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【合集】員工請假管理制度
現如今，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值，其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的員工請假管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
員工請假管理制度1
第一條事假:
1、員工因事確需本人處理,兩天以上事假須提前寫(xiě)出書(shū)面申請,由部門(mén)負責人簽字后,報人事行政部;部門(mén)經(jīng)理因事請假需書(shū)面申請,由分管領(lǐng)導簽字后,報人事行政部。來(lái)不及請假,應電話(huà)通知,經(jīng)同意后方可請假,事后立即補辦請假手續。
2、員工請假,返回工作崗位時(shí),必須到人事部銷(xiāo)假,否則人事部將按曠工或自動(dòng)離職處理。
3、員工事假扣款按公司考勤制度執行。
第二條病假:
1、員工上班時(shí)因病需接受治療,應先得到部門(mén)經(jīng)理批準,并按請假時(shí)間計扣工資。
2、員工請3天以上病假須開(kāi)具縣(區)級以上證明,經(jīng)人事行部審核批準方能有效。
3、員工因突發(fā)性疾病或病重無(wú)法上班,應在24小時(shí)內用電話(huà)通知部門(mén)經(jīng)理或人事行政部,事后補辦請假手續。
4、員工因病(工傷、產(chǎn)假除外)不能工作達一個(gè)月以上者,公司有權進(jìn)行處理并解除勞動(dòng)合同。
5、員工病假扣款按公司考勤制度執行。
第三條工傷假:
1、工傷是指員工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所,非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的傷害。發(fā)生事故后,員工必須按有關(guān)程序迅速上報公司人事行政部,經(jīng)公司認定后,方可作為工傷。
2、工傷假期內員工享受定額工資,因工受傷、致殘或死亡的,治療費用及撫恤標準按國家有關(guān)規定執行。
第四條法定假:
國家法定假日包括:元旦(1天)、春節(3天)、五一勞動(dòng)節(3天)、國慶節(3天)和法律法規規定的`其他休假日;員工如遇當值,可安排在假期結束后一月內補休或以加班計算。
第五條喪假:
遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世,公司批準員工享受5天吊唁假;假期內公司支付定額工資,不報并旅費,同時(shí)人事行政部有權要求員工出示與死者關(guān)系的證明,謊報者將予以嚴肅處理。
第六條婚假:
員工婚假定為7天,如男女雙方晚婚(男方25歲,女方23歲)可延長(cháng)假期為10天,同時(shí)員工享受定額工資。
第七條產(chǎn)假:
公司正式員工申請分娩假時(shí)須呈交醫院證明書(shū),經(jīng)公司核準后,按有關(guān)規定享受分娩假(假期內支付定額工資)。
員工請假管理制度2
1、請假審批手續程序《員工請假申請單》
E4需請假員工于請假前填寫(xiě)公司統一的請假條1個(gè)工作日
如員工事先來(lái)不及填寫(xiě)請假條（如病假），需由員工親屬電話(huà)通知員工所在部門(mén)或行政及人力資源部1個(gè)工作日
D4員工請事假三天以?xún)�、病假一個(gè)月以?xún)�，由所在部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行審批1個(gè)工作日
C4員工請事假三天以上七天以?xún)�、病假一個(gè)月以上三個(gè)月以?xún)�，由所在部門(mén)經(jīng)理審核后，報行政及人力資源部審批1個(gè)工作日
A4員工請事假七天以上、病假三個(gè)月以上，由總經(jīng)理審批1個(gè)工作日
2、請假
2.1員工在工作時(shí)間內應嚴格執行勞動(dòng)紀律，不得無(wú)故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務(wù)外出必須經(jīng)部門(mén)/單位負責人或其授權人批準，部門(mén)/單位負責人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準。
2.2員工因事（�。┱埣�，應填寫(xiě)《請假申請表》，并按規定履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開(kāi)崗位.如遇突發(fā)事件無(wú)法提前請假者，應及時(shí)以電話(huà)方式向部門(mén)/單位負責人或其授權人報告,并于當日由部門(mén)/單位負責人或其授權人依規定代辦請假手續（部門(mén)/單位負責人請假須經(jīng)總經(jīng)理批準），否則視為曠工。
3、遲到、早退
3.1員工均須按時(shí)上、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元；15分鐘以上（含15分鐘）、2小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元。
3.2確有原因者應辦理請假手續，但因公外出者除外。
3.3員工一年內遲到和早退累計達10次的，公司將與之解除勞動(dòng)合同。
4、曠工
4.1以下情況，一律視為曠工：
4.1.1未請假或請假未經(jīng)批準、假滿(mǎn)未續假而擅自不到崗或續假未經(jīng)批準者；
4.1.2無(wú)故缺勤2小時(shí)以上（含2小時(shí)），返回單位上班后1個(gè)工作日內也未補辦請假手續或補辦手續未獲批準的；
4.2對曠工的處理
4.2.1曠工1天，按日標準薪資*3倍扣除薪資（實(shí)行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入/當月天數核算），同時(shí)不享受當月發(fā)放的慰問(wèn)、獎金等福利，年終福利或慰問(wèn)獎等視情節輕重予以部分或全額扣減；
4.2.2連續或累計曠工達2天，視為重大行為過(guò)失，公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟補償。
5、病假
5.1員工請�。▊┘�，應填寫(xiě)《請假申請表》并按規定履行請假審批程序，并提交區級以上醫療機構出具的建議休息的有效證明。因病批準休假但無(wú)法提供醫療機構出具的建議休息有效證明的，則按事假處理。
5.2員工�。▊┘僭谝粋�(gè)月（含累計）以?xún)鹊�，由部門(mén)負責人或其授權人批準；累計一個(gè)月以上，三個(gè)月以下的，由行政人事部批準；累計三個(gè)月以上的，由總經(jīng)理批準。部門(mén)經(jīng)理以上人員�。▊┘夙毥�(jīng)總經(jīng)理或其授權人批準。
5、2員工患病或非因工負傷，需要停止工作治療時(shí)，醫療期期限依照國家有關(guān)醫療期規定執行。
5.3員工醫療期滿(mǎn)后返回崗位工作時(shí)，如不能從事原工作，公司也無(wú)法調整崗位或不能從事另行安排的工作的，公司將有權解除其勞動(dòng)合同。
5.4員工�。▊┘俟べY計算方式詳見(jiàn)《薪酬與福利》。
6、事假
6.1員工請事假須講明事由，并填寫(xiě)《請假申請表》，事假三天（含累計）以?xún)鹊?，由部門(mén)負責人或其授權人批準；累計三天以上，七天以下的，由行政人事部批準；累計七天以上的，由總經(jīng)理批準。
6.2全年累計事假十天以下，事假1天扣1天日標準薪資（實(shí)行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入核算）；全年累計事假超過(guò)十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣1.5天日標準薪資;
6.3全年累計事假十五天（含十五天），公司有權與之解除勞動(dòng)合同并不給予任何經(jīng)濟補償。
7、出差考勤
因公參加社會(huì )活動(dòng)、赴外地出差，依公司規定履行審批程序并報行政人事部備案，視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄，作為薪酬計算和考核依據。
員工請假管理制度3
公司各部門(mén)：
為規范公司內部關(guān)于員工請假的規章制度和加強公司內部關(guān)于員工請假事務(wù)的管理，提高員工的`工作效率和公司的營(yíng)運質(zhì)量，對于員工請假制度與流程進(jìn)行規范，特此通知：
一、適應范圍
除公司根據國家法定假日安排休假及因公出差、員工旅游活動(dòng)外，凡不能到崗上班的員工均需辦理相關(guān)請假手續。
二、請假流程
1.請假（含事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假等）應提前填寫(xiě)請假條說(shuō)明請假事由和注明請假起止時(shí)間，經(jīng)部門(mén)各級主管批準后方可休假；
2.員工因緊急事情無(wú)法預先填請假條，必須向本部門(mén)主管以電話(huà)或短信方式請假，經(jīng)查明屬實(shí)獲允許方可休假；并由部門(mén)主管代辦請假手續；未及時(shí)辦理請假手續的休息按曠工論處；
3.凡工作中非個(gè)人過(guò)失造成負傷，經(jīng)正規醫院獲取工傷休假的，應及時(shí)告知部門(mén)主管，并由部門(mén)主管或委托人辦理相關(guān)請假手續。
三、批假權限
一般員工請假1天以?xún)瓤捎蓮S(chǎng)部車(chē)間班長(cháng)批準，2天以?xún)瓤捎刹块T(mén)主管（或廠(chǎng)部車(chē)間主任）批準，3天以?xún)软毥?jīng)部門(mén)經(jīng)理（或廠(chǎng)部廠(chǎng)長(cháng)）批準，4～6天須經(jīng)人力資源部批準，7天以上經(jīng)副總經(jīng)理批準；經(jīng)理級以上員工請假需經(jīng)副總經(jīng)理批準。
休假批準權限表
四、報備管理
1.公司各部門(mén)已獲批準的請假條，由休假指定報備者先報備至部門(mén)考勤專(zhuān)管員處，再統一由各部門(mén)考勤專(zhuān)管員報備至人力資源部；若無(wú)報備，一經(jīng)發(fā)現按無(wú)假條處理，計曠工。
�。�1）管理人員、辦公類(lèi)人員請假須于一個(gè)工作日內報備至人力資源部；（2）生產(chǎn)一線(xiàn)員工請假須于七個(gè)工作日內報備至人力資源部。
2.若有發(fā)現不及時(shí)報備情況，由各部門(mén)指定報備者承擔員工的處罰。各部門(mén)休假報備職權參照下表：
五、續（銷(xiāo)）假管理
1.續假
確有原因要求延長(cháng)請假時(shí)間的，應到所在部門(mén)辦理續假手續，注明續假原因和續假時(shí)間；經(jīng)所在部門(mén)同意后，予以續假；未及時(shí)辦理續假手續者，按曠工處理。
2.銷(xiāo)假（指員工于請假日期內提前回司上崗的情況）
員工提前處理好相關(guān)事宜，提前來(lái)司報到者，回司上崗當日應到所在部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續，注明銷(xiāo)假原因和銷(xiāo)假時(shí)間；未及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續者，按之前請假日期計算休假。
六、本請假制度與流程由通知發(fā)放之日起執行，請各部門(mén)嚴格遵守。
員工請假管理制度4
1．目 的
為了進(jìn)一步規范員工請假的管理工作，特制定本規定。
2．適用范圍
本規定適用于工廠(chǎng)所有員工(包括試用期內員工)。
3．內容
3.1 工廠(chǎng)各部門(mén)員工因私事需親自處理或因病無(wú)法上班的，須辦理請假手續。
3.2 員工請假應填寫(xiě)《請假單》，注明請假原因及請假類(lèi)別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務(wù)及責任由職務(wù)代理人承擔。
3.3 員工請假類(lèi)別及規定累計時(shí)間。
3.3.1事假
3.3.1.1 員工因處理個(gè)人事務(wù)需親自處理而無(wú)法上班的，可以申請事假。
3.3.1.2 申請事假須提前填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)部門(mén)主管及管理部批準后方為有效。
3.3.1.3 事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過(guò)3天。
3.3.1.4 員工申請事假，全年累計不得超過(guò)30天，違反規定的以自動(dòng)離職處理。
3.3.1.5 當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠(chǎng)《薪酬管理制度》執行。
3.3.2病假
3.3.2.1 員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。
3.3.2.2 病假全年累計時(shí)間不得超過(guò)40天，需要住院治療或修養的，不能超過(guò)3個(gè)月(含門(mén)診期間的病假)。
3.3.2.3 由于病情嚴重，需要延長(cháng)治療的，可視具體情況經(jīng)工廠(chǎng)領(lǐng)導批準酌情處理。
3.3.2.4 病假全年累計超過(guò)規定天數的，以事假處理。
3.3.3婚假
3.3.3.1 符合國家有關(guān)法律，并已辦理結婚登記手續，可準予7天婚假。
3.3.3.2請婚假應提前15天申請，并附《結婚證》復印件。
3.3.3.3婚假含節假日。
3.3.3.4婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。
3.3.4慰唁假
3.3.4.1 員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。
3.3.4.2 慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會(huì )等)以上有關(guān)單位出據的員工與死者關(guān)系的證明。
3.3.5產(chǎn)假
3.3.5.1 女性員工符合國家法規政策的，可請生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后75天)，請產(chǎn)假不扣工資。
3.3.5.2 如所請產(chǎn)假超過(guò)時(shí)間的，經(jīng)工廠(chǎng)部門(mén)經(jīng)理簽準的可視同病假，不得超過(guò)30天，并按實(shí)際天數扣除工資，但不計入病假累計天數。
3.3.6公傷假
3.3.6.1 員工在工作時(shí)間內，因公受傷，經(jīng)醫院診斷暫時(shí)無(wú)法工作，需要停工休息的時(shí)間為工傷假。
3.3.6.2 經(jīng)縣級以上醫院證明需要繼續治療或休養的可請公傷假。
3.3.6.3員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā)。
3.3.7調休假
3.3.7.1凡在工廠(chǎng)連續工作滿(mǎn)六個(gè)月者，自第7月起開(kāi)始均可享受此假。
3.3.7.2員工申請調休假，全年累計不得超過(guò)12天，一次申請不得超過(guò)2天，調休假期間按正常出勤計算考勤。
3.3.7.3年累計調休假超過(guò)規定天數的`，以事假處理。
3.4. 員工未辦理請假手續的或請假期滿(mǎn)未續假而不到崗的，視為曠工，情節嚴重者公司將予以開(kāi)除處理。
4．假期審批
4.1請假1天以?xún)鹊�，由部門(mén)主管簽準，否則視為曠工;
4.2請假1~3天(含3天)的，須部門(mén)經(jīng)理簽準，否則不予承認，視為曠工;
4.3請假3天以上的，須部門(mén)經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準，否則視為曠工;
4.4員工請假由部門(mén)主管或副總經(jīng)理簽準后，送行政科備案;
4.5部門(mén)經(jīng)理級員工由副總經(jīng)理簽準，送行政科備案;
4.6急病或臨時(shí)重大事項，不能事先親自辦理的，事后應補辦手續。
5．職責
5.1員工請假，應事先填寫(xiě)《請假單》并附有關(guān)證明，根據假期核準權限呈請部門(mén)主管批準。
5.2 因特殊情況，未能事先辦理請假手續的，應以電話(huà)向直屬主管請假并知會(huì )行政科，并在假后上班當天補辦請假核準手續，否則，做曠工處理。
5.3 超過(guò)請假期限逾期未回的，應使用電話(huà)向直屬主管申請，上班當天補辦續假手續。否則以曠工處理。
5.4 請假所需提供之證件，必須真實(shí)。如持假證明，將作嚴重違紀行為處理。
6．附則
6.1本規定的解釋權在行政科。
6.2本規定自頒布日起執行。
附件：
1、《請假單》
員工請假管理制度5
(一)休假范圍
1、事假：辦理事假須明確提出事假理由；
2、病假：辦理病假須提供相應的醫療或住院證明材料；
3、婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續者，給予帶薪婚假，請假時(shí)需查驗《結婚證》；
4、產(chǎn)假：產(chǎn)假、計劃生育假等根據國家相關(guān)法律執行；5.喪假：?jiǎn)T工親屬過(guò)世，根據國家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪假；
6、工傷假：因公負傷，持醫院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假；
7、年假：根據員工為學(xué)校服務(wù)的年限，學(xué)校相應的給予員工除法定假日外的有薪假；
8、法定假日：國家規定的法定假日。
(二)請假流程
1)在前臺教務(wù)領(lǐng)取表5：《請假申請單》---填寫(xiě)請假單---部門(mén)主管審核---校長(cháng)審批---工作交接---將請假單交由前臺教務(wù)備案保管---休假；
2)員工請假半天內，由部門(mén)主管簽批并報備給校長(cháng)；1天以?xún)扔刹块T(mén)主管報備給校長(cháng)由給校長(cháng)審批，1天以上由總經(jīng)理審批；以上手續簽批完成后提前一天報前臺教務(wù)處備案；
3)部門(mén)主管請假，1天以?xún)扔尚ｉL(cháng)直接簽批；1天以上報總經(jīng)理簽批，以上手續簽批完成后提前一天報前臺教務(wù)處備案；
4)因病等特殊原因不能親自請假者，待請假結束后出具相關(guān)證明并補辦請假手續；
5)員工休假時(shí)，應把工作交接給工作代理人，包括目前正在進(jìn)行的工作及下一步需要進(jìn)行的工作；
6)提前一天將簽批后的請假單報前臺教務(wù)處備案；
7)在休假期間需保持電話(huà)暢通，不能與學(xué)校中斷聯(lián)系。
(三)請假原因
1、病假：定義：?jiǎn)T工因病或非因公受傷者，可申請病假。
01)病假屬帶薪假，員工應到定點(diǎn)醫院就診開(kāi)具病假條，然后前臺教務(wù)進(jìn)行審核遇急病不能請假要電話(huà)通知部門(mén)主管或校長(cháng)，不管在非定點(diǎn)醫院和定點(diǎn)醫院都要加急診章，并在五個(gè)工作日內到部門(mén)主管或校長(cháng)處簽字后生效；
02)員工若以病假借口外出做與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，一律按曠工處理；
03)病假3天以下者（含3天）：每休1天病假，扣日工資的30%；
04)病假3天以上（不含30天）：每休1天病假，扣日工資的50%，不足當地最低工資標準，按照當地最低工資標準發(fā)放；
05)全月病假工資按不低于當地最低工資80%的標準發(fā)放。
2、事假：工作日內，員工辦理除婚、喪、產(chǎn)假之外的私人事務(wù)，所申請的假期。
01)事假以半天為單位計算，不足半天按半天計算，超過(guò)半天不足一天按一天計算，按缺勤標準（日工資的100%）扣減工資；
02)部門(mén)主管或校長(cháng)有權批準1天以?xún)龋ê?天）的事假。1天以上由總經(jīng)理審批；主管和校長(cháng)請事假必須提前向總經(jīng)理申請；
03)員工需請事假時(shí)，必須按規定辦理事假手續，原則上不得事后補辦，未辦理請假手續擅自離開(kāi)崗位、或請假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續假者，3天（含）以?xún)劝磿绻ぬ幚恚?天以上按自動(dòng)離職處理。未辦手續擅自離崗視為曠工；
04)新員工試用考察期間須執行學(xué)�？记谥贫群拖嚓P(guān)管理規定，員工如果在試用期內請假時(shí)間累計超過(guò)15個(gè)工作日，將被視為自動(dòng)離職；
05)主管級以上人員請事假或其他員工7天以上事假，由校長(cháng)或副校長(cháng)上報總經(jīng)理審批；
06)員工請事假，應提前填寫(xiě)請假申請書(shū)后按程序報批；
07)事假員工經(jīng)批準可享有無(wú)薪事假，但必須以不影響正常工作為前提，年累計不得超過(guò)30天；
08)事假期間扣除當日平均工資（基本工資、浮動(dòng)工資、補貼、績(jì)效）。
3、婚假：?jiǎn)T工本人結婚休婚假的，可向學(xué)校申請辦理婚假手續。
01)學(xué)校正式員工在學(xué)校工齡滿(mǎn)1年的`，按國家規定享有3天帶薪婚假；
02)男女雙方符合晚婚年齡（男滿(mǎn)25周歲/女滿(mǎn)23周歲的初次結婚），除享受?chē)乙幎ǖ幕榧偻�，可享受晚婚�?天，一方符合一方享受，雙方符合雙方享受；
03)婚假須持結婚證提前一周提出申請，一次連續休完；
04)員工應提前15天申報婚假且后附結婚證復印件，從結婚登記之日起計算，一年內休完婚假，逾期未休視為自動(dòng)放棄；
05)凡不是在本學(xué)校就職期間登記結婚的，不在本學(xué)校享受婚假；
06)雙方在外地的可酌情給予路程假，路程假按事假處理。
4、產(chǎn)假：女職工生產(chǎn)時(shí)，可向學(xué)校申請辦理產(chǎn)假手續。
01)女員工在本學(xué)校你做（工作）滿(mǎn)一年以上，符合國家計劃生育要求，有生育指標，憑醫院證明可以給予產(chǎn)假；
02)正常生育的產(chǎn)假為98天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天。員工申請產(chǎn)假需附嬰兒的出生證明復印件；
03)產(chǎn)假含公休日和法定節假日；
04)晚育：已婚女員工生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿(mǎn)24周歲的為晚育。晚育的女員工，除享受?chē)乙幎ǖ漠a(chǎn)假外，增加晚育假30天；
05)計劃生育假：符合國家計劃生育規定懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)，可憑醫院證明給30天內產(chǎn)假（不滿(mǎn)一個(gè)月流產(chǎn)給7天產(chǎn)假，不滿(mǎn)兩個(gè)月流產(chǎn)給15天產(chǎn)假，不滿(mǎn)三個(gè)月給22天產(chǎn)假，不滿(mǎn)四個(gè)月給30天產(chǎn)假）；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給40天產(chǎn)假；
06)產(chǎn)前檢查假：符合國家計劃生育規定的孕婦進(jìn)行產(chǎn)前檢查，憑醫院證明可計有薪假。此假不能進(jìn)行累計，未在當月休完此假的將自動(dòng)作廢；07)男方護理假：男方在本單位工作滿(mǎn)一年以上，符合國家計劃生育要求，有生育指標，女方晚育第一胎，可享受7天護理假（含節假日）。護理假期間發(fā)放基本工資，績(jì)效工資及補貼停發(fā)。
5、喪假：?jiǎn)T工直系親屬（含父母、配偶父母、配偶、子女）去世，可申請喪假。
01)員工直系親屬（含父母、配偶父母、配偶、子女）去世，可給予3天喪假；
02)喪假不含旅途時(shí)間，在途中的車(chē)船費等,由員工本人自理；如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應該根據路程遠近，另給予員工路程假，路程假按事假標準處理。
6、年假
01)凡在學(xué)校工作滿(mǎn)1年以上的員工可享有帶薪年假（按工作日計）：勞動(dòng)合同法規定：工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天；02)年假可分一次或多次休完，每次不得少于1天；
03)享有年假的員工請事假時(shí)，可從年假中扣除，年假有效期至次年02月01日止；
04)一年內累計事假超過(guò)10天以上者（含10天，含跨年度的），累計病假超過(guò)15天（含15天，含跨年度的）不享受當年年假；
05)年假以自然年計算，從每年的1月1日起至12月31日。員工應根據單位實(shí)際工作情況和要求安排休假；
06)年假需提前15天以書(shū)面形式向主管提出申請，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執行。如員工在規定時(shí)間內不申請年假則視為自動(dòng)放棄。
7、法定假日：?jiǎn)T工享有國家規定的法定假日。
員工請假管理制度6
1、目的：為確保員工請假或離職時(shí)，其工作能明確交接，特訂定本制度。
2、適用范圍：適用于嘉威機械有限公司全體員工請假及離職時(shí)的處理程序。
3、請假制度
�。�1）員工請假需提早一天填寫(xiě)請假條向直管頷導申請（如緊急事項可電話(huà)請假，但上班當天需補請假條），請假時(shí)間在一天以?xún)扔芍惫茴h導跟據生產(chǎn)情況可以直接作出批復。如員工請假時(shí)間超過(guò)一天以上由員工直管領(lǐng)導向生產(chǎn)部批復。
�。�2）主管及管理人員請假在一天以?xún)瓤捎善洳块T(mén)直接領(lǐng)導按工作情況直接批復,超出一天的，需總經(jīng)理批準。
�。�3）請假未經(jīng)當事領(lǐng)導同意及沒(méi)有領(lǐng)導簽字批準的請假條，私自休息的員工公司將作曠工處理(曠工處罰按當事人當月日平均工資*3扣除)，請各位員工自覺(jué)遵守。
�。�4）車(chē)間員工當月只允許有一天的病假（車(chē)間當天只允許一位員工請假），請病假超過(guò)一天的扣除當月全部補貼及全勤獎。
�。�5）經(jīng)領(lǐng)導同意簽字的`請假條，由請假人交由后勤人事管理董洪權統一保管，公司總經(jīng)辦對于缺勤人員只對照后勤提供的請假單作薪金結算或作曠工罰金處理。
4、離職管理
�。�1）員工因故辭職，應于1個(gè)月前向其部門(mén)主管及生產(chǎn)部提出書(shū)面離職申請，未辦理離職手續私自離職按曠工處理。
�。�2）主管與辭職員工積極溝通，對績(jì)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
�。�3）辭職員工須填寫(xiě)《離職申請》經(jīng)各級主管領(lǐng)導簽署意見(jiàn)審批后，遞交公司總經(jīng)辦。
�。�4）辭職員工收到總經(jīng)辦的《離職交接表》后，辦理離職移交手續（工作交接和工量具退還倉庫）。部門(mén)應安排其他人員接替其工作和職責。
�。�5）辭職員工完成所有必須的離職手續后，將《離職交接表》交總經(jīng)辦，由公司交總辦負責相關(guān)薪資結算事項。
�。�6）試用期員工申請離職應于七日前提出。
員工請假管理制度7
第一章總則
一、目的：為規范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，結合員工的實(shí)際情況，特制定本辦法。
二、適用范圍：全體員工。第二章請假說(shuō)明
一、假期包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、哺乳假。所有員工請假均需填寫(xiě)《請假申請單》，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，方可生效，并報行政處存檔。
二、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假應當提前一周向主管部門(mén)提出書(shū)面申請，審批通過(guò)后交與人事行政專(zhuān)員存檔。
三、假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
四、超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批、。
五、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，請假事由需與實(shí)際相符。
六、職工休假期間，不得違規、違法、不得做有損于公司聲譽(yù)的事情、一經(jīng)發(fā)現、立即除名，并賠償給公司造成的損失。
七、審批權限：?jiǎn)T工請假每月最多不超過(guò)2天，1天以?xún)戎鞴軐徟?—3（含2天），須經(jīng)公司副總批準，特殊情況要超過(guò)3天以上需總經(jīng)理批準方可生效，審批后的《請假申請單》及各類(lèi)假所有手續全部交于人事行政專(zhuān)員處存檔。
第三章請假標準
一、公司請假標準如下：
(一)事假：因個(gè)人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假，事假為無(wú)薪假，4小時(shí)內按半天計，4小時(shí)以上8小時(shí)以?xún)劝匆惶煊�；人事部有權要求請假人員提供相應證明，以證實(shí)事假理由成立。
員工無(wú)特殊原因連續請事假15個(gè)工作日或年內累計30個(gè)工作日的，視為未及時(shí)履行工作職責，不勝任崗位要求，公司有權對其調崗或解除勞動(dòng)合同。
(二)病假：?jiǎn)T工因患疾病可予以請病假，但必須提供就診病例證明、就診收費票據、二級甲等級以上級別醫院病假條方可準予病假成立。病假期間發(fā)放合同工資的60%，且不享受各種補貼。
�。�1）凡是病假，均須提供就診病例證明、就診收費票據（如需住院，還需提供醫院開(kāi)具的住院小結）等復印存檔，如手續不全或者作弊造假者，一經(jīng)查處，按曠工處理，并罰款200元。
�。�2）病假一天扣除半日工資，4小時(shí)內按半天計，4小時(shí)以上8小時(shí)以?xún)劝匆惶煊�。員工病假每月最多3天（含3天），3天以上按事假處理。員工一個(gè)月內病假超過(guò)10個(gè)工作日的，公司有權只發(fā)放其本人合同工資的60%，但不低于北京市最低工資標準的80%。且不享受各項福利補貼。
�。�3）患病或因工負傷請病假超過(guò)3個(gè)月，或在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作、也不能從事由公司另行安排的工作的，公司將以員工無(wú)法勝任本崗位為由解除勞動(dòng)合同。
(四)婚假：?jiǎn)T工在職期間依法登記結婚的，自登記之日起3個(gè)月內可申請婚假，需提供結婚證復印件及戶(hù)口本復印件，并一次性休完�；榧�3天（婚假期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金），如男女雙方家庭距離較遠可以請路程假，路程假為無(wú)薪假，所有費用公司不予報銷(xiāo)。再婚者不能享受婚假。
�。ㄎ澹┊a(chǎn)假：根據政府規定，女員工享有98天法定帶薪產(chǎn)假（含產(chǎn)檢假），難產(chǎn)者，可增加15日產(chǎn)假（產(chǎn)假期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金）。請產(chǎn)假時(shí)需提供產(chǎn)檢證明、準生證、嬰兒出生證（后補）及醫院就診收費票據的原件，并把請假單于上述證件的復印件一起走請假審批流程。休假期間該員工的工作崗位，由公司另行安排。
附：流產(chǎn)16周以?xún)龋ê?6周）的可享受15天帶薪假期（期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金）；16周以上的可享受42天帶薪假期（期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金。）
�。┡惝a(chǎn)假：根據政府規定已婚男職工享有15天帶薪陪產(chǎn)假（陪產(chǎn)假期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金），請假時(shí)需出示結婚證、戶(hù)口本、配偶身份證、準生證、出生證（后補）原件，并把請假單與上述證件的'復印件一起走請假審批程序，審批通過(guò)后吧所有資料交與人事行政部門(mén)存檔。
�。ㄆ撸┦谌榧伲焊鶕侗本┦信毠趧�(dòng)保護辦法》相關(guān)辦法執行：“女職工生育后，在其嬰兒一周歲內應照顧其在每日勞動(dòng)時(shí)間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘�！笔谌榧傧蕻斎帐褂�，不累計使用。
(八)喪假：需提交死亡證明復印件
第一重直系親屬（配偶、父母、子女）：可享受3天帶薪假期（期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金）。
第二重直系親屬（祖父母、兄弟姐妹、配偶父母）：可享受1天帶薪假期（期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金）。
其他親屬則按無(wú)薪喪假處理，4小時(shí)內按半天計，4小時(shí)以上8小時(shí)以?xún)劝匆惶煊�。家住省外可適當給予路程假，路程假為無(wú)薪假，一切費用公司不予報銷(xiāo)。
第四章請假規定
一、事先無(wú)法辦理請假手續，須以電話(huà)向部門(mén)主管及行政人事部門(mén)報備，部門(mén)主管及行政人事部門(mén)應以郵件或微信形式予以批復，并于返回公司上班的第1個(gè)工作日內補辦相關(guān)手續并附主管郵件或微信的批假截圖;否則以曠工論處。曠工期間扣除本人曠工期的工資及其他補貼，曠工一天扣除正常工作日3倍工資，連續曠工3個(gè)工作日及以上的，視為自動(dòng)離職，公司將不予結算當月工資，如造成公司損失的，公司將通過(guò)法律途徑追討。
二、本公司員工請假除因急病或緊急情況當天不能到崗者，應親自辦理請假手續。未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
三、請假理由不充分或與工作發(fā)生沖突時(shí)，部門(mén)主管及行政人事部可酌情不予給假，或縮短假期，或令其延期請假。員工應予以配合。
四、公司考勤情況統一由行政部門(mén)進(jìn)行詳細記錄，不嚴格執行考勤制度者，追究當事人責任。各部門(mén)主管須自行控管部門(mén)內的出缺席情況，對于公出、出差、請假人員須及時(shí)了解其職務(wù)代理人及工作安排，部門(mén)成員彼此須有職務(wù)代理關(guān)系，以便可以隨時(shí)落實(shí)及確認工作進(jìn)展。
五、務(wù)必保證請假假別及事由與最終至人事部門(mén)核假的假別及事由保持一致，否則皆視為曠工處理。
六、本公司員工依本規則所請假如發(fā)現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。
七、此請假條例的制定權及解釋權歸公司所有。
員工請假管理制度8
一、病假期間工資扣款
1、病假xx個(gè)月及其以下者,職級工資及津補貼不受影響。其中:病假xx個(gè)月及其以上者,崗位工資、短途差旅補貼全部扣發(fā);病假xx個(gè)月以下者,日扣款額=(崗位工資短途差旅補貼)/xx天×xx。
2、連續(或當年累計)病假xx個(gè)月以上者,從第xx個(gè)月起工資按省人事廳文件執行。
3、病假期間績(jì)效工資全部扣發(fā)。
二、事假期間工資扣款
1、一年當中,事假累計在xx天以?xún)鹊?職級工資及津補貼不受影響,崗位工資及短途差旅補貼每日扣款額=(崗位工資短途差旅補貼)/xx天。
2、超過(guò)xx天(含xx天)每日扣款額=(職級工資崗位工資短途差旅補貼)/xx天。
3、事假期間的.績(jì)效工資全部扣發(fā)。
三、產(chǎn)假期間工資扣款
女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)和假期及男職工護理假,按工銀云營(yíng)(xx)xx號文件規定執行。產(chǎn)假期間(包括計劃生育手術(shù)休假),職級工資、崗位工資及津補貼不受影響,績(jì)效工資全部扣發(fā)。
四、婚假、喪假、公休假期間工資扣款
除扣發(fā)績(jì)效工資外,其他工資一律照發(fā)。
五、探親假期間工資扣款
1、xx天以?xún)瘸郯l(fā)績(jì)效工資外,其他工資照發(fā)。
2、xx天以上,但在規定的期限內,職級工資和津補貼不受影響,績(jì)效工資全部扣發(fā),日扣款額=(崗位工資+短途差旅補貼)/xx天×xx
3、同時(shí),如涉及報銷(xiāo)規定額度路費者,停發(fā)1個(gè)月短途差旅補貼。
六、曠工期間工資扣款
曠工期間按工作日扣發(fā)工資,并懲罰性扣款,按實(shí)有曠工天數,每日扣款xx元執行,同時(shí),曠工xx天,一月不得參加績(jì)效考評,以此類(lèi)推,曠工xx天以上(含),將按xx條有關(guān)規定給予處理。
七、遲到扣款
遲到xx分鐘以?xún)?每分鐘扣款xx元。
遲到xx分鐘以上作曠工處理。
經(jīng)常遲到,按《xx解除違規違紀員工勞動(dòng)合同》的規定執行。
八、柜員合同工請假扣款原則上比照職工規定執行。
員工請假管理制度9
1.總則
1.1目的
為加強公司內部管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和公司有關(guān)管理規定，特制定本制度。
1.2適用范圍
本制度適用與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，或股東方外派的員工，或與公司簽訂實(shí)習協(xié)議的人員，或外包服務(wù)人員。
1.3職責分工
1.3.1員工本人應自覺(jué)遵守公司工作紀律，按時(shí)上下班，缺勤應按有關(guān)規定提前辦理請假手續。
1.3.2各部門(mén)負責本部門(mén)員工勞動(dòng)紀律管理，生產(chǎn)班組指定專(zhuān)人于每月22日前向總經(jīng)辦提交考勤記錄并請員工簽字確認，考勤記錄由總經(jīng)辦保存。
1.3.3總經(jīng)辦負責制定和完善勞動(dòng)紀律管理制度，組織勞動(dòng)紀律檢查，匯總、核實(shí)和保管全體員工的考勤記錄(須有員工簽字)。
1.3.4員工的考勤情況將作為考核員工工作表現和對員工進(jìn)行獎懲的重要依據。員工考勤記錄保存年限不低于兩年。
2.考勤管理
2.1公司實(shí)行上下班指紋考勤制度，員工考勤時(shí)間以指紋考勤機記載時(shí)間為準。
2.2考勤統計周期為上月23日至本月22日。
2.3工作時(shí)間
2.3.1根據公司生產(chǎn)運營(yíng)的實(shí)際情況，公司實(shí)行標準工時(shí)制和綜合計算工時(shí)制兩種工作時(shí)間制度。
2.3.2標準工時(shí)制為每周五天工作制，工作時(shí)間為周一至周五，上班時(shí)間8：30，夏季下班時(shí)間17：00，冬季下班時(shí)間為16:30。夏季(5月1日-9月30日)11：30至13：00，冬季(10月1日-4月30日)11:30至12:30為午餐和休息時(shí)間，不計為工作時(shí)間。
2.3.3綜合計算工時(shí)制適用于生產(chǎn)部實(shí)行倒班制的班組員工。
3.遲到與早退
上午上班，考勤記錄遲于上班時(shí)間15分鐘且未辦理請假手續的行為，為遲到;下午下班，考勤記錄早于下班時(shí)間15分鐘且未辦理請假手續的行為，為早退。
4.曠工
有下列情形之一的，視為曠工：
4.1工作時(shí)間未出勤且未辦理請假手續。
4.2未經(jīng)批準擅自休假或離開(kāi)公司0.5個(gè)工作日(含0.5個(gè)工作日)以上。
5.外出管理
5.1員工工作時(shí)間因公外出，需征得直接上級同意，部門(mén)負責人須報備總經(jīng)理，并經(jīng)指紋考勤后方可外出，否則視為曠工。
5.2員工工作時(shí)間因私外出，需辦理請假手續并進(jìn)行指紋考勤后，方可離開(kāi)公司，否則視為曠工。
6.出差管理
6.1員工出差須填寫(xiě)《出差申請審批表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和分管領(lǐng)導同意、總經(jīng)理批準。
6.2員工工作日出差和節假日(休息日)期間參加培訓視為正常出勤，節假日或休息日期間參加培訓人員(不含路途時(shí)間)可進(jìn)行調休。
7.加班管理
7.1因工作需要加班的，須由本人通過(guò)OA系統提出加班申請，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批，人力資源初審，分管領(lǐng)導審核同意后方可認定為加班，特殊情況下的臨時(shí)性加班，應提前向主管領(lǐng)導電話(huà)報備并在上班后半個(gè)工作日內補齊相關(guān)手續。
7.2加班時(shí)間的統計
7.2.1加班時(shí)間以小時(shí)為計算單位，累計計算;不足1小時(shí)不計為加班。
7.2.2每月22日前部門(mén)將匯總數據上報總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦負責統計、復核。
7.2.3公司員工法定節假日加班的須通過(guò)OA系統經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施。
7.3下列行為不計為加班時(shí)間：
7.3.1未辦理加班申請審批手續，且加班時(shí)間未進(jìn)行指紋考勤的。
7.3.2因接待、會(huì )議等拖延的時(shí)間。
7.3.3特殊或臨時(shí)安排在晚間或假日的會(huì )議等。
7.3.4員工因個(gè)人原因未在規定時(shí)間內完成的工作。
7.3.5經(jīng)理助理及以上崗位人員法定工作時(shí)間外需完成的工作任務(wù)。
7.4加班時(shí)間的處理
7.4.1補休
7.4.1.1員工加班加點(diǎn)的時(shí)間，按實(shí)際加班加點(diǎn)時(shí)間累計計算，由公司安排補休。員工補休需履行正常請假與銷(xiāo)假手續。
7.4.1.2補休時(shí)間在6個(gè)月內有效，6個(gè)月內未能補休的，視為自動(dòng)放棄。
7.4.2支付加班費
7.4.2.1特殊情況下無(wú)法安排補休的，公司支付加班費，支付標準按國家法律法規執行。
8.假期管理
8.1病假
8.1.1經(jīng)批準，因病或因到醫院就診而不能到崗工作的，為病假。在工作時(shí)間內外出就診，按病假處理。請一天以上的病假須提供當地縣級以上醫院的診斷證明。
8.1.2病假時(shí)間最小統計單位為1小時(shí)，當天請病假1小時(shí)以上3小時(shí)以?xún)鹊陌窗胩煊嫛?/p>
8.1.3員工休長(cháng)期病假(2個(gè)月以上)后要求上班的，需由員工本人提出申請，并提交當地二級甲等以上醫院開(kāi)具的健康診斷證明，經(jīng)公司同意方可安排上崗。
8.2事假
8.2.1經(jīng)批準，因個(gè)人私事而不能到崗工作的，為事假。
8.2.2事假時(shí)間最小統計單位為1小時(shí)，當天請事假1小時(shí)以上3小時(shí)以?xún)劝窗胩煊嫛?/p>
8.2.3員工一年內累計事假不得超過(guò)20個(gè)工作日。超過(guò)20個(gè)工作日的，按曠工計算。
8.3年休假
8.3.1員工連續工作滿(mǎn)1年以上的，可享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
8.3.2員工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，享受年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，享受年休假10天;已滿(mǎn)20年的`，享受年休假15天。
8.3.3年休假原則上當年有效，可分次使用，最小休假單位為0.5天，可抵扣當年病假或事假。
8.3.3凡存在以下情況之一的員工，不享受當年年休假：
8.3.3.1員工請事假累計20天以上且公司未扣發(fā)工資的。
8.3.3.2累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請病假累計2個(gè)月以上的。
8.3.3.3累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請病假累計3個(gè)月以上的。
8.3.3.4累計工作滿(mǎn)20年以上的員工，請病假累計4個(gè)月以上的。
8.3.4年休假安排
若員工本人在應休假周期內未提出年休假申請則視同放棄。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休而未休的年休假天數，公司按國家法律法規標準支付年休假工資報酬。
員工請假管理制度10
一、曠工
按下列情況之一曠工：
1、未事先辦理請假手續而缺勤或未準假而私自休假者，各種假期逾期而無(wú)續假者。
2、不服從調配而不上班者。
3、打架、斗毆至傷不上班者。
4、遲到、早退三十分鐘以上者。
5、其它應按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元；曠工予以開(kāi)除。
二、病假
1、員工因病休假，填寫(xiě)病假申請表，出示區級以上醫院病假通知書(shū)，經(jīng)部門(mén)主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準后，交到人事部方可生效。
2、急診：?jiǎn)T工如遇到緊急病情，可在自己居住的.附近醫院就診，急診在三小時(shí)內通知部門(mén)經(jīng)理，24小時(shí)內病假請明交到部門(mén)，填寫(xiě)病假申請表。
3、病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外）。
4、如無(wú)開(kāi)病假證明者，將按曠工處理，并給予紀律處分，直至開(kāi)除。
5、病假一天扣當天工資。
6、病假超過(guò)五天（含五天）自動(dòng)離職。
三、事假
員工因事確需本人處理，須提前二天向部門(mén)經(jīng)理以書(shū)面形式提出申請，經(jīng)批準后方可休假，來(lái)不及到公司請假時(shí)，應用電話(huà)通知部門(mén)，經(jīng)同意后方可休假，事后補辦請假手續。
四、其它假
如喪假、婚假等等，根據本人情況領(lǐng)導研究酌情處理。申請方法：向部門(mén)申報及主管總經(jīng)理審批。
五、請假及請假天數審批權限
請假：各種假期不論時(shí)間長(cháng)短（病假除外）一律填寫(xiě)“請假申請表”，按規定的批準權限批準后效。
請假天數審批權限
部門(mén)經(jīng)理有權批假一天，二天以上報總監批準。
部門(mén)經(jīng)理以上管理人員，請假必須提前一天填寫(xiě)“請假申請表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。
休假有關(guān)規定
員工休假須填寫(xiě)“請假申請表”經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后，報辦公室（人事部）備案，部門(mén)經(jīng)理以上管理人員休假，報主管總經(jīng)理審批后生效，報辦公室備案。
休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。
員工休假期滿(mǎn)后，須主動(dòng)到本部門(mén)和辦公室（人事部）銷(xiāo)假，否則超期部分以曠工論處。
所有請假方式必須以書(shū)面材料于第一時(shí)間內報人事部。
每人每月一天假，無(wú)請半天假的說(shuō)法。
員工請假管理制度11
一、目的
為加強公司管理，規范員工考勤行為，根據國家有關(guān)政策、法規，結合公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理和請假制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工考勤管理，特殊工種由該工種主管部門(mén)結合自身實(shí)際參照制定相應的考勤管理，并報公司行政人事部備案。
三、考勤管理部門(mén)職責
1、行政人事部全面負責公司員工考勤管理，監督、檢查和指導各部門(mén)考勤制度的建立。
2、行政人事部負責收集、統計《員工請假單》，并對員工上下班刷卡進(jìn)行控制和管理。
3、各部門(mén)負責人參與控制考勤管理，設立兼職考勤員，負責本部門(mén)考勤方面問(wèn)題與行政人事部相互溝通。
四、考勤辦法和要求
1、公司考勤采用智能化、數字化方式對全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理——即打卡考勤。
2、員工考勤是公司維護正常工作秩序的基礎，是支付工資、員工考核的重要依據。
3、員工應自覺(jué)遵守考勤制度，按公司規定時(shí)間到崗和離崗，自覺(jué)打卡、接受監督、服從管理。
4、行政人事部每月統計員工的出勤情況，并于次月4日以前將人員出勤情況匯總報送公司總經(jīng)理（或主管副總經(jīng)理）進(jìn)行審核簽字，行政人事部于次月6日以前將審核簽字后的匯總考勤表報送財務(wù)部，以此作為支付員工工資的依據之一。
5、考勤員應嚴格執行公司考勤制度，切實(shí)履行工作職責，堅持原則、不弄虛作假，做到如實(shí)統計，匯總考勤數據。
6、考勤原始記錄保存時(shí)間為二年。
五、考勤規定
1、工作時(shí)間：公司依照國家法律規定實(shí)行標準工時(shí)制，具體工作時(shí)間根據季節情況，予以確定通知全體員工。
2、員工每天上下班均需打卡。
六、考勤內容
員工未在規定上班時(shí)間內刷卡或雖然打卡但未按時(shí)到工作崗位工作的視為遲到。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金10元；15分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金20元，遲到或早退超過(guò)兩小時(shí)按曠工處理。連續遲到三次（1小時(shí)以?xún)龋┗蛟吕塾嬤t到五次（1小時(shí)以?xún)龋┮陨险叱催t到處理外，另累計曠工2天。
2、早退
員工在規定工作時(shí)間內提前刷卡或離崗視為早退。早退處罰規定比照遲到條款處理。
3、曠工
有下列情況之一的視為曠工：
�、�、未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而不到崗，擅自離崗的；
�、�、特殊情況下請假事后一個(gè)工作日內不補假條的；
�、�、假期已滿(mǎn)，逾期未歸的；
�、�、不服從工作調動(dòng)，未按調令期限內報到上崗工作的；
�、�、無(wú)故不打卡而事后又未提供任何證明的。處罰規定：
曠工不足2小時(shí)，扣罰曠工者1天工資；曠工2小時(shí)至3小時(shí)（不含3小時(shí)）扣罰曠工者2天工資；曠工3小時(shí)以上者扣罰曠工者3天工資；曠工12小時(shí)（含12小時(shí)）者給予辭退處理。
七、事假
1、員工因事而不能上班者，應請事假；
2、事假應事前半個(gè)工作日內辦妥請假手續；若遇到臨時(shí)突發(fā)事件，不能事前請假，須電話(huà)或讓他人代為請假的，在獲批準后，方可休假。假后第一個(gè)工作日內補辦事假手續，否則視為曠工；
3、事假以小時(shí)和天為單位計算，不足1小時(shí)按1小時(shí)計算；2小時(shí)以上者按一天計算。
4、員工在事假期間患病的，按事假處理；
5、請假權限：?jiǎn)T工事假1天內由所在部門(mén)經(jīng)理審批；員工事假2天，一般管理人員事假1天，由主管副總經(jīng)理審批；員工事假3天以上（含3天）一般管理人員時(shí)間2天以上（含2天），中層管理人員事假1天（含1天）以上由總經(jīng)理審批。
6、事假期間停發(fā)工資；
7、員工每月累計事假不得超過(guò)5天，超過(guò)者，視情況按以下條款之一處理；
�、侔磿绻ぬ幚�；
�、谡{整其到行政人事部待崗培訓（其間工資按待崗員工工資待遇發(fā)放）。
8、婚、產(chǎn)、節育、哺乳、工傷、奔喪假不計入事假內。
八、病假
1、員工因病不能上班者，應請病假；
2、病假必須提供醫院疾病證明，否則一律按事假處理；
3、員工請病假應提前辦妥請假手續；若遇特殊情況，不能提前請假辦理手續的，必須班前1小時(shí)以外電話(huà)向所在部門(mén)領(lǐng)導請假或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假。假后第一個(gè)工作日內應補辦病假手續，否則視為曠工；
4、員工因打架斗毆，酗酒等造成傷病的按曠工處理。
九、工傷假
1、員工因工傷（含職業(yè)�。�，需要暫停工作接受醫療的，必須有醫院診斷證明，停工留薪一般不超過(guò)12月；傷情嚴重或情況特殊的，可適當延長(cháng)，但最長(cháng)不超過(guò)24個(gè)月。
2、工傷醫療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險條例》處理
十、補休
1、公司原則上不提倡加班，各部門(mén)應嚴格控制節假日加班人數，如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請手續；
2、員工如有加班可以安排調休，調休期間應與加班時(shí)間相等，調休時(shí)間應安排在當月，當月不調休者，以后不得在調休；
3、調休應到本部門(mén)辦理調休手續。
十一、婚假
1、員工達到適婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚，享受婚假3天；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），可享受婚假15天（含3天法定婚假）。
2、婚假期間工資按其本人休假天數內正常出勤應發(fā)工資的100%發(fā)放。
十二、產(chǎn)假及節育假
1、根據國家規定，凡符合計劃生育的女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應當根據醫務(wù)部門(mén)的'意見(jiàn)，給予15-30天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)后立即做結扎手術(shù)的增加7天；
2、符合晚婚晚育者，男方可享受護理假7天，請護理假時(shí)，男方憑女方單位出具的護理證明，經(jīng)批準后，在嬰兒滿(mǎn)月前一次性休完；
3、產(chǎn)假、節育假期間按其本人假期間正常出勤發(fā)放基本工資。
十三、奔喪假
1、員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假3天，并根據遠近給予相應的路程假；屬于本人撫養的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準可給假期1到3天（不含往返路程時(shí)間）；
2、喪假期間工資按其本人休假天數內正常出勤應發(fā)工資的100%。
員工請假管理制度12
一、適用范圍
公司全體員工
二、請假程序
1、審批權限
�、賳T工請假1天，由物管部長(cháng)審批
�、趩T工請假3天，由公司經(jīng)理審批
�、蹎T工請假3天以上，由董事長(cháng)審批
2、員工請假須填寫(xiě)請假條，經(jīng)各部門(mén)領(lǐng)導批準后交佳和物業(yè)辦公室
備案歸檔。
3、請假前必須交接好工作，確保工作的連續性。
4、超假期應及時(shí)請示有關(guān)領(lǐng)導，之后補辦手續。
三、請假規定
1、事假：
�、俳�(jīng)領(lǐng)導批準的事假3天以?xún)�，工資照發(fā)，超過(guò)3天不發(fā)工資。
�、趩T工因事請假原則上，全年累計不得超過(guò)20天。
�、蹎T工因特殊情況可電話(huà)請假事后辦理審批手續，未辦理補辦手續
按曠工處理。
2、病假：
�、賳T工因病請假需憑醫院診斷證明，領(lǐng)導審批。
�、趩T工因病請假，工資照發(fā)。
3工傷假：
�、俜惨蚬ぷ髦蟹莻�(gè)人過(guò)失造成負傷，憑正規醫院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
�、诠俟べY照發(fā)。
4、婚假
�、俜舱埢榧賾崆耙恢芴顚�(xiě)《請假單》，報相關(guān)領(lǐng)導審批，并做好交接工作。
�、诨榧倨陂g工資照發(fā)
�、刍榧侔磭乙幎ǹ烧埣倨咛�。
5、產(chǎn)假
�、俜舱埉a(chǎn)假應提前一周前填寫(xiě)《產(chǎn)假請假單》，報公司有關(guān)領(lǐng)導審批，并做好交接工作。
�、诋a(chǎn)假可享受一個(gè)月假期，產(chǎn)假期間按國家規定工作照發(fā)。
6、喪假
以下情形視為喪假
�、賳T工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，準假3天，需報有關(guān)領(lǐng)導審批。
�、趩始倨陂g工資照發(fā)。
6、曠工認定：
員工出現下列情形之一的視為曠工：
�、傥唇�(jīng)領(lǐng)導批準，擅自休假
�、谖崔k理請假手續休假
�、鄄徽埵緢蟾嫘菁�
上述曠工行為視其情節按一下規定進(jìn)行處罰
�、侔垂べY3倍處罰，在當月工資扣除
�、跁绻�2次，按辭退處理
公司員工請假管理制度2
第一條總則
1、為規范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關(guān)規定及公司制定的考勤管理制度，結合公司實(shí)際，特制訂本制度。
2、適用范圍：公司全體員工。
第二條請假程序
1、員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意，再從辦公室索取請假條填寫(xiě)。員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項，經(jīng)領(lǐng)導審批。（臨時(shí)請假1小時(shí)內不需）。
2、各級管理人員應在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長(cháng)假期必須交接手頭工作，以確保工作連續性。
3、一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時(shí)（已過(guò)到崗時(shí)間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。有特殊情況，也應在上班以前親自致電經(jīng)理請假，回來(lái)后及時(shí)補辦請假手續。
4、員工請病假，不超過(guò)三天的，可直接審批，超過(guò)三天的須提供縣級醫院的診療證明，方可審批。
5、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時(shí)與公司保持聯(lián)系，并隨時(shí)服從公司安排。
第三條各種假別及規定
婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開(kāi)會(huì )協(xié)商后再行處理。一般情況下：
1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以10天為限。
2、病假：因病治療修養者，每年累計以30天為限。
3、婚假：
�、谧优Y婚可請假5/15天（包括法定假日）；
�、坌值苕⒚媒Y婚可請假5天。
4、產(chǎn)假：
�、倥毠どa(chǎn)假90天（含產(chǎn)假休假15天）；
�、谂毠言胁粷M(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為15——20天，懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為60天。女職工享受流產(chǎn)假，必須是計劃內生育，限終生只能享受一次。特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開(kāi)會(huì )協(xié)商后再行處理（以上假期均包括節假日）。
5、喪假：
�、俑改概渑紗释隹烧埣�10天（包括節假日）。
�、谧娓改�、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假5天（包括節假日）。
�、燮渌毕涤H屬喪亡可請假3天（包括節假日）。
4請假時(shí)間規定1-5天，6-10工資推遲發(fā)15天發(fā)11-15工資推遲發(fā)一個(gè)月發(fā)。請假本月滿(mǎn)勤沒(méi)有，取消優(yōu)秀員工評比。
第四條獎懲制度
1、請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外）。
2、組長(cháng)須關(guān)注員工滿(mǎn)假未歸現象，要及時(shí)聯(lián)系跟蹤，并知會(huì )人事部。
3、未履行以上請假手續、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿(mǎn)不主動(dòng)銷(xiāo)假者，按曠工論處，曠工一日，罰款100元，連續曠工三天或月累積曠工五天者，按自動(dòng)離職論處，扣發(fā)其所有工資。
第五條附則
1、本制度由公司人事負責解釋、補充。
2、本制度頒布之日起執行。
公司員工請假管理制度3
為規范人員管理,嚴格請假紀律,維持總公司的正常運作,根據國家有關(guān)規定及xx師院人(20xx)第7號《關(guān)于重申教職工請假手續辦理的有關(guān)規定》的精神,結合總公司實(shí)際,特制訂本規定。
一、病、事假
1、請病假者需提供醫院開(kāi)具的有效病情證明單,請事假者需填寫(xiě)事假申請單送交所在部門(mén)審核。有特殊情況需及時(shí)聯(lián)系說(shuō)明并補假。
2、所在部門(mén)需將簽批后的病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案。
3、病、事假七天(含)以下的,由所在部門(mén)負責人簽準;七天以上,十五天(含)以下的,由總公司分管領(lǐng)導簽準;十五天以上的,由公司總經(jīng)理簽準。
4、病、事假期間的基本工資待遇及相應年度考核管理按校人事處的有關(guān)規定辦理。
5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門(mén)拿出意見(jiàn)報分管領(lǐng)導審批。效益工資原則上不享受。
二、產(chǎn)假
1、產(chǎn)假假期根據國家有關(guān)規定執行。
2、作計劃生育手術(shù),按計劃生育有關(guān)規定休息。
3、產(chǎn)假請假手續可由家屬代為辦理,部門(mén)負責人簽準后,報人力資源部備案。
4、產(chǎn)假期間,基本工資和崗位工資照發(fā)。
三、哺乳假
1、女員工生育后確有困難,由本人提出書(shū)面申請,部門(mén)負責人簽準后,報人力資源部備案。
2、哺乳假假期及給予撫育未滿(mǎn)一周歲子女的女員工的哺乳時(shí)間根據國家有關(guān)規定執行。
3、哺乳假期間,國家工資發(fā)放80%,崗位工資不發(fā)。
四、婚、喪假
1、填寫(xiě)請假申請單,所在部門(mén)負責人簽準后,報人力資源部備案。
2、符合法定結婚年齡的員工,給予婚假三天,雙方達到晚婚年齡的,增加十二天;喪假一般為一至三天�？筛鶕䦟�(shí)際情況給予路程假。
3、婚、喪假期間包括公休假、法定假。
4、婚、喪假期間,工資照發(fā)。
五、凡未按規定辦理請假手續的,均按曠工處理。
六、各部門(mén)要把各類(lèi)請假與考核掛鉤,與分配掛鉤,嚴格請假制度,按月上報請假情況。
七、本規定適用對象為總公司在編員工,非在編員工的請假可參照辦理。
公司員工請假管理制度4
一、目的：
為規范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規定。
二、適用范圍：
1、公司生產(chǎn)車(chē)間和倉庫等一線(xiàn)員工及臨時(shí)工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項、第六條和第七條。
2、各管理部門(mén)、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。
三、請假程序：
1、公司員工請假，需提前向部門(mén)負責人或部門(mén)分管領(lǐng)導遞交書(shū)面申請，填寫(xiě)《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿(mǎn)后，須及時(shí)到部門(mén)負責人或部門(mén)分管領(lǐng)導處銷(xiāo)假，否則按曠工處理。
2、員工請假應提前辦理請假手續，填寫(xiě)《請假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請假，應在上班前電話(huà)告知部門(mén)主管，返崗后補辦請假手續，否則按曠工處理。
四、請假審批權限：
1、各管理部門(mén)人員和市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員3天（含）以?xún)鹊恼埣�，由部門(mén)負責人審批；請假3天以上、7天（含）以?xún)鹊�，�?jīng)部門(mén)負責人審核同意后，須報部門(mén)分管領(lǐng)導審批；請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請假不予生效。
2、各管理部門(mén)及市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)負責人請假3天（含）以?xún)�，由部門(mén)分管領(lǐng)導審批，請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準，并須在休假前及時(shí)到行政人事部備案。
3、生產(chǎn)部門(mén)員工請假在5天（含）以?xún)鹊�，由�?chē)間主管負責審批；請假在5天以上、15天（含）以?xún)鹊�，�?jīng)車(chē)間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批；請假15天以上，須報經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）批準。員工請假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請假不予生效。
4、生產(chǎn)部主管請假在3天（含）以?xún)鹊�，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批；請假3天以上，須報經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）批準；生產(chǎn)部經(jīng)理請假，須報部門(mén)分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。
五、請假類(lèi)別
1、病假
員工請病假應持區級以上醫療單位（或公司指定就診醫院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。如國家或地方法律法規另有規定的，則按相關(guān)法律規定執行。
2、事假
員工請事假必須說(shuō)明請假事由，填寫(xiě)《請假單》，按請假申請程序和審批權限經(jīng)批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無(wú)薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實(shí)際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續請事假滿(mǎn)30天者，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
3、工傷假
因工負傷需住院的員工，須在指定醫院就醫，由該醫院出具證明，確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規定執行。
4、婚假
員工試用期滿(mǎn)且結婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受?chē)曳ǘ?天婚假外，另加晚婚假7天，休假時(shí)間連續計算（包括雙休日）。
婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完，逾期不休作自動(dòng)放棄�；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。
5、產(chǎn)假及哺乳假
女職工在合同期內生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關(guān)政策執行。
6、喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養的.家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。
7、年休假
根據國家規定，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時(shí)用工人員除外）。根據公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，員工的年休假原則上在每年的春節前后由公司統一進(jìn)行安排。員工如不服從公司統一休假安排的，作自動(dòng)放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時(shí)間規定，不按要求準時(shí)上班的，將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。
六、其它規定
1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門(mén)、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，員工每周休息日在月度內不得進(jìn)行累積休息；同時(shí)，為體現企業(yè)對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應休未休的，每月可以積休1天在當季內換休使用，逾期作自動(dòng)放棄，每季度末累計積休天數不得超過(guò)3天，；公司有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以小時(shí)、半個(gè)工作日、1個(gè)工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應予理解和支持。生產(chǎn)部門(mén)其他員工可根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)安排和計件工作制實(shí)行情況，參照本規定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執行。
2、員工必須做到事前請假，事后銷(xiāo)假。因事不能上班時(shí)，必須提前1天履行書(shū)面請假手續，如遇特殊情況事先無(wú)法辦理請假手續的，須以電話(huà)向部門(mén)主管請示并得到批準，事后立即補辦手續。如未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開(kāi)除處理。
3、各部門(mén)負責人、主管及員工請假前均須事先落實(shí)本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關(guān)工作正常開(kāi)展。
4、員工請假、調休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算，按照先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過(guò)30天（病假、工傷除外）。對于請假超過(guò)30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據。
七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。
公司員工請假管理制度5
第一章總則
第一條 為規范請假管理,依據國家相關(guān)政策規定,特制定本制度。
第二條 本制度適用范圍:公司所有員工。
第三條 本制度的請假種類(lèi)為:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假。
第四條 員工請假,首先填寫(xiě)《員工請休假申請表》,按程序批準,并將批準后的《員工請休假申請表》交所在考勤員后,方可休假。請假未批準而離開(kāi)工作崗位,按曠工處理。
員工銷(xiāo)假,應辦理銷(xiāo)假手續,病假(30天以上)銷(xiāo)假憑醫保定點(diǎn)醫院出具的出院或康復證明。
第五條 請假批準程序
(一)普通員工
請假天數批準程序
1—4天由部門(mén)負責人批準
5—8天由部門(mén)負責人審核,公司主管領(lǐng)導批準
8天以上 由部門(mén)負責人和公司主管領(lǐng)導審批,公司總經(jīng)理批準。
(二)中層管理人員
請假天數批準程序
1—4天 由公司主管領(lǐng)導批準
5天以上由公司主管領(lǐng)導審批,公司總經(jīng)理批準。
(三)公司高管人員
副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請假由總經(jīng)理批準,總經(jīng)理請假由董事長(cháng)批準。
第二章病假(含非因工負傷假)
第六條 員工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時(shí),憑醫保定點(diǎn)醫院的診斷證明休假。如發(fā)生急診,不受指定醫院限制,但急診病假不得超過(guò)3天,并且不可連續發(fā)生。
第七條 員工因病住院治療,在規定的醫療期內,工資標準為:3個(gè)月以?xún)?包括3個(gè)月)發(fā)放當月本人工資的50%,3個(gè)月以上1年以?xún)?包括1年)發(fā)放當月本人工資的30%,一年以上發(fā)放疾病救濟金。
第八條 員工醫療期滿(mǎn),不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的,公司可以依法解除勞動(dòng)合同。
第三章事假
第九條 員工因私事請假,原則上每次不得超過(guò)30天,年累計不得超過(guò)60天。
第十條 必須在《員工請休假申請表》注明請假具體原因。
第十一條 事假期間不發(fā)工資。
第四章婚假
第十二條 符合法律結婚年齡的員工結婚,給予婚假3天。
第十三條 符合晚婚條件(男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲初婚登記)除3天婚假外,在結婚當年可享受晚婚假15天。
第十四條 進(jìn)入本公司后結婚的員工可以享受婚假,婚假必須自結婚登記日起6個(gè)月內休完。辦理請假手續時(shí)應提供結婚證書(shū)復印件并出示原件。
第五章喪假
第十五條 員工的父母(養父母、繼父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5天,(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3天。
第十六條 員工到外地辦理喪事,可根據實(shí)際路程所需時(shí)間,另行給予路程假。
第六章產(chǎn)假、哺乳假
第十七條 女員工生育可享受90天產(chǎn)假(其中產(chǎn)前休假15天)。如遇難產(chǎn),可憑醫院有效證明增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
第十八條 已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎,增加晚育假30天。
第十九條 女員工懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月施行計劃生育補救措施的,休假25天,懷孕3個(gè)月以上施行計劃生育補救措施的,休假42天;懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,應當根據醫務(wù)部門(mén)的意見(jiàn),給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。
第二十條 妻子生育,男方可給予護理假10天。
第二十一條 有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工,經(jīng)其主管批準,在每班勞動(dòng)時(shí)間內給予兩次哺乳(含人工喂養)時(shí)間,每次30分鐘。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。
第二十二條 違反國家計劃生育政策的不享受以上規定待遇。
第七章計劃生育假
第二十三條 放置宮內節育器的,休假3天;取宮內節育器的,休假1天;結扎輸精管的,休假7天;結扎辦理卵管,休假21天。
第二十四條 接受結扎輸卵管手術(shù)的,男方可以享受5天護理假。
第二十五條 同時(shí)接受兩種節育手術(shù)或者晚育的同時(shí)接受節育手術(shù)的,假期合并計算。
第八章附則
第二十六條 以上各種假期,應以申請上批準的時(shí)間為準,遇公休假日、法定節假日不順延。
第二十七條 婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假期間工資、獎金照發(fā),福利待遇不變。
第二十八條 工傷假、年休假、法定節日假按國家有關(guān)規定執行。
第二十九條 本制度由行政辦公室負責解釋。
第三十條 本制度從分布發(fā)之日起執行。
員工請假管理制度13
目的及適用范圍
本制度目的在于規范職工的請假行為，為考勤提供依據。
本制度適用于全體員工。
假別及準許期限
婚假
本人婚假，天。
兒女婚假，天。
喪假
本人及配偶的直系親屬喪假，7天。
三代以?xún)扰韵笛H喪假，3天。
五代以?xún)扰韵笛H喪假，2天。
病假
本人病假，酌情而定，嚴禁欺瞞。工傷類(lèi)病假不在此列。
事假
僅限于特殊情況，酌情而定，但每個(gè)會(huì )計月累計不超過(guò)3天。
男員工在妻子生產(chǎn)時(shí)可以請7天假，并可分成兩次申請。
農忙假
沒(méi)有農忙假。
產(chǎn)假和喜假
女員工可以請6個(gè)月的產(chǎn)假。假后上班時(shí)間需由公司根據實(shí)際情況確定。
探親假
本公司距父母長(cháng)住地（已住一年以上）公里以上者，每個(gè)會(huì )計年可有天的探親假（不包括路途天數）。路途天數據實(shí)際情況確定。
事假
不可在月末月初時(shí)跨月連用。
假期中包括休息日者，休息日不計入假期。
假期的申請和批準
請假者本人填寫(xiě)標準格式的《請假條》，報直接上級同意，報更上一級批準。然后由請假人送交公司考勤員備案。
請假理由須寫(xiě)明具體內容，僅寫(xiě)‘有事’一類(lèi)字樣視為沒(méi)有理由而不予批準。
因緊急情況或人力不可為的情況確需電話(huà)請假時(shí)，要在上班前一小時(shí)向直接上級請假。批假的負責人向考勤員請假。
捎假的情況同上。
電話(huà)請假與捎假的情況由請假人所屬部負責人向部門(mén)工作會(huì )報審，不符合電話(huà)請假或捎假條件者，視情況處罰，最嚴重者按曠工處理。
續假與請假的程序相同。
考勤員在考勤登記時(shí)如沒(méi)有見(jiàn)到合法假條，則視請假人為曠工。后交假條者，交前階段視為曠工（按整天處理），且假期不能順延。特殊情況報部門(mén)工作會(huì )處理。
超假與曠工
申請和批準的假期天數超出本制度規定的天數時(shí)，超出部分為一類(lèi)超假。
因電話(huà)續假或捎假而超出本制度規定天數的部分為二類(lèi)超假。
不屬于一二類(lèi)超假的'超假為曠工。
假期的工資核算
婚假、喪假、病假、產(chǎn)假、事假，在規定的天數內不計工資。
一類(lèi)超假，第一天加扣日工資的%，第二天加扣%，以次類(lèi)推。
二類(lèi)超假，第一天加扣日工資的%，第二天加扣%，以次類(lèi)推。
曠工者按《獎懲條例》處理。
銷(xiāo)假
請假人假后到公司上班前，先向考勤員銷(xiāo)假。
不銷(xiāo)假者視為曠工，確證不是曠工者，則扣除相應時(shí)段（但按整班計）的一半日工資。
責任
對曠工者，其直接上級應向考勤員及時(shí)通報。不通報者，按《獎懲條例》接受處理。
綜合辦監督執行本制度。
員工請假管理制度14
針對公司目前狀況，急需整改及明確一些事宜，公司為此特做以下管理規定：
一、所有員工在請假及辭職時(shí)，要以公司整體利益為重，必須做好相關(guān)的交接工作，若未進(jìn)行交接，主管領(lǐng)導有權不接受請假或辭職申請，不予批準同意。
二、請假
請假者必須在請假時(shí)把自己平時(shí)未完的，緊急的，預知可能的事件交代清楚，保證工作日常持續進(jìn)行。對于財務(wù)及庫房等具有連續性工作的部門(mén)，請假休息不得影響正常上下工作的`延續。所有請假都必須得到領(lǐng)導明確同意答復后方可休息，如未得到同意一律視為沒(méi)有請假。
員工有事請假，應提前一天以書(shū)面形式（請假條）向主管領(lǐng)導提出申請，需寫(xiě)明事由及請假時(shí)間，經(jīng)批準后方可休息。
如遇緊急事宜，必須在當天8：20前打電話(huà)給主管、領(lǐng)導本人，然后提出申請，（其余方式一律不算），在電話(huà)中必須說(shuō)明請假事由，請假時(shí)間，相關(guān)工作狀況及事宜交待，領(lǐng)導同意后方可休息。在第二天必須補齊相關(guān)請假手續，如未補辦一律按未請假處理。
員工有事請假超過(guò)1個(gè)小時(shí)以上不足半天的按半天處理，且不享受當日午餐補助。
如請假期到期還需繼續休息必須重新辦理相關(guān)請假手續，如未辦理一律按曠工處理。
凡超過(guò)一天的事假請假必須提出書(shū)面申請，如無(wú)書(shū)面申請，任何人不準批準休息，一律按曠工處理。
三、辭職
所有員工在辭職時(shí)必須提前十五天寫(xiě)出書(shū)面申請，交由主管領(lǐng)導進(jìn)行審批。
主管領(lǐng)導批準以后，在十五天內辦好交接手續，未交接完必須繼續交接，直到交接完（這部分延期工資公司不予支付）方可離職。
工作交接內容具體包括：工作使用的筆、紙本、卡。以及公司配備的一些工作必需品及帳本、單據、電話(huà)本、借款等。
在未交接清前，公司暫不做工資結算；未提出辭職申請而自行不來(lái)公司上班者，七天內按曠工處理，超過(guò)七天按勞動(dòng)用工合同約定條款處理。
四、本制度從公布之日開(kāi)始執行，，本制度的最終解釋權歸公司所有。
員工請假管理制度15
1．目的
為了進(jìn)一步規范員工請假的管理工作，特制定本規定。
2．適用范圍
本規定適用于工廠(chǎng)所有員工（包括試用期內員工）。
3．內容
工廠(chǎng)各部門(mén)員工因私事需親自處理或因病無(wú)法上班的，須辦理請假手續。
員工請假應填寫(xiě)《請假單》，注明請假原因及請假類(lèi)別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務(wù)及責任由職務(wù)代理人承擔。
員工請假類(lèi)別及規定累計時(shí)間。
事假
員工因處理個(gè)人事務(wù)需親自處理而無(wú)法上班的，可以申請事假。
申請事假須提前填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)部門(mén)主管及管理部批準后方為有效。
事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過(guò)3天。
員工申請事假，全年累計不得超過(guò)30天，違反規定的以自動(dòng)離職處理。
當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠(chǎng)《薪酬管理制度》執行。
病假
員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。
病假全年累計時(shí)間不得超過(guò)40天，需要住院治療或修養的，不能超過(guò)3個(gè)月（含門(mén)診期間的病假）。
由于病情嚴重，需要延長(cháng)治療的，可視具體情況經(jīng)工廠(chǎng)領(lǐng)導批準酌情處理。
病假全年累計超過(guò)規定天數的，以事假處理。
婚假
符合國家有關(guān)法律，并已辦理結婚登記手續，可準予7天婚假。
請婚假應提前15天申請，并附《結婚證》復印件。
婚假含節假日。
婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。
慰唁假
員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。
慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級（或居委會(huì )等）以上有關(guān)單位出據的'員工與死者關(guān)系的證明。
產(chǎn)假
女性員工符合國家法規政策的，可請生育產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后75天），請產(chǎn)假不扣工資。
如所請產(chǎn)假超過(guò)時(shí)間的，經(jīng)工廠(chǎng)部門(mén)經(jīng)理簽準的可視同病假，不得超過(guò)30天，并按實(shí)際天數扣除工資，但不計入病假累計天數。
公傷假
員工在工作時(shí)間內，因公受傷，經(jīng)醫院診斷暫時(shí)無(wú)法工作，需要停工休息的時(shí)間為工傷假。
經(jīng)縣級以上醫院證明需要繼續治療或休養的可請公傷假。
員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā)。
調休假
凡在工廠(chǎng)連續工作滿(mǎn)六個(gè)月者，自第7月起開(kāi)始均可享受此假。
員工申請調休假，全年累計不得超過(guò)12天，一次申請不得超過(guò)2天，調休假期間按正常出勤計算考勤。
年累計調休假超過(guò)規定天數的，以事假處理。
員工未辦理請假手續的或請假期滿(mǎn)未續假而不到崗的，視為曠工，情節嚴重者公司將予以開(kāi)除處理。
4．假期審批
請假1天以?xún)鹊�，由部門(mén)主管簽準，否則視為曠工；
請假1~3天（含3天）的，須部門(mén)經(jīng)理簽準，否則不予承認，視為曠工；
請假3天以上的，須部門(mén)經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準，否則視為曠工；
員工請假由部門(mén)主管或副總經(jīng)理簽準后，送行政科備案；
部門(mén)經(jīng)理級員工由副總經(jīng)理簽準，送行政科備案；
急病或臨時(shí)重大事項，不能事先親自辦理的，事后應補辦手續。
5．職責
員工請假，應事先填寫(xiě)《請假單》并附有關(guān)證明，根據假期核準權限呈請部門(mén)主管批準。
因特殊情況，未能事先辦理請假手續的，應以電話(huà)向直屬主管請假并知會(huì )行政科，并在假后上班當天補辦請假核準手續，否則，做曠工處理。
超過(guò)請假期限逾期未回的，應使用電話(huà)向直屬主管申請，上班當天補辦續假手續。否則以曠工處理。
請假所需提供之證件，必須真實(shí)。如持假證明，將作**行為處理。
6．附則
本規定的解釋權在行政科。
本規定自頒布日起執行。
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