聘主管或公司高層人員在招聘方面的禮儀卻很少有關(guān)注，通常我們在面試別人的時(shí)候，也在被別人所面試。所以招聘人員的禮儀很是重要，他代表著(zhù)一個(gè)公司對外的形象。在這里和大家分享一下招聘人員應該注意的基本禮儀。

　　1、提前2天電話(huà)與求職者確定面試時(shí)間;

　　2、面試環(huán)境注意安靜、封閉，避免在面談期間接聽(tīng)手機或座機;

　　3、招聘人員應著(zhù)正裝，佩戴工作牌，面談前禮貌簡(jiǎn)單介紹自己;

　　4、面試中，招聘主管不可藐視求職人員，更不可譏笑或批評求職人員回答的問(wèn)題;

　　5、給所有來(lái)公司應聘的人員倒杯水，不但可以讓?xiě)�聘人員解渴，而且讓?xiě)�聘人員對公司留下美好印象;

　　6、如果需要相關(guān)部門(mén)主管或領(lǐng)導復試，需要與應聘人員及相關(guān)人員確定時(shí)間，再進(jìn)行下一輪的復試;

　　7、注意時(shí)間管理。我們在要求應聘人員不要遲到的情況下，自己也要做到按時(shí)開(kāi)始面試，不要因其他公務(wù)而延誤面試時(shí)間;

　　8、控制面試時(shí)間的長(cháng)短，不要太長(cháng)，也不可太短。太長(cháng)，有時(shí)不是應聘人員在說(shuō)而是招聘人員在滔滔不絕;太短，讓?xiě)�聘者認為沒(méi)受到足夠的尊重;

　　9、面試后不要馬上給應聘者一個(gè)結果。一來(lái)你沒(méi)有仔細做過(guò)溝通，給出結果太草率;二來(lái)，快速給出結果，讓?xiě)�聘人員感覺(jué)太容易，不會(huì )珍惜這份工作。建議可以婉轉告知三天內給電話(huà)或郵件答復。

【那些不可不知的招聘禮儀】相關(guān)文章：

不可不知的茶道禮儀08-29

那些你不知道的招聘陷阱07-26

你不可不知的職場(chǎng)禮儀02-11

不可不知的中外名企招聘標準08-14

新員工不可不知的職場(chǎng)禮儀09-02

不可不知的商務(wù)禮儀英語(yǔ)10-31

職場(chǎng)上不可不知的商務(wù)禮儀06-02

不可不知的職場(chǎng)禮儀小法則「薦讀」08-08

不可不知的高爾夫球場(chǎng)上的禮儀10-13

應聘文員不可不知的面試著(zhù)裝禮儀與技巧07-22