世界杯期間，如何管理員工

　　“魂牽夢(mèng)繞”的巴西世界杯再次舞動(dòng)世界，經(jīng)過(guò)四年的漫長(cháng)等待，不少職場(chǎng)人紛紛準備“義無(wú)反顧”地投身于觀(guān)看世界杯的比賽中。據網(wǎng)絡(luò )大型門(mén)戶(hù)網(wǎng)站調查統計的“工作與世界杯的那些事兒”顯示：近60%的職場(chǎng)人會(huì )在世界杯期間關(guān)注比賽，其中，近 40%的人明確表示“世界杯不可錯過(guò)”。然而在世界杯這個(gè)非常時(shí)期，也給企業(yè)管理員工上出了不小的難題。

　　廣州頂源張先生談到，關(guān)于世界杯對公司業(yè)務(wù)和管理的影響，通過(guò)世界杯激發(fā)員工的工作，融洽公司與員工的感情，這才是管理者“備戰”世界杯的意義所在。

　　而有很多企業(yè)HR或者企業(yè)管理者則提出不同看法“我是不會(huì )為世界杯開(kāi)綠燈的”。 居不完全統計幾乎所有網(wǎng)絡(luò )數據調查顯示超過(guò)80%的管理者都不能接受員工以看球作為影響工作的理由。其中一些更是明確宣稱(chēng)不會(huì )因為世界杯而為員工開(kāi)綠燈。

　　眼上熱火朝天的世界杯賽事，給炎熱的夏天添增了幾分瘋狂，許多公司強調表示世界杯期間的工作日，員工不得熬夜觀(guān)看世界杯，以免影響工作，如果有員工因為熬夜看世界杯導致工作質(zhì)量下降，將根據情況的不同進(jìn)行處罰，嚴重者予以開(kāi)除，而白天更是不許通過(guò)網(wǎng)絡(luò )等方式觀(guān)看世界杯等。

　　許多HR對此表示贊同，這個(gè)規定是考慮到員工身體健康的一種提醒，而相應處罰措施是為了起到警示作用。如果員工因精神注意力不集中，發(fā)生一點(diǎn)小差錯都容易給公司帶來(lái)效益上的影響，所以才不希望員工熬夜看球。

　　但員工們卻對此有所抱怨，他們還是會(huì )熬夜看球，

　　公司有公司的規章制度，員工的愿望當然無(wú)法一一滿(mǎn)足，但提前了解員工最關(guān)注的問(wèn)題，并向員工明確公司制度底線(xiàn)，是一種讓雙方都能獲得尊重的好方法。企業(yè)管理有著(zhù)自身的一致性和嚴肅性，人力資源管理者應當對員工的自律性有足夠信心，太過(guò)小心翼翼，反而會(huì )讓員工產(chǎn)生“公司默許世界杯為特殊時(shí)期”的想法。大家還是相信，在公司原有的制度下，員工能夠合理分配看球和工作、休息的時(shí)間，不會(huì )極端挑戰公司的規定。