一、目的

　　為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿(mǎn)意度及對公司的認同度，制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工福利管理的全過(guò)程。

　　三、名詞術(shù)語(yǔ)解釋

　　1.法定福利―是指公司為員工提供國家或地方政府規定的各項福利。

　　2.統一福利―是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。

　　3.專(zhuān)項福利―是指公司為特殊條件職位的員工提供的專(zhuān)門(mén)福利。

　　四、制度執行者

　　1.行政人事部――負責本制度的具體執行和統一福利的`發(fā)放。

　　2.財務(wù)部――負責對公司福利進(jìn)行綜合預算。

　　3.總經(jīng)理――負責福利費用的審批與核定。

　　五、法定福利

　　1.社會(huì )保險

　�、�.社會(huì )保險的定義：社會(huì )保險是國家通過(guò)立法的形式，由社會(huì )集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國家和社會(huì )補償和幫助的一種社會(huì )保障制度。

　�、�.社會(huì )保險的組成：社會(huì )保險包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。

　�、�.公司按當地政府規定為員工辦理基本社會(huì )保險，并承擔公司應繳納部分，個(gè)人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

　　六、統一福利：

　　1.午餐補助

　�、�.公司員工每天可享有xxx元午餐補助。

　�、�.午餐補助按實(shí)際出勤與當月薪資一起發(fā)放。

　　2.生日福利：生日福利以員工法定身份證為準

　　逢員工生日時(shí)，公司將員工舉辦生日慶�；顒�(dòng)，標準為xxx/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶�；顒�(dòng)，原則上不予現金形式發(fā)放。

　　3.年節禮品：元旦、春節、十五、端午節等假日，員工享有節日禮品。

　　4.健康保障

　�、�.健康體檢：公司工作滿(mǎn)一年的員工可享受公司每年提供的常規體檢。

　�、�.健康醫藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿(mǎn)足突發(fā)疾病需求。

　　5.員工業(yè)余生活

　�、�.部門(mén)活動(dòng)：公司定期利用非工作時(shí)間組織各類(lèi)活動(dòng)增進(jìn)交流。

　�、�.公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動(dòng)、歲末聚餐聯(lián)誼年會(huì )等，促進(jìn)員工身心健康。

　�、�.培訓進(jìn)修：為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進(jìn)修活動(dòng)。

　�、�.圖書(shū)角：公司統一為員工征訂雜志圖書(shū)，提供便利閱讀條件。

　　6.休假福利

　�、�.婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡(男年滿(mǎn)22歲，女滿(mǎn)20周歲)員工，憑合法結婚證，婚假7天�；榧倨陂g發(fā)放基本工資無(wú)其它福利。

　�、�.產(chǎn)假：入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，假后另行安排工作。

　�、�.護理假：正常生產(chǎn)享受3天帶薪假，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。

　�、�.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女;員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。

　　七、專(zhuān)項福利

　　1.通訊津貼

　�、�.公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門(mén)經(jīng)理每月享有xxx元通訊津貼，總監每月享有xxx元通訊津貼，特殊人員每月享有xxx元通訊津貼。

　�、�.其他特殊崗位可根據工作性質(zhì)申請適當的通訊津貼。

　�、�.每月xx日前向財務(wù)部提交正規發(fā)票后方可享有通訊津貼。

　　2.特殊津貼

　�、�.結婚禮金：公司工作滿(mǎn)2年且婚假獲批準的員工(首次結婚)，可享有結婚禮金，標準為xxx元/人，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。

　�、�.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取吊唁金，標準為xxx元/人。

　　特殊津貼標準

　　津貼類(lèi)別、享有對象、津貼標準、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放方式、結婚禮金

　　1、申請婚假時(shí)

　　行政人事部準備信封，員工親自簽收

　　公司工作滿(mǎn)2年且婚假獲批準的員工(首次結婚)xxx元/人

　　2、申請喪假時(shí)

　　行政人事部準備紅包，員工親自簽收慰唁金

　　父母、子女及配偶去世的員工、xxx元/人

　　八、附則

　　1.本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。

　　2.以往制度與本制度不符的，以本制度為準。

　　3.本制度自20xx年xx月xx日起執行。

員工福利管理制度6

　　第一章總則

　　第一條為規范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學(xué)合理化，特修訂此制度。

　　第二條本制度適用于公司總部和下屬各門(mén)店所有正式員工及試用員工。

　　第三條本制度由行政人事部起草，提請總經(jīng)理批準執行，行政人事部對本制度有最終解釋權。

　　第二章福利項目

　　第四條公司有以下福利項目：社會(huì )保險、優(yōu)秀員工獎、有薪假期、年資津貼、通訊津貼、出差補貼、學(xué)歷津貼、文體活動(dòng)、教育培訓。

　　第五條社會(huì )保險：凡公司員工均可辦理社會(huì )保險，主要包括：養老保險，醫療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。個(gè)人承擔部分直接從工資中扣除代繳。

　　第六條年終獎勵：凡在當年12月31日前為公司服務(wù)滿(mǎn)三個(gè)月以上（含試用期）的正式任用的員工，公司將根據全年綜合考核成績(jì)發(fā)放一定金額的年終獎勵，具體的發(fā)放時(shí)間和方式等由人力資源部根據總經(jīng)辦會(huì )議決定另行文通知。

　　發(fā)放標準為：

　　年終獎：當年最后一月所在崗位基位工資÷12×當年實(shí)際工作月

　　下列人員不得享受該年度的年終獎：

　�。�1）為公司服務(wù)不足三個(gè)月的；

　�。�2）在年終獎發(fā)放之日前離職的；

　�。�3）年度有曠工記錄或有重大違紀行為的（指單次罰款超過(guò)￥100元的）；

　�。�4）當年缺勤10天以上（不包括有薪休假時(shí)間）或事假超過(guò)3天及以上的；

　�。�5）停薪留職未上班的（停薪留職后又上班的其未上班日期按缺勤計，套用上條辦理）；

　�。�6）年終考核不合格的。（銷(xiāo)售業(yè)績(jì)連續三個(gè)月沒(méi)有達標且沒(méi)有明確改善者）

　　第八條有薪假期：國家法定的有薪假期根據國務(wù)院《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，年法定的節假日共11天。其中元旦1天（1月1日）春節3天（農歷除夕、正月初一、初二）勞動(dòng)節1天（5月1日）中秋（農歷8月15日）端午（農歷5月5日）清明1天和國慶節3天（10月1日、2日、3日）。

　�。ㄒ唬┯行侥昙伲�每年的元月份統計上年度的員工出勤情況。有薪假為全薪，下同）

　�。�1）為公司服務(wù)一年及以上的員工可享受有薪年假2天。

　�。�2）以后每增加一年加1天有薪年假，10年以?xún)茸疃嗫上硎苡行侥昙?天；10年（含）至20年可享受有薪年假10天；20年（含）以上可享受15天。

　�。�3）有薪年假可留在業(yè)務(wù)不繁忙時(shí)由公司安排休假，原則上須一年一次性休完，特殊情況須經(jīng)總部人力資源部批準。

　�。�4）公司確因工作需要不能安排職工休年休假的.，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假，對職工未休的年休假天數，公司應當按照該員工日工資收入200%支付年休假工資報酬。

　�。�5）不得提前休有薪年假（即不得在本年度內休下年度的有薪年假），不能跨年度休有薪年假。

　�。�6）休有薪年假方法：提前一周提出書(shū)面申請，按《考勤制度》規定的請假程序辦理。

　�。�7）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　1、員工因特殊情況，請事假累計3天以上的；

　　2、累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的員工，請病假累計1個(gè)星期以上的；

　　3、累計工作滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的員工，請病假累計2個(gè)月以上的；

　　4、累計工作滿(mǎn)10年以上的員工，請病假累計3個(gè)月以上的。

　�。ǘ�）有薪婚假

　�。�1）員工在本公司服務(wù)滿(mǎn)一年（含試用期）且辦理結婚手續的（以三個(gè)月內的結婚證為準）可享受3天的有薪婚假。

　�。�2）請婚假須提前15天請假。

　�。�3）休假后一周內結婚證到相應考勤管理人員備案。

　�。ㄈ�）帶薪產(chǎn)假

　�。�1）在本公司服務(wù)一年以上的員工懷孕（屬正當結婚的）分娩的（憑出生證或準生證）可享受有薪產(chǎn)假45天（其中產(chǎn)前15天）。晚婚或難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎增加15天。

　�。�2）公司滿(mǎn)試用期的男員工，在妻子分娩時(shí)，可申請享受3天陪產(chǎn)假，但事后須提供結婚證與出生證原件方可。陪產(chǎn)假須在妻子預產(chǎn)期一周內申請休假，逾期作廢。

　�。�3）公司女員工在懷孕初期應向人力資源部報備，以利跟進(jìn)其工作保護安排。

　　第十一條年資津貼：凡為公司服務(wù)累計滿(mǎn)一年及以上的所有員工，公司將根據員工為公司服務(wù)的年限，在員工月薪資中，發(fā)放20元/年的服務(wù)年資津貼，以獎勵忠誠于為公司服務(wù)的員工。

　　第十二條通訊津貼：公司根據崗位員工工作溝通的實(shí)際需要，按照不同職等和崗位實(shí)際需求，按月補助移動(dòng)通訊費用。

　　第十四條出差補貼：?jiǎn)T工因公司工作需要出差或調駐外地（工作地外，以市級區域為標準，即市外），公司按日計發(fā)一定標準的伙食、住宿、交通津貼。具體規定參照《出差管理辦法》之相關(guān)條款辦理。

　　第十六條文體活動(dòng)：

　　1、根據業(yè)務(wù)工作量，公司將不定期的組織舉行羽毛球、乒乓球比賽、唱歌、演講、知識競賽等比賽項目，根據情況對比賽項目設立獎項，作為公司文化與團隊建設的一部分（門(mén)店由行政部發(fā)起，店長(cháng)負責執行）。

　　2、公司人力資源部將不定期地組織中高層管理人員和優(yōu)秀員工、門(mén)店的聯(lián)誼交流（座談、聚餐、旅游等）活動(dòng)，以加強團隊管理建設。

　　3、傳統節日或國家法定的節假日或公司的慶典活動(dòng)，公司將適當地組織娛樂(lè )活動(dòng)、發(fā)給員工節日禮品或賀金，使大家擁有“家”的氣氛與感受。

　　4、公司總部與各門(mén)店，在每年的春節前組織安排員工春節聯(lián)歡晚會(huì )，讓員工感受“家”的氣氛與節日氛圍。

　　5、公司各單位可在每季組織舉行一次員工生日會(huì )，給當月（以身份證號碼為準）過(guò)生日的同仁發(fā)放由公司領(lǐng)導簽字的生日賀卡、生日紅包和精美的紀念品。公司給予員工生日活動(dòng)經(jīng)費，按每人￥50元的標準支出（含蛋糕、總經(jīng)理簽名賀卡、禮品等）。公司各單位的當月有其它文娛活動(dòng)安排的，也可與生日會(huì )同時(shí)舉行。

　　6、各門(mén)店也可將公司提供的月全員聚餐費用申請外出燒烤、爬山等安排。

　　7、各門(mén)店員工可利用門(mén)店包廂，組織營(yíng)運員工的唱K活動(dòng)：

　�。�1）門(mén)店每月可組織營(yíng)運各班次員工集體免費唱K一次。限定唱K時(shí)間為3小時(shí)。

　�。�2）員工唱K時(shí)間為：周一至周四11：00—21：00時(shí)段內的一次消費，若員工唱K時(shí)間超過(guò)3小時(shí)，則按當時(shí)時(shí)價(jià)開(kāi)始計算消費。

　�。�3）員工唱K時(shí)嚴禁攜帶酒類(lèi)飲品進(jìn)入包廂（免費唱K時(shí)不允許飲酒，以免影響上班），不可攜帶親屬/親友前來(lái)參加唱K，并嚴禁與其他顧客或同事發(fā)生沖突。

　�。�4）每個(gè)部門(mén)最多申請2間包廂作為員工唱K時(shí)使用。

　�。�5）需參與員工唱K的部門(mén)需提前一周提交書(shū)面申請，上交店經(jīng)理處簽核，并呈報總部培育處負責人核準后方可。

　�。�6）員工唱K的包廂，可由門(mén)店經(jīng)理酌情贈送果盤(pán)3份及以下，小食6份及以下，并無(wú)限量提供茶水。其余消費比照正常消費計算收費。

　�。�7）在特定時(shí)期（如暑假、寒假、各類(lèi)法定假期及忙檔）時(shí)，不可申請員工唱K。公司給各全體員工每人每月￥5元的活動(dòng)經(jīng)費，由財務(wù)管理此經(jīng)費，由總部開(kāi)發(fā)培育處負責組織安排此活動(dòng)經(jīng)費的使用。門(mén)店或總部其他需支取此經(jīng)費的，須向開(kāi)發(fā)培育處書(shū)面申請，并經(jīng)總裁批準方可。

　　第十六條教育培訓：培訓員工是公司給予員工最大的福利，接受培訓是員工的責任與義務(wù)。公司將免費培訓員工崗位工作需要的各項工作技能，與提升員工綜合素質(zhì)的內容，并將培訓考核與應用結果作為員工任用的主要標準。

　　1、公司鼓勵和提倡員工在做好自身本職工作的同時(shí)，積極參加自學(xué)考試、夜大、函大、

　　電大等學(xué)歷教育或技能培訓，公司也將盡可能的根據員工自身的實(shí)際需要，開(kāi)發(fā)和和提供更多的脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓項目和機會(huì )，也強烈要求員工積極參加公司組織的各種內訓、外訓課程，以有助于員工能力和素質(zhì)的全面提高，從而讓員工和公司一起進(jìn)步和成長(cháng)。

　　2、凡員工在公司服務(wù)一年以上，經(jīng)報備培訓處人力資源部，同意后，自費學(xué)習并取得有

　　效證書(shū)（非學(xué)歷證書(shū)）的，學(xué)習內容適合現任崗位需求，能提高自己管理和專(zhuān)業(yè)技能水平的，公司報銷(xiāo)其學(xué)費的70%。學(xué)習內容與現任崗位不匹配或暫時(shí)無(wú)崗位可調整的，公司報銷(xiāo)其學(xué)費的30%。

　　第三章附則

　　第十八條本制度自公布之日起執行，公司其他制度與本制度沖突或矛盾的，以本制度規定為準。

　　第十九條本制度由培育處人力資源部修訂，報總裁批準執行，修改、廢止按同程序運作。

員工福利管理制度7

　　第一章總則

　　第一條目的

　　根據公司企業(yè)理念，為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長(cháng)期為企業(yè)服務(wù)以增強企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，特制定本制度。

　　第二條適用范圍

　　公司全體員工。第三條權責單位

　　1、管理部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

　　2、總經(jīng)理負責核準本制度的制定、修改、廢止等。

　　第二章福利的種類(lèi)及標準

　　第四條社會(huì )保險

　　1、公司按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規定為正式員工（包括合同工和勞務(wù)派遣員工）繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和大病醫療互助補充保險，為實(shí)習生購買(mǎi)商業(yè)保險。

　　2、公司與參保員工繳費比例

　�、倩鶖担焊黜椛鐣�(huì )保險費的.繳費基數為用人單位職工本人上月工資收入總額，職工本人工資按照國家統計局規定的列入工資總額統計的項目確定。具體內容參見(jiàn)相關(guān)保險規定條例。

　�、诟黜椛鐣�(huì )保險費的繳費比例

　　第五條住房公基金

　　1、公司按照國家相關(guān)法律法規為正式員工購買(mǎi)住房公基金。

　　2、繳費比例：個(gè)人10%，公司10%。第六條各種補助

　　1、各種補助

　　2、節日賀禮

　　3、其他賀禮（公司列支）

　　第七條員工教育培訓

　　為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓，具體內容參見(jiàn)公司培訓實(shí)施要領(lǐng)。

　　第八條勞動(dòng)保護

　　1、因工作原因需要勞動(dòng)保護的崗位，公司必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護用品。

　　2、員工在崗時(shí)，必須穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開(kāi)公司時(shí)，須到管理部交還勞保用品。

　　3、其他未盡事宜請參見(jiàn)公司《勞動(dòng)保護用品發(fā)放管理規定》。第九條各種休假

　　1、國家法定假日

　　2、帶薪年假

　　員工在本公司連續服務(wù)滿(mǎn)一年，公司每年給予帶薪年休假，其休假數規定如下表：

　　3、其他假日

　　員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標準參見(jiàn)《員工請、休假明細表》。

　　第十條女職工福利

　　1、公司按季度以購物券的形式發(fā)放女職工衛生費，標準為100元/人。公司列支。

　　2、女職工在懷孕期間，按國家有關(guān)規定，不安排其從事第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，并限制在正常勞動(dòng)日以外延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間；對不能勝任原勞動(dòng)的，應當根據醫院的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

　　3、懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不再安排其從事夜班勞動(dòng)；經(jīng)部門(mén)內協(xié)調，可推遲1小時(shí)上班，提前1小時(shí)下班。

　　4、懷孕期間的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　5、懷孕期間的女職工，經(jīng)報管理部備案，可在公司享受10元/餐的工作餐。

　　6、有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，工作日內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　7、女職工在哺乳期內，不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的

　　勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得安排加班，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

　　第十一條其他福利

　　1、員工健康體檢

　�、俟�司每年組織員工進(jìn)行一次常規體檢（血常規、B超、心電圖、肝功、兩對半、胸透、外科普查，已婚婦女增加婦科檢查）；特殊崗位按國家相關(guān)規定執行。

　�、隗w檢醫院為公司指定醫療機構，體檢費由公司支付。

　�、蹖ι眢w檢查乙肝兩對半無(wú)抗體的員工由公司支付該項費用為其接種疫苗。

　　2、為豐富員工的業(yè)余生活，培養員工積極向上的道德情操，公司可根據情況適當組織旅游、文體活動(dòng)等。

　　第三章員工福利管理

　　第十二條管理部于每年年底將福利資金支出情況編制成相關(guān)總結報表，并作出次年的福利資金支出預算，報役員室審核。

　　第十三條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì )計制度辦理，所有支出都需提交公司總經(jīng)理審核。

員工福利管理制度8

　　一、目的:

　　為建立一個(gè)良好的福利待遇體制,增加員工對企業(yè)的忠誠度,增強企業(yè)的凝聚力,根據國家有關(guān)政策法規及企業(yè)的實(shí)際情況,擬訂以下福利制度。

　　二、適用范圍:

　　經(jīng)試用合格轉正后的所有員工,特殊規定的除外。

　　三、社會(huì )保險:

　　1、辦理條件、程序:

　�、俟�司員工繳納社會(huì )保險條件以下表為準,起繳時(shí)間為轉正日之下月,止繳時(shí)間為離職之當月;

　　崗位部門(mén)經(jīng)理及以上主管級及管理員普通員工操作層員工

　　轉正后時(shí)間1個(gè)月2個(gè)月半年

　�、诠�司為符合繳納條件且自愿參加的員工統一辦理、購買(mǎi)社會(huì )保險。

　�、鄄环�合繳納條件的員工,社會(huì )保險由個(gè)人負責繳納,在此期間,如需將保險個(gè)人帳戶(hù)轉入公司,可由公司代交,但保險金由個(gè)人全部承擔,從工資中予以扣除;

　�、趶耐獾鼗蛲鈫挝晦D入本公司的員工,符合交納條件的其社會(huì )統籌個(gè)人帳戶(hù)隨員工工作關(guān)系一并轉入本公司。

　�、蹎T工離職其社會(huì )統籌個(gè)人帳戶(hù)隨員工一并轉出,公司負責交納至離職當月。

　�、苌鐣�(huì )保險的繳納比例按照國家相關(guān)部門(mén)規定,由財務(wù)部門(mén)統一代為繳納。

　�、輪T工在公司內部之間調動(dòng)換崗,其福利待遇按各公司規定執行。

　　2、交納比例:以國家規定為基準原則。

　�、兖B老保險:公司負擔繳納標準的20%,員工本人負擔8%。

　�、卺t療保險:公司負擔繳納標準的8%,員工本人負擔2%。

　�、凼�業(yè)保險:公司負擔繳納標準的2%,員工本人負擔1%。

　�、芄�傷保險:公司負擔繳納標準的1%。

　�、萆�育保險:公司負擔繳納標準的1%

　　四、公司其他福利:

　　1、勞保福利:勞保福利按40元/年人由總辦控制,每季度發(fā)放一次,種類(lèi)可根據季節不同進(jìn)行適當調整。

　　2、節日福利:

　�、偃�八婦女節

　　a當年2月1日前入職公司員工享有,否則不享有;

　　b每人按50元左右標準,公司采購相應福利物、用品發(fā)放;

　　c管理員級以上員工享有“三.八”下午的半天假期,普通員工和操作層員工可以調休。

　�、谥星锕�:公司按下述相應標準采購相應福利物、用品發(fā)放。

　　入職1個(gè)月以?xún)热肼?個(gè)月以上(管理層)

　　50元標準100元標準(200元標準)

　　注:計算截止日期為中秋節當天。

　�、诖汗�:公司按下述相應標準采購相應福利物、用品發(fā)放。

　　入職1個(gè)月以?xún)热肼?~3個(gè)月入職3~6個(gè)月入職半年以上

　　50元標準100元標準200元標準300元標準

　　注:計算截止日期為春節當日。

　　3、風(fēng)俗禮儀(入職半年以上的管理層員工享有)

　�、賳T工舉辦結婚儀式,享有200元的公司禮金,由總辦負責辦理。

　�、趩T工直系親屬(父母、配偶、子女等)去世,通知總辦,公司將致奠儀費200元。

　�、蹎T工生病住院超過(guò)3天,通知總辦,公司安排探望,禮品200元以?xún)取?/p>

　�、軉T工直系親屬生病住院超過(guò)7天,通知總辦,公司安排探望,禮品100元以?xún)取?/p>

　�、輪T工生子女(法律規定內),通知總辦,公司安排探望,禮品200元以?xún)取?/p>

　　4、員工休假福利規定:

　�、倩榧�:轉正的員工結婚,給予其5天婚假,晚婚15天,期間崗位(基本)工資照常計發(fā)。試用期員工允許請假,不計工資。

　�、趩始�:轉正的'員工,在處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養關(guān)系直系親屬的喪事時(shí),家在省內的員工公司給予5天的喪期,家在省外的員工公司給予7天的喪期,期間崗位工資照常計發(fā)。試用期員工允許請假,不計工資。

　�、郛a(chǎn)假:女員工生育前后給予其產(chǎn)假90天,產(chǎn)假期間享受基本工資,享受節日福利。

　　五、假日休息:

　�、俑鞣�務(wù)中心員工(公共秩序員除外)每月根據工作安排可以休息四天;

　�、诠�司職能部門(mén)員工休息雙休;

　　六、工傷保險:

　�、俜�合繳納社會(huì )保險條件的員工,公司按規定繳納工傷保險;

　�、谝蚬ぷ餍再|(zhì)需要又不符合繳納社會(huì )保險條件的員工,公司負責購買(mǎi)意外傷害險,公司和個(gè)人各承擔50%,從工資中直接扣除;員工離職,不退、不補;

　�、酃�傷假:員工在上班期間,因執行公務(wù)受到傷害即負傷、致殘者,持正規醫院診斷證明不能出勤者,公司視其傷情輕重,給予一定期限的工傷假,期間工資照常計發(fā),最長(cháng)不能超過(guò)壹個(gè)月。超過(guò)壹個(gè)月者,視為離職,休假期間的壹個(gè)月工資視為補償,不再支付任何費用。

員工福利管理制度9

　　一、員工培訓

　　公司始終相信員工自身能力的提高是企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的不竭動(dòng)力,因此公司領(lǐng)導十分重視員工的培訓教育,以期達到實(shí)現員工個(gè)人價(jià)值與提高企業(yè)效益的雙贏(yíng)。

　　每周六上午全體員工觀(guān)看影像資料,并討論學(xué)習

　　公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學(xué)習

　　二、員工職業(yè)裝

　　為了塑造良好的企業(yè)形象,增強員工的團隊歸屬感和集體榮譽(yù)感,公司特聘請國內知名服裝公司設計并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝。

　　夏裝:西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)

　　冬裝:西服+襯衫

　　三、集體活動(dòng)

　　為了促進(jìn)企業(yè)與員工,管理層與執行層的雙向溝通,增強企業(yè)向心力與凝聚力,公司會(huì )定期組織集體活動(dòng)。

　　半年總結及聚餐

　　年終總結及晚會(huì )

　　春節過(guò)后的茶話(huà)會(huì )

　　春游

　　廠(chǎng)家組織的旅游

　　各部門(mén)的定期聚餐

　　四、休息休假

　　每周六下午和周日休息

　　法定節假日基本按照國家規定休假

　　五、年終禮遇

　　食品、年底的.紅包和慰問(wèn)信

　　六、開(kāi)車(chē)補助

　　公司對員工通勤使用并能為公司應急使用的個(gè)人車(chē)輛,提供每年 ~10000元的補助。

　　相關(guān)推薦:

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　　影藝協(xié)會(huì )規章制度

　　吧臺管理規章制度

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員工福利管理制度10

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為了配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,建立具有吸引力和競爭性的福利體系,以達到吸引人才、激勵員工的目的,特制訂本管理辦法。

　　第二條公司福利體系

　　基本養老保險

　　基本醫療保險

　　法定福利失業(yè)保險

　　工傷保險

　　住房公積金

　　班車(chē)

　　公司統一福利項目工作餐意外傷害保險

　　帶薪休假意外傷害醫療保險及津貼

　　福利補充商業(yè)保險門(mén)急診、住院綜合醫療保險

　　女員工生育保險

　　員工子女醫療保險

　　節日慰問(wèn)費

　　公司專(zhuān)項福利項目

　　應屆畢業(yè)生安置費

　　第二章法定福利

　　第三條基本養老保險

　　(一)基本養老保險由公司和員工個(gè)人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時(shí)足額繳納基本養老保險費。

　　(二)辦理時(shí)間

　　員工自辦理入司手續的當月起,按照國家有關(guān)政策辦理養老保險。

　　(三)停辦時(shí)間

　　公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的養老保險。

　　(四)轉移時(shí)間

　　員工離職時(shí),在檔案關(guān)系轉出后,可辦理養老保險關(guān)系轉移手續。

　　(五)辦理地點(diǎn)

　　北京市朝陽(yáng)區社會(huì )保險基金管理中心。

　　(六)繳費標準

　　公司月繳納額=企業(yè)上年度全體員工月繳費基數總額X 19%

　　個(gè)人月繳納額=員工上年度個(gè)人月平均工資X 7%

　　1、公司和個(gè)人繳費標準按北京市政府有關(guān)規定執行。北京市規定員工上年度個(gè)人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數和計發(fā)基本養老金的基數。

　　2、按北京市勞動(dòng)局規定:從20xx年起個(gè)人繳費提高一個(gè)百分點(diǎn),即為8%。

　　(七)基本養老保險個(gè)人帳戶(hù)

　　1、北京市實(shí)行統一的社會(huì )保障號碼制度,員工的社會(huì )保障號碼終身不變。

　　2、公司通過(guò)社會(huì )保險經(jīng)辦機構按員工的社會(huì )保障號碼建立基本養老保險個(gè)人帳戶(hù)。

　　3、個(gè)人帳戶(hù)按員工本人的繳費工資基數的11%建立。例如,20xx年個(gè)人繳納的7%的部分全部記入個(gè)人帳戶(hù);公司繳納基本養老保險費按4%比例劃入個(gè)人帳戶(hù)。

　　4、員工個(gè)人帳戶(hù)儲存額,每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。

　　5、員工個(gè)人帳戶(hù)儲存額由社會(huì )保險經(jīng)辦機構負責管理。個(gè)人帳戶(hù)儲存額只用于員工養老,不得提前支取。員工在職或者退休后死亡,個(gè)人帳戶(hù)余額中的個(gè)人繳費部分及其利息,可以繼承,其余部分并入養老保險基金。

　　(八)享受待遇

　　1、員工在1998年6月30日前參加工作,繳納基本養老保險費累計10年以上;員工在1998年6月30日后參加工作,繳納基本養老保險費累計15年以上的員工,同時(shí)符合國家規定的退休條件并辦理退休手續,可按月領(lǐng)取基本養老金。

　　2、員工繳納基本養老保險費累計年限不足規定的,在退休后不享受按月領(lǐng)取基本養老金待遇,其個(gè)人帳戶(hù)儲存額一次性支付給個(gè)人。

　　3、員工退休時(shí)領(lǐng)取基本養老金的標準,由員工累計繳費年限、個(gè)人帳戶(hù)儲存額、退休時(shí)上一年本市職工月平均工資等因素決定。

　　第四條基本醫療保險

　　(一)基本醫療保險由公司和員工個(gè)人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時(shí)足額繳納保險費,同時(shí)按照北京市規定實(shí)行大額醫療費用互助的制度。

　　(二)辦理時(shí)間及手續

　　員工自辦理入司手續完畢之次月,公司按照國家及北京市有關(guān)政策為其辦理《北京市醫療保險手冊》。員工本人需提供兩張近期一寸免冠彩色照片,填寫(xiě)《參加醫療保險人員情況登記表》。

　　(三)停辦時(shí)間

　　公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的基本醫療保險。

　　(四)參保情況的變更

　　員工離職時(shí),在停發(fā)工資的當月,根據社保中心的規定,員工應將《北京市醫療保險手冊》交回人力資源部,以便辦理相應的變更手續。

　　(五)辦理地點(diǎn)

　　北京市朝陽(yáng)區社會(huì )保險基金管理中心醫保中心。

　　(六)繳費標準

　　1、基本醫療保險

　　公司月繳納額=全體員工月繳費基數總額X 9%

　　個(gè)人月繳納額=員工個(gè)人上一年月平均工資X 2%

　　2、大額醫療互助

　　公司月繳納額=全體員工繳費工資基數之和X 1%

　　個(gè)人月繳納額=3元

　　注:按北京市規定員工上年度個(gè)人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數。

　　(七)基本醫療保險個(gè)人帳戶(hù)

　　1、公司通過(guò)社會(huì )保險經(jīng)辦機構為員工和退休人員建立基本醫療保險個(gè)人帳戶(hù)。

　　2、個(gè)人帳戶(hù)由兩部分組成:

　　(1)員工個(gè)人繳納的基本醫療保險費;

　　(2)社保中心依據北京市規定將公司繳納費用的一部分劃入個(gè)人帳戶(hù)。員工年齡小于35周歲的,按員工本人月繳費工資基數的0.8%劃入個(gè)人帳戶(hù);員工年齡在35~45周歲的,按員工本人月繳費工資基數的1%劃入個(gè)人帳戶(hù);員工年齡在45周歲的,按員工本人月繳費工資基數的2%劃入個(gè)人帳戶(hù);小于70周歲的退休員工,按上一年北京市職工月平均工資的4.3%劃入個(gè)人帳戶(hù); 70周歲以上的退休員工,按上一年北京市職工月平均工資的4.8%劃入個(gè)人帳戶(hù)。

　　3、員工個(gè)人帳戶(hù)儲存額,每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。

　　4、員工個(gè)人帳戶(hù)儲存額只用于基本醫療保險,患病時(shí)可以支取。員工在職或者退休后死亡,個(gè)人帳戶(hù)中儲存額可一次性支付給繼承人。

　　(八)基本醫療保險待遇

　　1、凡參加基本醫療保險的員工可依據北京市規定,報銷(xiāo)在中國境內發(fā)生的醫療費用。例如:20xx年在職職工,門(mén)診醫療費用在20xx元以上、42000元以下部分報銷(xiāo)50%;住院醫療費用在1300元以上、56000元以下的部分報銷(xiāo)80%~97%;住院醫療費用在56000元以上、100000元以下的部分報銷(xiāo)70%。

　　2、個(gè)人帳戶(hù)用于支付下列醫療費用:門(mén)急診的醫療費用;憑定點(diǎn)醫院的處方到定點(diǎn)零售藥店購藥的費用;基本醫療保險統籌基金起付標準以下的醫療費用;超過(guò)基本醫療保險統籌基金起付標準,按照比例應當由個(gè)人負擔的醫療費用。個(gè)人帳戶(hù)不足支付部分,按規定由本人自付。

　　第五條失業(yè)保險

　　(一)失業(yè)保險由公司和員工個(gè)人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時(shí)足額繳納失業(yè)保險費。

　　(二)辦理時(shí)間

　　員工自辦理入司手續當月起,按照國家有關(guān)政策辦理失業(yè)保險。

　　(三)停辦時(shí)間

　　公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的失業(yè)保險。

　　(四)辦理地點(diǎn)

　　北京市朝陽(yáng)區社會(huì )保險基金管理中心。

　　(五)繳費標準

　　單位年繳納額=企業(yè)繳納基數X 1.5%

　　個(gè)人年繳納額=員工個(gè)人上年度月平均工資X 0.5%

　　注:按北京市規定員工上年度個(gè)人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數和計發(fā)基本養老金的基數。

　　(六)失業(yè)保險待遇

　　1、戶(hù)口在本市員工非因本人意愿中斷就業(yè),參加失業(yè)保險繳費滿(mǎn)1年、已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的員工,可以領(lǐng)取失業(yè)保險金,在此期間同時(shí)享受其他失業(yè)保險待遇。

　　2、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限,根據失業(yè)人員失業(yè)前累計繳費時(shí)間確定:

　　(1)累計繳費時(shí)間在1年以上不滿(mǎn)2年的,可以領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)保險金;

　　(2)累計繳費時(shí)間在2年以上不滿(mǎn)3年的,可以領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險金;

　　(3)累計繳費時(shí)間在3年以上不滿(mǎn)4年的,可以領(lǐng)取9個(gè)月失業(yè)保險金;

　　(4)累計繳費時(shí)間在4年以上不滿(mǎn)5年的,可以領(lǐng)取12個(gè)月失業(yè)保險金;

　　(5)累計繳費時(shí)間在5年以上的,按每滿(mǎn)一年增發(fā)一個(gè)月失業(yè)保險金的辦法計算,確定增發(fā)月數;領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長(cháng)不得超過(guò)24個(gè)月。

　　3、在1999年11月實(shí)行個(gè)人繳納失業(yè)保險費前,按國家規定計算的連續工齡視同繳費時(shí)間,計發(fā)失業(yè)保險金時(shí)合并計算。

　　4、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期限內,重新就業(yè)后再次失業(yè)的,繳費時(shí)間重新計算,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算,但最長(cháng)不得超過(guò)24個(gè)月。

　　5、失業(yè)保險金發(fā)放標準為本市最低工資標準的70%~90%。

　　具體標準為:

　　(1)累計繳費時(shí)間不滿(mǎn)5年的,按最低工資標準的70%發(fā)放;

　　(2)累計繳費時(shí)間滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的,按最低工資標準的75%發(fā)放;

　　(3)累計繳費時(shí)間滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年的,按最低工資標準的80%發(fā)放;

　　(4)累計繳費時(shí)間滿(mǎn)15年不滿(mǎn)20年的,按最低工資標準的85%發(fā)放;

　　(5)累計繳費時(shí)間滿(mǎn)20年以上,按最低工資標準的90%發(fā)放;

　　(6)從第13個(gè)月起,失業(yè)保險金一律按最低工資標準的70%發(fā)放。

　　6、北京市勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據全市最低工資標準變動(dòng)情況,及時(shí)調整失業(yè)保險金標準。

　　7、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間,患病到社會(huì )保險經(jīng)辦機構指定的醫院就診的,可以領(lǐng)取本人失業(yè)保險金總額60~80%的醫療補助金。

　　第六條工傷保險

　　(一)工傷保險由公司負擔費用。

　　(二)辦理時(shí)間

　　員工自辦理入司手續當月起,公司按照國家有關(guān)政策辦理工傷保險。

　　(三)停辦時(shí)間

　　公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的工傷保險。

　　(四)辦理地點(diǎn)

　　北京市朝陽(yáng)區社會(huì )保險基金管理中心。

　　(五)繳費標準

　　公司月繳納額=上年度員工月平均工資總額X費率(0.7%)

　　個(gè)人不需繳納費用。

　　(六)享受待遇

　　1、經(jīng)各級勞動(dòng)鑒定委員會(huì )和指定醫院或者醫療機構認定屬于工傷范圍的,享受工傷醫療待遇。

　　2、員工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的,實(shí)行工傷醫療期。工傷醫療期的時(shí)間由指定治療工傷的醫院或醫療機構提出意見(jiàn),必須經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認,按照輕傷和重傷的不同情況確定為1~24個(gè)月,嚴重工傷或者職業(yè)病需要延長(cháng)醫療期的.,最長(cháng)不超過(guò)36個(gè)月。

　　3、員工工傷醫療期內停發(fā)工資,改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于員工本人受傷前12個(gè)月內平均月工資。工傷醫療期滿(mǎn)或者評定傷殘等級后停發(fā)工傷津貼,改為享受傷殘待遇。

　　(1)鑒定1~4級的,應當退出工作崗位,享受傷殘待遇;

　　(2)被鑒定5~10級的,一次性發(fā)給傷殘補助金,標準相當于傷殘職工本人6~16個(gè)月工資。

　　(七)工傷情況的申請:

　　自發(fā)生工傷事故之日需提交如下材料:事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、主要經(jīng)過(guò)、現場(chǎng)證人和本人工資收入、家庭成員等情況。同時(shí),有關(guān)職工、當事人或親屬應當配合勞動(dòng)保障行政部門(mén)、社會(huì )保險經(jīng)辦機構,調查了解工傷情況,并如實(shí)提供情況。

　　第七條住房公積金

　　依據國家《住房公積金管理條例》,員工個(gè)人繳存的住房公積金和公司為員工繳存的住房公積金,屬于員工個(gè)人所有。

　　(一)辦理時(shí)間

　　自員工辦理入司手續次月起,依據個(gè)人自愿的原則,按照中央在京企業(yè)住房資金管理中心的規定辦理住房公積金。

　　(二)停辦時(shí)間

　　公司自停發(fā)該員工工資次月起停辦該員工的住房公積金。

　　(三)辦理地點(diǎn)

　　中央國家機關(guān)住房資金管理中心中國建設銀行北京東四支行。

　　(四)繳費標準

　　單位月繳存額=被員工上年度月平均工資X 10%

　　員工個(gè)人月繳存額=本人上年度月平均工資X 10%

　　(五)住房公積金的使用

　　1、購、建、大修自有住房;

　　2、償還用于本人住房方面的貸款;

　　3、支付本人分攤的房租中超過(guò)本人工資收入15%的部分。

　　(六)住房公積金的支取

　　1、員工支取住房公積金時(shí),需憑購房合同或房產(chǎn)證書(shū)、購房發(fā)票等有關(guān)證明,經(jīng)審核后,由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續。

　　2、支取分期付款或貸款方式購買(mǎi)住房的,每年可支取一次,直至付款或貸款還清為止。

　　3、一次性付款買(mǎi)房的,自購房合同簽署一年內,憑購房合同或房產(chǎn)證書(shū)

　　、購房發(fā)票等有關(guān)證明,經(jīng)審核后,由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續。依據規定只能支取一次。

　　4、以配偶名義買(mǎi)房的,支取住房公積金的,需提供結婚證原件及復印件。

　　(七)住房公積金的結算

　　按住房資金管理中心規定利率計息。每年6月30日為結息日,由住房資金管理中心向員工提供上年7月1日至本年6月30日止的本息對帳單。

　　(八)住房公積金的轉移

　　1、員工離職或調動(dòng)工作時(shí),應提供調入單位為其開(kāi)戶(hù)的個(gè)人帳號,持調入單位開(kāi)具的《住房公積金轉移通知書(shū)》,由人力資源部辦理轉移手續。

　　2、員工因離職、停薪等各種原因中斷繳存住房公積金時(shí),其公積金結余本息仍可保留在該員工個(gè)人帳戶(hù)內。

　　3、員工退休、調離本市或出國定居時(shí),可辦理支取本人住房公積金全部本息余額。

　　4、職工死亡或被宣告死亡的。其繼承人提供戶(hù)口注銷(xiāo)證明或死亡證明復印件。

　　(九)個(gè)人住房委托貸款

　　1、個(gè)人住房委托貸款,是指由公積金繳存人以所購住房為抵押物,向住房資金管理中心及其委托銀行申請優(yōu)惠購房貸款。

　　2、在公司建立住房公積金的員工,都可以申請貸款,貸款條件及程序依據住房資金管理中心的規定執行。

　　第三章公司統一福利項目

　　第八條工作餐

　　在正常工作時(shí)間,公司為員工提供免費工作餐。

　　第九條班車(chē)

　　公司為員工提供正常上下班的班車(chē)服務(wù),由公司總裁辦負責協(xié)調安排相關(guān)事宜。

　　第十條帶薪休假

　　詳細內容參見(jiàn)公司《考勤休假管理辦法》。

　　第十一條補充商業(yè)保險

　　為了給公司員工提供更好的醫療待遇和人身保障,公司為全體正式員工購買(mǎi)補充商業(yè)醫療保險。具體內容有:團體意外傷害保險、團體意外傷害醫療及津貼保險、小額門(mén)急診補充醫療保險、企業(yè)大額門(mén)急診補充醫療保險和大額醫療補充保險、基本住院綜合醫療保險、女員工生育保險、員工18歲以下的獨生子女醫療保險。具體保障范圍、報銷(xiāo)管理及賠付標準詳見(jiàn)公司《補充醫療保險管理辦法》。

　　第四章公司專(zhuān)項福利項目

　　第十二條節日慰問(wèn)費

　　(一)涉及人員

　　公司正式員工。

　　(二)發(fā)放標準

　　根據公司當年度的經(jīng)營(yíng)財務(wù)狀況,可適當調整發(fā)放額度,參考標準如下:

　　春節500元/人;

　　五一勞動(dòng)節500元/人;

　　國慶節1000元/人。

　　第十三條應屆畢業(yè)生安置費

　　(一)涉及人員

　　公司當年度接收的學(xué)歷在大專(zhuān)(含)以上的應屆畢業(yè)生。

　　(二)發(fā)放標準及手續

　　1、路程費:畢業(yè)生憑乘坐車(chē)票,經(jīng)人力資源部審核后,可以報銷(xiāo)從學(xué)校到北京站路途中的硬座火車(chē)票和北京站到公司的出租車(chē)費。

　　2、生活安置費:畢業(yè)生憑《報到證》,經(jīng)人力資源部審核后,在當月工資中向其每人發(fā)放生活安置費為500元。

員工福利管理制度11

　　公司高度重視員工的福利管理，力求在提供良好的可持續平臺基礎上形成勞資雙方對奮斗目標的一致認同，真正體現公司“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念，實(shí)現企業(yè)與員工的共同發(fā)展，特制定本福利制度。具體福利包括以下幾項：

　　一、保險

　　1、公司員工于試用期結束轉為正式員工后公司辦理商業(yè)意外險

　　2、工作滿(mǎn)一年的員工，公司為員工辦理的'勞動(dòng)保險主要包括五種一金：養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險及住房公積金。保險繳費基數和繳費比例按照國家及地方有關(guān)規定執行。

　　二、節假日福利

　　節假日福利公司將以購物卡、禮品或現金形式發(fā)放。

　�。�1）春節；

　�。�2）元宵節；

　�。�3）五一勞動(dòng)節；

　�。�4）母親節；

　�。�5）六一兒童節；

　�。�6）情人節；

　�。�7）中秋節；

　�。�8）國慶節。

　　三、午餐補貼

　　免費工作午餐，因公出差的員工，公司給予餐補每人每天50元。如出差已公費用餐，則不享受餐補。

　　四、通訊補貼

　　因工作性質(zhì)需要，員工每人每月補助話(huà)費（流量費）30元，隨工資一同發(fā)放。

　　五、工齡補貼

　　員工入職每滿(mǎn)半年底薪上升10%，工作滿(mǎn)一年以上發(fā)放崗位補貼

　　六、生日禮金

　　為了進(jìn)一步完善員工的福利待遇，營(yíng)造快樂(lè )和諧的氛圍，公司將在每位員工生日當天發(fā)放100元生日禮金及生日賀卡。

　　七、休假

　　員工均可享受?chē)�家規定的各項節假日�；閱始奕⒌刃菁侔磭�家法定執行�?/p>

　　八、旅游

　　公司不定期組織員工的短途旅游，豐富員工的業(yè)余生活，加強員工間的溝通交流，增強企業(yè)的凝聚力

　　九、培訓

　　公司將根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司培訓規劃。根據具體業(yè)務(wù)情況進(jìn)行專(zhuān)項的內訓或外訓，以提高員工的業(yè)務(wù)水平和管理水平。

員工福利管理制度12

　　一、目的

　　為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿(mǎn)意度及對公司的認同度，制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工福利管理的全過(guò)程。

　　三、名詞術(shù)語(yǔ)解釋

　　1.法定福利—是指公司為員工提供國家或地方政府規定的各項福利。

　　2.統一福利—是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。

　　3.專(zhuān)項福利—是指公司為特殊條件職位的員工提供的專(zhuān)門(mén)福利。

　　四、制度執行者

　　1.行政人事部——負責本制度的具體執行和統一福利的發(fā)放。

　　2.財務(wù)部——負責對公司福利進(jìn)行綜合預算。

　　3.總經(jīng)理——負責福利費用的審批與核定。

　　五、法定福利

　　1.社會(huì )保險

　�、�.社會(huì )保險的定義：社會(huì )保險是國家通過(guò)立法的形式，由社會(huì )集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國家和社會(huì )補償和幫助的一種社會(huì )保障制度。

　�、�.社會(huì )保險的.組成：社會(huì )保險包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。

　�、�.公司按當地政府規定為員工辦理基本社會(huì )保險，并承擔公司應繳納部分，個(gè)人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

　　六、統一福利：

　　1.午餐補助

　�、�.公司員工每天可享有_____元午餐補助。

　�、�.午餐補助按實(shí)際出勤與當月薪資一起發(fā)放。

　　2.生日福利：生日福利以員工法定身份證為準

　　逢員工生日時(shí)，公司將員工舉辦生日慶�；顒�(dòng)，標準為_(kāi)___/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶�；顒�(dòng)，原則上不予現金形式發(fā)放。

　　3.年節禮品：元旦、春節、十五、端午節等假日，員工享有節日禮品。

　　4.健康保障

　�、�.健康體檢：公司工作滿(mǎn)一年的員工可享受公司每年提供的常規體檢。

　�、�.健康醫藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿(mǎn)足突發(fā)疾病需求。

　　5.員工業(yè)余生活

　�、�.部門(mén)活動(dòng)：公司定期利用非工作時(shí)間組織各類(lèi)活動(dòng)增進(jìn)交流。

　�、�.公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動(dòng)、歲末聚餐聯(lián)誼年會(huì )等，促進(jìn)員工身心健康。

　�、�.培訓進(jìn)修：為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進(jìn)修活動(dòng)。

　�、�.圖書(shū)角：公司統一為員工征訂雜志圖書(shū)，提供便利閱讀條件。

　　6.休假福利

　�、�.婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿(mǎn)22

　　歲，女滿(mǎn)20周歲）員工，憑合法結婚證，婚假7天�；榧倨陂g發(fā)放基本工資

　　無(wú)其它福利。

　�、�.產(chǎn)假：入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，假后另行安排工作。

　�、�.護理假：正常生產(chǎn)享受3天帶薪假，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。

　�、�.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。

　　七、專(zhuān)項福利

　　1.通訊津貼

　�、�.公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門(mén)經(jīng)理每月享有______元通訊津貼，總監每月享有______元通訊津貼，特殊人員每月享有______元通訊津貼。

　�、�.其他特殊崗位可根據工作性質(zhì)申請適當的通訊津貼。

　�、�.每月____日前向財務(wù)部提交正規發(fā)票后方可享有通訊津貼。

　　2.特殊津貼

　�、�.結婚禮金：公司工作滿(mǎn)2年且婚假獲批準的員工（首次結婚），可享有結婚禮金，標準為_(kāi)____元/人，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。

　�、�.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取吊唁金，標準為_(kāi)_____元/人。

　　特殊津貼標準

　　津貼類(lèi)別

　　享有對象

　　津貼標準

　　發(fā)放時(shí)間

　　發(fā)放方式

　　結婚禮金

　　公司工作滿(mǎn)2年且婚假獲批準的員工（首次結婚）

　　元/人

　　申請婚假時(shí)

　　行政人事部準備紅包，員工親自簽收

　　慰唁金

　　父母、子女及配偶去世的員工

　　元/人

　　申請喪假時(shí)

　　行政人事部準備信封，員工親自簽收

　　八、附則

　　1.本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。

　　2.以往制度與本制度不符的，以本制度為準。

　　3.本制度自年月日起執行

員工福利管理制度13

　　第一章

　　第一條總則為加強員工歸屬感，體現人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動(dòng)陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股(集團)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團)企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據集團《薪酬管理制度》等相關(guān)管理規定，特制定本制度。

　　第二條福利待遇是集團在崗員工除工資和獎金等勞動(dòng)報酬之外給予的報酬，是集團薪酬體系的重要組成部分。

　　第三條本制度所列福利待遇均根據國家規定及集團自身經(jīng)營(yíng)情況而定。

　　第四條集團本部正式員工適用于本制度，集團各下屬公司可參照制定本公司福利制度。

　　第二章

　　第五條福利待遇的種類(lèi)集團提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據集團自身條件設置的福利待遇。

　　第六條按照國家政策和規定，參加統籌保險的有養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

　　第七條集團根據自身經(jīng)營(yíng)條件設置的福利項目包

　　括：節慶福利、假期福利、生活福利、培訓福利、工會(huì )福利及補充養老、醫療計劃、意外傷害保險及其他福利。

　　第三章

　　第八條法定福利

　　(一)社保保險

　　1、集團依法為所有員工繳納養老保險、醫療生育保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金。

　　2、員工試用期轉正后，人力資源部負責為員工辦理，繳費起始時(shí)間為員工入職日期。

　　3、社會(huì )保險的繳費基數根據集團上年度經(jīng)營(yíng)狀況，結合西安市上年度社會(huì )平均工資水平由人力資源部每年對集團員工統一進(jìn)行調整。

　　(二)取暖費、降溫費

　　1、發(fā)放標準：按管委會(huì )或上級主管部門(mén)當年相關(guān)文件執行，如未發(fā)文明確，將參考省政府當年文件標準執行。

　　2、發(fā)放方式：按月與工資合并發(fā)放。

　　第九條補貼福利福利待遇的標準

　　(一)節慶福利

　　1、每逢元旦、春節、中秋節、勞動(dòng)節、國慶節、端午節，為集團員工發(fā)放過(guò)節慰問(wèn)品。

　　2、標準為元旦20__元/人，春節20__元/人，中秋節300元/人，勞動(dòng)節及國慶節分別500元/人，端午節300元/人。

　　3、每年3月8日，為女員工發(fā)放300元/人。

　　4、每年6月1日，為有14歲以下兒童的獨生子女員工發(fā)放300元/人。

　　(二)假期福利。

　　集團為員工提供國家法律規定的假期福利，具體享受內容及休假方式見(jiàn)集團《考勤、請銷(xiāo)假及因公外出制度》。

　　(三)生活福利

　　1、餐費補貼

　　(1)集團為員工提供一日三餐免費工作餐，不再發(fā)放現金形式餐補。

　　(2)其他臨時(shí)進(jìn)入公司人員，以人力資源部書(shū)面通知為準，可酌情享受此項福利。

　　2、交通補貼

　　(1)當月的交通補貼于次月1號至5號憑票(公交卡充值發(fā)票、油票、停車(chē)票、出租車(chē)票等)報銷(xiāo)，不允許跨月累積報銷(xiāo)，在標準之內的實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，超出標準的按標準報銷(xiāo)。

　　(2)集團高管層、總經(jīng)理助理，不享受此項福利，部長(cháng)級管理層、員工200元/月。

　　3、通訊補貼

　　(1)當月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷(xiāo)，原則上不允許跨月累積報銷(xiāo)，按各職級所享受的標準，標準內的實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，超出標準按標準上限報銷(xiāo)，報銷(xiāo)金額與當月工資合并發(fā)放。

　　(2)集團高管層、總經(jīng)理助理實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，部長(cháng)級正職、各部門(mén)主持工作部長(cháng)級副職500元/月;各部門(mén)不主持工作的副部長(cháng)、部長(cháng)助理300元/月，主管級員工、專(zhuān)員、輔助崗位150元/月。

　　4、工裝福利

　　集團依據實(shí)際需要每2年為員工配發(fā)工裝(春季、冬季)。標準為高管5000元/套;部長(cháng)級管理層、員工2500元/套。

　　5、年度常規體檢及醫療卡

　　(1)集團每年組織員工集體體檢一次。

　　(2)體檢費用標準高管、總經(jīng)理助理1000元/年;其他員工600元/人。具體發(fā)生費用，以當年領(lǐng)導批示的具體體檢項目及費用為準。

　　(3)員工年度醫療卡標準800元/人。

　　6、勞保用品

　　(1)此福利是公司人本管理的一種體現。

　　(2)勞保以季度為單位進(jìn)行發(fā)放，形式為：超市卡、

　　購物卡等，不以現金形式發(fā)放。標準為：高管500元/季度;總經(jīng)理助理400元/季度，中層、主管及專(zhuān)員300元/季度，輔助崗位150元/季度。

　　7、觀(guān)影卡

　　(1)此福利是為豐富員工文化生活而設立。

　　(2)以年度為單位進(jìn)行發(fā)放，形式為：影院團體卡，不以現金形式發(fā)放。度觀(guān)影卡標準為800元/人。

　　(三)培訓福利：

　　集團根據考核結果，由人力資源部制定培訓計劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應。

　　培訓福利包括：?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓等。具體規定見(jiàn)公司《培訓管理制度》。

　　(四)工會(huì )福利

　　1、員工本人因病住院、生育(或其他需要人文關(guān)懷的事項)人力資源部、工會(huì )聯(lián)合組織慰問(wèn)，禮品費用標準不超過(guò)300元。

　　2、員工直系親屬去世，集團人力資源部、工會(huì )聯(lián)合組織慰問(wèn)，慰問(wèn)費標準不超過(guò)500元。

　　3、員工結婚，集團人力資源部、工會(huì )聯(lián)合組織慰問(wèn)，慰問(wèn)費標準不超過(guò)500元。

　　4、員工生日慰問(wèn)：集團高管層(含總經(jīng)理助理)據實(shí)報銷(xiāo)，中層、員工生日費用標準300元/人，由人力資源部組織配送鮮花和蛋糕進(jìn)行慶祝。

　　5、文娛福利：集團為促進(jìn)員工的'身心健康，豐富員工的精神和文化生活、業(yè)余生活，培養員工積極向上的道德情操而提供的福利，如定期組織聚餐或出游、開(kāi)展文化活動(dòng)等。具體實(shí)施根據集團實(shí)際情況而定，由發(fā)起部門(mén)進(jìn)行組織。

　　(五)補充養老計劃

　　1、此福利為企業(yè)年金，是為集團為司齡滿(mǎn)1年的員工，在依法參加基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度，具體享受根據年出勤情況按月折算。

　　2、具體標準：總經(jīng)理25000元/人;副總經(jīng)理22000元/人;總經(jīng)理助理20000元/人;部長(cháng)級正職15000元/人;部長(cháng)級副職10000元/人;部長(cháng)助理8000元/人;主管6000元/人。

　　3、專(zhuān)員與工勤人員不享受此福利。

　　(六)補充醫療計劃

　　集團為消除員工后顧之憂(yōu)，化解用工風(fēng)險為員工辦理補充醫療保險，標準為1000元/人。

　　(七)意外傷害保險

　　集團為防止員工意外傷害而致身故或殘疾為員工補充辦理的本保險，標準為高管層、總經(jīng)理助理400元/人，其他員工均200元/人。

　　(八)其他福利

　　集團根據年度自身經(jīng)營(yíng)狀況，由總辦會(huì )審議或經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批示，年末可適時(shí)增補年底雙薪、獎勵基金等其他福利項目。

　　第四章

　　第十條

　　工資中扣除;

　　第十一條享受假期福利的員工，其工資待遇按集團福利待遇的給付統籌保險由集團統一繳納，個(gè)人應繳納部分在《考勤、請銷(xiāo)假及因公外出制度》的規定執行。

　　第十二條試用期員工享受福利待遇標準，參考《試用期管理辦法》執行相應標準。

　　第五章

　　第十四條

　　改時(shí)亦同。

　　第十五條本制度由人力資源部負責解釋?zhuān)�自頒布之日

　　附則本制度經(jīng)集團總經(jīng)理辦公會(huì )批準后施行，修

　　起施行。

員工福利管理制度14

　　一、目的

　　為規范公司福利管理，體現出對公司的關(guān)愛(ài)，激發(fā)員工的工作激情，制定本制度。

　　二、范圍

　　適用于本公司。

　　三、職責

　　1、公司辦公室、采購科、人事部負責公司的福利管理。

　　2、公司財務(wù)部負責福利管理情況的監督管理。

　　四、具體內容及要求

　　1、福利范圍

　�。�1）培訓提升

　　根據需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓練、深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質(zhì)，每年由人事部制定方案，報總經(jīng)理批準后組織實(shí)施。

　�。�2）工齡補助

　　公司為入職滿(mǎn)一年以上的員工發(fā)放工齡補助，具體執行標準為滿(mǎn)一年200元，滿(mǎn)兩年300元，滿(mǎn)三年500元，滿(mǎn)四年600元，滿(mǎn)五年800元，五年以上1000元。

　�。�3）節日禮品

　　公司在每年的中秋節、春節為公司員工發(fā)放節日禮品，以示慰問(wèn)，具體由辦公室、采購科執行。

　�。�4）就餐補助

　　公司為員工提供就餐補助，每周三為免費工作餐。

　�。�5）婚慶福利

　　入公司滿(mǎn)一年的`員工符合國家相關(guān)規定結婚的，本人填寫(xiě)《結婚禮金領(lǐng)取申請表》，憑結婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結婚禮金，以示祝福。

　�。�6）公費旅游

　　公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報總經(jīng)理批準后組織實(shí)施。

　�。�7）健康體檢

　　公司為保障員工身體健康，定期組織員工進(jìn)行健康體檢，優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年一次，其他員工每?jì)赡暌淮�，具體由辦公室落實(shí)。

　�。�8）夏季防暑

　　夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據實(shí)際崗位情況發(fā)放防暑補助。

　�。�9）生日禮物

　　公司為入公司滿(mǎn)3月的員工發(fā)放生日禮物以示，具體由人事部負責落實(shí)。

　�。�10）喪事吊唁

　　員工直系親屬亡故時(shí)，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰。

　　2、福利范圍、數量的調整

　　特殊情況需要調整福利范圍和數量時(shí)應由主管部門(mén)提出書(shū)面申請報總經(jīng)理批準后執行。

　　五、附則

　　1、本制度解釋權歸公司辦公室。

　　2、本制度自下發(fā)之日起執行。

　　六、相關(guān)文件及表格及記錄表單

　　1、《薪酬管理制度》

　　2、《結婚禮金領(lǐng)取申請表》

員工福利管理制度15

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為完善公司的福利體系，增強員工對公司的忠誠度，提升企業(yè)凝聚力，表達公司對員工的一種關(guān)心和愛(ài)護，滿(mǎn)足員工在不一樣方面的需求，營(yíng)造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工的后顧之憂(yōu)，特制定本管理制度。

　　第二條原則

　　本管理制度執行崗位匹配、績(jì)效掛鉤與靈活變更原則。

　　第二章福利體系構成

　　第三條福利類(lèi)別

　　公司福利分為經(jīng)濟性福利和非經(jīng)濟性福利兩部分。

　　第四條公司為員工供給以下經(jīng)濟性福利待遇

　　一、社會(huì )保險福利

　　基本養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫療保險、職工醫療互助、安康險及企業(yè)年金等。

　　二、住房福利

　　公司每月按必須比例為職工繳納住房公積金。

　　三、帶薪休假福利

　　根據國家有關(guān)政策及公司相關(guān)規定，公司職工可享受以下帶薪休假福利:國家法定節假日、婚喪假、產(chǎn)假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。

　　四、其他經(jīng)濟性福利

　　公司在工作期間為員工發(fā)放節日慰問(wèn)費、冬季取暖費、保健津貼、交通補貼、醫療衛生費、回族補貼、獨子費、婦女衛生費和節日慰問(wèn)物品，并供給生日福利、體檢福利、勞動(dòng)安全衛生保護福利等。

　　第五條公司為員工供給以下非經(jīng)濟性福利

　　1、為員工供給教育培訓的機會(huì );

　　2、為員工供給良好的辦公場(chǎng)所;

　　3、創(chuàng )造良好的企業(yè)文化氛圍;

　　4、授予員工各種榮譽(yù)稱(chēng)號等。

　　第三章福利待遇及發(fā)放形式

　　第六條社會(huì )保險及企業(yè)年金福利

　　為進(jìn)一步提高公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的養老保險體系，逐步提高職工退休后的養老保障待遇。根據勞動(dòng)法和國家勞動(dòng)保障部門(mén)、云錫集團的有關(guān)規定，結合公司實(shí)際，公司每月為員工按必須的基數和比例交納養老、醫療、失業(yè)、工傷生育等“五大”社會(huì )保險費用及企業(yè)年金，使員工老有所養，病有所醫，失業(yè)有所保，解除員工的后顧之憂(yōu)。各項保險的繳費基數每年調整一次，繳費比例也將隨相關(guān)政策及公司的發(fā)展變化而作出相應的調整。

　　第七條住房福利

　　公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數額進(jìn)行一比一的住房公積金配比。員工可在購房、裝修時(shí)進(jìn)行公積金提現或在購房貸款時(shí)進(jìn)行公積金置換，以減輕員工的利息負擔，或在退休后進(jìn)行一次性提現。

　　第八條帶薪休假福利

　　按照國家與公司的相關(guān)規定，公司員工可享受第四條所規定的帶薪休假福利，員工在享受公司帶薪休假福利時(shí)，因工作緣故未能享受休假者，公司按必須標準進(jìn)行經(jīng)濟補償。具體執行辦法根據公司相關(guān)規定執行。

　　第九條其他經(jīng)濟性福利

　　一、節日慰問(wèn)費、節日慰問(wèn)物品和冬季取暖費發(fā)放標準和時(shí)間

　　為表示公司對員工的關(guān)心，公司每逢節日(法定節假日)來(lái)臨前夕，為在職、離退休員工發(fā)放節日慰問(wèn)費或供給慰問(wèn)物品，以示祝賀。

　　1、節日慰問(wèn)物品以員工生活中的日常生活用品為主;

　　2、節日慰問(wèn)費在每個(gè)節日前夕發(fā)放，取暖費在每年的12月中旬發(fā)放。

　　二、保健津貼的發(fā)放標準和形式

　　根據不一樣的工作崗位及環(huán)境設立兩類(lèi)保健津貼標準，保健津貼標準根據員工工作崗位及環(huán)境的變化而作出動(dòng)態(tài)調整。

　　1、職能管理部門(mén)(水電、維修工除外)、信息中心(檔案管理員除外)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部等部門(mén)員工執行一類(lèi)保健津貼標準，事業(yè)部、檢測中心、研發(fā)中心等部門(mén)員工執行二類(lèi)保健津貼標準，職能管理服務(wù)部門(mén)的`水電工、設備維修工、檔案管理員參照二類(lèi)保健津貼標準執行。

　　2、保健津貼每月根據員工的出勤情景隨月工資發(fā)放。

　　三、交通補貼的發(fā)放標準及形式

　　由于公司地處偏遠，交通不便，而公司目前未開(kāi)交通車(chē)，公司每月發(fā)放員工必須標準的交通補貼，緩解員工上下班交通不便的問(wèn)題。

　　1、發(fā)放標準:根據當地公交設施條件及年度員工交通平均成本，制定交通補貼發(fā)放標準。

　　2、發(fā)放形式:交通補貼每月根據員工的出勤情景隨月工資發(fā)放。

　　四、醫療衛生費的發(fā)放標準及形式

　　1、發(fā)放標準:醫療衛生費是對員工基本醫療保險的一項補充福利，是公司在完成集團公司下達的各項經(jīng)營(yíng)指標，年終財務(wù)決算后，在公司有支付本事的前提下，根據員工業(yè)績(jì)考核情景，按必須標準發(fā)放的與公司及員工績(jì)效掛鉤的福利項目。

　　2、發(fā)放形式:醫療衛生費結合員工的出勤情景在年終績(jì)效工資中一次性發(fā)放。

　　五、生日福利

　　為了體現公司“以人為本”的管理理念，營(yíng)造良好、和諧的員工關(guān)系及工作氛圍，建立良好的企業(yè)歸屬感，讓每一位職工都體會(huì )到企業(yè)這個(gè)大家庭的溫暖與關(guān)懷。公司設立了生日福利項目，主要有以下資料:

　　1、溫馨生日祝福:人力資源部將公司領(lǐng)導簽名的生日賀卡轉達至過(guò)生日的職工，并表示祝賀。

　　2、流行大片觀(guān)賞:發(fā)放電影票，員工能夠選擇觀(guān)看電影院上映的流行大片。

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