員工健康管理制度（熱門(mén)）

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編為大家整理的員工健康管理制度，希望能夠幫助到大家。

　　一、為了保證公司所有員工的體質(zhì)達到健康標準，保證所從事的工作能按質(zhì)按量完成，特制定本制度。

　　二、由行政人事部負責制定并具體安排執行，其他各部門(mén)予以配合。

　　三、健康檢查的分類(lèi)：錄用前檢查及錄用后定期檢查。

　　(一)錄用前的體檢：

　　1.凡公司招聘人員，必須先到指定的醫院進(jìn)行體檢，體檢合格后方可進(jìn)入公司，本公司指定體檢醫院為_(kāi)______市職業(yè)病防治所。

　　2.體檢的主要檢查內容為職業(yè)病、傳染病及各種器官功能檢查，如過(guò)敏癥、結核病、肝炎、皮膚病等。

　　(二)工作期間定期檢查：

　　1.員工進(jìn)入公司后，必須按照公司規定，進(jìn)行每年一次的定期體檢，如查出有傳染病攜帶者一律予以解聘。

　　2.定期年度檢查的項目與錄用前體檢相同。

　　四、員工健康狀況預防工作。

　　(一)員工進(jìn)入公司后必須按規定接種各種疫苗，以增強自身的免疫功能，防止對各種傳染病的感染。

　　(二)員工在工作期間如頻繁出現某種病癥，應立即到指定醫院檢查，如查出對從事本職業(yè)有害的任何病狀，都應首先予以隔離治療，直到完全恢復后，方可復工，情況嚴重者根據《勞動(dòng)法》協(xié)商處理。

　　(三)員工應時(shí)刻注意日常保健及飲食衛生，增強體質(zhì)，杜絕各種傳染病。

　　五、員工健康檔案

　　(一)公司員工自加入公司之日起，即由人事部門(mén)建立個(gè)人健康檔案，對各種健康檢查記錄資料進(jìn)行存檔跟蹤管理。

　　(二)健康檔案的內容：應聘時(shí)體檢資料、年度體檢資料、疫苗接種記錄、工傷情況記錄等。

　　(三)健康檔案設專(zhuān)人管理

　　1.管理人員應負責檔案的建立和管理。

　　2.管理人員應對員工工傷情況進(jìn)行記錄存檔。

　　六、費用規定

　　(一)入職時(shí)的體檢費用及疫苗接種費用由個(gè)人負擔。

　　(二)進(jìn)入公司后年檢費用及疫苗加強接種費用由公司負擔。

　　(三)工傷事故醫療費用由公司實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，并給予一定營(yíng)養補助。

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