員工安全管理制度精品【15篇】
在學(xué)習、工作、生活中，很多地方都會(huì )使用到制度，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編為大家整理的員工安全管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
員工安全管理制度1
1目的
為了加強安全生產(chǎn)監督管理，提升全體員工的安全意識，增強作業(yè)溝通機制，制定本制度。
2范圍
本規范適用于諾普信所屬企業(yè)的所有工作場(chǎng)所，包括生產(chǎn)、施工、倉儲、物流、辦公及生活服務(wù)等區域。
3術(shù)語(yǔ)和定義
下列術(shù)語(yǔ)和定義適用于本規范。
3.1安全觀(guān)察safety observation
對一名正在工作的人員觀(guān)察30s以上，以確認有關(guān)任務(wù)是否在安全地執行，包括對員工作業(yè)行為和
作業(yè)環(huán)境的觀(guān)察。
3.2不安全狀態(tài)unsafe condition
可能導致人員傷害或其他事故的物（設備設施和環(huán)境）的狀態(tài)。
3.3不安全行為unsafe behavior
可能對自己或他人以及設備、設施造成危險的人的行為。
3.4直線(xiàn)領(lǐng)導 line leader
對員工的工作負有安排布置、監督和考核責任的直接管理者。
4職責
4.1公司安全環(huán)保部門(mén)門(mén)組織制定、管理和維護本標準。
4.2專(zhuān)業(yè)分公司負責推行、實(shí)施本規范。
4.3企業(yè)根據本標準制定、管理和維護本單位的行為安全觀(guān)察與溝通管理程序，企業(yè)相關(guān)職能部門(mén)具體負責本程序的執行，并提供培訓、監督和考核。
4.4企業(yè)EHS部門(mén)對本單位行為安全觀(guān)察與溝通管理程序的執行提供咨詢(xún)、支持和審核。
4.5企業(yè)基層單位按要求執行本單位行為安全觀(guān)察與溝通管理程序，并對程序實(shí)施提出改進(jìn)建議。
4.6員工接受行為安全觀(guān)察與溝通培訓，參與行為安全觀(guān)察與溝通活動(dòng)，并提出改進(jìn)建議。
5管理要求
5.1基本要求
5.1.1行為安全觀(guān)察與溝通的重點(diǎn)是觀(guān)察和討論員工在工作地點(diǎn)的行為及可能產(chǎn)生的后果。安全觀(guān)察既要識別不安全行為，也要識別安全行為。
5.1.2各級管理人員都應開(kāi)展行為安全觀(guān)察與溝通，不得由下屬代替，行為安全觀(guān)察與溝通分為有計劃的和隨機的。
5.1.3觀(guān)察到的所有不安全行為和狀態(tài)都應立即采取行動(dòng)，否則，是對不安全行為和狀態(tài)的許可和默認。
5.1.4安全觀(guān)察不替代傳統安全檢查，其結果不作為處罰的依據，但以下兩種情況應按處罰制度執行：
――可能造成嚴重后果的不安全行為；
――違反譜普信企業(yè)安全生產(chǎn)禁令的不安全行為。
5.1.5專(zhuān)職安全人員應定期、獨立地執行日常行為安全觀(guān)察與溝通，其觀(guān)察結果應與行為安全觀(guān)察與溝通人員的安全觀(guān)察結果進(jìn)行比較。
5.1.6企業(yè)應鼓勵全體員工在日常工作中依照本規范內容進(jìn)行隨機行為安全觀(guān)察與溝通。
5.2行為安全觀(guān)察與溝通計劃
5.2.1企業(yè)應制定行為安全觀(guān)察與溝通計劃，行為安全觀(guān)察與溝通應覆蓋所有區域和班次，并覆蓋不同的作業(yè)時(shí)間段，如夜班作業(yè)、超時(shí)加班以及周末工作。
5.2.2行為安全觀(guān)察與溝通計劃至少應包括以下內容：
――安全觀(guān)察人員；
――安全觀(guān)察的區域；
――按年度編制的行為安全觀(guān)察與溝通日程安排表；
――行為安全觀(guān)察與溝通報告的要求。
5.2.3按計劃進(jìn)行的行為安全觀(guān)察與溝通應規定頻率和觀(guān)察時(shí)限，觀(guān)察時(shí)限應包括觀(guān)察員工作業(yè)過(guò)程的時(shí)間以及觀(guān)察者與員工就觀(guān)察發(fā)現進(jìn)行溝通討論的時(shí)間。
5.2.4制定行為安全觀(guān)察與溝通計劃時(shí)，可考慮不同崗位、不同區域的交叉行為安全觀(guān)察與溝通，非本區域內人員進(jìn)行行為安全觀(guān)察與溝通時(shí)，應有本區域員工陪同。
5.2.5各級管理人員負責執行其所屬區域或部門(mén)的行為安全觀(guān)察與溝通計劃；分析行為安全觀(guān)察與溝通報告結果；制定、執行并跟蹤行為安全觀(guān)察與溝通報告整改計劃，并提供必要的資源。
5.2.6 EHS部門(mén)負責匯總、統計、分析行為安全觀(guān)察與溝通報告的信息和數據，向企業(yè)負責人、 EHS委員會(huì )和基層單位通報行為安全觀(guān)察與溝通統計結果。行為安全觀(guān)察與溝通統計、分析結果應成為企業(yè)EHS委員會(huì )工作報告內容之一。
5.3行為安全觀(guān)察與溝通人員
5.3.1有計劃的行為安全觀(guān)察與溝通應按小組執行，通常由企業(yè)內有直線(xiàn)領(lǐng)導關(guān)系的人員組成安全觀(guān)察小組。企業(yè)各級管理人員和基層單位班組長(cháng)都應參與有計劃的行為安全觀(guān)察與溝通。
5.3.2每個(gè)安全觀(guān)察小組的人員通常限制在1～3人，有計劃的行為安全觀(guān)察與溝通不宜由單人執行。隨機的行為安全觀(guān)察與溝通可由個(gè)人或多人執行。
5.4行為安全觀(guān)察與溝通六步法
5.4.1行為安全觀(guān)察與溝通以六步法為基礎，步驟包括：
――觀(guān)察�，F場(chǎng)觀(guān)察員工的行為，決定如何接近員工，并安全地阻止不安全行為；
――表?yè)P。對員工的安全行為進(jìn)行表?yè)P；
――討論。與員工討論觀(guān)察到的不安全行為、狀態(tài)和可能產(chǎn)生的后果，鼓勵員工討論更為安全的工作方式；
――溝通。就如何安全地工作與員工取得一致意見(jiàn)，并取得員工的承諾；
――啟發(fā)。引導員工討論工作地點(diǎn)的其他安全問(wèn)題；
――感謝。對員工的配合表示感謝。
5.4.2行為安全觀(guān)察與溝通六步法的要求，包括：
――以請教而非教導的方式與員工平等的交流討論安全和不安全行為，避免雙方觀(guān)點(diǎn)沖突，使員工接受安全的做法；
――說(shuō)服并盡可能與員工在安全上取得共識，而不是使員工迫于紀律的`約束或領(lǐng)導的壓力做出承諾，避免員工被動(dòng)執行；
――引導和啟發(fā)員工思考更多的安全問(wèn)題，提高員工的安全意識和技能。行為安全觀(guān)察與溝通的常用話(huà)題舉例見(jiàn)附錄A，有效開(kāi)展行為安全觀(guān)察與溝通的提示見(jiàn)附錄B 。
5.5行為安全觀(guān)察與溝通的內容
5.5.1行為安全觀(guān)察與溝通應重點(diǎn)關(guān)注可能引發(fā)傷害的行為，應綜合參考以往的傷害調查、未遂事件調查以及安全觀(guān)察的結果。
5.5.2行為安全觀(guān)察與溝通內容包括以下七個(gè)方面：
――員工的反應。員工在看到他們所在區域內有觀(guān)察者時(shí)，他們是否改變自己的行為（從不安全到安全）。員工在被觀(guān)察時(shí)，有時(shí)會(huì )做出反應，如改變身體姿勢、調整個(gè)人防護裝備、改用正確工具、抓住扶手、系上安全帶等。這些反應通常表明員工知道正確的作業(yè)方法，只是由于某種原因沒(méi)有采用；
――員工的位置。員工身體的位置是否有利于減少傷害發(fā)生的幾率；
――個(gè)人防護裝備。員工使用的個(gè)人防護裝備是否合適，是否正確使用，個(gè)人防護裝備是否處于良好狀態(tài)；
――工具和設備。員工使用的工具是否合適，是否正確，工具是否處于良好狀態(tài)，非標工具是否獲得批準；
――程序。是否有操作程序，員工是否理解并遵守操作程序；
――人體工效學(xué)。辦公室和作業(yè)環(huán)境是否符合人體工效學(xué)原則；
――整潔。作業(yè)場(chǎng)所是否整潔有序。
5.6行為安全觀(guān)察與溝通報告
觀(guān)察者應在行為安全觀(guān)察與溝通過(guò)程中填寫(xiě)報告表，行為安全觀(guān)察與溝通報告表參見(jiàn)附錄C 。行為安全觀(guān)察與溝通報告表中不得記錄被觀(guān)察人員的姓名。
5.7行為安全觀(guān)察與溝通結果統計分析
5.7.1有計劃的行為安全觀(guān)察與溝通結果都應進(jìn)行統計分析。
5.7.2統計分析包括：
――對所有的行為安全觀(guān)察與溝通信息和數據進(jìn)行分類(lèi)統計；
――分析統計結果的變化趨勢；
――根據統計結果和變化趨勢提出安全工作的改進(jìn)建議；
――利用專(zhuān)職安全人員的獨立觀(guān)察結果對安全觀(guān)察統計結果進(jìn)行對比分析，提出行為安全觀(guān)察與溝通的改進(jìn)建議。
5.7.3 EHS部門(mén)應定期公布統計分析結果，并為企業(yè)的安全管理決策提供依據和參考。行為安全觀(guān)察與溝通結果統計表參見(jiàn)附錄D 。
6審核、偏離、培訓和溝通
6.1審核
企業(yè)各單位都應把行為安全觀(guān)察與溝通管理作為EHS審核的一項重要內容，必要時(shí)可針對行為安全觀(guān)察與溝通管理組織專(zhuān)項審核。
6.2偏離
企業(yè)依據本規范制定本單位行為安全觀(guān)察與溝通管理程序時(shí)發(fā)生的偏離，應報公司EHS部門(mén)批準；企業(yè)行為安全觀(guān)察與溝通管理程序在執行時(shí)發(fā)生的偏離，應報企業(yè)主管領(lǐng)導批準。偏離應書(shū)面記錄，其內容應包括支持偏離理由的相關(guān)事實(shí)。每一次授權偏離的時(shí)間不能超過(guò)一年。
6.3培訓和溝通
本規范由公司安全環(huán)保部門(mén)負責組織培訓，相關(guān)管理、技術(shù)和操作人員都應接受培訓。本規范應在公司范圍內進(jìn)行溝通。
員工安全管理制度2
一、員工安全意識識別規定
(1)各單位要對所有員工安全意識進(jìn)行辨識,考察員工對安全健康問(wèn)題的掌握和熟悉程度。
(2)班組、車(chē)間要通過(guò)班前班后會(huì )員工發(fā)言、安全活動(dòng)積極參與程度和表現、崗位遵守各種制度等情況反映員工安全意識。
(3)對新員工首先應接受安全意識教育,并對其意識情況進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤,并記錄教育、跟蹤情況。
(4)當設計、工藝流程發(fā)生變化時(shí),員工應當對工作現場(chǎng)安全要求進(jìn)行回顧,并將回顧過(guò)程的內容做記錄。
(5)當員工脫離工作崗位超過(guò)一個(gè)月復崗時(shí),必須由班組長(cháng)在場(chǎng)幫助其進(jìn)行工作現場(chǎng)特定要求回顧,做好各種回顧記錄。
(6)各級安全生產(chǎn)管理層特定安全意識,必須與其所在的崗位安全管理職責相適應。
二、員工安全意識提升要求
(1)分公司安全科要定期派人到基層班組進(jìn)行走訪(fǎng)調查員工安全意識狀況,聽(tīng)取本單位員工安全意識情況匯報,并組織班組長(cháng)、車(chē)間主任、員工代表在內的安全意識討論會(huì ),對該單位員工安全意識進(jìn)行評價(jià)。
(2)分公司要根據對基層單位的員工安全意識評價(jià)報告,制定有針對性的員工安全意識提升計劃。
(3)對員工安全意識的調查、評價(jià)、培訓等都要做好記錄,并整理保存。
2、提升員工安全意識的保障資源有:
(1)公司有“職教培訓中心”,具備有桌、椅,可供60名學(xué)員培訓學(xué)習。
(2)公司有采礦、選礦、地質(zhì)、安全管理等專(zhuān)業(yè)人員10多名,可為員工提供各種專(zhuān)業(yè)和管理知識培訓。
(3)公司“職教培訓中心”配有筆記本電腦一臺、投影機一臺、各種光盤(pán)等現代培訓資料。
(4)公司每旬出一期《礦山安全報》,下發(fā)到每個(gè)員工手中,為員工提供學(xué)習資料。
(5)分公司都有安全教育培訓場(chǎng)所,配有話(huà)筒、音響、黑板及桌椅。
(6)各種培訓公司、分公司都為員工提供每人一本一筆。
(7)公司、分公司培訓機構都備有大量各種專(zhuān)業(yè)的學(xué)習資料和書(shū)本,供老師和員工查閱。
3、監測、跟蹤意識,提升效果及深層次意識培訓要求的機制。
(1)班組長(cháng)要對新工人、新崗位工人和重新上崗工人的安全意識進(jìn)行監測、跟蹤,采取崗上提問(wèn)、崗下談話(huà)的方式,檢驗培訓效果。
(2)車(chē)間主任要對重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)人員、重要生產(chǎn)工序的操作者進(jìn)行不定期安全意識檢查,通過(guò)提問(wèn)、觀(guān)察作業(yè)程序、行為等方式檢驗員工意識的高低程度。
(3)各級檢查人員通過(guò)現場(chǎng)安全檢查,對作業(yè)環(huán)境、操作規程、三位情況及隱患整改進(jìn)度等來(lái)檢驗員工意識。
(4)通過(guò)對各單位各事故的.分析、處理過(guò)程,從中識別員工安全意識高低,識別員工安全意識存在的不足,以及管理層中存在深層次安全責任、安全管理、生產(chǎn)組織等問(wèn)題。
(5)通過(guò)以方法和渠道獲得員工安全意識的需求,根據需求制定提升計劃,解決和提升員工安全意識。
(6)逐步完善員工安全意識與深層次意識培訓需求的機制,建立從公司到班組有機構、有人員來(lái)負責員工安全意識的監測,跟蹤的制度和運行程序。
員工安全管理制度3
第一章總則
第一條為增強員工入住宿舍安全意識，保障人身及財產(chǎn)的安全，節約能源，正確使用電器設備，防止發(fā)生種類(lèi)安全事故。制定如下管理制度。
第二章管理要求
第二條所有入住員工必須樹(shù)立安全責任意識，做好防火防盜工作。人走時(shí)要切斷一切正在使用中的電器設備，關(guān)閉燈具，禁止使用熱得快、電褥毯、電爐子、電飯煲等大功率電器，違者將按酒店規章制度進(jìn)行處罰。
第三條禁止將電源插座放在床鋪上，以免發(fā)生電源過(guò)熱起火，違者將50IOO給予元致元以上的罰款；請使用酒店配發(fā)的電源插座，不得使用偽劣電源產(chǎn)品。
第四條嚴禁員工室內燒煮、烹飪食品，禁止私自拉接電線(xiàn)及裝接電器，不得使用或存危險及違禁物品，違者沒(méi)收并按酒店規章制度處理，造成事故者，追究其責任。
200第五條禁止在床位上抽煙，違者將給予當事人元以上的罰款。不30在規定區域內吸煙的給予元的`罰款。嚴禁向窗外或通道上扔雜物、垃圾、煙頭等其它物品以免發(fā)生傷人事故；第六條禁止在宿舍區城內燃放煙花爆竹，嚴禁在宿舍內酗酒鬧事、賭博、偷東西、打架及做有傷風(fēng)化之事，違者視情節嚴重給予過(guò)失處分直至終止勞動(dòng)關(guān)系。
第七條宿舍屬公共場(chǎng)所，現金及證件要隨身攜帶，請鎖好酒店配置的貯衣柜，如有物品丟失，酒店可視情況協(xié)助調查，但不會(huì )負擔賠償責任。
第八條嚴禁損壞消防設施，禁止在樓道及其它公共區域堆放雜物，存放易燃、易爆及危害他人生命及財產(chǎn)安全的物品。違者將按消防安全法規處理。
第九條為延長(cháng)電器設備的使用壽命，正確操作使用酒店所配備的空調、電暖氣及其他設備，達到節能效果，同時(shí)為了您的安全，嚴禁隨意拆卸空調、電暖氣，并注意合理調節室內溫度。
第十條室內所配置的電器設備上方及表面，嚴禁放置物品，禁止用手和身體接觸電器，防止水及其它液體進(jìn)入電氣設備內，以免發(fā)生短路，電器起火等安全事故。
第十一條請在使用空調時(shí)，夏季室外溫度超過(guò)度方可開(kāi)啟空調制冷2526—27功能，空調溫度設置不能低于度，以度為宜，禁止空調全天連續運轉。
第十二條宿室在無(wú)人的情況下，嚴禁電氣設備繼續，一經(jīng)查出將給予IOO直接責任人元的處罰，對責任不清的由同室人員共同承擔處罰。
第十三條在使用空調電氣設備中，請您注意觀(guān)察設備運轉情況，如發(fā)現設備異常應及時(shí)處理，對不能處置的請及時(shí)報告宿管員或領(lǐng)班。
第十四條設備因人為因素造成的空調、電器損壞，經(jīng)專(zhuān)業(yè)人員認定后，由責任人按設備折舊后價(jià)格進(jìn)行賠償，造成安全事故視情況情節輕重另行處理。在責任不清的情況下，由同室人員共同承擔。
第十五條員工宿舍安全管理制度與其它酒店員工宿舍管理規章制度及規定可合并執行。
第三章附則
第十六條本制度由酒店人力資源部負責解釋。
第十七條本制度自發(fā)布之日起執行。
員工安全管理制度4
第一條個(gè)人的防護
a.安全措施,從員工本身做起,適當地防護上班,工作服整潔舍身,帽子或發(fā)罩、發(fā)網(wǎng)固定在頭部;2.鞋子要穿得舒適,鞋跟必須堅固,鞋帶亦要扎牢,防止拌倒;3.帶有危險物品如隨身飾物、別針等,必須避免或清除,以免不慎掉落食品中或機具內,造成嚴重的后果。
第二條行進(jìn)的方向1.具有規模的餐廳都訂有安全規則,重視員工的動(dòng)線(xiàn)安排,廚房動(dòng)向設定成“單行道”方向行進(jìn);2.廚房在尖峰時(shí)間,要在忙碌中仍有秩序,如在拐彎轉角處或上下樓梯先打招呼,保持靠右方單行道的走路習慣,并且速度不要過(guò)快,以免碰撞;3.端送熱的盤(pán)子要格外當心,除提醒對方外,自己也要用毛巾墊住并拿穩;4.注意地上的障礙物,通道若有積水潮濕,應即清除,以免絆倒滑跤。
第三條機具的操作
a.做好安全裝置,如壓力容量、壓力負荷量表、蒸氣鍋爐隔熱自動(dòng)開(kāi)關(guān)等;2.熟諳操作方法,如攪拌機的正確操作,用瓢勺喂進(jìn),切忌直接以手接近;3.熟悉電氣用具電鍋烤箱、電扇廈工作燈等之電線(xiàn)收藏,用電常識,濕手不得接觸電源插座廈開(kāi)關(guān),以免觸電。
第四條刀具的使用1.刀具的方法要正確,握刀永遠握住刀柄,銳面朝下,不要急抓亂摸刀口,并握牢置平,以防掉落或割傷;2.不得以刀具作為開(kāi)罐器或螺絲刀使用,不用的刀具要穩當放置安全刀架上,不得隱藏在櫥柜或抽屜,以免誤傷。
第五條物料的搬運1.考慮人力的負重力量,應以普通人力能予以移動(dòng)的重量與客積程度為宜,因為起卸、移動(dòng)、過(guò)礙、堆高、整理等,端賴(lài)普通人之體力能移動(dòng)的時(shí)候較多;2.使用手推車(chē),注意搬運路線(xiàn)的障礙以免碰翻滑倒;3.物料箱或不可堆置過(guò)高或堵塞通道及出入口處,造成工作的'不便利;4.破損的玻璃器及陶瓷器或遲鈍的刀,不宜勉強使用,以免造成割傷。
第六條升降梯使用1.升降梯可協(xié)助將物料食品運至高層樓,注意其安全性,不可將頭、手伸出升降梯外;2.普通攀高梯子的使用,采用人字形梯,事先要檢查梯子的接頭處有無(wú)脫節,擺放地面要平坦而平衡穩固,融免梯子傾斜或滑倒,階梯處均須有顯示標示。
預訂踏空摔倒。
員工安全管理制度5
為了加強職工宿舍安全用電，確保員工宿舍用電安全，徹底消除電氣安全隱患，特制定本規定：
1、嚴格落實(shí)安全生產(chǎn)責任制度，高度重視安全用電管理，明確各宿舍安全用電負責人，不能留下安全隱患，凡造成安全問(wèn)題的要分析原因，追究責任。
2、員工要牢固樹(shù)立安全用電意識，自覺(jué)做到安全用電，防止因用電不當引起觸電或火災等事故的'發(fā)生。
3、各種用電設備、電器元件、照明線(xiàn)路的安裝、使用、管理，要按操作規范和電業(yè)部門(mén)的管理規定執行。
4、對宿舍供電線(xiàn)路，設備等進(jìn)行全面檢查，對線(xiàn)路老化，安裝不良，絕緣降低及漏電等問(wèn)題及部件必須及時(shí)整改，更換。
5、宿舍內嚴禁使用碘鎢燈，熱得快，電磁爐、小太陽(yáng)、電熱油汀、電爐子等大功率用電器和電熱毯等危險性較大的電器，一旦發(fā)現堅決沒(méi)收。
6、嚴禁在床上拉電線(xiàn)、放置移動(dòng)式插座及使用臺燈或其他用電設備，嚴禁多個(gè)插座互接，移動(dòng)式插座必須放到安全的地方，不準靠近蚊帳、被褥、衣服、書(shū)本等易燃物品。
7、宿舍發(fā)生用電線(xiàn)路故障應及時(shí)報告工區相關(guān)負責人，并安排電工進(jìn)行更換或維修。
8、不得擅自拆除、遷移、自增宿舍內的供電線(xiàn)路及設施，嚴禁破壞宿舍的供電槽和供電電纜。
9、做到人離關(guān)燈、關(guān)電源，各種用電設備完畢及時(shí)關(guān)閉電源，不得長(cháng)時(shí)間通電。
10、所有宿舍成員都應該高度重視用電安全，宿舍成員之間應相互監督和提醒。對以下位置進(jìn)行整改，給與2天整改時(shí)間，如果沒(méi)有整改，處罰500元整現金，直至整改完全位置。
員工安全管理制度6
鋼筋工
1鋼材，半成品等應按規格，品種分別堆入整齊，制作場(chǎng)地要平整，工作臺要穩固，照明燈具必須加網(wǎng)罩。
2拉直鋼筋，卡頭要卡牢，地錨要結實(shí)牢固，拉筋沿線(xiàn)2米區域內禁止行人，人工絞磨拉直，不準用胸、肚接觸推杠，并緩慢松解，不得一次松開(kāi)。
3展開(kāi)盤(pán)圓鋼筋要一頭卡牢，防止回彈，切斷時(shí)要先用腳踩緊。
4人工斷料，工具必須牢固。掌克子和打錘要站成斜角，注意扔錘區域內的人和物體，切斷小于30厘米的短鋼筋，應用鉗子夾牢，禁止用手把扶，并在外側設置防護箱籠罩。
5多人合運鋼筋，起、落、轉、停動(dòng)作要一致,人工上下傳送不得在同一垂直線(xiàn)上，鋼筋堆放要分散，穩當，防止傾倒和塌落。
6在高空、深坑綁扎鋼筋和安裝骨架，須搭設腳手架和馬道。
7綁扎立柱，墻體鋼筋，不得站在鋼筋骨架上和攀登骨架上下。柱筋在4米以?xún)�，重量不大，可在地面或樓面上綁扎，整體豎起;柱筋在4米以上，應搭設工作臺。柱梁骨架，應用臨時(shí)支撐拉牢，以防傾倒。
8綁扎基礎鋼筋時(shí)，應按施工設計規定擺放鋼筋支架或馬凳架起上部鋼筋，不得任意減少支架或馬凳。
9綁扎高層建筑的'圈梁、挑檐、外墻、邊柱鋼筋，應搭設架或安全網(wǎng)，綁扎時(shí)掛好安全帶。
10起吊鋼筋骨架，下方禁止站人，必須待骨架降落到離地1米以?xún)仁紲士拷�，就位支撐好方可摘鉤。
員工安全管理制度7
根據《中華人民共和國食品安全法》、《中華人民共和國食品安全法實(shí)施條例》的規定，本食品經(jīng)營(yíng)企業(yè)現建立員工食品安全知識培訓制度，加強對職工食品安全知識的培訓。
一、加強對企業(yè)職工安全知識培訓是食品安全法對食品經(jīng)營(yíng)企業(yè)建立食品安全管理制度的重要內容。本企業(yè)各級管理人員、經(jīng)營(yíng)人員及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的人員，均應遵守本制度。
二、培訓目的：
�。ㄒ唬┘訌姳酒髽I(yè)員工的食品安全培訓，強化員工的食品安全意識，增強職業(yè)素養，提升食品安排管理技能。
�。ǘ┩ㄟ^(guò)對食品安排知識的培訓和學(xué)習，本企業(yè)員工要明確自身的安全責任。特別要明確食品經(jīng)營(yíng)企業(yè)是食品安全第一責任人。
�。ㄈ┓e極開(kāi)展對本企業(yè)員工的食品安全知識培訓。確保本企業(yè)食品經(jīng)營(yíng)安全。
三、培訓內容：《中華人民共和國食品安全法》及實(shí)施條例、《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》、《中華人民共和國消費者權益保護法》等一系列行政法規和部門(mén)規章。
四、培訓方式：本企業(yè)的`食品安全知識培訓以企業(yè)定期組織集中學(xué)習和員工自學(xué)方式為主，以外部培訓為輔，任何人無(wú)正當理由，均不得缺席本企業(yè)培訓，并自覺(jué)完成學(xué)習計劃。
五、培訓時(shí)間：本企業(yè)規定員工每周對食品安全內容進(jìn)行自學(xué)，每月組織一次集中學(xué)習，每季度組織員工進(jìn)行食品安全知識培訓。并制定年度員工培訓計劃。
按照培訓計劃合理安排全年的食品安全教育培訓工作。
六、培訓要求：本企業(yè)員工要端正態(tài)度、明確目的，認真進(jìn)行食品安全知識的學(xué)習和培訓。本企業(yè)員工不僅要了解食品安全的法律、法規，還要掌握與本崗位工作密切相關(guān)的法律、法規和各項標準的具體規定。
七、對新錄用員工為轉崗員工上崗前須進(jìn)行食品安全知識培訓。
八、對培訓結果進(jìn)行考核，考核結果作為有關(guān)崗位人員聘用的安全依據，并作為員工晉級、加薪和獎懲等工作的重要參考依據。
九、對本企業(yè)食品安排知識培訓及學(xué)習情況建立培訓檔案。對組織和參與情況、學(xué)習情況進(jìn)行匯總、歸納、整理并進(jìn)行歸檔。檔案保存期限不低于兩年。
員工安全管理制度8
為規范職工食堂安全行為，保障食品衛生安全，確保職工的身體健康特制定本規定。本規定適用于管理處所有職工食堂餐飲安全的控制。
處機關(guān)食堂由辦公室負責管理，各單位負責本單位食堂的管理。
1 食堂工作人員
1.1 食堂工作人員每年進(jìn)行一次健康檢查，無(wú)健康合格證者，不得在食堂工作。
1.2 上班要穿工作服、戴工作帽，并做到勤剪指甲、勤洗手、勤換衣，嚴禁佩帶手鏈、戒指等裝飾物品。
1.3 要注意安全操作，嚴禁持菜刀等利器嬉戲打鬧，不得在廚房吸煙。
1.4 在廚房和餐廳內嚴禁穿拖鞋、短褲和赤膊。
1.5 嚴禁在操作間內隨地吐痰，亂扔廢棄物。
1.6 生病時(shí)應及時(shí)就醫，不準帶病上崗。
2 食品制作場(chǎng)所環(huán)境
2.1 應設置標志，禁止非工作人員進(jìn)入食品制作區。
2.2 應設置紗簾、紗門(mén)、紗窗、防鼠墻裙及門(mén)擋板，配置滅蠅燈。
2.3 飯、菜、湯等食物應加蓋或紗罩，以防蚊蠅叮咬食物和跌入菜中。
2.4 食堂內嚴禁存放化肥、農藥、強酸、強堿等有害物品。
2.5 食堂應配備污水排放、存放垃圾和廢棄物的設施設備，垃圾箱和泔腳桶要加蓋，并當天清理。
2.6 操作臺、地面保持全天無(wú)積水、整潔；排油煙器要定期清潔，不得有明顯的積油流淌現象。
2.7 廚房間應配備一定數量的滅火器和滅火毯。
2.8 堅持每餐餐后清掃，每周一次大掃，保證室內外清潔；
2.9 下班時(shí)，要關(guān)閉煤氣、水電，在確保無(wú)異常情況后鎖好門(mén)、關(guān)好窗。
3 食堂炊食用具
3.1 餐具、杯具做到一洗、二清、三消毒。
3.2 食堂盛器、容器、食品等不得著(zhù)地存放。
3.3 餐具、炊具、菜具、熟食容器應在使用后應立即清洗消毒，做到使用一次，清洗消毒一次。
4 食品原料的采購
4.1 定購熟食品應當確認生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者有有效的食品衛生許可證，把好食物采購關(guān)。嚴禁腐爛、變質(zhì)和超過(guò)保質(zhì)期限的.食品入庫。
4.2 購買(mǎi)肉類(lèi)及其制品時(shí)，必須購買(mǎi)衛生免疫部門(mén)檢驗合格的。
4.3 嚴禁購買(mǎi)病死、毒死或死因不明的禽、畜及水產(chǎn)制品。
4.4 使用的洗滌劑、消毒劑等應當對人體安全、無(wú)害。
5 食品加工過(guò)程
5.1 蔬菜清理后，應先洗后切，菜要洗凈，防止泥土或昆蟲(chóng)夾雜在菜中。
5.2 對直接入口的食品，應使用專(zhuān)用餐具盛裝、發(fā)放。
5.3 在切制食品時(shí)，應生熟分開(kāi)，菜板和刀具保持清潔。
5.4 食品必須燒熟煮透，隔餐隔夜須回燒。
5.5 使用明火時(shí)，人員不得離開(kāi)崗位。
6 食品存放
6.1 食物應在專(zhuān)門(mén)的庫房存放，實(shí)行“三隔離”，熟與生隔離；成品與半成品隔離；食品與雜物隔離。
6.2 食品入庫后應分類(lèi)、分架、離墻離地存放，并定期對食品進(jìn)行檢查，發(fā)現變質(zhì)、過(guò)期食品應及時(shí)處理，出庫時(shí)要做到“先進(jìn)先出”。
6.3 需冷藏的原料、食品應進(jìn)行冷藏。
7 刀、機具的操作
7.1 刀具操作時(shí)應注意力集中，防止切割手指；刀具應放置在刀架上并防止刀具掉落，不得放置在櫥柜或抽屜內，以免誤傷；不得以刀具代替開(kāi)瓶器；破損的玻璃器皿及陶瓷器皿或遲鈍的刀具，不得勉強使用。
7.2 要熟悉機具的操作方法，熟悉安全裝置及知識，使用壓力鍋、蒸飯箱要正確開(kāi)啟，防止蒸汽燙傷。
7.3 熟悉電氣用具用電常識，濕手不得操作帶電設備和接觸電源插座及開(kāi)關(guān)，以免觸電。
7.4 嚴格遵守液化氣、煤氣安全使用規定，做到勤檢查、不泄露，使用后關(guān)閉氣閥，防止火災。
8 監督檢查
8.1 食堂管理人員對食品質(zhì)量衛生、食堂衛生及工作人員衛生要進(jìn)行日常督促檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)整改。
8.2 辦公室及各單位安全管理人員每月對餐飲衛生工作進(jìn)行一次全面檢查并做好相關(guān)記錄，對提出整改的問(wèn)題應跟蹤解決。
員工安全管理制度9
第一章總則
第一條為提高企業(yè)員工安全意識、掌握員工安全培訓需求，確保培訓的有效性、針對性和實(shí)效性，達到企業(yè)生產(chǎn)安全運行的目的。結合企業(yè)實(shí)際，制定本管理制度。
第二條在識別和提升員工安全意識中，企業(yè)建立監測、跟蹤意識提升及深層次培訓需求機制。
第三條根據國家法規要求和企業(yè)實(shí)際情況，每年由安全生產(chǎn)部對企業(yè)員工的安全教育培訓需求進(jìn)行調查分析，并制定安全教育與培訓計劃。
第四條為測試和評估員工的培訓效果，企業(yè)建立培訓適宜性的評估機制，對安全生產(chǎn)部的安全培訓教育工作進(jìn)行檢查和監督。
第二章適用范圍
第五條本制度適用于企業(yè)員工安全意識的識別、安全培訓需求分析和管理。
第三章員工安全意識的識別與提升
第六條安全生產(chǎn)部定期對企業(yè)員工的安全意識進(jìn)行辨識、調查與評價(jià)，考察員工對安全生產(chǎn)知識和技能的熟悉程度，以此作為擬定年度員工安全教育與培訓計劃的依據。
第七條員工安全意識的辨識、調查與評價(jià)工作，主要包括以下內容：
1.企業(yè)的安全生產(chǎn)方針；
2.崗位職責和操作規程；
3.個(gè)體防護用品配備和使用；
4.人身安全的有關(guān)知識；
5.防止傷害的糾正行動(dòng)；
6.相關(guān)的法律法規要求；
7.工作場(chǎng)所特定的安全要求；
8.特定風(fēng)險；
9.應急程序；
10.事故、事件報告程序。
第八條安全意識的辨識、調查與評價(jià)要考慮各層次員工的實(shí)際情況，主要采用“考試和問(wèn)卷調查”兩種相結合的方式，也可采取現場(chǎng)實(shí)際了解的形式進(jìn)行。
第九條新員工入職后，首先接受安全意識的教育。結合日常安全教育和專(zhuān)項安全教育等內容及要求，對員工安全意識的薄弱環(huán)節進(jìn)行專(zhuān)題培訓，并對其意識情況進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤。
第十條企業(yè)各級管理人員由于其工作性質(zhì)的特殊性，應專(zhuān)門(mén)編制培訓計劃并按計劃實(shí)施培訓，使管理層的特定要求、安全意識與其工作職責相適應。
第十一條在下列情況下，安全生產(chǎn)部要組織員工對工作場(chǎng)所特定的安全要求、崗位職責和操作規程、人身安全的有關(guān)知識、防止傷害的糾正行動(dòng)及相關(guān)的法律法規要求進(jìn)行回顧：
1.當生產(chǎn)、服務(wù)工藝及流程發(fā)生變化時(shí)；
2.當員工脫離工作崗位超過(guò)規定時(shí)間返崗時(shí)。
第十二條對員工進(jìn)行有關(guān)安全意識培訓的回顧時(shí)，重點(diǎn)從以下二個(gè)方面進(jìn)行：
1.新員工安全意識培訓；
2.工作現場(chǎng)特定安全意識培訓。
第十三條安全生產(chǎn)部應加強企業(yè)全員安全意識的'宣傳，利用視聽(tīng)資料等各種形式提高全員的安全意識。
第十四條確定員工的安全意識是否得到提升，主要采用以下方式和方法：
1.對員工和各級管理層的安全意識及要求的一致性進(jìn)行檢查；
2.對于員工前后安全意識狀況進(jìn)行調查與評價(jià)。
第四章培訓需求的識別與分析
第十五條企業(yè)所屬各單位、部門(mén)將本單位、部門(mén)員工培訓的需求識別信息匯總遞交安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組。安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組負責對企業(yè)員工安全培訓需求進(jìn)行分析。
第十六條安全培訓需求的識別要針對所有員工和所有作業(yè)過(guò)程，充分考慮以下內容：
1.員工的需求；
2.領(lǐng)導的要求；
3.變化的需求；
4.生產(chǎn)過(guò)程的回顧；
5.記錄的回顧；
6.員工反饋意見(jiàn)；
7.事故、事件信息；
8.風(fēng)險評價(jià)結果。
第十七條員工安全培訓需求的識別可采取以下辦法：
1.答題法；
2.問(wèn)卷調查法；
3.現場(chǎng)了解法；
4.意見(jiàn)反饋法；
5.其它方法。
第五章年度安全教育和培訓計劃的制定
第十八條安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組根據企業(yè)要求和員工安全意識的識別、培訓需求信息制定企業(yè)年度安全教育和培訓計劃，并將年度安全教育和培訓計劃遞交至企業(yè)辦公室。
第十九條年度安全教育和培訓計劃應包含以下內容：
1.員工安全意識提升計劃
2.員工安全意識宣傳計劃
3.常規安全教育培訓計劃（如三級教育）
4.其它專(zhuān)項教育培訓計劃
第六章培訓實(shí)施要求
第二十條在年度培訓計劃實(shí)施過(guò)程中，安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組負責制定各單項培訓要求與計劃，計劃中要明確：
1.培訓目標；
2.培訓大綱；
3.培訓時(shí)間；
4.培訓內容；
5.培訓方式；
6.培訓教材；
7.考核方式。
第二十一條對各級管理人員的培訓內容：
1.事故調查分析技術(shù)；
2.危險源辨識、風(fēng)險評價(jià)和風(fēng)險控制技術(shù)；
3.溝通技巧；
4.檢查、審核技術(shù)；
5.法律依從性管理；
6.應急管理；
7.職業(yè)衛生管理；
8.變化管理。
第二十二條對員工的能力要求，主要考慮：
1.用工連續性；
2.變化的要求；
3.特定崗位的能力要求；
4.法律法規與其他要求；
5.風(fēng)險評價(jià)結果。
第二十三條對安全生產(chǎn)可能有重大影響的員工的培訓內容：
1.工作中潛在的風(fēng)險；
2.事故預防及應急響應中的職責；
3.依從標準化系統的重要性；
4.偏離制度可能的后果；
5.操作程序、工作說(shuō)明。
第二十四條按照國家或行業(yè)有關(guān)規定，結合特殊工種的作業(yè)內容及要求，對特種人員進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓，經(jīng)考試合格并取得資格證書(shū)后，方可持證上崗。
第二十五條培訓時(shí)間必須滿(mǎn)足下列要求：
1.經(jīng)理不少于40學(xué)時(shí)；
2.安全管理人員不少于120學(xué)時(shí)；
3.員工不少于32學(xué)時(shí)；
4.新員工不少于72學(xué)時(shí)。
第二十六條對員工的培訓效果和實(shí)際能力，要定期通過(guò)以下途徑進(jìn)行測試和評估：
1.員工反饋；
2.管理層反饋；
3.測試結果分析；
4.現場(chǎng)應用能力。
第二十七條安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組要做好并保存員工的各項安全培訓記錄。
第七章其它專(zhuān)項安全教育
第二十八條特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓：特種作業(yè)人員必須經(jīng)安全理論知識和安全操作技能的培訓，并經(jīng)過(guò)考試考核合格取得特種作業(yè)操作證，方可上崗獨立作業(yè)。
第二十九條復工、調換工種、崗位的安全教育：
1.凡離開(kāi)本崗位一個(gè)月及以上的生產(chǎn)崗位人員，上崗前必須進(jìn)行復工安全教育。離崗一個(gè)月以?xún)扔砂嘟M負責復工教育；離崗一個(gè)月以上由單位（部門(mén)）負責復工教育。
2.凡調換工種的生產(chǎn)崗位人員，必須先進(jìn)行調換崗位技能知識的培訓，考試合格后再進(jìn)行安全教育。
3.教育內容
�、侔踩a(chǎn)規章制度；
�、陔x崗期間上級有關(guān)安全方面的新規定；
�、坌聧徫话踩芾碇R和安全技術(shù)知識；
�、鼙竟しN崗位的安全操作規程；
�、菝摦a(chǎn)期間，本單位發(fā)生重傷以上事故案例。
第三十條單位在應用新工藝、新技術(shù)、新設備、新材料時(shí)，必須對有關(guān)人員進(jìn)行有針對性的安全教育，并經(jīng)考核合格后才能安排其上崗。
第三十一條企業(yè)安全管理人員，其他專(zhuān)（兼）員安全員需經(jīng)安全監督管理部門(mén)培訓，培訓考試合格，取得《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)管理人員安全培訓證書(shū)》，持證上崗。
第三十二條部門(mén)副職以上領(lǐng)導由安全生產(chǎn)部組織培訓，培訓考試合格者，繼續留任崗位�？荚嚥缓细裾哐a考一次，補考仍不合格的，建議企業(yè)取消其任職資格。
第三十三條班組長(cháng)和班組安全員的安全教育由安全生產(chǎn)部組織培訓，每年進(jìn)行一次安全知識更新教育，安全教育時(shí)間不少于20學(xué)時(shí)。
第三十四條日常安全宣傳教育
1.班前安全活動(dòng)。每天上崗前，班組長(cháng)負責總結前班安全工作情況，分析當班作業(yè)過(guò)程中存在的危險因素，針對危險因素應采取的安全措施，并使每個(gè)作業(yè)者熟知和掌握。
2.每周安全活動(dòng)日。每周一次班組安全活動(dòng)，由班組長(cháng)主持，活動(dòng)時(shí)間不少于30分鐘�；顒�(dòng)內容：安全生產(chǎn)方針、法規，安全操作規程，四不傷害措施，上級安全生產(chǎn)文件通報和要求，安全文化知識，安全達標班組標準，安全生產(chǎn)新知識、新技術(shù)，工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，事故案例等。
班組安全活動(dòng)日做到時(shí)間、人員、內容、效果落實(shí)，記錄真實(shí)、形式多樣化，參加者簽字。缺席者由班長(cháng)補課，并有補課記錄。
3.圍繞每年全國“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)主題，加強組織領(lǐng)導制定實(shí)施方案，采取有力措施，動(dòng)員員工參加“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，并達到預期效果。
4.節假日、各時(shí)期安全宣傳教育。
針對節假日員工思想活躍、精力分散，以及季節變化給安全生產(chǎn)帶來(lái)的影響，有的放矢地開(kāi)展安全宣傳教育。
第三十五條安全宣傳教育要充分利用報紙、板報、電視、網(wǎng)絡(luò )等工具和手段，采取生動(dòng)形象，內容豐富，員工喜聞樂(lè )見(jiàn)的各種形式，開(kāi)展宣傳教育。
第八章附則
第三十六條本制度自下發(fā)之日起執行。
員工安全管理制度10
第一章總則
第一條為加強我礦安全教育培訓管理，規范安全教育培訓秩序,保證安全教育培訓質(zhì)量,促進(jìn)我礦安全教育培訓工作健康發(fā)展,根據《安全生產(chǎn)法》,《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》,《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓規定》和國家有關(guān)法律法規規定,特制定本制度。
第二條本制度所稱(chēng)安全教育培訓是指以提高煤礦企業(yè)主要負責人,安全生產(chǎn)管理人員,特種作業(yè)人員及其他從業(yè)人員的安全素質(zhì)為目的的教育培訓活動(dòng)。
第三條礦安全科負責從業(yè)人員安全培訓的組織管理工作。建立健全從業(yè)人員安全教育培訓制度,制定并落實(shí)安全生產(chǎn)教育和培訓計劃,建立培訓檔案,詳細、準確記錄培訓考核情況。按上級有關(guān)部門(mén)的培訓計劃安排主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員到具備相應資質(zhì)的煤礦安全培訓機構接受專(zhuān)門(mén)安全培訓,組織落實(shí)本礦其他從業(yè)人員的安全培訓和考核工作。
第二章主要負責人培訓
第四條主要負責人必須到具備相應資質(zhì)的煤礦安全培訓機構接受專(zhuān)門(mén)安全培訓,取得煤炭工業(yè)廳頒發(fā)的礦長(cháng)資格證。
第五條主要負責人必須到具備相應資質(zhì)的煤礦安全培訓機構接受專(zhuān)門(mén)安全培訓,取得由煤礦安全監察局頒發(fā)的安全資格證，并且每年必須參加一次再培訓。
第三章安全生產(chǎn)管理人員培訓
第六條安全生產(chǎn)管理人員是指在煤礦企業(yè)從事安全生產(chǎn)管理工作的人員。具體指：煤礦企業(yè)分管安全生產(chǎn)管理工作的負責人（副礦長(cháng)、總工程師、副總工程師）；安檢部門(mén)的主要負責人及工作人員；生產(chǎn)、機電、調度等部門(mén)負責人；采煤、掘進(jìn)、機運、綜采、通防等區隊長(cháng)；其他從事安全生產(chǎn)管理的人員。
第七條安全生產(chǎn)管理人員必須參加具備相應資質(zhì)的煤礦安全培訓機構組織的安全培訓，經(jīng)煤礦安全監察機構對其安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格，取得安全資格證，并且按照國家有關(guān)規定進(jìn)行復審和再培訓。
第八條未取得安全資格證的人員不得從事安全生產(chǎn)管理崗位。
第四章特種作業(yè)人員培訓
第九條特種作業(yè)人員必須接受與本工種相適應的、專(zhuān)門(mén)的安全技術(shù)培訓，經(jīng)安全技術(shù)理論考核和實(shí)際操作技能考核合格后，取得特種作業(yè)操作證，方可上崗作業(yè)；未經(jīng)培訓或考核不及格者，不得上崗作業(yè)。
第十條特種作業(yè)操作證每?jì)赡陱蛯徱淮�，過(guò)期不參加培訓、復審者，操作證自行作廢。
第十一條特殊工種培訓考試不及格者，除交補考費補考之外，另罰款100元/人。對不按時(shí)參加補考或補考不及格，拿不到特種作業(yè)證者，培訓費自付。
第五章崗前培訓
第十三條井下新從業(yè)人員上崗前安全培訓的時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí),如果曾經(jīng)從事過(guò)煤礦行業(yè)，憑相關(guān)證明可以縮短理論學(xué)習培訓時(shí)間，但不少于24小時(shí)。培訓結束后，安全科組織新工人進(jìn)行閉卷考試�？荚嚥患案裾�，重新培訓�？荚嚭细窈�,必須簽定一年的師徒合同，在有安全工作經(jīng)驗的從業(yè)人員帶領(lǐng)下工作,經(jīng)再次考核合格,方可獨立工作。地面新從業(yè)人員上崗前安全培訓時(shí)間不得少于40學(xué)時(shí)。
第十四條煤礦新從業(yè)人員上崗前培訓的主要內容為:企業(yè)狀況及發(fā)展前景，員工手冊，企業(yè)規章制度，國家有關(guān)安全形勢，安全生產(chǎn)法律法規、礦井生產(chǎn)概況、建設與發(fā)展狀況、開(kāi)拓方式、生產(chǎn)系統,煤礦安全規程，安全生產(chǎn)規章制度，入井安全知識，事故應急救援、事故應急預案演練及防范措施，一通三防安全知識，機電、提運安全知識，掘進(jìn)安全生產(chǎn)知識，采煤安全生產(chǎn)知識，職業(yè)衛生常識，職業(yè)病危害防治知識，礦山急救常識，典型事故案例分析等。
第十五條員工改變工種、調換崗位或操作新設備時(shí)，以及離崗一年以上重新上崗的人員，必須經(jīng)過(guò)業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，經(jīng)考試合格后方可重新上崗，否則不準上崗。
第十六條對考試合格人員予以每天50元的學(xué)習補助，不考試不及格不參加人員不予發(fā)放學(xué)習補助。
第六章三違人員培訓
第十七條我礦“三違”人員必須接受安全培訓后方可重新上崗，上崗以安全科開(kāi)具的上崗通知書(shū)為準，任何單位不得在沒(méi)有接到上崗通知書(shū)的情況下安排“三違”人員上崗，否則對單位責任人按“三違”論處。
第十八條“三違”人員培訓時(shí)間以安全科書(shū)面通知為準，培訓期間按正常上班時(shí)間在安全科教室內學(xué)習，不得遲到、早退，有事必須請假，培訓時(shí)間按請假的天數延后，無(wú)故不請假離礦按曠工處理。
第十九條培訓內容是本崗位操作規程、煤礦安全規程、音西煤業(yè)“三違”界定標準、礦規、礦紀等有關(guān)規定。
第二十條“三違”人員培訓結束，經(jīng)考試合格后發(fā)上崗通知書(shū)。
第二十一條“三違”人員學(xué)習期間，不予以任何補助。
培訓要求
1）礦所屬各單位必須高度重視員工安全教育與培訓工作。
2）全礦員工必須定期接受安全教育與培訓，不得以任何理由拒絕接受培訓。
3）堅持“先培訓、后上崗”的基本用人原則，新員工必須經(jīng)過(guò)培訓才可以上崗。
4）各單位要強力推行“手指口述”，“應知應會(huì )”、“危險預知”“反三違樹(shù)正氣”等，重視調度會(huì )學(xué)習及現場(chǎng)提問(wèn)。
5）各單位培訓管理員必須積極開(kāi)展各單位的培訓工作并將培訓工作分類(lèi)存檔，建立培訓檔案。
6）各單位要每月展開(kāi)一次全員培訓，并對根據培訓進(jìn)行考核，考核結果需存檔，并上報安全科。
�。ㄒ唬┌踩埔⒔∪嘤枔醢�，實(shí)行從業(yè)人員一人一檔。
�。ǘ┌踩埔皶r(shí)對主要負責人培訓、安全生產(chǎn)管理人員培訓、特種作業(yè)人員培訓等培訓考核發(fā)證情況進(jìn)行統計，并填入個(gè)人培訓擋案。
第二十六條培訓經(jīng)費提取制度
為保證安全生產(chǎn)培訓的投入，實(shí)行安全生產(chǎn)培訓費用提取制度。礦根據實(shí)際需要提取培訓費用，發(fā)生的`安全生產(chǎn)培訓費用據實(shí)列入成本費用。
第二十七條全員培訓質(zhì)量檢查評估制度
培訓質(zhì)量檢查評估，應從培訓的針對性、實(shí)用性和實(shí)效性出發(fā)，貫穿整個(gè)培訓過(guò)程和學(xué)員上崗后的一段時(shí)間內，由專(zhuān)門(mén)檢查評估小組，結合每一階段的特點(diǎn)，采取相應的評估方法，對整個(gè)培訓工作實(shí)行全過(guò)程控制。
�。ㄒ唬┱n堂效果評估制度
1、檢查受訓者上課記錄的筆記，看受訓者是否認真聽(tīng)講并記筆記。
2、檢查授課人員是否備課，內容是否充實(shí)、有針對性、實(shí)用性。
�。ǘ┡嘤柨荚u制度
為了保證培訓質(zhì)量，提高培訓回報率，培訓后培訓管理者要對受訓員進(jìn)行考核、評價(jià)�？荚囀强己�、評價(jià)培訓質(zhì)量的又一重要環(huán)節。內培一律采用閉卷考試，考題要堅持密切聯(lián)系實(shí)際，并嚴格監考及改卷制度。
�。ㄈ┡嘤栙|(zhì)量跟蹤制度
培訓質(zhì)量跟蹤制度與考評制度是緊密相關(guān)的�？荚u要根據質(zhì)量跟蹤的結果進(jìn)行。
1、受訓者返崗后，培訓部門(mén)要派人定期跟蹤反饋，以發(fā)現受訓者在各方面的進(jìn)步，考察員工是否把學(xué)到的知識運用到實(shí)際工作中去，員工的安全意識和實(shí)際操作水平是否提高了。也可進(jìn)一步發(fā)現工作中仍然存在的問(wèn)題，為下一次的培訓計劃提供制定的依據。
2、調查方式采取座談和填寫(xiě)調查表相結合的方式。
參加人員為：
�。�1）單位分管培訓的領(lǐng)導；
�。�2）參加培訓后，返回工作崗位工作的在職職工。
3、調查座談內容：
�。�1）培訓的內容、方式與培訓對象實(shí)際生產(chǎn)需要是否合理銜接；
�。�2）職工對培訓活動(dòng)有何建議，是否有“三違”現象。
4、被調查單位應認真填寫(xiě)調查表各項內容，并交勞動(dòng)人事科。
�。ㄋ模┡嘤栃Чu估制度
1、對學(xué)員的考核：包括學(xué)員的考試成績(jì)優(yōu)秀率、及格率，培訓前后實(shí)際操作水平的真正變化，培訓前后態(tài)度上的真正變化。
2、對授課人員的授課情況進(jìn)行評估。
3、對計劃的實(shí)施情況進(jìn)行評估。
第二十九條本制度由礦安全科制定，由礦安全科負責解釋。
第三十條本制度自印發(fā)之日起執行。
員工安全管理制度11
宿舍住宿人員(外來(lái)施工人員)必須做好用電、防火為重點(diǎn)的安全工作，嚴格遵守并服從公司的統一管理和安排。
根據《消防法》施行防火安全責任制度，本著(zhù)“誰(shuí)主管，誰(shuí)負責”的原則，宿舍主管部門(mén)負責宿舍的`安全，各住宿人員均為第一責任人。
禁止破壞供電設備、消防設施。非緊急情況下，任何人不得隨意將消防設施堵塞、損毀、挪動(dòng)、試用或挪為它用。
各住宿人員必須保證樓道暢通無(wú)阻，禁止在樓道內堆放雜物，存放易燃、易爆及危害大家安全的物品。
各住宿人員要會(huì )使用滅火器，會(huì )報火警；如發(fā)現著(zhù)火，立即采取措施撲滅初起火災，同時(shí)迅速疏散人員并報警，火警電話(huà)119，報警時(shí)須講明著(zhù)火單位名稱(chēng)、地址、電話(huà)、火勢大小、報警人姓名并及時(shí)派人到路口迎接消防車(chē)。
1、宿舍內要安全用電，嚴防火災，禁止燒煮、烹飪；禁止在宿舍生火、玩火、焚燒物品以及燃放煙花爆竹等。
2、點(diǎn)燃蚊香等需有人在場(chǎng)，用不燃物支墊，并遠離任何可燃，以防火災事故的發(fā)生。
3、禁止攜入或私存易燃、易爆、有毒、劇毒以及有腐蝕性、傳染性等妨礙公共安全和衛生的危險物品。
4、禁止在宿舍內私接電源，安裝插座，禁止電爐取暖，除電腦和電吹風(fēng)(限800W以下)外，其他大功率電器一律不準使用。禁止私自拆卸電氣設施，私自修理供電設施。
5.禁止將插座、電器等帶電體放于床上、從席子里下穿過(guò)或與可燃物連接(例如電扇放在床內吹風(fēng))。
6、禁止在電線(xiàn)燈頭、燈管、取暖器等電器設備上搭掛衣物或烘烤物品。
7、人員離室鎖門(mén)時(shí)，務(wù)必檢查并關(guān)閉窗戶(hù)及電燈、電扇、電腦、充電器等所有電器設備的電源。
如在宿舍內發(fā)現違反上述行為，但無(wú)人主動(dòng)承認且無(wú)法查明,則視為全宿舍共同違規。并結合產(chǎn)生后果的輕重給予警告、記過(guò)等處分，以及賠償造成的損失。
員工安全管理制度12
第一章總則
第一條為增強員工入住宿舍安全意識,保障人身及財產(chǎn)的安全,節約能源,正確使用電器設備,防止發(fā)生種類(lèi)安全事故。
制定如下管理制度。
第二章管理要求
第二條所有入住員工必須樹(shù)立安全責任意識,做好防火防盜工作。
人走時(shí)要切斷一切正在使用中的電器設備,關(guān)閉燈具,禁止使用熱得快、電褥毯、電爐子、電飯煲等大功率電器,違者將按酒店規章制度進(jìn)行處罰。
第三條禁止將電源插座放在床鋪上,以免發(fā)生電源過(guò)熱起火,違者將給予50元致100元以上的罰款;請使用酒店配發(fā)的電源插座,不得使用偽劣電源產(chǎn)品。
第四條嚴禁員工室內燒煮、烹飪食品,禁止私自拉接電線(xiàn)及裝接電器,不得使用或存危險及違禁物品,違者沒(méi)收并按酒店規章制度處理,造成事故者,追究其責任。
第五條禁止在床位上抽煙,違者將給予當事人200元以上的`罰款。
不在規定區域內吸煙的給予30元的罰款。
嚴禁向窗外或通道上扔雜物、垃圾、煙頭等其它物品以免發(fā)生傷人事故;
第六條禁止在宿舍區城內燃放煙花爆竹,嚴禁在宿舍內酗酒鬧事、賭博、偷東西、打架及做有傷風(fēng)化之事,違者視情節嚴重給予過(guò)失處分直至終止勞動(dòng)關(guān)系。
第七條宿舍屬公共場(chǎng)所,現金及證件要隨身攜帶,請鎖好酒店配
員工安全管理制度13
一、安全生產(chǎn)檢查制度
1、認真貫徹《中華人民共和國消防法》、《福建省消防條例》、《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)消防法規。
2、嚴格落實(shí)消防安全責任制，堅持誰(shuí)管理，誰(shuí)負責的原則。
3、經(jīng)常對工作人員進(jìn)行安全知識教育宣傳。
4、堅持經(jīng)常性對電源、器材等進(jìn)行檢查、發(fā)現問(wèn)題及時(shí)整改。
5、禁止攜帶易燃、易爆物品進(jìn)入室內，嚴防事故的'發(fā)生。
6、安全出口禁止堆放物品或堵塞，保證出力暢通無(wú)阻。
7、堅持夜間定人值班，嚴防盜竊和其他的事故發(fā)生。
8、下班時(shí)對場(chǎng)所內認真細致檢查，落實(shí)斷電制度。
9、加強消防器材管理，定期危險保養，保證性能良好，隨時(shí)使用。
10、自覺(jué)接受主管單位和公安機關(guān)消防安全檢查、監督指導，切實(shí)配合消防安全管理工作。
二、網(wǎng)吧安全教育培訓考核制度
1、新員工上崗前進(jìn)行三級安全教育，脫崗轉崗員工上崗前進(jìn)行專(zhuān)項安全教育；新員工接受安全教育，培訓時(shí)間不少于4小時(shí)。
2、教育培訓要有記錄；
員工安全管理制度14
1、教育和培訓的時(shí)間
根據建設建教[1997]83號文件印發(fā)的《建筑企業(yè)職工安全培訓教育暫行規定》的要求如下:
(1)企業(yè)法人代表、項目經(jīng)理每年不少于30學(xué)時(shí);
(2)專(zhuān)職管理和技術(shù)人員每年不少于40學(xué)時(shí);
(3)其他管理和技術(shù)人員每年不少于20學(xué)時(shí);
(4)特殊工種每年不少于20學(xué)時(shí);
(5)其他職工每年不少于15學(xué)時(shí);
(6)待、轉、換崗重新上崗前，理解一次不少于20學(xué)時(shí)的培訓;
(7)新工人的公司、項目、班組三級培訓教育時(shí)間分別不少于15學(xué)時(shí)、15學(xué)時(shí)、20學(xué)時(shí)。
2、教育和培訓的形式與資料
教育和培訓按等級、層次和工作性質(zhì)分別進(jìn)行，管理人員的重點(diǎn)是安全生產(chǎn)意識和安全管理水平，操作者的重點(diǎn)是遵章守紀、自我保護和提高防范事故的潛力。
(1)新工人務(wù)必進(jìn)行公司、項目部和班組的三級安全教育。教育資料包括安全生產(chǎn)方針、政策、法規、標準及安全技術(shù)知識、設備性能、操作規程、安全制度、嚴禁事項及本工種的安全操作規程。
(2)電工等特殊工種工人，除進(jìn)行一般安全教育外，還要經(jīng)過(guò)本工程的專(zhuān)業(yè)安全技術(shù)教育。
(3)采用新工藝、新技術(shù)、新設備施工和調換工作崗位時(shí)，對操作人員進(jìn)行新技術(shù)、新崗位的安全教育。
3、安全教育和培訓的形式
(1)新工人三級安全教育
對新工人或調換工種的`工人，務(wù)必按規定進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓，經(jīng)考核合格，方準上崗。
三級安全教育是每個(gè)剛進(jìn)企業(yè)的新工人務(wù)必理解的首次安全生產(chǎn)方面的基本教育，三級安全教育是指公司、項目、班組這三級。對新工人或調換工種的工人，務(wù)必按規定進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓，經(jīng)考核合格，方準上崗。
公司級。新工人務(wù)必進(jìn)行初步的安全教育。教育資料如下:
1)勞動(dòng)保護的好處和任務(wù)的一般教育;
2)安全生產(chǎn)方針、政策、法規、標準、規范、規程和安全知識;
3)企業(yè)安全規章制度等。
項目級。項目級教育是新工人被分配到項目以后進(jìn)行的安全教育。教育資料如下:
1)建安工人安全生產(chǎn)技術(shù)操作一般規定;
2)施工現場(chǎng)安全管理規章制度;
3)安全生產(chǎn)紀律和禮貌生產(chǎn)要求;
4)在施工程基本狀況，包括現場(chǎng)環(huán)境、施工特點(diǎn)，可能存在不安全因素的危險作業(yè)部位及務(wù)必遵守的事項。
員工安全管理制度15
第一章總則
為增強員工入住宿舍安全意識,保障員工人身及財產(chǎn)的安全,節約能源,防止發(fā)生安全事故;制定如下管理制度。
第二章管理要求
第一條所有入住員工必須樹(shù)立安全責任意識,入住前學(xué)習本管理制度及相關(guān)宿舍管理規章,做好防火、防盜工作。
第二條入住員工即代表已明確此文規定,并自愿遵守規定。
第三章消防安全規定
第一條人離開(kāi)宿舍要切斷一切正在使用中的電器設備、燈具等;尤其是手機充電器、電腦電源不拔等情況,易導致“電火災”。
第二條禁止使用熱得快、電褥毯、電絲爐、自制電器(拖線(xiàn)板)等,違者規定將按酒店規章制度進(jìn)行處罰并沒(méi)收設備。
第三條禁止購買(mǎi)使用劣質(zhì)不合格的拖線(xiàn)板,更不允許私自將插座改造成拖線(xiàn)板,容易有觸電、短路、起火的危險。請選用合格的'拖線(xiàn)板插座,并正確使用。
第四條禁止將電源插座(拖線(xiàn)板)放在床鋪及潮濕地面上,以免發(fā)生電源過(guò)熱短路起火,電擊事故,違者將給予處罰。
第五條選用拖線(xiàn)插座應注意功率范圍,禁止將多個(gè)大功率電器插在同一線(xiàn)路上同時(shí)使用;避免超負荷使用時(shí)過(guò)熱起火。
第六條嚴禁員工私拉亂接插座及線(xiàn)路,如必須增設線(xiàn)路請向管理員說(shuō)明情況,聯(lián)系酒店電工進(jìn)行安裝;違反致事故者,追究其相關(guān)責任。
第七條電瓶車(chē)充電需由公司統一安裝固定的充電插座,嚴禁私拉亂接插座。
第八條損壞的電氣設備及發(fā)現電線(xiàn)破皮或插座打火熏黑應及時(shí)停用并報管理員安排人員檢修,確認安全或更換后方可繼續使用。
第九條國家、公司規定的違禁物品、�；返葒澜麕牍舅奚�;違反致事故發(fā)生者,由公安機關(guān)追究其刑事責任。
第十條正確使用蚊香,燃著(zhù)的蚊香應盡量遠離易燃物品,人不在宿舍盡量熄滅蚊香等明火。不在床上抽煙,使用煙灰缸存煙蒂。禁止使用明火烹調食物。
第十一條嚴禁破壞、挪用、堆堵、盜賣(mài)宿舍內安全設施,如滅火器、監控等;一經(jīng)發(fā)現核實(shí)后嚴肅處理。
第十二條宿舍人員要會(huì )使用滅火器,如發(fā)現著(zhù)火,立即采取措施撲滅初期火災,同時(shí)迅速疏散人員并上報酒店保安部。如火情無(wú)法控制經(jīng)酒店保安部經(jīng)理上報總經(jīng)理后撥打火警電話(huà)119,報警時(shí)須講明著(zhù)火單位名稱(chēng)、地址、電話(huà)、火勢大小、報警人姓名并及時(shí)派人到路口迎接消防車(chē)。
第四章安全防盜管理規定
第一條同寢室內的員工應該團結互助,每次最后離開(kāi)寢室的員工應隨手鎖門(mén)。
第二條非本寢室員工不得單獨進(jìn)入室內,或在寢室內長(cháng)時(shí)間逗留。
第三條員工洗滌的衣物應在本寢室內晾曬,如因滴水可晾在集中晾衣區,本人應該隨時(shí)查看,就寢前必須收入室內;如有遺忘,請互相關(guān)照、幫助收進(jìn)室內保管。
第四條如發(fā)現物品被盜,應第一時(shí)間通知宿舍管理員和酒店保安部,保安部接到報案后,應立即到員工宿舍進(jìn)行處理。
第五條所有住宿員工應互相監督,如發(fā)現可疑人員或事件,以及盜竊線(xiàn)索,應向酒店保安部舉報。
第六條宿舍人員嚴禁向窗外或通道上扔、堆雜物、垃圾、煙頭等,宿舍內衛生、安全工作由宿舍管理員不定期監察;責令整改并依據有關(guān)酒店相關(guān)規定給予處罰。
第七條宿舍嚴禁黃、賭、毒、酗酒、賭博、盜竊、斗毆等事件,違者視情節嚴重移交公安處理并終止勞動(dòng)關(guān)系。
第八條員工宿舍鑰匙嚴禁私自復制、轉借等,更不允許社會(huì )人員未經(jīng)酒店批準入住宿舍,由此導致財物失竊,人員安全事故等將追究其相關(guān)責任。鑰匙遺失上報宿舍管理員進(jìn)行復制,搬離宿舍需辦理手續并歸還鑰匙。
第九條員工宿舍屬公共場(chǎng)所,現金等貴重物品最好隨身攜帶,宿舍丟失個(gè)人物品,酒店保安部將協(xié)助調查,但不負賠償責任。
第十條員工在宿舍范圍內若遇到非公司員工有義務(wù)詢(xún)問(wèn)其情況,以防盜賊混入宿舍內。
第十一條員工宿舍屬酒店直接管理,發(fā)生盜竊等安全事件應首先通知酒店保安部,重大事件由保安部聯(lián)系公安機關(guān)處理。
第五章附則
員工宿舍安全管理制度與酒店其它管理規章制度及規定合并互補執行。其他未盡事宜,視情況由酒店行政管理層商討處理。本制度由酒店人力資源部和酒店保安部共同監督實(shí)施。
酒店保安部
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