員工考勤管理制度（集合15篇）
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編幫大家整理的員工考勤管理制度，歡迎大家分享。
員工考勤管理制度1
第一章總則
第一條考核目的
1. 促進(jìn)部門(mén)各級人員的溝通和交流，增強部門(mén)凝聚力。
2. 促進(jìn)部門(mén)建立獎罰分明、職務(wù)能上能下、員工能進(jìn)能出的人事激勵約束機制。
第二條考核原則
公開(kāi)、公正、全面、客觀(guān)原則
考核標準、考核程序、考核時(shí)間、考核方式在部門(mén)內部對全體員工公開(kāi)，評估者要對被評估者進(jìn)行準確而客觀(guān)的評價(jià)。
2. 簡(jiǎn)便實(shí)用，易于操作的原則
要根據不同崗位（工種）的特點(diǎn)制定切實(shí)可行的考核標準，每一項考核要量化到具體內容，并且易于操作，不能過(guò)于繁瑣�？己瞬捎冒俜种拼蚍中问�。
第三條考核結果的應用
本部門(mén)考核各級員工成績(jì)的記錄應作為升職、升級、調動(dòng)、退職、核薪等獎
懲的重要依據。
第二章考核主體及日期
第四條考核主體
考核實(shí)施一般由集團人力資源部與部門(mén)綜合管理處組織，被考核者的直屬上級進(jìn)行評價(jià)。
第五條考核周期
各職能經(jīng)理實(shí)行季度考核，各職能主管與其他員工一般都實(shí)行月度考核和年度綜合考核。
第六條考核日期
1. 每周綜合管理處統一匯報各處績(jì)效指標完成情況與問(wèn)題分析。
月度考核在每月
3. 季度考核在每年 月曰、月 月曰以及次年 月
4. 半年度績(jì)效考核在每年 月 月
年度考核應在次年 月日以前完成。
第三章考核內容及權重分配
第七條考核內容的確定
1. 根據部門(mén)年度戰略要求，綜合管理處在部門(mén)管理層面、各處及各個(gè)崗位之
間，將戰略目標從大到小層層分解，歸納出具體部門(mén)和各個(gè)崗位的關(guān)鍵績(jì)效指
標，由此構成考核內容的一部分，即績(jì)效部分，作為考核的'依據。
2. 根據公司發(fā)展對員工能力和工作態(tài)度的要求，綜合管理處選取的必備工作
能力和態(tài)度指標作為考核的一部分。
第八條考核內容的組成
考核內容主要由三部門(mén)組成。
第一部分，是根據關(guān)鍵業(yè)績(jì)指標確定的績(jì)效部分，主要是對相關(guān)職位的部門(mén)
以及員工業(yè)績(jì)的考核、落實(shí)和量化。
第二部分，針對其無(wú)法量化的工作能力設定不同的等級或層次進(jìn)行描述。
第三部分，針對工作中體現出的不同工作態(tài)度分等級進(jìn)行描述。
各部分的具體內容如下表所示：
第四章考核辦法及考核結果應用
第九條下列人員不參加年底考核：
1. ；
入職未滿(mǎn)半年者
2. 停薪留職及復職未達半年者；
3. 已征召入伍者；
4. ； 曾受留職察看處分者
5. ；
中途離職者
第十條考核結果依成績(jì)分下列六等。
__ 分，考績(jì)在— —分，列為一等， 績(jì)效工資 級。
1. 一等：_ 2._ 二等： __ 分，考績(jì)在— __分以上未滿(mǎn)___ —分者，列為二等，績(jì)效工資級。
3.三等：_ ___分，考績(jì)在__ __分以上未滿(mǎn)___ —分者，列為三等，績(jì)效工資級。
4.四等：_ ___分，考績(jì)在__ __分以上未滿(mǎn)___ —分者，列為四等，績(jì)效工資級。
5.五等：_ ___分，考績(jì)在__ __分以上未滿(mǎn)___ —分者，列為四等，績(jì)效工資級。
6._ 六等：__分以下，考績(jì)未滿(mǎn)___分者列為五等，績(jì)效工資__級。
第十一條受獎勵或懲戒者，考績(jì)應依下列規定增減其分數：
1.記大功 次加—分，記功 次加 分，嘉獎 次加__分;
2. 記大過(guò) 次減 分，記過(guò) 次減 分，警告 次減 分。
第十二條有下列情形之一者，其考績(jì)不得列為一等：
1. 曾受過(guò)任何一種懲戒；
2. 遲到或早退累計扣分 分以上者；
3. 請假超過(guò)限定日數者；
4. 曠工 天以上者；
5. 六個(gè)月內出現安全事故者。
第十三條有下列情形之一者，其考核不得列入一等至三等：
1. 在年度內曾受記過(guò)以上處分者；
2. 遲到或早退累計 次以上者；
3. 曠工兩日以上者。
第四章獎懲規定
第十四條有下列事跡之一者，根據其事由、動(dòng)機、影響程度報請升級、記大功、記功、嘉獎、晉級及獎勵等，并記入考績(jì)記錄。
1. 對本部門(mén)業(yè)務(wù)或技術(shù)有特殊貢獻或創(chuàng )新，并經(jīng)采用而獲顯著(zhù)績(jì)效者。
2. 遇有特殊危急事故冒險搶救，保全本部門(mén)或公司重大利益或他人生命者。
3. 能對危害本公司產(chǎn)業(yè)或設備的因素防患于未然，或對其危害因素進(jìn)行防護消滅，因而避免損害者。
第十五條有下列行為之一者，視為情節輕重程度報請免職、記大過(guò)、記過(guò)、警告、降級等處罰，并記入考績(jì)記錄。
1. 行為不撿、屢教不改或破壞集團及部門(mén)紀律情節重大者。
2. 遇特殊危急事變，畏難逃避或救護失時(shí)，導致本部門(mén)產(chǎn)業(yè)或人員利益蒙受重大損害者。
3. 對可預見(jiàn)的災害疏于覺(jué)察或臨時(shí)急救措施失當，導致本部門(mén)遭受損害者。
4. 對本部門(mén)的重大危害，因徇私不顧或隱匿不報而怠誤時(shí)機，導致本部門(mén)遭受損害者。
第十六條綜合管理處應于每年 月 曰前將各級職員年度考勤及獎懲資料填妥。
第五章考核申訴
第十七條被考核者如對考核結果存在異議，可在考核結果公布后兩日內向綜合管理處提出申訴請求。
第十八條綜合管理處根據申訴事項核準申訴事宜，在收到申訴請求三日內給予申訴者明確答復。
第六章其它規定
第十九條各級員工考核成績(jì)的記錄均由綜合管理處保存，除經(jīng)理級以上人員，其他任何人不得查閱。
第二十條考績(jì)人員須嚴守秘密，并以公正、客觀(guān)的立場(chǎng)評議，不得泄露或徇私舞弊，違者分別懲處。
第七章附則
第二十一條本制度由物流部制定，經(jīng)總監及分管領(lǐng)導審批簽字后生效。
第二十二條本制度解釋權、修改權歸物流部綜合管理處。
員工考勤管理制度2
為了進(jìn)一步加強我院學(xué)生紀律的治理，保證上課出勤人數和質(zhì)量，培育同學(xué)們良好的生活和學(xué)習習慣，制定以下制度：
第一條本制度對我院全體學(xué)生適用，但凡我院學(xué)生必需遵守。
其次條上課不得曠課，早退者按曠課處理，請假者必需持有輔導員班主任簽名的假條。請假一天持輔導員班主任所批假條，請假三天持學(xué)生工作辦公室主任所批假條，請假三天以上者持學(xué)院分管負責人所批假條，病假者還要有醫療單位（學(xué)校醫務(wù)室或縣級以上醫院）證明和所批假條。
第三條查課，學(xué)生會(huì )學(xué)習部每周上課將普查兩次（不定期進(jìn)展抽查），節假日前后對各班上課狀況進(jìn)展重點(diǎn)檢查，一經(jīng)查出問(wèn)題馬上通報。查課時(shí)清點(diǎn)各班人數，點(diǎn)名時(shí)，各班班長(cháng)協(xié)作工作，點(diǎn)到者答到并舉手示意，未答到并示意者視為曠課，名字只點(diǎn)一遍。
第四條進(jìn)展例行檢查時(shí)，若教室內人數少于半數或教室無(wú)人，則賜予該班通報批判，并取消該班本學(xué)期內一切評優(yōu)資格。
第五條各班考勤由班長(cháng)與學(xué)習委員共同負責，如若消失曠課狀況，一經(jīng)查出，不照實(shí)上報，學(xué)生干部負相應責任。
第六條凡違反以上制度者，在對個(gè)人考核時(shí)按相關(guān)規定賜予以下處理：
1.凡曠課達三次以上（含三次者），上交輔導員辦公室處理，并賜予相應扣分。
2.凡學(xué)生干部違反以上制度，賜予嚴厲處理。
建筑與環(huán)境工程學(xué)院學(xué)生考勤治理方法
一、學(xué)生必需按時(shí)報到并注冊，自開(kāi)學(xué)第一天起到放假之日止（法定假日除外）為考勤時(shí)間。
二、學(xué)生要按時(shí)參與學(xué)校、學(xué)院統一組織的各項活動(dòng)。
三、學(xué)生上課、自習、實(shí)習以及參與學(xué)校統一組織的.集體活動(dòng)及其他重要的集體活動(dòng)實(shí)行考勤，不得遲到、早退；因故不能參與者，必需請假；未經(jīng)請假，或經(jīng)請假未得批準以及超假者，均以曠課論處。
四、學(xué)生因病請假必需附學(xué)院醫務(wù)室或校外醫療單位的證明。請事假須附有關(guān)材料，班主任輔導員應從嚴把握，特殊是對節假日前后請假者要嚴格掌握。
五、遲到、早退累計三次為曠課一學(xué)時(shí)。病事假無(wú)正值手續為曠課。依據《東營(yíng)職業(yè)學(xué)院學(xué)生違紀處理方法》，對曠課者進(jìn)展批判教育或相應的紀律處分。
六、學(xué)生上課、自習、實(shí)習、開(kāi)會(huì )、參與活動(dòng)等由指定班干部負責檢查人數，學(xué)生工作辦公室實(shí)行不定期抽查。授課教師必需仔細履行考勤職責，仔細填寫(xiě)教學(xué)日志。值班教師必需仔細檢查做好記錄。
七、學(xué)生請假手續
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1.學(xué)生必需按時(shí)參與教學(xué)和教育活動(dòng)，凡不能參與者必需填寫(xiě)請假條，辦理請假手續，經(jīng)批準后有效。
2.請病假者必需持醫療單位（學(xué)校醫務(wù)室或縣級以上醫院）證明和所批假條。
3.凡因事因病請假離開(kāi)學(xué)校1天以上，3天以?xún)鹊亩译x開(kāi)學(xué)校的，必需填寫(xiě)建筑與環(huán)境工程學(xué)院學(xué)生離校請銷(xiāo)假申請表，并經(jīng)學(xué)生工作辦公室簽字許可前方可離校；離校時(shí)間到達3天以上的需有學(xué)院分管學(xué)生工作領(lǐng)導簽署意見(jiàn)。
4.原則上不允許學(xué)生事后補假。
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1.1天之內（含一天），由輔導員班主任批準；
2.1天以上至3天之內（含三天），由學(xué)生工作辦公室批準；
3.3天以上由學(xué)院分管學(xué)生工作領(lǐng)導批準。
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學(xué)生請病假需出具醫療單位證明；事假并且離開(kāi)學(xué)校的需填寫(xiě)申請表，待簽字批準前方可離校。 12
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學(xué)生按期返校后，要到準假人員處進(jìn)展銷(xiāo)假并到輔導員班主任處報到。凡不銷(xiāo)假者，按超假處理。
�。ㄎ澹⿲ι米猿俚膶W(xué)生處理
超假一律按曠課處理，并按規定賜予相應的紀律處分。
員工考勤管理制度3
一、目的：
為確保公司進(jìn)展有秩序的經(jīng)營(yíng)治理而制定；
二、適用范圍：
適用于xx公司及xx部門(mén)有限公司協(xié)理（不含）以下員工；
三、責任：
部門(mén)各部門(mén)主管；
四、程序內容：
1、出勤
工作時(shí)間：以部門(mén)現行工作規定時(shí)間；因工作需要加班的員工，需提交《員工加班申請表》經(jīng)部門(mén)一級主管批準后至人力資源部登記，方可實(shí)施。
打指紋：?jiǎn)T工每天上班、下班均需打指紋（共計每日兩次）。
注：遺忘打指紋的員工，需要其直接上級把員工漏掉打指紋的時(shí)間交至人力資源部審核同意予以補簽。
公出：一個(gè)工作日內的公出需在部門(mén)行政助理處登記，便利轉接電話(huà)和留言。出差、事假等需事前得到部門(mén)一級主管及總經(jīng)理室批準，并至人力資源部登記。請假：任何類(lèi)別的.假期都需部門(mén)一級主管事前批準，并到人力資源部登記。
如有緊急狀況，不能事先請假，應在兩小時(shí)以?xún)入娫?huà)通知本部門(mén)一級主管和人力資源部并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。
遲到、早退和曠工的獎懲制度：
全勤獎：每月50元，以考勤卡為準。（開(kāi)會(huì )遲到兩次者，不參與滿(mǎn)勤考核）
遲到、早退標準：依據各崗位現行作息時(shí)間如延誤到崗者則以遲到計，提前下班者則以早退計；
例：
行政人員上班9：30以后到達，視為遲到，18：30以前下班或離開(kāi)，視為早退。
遲到細則，處理如下：
A：遲到15分鐘內，扣個(gè)人工資20元；
B：遲到30分鐘內，扣個(gè)人工資50元；
C：遲到30分鐘以上，2小時(shí)以?xún)�，算礦工一天，扣個(gè)人日工資2倍；
D：遲到2小時(shí)以上，算礦工一天，扣個(gè)人日工資3倍。
注：如遇特別狀況，須于上班前一小時(shí)之內親自打電話(huà)向部門(mén)一級主管請假，可補假，否則按曠工計算。
早退細則：
A：早退15分鐘內，扣個(gè)人工資20元；
B：早退30分鐘內，扣個(gè)人工資50元；
C：早退30分鐘以上，2小時(shí)以?xún)�，算礦工一天，扣個(gè)人日工資2倍；
D：早退2小時(shí)以上，算礦工一天，扣個(gè)人日工資3倍。
2、曠工
無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò )本人查明緣由，并于滿(mǎn)三天后的兩天內交“辭退處分報告”。
在30天內未經(jīng)批準缺勤總計6天（48小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退。曠工一天，扣款個(gè)人日工資的300%；
3、考勤統計
各種休假單、加班單、獎罰單應在完成流程后的3個(gè)工作日內交由總經(jīng)理室審核后交至人力資源部，由人力資源部統計。
上級主管在批示員工請假單、休假單時(shí)，必需保證該部門(mén)營(yíng)運工作的正常進(jìn)展，若因人員請假或者補休影響部門(mén)營(yíng)運工作，則追究上級主管責任。
每月調休次數兩次，包括自調和被調。
五、該制度自總經(jīng)理批示之日起執行。
員工考勤管理制度4
為進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律管理，嚴格執行當班工作時(shí)間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度：
一、公司全體員工須共同遵守本制度;
二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、專(zhuān)卡專(zhuān)用、自行保管(如有遺失需交5、00元卡費及補發(fā)卡手續)。
三、上下班按規定時(shí)間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。
四、當班執行時(shí)間為：上午9：00到12：30，下午14：00時(shí)到19：00。上班刷卡時(shí)間：不得超過(guò)當班時(shí)間10分鐘，如上班超過(guò)刷卡規定時(shí)間視為遲到，未到下班時(shí)間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款xxxx元)，超過(guò)三次，每次加罰xxxx元。遲到、早退超過(guò)當班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。
五、在當班時(shí)間內出差、施工、辦事或參加會(huì )議的必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的'，應及時(shí)向考勤管理員或辦公室負責人說(shuō)明原因，可按考勤辦理登記手續。
六、因公出差在外，無(wú)法執行打卡規定的，應事先向考勤管理員報告，并經(jīng)部門(mén)以上負責人證明后辦理考勤登記手續。
七、當月出現遲到、早退xxxx次以上(含xxxx次)或缺勤、曠工x次以上(含x次)，將給予警告，年終不得評為先進(jìn)工作者，如連續二個(gè)月出現類(lèi)似情況或當年累計出現遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10(含10次)以上，給予除名處理。
員工考勤管理制度5
物業(yè)管理公司員工考勤及休假制度
一、目的
為了嚴肅勞動(dòng)紀律,提高工作效率,確保公司各部門(mén)和各子公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)正常有序的開(kāi)展,根據國家有關(guān)規定,結合公司實(shí)際情況,特制定本管理制度。
二、適用范圍
1、本管理制度適用于公司總部及外派員工。
2、各子公司參照本管理制度并結合自身情況制定本公司的考勤管理辦法。
三、職責劃分
1、各部門(mén)負責人、主管領(lǐng)導、總經(jīng)理審批權限內員工的請假申請;
2、各部門(mén)負責人按期報送部門(mén)員工月度考勤表;
3、綜合服務(wù)部負責匯總考勤報表;
4、分管副總經(jīng)理負責審定月度考勤報表。
四、工作時(shí)間
1、職能部門(mén)(綜合服務(wù)部、財務(wù)部、項目管理部、經(jīng)營(yíng)管理部)實(shí)行定時(shí)工作制,每周工作五
天,即自每周星期一至星期五。
工作時(shí)間:8:30~12:00;13:30~17:00。
2、業(yè)務(wù)部門(mén)(客服部、工程部、環(huán)境部)實(shí)習綜合工時(shí)制,每周不超過(guò)40小時(shí),具體上下班
時(shí)間由部門(mén)根據具體情況而定。
五、考勤術(shù)語(yǔ)
1、遲到:上班時(shí)間開(kāi)始后未到崗;
2、早退:下班時(shí)間未到前脫崗;
3、曠工: 未經(jīng)審批無(wú)故缺勤或申請假期未獲批準擅自離崗
4、病假:因身體不適原因申請休假并經(jīng)審批通過(guò)
5、事假:因個(gè)人事務(wù)申請休假并經(jīng)審批通過(guò)
6、因公外出:因工作需要申請離開(kāi)工作區域外出辦理公務(wù)并經(jīng)審批通過(guò)
六、考勤管理
(一)員工請假審批管理
1.一般員工與部門(mén)副經(jīng)理
1.1公司一般員工與部門(mén)副經(jīng)理的假期向部門(mén)負責人申請,各主管領(lǐng)導審批,報綜合服務(wù)部備案后執行。
2.部門(mén)負責人
2.1各部門(mén)負責人三天以?xún)?含)假期向主管領(lǐng)導申請,經(jīng)主管領(lǐng)導審批,報綜合服務(wù)部備
案后執行。
2.2各部門(mén)負責人三天以上假期向主管領(lǐng)導申請,由總經(jīng)理審批,報綜合服務(wù)部備案后執行。
3.高層領(lǐng)導
3.1公司高層管理人員的假期向總經(jīng)理申請,經(jīng)董事長(cháng)審批,報綜合服務(wù)部備案后執行。
4.公司外派人員
4.1公司外派人員的請假審批根據子公司的考勤管理規定執行,子公司總經(jīng)理的請假由總經(jīng)
理進(jìn)行審批,其他外派人員的請假由子公司相關(guān)高層進(jìn)行審批。
(二)員工銷(xiāo)假管理
假期滿(mǎn)后,要及時(shí)通過(guò)面談或電話(huà)的形式向綜合服務(wù)部銷(xiāo)假。
(三)員工請假審批手續
1.公司員工請假應履行請假審批手續,需于事前填寫(xiě)《請假申請表》,向相關(guān)人員申請,根據假
期天數,經(jīng)相應審批后方可請假。
2.如因特殊原因未能在事前請假者,員工本人應口頭申請,并在事中或事后24小時(shí)內補辦請假
審批手續,否則,視為曠工。
3.公司各部門(mén)負責人及各主管領(lǐng)導對所屬員工的考勤管理、假期申請負管理責任,如公司員工
未履行請假審批手續,由各部門(mén)負責人及各主管領(lǐng)導承擔責任。
(四)員工因公外出審批手續
員工在工作時(shí)間內如確因工作需要須外出辦公,必須事前通過(guò)文字形式(書(shū)面申請、電子郵件
或短信)向部門(mén)負責人或主管領(lǐng)導進(jìn)行申請,經(jīng)部門(mén)負責人或主管領(lǐng)導允許后方可外出辦公,如發(fā)現沒(méi)有文字形式申請憑證的情況,則一律視為曠工。
(五)月度考勤報表報批
1.公司各部門(mén)負責人負責各部門(mén)員工考勤報表的填報工作;
2.公司各部門(mén)主管領(lǐng)導負責月度考勤報表的審核工作。
3.各部門(mén)負責人應于每月13日下午5點(diǎn)前向綜合服務(wù)部報送審核后的月度考勤報表,未報考勤
者本單位本月將不發(fā)放工資,等考勤報表報送后下個(gè)月補發(fā)。
4.審核后的月度考勤報表報綜合服務(wù)部備案,經(jīng)公司分管副總經(jīng)理核準后,作為當月薪酬發(fā)放
的依據。
七、考勤監
督
公司綜合服務(wù)部將采取不定期抽查的形式對員工的出勤情況進(jìn)行監督,通過(guò)抽查結果對考勤月
報進(jìn)行監督與處罰。
八、假期及管理規定
(一)遲到、早退
1.遲到或早退15分鐘以?xún)?每次扣款10元;
2.遲到或早退15分鐘以上,30分鐘以?xún)?含30分鐘),每次扣款20元;
3.遲到或早退超過(guò)30分鐘,按事假半天處理,未提前說(shuō)明按照曠工半天處理;
4.遲到或早退超過(guò)4小時(shí)不足8小時(shí),按曠工1天處理;
(二)曠工
1.曠工半天以上一天以下免發(fā)當日工資;
2.曠工一日按三日扣薪;
3.連續曠工三天以上(含三天)或全年累計曠工五天以上(含五天),屬?lài)乐剡`反公司勞動(dòng)紀律,公司有權無(wú)條件解除勞動(dòng)合同;
(三)事假
1.因緊急情況無(wú)法事先請假的.,應于事假當日9:00前電話(huà)通知直接部門(mén)負責人,再由部門(mén)負責人轉告分管領(lǐng)導,并在事假結束上班第一天補辦請假手續。未經(jīng)批準的事假,按曠工處理。
2.事假期間不發(fā)工資。事假不足4個(gè)小時(shí)按半天計算,超過(guò)4個(gè)小時(shí),不足8個(gè)小時(shí)的按一天計算;
3.連續事假超過(guò)15天以上,須辦理停薪留職或離職手續,特殊情況則另行酌情處理。
(四)病假
1.因緊急情況無(wú)法事先請假的,應于病假當日電話(huà)通知直接部門(mén)負責人,再由部門(mén)負責人轉告分管領(lǐng)導,并在病假結束上班第一天攜相關(guān)看病材料補辦請假手續。未經(jīng)批準的病假,按曠工處理。
2.病假期間發(fā)放50%的工資。病假不足4個(gè)小時(shí)按半天計算,超過(guò)4個(gè)小時(shí),不足8個(gè)小時(shí)的按一天計算;
3.連續病假超過(guò)1個(gè)月以上,須辦理停薪留職或離職手續,特殊情況則另行酌情處理。
(五)加班
1.公司原則上不允許加班,員工應在工作時(shí)間內完成本職工作;
2.如因公必須加班,需填寫(xiě)《加班申請單》,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意,綜合管理部報總經(jīng)理批準后,視為有效加班,否則視為無(wú)效加班。對有效加班,公司將安排等量時(shí)間的調休,對因工作需要不能安排調休的,公司將給予加班補貼;
(六)帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假、工傷假
以上假期按國家及北京市相關(guān)規定執行
九、附則
1.本制度自20xx年4月1日起施行。公司全體員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律,堅守工作崗位,嚴格執行作息時(shí)間。
2.各子公司可參照本制度制定本公司相關(guān)考勤管理辦法,并報總公司審批后執行。
員工考勤管理制度6
為進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律管理，嚴格執行當班工作時(shí)間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度:
一、公司全體員工須共同遵守本制度;
二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、專(zhuān)卡專(zhuān)用、自行保管(如有遺失需交5、00元卡費及補發(fā)卡手續)。
三、上下班按規定時(shí)間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。
四、當班執行時(shí)間為:上午*****到***，下午**時(shí)到**時(shí)。上班刷卡時(shí)間:不得超過(guò)當班時(shí)間10分鐘，如上班超過(guò)刷卡規定時(shí)間視為遲到，未到下班時(shí)間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款***元)，超過(guò)三次，每次加罰**元。遲到、早退超過(guò)當班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。
五、在當班時(shí)間內出差、施工、辦事或參加會(huì )議的.必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的，應及時(shí)向考勤管理員或辦公室負責人說(shuō)明原因，可按考勤辦理登記手續。
六、因公出差在外，無(wú)法執行打卡規定的，應事先向考勤管理員報告，并經(jīng)部門(mén)以上負責人證明后辦理考勤登記手續。
七、當月出現遲到、早退***次以上(含***次)或缺勤、曠工**次以上(含**次)，將給予警告，年終不得評為先進(jìn)工作者，如連續二個(gè)月出現類(lèi)似情況或當年累計出現遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10(含10次)以上，給予除名處理。
員工考勤管理制度7
一、請假制度
1、請假2周以?xún)扔蓪W(xué)校審批，2周以上報教育局審批。
2、病假不超過(guò)2周，2周以上送教育局審批，事假每學(xué)期不超過(guò)7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教育局辦理請假手續)，喪假7天(指直系親屬死亡)，產(chǎn)假90天，晚婚加15天，到教育局請假，護理假7---10天。
3、請假人必須到教務(wù)處領(lǐng)取學(xué)校專(zhuān)用請假條辦理請假手續。
4、有急事或疾病不能到校的應托人請假，來(lái)校后及時(shí)銷(xiāo)假并補辦請假手續。
二、考勤制度
1.堅守崗位，不得隨意離校，正常上班時(shí)間，無(wú)課時(shí)有事需離開(kāi)，必須向學(xué)校打招呼，否則視為曠工。周五需乘早車(chē)者，必須經(jīng)過(guò)學(xué)校批準后方可離開(kāi)。
2.有事先請假再離開(kāi)，拒絕口頭請假，否則按曠工對待。假滿(mǎn)不銷(xiāo)假、續假的按曠工對待，外出考試、開(kāi)會(huì )、出差、學(xué)習等超過(guò)規定時(shí)間不請假的按曠工對待。
3.按時(shí)上下班，不遲到、早退，特殊情況需晚來(lái)、早走或中途離開(kāi)，需口頭請假，否則按遲到、早退處理。
4.嚴格遵守上下課時(shí)間，上課鈴聲落必須進(jìn)教室，中途不得隨意離開(kāi)課堂，不得提前下課，教室內不準打電話(huà)、玩手機。不得私自調課、換課。
5.教師考勤情況按周匯報并公示。
三、考核辦法
1、上課遲到、課中隨意離開(kāi)教室或提前下課，發(fā)現一次扣除5元。
2、無(wú)課時(shí)有事需離開(kāi)不口頭請假的一次扣5元。
3、因特殊原因遲到者，需向學(xué)校領(lǐng)導說(shuō)明情況，不提前說(shuō)明的一次扣5元。
4、私自調課一節扣5元，缺會(huì )一次扣10元。
5、無(wú)故缺課一節扣10元，3次遲到或早退按曠課一節計算，上課遲到15分鐘或早退10分鐘按曠課對待。
6曠工一天扣30元。
7、事假超過(guò)7天的每天扣除15元。
8、所有考核均從績(jì)效工資或獎金中扣取。
四、檢查、統計
1、教師考勤由教務(wù)處統一管理，每周匯總并公示，學(xué)期末統計。
2、上課情況由值周教師每天如實(shí)檢查登記，校領(lǐng)導監督并每天抽查三次，發(fā)現未如實(shí)檢查登記的，一次扣除值周教師日均績(jì)效工資的2倍。企業(yè)員工考勤管理制度細則篇2
1.目的
為方便員工日�？记�，保證公司正常工作運行，使員工的工資核算做到有法可依，實(shí)現科學(xué)高效的考勤管理，特制定本制度。
2.適用范圍
本制度適用于公司使用釘釘考勤的所有員工。
3.管理職責
3.1人力資源部：負責考勤的.日常管理、考勤統計工作。
3.2各部門(mén)、車(chē)間：負責人負責宣導、管理本部門(mén)、車(chē)間人員的考勤工作。
4.軟件安裝
4.1下載安裝好“釘釘"手機APP或電腦客戶(hù)端軟件，按操作提示注冊申請賬號（請實(shí)名注冊），一個(gè)終端設備只能綁定一個(gè)賬號。
4.2注冊成功后-“加入團隊"-搜索團隊名稱(chēng)“__X有限公司"-“申請加入"；也可以通過(guò)輸入團隊號“____X"申請加入。
4.3目前釘釘軟件的功能主要有：人事管理、協(xié)同效率、財務(wù)管理、行政管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、客戶(hù)管理等，其中“人事管理"中的“考勤打卡"、“外出"、“出差"、“簽到"、“補卡申請"、“請假"、“審批"、“公告"等功能以及“協(xié)同效率"中的“釘盤(pán)"功能先行使用，其它模塊功能等條件成熟后逐步開(kāi)放使用。
5.考勤時(shí)間
5.1夏季工作時(shí)間（當年5月1號至9月30號），上午8：00-11：30；下午13：00-17：30。（如有調整另行通知）
5.2冬季工作時(shí)間（當年10月1號至次年4月30號），上午8：00-11：30；下午12：30-17：00。（如有調整另行通知）
5.3考勤打卡次數及時(shí)間：一日四次，打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間，中午兩次打卡時(shí)間點(diǎn)前后不能低于30分鐘。
6.釘釘APP部分功能的使用
6.1考勤打卡
6.1.1使用范圍：凡員工正常上下班都須使用“考勤打卡"功能。
6.1.2使用方法：用手機點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“考勤打卡"-“打卡"（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。
6.1.3查看方法：?jiǎn)T工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期考勤記錄，用手機點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“考勤打卡"-“統計"-“我的考勤"。
6.1.4注意事項：
6.1.4.1離開(kāi)常駐地點(diǎn)的打卡為外勤，需要有公務(wù)外出的審批或詳細說(shuō)明外勤原因，如無(wú)正當理由視為異�？记�。
6.1.4.2須按規定一天四次打卡，多打卡將導致系統顯示為早退。
6.2外出
6.2.1適用范圍：凡員工因公外出都須使用“外出"功能。
6.2.2使用方法：用手機點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“外出"后，選擇“外出時(shí)間"、“結束時(shí)間"、“外出事由"；添加“審批人"、“抄送人"（根據《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件）。
6.2.3彈性時(shí)間：公司給予員工每人每月累計2小時(shí)的私人外出時(shí)間（不超過(guò)2次），用于處理私人緊急事務(wù)。（須在外出事由中說(shuō)明“因私外出"）如果超出，累計每超出4小時(shí)扣半天工資，每超過(guò)8小時(shí)扣一天工資，以此類(lèi)推。
6.2.4查看方法：?jiǎn)T工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期外出記錄，用手機點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“外出"-“更多"-“查看記錄"。
6.3出差
6.3.1適用范圍：凡員工因公出差都須使用“出差"功能。 6.3.2使用方法：用手機點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“出差"后，填寫(xiě)“出差事由"，選擇“交通工具"、“出發(fā)城市"、“目的城市"、“開(kāi)始時(shí)間"、“結束時(shí)間"；添加“審批人"、“抄送人"（根據《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件）。
6.3.3查看方法：?jiǎn)T工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期出差記錄，用手機點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“出差"-“更多"-“查看記錄"。
6.4簽到
6.4.1適用范圍“外出"：凡員工因公/因私外出都須使用“簽到"功能。從公司出發(fā)簽到一次，到達目的地時(shí)簽到一次、離開(kāi)目的地時(shí)簽到一次、返回公司簽到一次。
6.4.2適用范圍“出差"：凡員工因公出差都須使用“簽到"功能。在始發(fā)地拍照簽到一次、每到達一處辦事目的地須簽到一次、返回駐地后簽到一次。
6.4.3使用方法：用手機點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“簽到"。在“拜訪(fǎng)對象"欄內填寫(xiě)外出辦事地點(diǎn)或事項（要與申請的外出或出差中的事由相關(guān)）。在“簽到"內用相機拍攝該地點(diǎn)顯著(zhù)標志的照片上傳（在該軟件內拍攝的照片將自帶日期姓名等水�。�。
6.4.4查看方法：?jiǎn)T工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期簽到記錄，用手機點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“簽到"-“統計"-“我的“，可在地圖上選擇“范圍"和“日期"查看。
6.4.5部門(mén)負責人可隨時(shí)查看部門(mén)內員工的簽到情況，單位領(lǐng)導可隨時(shí)查看全體員工的簽到情況。用手機點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“簽到"-“統計"，可在地圖上選擇“范圍"和“日期"查看。
6.5補卡申請
6.5.1適用范圍：因個(gè)人疏忽、手機或網(wǎng)絡(luò )故障等原因未打卡或簽到。
6.5.2使用方法：用手機點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“補卡申請"-“去月歷補卡"-“提交申請"-“申請補卡"，填報補卡日期、事由并說(shuō)明。
6.5.3管理方法：
6.5.3.1補卡申請須在當日或三個(gè)工作日之內補卡，由于個(gè)人疏忽未打卡的填報，每月認可三次，其余的均按遲到、早退、曠工等實(shí)際情形處理。
6.5.3.2實(shí)際遲到未打卡的，一律不得正常補卡。
6.5.3.3補卡一律由本人親自在釘釘上操作“補卡申請"并由上級領(lǐng)導審批方可有效，未審批或退回者按無(wú)出勤處理。
6.6請假
6.6.1適用范圍：?jiǎn)T工因事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等原因請假。
6.6.2使用方法：用手機點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“請假"，選擇“請假類(lèi)型"、“開(kāi)始時(shí)間"、“結束時(shí)間"、“請假事由"，添加“審批人"、“抄送人"（根據《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件）。
6.6.3管理方法：
6.6.3.1請假以半日為最小單位，需提前申請，遇緊急事件或生病等臨時(shí)特殊事件，無(wú)法提前申請的，需電話(huà)告知直屬上級，并得到批準后方可請假，并在釘釘系統內補填請假單并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。
6.6.3.2各部門(mén)負責人在審批請假時(shí)，以不影響正常工作為原則，同一天內部門(mén)員工不得全部請假，特殊原因必須請假，需找到代替人員行使其崗位職責。
6.6.3.3關(guān)于續假，經(jīng)上級主管領(lǐng)導同意后方可續假，且必須在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程中進(jìn)行修改日期后重新審批）；未獲批準的續假，視同曠工；如因特殊原因未能及時(shí)續假者，員工本人應向直屬上級口頭申請或電話(huà)申請，并在事中或事后24小時(shí)內補辦釘釘請假審批手續，否則，視為曠工。
6.7審批
6.7.1適用范圍：本人發(fā)起某項審批流程或領(lǐng)導審批相關(guān)事項時(shí)使用。
6.7.2使用方法：用手機點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“審批"。在“我審批的"、“我發(fā)起的"、“抄送我的"里面操作相關(guān)事項審批流程。
7.釘釘指紋考勤機的使用
7.1適用范圍：?jiǎn)T工因不會(huì )或不能使用釘釘APP手機軟件的情況
員工考勤管理制度8
一、目的
為了加強勞動(dòng)紀律和工作秩序管理,規范考勤記錄,為每月工資計算提供合理依據,結合公司實(shí)際,特制定本制度。
二、適用范圍
《考勤制度》適用于正式投產(chǎn)前公司全體員工的考勤管理。
三、工作時(shí)間
1.夏季作息時(shí)間(五月一日至十月一日)
1)非倒班人員工作時(shí)間:非倒班人員(白班人員)8:00-11:30,13:00-17:30
2)辦公室人員時(shí)間(綜合管理部、財務(wù)部、采購部): 8:00-11:30,13:30-18:00(工作8小時(shí))
3)基建工程部倒班人員以各部規定時(shí)間為準。
2.冬季作息時(shí)間(十月一日至五月一日)
1)非倒班人員(白班人員)8:00-11:30,12:30-17:00
2)辦公室人員(綜合管理部、財務(wù)部、采購部)8:00-11:30,12:30-17:00(工作8小時(shí))基建工程部倒班人員以各部規定時(shí)間為準。
3.其它工作時(shí)間制度
1)不定時(shí)工作時(shí)間
主要為部門(mén)經(jīng)理以上公司領(lǐng)導、兼職人員,以及因工作性質(zhì)需機動(dòng)作業(yè)的工作崗位。部長(cháng)級以下需要實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的員工需填寫(xiě)《不定時(shí)工作時(shí)間申請表》(見(jiàn)附表1),經(jīng)分管副總或總經(jīng)理審批后,交綜合管理部備案。
2)值班、倒班和其它
由于工作安排而有不同作息時(shí)間的,由部門(mén)制定相應崗位的工作時(shí)間表,送綜合管理部審核,報總經(jīng)理批準后實(shí)施。綜合管理部根據總經(jīng)理批準后的工作時(shí)間表,作為考勤標準執行。
部門(mén)工作時(shí)間變更,必須在三日內報綜合管理部更新考勤表。
4.加班
在規定的上班時(shí)間之外上班的,均視為加班。需要加班的,必須當日填寫(xiě)加班單(見(jiàn)附表2和附表3),并交部門(mén)負責人簽字批準(緊急加班除外)。各部門(mén)加班單上交時(shí)間和考勤表一致。
考勤人員根據實(shí)際打卡或考勤表記錄加班時(shí)間。
四、考勤方法
考勤方法有打卡和考勤表簽到兩種。原則上,生產(chǎn)部門(mén)員工采用打卡和考勤表相結合的方式,辦公室人員(綜合管理部、財務(wù)部、采購部)、基建工程部車(chē)間主任以上人員采用打卡方式。綜合管理部食堂員工采用考勤表方式進(jìn)行考勤。部長(cháng)級(含副職)以上人員免打卡。
1.打卡考勤
實(shí)行一卡通打卡考勤的員工,必須按規定時(shí)間打卡。未打卡者綜合管理部視具體情況分別做遲到、早退和曠工處理。
一卡通員工包括:綜合管理部、財務(wù)部、采購部全體人員,煉鋼廠(chǎng)、鎳鐵廠(chǎng)、基建工程部車(chē)間主任以上人員。其中:綜合管理部食堂工作人員實(shí)行考勤表記錄考勤。
2.考勤表
每月的最后一天,綜合管理部根據部門(mén)遞交的排班表,制作統一格式的考勤表(見(jiàn)附表5)。加蓋公章后,發(fā)放給各部門(mén)。各部門(mén)班組長(cháng)、車(chē)間主任負責點(diǎn)名考勤、記錄�？记诒斫�(jīng)各部門(mén)負責人確認后,每月15日之前交給綜合管理部,作為核算薪資的依據。
員工上下班必須親自打卡或考勤,任何人不得委托他人代理打卡、簽到,違反此規定者,代理者和被代理者各處罰50元。
五、考勤異常
考勤異常包括:遲到,早退,曠工,在崗未打卡,打卡未在崗,出差,請假,休假等。
1.遲到、早退、曠工等
遲到:比規定上班時(shí)間晚到;早退:比規定下班時(shí)間早離崗;曠工:無(wú)故缺勤或未準假缺勤。
本著(zhù)人性化管理的原則,員工一個(gè)月內允許2次5分鐘內的遲到;如一個(gè)月內遲到和早退次數累計超過(guò)2次者開(kāi)始執行處罰。
每月累計遲早和早退5次以上,予以警告一次并扣罰當月工資200元;每次遲到(或早退)10分鐘以?xún)瓤酃べY20元;遲到(或早退)10到30分鐘以?xún)瓤酃べY30元;遲到(或早退)30到60分鐘以?xún)瓤酃べY50元。遲到(或早退)超過(guò)一小時(shí)按曠工半天處理,扣除日均全額工資的1.5倍;
曠工一天,扣除日均全額工資的3倍,并給嚴重警告處分;月累計曠工三天的扣罰半個(gè)月工資,并予以留用察看處理;連續曠工三天(含)以上者或月累計曠工五天者,作自動(dòng)離職處理,公司給予除名且不負責任何善后事宜。
2.在崗未打卡
上下班忘記打卡或遇急事無(wú)法打卡,但不影響出勤的,員工需要當日或次日上班之前填寫(xiě)《考勤補錄單》(見(jiàn)附表4),經(jīng)部門(mén)負責人簽字確認后交綜合管理部。綜合管理部根據考勤補錄單修正考勤記錄,否則將視為曠工。特殊情況下,由本人填寫(xiě)特批單交分管副總審批后交綜合管理部。
3.脫崗
考勤記錄正常,但長(cháng)時(shí)間離開(kāi)工作崗位或辦理私事。一旦發(fā)現人員脫崗,扣除當月工資10%,并作通報處分。脫崗由部門(mén)自查發(fā)現的,只對脫崗員工本人予以處罰;如被綜合管理部發(fā)現,則對直接主管和部門(mén)負責人連帶處罰。
4.公出
外出辦理公務(wù)當日無(wú)法考勤。綜合管理部根據部門(mén)負責人簽字的`公出單修正考勤記錄;
5.出差
經(jīng)領(lǐng)導審批同意去外地工作一天以上者。出差日沒(méi)有考勤記錄,綜合管理部根據出差單修正考勤記錄;
6.請假、休假等
包括事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、月休假、年休假等。參見(jiàn)《員工請假休假管理制度》考勤。
六、考勤報備
部門(mén)及班組長(cháng)負責員工的日常管理工作,做好考勤記錄。使用考勤表的部門(mén)和車(chē)間、班組,負責人每月3~4日將本部門(mén)、車(chē)間考勤表交綜合管理部薪酬考勤人員,與一卡通考勤進(jìn)行核對。如發(fā)現經(jīng)常違反考勤制度的現象,必須及時(shí)處理并逐層上報。對連續三日曠工者,必須上報部門(mén)負責人和綜合管理部,以便做出相應的處理。員工本人的請假單、出差單、考勤補錄單等,要及時(shí)報送綜合管理部。
1.上報不及時(shí)或者故意隱瞞實(shí)情的,一經(jīng)綜合管理部查出,對其直接主管(班組長(cháng))和部門(mén)負責人分別處以100元罰款。
2.虛報考勤或幫助他人弄虛作假的,一經(jīng)綜合管理部查出,對其班組考勤統計人員和直接主管分別處以100~500元罰款。
3.請假期間委托他人打卡,考勤弄虛作假者,雙方均處以300~500元罰款,并通報批評。
4.各部門(mén)員工的人事異動(dòng)情況,部門(mén)需及時(shí)填寫(xiě)異動(dòng)單并報至綜合管理部。
如在一周內未上報而造成員工考勤異常,按每人/次對其直接主管(班組長(cháng))和部門(mén)負責人分別處以100元罰款。
七、考勤公示
1.綜合管理部每月對一卡通及《考勤表》人員進(jìn)行兩次考勤公示。公示時(shí)間為每月16日和30/31日對半月考勤進(jìn)行公示。
2.綜合管理部每月5~7日對上月度考勤進(jìn)行公示、確認。對考勤有異議人員必須在公示期間到綜合管理部核對,如果差異,經(jīng)部門(mén)負責人確認后進(jìn)行修訂,公示期過(guò)后不再受理。
3.各部門(mén)、車(chē)間負責人對本部門(mén)車(chē)間考勤進(jìn)行簽字確認后,送綜合管理部部長(cháng)審核、報總經(jīng)理批準后,作為工資核算的依據。
八、附則:
1.本制度由綜合管理部制定、執行和負責解釋。
2.本制度自頒布之日起實(shí)施。
3.本制度的監督檢查由綜合管理部負責,并將檢查結果記錄在案,上報總經(jīng)理,作為違紀處罰和工資核算的依據。
九、附件
1.《不定時(shí)工作時(shí)間申請表》
2.《加班單(個(gè)人)》
3.加班單(成批)》
員工考勤管理制度9
依據X物業(yè)公司有關(guān)規定，為加強管理，嚴厲紀律，增加集體觀(guān)念，造就一支高素養的員工隊伍，特制定本制度。
1、出勤
�。�1）、公司員工工作時(shí)間
管理部、事務(wù)部、工程部、為每周六天，每天6小時(shí)（暫定）；
即：8：00—11：00，14：00—17：00；
客服部、保安部、保潔部因工作時(shí)間特別，由各部門(mén)依據實(shí)據狀況制定，原則每人每周工作不超40小時(shí)。
�。�2）、上下班按時(shí)簽到打卡時(shí)間：
各部門(mén)員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡。
�。�3）、員工因故未簽到者，由所屬部門(mén)負責人于兩日內在卡上簽署看法。主管以上的、干部因故未簽到者，由經(jīng)理助理簽署看法；
�。�4）、如未按時(shí)簽到、又無(wú)正值理由，每遲到一次扣5元，管理層以上員工每遲到一次扣10元；
如代人簽到，扣代簽到者和被代簽到者每人每次10元；
�。�5）、遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘，或未經(jīng)準假又不到崗者，均視為曠工。管理層員工曠工半天扣發(fā)一天工資，曠工一天扣發(fā)二天工資；
操作層員工曠工半天扣發(fā)當日工資和一天加班工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資和兩天加班工資；管理層入操作層員工累計曠工三天以上者（含三天）辭退并按實(shí)際出勤天數計發(fā)當月工資。
2、請假
�。�1）、管理人員請假必需提前一天辦理相關(guān)手續，寫(xiě)明事由及去向經(jīng)批準后交管理部備案。
�。�2）、操作層員工請假七天以?xún)扔刹块T(mén)領(lǐng)導批準，請假七天以上由公司分管領(lǐng)導批準。（操作層員工請假10天以上者，原則上須在本單位服務(wù)一年）。
�。�3）、請病假須有醫生證明方可休息，休病假按規定執行。
�。�4）、試用期間請假者轉正時(shí)間要按請假實(shí)際天數延長(cháng)，若請假四天以上者按自動(dòng)離職處理。
�。�5）、上班時(shí)間必需堅守自己的'工作崗位，管理部不定期對員工上崗狀況進(jìn)行抽查，如檢查發(fā)覺(jué)無(wú)故脫崗者，按曠工一天處理。
3、考勤范圍
公司全部員工按部門(mén)按時(shí)簽到打卡；操作層人員在本部門(mén)簽到打卡考勤，部門(mén)考勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請假條一并交到管理部，逾期不交的部門(mén)考勤員及部門(mén)主管人員擔當責任。
4、員工加班按下列標準發(fā)放加班工資
�。�1）、管理人員不發(fā)放加班工資，可發(fā)支配輪休或補休，補休原則上不跨月。
�。�2）、操作層人員每月加班時(shí)間最多只能按四天加班工資計發(fā)。
員工考勤管理制度10
物業(yè)服務(wù)中心員工考勤管理制度
1目的
為建立合理、文明、有效的生產(chǎn)和工作秩序,加強員工隊伍勞動(dòng)紀律,調動(dòng)公司員工的.勞動(dòng)積極性。
2范圍
適用于ee物業(yè)服務(wù)中心員工考勤管理。
3標準作業(yè)要求
3.1工作時(shí)間規定
3.1.1管理層員工實(shí)行單雙休,操作層員工按《排班表》上班。其具體上、下班時(shí)間如下表:
部門(mén)
管理崗位
工程維修部
秩序維護部
外包清潔單位
班次
員工考勤管理制度11
一、考勤打卡
1、員工工作日必需打卡，打卡時(shí)間為上午上下班，下午上下班，共四次。
2、嚴禁代（托）人打卡。
3、員工因公外出或支配其他臨時(shí)性工作，而未能打卡的，應于次日填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明單》說(shuō)明狀況，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽批后送辦公室辦理。若部門(mén)經(jīng)理因公外出而未能打卡的，由分管領(lǐng)導或總經(jīng)理批準后，交辦公室備案。
二、遲到和早退
1、超過(guò)上班時(shí)間5分鐘以上到崗者，即為遲到。
2、未到下班時(shí)間下班者，即為早退。
三、曠工
1、因公未能打卡，又未填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明單》予以說(shuō)明者，一律按曠工處理。
2、未經(jīng)公司領(lǐng)導批準而擅自不到崗者，即為曠工。
3、未按正常程序請假而休假者，即為曠工。
4、超過(guò)國家規定的有關(guān)假期或所請病、事假的期限，未能按時(shí)上班又未準時(shí)通知公司領(lǐng)導者，即為曠工。
四、病假
1、員工請病假，除了填寫(xiě)《請假條》，由部門(mén)經(jīng)理簽批后送辦公室備查外，還要持有區級以上醫院的'病假條（含病歷），沒(méi)有病假條的一律按事假計，得到批準后方可休假。
2、每次請病假3天以?xún)龋ú话ǖ?天）者，必需通過(guò)部門(mén)經(jīng)理簽批。3天以上（包括第3天）者，必需由部門(mén)經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后，送辦公室備案。
3、如遇突發(fā)疾病或所請病假天數已到，不能按時(shí)達到公司者，必需在當日上班時(shí)間10分鐘內電話(huà)通知部門(mén)經(jīng)理或相關(guān)負責人。
五、事假
1、請事假必需提前一天遞交《請假條》，得到批準后方可休假。
2、每次請假3天以?xún)龋ú话ǖ?天），必需由部門(mén)經(jīng)理批準，3天以上（包括第3天），必需由部門(mén)經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后，送辦公室備案。
3、如因突發(fā)大事不能按時(shí)到達公司者，必需在當日上班10分鐘內電話(huà)通知部門(mén)經(jīng)理或相關(guān)負責人。
4、上班時(shí)間原則上不準辦私事，如狀況緊急，必需向部門(mén)經(jīng)理請假。
員工考勤管理制度12
為了加強公司考勤管理,督促員工養成自覺(jué)遵守紀律的好習慣,保證各項工作的正常開(kāi)展,特制定本考勤制度。
本制度適用于公司全體員工。
公司員工除下列人員外,均應按規定上下班時(shí)間打卡:
因公出差人員。
因故請假的.人員。
臨時(shí)事務(wù)、事后填寫(xiě)《特殊原因遲到、曠工登記表》,經(jīng)各部門(mén)主管簽字核準,交予行政部存檔、備查(注:必須當天或次日補上書(shū)面說(shuō)明)。
上下班時(shí)間為上午09:00―下午18:00,大小周。
公司員工一律實(shí)行上下班指紋打卡、登記制度,當月考勤截止日期為每月底;每日出勤規定打卡兩次,正常指紋打卡時(shí)間要求為早9:00前(上班前)和晚18:00后(下班后)。
未打卡者必須要有真實(shí)合理的解釋并在《特殊原因遲到、曠工登記表》上登記(由直接主管簽字核實(shí))。
外出辦理各項業(yè)務(wù)的員工必須填寫(xiě)外面的登記單后,經(jīng)直接主管核實(shí)后上報人事部,方能離開(kāi),不辦理者,均按缺勤處理、如有特殊情況需經(jīng)上級領(lǐng)導簽字確認后方可生效,并報人事部備查。
員工出勤情況第月底由人事部統計并交財務(wù)部一份,作為核發(fā)工資和績(jì)效考核的依據。
員工早上9:00以后打指紋卡,罰款30元作為團隊基金,遲到2個(gè)小時(shí)按曠工處理。
員工考勤管理制度13
一、總則
為規范員工工作秩序，嚴肅工作紀律，加強員工考勤管理，特制訂本制度。
二、適用范圍
銀泰商業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有限公司全體員工
三、出勤時(shí)間
工作時(shí)間分為夏季和冬季兩種作息時(shí)間，根據工種的特殊性與差異性作出以下規定：
�。�1）、公司行政事務(wù)管理崗工作時(shí)間為：夏季至，冬季至
�。�2）、商場(chǎng)一線(xiàn)經(jīng)營(yíng)崗（保安、保潔、監控、導購和收銀）工作時(shí)間為：夏季至，冬季至
夏季作息時(shí)間執行時(shí)間：5月1日至9月30日，冬季作息時(shí)間執行時(shí)間：10月1日至次年4月30日。員工每周休息一天，行政事務(wù)管理崗休息日為：每周日，商場(chǎng)一線(xiàn)經(jīng)營(yíng)崗休息日根據具體經(jīng)營(yíng)情況安排，原則上周末不得安排休息。
四、考勤管理細則
1、遲到與早退
�。�1）、遲到、早退5--10分鐘扣1分；
�。�2）、遲到、早退10--15分鐘扣3分；
�。�3）、遲到、早退15--30分鐘扣5分；
�。�4）、遲到、早退30--60分鐘按曠工半天計算；
�。�5）、遲到、早退60分鐘以上按曠工一天計算；
每月連續3次遲到、早退5分鐘，按本細則的第（3）條扣發(fā)工資。
2、曠工
曠工：不請假或請假未批準而缺勤。
部門(mén)經(jīng)理級別曠工：
(1)、曠工半天扣30分
(2)、曠工一天扣60分
部門(mén)主管級別曠工：
(1)、曠工半天扣20分
(2)、曠工一天扣40分
部門(mén)基層員工（含收銀員）曠工：
(1)、曠工半天扣10分
(2)、曠工一天扣20分
五、假期管理細則
假期分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假。
1、病假
�。�1）、病假3天以?xún)�，需�?jīng)部門(mén)領(lǐng)導與行政人事部批準，并報總經(jīng)辦備案；
�。�2)、病假3至15天，需提交醫院的醫療診斷證明，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導和行政人事部批準后，報總經(jīng)理審批；
�。�3）、病假15天以上，需提交三甲醫院的醫療診斷證明，并由總經(jīng)辦報集團公司審批。
部門(mén)經(jīng)理級別曠工：
(1)、病假半天扣15分
(2)、病假一天扣20分
部門(mén)主管級別曠工：
(1)、病假半天扣10分
(2)、病假一天扣15分
部門(mén)基層員工（含收銀員）曠工：
(1)、病假半天扣5分
(2)、病假一天扣10分
2、事假
�。�1）、事假1天，需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導與行政人事部批準，并報總經(jīng)辦備案；
�。�2）、事假2至7天，需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導與行政人事部批準后，報總經(jīng)理審批；
�。�3）、事假7天以上，由總經(jīng)辦報集團公司審批。
部門(mén)經(jīng)理級別曠工：
(1)、事假半天扣20分
(2)、事假一天扣40分
部門(mén)主管級別曠工：
(1)、事假半天扣10分
(2)、事假一天扣20分
部門(mén)基層員工（含收銀員）曠工：
(1)、事假半天扣5分
(2)、事假一天扣10分
3、婚假
婚假：?jiǎn)T工依照《婚姻法》享受的假期，員工在享受婚假時(shí)，需提供結婚證復印件。
�。�1）、符合國家法定結婚年齡（男22周歲、女20周歲)結婚的，享受3天婚假；
�。�2）、符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲且初次結婚）的，享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；
�。�3）、員工在婚假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇。
4、產(chǎn)假
產(chǎn)假：女性職工在產(chǎn)期前后的.休假待遇，員工享受產(chǎn)假時(shí)，需提供結婚證、準生證、獨生子女證、出生證的復印件。員工單胎順產(chǎn)，享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天、產(chǎn)后休假83天。
�。�1）、購買(mǎi)生育保險的員工在產(chǎn)假期間享受生育保險津貼；
�。�2）、員工在產(chǎn)假期間未能享受生育津貼的，其產(chǎn)假期間待遇按正常工資的80%執行。
5、喪假
員工直系親屬（直系親屬包括：父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假，且喪假為1至3天，員工在喪假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇。
6、探親假
探親假：?jiǎn)T工與配偶或父母分居兩地又不能在公休日團聚的，公司給予員工與家屬團聚的假期，探親假按拉薩地區最低工資標準1200元/月執行。
�。�1）、入職滿(mǎn)一年可享受探親假；
�。�2）、探親假時(shí)間：15天（含路程時(shí)間）。
7、年休假
在公司入職滿(mǎn)一年以上，可享受年休假，且每年可享受5天年休假，員工在年休假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇。
五、員工請假以“天”為單位，原則上不允許請“小時(shí)假”。
六、探親假、年休假需連續安排且不跨年。
七、每分對應的金額為：5月。
員工考勤管理制度14
第一章 總則
為規范公司員工的考勤行為，提高管理水平和工作效率，制定本制度。
第二章 范圍
適用于公司所有員工，包括全職、兼職、臨時(shí)工等。
第三章 目的
本制度旨在規范員工考勤行為，建立健全的考勤管理制度，增強員工的紀律性和工作效率。
第四章 內容
1、 員工應按規定時(shí)間上下班，不得遲到早退，考勤時(shí)間按照公司制定的考勤制度執行。
2、 員工應使用公司提供的考勤卡或指紋識別設備刷卡簽到，簽退。
3、 員工在工作日內請假需要提前向領(lǐng)導申請，并填寫(xiě)請假單，擬定出勤計劃。
4、 員工需參加公司組織的各種培訓、會(huì )議等活動(dòng)，按照規定時(shí)間到場(chǎng)并簽到，不得遲到早退。
5、 員工在加班時(shí)需要向上級領(lǐng)導申請，并填寫(xiě)加班單，由上級領(lǐng)導審核后方可實(shí)施。
6、 員工請假、加班應在指定時(shí)間內進(jìn)行請示和審批。
7、 員工應確�？记诳ɑ蛑讣y識別設備使用準確，不得與他人代替刷卡或損害考勤設備。
第五章 責任主體
1、 指定部門(mén)負責制定和執行本制度。
2、 部門(mén)主管負責全面負責本部門(mén)員工的考勤管理。
3、 全體員工應遵守本制度，并嚴格執行。
第六章 執行程序
1、 每月考勤周期為一個(gè)月，考勤單由部門(mén)主管匯總，在指定時(shí)間內交由薪酬管理部門(mén)。
2、 數據匯總后，由薪酬管理部門(mén)審核，如有考勤異常問(wèn)題（如漏刷卡、遲到早退等），將通知相關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理。
第七章 責任追究
1、 對遲到早退、不按規定請假等違反本制度的行為，將給予警告，對于較嚴重的'違規行為，可能會(huì )引發(fā)漲薪與退回扣除等處罰。
2、 對損壞考勤設備、代替他人刷卡、刷卡異常等影響公司考勤管理的行為，將按照公司內部政策規定進(jìn)行處理。
第八章 其他
本制度重要部分為樣式制作，保存樣品供數據追溯，并制定相關(guān)考勤數據的備份。
第九章 附則
本制度的解釋權歸公司所有，如有不明情況，請相應部門(mén)和公司執行管理委員會(huì )聯(lián)系。
以上內容符合中國法律相關(guān)法律法規的規定，如《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監察條例》、《行政管理法》等。
員工考勤管理制度15
為維護公司正常工作秩序，營(yíng)造良好工作氛圍，依據相關(guān)規定，特制定本項考勤制度。下面小編為大家整理了有關(guān)企業(yè)考勤管理制度通知的范文，希望對大家有幫助。
1、主題內容及適用范圍
1.1為了確保出勤的準確統計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2本制度適用于集團各職能部門(mén)及下屬公司。
2、考勤方式及對象
2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。
2.3市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。
3、工作時(shí)間
集團總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報集團人力資源中心審批并備案。
4、打卡管理
4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現即予以記大過(guò)處分，再次發(fā)現即予以開(kāi)除。
4.2人事部門(mén)負責考勤制度的執行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。
4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。
4.4員工在打卡時(shí)，應自覺(jué)遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門(mén)區域，不得亂放。
4.5因卡鐘出現故障而不能正常打卡，由人事部門(mén)登記上下班時(shí)間。
4.6因公出差若預計會(huì )影響正常打卡者，須填寫(xiě)《因公出差申報單》，經(jīng)規定的審批人審批后，由本部門(mén)文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據。如因特急事而無(wú)法預先填單者，可事先電話(huà)知會(huì )人事部門(mén)，待出差返回后及時(shí)補卡。補卡時(shí)間為每周六下午。
4.7每月25日，各部門(mén)文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫(xiě)下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門(mén)區域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。
4.8在市內辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫(xiě)《出勤解釋單》,集團總部經(jīng)理級以下員工由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經(jīng)理批準。下屬公司員工由部門(mén)經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門(mén)備案，否則作缺勤處理。
4.9因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫(xiě)《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經(jīng)理批準;集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監初核，集團總經(jīng)理審核，集團董事長(cháng)批準。下屬公司員工由部門(mén)經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門(mén)備案，否則作缺勤處理。
4.10需到國外出差的，出差人員須提前填寫(xiě)《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告(說(shuō)明內容、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、費用預算等),由集團總經(jīng)理審核，集團董事長(cháng)批準。
5、請假流程
5.1員工請假必須填寫(xiě)《請假申請單》，并在批準后交人事部門(mén)備案，未在人事部門(mén)備案的請假無(wú)效，強行請假作曠工處理。
5.2集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天(含)以下由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監復核，人力資源中心總監批準;集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監復核，人力資源中心總監審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。
5.3集團總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天(含)以下由主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天以上由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。
5.4集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監審核，集團總經(jīng)理復核，集團董事長(cháng)批準。并交人事部門(mén)備案。
5.5下屬公司員工請假由部門(mén)經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交行政人事部備案。
5.6員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門(mén)申請,并附醫院或當地政府相關(guān)證明。
5.7.凡請假員工，假期未滿(mǎn)上班或超假必須到人事部門(mén)辦理銷(xiāo)假或續假手續。未辦理銷(xiāo)假手續者假期內上班不計工資，超假但未辦理續假手續者以曠工論。
6、缺勤處理
6.1遲到、早退者，5分鐘以?xún)让看慰坌?元，15分鐘以?xún)鹊拿看慰坌?5元，30分鐘以?xún)鹊拿看慰坌?0元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。
6.2當月忘記打卡超過(guò)一次(含)以上，沒(méi)有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒(méi)有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，以曠工論。
6.3無(wú)故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5-2小時(shí)以?xún)鹊挠嫲胩鞎绻ぃ?-4小時(shí)以?xún)鹊挠嬋鞎绻�。曠工扣當天工資總數并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類(lèi)推。連續曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經(jīng)濟補償。
7、加班管理
7.1公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時(shí)間內完成，不得故意拖延。
7.2實(shí)際加班時(shí)間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實(shí)際并未加班的，視情節輕重對相關(guān)責任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰。
7.3員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫(xiě)《加班申請單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核，主管(副)總經(jīng)理/總監批準后交人事部門(mén)備案，未經(jīng)批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時(shí)間與所填報時(shí)間不符的，部門(mén)經(jīng)理需在次日上午補填《加班申請單》，經(jīng)相關(guān)負責人審批后交人事部門(mén)備案。
7.4如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導審批的，可計為加班：
7.4.1在休息日或法定節假日內，公司因為生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。
7.4.2必須利用休息日、法定節假日進(jìn)行物資盤(pán)點(diǎn)、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節假日召開(kāi)會(huì )議的。
7.4.3由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損失而進(jìn)行搶救的。
7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日、法定節假日完成工作的。
7.5下列情況不屬于加班：
7.5.1集團總部及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工(除司機)在星期日、法定節假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。
7.5.2集團總部及下屬公司銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。
7.5.3凡屬正常工作范圍之內，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續上班的。
7.5.4因工作需要出席社交場(chǎng)合的。
7.5.5因公差旅期間。
7.5.6加班時(shí)的就餐時(shí)間。
7.5.7市場(chǎng)銷(xiāo)售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。
7.6加班工資計算
7.6.1集團總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工(除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員及司機)在正常上班時(shí)間外(非法定節假日、休息日)加班的，按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。
7.6.2集團總部及下屬公司員工(除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員)在休息日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。
7.6.3集團總部及下屬公司員工(除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員)在法定節假日加班的'，按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。
7.6.4加班時(shí)間不足30分鐘者不予計算加班費.
8、其他
8.1本制度解釋權歸集團人力資源中心。
8.2本制度應與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。
8.3本制度自簽發(fā)之日起執行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。
一、目的
為維護公司正常工作秩序，營(yíng)造良好工作氛圍，依據國家有關(guān)法律法規相關(guān)規定，特制定本項管理制度。
二、適用范圍
本項管理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣、實(shí)習生、兼職的各類(lèi)人員根據雙方簽署勞務(wù)或實(shí)習協(xié)議另行規定。
三、考勤規定
1、公司的考勤和休假的統一管理部門(mén)為人力資源部。
2、公司工作日為每周一至周五，工作日時(shí)長(cháng)8個(gè)小時(shí)，工作時(shí)間為每個(gè)工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30(對于研發(fā)部門(mén)實(shí)行彈性工作制，其上班時(shí)間08：30—09：00，下班時(shí)間：17：30—18：00)。
3、實(shí)行彈性工作制以人力資源部審批為準;
4、公司以每月1日至月底最后一個(gè)工作日為一個(gè)考勤周期。
5、公司在辦公地點(diǎn)安裝了考勤打卡裝置，所有正式員工(公司領(lǐng)導除外)一律要求通過(guò)考勤機執行考勤。
6、駐外人員接受當地考勤安排;
7、銷(xiāo)售人員在公司辦公同樣接受考勤，外出需要通過(guò)《員工外出登記表》進(jìn)行登記。
8、員工上班后忘記帶考勤卡，須到人資部填寫(xiě)《忘記帶卡登記表》，上班下班均需登記，同時(shí)必須由公司前臺作為證明人簽字。
9、員工次月5日之前應及時(shí)處理上月所有考勤異常信息，經(jīng)直接主管審批后交人力資源部統計備案。
10、正�？记谌藛T在規定上班時(shí)間后30分鐘內到崗為遲到(彈性工作制9:00點(diǎn)以后到公司算遲到)，在規定下班時(shí)間前離崗為早退。遲到與早退均按“次”為計算單位。遲到或早退超過(guò)30分鐘者應提前取得上級主管批準并于一個(gè)工作日內補辦書(shū)面的事假手續，否則按曠工處理。
11、遲到早退的處理：(1)員工每月有3次(含)以?xún)壬埔膺t到或早退機會(huì )，超過(guò)3次后每次扣除當月績(jì)效xxx元;(2)2當月累計遲到或早退累計超過(guò)6次(含3次善意遲到或早退)，或當年累計遲到或早退超過(guò)37次(含)，公司按嚴重違反勞動(dòng)紀律處理。
12、因惡劣天氣和交通故障等不可抗力事件造成的集體遲到由人資部統一向公司申請免，考勤，經(jīng)公司領(lǐng)導審批通過(guò)后生效。
13、公司確因工作需要安排員工加班的，部門(mén)經(jīng)理應提前填寫(xiě)《加班任務(wù)單》經(jīng)上級主管批準后，交人力資源部備案并支付加班工資。
14、(請根據需要補充)
四、休假規定
1、請假規定
員工請事假通過(guò)書(shū)面的《請假申請單》按照請假單規定流程審批，審批通過(guò)后在人力資源部備案。
2、帶薪年假規定
(3)員工事假可以帶薪年假抵消;
(5)年假可以分次或集中休;
(7)員工因個(gè)人沒(méi)有申請休帶薪年假的當年年假視為自愿放棄;
(9)當年沒(méi)有休完的年假，次年春節之前集中休年假仍然有效，逾期視同自愿放棄休假權。
3、病假規定
(1)病假以半天為單位請假，2天以?xún)?含)部門(mén)經(jīng)理審批;
(5)員工因患病或非因工負傷需要停止工作醫療時(shí)，按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。
4、婚假規定
(3)再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假;
(4)婚假須在結婚登記之日起一年內一次休完逾期視為自動(dòng)放棄;
(5)婚假包括公休假和法定假期連續計算。
5、產(chǎn)假規定
(4)女員工有不滿(mǎn)周歲嬰兒的女員工每個(gè)工作日享有1小時(shí)的喂奶時(shí)間，該時(shí)間必須按時(shí)使用不能合并使用。多胞胎哺乳時(shí)間每多一胞胎每天增加30分鐘。
(7)違反計劃生育政策超生的享受產(chǎn)假但是沒(méi)有生育津貼和晚育津貼待遇。
6、喪假規定
(1)員工及其配偶的直系親屬去世可請喪假。
(2)員工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可請喪假5天，兄弟姐妹、祖父母(外祖父母)去世可請喪假3天。
(3)喪假以天為計算單位須一次休完，否則作廢，喪假請假過(guò)程中休息日及節假日均計算在內。
7、工傷規定
(1)員工在工作時(shí)間內因工負傷應在24小時(shí)內書(shū)面報人力資源部。
(2)工傷假需按照國家有關(guān)規定提供有效的證明;
(3)工傷假其它事宜按國家《企業(yè)職工工傷醫療期規定》規定辦理。
8、事假規定
(2)員工沒(méi)有剩余可休年假抵消的，這種事假則不發(fā)工資;
9、曠工規定
(1)曠工定義：?jiǎn)T工沒(méi)有來(lái)公司上班、利用公出時(shí)間辦私事的、出差未按規定辦理出差手續、工作期間擅自離崗的、未辦理完畢請假續假手續(以取得請假批準回執為準)缺勤的、未正式提出書(shū)面離職申請玩失蹤的、申請休假的理由與實(shí)際情況不符(或無(wú)法提供休假證明)而已休假的。
(2)曠工期間扣發(fā)雙倍工資;
(3)連續曠工超過(guò)2天(含2天)，或在連續12個(gè)月內累計曠工5天，公司可按嚴重違反勞動(dòng)紀律立即與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
五、管理責任
1、人力資源部負責在每月結束后及時(shí)統計員工考勤信息，形成《月度考勤統計表》報給薪酬主管核算當月薪酬。
2、員工的考勤管理直接責任人為其上級主管經(jīng)理。
3、上級主管經(jīng)理要按時(shí)處理員工考勤異常信息并對審批結果負責，凡是與員工共同作弊者一律按照嚴重違紀給予開(kāi)除處理。
六、違紀處理
3、部門(mén)經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)處理員工考勤異常信息：年度先警告一次限期處理之后開(kāi)始計次，按照次數計算，第一次沒(méi)處理扣除月度績(jì)效工資10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到績(jì)效工資部分徹底扣除。
(提示：上述逐級加重的措施可防止不重視考勤的現象)
一、時(shí)間工作
二、刷卡制度
1、公司執行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。
2、刷卡次數：一日兩次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作時(shí)間如有外出公干或請假，離崗和到崗時(shí)也應刷卡。
3、刷卡時(shí)間：刷卡時(shí)間為上班到崗和下崗離崗時(shí)間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄，凌晨5：00之為當天的考勤記錄。
4、忘刷卡：一個(gè)月內，忘刷卡在4次之內，屬個(gè)人責任的(不包括系統故障)，填寫(xiě)《異常刷卡反饋單》后，不扣工資;從第5次起，每次扣半天工資。
忘帶卡等：當出現忘帶卡、工卡丟失、刷卡無(wú)效或工卡在辦理中等情況時(shí)，上下班必須在安全崗登記上下班時(shí)間。新時(shí)代、科技大廈上班的員工在各部門(mén)秘書(shū)處登記。應以上情況而補刷卡記錄的每月不應超過(guò)8次，超過(guò)8次的仍按忘刷卡處理。工卡丟失應在4個(gè)工作日內到卡證科補辦新工卡。
6、代刷卡：不允許員工之間代刷卡。凡有代刷卡行為，一經(jīng)發(fā)現，雙方按曠工1天處理。
三、彈性工作制
1.公司實(shí)行彈性工作制主要是考慮到研發(fā)性質(zhì)的員工的工作習慣，確保應加班而延長(cháng)工作時(shí)間的員工得到充分休息，保證隨后工作正常展開(kāi)。彈性工作制員工可享受的彈性時(shí)間長(cháng)短應視前一天的加班情況而定，具體由部門(mén)制定操作細則。
2.彈性工作制申請：應工作性質(zhì)需要，部分員工無(wú)須嚴格按上下班時(shí)間打卡，由部門(mén)提出彈性工作制人員名單，經(jīng)干部處主管批準后，報人力資源管理部總裁(或指定授權人)審批。
于44小時(shí)，平均每周刷卡累計時(shí)間不少于55小時(shí)(包括中午、晚上就餐及午休時(shí)間，彈性b班為52小時(shí))。
4.欠工時(shí)：若平均每周累計時(shí)間少于55小時(shí)(彈性b班為52小時(shí))，則按每天應工作8小時(shí)對應刷卡兩次來(lái)折算忘刷卡次數，并按每次忘刷卡扣半天工資處理。
5.技術(shù)管理干部原則上必須按正常工作時(shí)間上班，特殊情況需事先經(jīng)部門(mén)主管同意并備案考勤科，方可適時(shí)延時(shí)到崗。
6.一般開(kāi)發(fā)人員要求在9:00～18:00必須在崗(彈性b班為10:00～18:30)。在正常上班時(shí)間內，不得擅自離崗，如因工作需要而離開(kāi)崗位的，應在部門(mén)考勤員處登記。
7.彈性制工作人員外出公干、請假時(shí)，須提前填寫(xiě)相應的申請單據。
四、免刷卡工作制
1.免刷卡工作制申請：公司高層領(lǐng)導提出申請，經(jīng)人力資源委員會(huì )批準，可享受免刷卡。
2.免刷卡：實(shí)行免刷卡工作制的員工每天上下班無(wú)需刷卡。
3.如有請假等情況，免刷卡人員須自覺(jué)填報相應的單據送交人力資源管理部。
五、手工考勤制度
1.手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常刷卡(如辦事處人員)，可由各部門(mén)提出人員名單，經(jīng)一級部門(mén)主管批準后，報人力資源管理部總裁(或指定授權人)審批備案。
2.參與手工考勤的員工需由考勤員對其進(jìn)行考勤管理，并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報表。
3.參與手工考勤的員工人如有請假情況發(fā)生應遵守請、銷(xiāo)假制度。
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