招聘時(shí)主考官問(wèn)的變態(tài)問(wèn)題如何應答
如今的面試，堪稱(chēng)是方式五花八門(mén)，內容也是包羅萬(wàn)象，你說(shuō)這大學(xué)畢業(yè)生，本來(lái)在學(xué)校里學(xué)習的就是專(zhuān)業(yè)知識，按理說(shuō)，去應聘一個(gè)崗位，只要考察該學(xué)生的專(zhuān)業(yè)知識不就得了，真的應該是無(wú)關(guān)其實(shí)知識了，況且即使有了，也未必在該崗位上用的上的�？赡苊總�(gè)企業(yè)都想在招聘過(guò)程達到一個(gè)標新立異的效果，也就是為了在標新立異后，達到一個(gè)為自己企業(yè)免費做宣傳的效果，以至于光去想這個(gè)“立異”去了，倒是內容上就呈現出了很多稀奇古怪的問(wèn)題，有的甚至都達到了變態(tài)的地步。
我們先來(lái)看幾道招聘時(shí)，主考官給參加應聘人員的幾個(gè)問(wèn)題吧：
其中一道題是這樣的：
燒一根不均勻的繩，從頭燒到尾總共需要1個(gè)小時(shí)�，F在有若干條材質(zhì)相同的繩子，問(wèn)如何用燒繩的方法來(lái)計時(shí)一個(gè)小時(shí)十五分鐘呢？
從題目上看，很難你能看出這是在檢驗應聘人員哪方面的能力，你要是說(shuō)文職的話(huà)，好像不沾邊，你要是說(shuō)技術(shù)類(lèi)的吧，這似乎也沒(méi)有多少的技術(shù)含量，恐怕這道題會(huì )難壞很多大學(xué)畢業(yè)生，而能答上這道題的人，難道就真的能勝任此公司的崗位嗎？很難說(shuō)，這是不是該企業(yè)在招聘過(guò)程中涉及的一個(gè)招聘陷阱。筆者認為，這與個(gè)人能否勝任工作崗位的.能力，真的是無(wú)關(guān)的。
而這第二道題目就更莫不找頭腦了：
你有一桶果凍，其中有黃色、綠色、紅色三種，閉上眼睛抓取同種顏色的兩個(gè)。抓取多少個(gè)就可以確定你肯定有兩個(gè)同一顏色的果凍？
汗，閉上眼睛去抓果凍，這不會(huì )是果凍場(chǎng)的招聘題目吧？我想其中的答案，要不是腦筋急轉彎，那就是連主考官恐怕也回答不上吧。這其中的緣由，筆者認為恐怕連出題的人也無(wú)法確切知曉吧，只不過(guò)是為了讓招聘題目更加的奇巧罷了。
類(lèi)似這樣莫名其妙的招聘題，還有很多很多，有的甚至達到了可笑的程度，而且這種招聘形式，似乎象瘟疫一樣，已經(jīng)蔓延到了整個(gè)的招聘市場(chǎng)。
變態(tài)面試題下注定早就了一批變態(tài)的職場(chǎng)理念，而用這種變態(tài)職場(chǎng)理念去經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，能走到那一步，真的很難說(shuō)的清楚。
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