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招聘秘籍:用找對象的思維來(lái)做招聘
人才，企業(yè)之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。招聘，作為人才進(jìn)入企業(yè)的第一道關(guān)口，不可不慎重也。既然“找對象”、“招聘”都需要特別慎重，又都是為了找到合適的人，那能否用找對象的思維來(lái)做招聘呢？二者又會(huì )擦出何種火花呢？請待我一一道來(lái)。
前言：近期在找工作，偶然小結，竟然發(fā)現現在對于我是一個(gè)特別“二”的時(shí)節：畢業(yè)將近兩年;和女友相識、相戀兩年多;做招聘近兩年;我總感覺(jué)這三者之間應該有某種聯(lián)系。
古人云，“女怕嫁錯郎”，足以說(shuō)明女士在選擇對象的時(shí)候要慎之又慎;其實(shí)，對于男士也一樣，對象選擇不當，容易后院起火，小則影響家庭和睦，大則影響兩個(gè)家族的發(fā)展。
人才，企業(yè)之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。招聘，作為人才進(jìn)入企業(yè)的第一道關(guān)口，不可不慎重也。
既然“找對象”、“招聘”都需要特別慎重，又都是為了找到合適的人，那能否用找對象的思維來(lái)做招聘呢？二者又會(huì )擦出何種火花呢？請待我一一道來(lái)。
精心準備，不打無(wú)準備之仗在找對象前，相信各位不會(huì )見(jiàn)著(zhù)異性就有想追求的沖動(dòng)，而是在此之前對另一半就有一個(gè)大概的概念：高矮胖瘦或陽(yáng)光或靚麗;在追求另一半的時(shí)候也是會(huì )精心策劃：約會(huì )時(shí)間、地點(diǎn)、禮物等等。這就要求做好精心準備，不打無(wú)準備之仗，確保追求行動(dòng)圓滿(mǎn)成功。
招聘亦然，在招聘前，要進(jìn)行大量的準備工作：當有崗位招聘需求時(shí)，要仔細研讀崗位說(shuō)明書(shū)，提煉出對此崗位招聘要求的關(guān)鍵點(diǎn);拿到求職者的簡(jiǎn)歷后，要協(xié)調面試官的時(shí)間再與對方預約，并針對簡(jiǎn)歷內容、簡(jiǎn)歷中有疑問(wèn)的部分設置好問(wèn)題;在求職者參與面試時(shí)，要組織好面試，包括場(chǎng)地、環(huán)境等等;可謂每一個(gè)細節問(wèn)題都會(huì )影響到招聘結果的成敗。
重視第一印象，不合適則不勉強在找尋對象的過(guò)程中，想必各位多少都會(huì )看重視第一印象。第一印象至少包括：外貌、精神狀態(tài)、禮儀、風(fēng)度等方面;如果一個(gè)人你見(jiàn)第一面是就有種看到大海的感覺(jué)或者邋里邋遢的，你還有交往下去的欲望嗎？
招聘也一樣，面試中有“三分鐘定成敗”的說(shuō)法，即面試開(kāi)始的前面三分鐘很大程度上決定了這次面試的成敗。當面試者出現在面試官眼前時(shí)，面試官應當敏銳的做出基本的判斷：此人面相(不太過(guò)就行)如何、精神風(fēng)貌如何、著(zhù)裝如何、禮儀如何等。曾經(jīng)和宣傳中心某部長(cháng)參與對企業(yè)文化主管的面試，那次面試較短，只進(jìn)行了20分鐘不到(平時(shí)類(lèi)似崗位至少30分鐘)。面試后我忍不住說(shuō)了一句：今天的面試時(shí)間好像比平時(shí)少了很多呀？該部長(cháng)語(yǔ)重心長(cháng)的說(shuō)了一句：此人面相不善。
選擇要慎重，進(jìn)行綜合考評：不選最好的，只選最合適的在對“對象”第一印象還滿(mǎn)意的基礎上，應該進(jìn)行深一步了解了。通過(guò)見(jiàn)面啊、聊天啊，獲取對方更多的信息。比如：工作、家庭、性格、愛(ài)好、生活習慣等等;找對象，不僅要了解對方的硬件，要進(jìn)一步挖掘對方的軟件。雖然說(shuō)“門(mén)當戶(hù)對”這種觀(guān)念有點(diǎn)落后，但相似的背景、性格、生活習慣等，更有利于感情的穩定與持久。
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