如何招聘美發(fā)師

　　美發(fā)行業(yè)是一個(gè)注重技術(shù)實(shí)踐的行業(yè)，美發(fā)師手藝的好壞直接關(guān)系著(zhù)美發(fā)店的生存。一間成熟、穩健、業(yè)績(jì)良好的美發(fā)店一定有高超手藝的美發(fā)師。那作為老板的你，如何去尋找手藝出眾的美發(fā)師呢？通過(guò)中國美容人才網(wǎng)企業(yè)招聘與個(gè)人求職的數據分析及整理，招聘到優(yōu)秀的美發(fā)師，要注意以下招聘事項。接下來(lái)小編為你帶來(lái)如何招聘美發(fā)師，希望對你有幫助。

　　明確美發(fā)師的職責：

　　1、能按服務(wù)程序和規范，有禮貌地接待賓客，并能提供一般的美發(fā)咨詢(xún)、服務(wù)；

　　2、根據賓客不同特征，設計、制作出符合賓客要求的一般發(fā)型，并選配發(fā)飾；

　　3、能獨立進(jìn)行洗發(fā)、剪發(fā)、吹風(fēng)、梳理、刮臉、燙發(fā)、染發(fā)。漂發(fā)的技術(shù)操作，并掌握幾種發(fā)辮編法；

　　4、能較熟練地使用一般美發(fā)用品、工具、設備，并能對美發(fā)器具進(jìn)行檢查、排障、消毒和保養；

　　5、能指導徒工工作。

　　確定美發(fā)師的職位要求：

　　1、具有與服務(wù)對象良好的親和能力、語(yǔ)言表達能力和溝通能力；

　　2、具有空間感和形體感的設計能力，準確靈活運用手指完成既定操作的能力，熟練、準確、穩定地運用手腕完成既定修剪能力；

　　3、掌握常用美發(fā)用品、工具和設備的名稱(chēng)、性能、用途及使用方法；

　　4、掌握美發(fā)技術(shù)操作規程及洗發(fā)、修剪、吹風(fēng)、梳理、刮臉、燙發(fā)、染發(fā)、漂發(fā)、頭部按摩等工藝技術(shù)知識。

　　招聘途徑分析

　　報紙招聘：優(yōu)勢：可吸引到平均素質(zhì)較高的人才前來(lái)，在媒體上公開(kāi)人才招聘信息時(shí)，出色的表現形式也無(wú)疑為美發(fā)店本身打了一次廣告。

　　劣勢：公開(kāi)招聘聘費用相對較大，短時(shí)間內招聘工作量加大，造成很大的工作壓力。

　　招聘會(huì )現場(chǎng)招聘：

　　優(yōu)勢：面對面的直接交流，個(gè)人的形象與表達能力起到了很關(guān)鍵的作用。

　　劣勢： 現場(chǎng)應聘者以學(xué)生居多，從業(yè)經(jīng)驗不夠豐富�，F場(chǎng)招聘時(shí)間較短，不能當場(chǎng)對應聘者進(jìn)行詳細的審查和評測。

　　互聯(lián)網(wǎng)人才庫搜索：優(yōu)勢：招聘費用低，但可獲得的信息量大，可選擇的面也很廣。

　　比如：中國美容人才網(wǎng)人才庫中最新美發(fā)發(fā)型類(lèi)的人才高達1000份，龐大的人才數據量為美容美發(fā)行業(yè)的發(fā)展提供了有力的保障。你可以通過(guò)以下人才庫搜索美發(fā)師人才：http://www..com/search/resume-position-1066.shtml

　　注冊企業(yè)根據需求發(fā)布美發(fā)發(fā)型類(lèi)-美發(fā)師的招聘職位，招聘職位的發(fā)布及描述可參考：發(fā)布招聘職位，如何寫(xiě)職位描述（職位說(shuō)明）？

　　劣勢：需要大量的時(shí)間才有可能從成千上萬(wàn)的求職者信息中搜索出合適的人選，簡(jiǎn)歷包裝的夸張成分大，招聘者全面認識應聘者有一定的困難。

　　店面門(mén)口招聘：

　　優(yōu)勢：成本低，引起來(lái)往的人注意店面。

　　劣勢：了解到招聘信息的求職者有限，選擇面很窄。

　　熟人介紹：

　　優(yōu)勢：成本較低，節奏快，也會(huì )有一定的行業(yè)操作經(jīng)驗，與推薦人本身存在一定的關(guān)系，融入團隊的速度也會(huì )較快。

　　劣勢：選擇面小，由于是通過(guò)熟人介紹的，在招聘審查方面會(huì )有所松懈。

　　美發(fā)學(xué)校招聘：

　　優(yōu)勢：通過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓學(xué)習，應聘人員有一定的理論知識，剛畢業(yè)，對工作有很大的激情，工作穩定性也高。

　　劣勢：應聘者基本上無(wú)工作經(jīng)驗，要通才培訓后才能上崗。

　　招聘途徑多種多樣，但每一種途徑都有優(yōu)劣勢，要根據美發(fā)店本身，衡量各種招聘途徑優(yōu)劣勢來(lái)選擇招聘途徑，一種或者多種組合使用，經(jīng)過(guò)多方位考察和評測，才能招聘到合適的美發(fā)師。

　　如何在眾多應聘者中選擇合適的美發(fā)師：

　　要有慧眼的招聘者

　　千里馬還需要伯樂(lè )來(lái)發(fā)現，有一雙慧眼的招聘者對選拔起重要作用。招聘者要有一定的親和力，熟悉美發(fā)師的工作流程，工作職責，對美發(fā)行業(yè)有一定的見(jiàn)解，并在招聘方面有一定的經(jīng)驗，了解招聘流程，工作安排流程等。

　　注重個(gè)人的目標發(fā)展與專(zhuān)業(yè)知識

　　可以通過(guò)以下問(wèn)題來(lái)了解應聘者在目標發(fā)展與專(zhuān)業(yè)知識方面

　　你的目標是什么？

　　為什么想做美發(fā)師？

　　有頭發(fā)造型中你有什么的特長(cháng)，能露一手給我們看看嗎？

　　你希望和什么樣的同事工作？

　　你對你的工資待遇有什么要求嗎？

　　我們店學(xué)習的機會(huì )比較多，你愿意學(xué)習嗎？

　　對新的崗位你有什么設想嗎？你覺(jué)得你哪一項的技能需要提高？

　　開(kāi)放性的問(wèn)題，能很好地發(fā)解個(gè)人的想法和需求，向應聘者說(shuō)明，我們店非常注重個(gè)人成長(cháng)空間，把成長(cháng)放在第一位，是學(xué)習型的店面。如認同的話(huà)，可以安排去試手法。

　　注重個(gè)人素質(zhì)

　　可以通過(guò)以下幾方面來(lái)衡量：

　　求職者是否頻繁換工作？

　　有沒(méi)有上進(jìn)心？

　　重不重視成長(cháng)？

　　有沒(méi)有愛(ài)心？

　　設計一套合適自身店面的招聘流程，并根據美發(fā)店當地情況來(lái)確定招聘，招聘也要持續不斷，才會(huì )找到真正合適的優(yōu)秀人才。

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