員工福利管理制度(集合15篇)
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家收集的員工福利管理制度，歡迎閱讀與收藏。
員工福利管理制度1
第一章總則
第一條目的
為完善公司的福利體系，增強員工對公司的忠誠度，提升企業(yè)凝聚力，表達公司對員工的一種關(guān)心和愛(ài)護，滿(mǎn)足員工在不一樣方面的需求，營(yíng)造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工的后顧之憂(yōu)，特制定本管理制度。
第二條原則
本管理制度執行崗位匹配、績(jì)效掛鉤與靈活變更原則。
第二章福利體系構成
第三條福利類(lèi)別
公司福利分為經(jīng)濟性福利和非經(jīng)濟性福利兩部分。
第四條公司為員工供給以下經(jīng)濟性福利待遇
一、社會(huì )保險福利
基本養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫療保險、職工醫療互助、安康險及企業(yè)年金等。
二、住房福利
公司每月按必須比例為職工繳納住房公積金。
三、帶薪休假福利
根據國家有關(guān)政策及公司相關(guān)規定，公司職工可享受以下帶薪休假福利:國家法定節假日、婚喪假、產(chǎn)假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。
四、其他經(jīng)濟性福利
公司在工作期間為員工發(fā)放節日慰問(wèn)費、冬季取暖費、保健津貼、交通補貼、醫療衛生費、回族補貼、獨子費、婦女衛生費和節日慰問(wèn)物品，并供給生日福利、體檢福利、勞動(dòng)安全衛生保護福利等。
第五條公司為員工供給以下非經(jīng)濟性福利
1、為員工供給教育培訓的機會(huì );
2、為員工供給良好的辦公場(chǎng)所;
3、創(chuàng )造良好的企業(yè)文化氛圍;
4、授予員工各種榮譽(yù)稱(chēng)號等。
第三章福利待遇及發(fā)放形式
第六條社會(huì )保險及企業(yè)年金福利
為進(jìn)一步提高公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的養老保險體系，逐步提高職工退休后的養老保障待遇。根據勞動(dòng)法和國家勞動(dòng)保障部門(mén)、云錫集團的有關(guān)規定，結合公司實(shí)際，公司每月為員工按必須的基數和比例交納養老、醫療、失業(yè)、工傷生育等“五大”社會(huì )保險費用及企業(yè)年金，使員工老有所養，病有所醫，失業(yè)有所保，解除員工的后顧之憂(yōu)。各項保險的繳費基數每年調整一次，繳費比例也將隨相關(guān)政策及公司的發(fā)展變化而作出相應的調整。
第七條住房福利
公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數額進(jìn)行一比一的住房公積金配比。員工可在購房、裝修時(shí)進(jìn)行公積金提現或在購房貸款時(shí)進(jìn)行公積金置換，以減輕員工的利息負擔，或在退休后進(jìn)行一次性提現。
第八條帶薪休假福利
按照國家與公司的相關(guān)規定，公司員工可享受第四條所規定的帶薪休假福利，員工在享受公司帶薪休假福利時(shí)，因工作緣故未能享受休假者，公司按必須標準進(jìn)行經(jīng)濟補償。具體執行辦法根據公司相關(guān)規定執行。
第九條其他經(jīng)濟性福利
一、節日慰問(wèn)費、節日慰問(wèn)物品和冬季取暖費發(fā)放標準和時(shí)間
為表示公司對員工的關(guān)心，公司每逢節日(法定節假日)來(lái)臨前夕，為在職、離退休員工發(fā)放節日慰問(wèn)費或供給慰問(wèn)物品，以示祝賀。
1、節日慰問(wèn)物品以員工生活中的日常生活用品為主;
2、節日慰問(wèn)費在每個(gè)節日前夕發(fā)放，取暖費在每年的12月中旬發(fā)放。
二、保健津貼的.發(fā)放標準和形式
根據不一樣的工作崗位及環(huán)境設立兩類(lèi)保健津貼標準，保健津貼標準根據員工工作崗位及環(huán)境的變化而作出動(dòng)態(tài)調整。
1、職能管理部門(mén)(水電、維修工除外)、信息中心(檔案管理員除外)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部等部門(mén)員工執行一類(lèi)保健津貼標準，事業(yè)部、檢測中心、研發(fā)中心等部門(mén)員工執行二類(lèi)保健津貼標準，職能管理服務(wù)部門(mén)的水電工、設備維修工、檔案管理員參照二類(lèi)保健津貼標準執行。
2、保健津貼每月根據員工的出勤情景隨月工資發(fā)放。
三、交通補貼的發(fā)放標準及形式
由于公司地處偏遠，交通不便，而公司目前未開(kāi)交通車(chē)，公司每月發(fā)放員工必須標準的交通補貼，緩解員工上下班交通不便的問(wèn)題。
1、發(fā)放標準:根據當地公交設施條件及年度員工交通平均成本，制定交通補貼發(fā)放標準。
2、發(fā)放形式:交通補貼每月根據員工的出勤情景隨月工資發(fā)放。
四、醫療衛生費的發(fā)放標準及形式
1、發(fā)放標準:醫療衛生費是對員工基本醫療保險的一項補充福利，是公司在完成集團公司下達的各項經(jīng)營(yíng)指標，年終財務(wù)決算后，在公司有支付本事的前提下，根據員工業(yè)績(jì)考核情景，按必須標準發(fā)放的與公司及員工績(jì)效掛鉤的福利項目。
2、發(fā)放形式:醫療衛生費結合員工的出勤情景在年終績(jì)效工資中一次性發(fā)放。
五、生日福利
為了體現公司“以人為本”的管理理念，營(yíng)造良好、和諧的員工關(guān)系及工作氛圍，建立良好的企業(yè)歸屬感，讓每一位職工都體會(huì )到企業(yè)這個(gè)大家庭的溫暖與關(guān)懷。公司設立了生日福利項目，主要有以下資料:
1、溫馨生日祝福:人力資源部將公司領(lǐng)導簽名的生日賀卡轉達至過(guò)生日的職工，并表示祝賀。
2、流行大片觀(guān)賞:發(fā)放電影票，員工能夠選擇觀(guān)看電影院上映的流行大片。
員工福利管理制度2
第1章總則
第1條目的
為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長(cháng)期為企業(yè)服務(wù)并增強企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。
第2條適用范圍
企業(yè)所有員工。
第3條權責單位
(1)人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。
(2)總經(jīng)理負責核準本制度制定、修改、廢止等。
第2章福利的種類(lèi)及標準
第4條社會(huì )保險
企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規定為員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。
第5條企業(yè)補充養老保險
企業(yè)補充養老保險是指由企業(yè)根據自身經(jīng)濟實(shí)力，在國家規定的'實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養老保險。它居于多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀(guān)指導、企業(yè)內部決策執行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔。
(1)企業(yè)補充養老保險資金來(lái)源的主要渠道
�、賲⒈T工繳納的部分費用。
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(2)企業(yè)與參保員工繳費比例
企業(yè)每月繳費比例為參加補充養老保險員工工資總額的xx%員工每月繳費為其月工資總額的xx%。
第6條各種補助或補貼
(1)工作餐補助
發(fā)放標準為每人每日x元，隨每月工資一同發(fā)放。
(2)節假日補助
每逢“五一”、“十一”和春節，企業(yè)為員工發(fā)放節假日補助，正式員工每人xx元。
(3)其他補助
�、偕昭a助：正式員工生日時(shí)(以員工身份證上的出生日期為準)，企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮x元，并贈送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。
�、诮Y婚補助：企業(yè)正式員工滿(mǎn)一年及以上者，給付結婚賀禮x元，正式聘用未滿(mǎn)半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。
第7條教育培訓
為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地帶給相關(guān)培訓，其采取的方式主要有在職培訓、短脫產(chǎn)培訓、公費進(jìn)修和出國考察等。
第8條設施福利
旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動(dòng)等。
第9條勞動(dòng)保護
(1)因工作原因需要勞動(dòng)保護的崗位，企業(yè)務(wù)必發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護用品。
(2)員工在崗時(shí)，務(wù)必穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開(kāi)企業(yè)時(shí)，須到人力資源部交還勞保用品。
第10條各種休假
(1)國家法定假日
包括x元旦(1天)、勞動(dòng)節(1天)、國慶節(3天)、春節(3天)、清明節(1天)、端午節(1天)、中秋節(1天)。
(2)帶薪年假
員工為企業(yè)服務(wù)每滿(mǎn)1年可享受天的帶薪年假;每增1年相應增1天，但最多為天。
(3)其他假日
員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標準如下表所示。
員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標準
假日相關(guān)說(shuō)明薪資支付標準
婚嫁貼合婚姻法規定的員工結婚時(shí)，享受3天婚假。若是晚婚，除享受?chē)乙幎ǖ幕榧偻�，增加晚婚�?天全額發(fā)放員工的基本工資
產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天按相關(guān)法律規定和公司政策執行
事假務(wù)必員工本人親自處理時(shí)，方可請事假并填寫(xiě)《請假單》扣除請假日的全額工資病假
1.員工請病假，需填寫(xiě)《請假單》
2.規定醫療機構開(kāi)具的病休證明勞動(dòng)者本人所在崗位標準工資的xx%確定
第3章員工福利管理
第11條人力資源部于每年年底務(wù)必將福利資金支出狀況編制成相關(guān)報表，交付相關(guān)部門(mén)審核。
第12條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì )計制度辦理，支出金額超過(guò)x元以上者需提交總經(jīng)理審核。
編制日期
審核日期
審核部門(mén)
修改日期
員工福利管理制度3
第一條保險
按公司現行的保險規定，公司在員工試用期滿(mǎn)后，為其辦理城鎮社會(huì )保險或農村養老保險。
第二條困難補助
職員個(gè)人或家庭有特殊困難，可申請特殊困難補助，補助金額視具體情況而定，從公司“愛(ài)心基金”中撥款。
第三條過(guò)節費：根據國家規定的`節假日（元旦、春節、婦女節、勞動(dòng)節、兒童節、國慶節等），公司將發(fā)放適當的過(guò)節費或物品。
第四條外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。
第五條勞護用品費：每一季度以現金形式發(fā)放。
第六條滿(mǎn)勤獎：以工資形式每月同工資一起發(fā)放。
第七條工作年休假：所有員工享受工作年休假，與春節一同進(jìn)行，具體天數由公司在年終
統一發(fā)文規定。
第八條住院慰問(wèn)：?jiǎn)T工住院期間，視具體情況公司組織人員慰問(wèn)。
第九條本制度如有未盡事宜，可以隨時(shí)做出合理的調整。
第十條本制度解釋權歸人力資源部主管，自x年xx月xx日起執行。
員工福利管理制度4
一、目的
為了激勵公司全體員工，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢和潛能，體現公司熱愛(ài)、重視員工的精神，實(shí)現公司福利管理的.規范化、制度化，結合本公司的特點(diǎn)及實(shí)際情況，維護員工休息權利，調動(dòng)職工工作積極性，福利待遇是公司在基本工資、績(jì)效工資、獎金等勞動(dòng)報酬之外給予員工的一種激勵形式，為實(shí)現企業(yè)和員工的長(cháng)期共同發(fā)展并根據勞動(dòng)法和國家法規的有關(guān)規定，制定本規定。
二、適用范圍
該福利制度適用于公司全體員工。
三、職責
3.1人力行政部
3.1.1負責對本制度的制定和修訂；
3.1.2負責福利活動(dòng)的組織與實(shí)施；
3.1.3負責福利的管理申報、申購與發(fā)放；
3.2財務(wù)部
3.2.1負責福利項目費用報銷(xiāo)；
3.3公司主管領(lǐng)導
3.3.1負責對福利申請的批準與監督；
3.3.2負責對本部門(mén)員工相關(guān)慰問(wèn)。
四、福利項目
4.1法定假期、公休假及福利性假期；
4.2福利金：節日禮金（春節、三八婦女節、端午節、兒童節、中秋節）、婚禮賀金、住院尉問(wèn)金、防暑降溫費；采暖補貼費；通訊補貼；
4.3保險類(lèi)：社會(huì )保險、意外傷害保險等；
4.4工齡工資：又稱(chēng)年功工資；
4.5其他福利：生活補貼、體檢、旅游、購車(chē)補貼等。
五、福利項目?jì)热菁皹藴?/strong>
5.1公休假
公休假是指正常上班期間每周的休息日；
員工福利管理制度5
一、機關(guān)、事業(yè)單位干部退休條件
1、根據《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)文件規定：黨政機關(guān)、群眾團體、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休。
(1)男年滿(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)55周歲，參加革命工作年限滿(mǎn)10年;
(2)男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲，參加革命工作年限滿(mǎn)10年的，經(jīng)醫院證明、醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定完全喪失工作能力的;
(3)因工致殘，經(jīng)醫院證明、醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全喪失工作能力的。
2、國家公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以提前退休：
(1)工作年限滿(mǎn)三十年的;
(2)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿(mǎn)二十年的;
3、黨政機關(guān)、群眾團體的處級女干部，凡能堅持正常工作的，本人自愿，其退休年齡可到60周歲;
4、依據法律和有關(guān)規定選舉任職的，任屆未滿(mǎn)時(shí)達到退休年齡的干部，一般待任屆期滿(mǎn)后，按有關(guān)規定辦理退休手續。
二、機關(guān)、事業(yè)單位工人退休的條件
依據《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的文件規定：黨政機關(guān)、群眾團體、事業(yè)單位的工人，符合下列條件之一的，可以退休。
1、男年滿(mǎn)60周歲，女年滿(mǎn)50周歲，連續工齡滿(mǎn)10年的;
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)55周歲，女年滿(mǎn)45周歲，連續工齡滿(mǎn)10年的;
3、男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲，連續工齡滿(mǎn)10年，由醫院證明，并經(jīng)醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，完全喪失勞動(dòng)能力的;
4、因工致殘，由醫院證明，并經(jīng)醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全喪失勞動(dòng)能力的。
三、退休費計發(fā)標準
根據《黑龍江省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)黑龍江省制度改革實(shí)施意見(jiàn)等4個(gè)文件的通知》(黑政辦發(fā)[20xx]75號)文件規定，20xx年7月1日后退休的人員，在養老制度建立前，暫按下列辦法計發(fā)退休費：
1、公務(wù)員退休后的退休費按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿(mǎn)35年的，按90%計發(fā);工作年限滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35年的，按85%計發(fā);工作年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按80%計發(fā);工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按70%計發(fā);工作年限不滿(mǎn)10年的，按50%計發(fā)。
2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿(mǎn)35年的，按90%計發(fā);工作年限滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35年的，按85%計發(fā);工作年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按80%計發(fā);工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按70%計發(fā);
3、機關(guān)技術(shù)工人退休后的退休費按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資的一定比例計發(fā);普通工人退休后的退休費按本人退休前的崗位工資的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿(mǎn)35年的，按90%計發(fā);工作年限滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35年的，按85%計發(fā);工作年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按80%計發(fā);工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按70%計發(fā)。
四、其他規定
1、獲得國家級和省級勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者榮譽(yù)稱(chēng)號，退休時(shí)仍保持榮譽(yù)的，可提高退休費計發(fā)比例。其中：獲得國家級榮譽(yù)稱(chēng)號的為10%，獲得省級榮譽(yù)稱(chēng)號的為15%。
2、按黑政辦發(fā)[20xx]75號文件規定執行，護士崗位工資和薪級工資提高10%的部分計入離退休費基數，原享受的護齡津貼和按月發(fā)放的政府特殊津貼在離退休時(shí)按100%發(fā)給。
3、根據《人事部、財政部關(guān)于人民警察實(shí)行警銜津貼的通知》(人薪發(fā)[1995]112號)文件規定，在警察崗位連續工作滿(mǎn)5年并從警察工作崗位離退休的.人員，其警銜津貼作為計發(fā)離退休費的基數。
4、根據20xx年10月18日省九屆人大三十二次會(huì )議通過(guò)的《黑龍江省人口計劃生育條例》規定，獨生子女的父母是職工的，退休后，憑獨生子女父母光榮證各加5%退休金，加發(fā)后不得超過(guò)本人基本工資。
5、根據《黑龍江省人事廳關(guān)于對機關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休條件、待遇等幾個(gè)具體問(wèn)題的通知》(黑人辦字[1997]176號)文件規定，因公致殘人員，經(jīng)各級機關(guān)、事業(yè)單位醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定，被評定一等以上傷殘等級的，退休費比例可加發(fā)10%;被評為二等以下的，加發(fā)5%。加發(fā)退休費后，最高不得超過(guò)退休前基本工資。對未評上傷殘等級的退休費不加發(fā)。
五、機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休審批程序
達到國家規定的法定退休年齡的人員，由所在單位填報《機關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休審批表》，并攜帶本人檔案及在職工資表，經(jīng)主管部門(mén)審核后，報市人社局工資福利科審批。
六、機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病退審批程序
由醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )指定醫院進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，鑒定結果符合病退條件的(完全喪失勞動(dòng)能力)，由所在單位填報《機關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休審批表》，經(jīng)市領(lǐng)導簽字，附相關(guān)佐證材料，主管部門(mén)審核后，報市人社局工資福利科審批。
七、離、退休人員福利待遇的審批程序
由基層單位填報相關(guān)表格，同時(shí)附相關(guān)的佐證材料，經(jīng)主管部門(mén)審核后，報市人社局工資福利科審批。
1、喪葬待遇。根據《黑龍江省人事廳、黑龍江省財政廳關(guān)于對國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補助問(wèn)題和調整死亡喪葬費標準的通知》(黑人聯(lián)字[1998]10號)文件規定，喪葬補助費標準為每人1200元。
2、撫恤待遇。根據民發(fā)[20xx]64號文件和黑民優(yōu)[20xx]66號文件精神，機關(guān)、事業(yè)單位工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的發(fā)放標準：烈士為本人生前80個(gè)月基本工資或基本離退休費;因公犧牲為本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費;病故為本人生前20個(gè)月基本工資或基本離退休費。
計發(fā)辦法：
國家機關(guān)在職工作人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個(gè)月基本工資為基數計發(fā)。其中：
公務(wù)員，為本人職務(wù)工資和級別工資之和;
事業(yè)單位干部，為本人崗位工資和薪級工資之和;
機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資和技術(shù)等級工資之和;
機關(guān)普通工人，為本人崗位工資。
國家機關(guān)離退休人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個(gè)月享受的國家規定的基本離退休費為基數計發(fā)。即本人離退休時(shí)計發(fā)的基本離退休費和本人離退休后歷次按國家規定增加的基本離退休費之和。
3、遺屬困難補助。由所在單位填寫(xiě)《遺屬生活困難補助審批表》，帶死者死亡及死亡前一個(gè)月的工資表，經(jīng)主管部門(mén)審核后，報市人社局工資福利科審批。
4、工齡認定。由所在單位勞資人員攜帶本人檔案及相關(guān)的佐證材料，報市人社局工資福利科審批。
5、工傷認定。根據《黑龍江省人事廳、衛生廳印發(fā)關(guān)于劃分因工傷亡的試行辦法的通知》(黑人聯(lián)字[1994]11號)文件規定，由所在單位主管部門(mén)以文件形式呈報申請工傷認定，并填寫(xiě)《國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員因工傷亡審批表》，及附帶相關(guān)必備佐證材料，報市人社局工資福利科審批。
八、受理
基層單位填報相應的申請材料報主管部門(mén)審核后上報市人社局工資福利科。承辦人對手續完備的立即受理。對申報材料不完整的申報單位，要求當面一次性告知;對申報材料有疑義的，要報請主管局長(cháng)審核。
九、辦事時(shí)限
手續完備的，隨到隨辦;不符合政策要求的經(jīng)主管局長(cháng)或局務(wù)會(huì )研究后5個(gè)工作日內給予答復意見(jiàn)。
員工福利管理制度6
第一章總則
第一條目的
根據公司企業(yè)理念，為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長(cháng)期為企業(yè)服務(wù)以增強企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，特制定本制度。
第二條適用范圍
公司全體員工。第三條權責單位
1、管理部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。
2、總經(jīng)理負責核準本制度的制定、修改、廢止等。
第二章福利的種類(lèi)及標準
第四條社會(huì )保險
1、公司按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規定為正式員工（包括合同工和勞務(wù)派遣員工）繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和大病醫療互助補充保險，為實(shí)習生購買(mǎi)商業(yè)保險。
2、公司與參保員工繳費比例
�、倩鶖担焊黜椛鐣�(huì )保險費的繳費基數為用人單位職工本人上月工資收入總額，職工本人工資按照國家統計局規定的列入工資總額統計的項目確定。具體內容參見(jiàn)相關(guān)保險規定條例。
�、诟黜椛鐣�(huì )保險費的`繳費比例
第五條住房公基金
1、公司按照國家相關(guān)法律法規為正式員工購買(mǎi)住房公基金。
2、繳費比例：個(gè)人10%，公司10%。第六條各種補助
1、各種補助
2、節日賀禮
3、其他賀禮（公司列支）
第七條員工教育培訓
為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓，具體內容參見(jiàn)公司培訓實(shí)施要領(lǐng)。
第八條勞動(dòng)保護
1、因工作原因需要勞動(dòng)保護的崗位，公司必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護用品。
2、員工在崗時(shí)，必須穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開(kāi)公司時(shí)，須到管理部交還勞保用品。
3、其他未盡事宜請參見(jiàn)公司《勞動(dòng)保護用品發(fā)放管理規定》。第九條各種休假
1、國家法定假日
2、帶薪年假
員工在本公司連續服務(wù)滿(mǎn)一年，公司每年給予帶薪年休假，其休假數規定如下表：
3、其他假日
員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標準參見(jiàn)《員工請、休假明細表》。
第十條女職工福利
1、公司按季度以購物券的形式發(fā)放女職工衛生費，標準為100元/人。公司列支。
2、女職工在懷孕期間，按國家有關(guān)規定，不安排其從事第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，并限制在正常勞動(dòng)日以外延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間；對不能勝任原勞動(dòng)的，應當根據醫院的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。
3、懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不再安排其從事夜班勞動(dòng)；經(jīng)部門(mén)內協(xié)調，可推遲1小時(shí)上班，提前1小時(shí)下班。
4、懷孕期間的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動(dòng)時(shí)間。
5、懷孕期間的女職工，經(jīng)報管理部備案，可在公司享受10元/餐的工作餐。
6、有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，工作日內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
7、女職工在哺乳期內，不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的
勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得安排加班，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
第十一條其他福利
1、員工健康體檢
�、俟久磕杲M織員工進(jìn)行一次常規體檢（血常規、B超、心電圖、肝功、兩對半、胸透、外科普查，已婚婦女增加婦科檢查）；特殊崗位按國家相關(guān)規定執行。
�、隗w檢醫院為公司指定醫療機構，體檢費由公司支付。
�、蹖ι眢w檢查乙肝兩對半無(wú)抗體的員工由公司支付該項費用為其接種疫苗。
2、為豐富員工的業(yè)余生活，培養員工積極向上的道德情操，公司可根據情況適當組織旅游、文體活動(dòng)等。
第三章員工福利管理
第十二條管理部于每年年底將福利資金支出情況編制成相關(guān)總結報表，并作出次年的福利資金支出預算，報役員室審核。
第十三條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì )計制度辦理，所有支出都需提交公司總經(jīng)理審核。
員工福利管理制度7
一、目的
為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿(mǎn)意度及對公司的認同度，制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工福利管理的全過(guò)程。
三、名詞術(shù)語(yǔ)解釋
1.法定福利—是指公司為員工提供國家或地方政府規定的各項福利。
2.統一福利—是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。
3.專(zhuān)項福利—是指公司為特殊條件職位的員工提供的專(zhuān)門(mén)福利。
四、制度執行者
1.行政人事部——負責本制度的具體執行和統一福利的發(fā)放。
2.財務(wù)部——負責對公司福利進(jìn)行綜合預算。
3.總經(jīng)理——負責福利費用的審批與核定。
五、法定福利
1.社會(huì )保險
�、�.社會(huì )保險的定義：社會(huì )保險是國家通過(guò)立法的形式，由社會(huì )集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的`情況下能夠獲得國家和社會(huì )補償和幫助的一種社會(huì )保障制度。
�、�.社會(huì )保險的組成：社會(huì )保險包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。
�、�.公司按當地政府規定為員工辦理基本社會(huì )保險，并承擔公司應繳納部分，個(gè)人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。
六、統一福利：
1.午餐補助
�、�.公司員工每天可享有_____元午餐補助。
�、�.午餐補助按實(shí)際出勤與當月薪資一起發(fā)放。
2.生日福利：生日福利以員工法定身份證為準
逢員工生日時(shí)，公司將員工舉辦生日慶�；顒�(dòng)，標準為_(kāi)___/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶�；顒�(dòng)，原則上不予現金形式發(fā)放。
3.年節禮品：元旦、春節、十五、端午節等假日，員工享有節日禮品。
4.健康保障
�、�.健康體檢：公司工作滿(mǎn)一年的員工可享受公司每年提供的常規體檢。
�、�.健康醫藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿(mǎn)足突發(fā)疾病需求。
5.員工業(yè)余生活
�、�.部門(mén)活動(dòng)：公司定期利用非工作時(shí)間組織各類(lèi)活動(dòng)增進(jìn)交流。
�、�.公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動(dòng)、歲末聚餐聯(lián)誼年會(huì )等，促進(jìn)員工身心健康。
�、�.培訓進(jìn)修：為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進(jìn)修活動(dòng)。
�、�.圖書(shū)角：公司統一為員工征訂雜志圖書(shū)，提供便利閱讀條件。
6.休假福利
�、�.婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿(mǎn)22
歲，女滿(mǎn)20周歲）員工，憑合法結婚證，婚假7天�；榧倨陂g發(fā)放基本工資
無(wú)其它福利。
�、�.產(chǎn)假：入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，假后另行安排工作。
�、�.護理假：正常生產(chǎn)享受3天帶薪假，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。
�、�.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。
七、專(zhuān)項福利
1.通訊津貼
�、�.公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門(mén)經(jīng)理每月享有______元通訊津貼，總監每月享有______元通訊津貼，特殊人員每月享有______元通訊津貼。
�、�.其他特殊崗位可根據工作性質(zhì)申請適當的通訊津貼。
�、�.每月____日前向財務(wù)部提交正規發(fā)票后方可享有通訊津貼。
2.特殊津貼
�、�.結婚禮金：公司工作滿(mǎn)2年且婚假獲批準的員工（首次結婚），可享有結婚禮金，標準為_(kāi)____元/人，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。
�、�.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取吊唁金，標準為_(kāi)_____元/人。
特殊津貼標準
津貼類(lèi)別
享有對象
津貼標準
發(fā)放時(shí)間
發(fā)放方式
結婚禮金
公司工作滿(mǎn)2年且婚假獲批準的員工（首次結婚）
元/人
申請婚假時(shí)
行政人事部準備紅包，員工親自簽收
慰唁金
父母、子女及配偶去世的員工
元/人
申請喪假時(shí)
行政人事部準備信封，員工親自簽收
八、附則
1.本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。
2.以往制度與本制度不符的，以本制度為準。
3.本制度自年月日起執行
員工福利管理制度8
公司高度重視員工的福利管理，力求在提供良好的可持續平臺基礎上形成勞資雙方對奮斗目標的一致認同，真正體現公司“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念，實(shí)現企業(yè)與員工的共同發(fā)展，特制定本福利制度。具體福利包括以下幾項：
一、保險
1、公司員工于試用期結束轉為正式員工后公司辦理商業(yè)意外險
2、工作滿(mǎn)一年的員工，公司為員工辦理的勞動(dòng)保險主要包括五種一金：養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險及住房公積金。保險繳費基數和繳費比例按照國家及地方有關(guān)規定執行。
二、節假日福利
節假日福利公司將以購物卡、禮品或現金形式發(fā)放。
�。�1）春節；
�。�2）元宵節；
�。�3）五一勞動(dòng)節；
�。�4）母親節；
�。�5）六一兒童節；
�。�6）情人節；
�。�7）中秋節；
�。�8）國慶節。
三、午餐補貼
免費工作午餐，因公出差的員工，公司給予餐補每人每天50元。如出差已公費用餐，則不享受餐補。
四、通訊補貼
因工作性質(zhì)需要，員工每人每月補助話(huà)費（流量費）30元，隨工資一同發(fā)放。
五、工齡補貼
員工入職每滿(mǎn)半年底薪上升10%，工作滿(mǎn)一年以上發(fā)放崗位補貼
六、生日禮金
為了進(jìn)一步完善員工的福利待遇，營(yíng)造快樂(lè )和諧的氛圍，公司將在每位員工生日當天發(fā)放100元生日禮金及生日賀卡。
七、休假
員工均可享受?chē)乙幎ǖ母黜椆澕偃��；閱始奕⒌刃菁侔磭曳ǘ▓绦小?/p>
八、旅游
公司不定期組織員工的`短途旅游，豐富員工的業(yè)余生活，加強員工間的溝通交流，增強企業(yè)的凝聚力
九、培訓
公司將根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司培訓規劃。根據具體業(yè)務(wù)情況進(jìn)行專(zhuān)項的內訓或外訓，以提高員工的業(yè)務(wù)水平和管理水平。
員工福利管理制度9
1.年假
員工在本單位連續工作滿(mǎn)一年未滿(mǎn)五年者,可獲得5天年假;
滿(mǎn)五年未滿(mǎn)十年者,可獲7天年假;
滿(mǎn)十年未二十年者,可獲10天年假;
滿(mǎn)二十年以上者,可獲14天年假。
申請年假需提前十五天,經(jīng)所屬部門(mén)主管和辦公室審批同意后方為有效,不得將年假累積至下一年度。
2.法定節假日
所有員工可按國家規定享受?chē)曳ǘǖ墓澕偃?如法定節假日受安排上班或值班,節后部門(mén)可安排補休或按規定給予加班費。
3.病假、事假
3.1員工因病未能上班,必須通知所屬部門(mén)經(jīng)理,員工請病假必須持有本公司指定醫院病假單方可獲準病假;
急診時(shí)須持區級以上醫院急診假單。
每月病假不得超過(guò)兩天(含兩天),薪金照發(fā),每月病假超過(guò)兩天的.,按照基本工資(基本工資+崗位工資)/ 22.5天扣發(fā)薪金。
3.2員工因私事請假,應提前一天向部門(mén)負責人申請,1天內由部門(mén)負責人審批,2天以上由主管副經(jīng)理審批,事假例行不發(fā)薪,按照日平均薪金(22.5天計算)扣發(fā)薪金。
3.3各部門(mén)經(jīng)理請假須由總經(jīng)理審批。
4.婚假、產(chǎn)假、恩恤假、探親假
4.1婚期:在本公司連續工作滿(mǎn)一年以上,符合國家規定結婚的員工,可享有有薪假期8天。
申請婚假須提前一周向本部門(mén)負責人提出書(shū)面申請經(jīng)部門(mén)負責人審批后,可予休息。
假后須將結婚證書(shū)復印件交經(jīng)理辦公室核實(shí);
4.2產(chǎn)假:在本公司連續工作滿(mǎn)一年以上,持有準生證的女員工,可享有有薪產(chǎn)假90天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。
申請產(chǎn)假須在預產(chǎn)前3個(gè)星期提出,經(jīng)審批后可予休假。
假后須將醫院證明或出生證明交經(jīng)理辦公室核實(shí)。
4.3恩恤假:員工親屬(指配偶、子女、父母、兄弟姐妹)死亡。
外省員工可享有有薪恩恤假6天,本省員工可享有有薪恩恤假3天;
并給予員工一次性撫恤金300元。
申請恩恤假須經(jīng)經(jīng)理批準,假后將親屬的死亡證復印件送經(jīng)理辦公室核實(shí)。
4.4探親假:在本公司連續工作滿(mǎn)一年以上,夫妻分居兩地(跨省)或末婚遠離(跨省或300公里以上)父母居住的職工,按勞動(dòng)法有關(guān)規定享受有薪探親假。
探親假只能當年一次休完。
員工福利管理制度10
一、目的
為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿(mǎn)意度及對公司的認同度，特制定本制度。
二、適用范圍：
本制度適用于公司全體員工福利管理的全過(guò)程。
三、名詞術(shù)語(yǔ)解釋?zhuān)?/strong>
法定福利——是指公司為員工帶給國家或地方政府規定的各項福利。
統一福利——是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。
專(zhuān)項福利——是指公司為特殊條件職位的員工帶給的專(zhuān)門(mén)福利。
四、制度執行者：
行政人事部——負責本制度的具體執行和統一福利的發(fā)放。
財務(wù)部——負責對公司福利進(jìn)行綜合預算。
總經(jīng)理——負責福利費用的審批與核定。
五、法定福利：
社會(huì )保險
�、�.社會(huì )保險的'定義：社會(huì )保險是國家透過(guò)立法的形式，由社會(huì )集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)潛力的狀況下能夠獲得國家和社會(huì )補償和幫忙的一種社會(huì )保障制度。
�、�.社會(huì )保險的組成：社會(huì )保險包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。
�、�.公司按當地政府規定為員工辦理基本社會(huì )保險，并承擔公司應繳納部分，個(gè)人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。
六、統一福利：
午餐補助
�、�.公司員工每一天可享有12元午餐補助。
�、�.午餐補助按實(shí)際出勤與當月薪資一齊發(fā)放。
生日福利：生日福利以員工法定身份證為準
逢員工生日時(shí)，公司將為員工舉辦生日慶�；顒�(dòng)，標準為200/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或群眾舉辦慶�；顒�(dòng)，原則上不予現金形式發(fā)放。
年節禮品：元旦、春節、十五、端午節等假日，員工享有節日禮品。
健康保障
�、�.健康體檢：公司工作滿(mǎn)一年的員工可享受公司每年帶給的常規體檢。
�、�.健康醫藥箱：公司為員工帶給基本常用藥品，滿(mǎn)足突發(fā)疾病需求。
員工業(yè)余生活
�、�.部門(mén)活動(dòng)：公司定期利用非工作時(shí)間組織各類(lèi)活動(dòng)增進(jìn)交流。
�、�.公司組織各種郊游踏青、群眾文娛活動(dòng)、歲末聚餐聯(lián)誼年會(huì )等，促進(jìn)員工身心健康。
�、�.培訓進(jìn)修：為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進(jìn)修活動(dòng)。
�、�.圖書(shū)角：公司統一為員工征訂雜志圖書(shū)，帶給便利閱讀條件。
休假福利
�、�.婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡(男年滿(mǎn)22歲，女滿(mǎn)20周歲)員工，憑合法結婚證，婚假7天�；榧倨陂g發(fā)放基本工資;
無(wú)其它福利。
�、�.產(chǎn)假：入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，假后另行安排工作。
�、�.護理假：正常生產(chǎn)享受3天帶薪假，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。
�、�.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世能夠享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女;員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，能夠享受兩天帶薪喪假。
七、專(zhuān)項福利
通訊津貼：
�、�.公司員工按職級享有必須的通訊補貼。部門(mén)經(jīng)理每月享有150通訊津貼，總監每月享有200元通訊津貼，特殊人員每月享有元通訊津貼。
�、�.其他特殊崗位可根據工作性質(zhì)申請適當的通訊津貼。
�、�.每月15日前向財務(wù)部提交正規發(fā)票后方可享有通訊津貼。
特殊津貼：
�、�.結婚禮金：公司工作滿(mǎn)2年且婚假獲批準的員工(首次結婚)，可享有結婚禮金，標準為500元/人，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。
�、�.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取吊唁金，標準為200元/人。
特殊津貼標準
八、附則
本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。
以往制度與本制度不符的，以本制度為準。
本制度自20xx年1月1日起執行。
員工福利管理制度11
第一條：目的
為加強公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團公司及其子公司員工的福利標準，特制訂本制度。
第二條：適用范圍
集團公司及其子公司。
第三條：詞義解釋
本制度涉及的福利指企業(yè)福利，是公司為了提升團隊的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質(zhì)回報，它有別于法定福利（如養老保險、工傷保險、失業(yè)保險、帶薪休假等，參見(jiàn)集團公司《社會(huì )保險制度》和《考勤與假期管理制度》）。
第四條：福利管理職能部門(mén)
一、集團公司人力資源部負責《福利管理制度》的制訂。
二、集團公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規定落實(shí)各項福利政策。
三、集團公司及其子公司財務(wù)部根據本制度規定以及財務(wù)管理制度負責福利費用的核報。
第五條：福利類(lèi)別及標準
一、防寒降溫
1、每夏季、、月公司發(fā)給員工降溫費，冬季、、月公司發(fā)給員工防寒費。
2、防寒降溫費計發(fā)標準：工作場(chǎng)所未安裝空調的員工為元/人/月，工作場(chǎng)所已安裝空調的員工為元/人/月。
入職半個(gè)月以上的新員工按標準計發(fā)，入職未滿(mǎn)半個(gè)月的新員工按標準的一半計發(fā)。
二、節日禮金或物品
1、春節、端午節、中秋節公司發(fā)給員工節日禮品，以示慰問(wèn)。春節等值物品的最高限額為每人元，端午節、中秋節等值物品的最高限額均為每人元。試用期員工的最高限額為標準的%。節日禮品禮金的采購計劃與實(shí)施由集團公司辦公室負責，保管和分發(fā)由各公司辦公室負責。
2、國際“三八”婦女節，由公司舉辦慶�；顒�(dòng)，送給禮品，其費用按在冊女員工人數、每人元的標準控制。集團公司慶�；顒�(dòng)的`組織與禮品的采購、分發(fā)由集團公司辦公室負責，各公司則由辦公室負責。
三、傷病補貼
凡公司員工因傷病住院治療三天以上者（含三天），由公司派員進(jìn)行探望，并給予元補貼或等值物品。
集團公司員工因傷病住院治療，由集團公司人力資源部代表公司領(lǐng)導前往探望；子公司部門(mén)經(jīng)理以上員工在市住院治療，由集團公司人力資源部與其所屬公司同派員一起探望；地區公司部門(mén)經(jīng)理以下員工在本市住院治療，由公司辦公室組織探望；外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織探望。
四、婚喪
1、員工結婚：在職期間依法辦理結婚登記的員工，由所屬公司發(fā)給慶賀金元。
2、父母、配偶及子女亡故的員工，由所屬公司發(fā)給慰問(wèn)金元或等值物品。
3、慶賀金或慰問(wèn)金的申辦由各公司人力資源主管部門(mén)負責。
五、生日祝賀
員工每的生日，由公司人力資源主管部門(mén)辦理祝賀活動(dòng)。送給禮品，報銷(xiāo)費用限額每人元。
六、免費工作餐
1、員工在工作日可享受由公司提供的免費工作午餐。
2、晚上加班（含參加公司組織的培訓、會(huì )議）分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費工作晚餐。
七、健康體檢
公司每?jì)山M織全體員工體檢一次。體檢的申報、安排由集團公司人力資源部負責。
八、幫困
員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災害等導致生活困難，公司將視具體情況組織幫困活動(dòng)。
第六條：本制度由集團公司人力資源部負責修訂和解釋。
員工福利管理制度12
1、目的
為了加強員工歸屬感，充分體現公司的溫暖和人文關(guān)懷，提高員工的滿(mǎn)意度及對公司的認同度，構成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。
2、適用范圍
適用于公司全體員工。
3、編制依據
依照國家、地方、行業(yè)相關(guān)政策、法律、法規結合公司實(shí)際情景編制。
4、術(shù)語(yǔ)和定義
公司供給的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據企業(yè)自身條件設置的福利待遇。
5、職責
人事行政部負責公司所有員工物資類(lèi)福利的申報、采購、發(fā)放。
財務(wù)部依據人事行政部確認的標準發(fā)放貨幣類(lèi)福利。
6、福利待遇的種類(lèi)
6.1社會(huì )保險及公積金(五險一金)
1)社會(huì )保險及公積金的組成：社會(huì )保險包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險及住房公積金。
2)員工入職時(shí)，公司按規定為員工購買(mǎi)五險一金，并承擔公司應繳納部分，個(gè)人應繳納部分由公司代繳并從員工工資中扣除。
6.2帶薪休假
帶薪休假包含國家法定節假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等，詳見(jiàn)《考勤管理制度》。
6.3讀研補貼
6.3.1申報補貼資格
1)在公司連續工作滿(mǎn)一年以上，表現優(yōu)異，獲部門(mén)推薦并經(jīng)公司批準的員工。
2)參加國防科學(xué)技術(shù)大學(xué)軟件工程碩士招生考試并被錄取。
3)所選導師須為國防科學(xué)技術(shù)大學(xué)計算機工程中心教員。
6.3.2審核流程
1)每年6月1日～6月15日、12月1日～12月15日期間，員工本人提出申請，公司各部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行推薦，以推薦書(shū)的形式遞交人事行政部登記報備。推薦書(shū)須包含以下幾點(diǎn)：被推薦員工的品行評價(jià)、本事評價(jià)、業(yè)績(jì)評價(jià)及推薦理由。
2)每年6月中下旬、12月中下旬，公司領(lǐng)導對被推薦員工進(jìn)行資格考評，每名被推薦員工做相關(guān)技術(shù)主題報告，資料包含以下幾點(diǎn)：個(gè)人在公司工作期間所做的主要工作、取得的工作成果、讀研的目標、個(gè)人職業(yè)規劃、對公司發(fā)展提議。
3)每年1月初、7月初公布擬推薦讀研員工名單。名單公布后入選員工可選擇考試時(shí)間進(jìn)行報考(每年有2次考試，分別在6月、10月)，每次保留入選員工一年資格，逾期作廢。
4)被評為公司突出貢獻、優(yōu)秀員工的優(yōu)先推薦。
6.3.3享受待遇
1)每月發(fā)放基本生活補貼和工作補貼�；旧钛a貼1000元月，工作補貼按實(shí)際發(fā)生的工作時(shí)間和公司相關(guān)規定計算。
2)績(jì)效獎金按實(shí)際發(fā)生的工作時(shí)間和公司相關(guān)規定計算發(fā)放。
3)享受正式員工福利(包括養老、失業(yè)、醫療、工傷、計生保險及住房公積金、生日福利、過(guò)節福利、通訊補貼、年終獎)。
4)公司工齡連續計算，讀研畢業(yè)后，讀研期間的工齡自動(dòng)補算。
5)公司報銷(xiāo)學(xué)費。享受此款待遇須順利畢業(yè)，取得碩士學(xué)位證書(shū)者公司報銷(xiāo)全部學(xué)費。但如有課程發(fā)生補考或畢業(yè)論文因為質(zhì)量問(wèn)題被延期答辯的，只報銷(xiāo)部分學(xué)費，具體比例根據具體情節確定。
6)享受以上待遇者，入學(xué)前須簽訂協(xié)議書(shū)，保證畢業(yè)后最少在公司工作3年。
6.4娛樂(lè )活動(dòng)
1)部門(mén)活動(dòng)經(jīng)費：為了豐富員工的業(yè)余生活而設立的項目，為每位員工按照300元人·季度(含正式員工、試用期員工、簽訂實(shí)習協(xié)議在三個(gè)月以上實(shí)習生)的標準供給補助，此經(jīng)費包括部門(mén)內部聚會(huì )、創(chuàng )立文化、娛樂(lè )場(chǎng)所，開(kāi)展興趣小組活動(dòng)、組織員工迎新、春(秋)游等活動(dòng)。
2)人事行政部在每季度末向財務(wù)部供給本季度末部門(mén)總人數，各部門(mén)持發(fā)票向財務(wù)報銷(xiāo)下季度部門(mén)活動(dòng)經(jīng)費。
3)公司將不定期地組織運動(dòng)比賽、聯(lián)誼活動(dòng)等。
6.5餐費補貼
1)公司為每位員工按照20元人·工作日的標準發(fā)放餐費補貼。
2)長(cháng)沙地區發(fā)放方式：50%隨每月工資一同發(fā)放，50%發(fā)放至公司個(gè)人餐卡內。
3)其他地區發(fā)放方式：全額由工資內發(fā)放。
4)出差享受差旅補貼，不再發(fā)放餐補。
6.6節日禮品
1)公司每逢端午、中秋，為員工發(fā)放價(jià)值100元人的節日禮品一份。
2)每逢三八婦女節為每位女性員工發(fā)放價(jià)值50元人的節日禮品一份。
6.7健康體檢
公司每年為員工安排一次免費健康體檢。
6.8生日福利
公司依照員工法定身份證上日期為所有正式員工生日供給100元人的福利，發(fā)放方式或為生日禮品或開(kāi)展生日活動(dòng)。
6.9通訊補貼
6.9.1補貼標準
�。裕�
6.9.2補貼管理
1)以補貼的形式發(fā)放到當月工資中。
2)原則上鼓勵員工使用公司固定電話(huà)作為日常通訊工具。
3)職務(wù)、崗位變動(dòng)時(shí)，從變動(dòng)后的次月起按新的職務(wù)、崗位進(jìn)行調整。
4)享受通訊補貼的.對象，必須確保通訊暢通，無(wú)特殊情景下不得擅自關(guān)機、停機，發(fā)現二次扣除當月補貼。
5)員工須堅持手機暢通，員工的手機號碼若需更改，需告知前臺，并同時(shí)自行負責通知業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò )單位和個(gè)人。
6)通訊補貼如有特殊情景，應填寫(xiě)《特殊補貼申請表》附件1，經(jīng)部門(mén)負責人簽字，報管理中心副總裁審批方可執行。
6.10車(chē)輛補貼
6.10.1補貼對象
使用私人車(chē)輛執行本職業(yè)務(wù)的人員，重點(diǎn)是銷(xiāo)售人員。
6.10.2補貼標準
�。裕�
6.10.3車(chē)補管理
1)車(chē)補以補貼形式發(fā)放到當月工資中。
2)員工享受的車(chē)補實(shí)行限額包干、超支自負原則，公司不再支付車(chē)輛相關(guān)的規費、維修養護費、保險費、油費、清潔費以及在本市內發(fā)生的路橋費、停車(chē)費等一切費用，且原則上不再報銷(xiāo)本地出租車(chē)費。
3)享受車(chē)補的車(chē)輛出現任何的違章行為均由車(chē)輛所有者自行負責，公司不承擔職責，同時(shí)與交通事故、違章行駛相關(guān)的一切費用(如事故處理費、對交通肇事受害人的人身財產(chǎn)損害賠償、車(chē)輛維修費、罰款等)，由該車(chē)輛所有者承擔。
4)享受車(chē)輛補貼的員工日常工作中，公司原則上不再派車(chē)。
5)特殊情景下公司需使用員工車(chē)輛的，該員工應予以積極配合。
6)員工因病、事假超過(guò)1個(gè)月以上，扣減車(chē)輛補貼。
7)車(chē)輛補貼如有特殊情景，應填寫(xiě)《特殊補貼申請表》，經(jīng)部門(mén)負責人簽字，報管理中心副總裁審批方可執行。
6.11住院慰問(wèn)金
員工重病住院(一個(gè)月以上)治療(包括因工負傷)，住院期間公司一次性給予慰問(wèn)金或以慰問(wèn)品體現。
員工福利管理制度13
1.福利項目包括:伙食、住宿、娛樂(lè )、年假、產(chǎn)假、婚假、培訓、節日慰問(wèn)等。
2.伙食規定:公司為所有雇員均提供三餐伙食,管理餐9元/天,三葷一素一湯/餐;員工餐6.5元/天,二葷一素一湯/餐。
3.住宿規定:公司為所有雇員提供住宿,住宿等級為:經(jīng)理單間、主管1-2人/間、職員4-6人/間;每個(gè)房間配有床鋪、風(fēng)扇、照明燈等家居,需愛(ài)惜公物,損壞照價(jià)賠償。
4.娛樂(lè ):不定期組織開(kāi)展晚會(huì )、球賽、棋類(lèi)競賽等文藝活動(dòng)。
5.醫療:公司備有日常擦傷流血急救藥品,發(fā)生工傷后須及時(shí)填寫(xiě)《工傷事故報告單》,醫療費用視總辦處理意見(jiàn)及工傷者本人應負責任確定。
6.有薪假期:年假、婚假等。
7.節日慰問(wèn):每月于會(huì )所舉行一次員工卡拉ok聚會(huì )和員工生日晚會(huì )(當月生日的員工將獲公司贈送的禮品),傳統節日公司內部加餐。
8.其它福利詳見(jiàn)各項規定。
9.應用表單
9.1《工傷事故報告單》
員工福利管理制度14
第一條目的
為完善公司的薪酬福利制度，規范公司的津貼及補貼管理工作，吸引人才和留住人才，鼓勵員工長(cháng)期為公司服務(wù)并增強公司的凝聚力，以促進(jìn)公司的發(fā)展，特制定本制度。
第二條福利、津貼管理的原則
1、補償性原則：福利、津貼是對員工為公司提供勞動(dòng)的一種物質(zhì)補償，也是員工薪資收入的一種補充形式。
2、差異性原則：?jiǎn)T工所享受的福利、津貼根據個(gè)人績(jì)效不同、服務(wù)年限不同而有所區別。
3、透明性原則：公司所有有關(guān)福利、津貼的制度、形式及執行都是公開(kāi)的。
第三條適用范圍
本制度適用于公司的全體員工（臨時(shí)用工除外）。
第四條員工福利
1、社會(huì )保險
公司按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規定為員工繳納有關(guān)保險費用。員工入司通過(guò)7天試工期后公司為其繳納工傷保險；員工工作滿(mǎn)一年后公司為其繳納醫療保險及為其代辦大病救助保險（個(gè)人自費）
2、各種年節福利
員工年節福利包括春節：150-300元/人、中秋節100-200元/人。以購物卡或現金方式發(fā)放。
3、各種補貼
�。�1）結婚賀禮：公司正式員工工作滿(mǎn)一年及以上者，公司給予結婚賀禮600元；正式員工工作未滿(mǎn)1年者賀禮減半；男女雙方都在公司工作的'賀禮加倍。
�。�2）喪事慰問(wèn)金：公司正式員工工作滿(mǎn)一年及以上者，員工的直系親屬死亡后公司給予慰問(wèn)金500元。
�。�3）教育培訓：為了不斷提升員工的工作技能，為員工提供更大的發(fā)展空間，公司為員工定期或不定期的提供相關(guān)培訓，公費進(jìn)修等。
4、員工年度體檢
凡在公司工作年滿(mǎn)兩年以上的員工，均可參加由公司組織的每?jì)赡暌淮蔚捏w檢，由行政部統一安排體檢工作。
5、專(zhuān)項福利
5.1通訊津貼
�、俟締T工按職級每月享有5元通訊津貼（集群號）；
�、谄渌厥鈲徫豢筛鶕ぷ餍再|(zhì)申請適當的通訊津貼。
5.2特殊津貼
針對特殊崗位員工，將按對應崗位給予崗位津貼。
5.3年資（一線(xiàn)員工）津貼：?jiǎn)T工在企業(yè)服務(wù)一年后，享受80元/月年資；服務(wù)滿(mǎn)兩年后，享受120元/月年資；服務(wù)滿(mǎn)三年后，享受160元/月年資（封項）。
5.4每年年底評選一定名額的優(yōu)秀員工或優(yōu)秀干部給予獎勵。
5.5每年春節為返鄉員工報銷(xiāo)來(lái)回車(chē)費（具體標準以每年公司規定為準）。
報銷(xiāo)條件：①在公司規定的春節假期期間，未有提前離崗、延期返崗（0.5小時(shí)以上）發(fā)生；
�、诖汗澠陂g，因公司工作需要，特定值班日未有提前離崗（0.5小時(shí)以上）發(fā)生；
�、酃疽幎ǖ拇汗澕偃蘸吞囟ㄖ蛋嗳掌陂g，總經(jīng)辦領(lǐng)導特別批準提前離崗和延期返崗的人員。
5.6離職老員工返廠(chǎng)福利
�、匐x職老員工（指未違反公司管理制度正常離職人員）重新返廠(chǎng)工作，公司持積極肯定態(tài)度，鼓勵優(yōu)秀老員工返廠(chǎng)工作，視情況對給企業(yè)發(fā)展付出心血的老員工給予年資和周年獎（五周年、十周年）福利；②針對離職老員工返廠(chǎng)專(zhuān)項福利，在該人員辦理入職手續時(shí)，由總經(jīng)辦做出福利批示，行政部按指示執行工資核算。
6、本制度自20xx年3月1日起執行。
員工福利管理制度15
第一章總則
第一條為規范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學(xué)合理化，特修訂此制度。
第二條本制度適用于公司總部和下屬各門(mén)店所有正式員工及試用員工。
第三條本制度由行政人事部起草，提請總經(jīng)理批準執行，行政人事部對本制度有最終解釋權。
第二章福利項目
第四條公司有以下福利項目：社會(huì )保險、優(yōu)秀員工獎、有薪假期、年資津貼、通訊津貼、出差補貼、學(xué)歷津貼、文體活動(dòng)、教育培訓。
第五條社會(huì )保險：凡公司員工均可辦理社會(huì )保險，主要包括：養老保險，醫療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。個(gè)人承擔部分直接從工資中扣除代繳。
第六條年終獎勵：凡在當年12月31日前為公司服務(wù)滿(mǎn)三個(gè)月以上（含試用期）的正式任用的員工，公司將根據全年綜合考核成績(jì)發(fā)放一定金額的年終獎勵，具體的發(fā)放時(shí)間和方式等由人力資源部根據總經(jīng)辦會(huì )議決定另行文通知。
發(fā)放標準為：
年終獎：當年最后一月所在崗位基位工資÷12×當年實(shí)際工作月
下列人員不得享受該年度的年終獎：
�。�1）為公司服務(wù)不足三個(gè)月的；
�。�2）在年終獎發(fā)放之日前離職的；
�。�3）年度有曠工記錄或有重大違紀行為的（指單次罰款超過(guò)￥100元的）；
�。�4）當年缺勤10天以上（不包括有薪休假時(shí)間）或事假超過(guò)3天及以上的；
�。�5）停薪留職未上班的（停薪留職后又上班的其未上班日期按缺勤計，套用上條辦理）；
�。�6）年終考核不合格的。（銷(xiāo)售業(yè)績(jì)連續三個(gè)月沒(méi)有達標且沒(méi)有明確改善者）
第八條有薪假期：國家法定的有薪假期根據國務(wù)院《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，年法定的節假日共11天。其中元旦1天（1月1日）春節3天（農歷除夕、正月初一、初二）勞動(dòng)節1天（5月1日）中秋（農歷8月15日）端午（農歷5月5日）清明1天和國慶節3天（10月1日、2日、3日）。
�。ㄒ唬┯行侥昙伲磕甑脑路萁y計上年度的員工出勤情況。有薪假為全薪，下同）
�。�1）為公司服務(wù)一年及以上的員工可享受有薪年假2天。
�。�2）以后每增加一年加1天有薪年假，10年以?xún)茸疃嗫上硎苡行侥昙?天；10年（含）至20年可享受有薪年假10天；20年（含）以上可享受15天。
�。�3）有薪年假可留在業(yè)務(wù)不繁忙時(shí)由公司安排休假，原則上須一年一次性休完，特殊情況須經(jīng)總部人力資源部批準。
�。�4）公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假，對職工未休的年休假天數，公司應當按照該員工日工資收入200%支付年休假工資報酬。
�。�5）不得提前休有薪年假（即不得在本年度內休下年度的有薪年假），不能跨年度休有薪年假。
�。�6）休有薪年假方法：提前一周提出書(shū)面申請，按《考勤制度》規定的請假程序辦理。
�。�7）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、員工因特殊情況，請事假累計3天以上的；
2、累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的員工，請病假累計1個(gè)星期以上的`；
3、累計工作滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的員工，請病假累計2個(gè)月以上的；
4、累計工作滿(mǎn)10年以上的員工，請病假累計3個(gè)月以上的。
�。ǘ┯行交榧�
�。�1）員工在本公司服務(wù)滿(mǎn)一年（含試用期）且辦理結婚手續的（以三個(gè)月內的結婚證為準）可享受3天的有薪婚假。
�。�2）請婚假須提前15天請假。
�。�3）休假后一周內結婚證到相應考勤管理人員備案。
�。ㄈ⿴疆a(chǎn)假
�。�1）在本公司服務(wù)一年以上的員工懷孕（屬正當結婚的）分娩的（憑出生證或準生證）可享受有薪產(chǎn)假45天（其中產(chǎn)前15天）。晚婚或難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎增加15天。
�。�2）公司滿(mǎn)試用期的男員工，在妻子分娩時(shí)，可申請享受3天陪產(chǎn)假，但事后須提供結婚證與出生證原件方可。陪產(chǎn)假須在妻子預產(chǎn)期一周內申請休假，逾期作廢。
�。�3）公司女員工在懷孕初期應向人力資源部報備，以利跟進(jìn)其工作保護安排。
第十一條年資津貼：凡為公司服務(wù)累計滿(mǎn)一年及以上的所有員工，公司將根據員工為公司服務(wù)的年限，在員工月薪資中，發(fā)放20元/年的服務(wù)年資津貼，以獎勵忠誠于為公司服務(wù)的員工。
第十二條通訊津貼：公司根據崗位員工工作溝通的實(shí)際需要，按照不同職等和崗位實(shí)際需求，按月補助移動(dòng)通訊費用。
第十四條出差補貼：?jiǎn)T工因公司工作需要出差或調駐外地（工作地外，以市級區域為標準，即市外），公司按日計發(fā)一定標準的伙食、住宿、交通津貼。具體規定參照《出差管理辦法》之相關(guān)條款辦理。
第十六條文體活動(dòng)：
1、根據業(yè)務(wù)工作量，公司將不定期的組織舉行羽毛球、乒乓球比賽、唱歌、演講、知識競賽等比賽項目，根據情況對比賽項目設立獎項，作為公司文化與團隊建設的一部分（門(mén)店由行政部發(fā)起，店長(cháng)負責執行）。
2、公司人力資源部將不定期地組織中高層管理人員和優(yōu)秀員工、門(mén)店的聯(lián)誼交流（座談、聚餐、旅游等）活動(dòng)，以加強團隊管理建設。
3、傳統節日或國家法定的節假日或公司的慶典活動(dòng)，公司將適當地組織娛樂(lè )活動(dòng)、發(fā)給員工節日禮品或賀金，使大家擁有“家”的氣氛與感受。
4、公司總部與各門(mén)店，在每年的春節前組織安排員工春節聯(lián)歡晚會(huì )，讓員工感受“家”的氣氛與節日氛圍。
5、公司各單位可在每季組織舉行一次員工生日會(huì )，給當月（以身份證號碼為準）過(guò)生日的同仁發(fā)放由公司領(lǐng)導簽字的生日賀卡、生日紅包和精美的紀念品。公司給予員工生日活動(dòng)經(jīng)費，按每人￥50元的標準支出（含蛋糕、總經(jīng)理簽名賀卡、禮品等）。公司各單位的當月有其它文娛活動(dòng)安排的，也可與生日會(huì )同時(shí)舉行。
6、各門(mén)店也可將公司提供的月全員聚餐費用申請外出燒烤、爬山等安排。
7、各門(mén)店員工可利用門(mén)店包廂，組織營(yíng)運員工的唱K活動(dòng)：
�。�1）門(mén)店每月可組織營(yíng)運各班次員工集體免費唱K一次。限定唱K時(shí)間為3小時(shí)。
�。�2）員工唱K時(shí)間為：周一至周四11：00—21：00時(shí)段內的一次消費，若員工唱K時(shí)間超過(guò)3小時(shí)，則按當時(shí)時(shí)價(jià)開(kāi)始計算消費。
�。�3）員工唱K時(shí)嚴禁攜帶酒類(lèi)飲品進(jìn)入包廂（免費唱K時(shí)不允許飲酒，以免影響上班），不可攜帶親屬/親友前來(lái)參加唱K，并嚴禁與其他顧客或同事發(fā)生沖突。
�。�4）每個(gè)部門(mén)最多申請2間包廂作為員工唱K時(shí)使用。
�。�5）需參與員工唱K的部門(mén)需提前一周提交書(shū)面申請，上交店經(jīng)理處簽核，并呈報總部培育處負責人核準后方可。
�。�6）員工唱K的包廂，可由門(mén)店經(jīng)理酌情贈送果盤(pán)3份及以下，小食6份及以下，并無(wú)限量提供茶水。其余消費比照正常消費計算收費。
�。�7）在特定時(shí)期（如暑假、寒假、各類(lèi)法定假期及忙檔）時(shí)，不可申請員工唱K。公司給各全體員工每人每月￥5元的活動(dòng)經(jīng)費，由財務(wù)管理此經(jīng)費，由總部開(kāi)發(fā)培育處負責組織安排此活動(dòng)經(jīng)費的使用。門(mén)店或總部其他需支取此經(jīng)費的，須向開(kāi)發(fā)培育處書(shū)面申請，并經(jīng)總裁批準方可。
第十六條教育培訓：培訓員工是公司給予員工最大的福利，接受培訓是員工的責任與義務(wù)。公司將免費培訓員工崗位工作需要的各項工作技能，與提升員工綜合素質(zhì)的內容，并將培訓考核與應用結果作為員工任用的主要標準。
1、公司鼓勵和提倡員工在做好自身本職工作的同時(shí)，積極參加自學(xué)考試、夜大、函大、
電大等學(xué)歷教育或技能培訓，公司也將盡可能的根據員工自身的實(shí)際需要，開(kāi)發(fā)和和提供更多的脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓項目和機會(huì )，也強烈要求員工積極參加公司組織的各種內訓、外訓課程，以有助于員工能力和素質(zhì)的全面提高，從而讓員工和公司一起進(jìn)步和成長(cháng)。
2、凡員工在公司服務(wù)一年以上，經(jīng)報備培訓處人力資源部，同意后，自費學(xué)習并取得有
效證書(shū)（非學(xué)歷證書(shū)）的，學(xué)習內容適合現任崗位需求，能提高自己管理和專(zhuān)業(yè)技能水平的，公司報銷(xiāo)其學(xué)費的70%。學(xué)習內容與現任崗位不匹配或暫時(shí)無(wú)崗位可調整的，公司報銷(xiāo)其學(xué)費的30%。
第三章附則
第十八條本制度自公布之日起執行，公司其他制度與本制度沖突或矛盾的，以本制度規定為準。
第十九條本制度由培育處人力資源部修訂，報總裁批準執行，修改、廢止按同程序運作。
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