貨運公司管理員工守則

貨運公司管理員工守則1

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，遵守公司行政管理制度，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。

　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì )議中心周日值班由各部門(mén)自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負責人填寫(xiě)加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執行。節日值班由公司統一安排。

　　四、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊?含1天)，由部門(mén)負責人批準;3天以?xún)鹊?含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾�，按早退論�?超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。

　　六、1個(gè)月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。

　　七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過(guò)1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過(guò)1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

　　八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。

　　九、參加公司組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時(shí)間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的'，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。

　　十、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

　　十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個(gè)補助10元;節日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

　　十二、員工的考勤管理，由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查，部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。

貨運公司管理員工守則2

　　一、工作紀律文明規范

　　1、自覺(jué)遵守作息時(shí)間，不遲到早退，堅守工作崗位，保持辦公環(huán)境安靜。

　　2、不用辦公電腦看電影、玩游戲、看股市行情等與公務(wù)無(wú)關(guān)的事情。

　　3、自覺(jué)遵守廉潔自律的有關(guān)規定，對與公務(wù)有關(guān)的禮券、禮品和現金應堅決拒收。

　　4、嚴格遵守保密規定，不該問(wèn)的不問(wèn)，不該看的不看，不該傳的不傳，不在連接內、外網(wǎng)的電腦上處理涉密文稿。

　　二、接電接訪(fǎng)文明規范

　　1、接待來(lái)訪(fǎng)時(shí)，做到熱情、和藹、友善、耐心，認真履行首問(wèn)責任制，做到一次告知、二次受理、按時(shí)辦結。

　　2、對來(lái)電或來(lái)訪(fǎng)，應做到有訪(fǎng)必接，有問(wèn)必答，不推諉敷衍、藐視傲慢、厭煩動(dòng)怒。

　　3、客人到訪(fǎng)應起身相迎，主動(dòng)讓座、請茶，耐心詢(xún)問(wèn)來(lái)訪(fǎng)目的，及時(shí)解決問(wèn)題，不能馬上解決時(shí)應講明原因并致歉，告別時(shí)應起身相送。

　　4、對來(lái)信以及電子郵件，要在規定的'時(shí)間內予以回復，做好處理記錄并將原件歸檔備查。

　　5、當被訪(fǎng)人不在時(shí)，應協(xié)助聯(lián)系或請來(lái)電(訪(fǎng))者留下姓名和聯(lián)系方式并及時(shí)轉達。

　　三、辦文辦會(huì )文明規范

　　1、行文要規范，公文格式、文種恰當，上報、下發(fā)、抄送的范圍應符合規定，避免誤報、濫發(fā)、亂送。

　　2、文風(fēng)應樸實(shí)，言之有物、簡(jiǎn)明扼要，防止空話(huà)、套話(huà)、廢話(huà)。

　　3、要精簡(jiǎn)會(huì )議，提高會(huì )議質(zhì)量和效率，提倡少開(kāi)會(huì )、開(kāi)短會(huì )。

　　4、自覺(jué)維護會(huì )場(chǎng)秩序，參加會(huì )議要準時(shí)，不無(wú)故遲到、缺席、早退。

　　5、出席會(huì )議應認真聽(tīng)講、做好記錄，不做與會(huì )議內容無(wú)關(guān)的事情。

　　6、會(huì )后讓來(lái)賓先退場(chǎng)，與會(huì )人員再有序退場(chǎng)，并將廢棄物帶出會(huì )場(chǎng)。

　　四、辦公文明規范

　　1、自覺(jué)遵守辦公區域管理規定，保持環(huán)境整潔，辦公場(chǎng)所應經(jīng)常清掃，室內物品堆放應整齊有序。

　　2、愛(ài)護公用設施，節約每一度電、每一滴水、每一張紙， 做到辦公室人走燈關(guān)、門(mén)窗關(guān)閉。

　　3、上下電梯要禮讓?zhuān)�做到先出后入，依次進(jìn)出。

　　4、講究個(gè)人衛生，不留過(guò)長(cháng)指甲，保持口氣清新，不在公共場(chǎng)所吸煙。

　　五、言談舉止文明規范

　　1、熟練使用“您好”、“請”、“對不起”、“謝謝”等文明用語(yǔ);不講臟話(huà)、粗話(huà)，不開(kāi)低級庸俗玩笑，不用網(wǎng)絡(luò )或手機傳播內容不健康的信息。

　　2、與人交談時(shí)，語(yǔ)氣要謙和，切忌語(yǔ)氣急躁、生硬、嘲諷、傲慢。不講“不知道”“不清楚”、“現在休息”等辦公忌語(yǔ);不在公共場(chǎng)所大聲喧嘩。

　　3、電話(huà)鈴響應盡快接聽(tīng)，使用“您好!請講”等規范語(yǔ)言;主叫方應主動(dòng)通報單位、姓名;通話(huà)內容言簡(jiǎn)意賅，不談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的事情。

　　4、進(jìn)入他人辦公室前要輕聲敲門(mén)示意，經(jīng)允許后方可進(jìn)入。

　　5、積極推廣和使用普通話(huà)，恰當使用方言和外語(yǔ)。

　　六、服飾儀容文明規范

　　1、著(zhù)裝要符合國家機關(guān)工作人員職業(yè)特點(diǎn)，端莊大方，搭配和諧。

　　2、根據不同時(shí)間、地點(diǎn)、場(chǎng)合選擇合適的服飾，工作場(chǎng)合著(zhù)裝要莊重得體，飾物佩帶要簡(jiǎn)潔雅致。

　　3、女士淡妝為宜，不濃妝艷抹、過(guò)分修飾，發(fā)型、發(fā)色應適宜;男士頭發(fā)不宜過(guò)長(cháng)。

【貨運公司管理員工守則】相關(guān)文章：

公司員工管理守則03-18

員工管理守則（精選13篇）10-25

員工守則管理制度05-21

員工規章制度管理守則12-21

員工守則管理制度12-20

員工管理守則規章制度03-04

管理員工守則（精選6篇）10-24

完善員工管理規范制度守則06-27

員工管理制度守則08-27

餐廳員工管理守則（精選8篇）10-24