員工工服管理制度大全(4篇)

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編為大家收集的員工工服管理制度，歡迎閱讀與收藏。

員工工服管理制度1

　1.0目的

　　為樹(shù)立良好的公司形象，規范員工統一著(zhù)裝，特制定本管理制度。

　　2.0適用范圍

　　本規定適用于唐山XX物業(yè)服務(wù)有限公司全體員工工服的管理。

　　3.0職責

　　3.1人力行政部負責員工的工服的統籌管理及工服制作。

　　3.2庫管員負責發(fā)放保管，應準確把握發(fā)放和庫存工服數量和質(zhì)量；在工服不足時(shí)及時(shí)補充（指保安服裝）。

　　3.3庫管員負責驗收和執行物品管理的各項規定（含補充服裝時(shí)型號數量的統計）。

　　3.4各部門(mén)主管負責人負責監督執行，并對本部門(mén)工服負責。

　　4.0工服的管理

　　4.1以人力行政部的正式入職單為依據，填寫(xiě)《員工工服領(lǐng)取登記表》

　　4.1.1人力行政部在填寫(xiě)《員工工服領(lǐng)取登記表》時(shí)，必須注明每件或每套工服的購置價(jià)格。

　　4.2物業(yè)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、及各物管處經(jīng)理和總公司各部門(mén)經(jīng)理每人交納1000元人民幣；其它管理人員（含物管處副經(jīng)理、經(jīng)理助理、各部門(mén)主管）每人交納500元人民幣；保安員每人交納服裝押金600元人民幣；商管員員工交納服裝押金500元人民幣；客服部員工交納服裝押金300元人民幣；維修部（含各種運行工）、保潔員、綠化員每人交納200元人民幣；其它總公司員工根據層級比照交納。

　　4.3 員工工服的支領(lǐng)、退還、押金繳納方式與折舊年限

　　4.3.1總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門(mén)及各物管處經(jīng)理工服支領(lǐng)標準及折舊年限

　　職位

　　物業(yè)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各物業(yè)管理處經(jīng)理、總公司各部門(mén)經(jīng)理

　　物品

　　黑色西服2套、白色長(cháng)袖襯衣2件、白色半袖襯衣2件、黑色單皮鞋1雙、黑色棉皮鞋1雙、

　　備注

　　領(lǐng)帶（藍色或淺灰色暗花）自備

　　押金

　　在工資內扣除并開(kāi)具押金收據

　　折舊年限：所有物品折舊年限均為3年。

　　4.3.2各物管處副經(jīng)理及各部門(mén)主管工服支領(lǐng)標準及折舊年限

　　職位

　　各物業(yè)管理處副經(jīng)理、各部門(mén)主管、物業(yè)管理處經(jīng)理助理

　　物品

　　黑色西服2套、白色長(cháng)袖襯衣2件、白色半袖襯衣2件

　　備注

　　黑色皮鞋及領(lǐng)帶（藍色或淺灰色暗花）自備

　　押金

　　在員工工資內扣除并開(kāi)具押金收據

　　折舊年限：所有物品折舊年限均為3年。

　　4. 4. 3 保安員工服支領(lǐng)標準及折舊年限

　　職位

　　保安員

　　物品

　　黑色或藏藍色制服2套、長(cháng)袖靠色襯衣2件、半袖白色襯衣2件、黑色易拉得領(lǐng)帶2條、黑色三接頭皮鞋1雙、黑色軍鉤（棉）皮鞋1雙、迷彩服2套、黃膠鞋（訓練用）2雙、武裝帶1條、保安專(zhuān)用半身棉服1件、高筒雨靴1雙、雨衣1件

　　備注

　　1.武裝帶、高筒雨靴和雨衣離職時(shí)必須交還公司

　　2.所有所需交回物品，必須清洗干凈

　　押金

　　員工上崗前繳納

　　折舊年限：保安專(zhuān)用半身棉服、高筒雨靴和雨衣的折舊年限為

　　5年，其他物品的折舊年限3年。

　　4.3.4客服部員工工服支領(lǐng)標準及折舊年限

　　職位

　　客服部（含物業(yè)管理處人力資源、行政、文員及總公司文員等相應崗位）

　　物品

　　黑色夏季套裝2套（下半身裙裝、上半身半袖襯衣）、職業(yè)套裝2套（下半身長(cháng)褲、上半身長(cháng)袖襯衣）、領(lǐng)結2個(gè)

　　備注

　　押金

　　在員工工資內扣除并開(kāi)具押金收據

　　折舊年限：所有物品的折舊年限均為3年。

　　4. 4. 4 環(huán)境保潔部員工工服支領(lǐng)標準

　　職位

　　環(huán)境保潔部員工

　　物品

　　女員工：紅色或米黃色t恤和深藍色寬松運動(dòng)褲2套、 天藍色或深藍色工作服套裝2套、棉背心1件、遮陽(yáng)帽1頂、橡膠底布鞋2雙、橡膠底棉鞋1雙、中筒雨靴1雙、雨衣1件

　　男員工：米黃色或天藍色t恤和深藍色寬松運動(dòng)褲2套、天藍色或深藍色工作服套裝2套、棉背心1件、遮陽(yáng)帽1頂、橡膠底布鞋2雙、橡膠底棉鞋1雙、中筒雨靴1雙、雨衣1件

　　備注

　　1.夏季室外作業(yè)人員可配發(fā)草帽。

　　2.中筒雨靴和雨衣在離職時(shí)必須交還公司。

　　3. 所有所需交回物品，必須清洗干凈

　　押金

　　在員工工資內扣除并開(kāi)具押金收據

　　折舊年限：棉背心、中筒雨靴、雨衣的折舊年限為5年，其他

　　物品折舊年限3年。

　　4.4.5 工程維修部員工工服支領(lǐng)標準及折舊年限

　　職位

　　工程維修部員工

　　物品

　　夏天：半袖工程套裝2套；冬季：冬季工程套裝2套、工程用半身防寒服1套；絕緣鞋（單鞋2雙、棉鞋1雙）、高筒雨靴1雙（普通員工）、絕緣雨靴1雙（電工專(zhuān)用）、雨衣1件

　　備注

　　1.高筒雨靴和絕緣雨鞋在離職時(shí)必須交還公司

　　2.所有所需交回物品，必須清洗干凈

　　押金

　　在員工工資內扣除并開(kāi)具押金收據

　　折舊年限：工程用半身防寒服、高筒雨靴、絕緣雨靴的折舊年

　　限為5年，其他所有物品的折舊年限為3年。

　　4.4.6商管員工服支領(lǐng)標準及折舊年限

　　職位

　　商管員

　　物品

　　黑色西服2套、白色長(cháng)袖襯衣2件、白色半袖襯衣2件

　　備注

　　黑色皮鞋及領(lǐng)帶（藍色或淺灰色暗花）自備

　　押金

　　在員工工資內扣除并開(kāi)具押金收據

　　折舊年限：所有物品的折舊年限均為3年。

　　4.4.7播音員及公司其他女性文員工服支領(lǐng)標準及折舊年限

　　職位

　　播音員及公司其他女性文員

　　物品

　　黑色夏季套裝2套（下半身裙裝、上半身半袖襯衣、領(lǐng)結兩個(gè)）、職業(yè)套裝2套（下半身長(cháng)褲、上半身長(cháng)袖襯衣）

　　備注

　　押金

　　1.在員工工資內扣除并開(kāi)具押金收據

　　2.押金標準與客服部標準一致

　　折舊年限：所有物品的折舊年限均為3年。

　　4.4.8員工工服的折舊計算方法及其他規定

　　4.4.8.1 折舊費用：實(shí)際的`購置價(jià)格÷折舊年限的月份和×員工實(shí)際工作年限的月份和 。

　　例如：一員工在本公司申領(lǐng)了一套價(jià)值360元，折舊期為3年的工服，該員工在公司工作2年零3個(gè)月，主動(dòng)離職。該員工在離職時(shí)

　　可支領(lǐng)服裝折舊費用為360元÷36個(gè)月×27個(gè)月=270元。

　　4.4.8.2 折舊期從工服申領(lǐng)到位的日期開(kāi)始計算，到員工將工服上繳至公司的日期截止（一個(gè)月內累計工作不足15天含15天不予計算折舊月份；一個(gè)月內累計工作超過(guò)15天不足30天按整月計算。）

　　4.4.8.3 員工主動(dòng)離職，按此辦法執行；員工被動(dòng)離職視情況而定。

　　4.4.8.4 在試用期內員工主動(dòng)離職，公司將不退任何費用；員工被動(dòng)離職視情況而定。

　　5.0著(zhù)裝標準

　　員工著(zhù)裝標準按XXX（唐山）房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司之《員工行為規范》之相關(guān)規定執行。

　　6.0本規定由人力行政部負責解釋和修訂。

　　7.0本規定自公布之日起執行，同時(shí)廢止原有規定及口頭規定。

員工工服管理制度2

　　凡進(jìn)入公司工作人員試用期滿(mǎn)合格后必須按不同崗位統一購制工作服(保安員含試用期),其具體規定如下:

　　1.使用期限

　　1.1 管理層干部、保安員制服使用期為36個(gè)月。

　　1.2 其他迷彩服、水電工服、清潔工服使用期為24個(gè)月。

　　1.3保安員帽子使用期為18個(gè)月,腰帶使用期為24個(gè)月,領(lǐng)帶使用期為6個(gè)月,手套使用期為3個(gè)月,皮鞋使用期為18個(gè)月。

　　2.辭工離職折算標準(均以制購第一套工服之日起算)

　　2.1 除保安員服裝及標志物、腰帶、帽子、領(lǐng)帶、精神帶辭工時(shí)須全部交回(若有丟失,照價(jià)賠償)外,其它人員辭工服裝不予回收。

　　2.2 管理人員辭工,工作不滿(mǎn)12個(gè)月(含12個(gè)月),離職時(shí)服裝押金不予退回;工作滿(mǎn)12個(gè)月,不滿(mǎn)18個(gè)月(含18個(gè)月)扣服裝押金的80%;滿(mǎn)18個(gè)月,不滿(mǎn)24個(gè)月扣服裝押金的`50%;滿(mǎn)24個(gè)月(含24個(gè)月)以上者服裝押金全額退回。

　　2.3 水電工、清潔工辭工,工作不滿(mǎn)6個(gè)月(含6個(gè)月)服裝押金不予退回;工作滿(mǎn)6個(gè)月,不滿(mǎn)12個(gè)月(含12個(gè)月)扣服裝押金的80%;不滿(mǎn)18個(gè)月的扣服裝押金的50%;滿(mǎn)18個(gè)月(含18個(gè)月)以上者服裝押金全額退回。

　　2.4 保安員辭工工作不滿(mǎn)6個(gè)月(含6個(gè)月),離職時(shí)扣服裝押金的30%;工作不滿(mǎn)12個(gè)月(含12個(gè)月),離職時(shí)扣服裝押金的20%;工作不滿(mǎn)18個(gè)月(含18個(gè)月),離職時(shí)扣服裝押金的10%;工作滿(mǎn)18個(gè)月以上者服裝押金全額退回。

　　2.5 所有服裝金額扣款方式參照綜合部有關(guān)規定辦。

　　3、所有服裝物品統一購制,造冊發(fā)放。

　　4.著(zhù)裝及換裝時(shí)間規定

　　4.1 每年4月5日和11月1日為公司統一夏(冬)裝換季時(shí)間,如有特殊情況,視當時(shí)條件另行通知。

　　4.2 員工進(jìn)入公司視季節決定先發(fā)放夏裝或冬裝,換季之前各部門(mén)各管理處需安排領(lǐng)用好換季服裝及物品。

　　4.3 夏、冬裝不得混穿,下班后不得穿工作服外出。

員工工服管理制度3

　　一、制度目的

　　為樹(shù)立公司良好形象,增強員工對工服的愛(ài)護意識,妥善管理員工工服,體現公司的專(zhuān)業(yè)化和規范化,特制訂《員工工服管理制度》(以下稱(chēng)“本制度”)

　　二、職責規范

　　1、管理部為工服的主管部門(mén),負責制定工服配置標準、訂立工服管理辦法、以及工服的采購、發(fā)放、回收、登記、保管、違規處理等事務(wù)。

　　2、各部門(mén)助理負責該部門(mén)員工工服登記備案、工服需求統計和申報。

　　三、工服配置

　　1、員工工服為公司財產(chǎn)。公司因不同崗位工作需要,為員工配備相應工服。所有員工應愛(ài)惜配備給個(gè)人的工服,按照公司規定穿戴、清洗、保管,在規定使用年限內,不得隨意損壞、丟失,否則應照價(jià)賠償。

　　2、員工工服統一式樣,統一制作,統一著(zhù)裝。工作時(shí)間必須穿著(zhù)工作服上班。

　　3、具體工服配置為:辦公室員工每人兩套西服(包括襯衣),根據個(gè)人工作需要另外可以申請配置一套夾克衫以便駐運行點(diǎn)工作時(shí)需要;非辦公室員工每人配置兩套夾克衫。

　　四、使用年限

　　1、辦公室員工配置的西服更換期限為二年;西服配套的襯衣更換期限為一年;辦公室員工另外申請配置的夾克衫更換期限為二年。更換期限到后,每年可更換每種工服各一套。

　　2、非辦公室員工配置的夾克衫更換期限為一年,更換期限到后每年可更換一套。

　　3、員工工服達到更換要求后,員工可根據工服的完好情況延長(cháng)更換期限。公司鼓勵員工延長(cháng)工服的更換期限,以杜絕浪費、提倡環(huán)保,但要在工服完好、整潔而不影響公司形象的基礎上。

　　4、西服及配套襯衣自員工領(lǐng)取之日起,為公司繼續工作服務(wù)滿(mǎn)一年的,該工服作為公司福利贈與員工,不再扣取折舊費,也不再回收;夾克衫由于它的特殊性,自員工領(lǐng)取之日起,為公司繼續工作服務(wù)滿(mǎn)一年的,該工服作為公司福利不再扣取折舊費,但依然需要回收。

　　五、工服洗滌

　　1、員工要保持工服的干凈、整潔、無(wú)異味、無(wú)褶皺,定期清洗,保持干凈衛生。

　　六、工服的'領(lǐng)用

　　1、新員工入職未滿(mǎn)試用期的,公司管理部調配合適的舊工服,舊工服的破損、丟失與新工服管理辦法一致(賠償視情節確認,但不高于新工服的賠償規定);沒(méi)有合適的舊工服則直接發(fā)放新工服并做好登記、簽收、備案等工作。

　　2、員工試用期滿(mǎn)后由部門(mén)助理申請制作新工服(試用期直接發(fā)放的除外),并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字確認并交管理部備案、采購、發(fā)放。員工在領(lǐng)取新工服時(shí)需要退還試用期時(shí)暫領(lǐng)的舊工作服,退還標準同離職退還。

　　七、工服退還

　　1、員工離職時(shí),需將夾克衫工服洗凈后交回管理部,并由工服管理人員在“離職交接單”上簽字確認。工服自員工領(lǐng)取之日起,為公司繼續工作服務(wù)未滿(mǎn)一年的需繳納工服折舊費(具體的計算方法為:工服成本金額的一半÷更換期限×(更換期限―已使用時(shí)間),折舊費從當月工資中扣除,款數不夠,員工需要在辦理離職手續時(shí)補足折舊費。

　　2、辦公室員工的西服、襯衣在繳納工服折舊費后可以領(lǐng)回自用。

　　3、退回工服未經(jīng)清洗或者清洗不到位的將直接收取干洗費,以協(xié)助員工完成工服清洗工作。具體干洗價(jià)格按市場(chǎng)干洗價(jià)為準。

　　4、收回的工服由工服管理員登記并妥善管理。

　　八、工服破損或丟失的賠償

　　1、員工在公司任職期間,應妥善保管和愛(ài)惜工服,保持工服的平整潔凈,在工服未滿(mǎn)更換期限內如有破損或丟失的(因工作原因以及其他特殊情況除外),按其工服原價(jià)扣除相應的折舊費后的金額進(jìn)行賠償(具體的計算方法為工服成本金額÷更換期限×(更換期限―已使用時(shí)間),賠償金從當月工資中扣除,款數不夠,次月繼續補扣,直至交清為止。

　　2、員工完成賠償金扣除手續后憑管理部開(kāi)出的扣款確認單到工服管理部門(mén)領(lǐng)取新工服或重新定做工服。

　　九、換裝時(shí)間

　　1、員工可以在工服更換期限滿(mǎn)后提交工服更換申請至部門(mén)助理處,由部門(mén)助理收集后可在每月的25號(遇節假日往后順延)向管理部提出。

　　2、工服更換時(shí)間為每年3月15日、7月15日和11月15日(遇節假日往后順延)。

　　十、工服的檢查

　　1、員工當班時(shí)必須按要求穿著(zhù)工服,并保持工服干凈、整潔、無(wú)異味。

　　2、管理部將不定期安排檢查,各部門(mén)應積極配合、協(xié)助并服從管理部的檢查安排。如有違反本制度相關(guān)條款的,公司將根據獎懲制度進(jìn)行處罰。十一、本制度由管理部制訂并負責解釋,呈總經(jīng)辦簽發(fā)執行,修改亦然。

員工工服管理制度4

　　一、目的

　　1.樹(shù)立良好的銷(xiāo)售形象,建立百川品牌。

　　2.便于公司統一規范管理。

　　二、適用范圍

　　項目現場(chǎng)銷(xiāo)售人員。

　　三、工服管理規定

　　(一)配備方式及時(shí)間

　　1.配備時(shí)間項目開(kāi)盤(pán)前一個(gè)月。

　　2.原則上運作周期在兩年內的項目:(只配備一次)

　　銷(xiāo)售人員配備工服分:春秋裝(1套)、夏裝(1套)。

　　銷(xiāo)售經(jīng)理配備工服同上。

　　3.兩年內未能結案的項目公司將根據實(shí)際情況給予工服配備。

　　(二)工服配備明細

　　性別春秋裝夏裝

　　男西服1套(含衣服、褲子各1件),長(cháng)袖襯衫2件1套(短袖襯衫2件,褲子1條)

　　女西服1套(含衣服、褲子各1件),長(cháng)袖襯衫2件1套(上衣1件,褲子1條、裙子1件)

　　(三)配備、管理方式

　　1.各現場(chǎng)銷(xiāo)售經(jīng)理在規定工服配備時(shí)間遞交申請,銷(xiāo)售管理部負責審核、報批。

　　2.工服由公司統一安排制作或購買(mǎi)。

　　3.銷(xiāo)售管理部統一發(fā)放,各現場(chǎng)客服統一管理,領(lǐng)用人簽字領(lǐng)取,領(lǐng)取清單由客服統一報銷(xiāo)售管理部存檔。

　　(四)工服管理規定

　　1.自工服配備起1個(gè)月內離職員工,須交納工服總費用的100%,工服歸個(gè)人所有

　　2.自工服配備起3個(gè)月內離職員工,須交納工服總費用的90%,工服歸個(gè)人所有。

　　3.自工服配備起6個(gè)月內離職員工,須交納工服總費用的'70%,工服歸個(gè)人所有。

　　4.自工服配備起1年以?xún)入x職員工,須交納工服總費用的40%,工服歸個(gè)人所有。

　　5.自工服配備起在公司超過(guò)1年的員工,離職時(shí)不再交納工服費用,工服歸個(gè)人所有。

　　四、著(zhù)裝規定

　　1.銷(xiāo)售現場(chǎng)人員,在上班時(shí)間必須統一著(zhù)裝,如夏季女裝,統一穿裙裝或者統一穿褲裝,不得混穿。

　　2.違反公司規定的將給予一定經(jīng)濟處罰

　　第一次違規給予人民幣50元處罰

　　累計三次違規將扣除當月獎金。

　　五、生效日期

　　本制度自下發(fā)之日起執行。

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