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員工全勤獎管理制度
在當今社會(huì )生活中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編收集整理的員工全勤獎管理制度，希望能夠幫助到大家。
員工全勤獎管理制度1
一、目的
為更好地促進(jìn)公司管理工作，規范人事行政管理制度，加強公司日常管理，提高員工的積極性和工作效率，完善內部考勤管理制度，特設定本制度。本制度批準之日起開(kāi)始執行。
二、適用范圍
本制度適應于公司所有員工。
三、全勤獎標準和發(fā)放：
標準：每個(gè)月全勤獎為100元。
發(fā)放：當月考核，次月25日同員工基本工資一起發(fā)放。
四、權責
1、人事部負責考勤管理、審領(lǐng)條件審核等。
2、財務(wù)部負責全勤獎金的核發(fā)。
3、本制度呈總經(jīng)理審批通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。
五、全勤獎實(shí)施程序
1、考勤管理
員工考勤表由人事部根據指紋考勤紀錄和實(shí)際出勤記錄，按公司上班時(shí)間為準。
2、申領(lǐng)條件
2.1凡是根據作息時(shí)間規定，月內上班達全勤獎要求的，均可獲得月全勤獎，但有下列行為之一者將取消全勤獎：
2.1.1 考核當月內有請假不超半天及以上請假行為者，不予享受全勤獎(生產(chǎn)部員工可以加班抵消請假的工時(shí)，全月出勤工時(shí)滿(mǎn)足全勤工時(shí)(見(jiàn)備注)，就審核發(fā)放當月全勤獎)，但凡是公司正常的統一的`放假含停水日、停電日，其他法定假日、婚假、喪假均視為正常出勤，不影響全勤獎的考評；
2.1.2 考核當月通報批評者，不予享受全勤獎。
2.1.3 考核當月內遲到（少于半小時(shí)）、早退發(fā)生超過(guò)三次（含三次）不予享受全勤獎。
2.1.4考核當月內出現曠工者，不予享受全勤獎。
2.1.5出現怠工、罷工者取消當月全勤獎。
2.1.6工作時(shí)間擅離工作崗位者取消當月全勤獎。
2.2新進(jìn)員工未滿(mǎn)一個(gè)月，不予計算當月全勤獎；當月未做滿(mǎn)整月的離職人員（包括自動(dòng)辭職、辭退、解除勞動(dòng)合同等）不計發(fā)當月全勤獎；未按規定離職者，計發(fā)月工資時(shí)不享受全勤獎。
六、全勤獎核實(shí)
人事部負責對員工考勤及申領(lǐng)條件進(jìn)行核實(shí)，如有下列現象之一者，取消其當月全勤獎。
1、考勤時(shí)間作假者；
2、工作時(shí)間內離開(kāi)工作崗位、睡覺(jué)、閑聊、因私會(huì )客、怠工、罷工及工作疏忽者；
3、上班時(shí)間不得隨意離開(kāi)工作崗位，確有特殊個(gè)人情況需向領(lǐng)導報備且最長(cháng)離開(kāi)時(shí)間不得超過(guò)30分鐘，擅離崗位或超時(shí)者取消當月全勤獎，造成惡劣影響者罰款并處理。
4、服從安排，聽(tīng)從指揮，不得怠工或煽動(dòng)他人，違者罰款。因工作需要安排加班時(shí)，通知加班人員不得無(wú)故推脫，違者按曠工處理。
5、員工因公出差，須事先填寫(xiě)異常打卡條，并由總經(jīng)理批準并交至人事部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差申請表者不再補發(fā)全勤獎，特殊情況須報總經(jīng)理審批。
七、全勤獎的停發(fā)
當員工出現以下問(wèn)題時(shí)，全勤獎停止計發(fā)。
當月處于停薪留職期間員工或處于長(cháng)期休假的員工，全勤獎勵停發(fā)。待正式恢復工作后，再參照公司全勤獎申領(lǐng)條件予以重新計發(fā)。
八、有關(guān)規定
1、嚴格執行公司考勤的規定，嚴格請假審批程序；
2、嚴格遵守公司規章制度及規定。
九、附件
本制度最終解釋權歸人事部。
員工全勤獎管理制度2
一、目的
為更好地促進(jìn)公司管理工作，規范內部人事管理制度，使員工勤于職務(wù)，提高員工的工作積極性和工作效率，公司特設立本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有正式錄用員工。
三、職權范圍
1、行政部負責考勤管理、申領(lǐng)條件審核等。
2、財務(wù)部負責全勤獎金的核發(fā)。
四、全勤獎實(shí)施
1、考勤管理
員工考勤表由各部門(mén)考勤員根據考勤記錄和實(shí)際情況負責登記：按公司上班時(shí)間（包含加班時(shí)間）為準。
2、申領(lǐng)條件
�。�1）凡根據公司作息時(shí)間規定，月內上班達全勤者即月內應出勤天數全勤，均可獲得月全勤獎，但有以下行為之一者將取消當月全勤獎：
A、月內有請假行為，不享受全勤獎，即月內請假時(shí)間超過(guò)時(shí)間規定的'公休假，凡是公司正常的統一放假如、停水、停電，其他法定假日等均視為正常出勤，不影響全勤獎的考評。
B、單次遲到超過(guò)1小時(shí)者，不予享受全勤獎。
C、當月遲到、早退發(fā)生一次扣全勤獎10%、發(fā)生二次扣全勤獎50%、發(fā)生（含）三次以上扣除當月全勤獎，另按公司考勤管理制度執行。
D、出現怠工、罷工者，取消當月全勤獎。
E、月內出現曠工者，不予享受全勤獎。
F、離崗、溜崗、串崗超過(guò)規定的時(shí)間，月內出現3次者，不予享受全勤獎。
五、全勤獎核實(shí)
行政部負責對員工考勤及申領(lǐng)條件進(jìn)行核實(shí)，如有下列現象之一者，取消其當月全勤獎。
1、考勤時(shí)間作假者；
2、上班后，擅自離開(kāi)工作場(chǎng)所者；
3、工作時(shí)間內離開(kāi)工作崗位、睡覺(jué)、閑聊、怠工及工作疏忽者。
六、全勤獎的發(fā)放
1、全勤獎按月發(fā)放，每人每月100元，每月同員工工資一起發(fā)放。
2、發(fā)放全勤獎前，行政部對發(fā)放名單審核，審核完畢后，交財務(wù)部。
七、全勤獎的停發(fā)當月處于長(cháng)期休假的員工，全勤獎停發(fā)。
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