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員工安全教育管理制度
在當今社會(huì )生活中，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的員工安全教育管理制度，希望能夠幫助到大家。
員工安全教育管理制度1
第一章總則
第一條為加強我礦安全教育培訓管理，規范安全教育培訓秩序，保證安全教育培訓質(zhì)量，促進(jìn)我礦安全教育培訓工作健康發(fā)展，根據《安全生產(chǎn)法》，《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》，《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓規定》和國家有關(guān)法律法規規定，特制定本制度。
第二條本制度所稱(chēng)安全教育培訓是指以提高煤礦企業(yè)主要負責人，安全生產(chǎn)管理人員，特種作業(yè)人員及其他從業(yè)人員的安全素質(zhì)為目的的教育培訓活動(dòng)。
第三條礦安全科負責從業(yè)人員安全培訓的組織管理工作。建立健全從業(yè)人員安全教育培訓制度，制定并落實(shí)安全生產(chǎn)教育和培訓計劃，建立培訓檔案，詳細、準確記錄培訓考核情況。按上級有關(guān)部門(mén)的培訓計劃安排主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員到具備相應資質(zhì)的煤礦安全培訓機構接受專(zhuān)門(mén)安全培訓，組織落實(shí)本礦其他從業(yè)人員的安全培訓和考核工作。
第二章主要負責人培訓
第四條主要負責人必須到具備相應資質(zhì)的煤礦安全培訓機構接受專(zhuān)門(mén)安全培訓，取得煤炭工業(yè)廳頒發(fā)的礦長(cháng)資格證。
第五條主要負責人必須到具備相應資質(zhì)的煤礦安全培訓機構接受專(zhuān)門(mén)安全培訓，取得由煤礦安全監察局頒發(fā)的安全資格證，并且每年必須參加一次再培訓。
第三章安全生產(chǎn)管理人員培訓
第六條安全生產(chǎn)管理人員是指在煤礦企業(yè)從事安全生產(chǎn)管理工作的人員。具體指：煤礦企業(yè)分管安全生產(chǎn)管理工作的負責人（副礦長(cháng)、總工程師、副總工程師）；安檢部門(mén)的主要負責人及工作人員；生產(chǎn)、機電、調度等部門(mén)負責人；采煤、掘進(jìn)、機運、綜采、通防等區隊長(cháng)；其他從事安全生產(chǎn)管理的`人員。
第七條安全生產(chǎn)管理人員必須參加具備相應資質(zhì)的煤礦安全培訓機構組織的安全培訓，經(jīng)煤礦安全監察機構對其安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格，取得安全資格證，并且按照國家有關(guān)規定進(jìn)行復審和再培訓。
第八條未取得安全資格證的人員不得從事安全生產(chǎn)管理崗位。
第四章特種作業(yè)人員培訓
第九條特種作業(yè)人員必須接受與本工種相適應的、專(zhuān)門(mén)的安全技術(shù)培訓，經(jīng)安全技術(shù)理論考核和實(shí)際操作技能考核合格后，取得特種作業(yè)操作證，方可上崗作業(yè)；未經(jīng)培訓或考核不及格者，不得上崗作業(yè)。
第十條特種作業(yè)操作證每?jì)赡陱蛯徱淮�，過(guò)期不參加培訓、復審者，操作證自行作廢。
第十一條特殊工種培訓考試不及格者，除交補考費補考之外，另罰款100元/人。對不按時(shí)參加補考或補考不及格，拿不到特種作業(yè)證者，培訓費自付。
第五章崗前培訓
第十三條井下新從業(yè)人員上崗前安全培訓的時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí)，如果曾經(jīng)從事過(guò)煤礦行業(yè)，憑相關(guān)證明可以縮短理論學(xué)習培訓時(shí)間，但不少于24小時(shí)。培訓結束后，安全科組織新工人進(jìn)行閉卷考試�？荚嚥患案裾�，重新培訓�？荚嚭细窈�，必須簽定一年的師徒合同，在有安全工作經(jīng)驗的從業(yè)人員帶領(lǐng)下工作，經(jīng)再次考核合格，方可獨立工作。地面新從業(yè)人員上崗前安全培訓時(shí)間不得少于40學(xué)時(shí)。
第十四條煤礦新從業(yè)人員上崗前培訓的主要內容為：企業(yè)狀況及發(fā)展前景，員工手冊，企業(yè)規章制度，國家有關(guān)安全形勢，安全生產(chǎn)法律法規、礦井生產(chǎn)概況、建設與發(fā)展狀況、開(kāi)拓方式、生產(chǎn)系統，煤礦安全規程，安全生產(chǎn)規章制度，入井安全知識，事故應急救援、事故應急預案演練及防范措施，一通三防安全知識，機電、提運安全知識，掘進(jìn)安全生產(chǎn)知識，采煤安全生產(chǎn)知識，職業(yè)衛生常識，職業(yè)病危害防治知識，礦山急救常識，典型事故案例分析等。
第十五條員工改變工種、調換崗位或操作新設備時(shí)，以及離崗一年以上重新上崗的人員，必須經(jīng)過(guò)業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，經(jīng)考試合格后方可重新上崗，否則不準上崗。
第十六條對考試合格人員予以每天50元的學(xué)習補助，不考試不及格不參加人員不予發(fā)放學(xué)習補助。
第六章三違人員培訓
第十七條我礦“三違”人員必須接受安全培訓后方可重新上崗，上崗以安全科開(kāi)具的上崗通知書(shū)為準，任何單位不得在沒(méi)有接到上崗通知書(shū)的情況下安排“三違”人員上崗，否則對單位責任人按“三違”論處。
第十八條“三違”人員培訓時(shí)間以安全科書(shū)面通知為準，培訓期間按正常上班時(shí)間在安全科教室內學(xué)習，不得遲到、早退，有事必須請假，培訓時(shí)間按請假的天數延后，無(wú)故不請假離礦按曠工處理。
第十九條培訓內容是本崗位操作規程、煤礦安全規程、音西煤業(yè)“三違”界定標準、礦規、礦紀等有關(guān)規定。
第二十條“三違”人員培訓結束，經(jīng)考試合格后發(fā)上崗通知書(shū)。
第二十一條“三違”人員學(xué)習期間，不予以任何補助。
培訓要求
1）礦所屬各單位必須高度重視員工安全教育與培訓工作。
2）全礦員工必須定期接受安全教育與培訓，不得以任何理由拒絕接受培訓。
3）堅持“先培訓、后上崗”的基本用人原則，新員工必須經(jīng)過(guò)培訓才可以上崗。
4）各單位要強力推行“手指口述”，“應知應會(huì )”、“危險預知”“反三違樹(shù)正氣”等，重視調度會(huì )學(xué)習及現場(chǎng)提問(wèn)。
5）各單位培訓管理員必須積極開(kāi)展各單位的培訓工作并將培訓工作分類(lèi)存檔，建立培訓檔案。
6）各單位要每月展開(kāi)一次全員培訓，并對根據培訓進(jìn)行考核，考核結果需存檔，并上報安全科。
�。ㄒ唬┌踩埔⒔∪嘤枔醢�，實(shí)行從業(yè)人員一人一檔。
�。ǘ┌踩埔皶r(shí)對主要負責人培訓、安全生產(chǎn)管理人員培訓、特種作業(yè)人員培訓等培訓考核發(fā)證情況進(jìn)行統計，并填入個(gè)人培訓擋案。
第二十六條培訓經(jīng)費提取制度
為保證安全生產(chǎn)培訓的投入，實(shí)行安全生產(chǎn)培訓費用提取制度。礦根據實(shí)際需要提取培訓費用，發(fā)生的安全生產(chǎn)培訓費用據實(shí)列入成本費用。
第二十七條全員培訓質(zhì)量檢查評估制度
培訓質(zhì)量檢查評估，應從培訓的針對性、實(shí)用性和實(shí)效性出發(fā)，貫穿整個(gè)培訓過(guò)程和學(xué)員上崗后的一段時(shí)間內，由專(zhuān)門(mén)檢查評估小組，結合每一階段的特點(diǎn)，采取相應的評估方法，對整個(gè)培訓工作實(shí)行全過(guò)程控制。
�。ㄒ唬┱n堂效果評估制度
1、檢查受訓者上課記錄的筆記，看受訓者是否認真聽(tīng)講并記筆記。
2、檢查授課人員是否備課，內容是否充實(shí)、有針對性、實(shí)用性。
�。ǘ┡嘤柨荚u制度
為了保證培訓質(zhì)量，提高培訓回報率，培訓后培訓管理者要對受訓員進(jìn)行考核、評價(jià)�？荚囀强己�、評價(jià)培訓質(zhì)量的又一重要環(huán)節。內培一律采用閉卷考試，考題要堅持密切聯(lián)系實(shí)際，并嚴格監考及改卷制度。
�。ㄈ┡嘤栙|(zhì)量跟蹤制度
培訓質(zhì)量跟蹤制度與考評制度是緊密相關(guān)的�？荚u要根據質(zhì)量跟蹤的結果進(jìn)行。
1、受訓者返崗后，培訓部門(mén)要派人定期跟蹤反饋，以發(fā)現受訓者在各方面的進(jìn)步，考察員工是否把學(xué)到的知識運用到實(shí)際工作中去，員工的安全意識和實(shí)際操作水平是否提高了。也可進(jìn)一步發(fā)現工作中仍然存在的問(wèn)題，為下一次的培訓計劃提供制定的依據。
2、調查方式采取座談和填寫(xiě)調查表相結合的方式。
參加人員為：
�。�1）單位分管培訓的領(lǐng)導；
�。�2）參加培訓后，返回工作崗位工作的在職職工。
3、調查座談內容：
�。�1）培訓的內容、方式與培訓對象實(shí)際生產(chǎn)需要是否合理銜接；
�。�2）職工對培訓活動(dòng)有何建議，是否有“三違”現象。
4、被調查單位應認真填寫(xiě)調查表各項內容，并交勞動(dòng)人事科。
�。ㄋ模┡嘤栃Чu估制度
1、對學(xué)員的考核：包括學(xué)員的考試成績(jì)優(yōu)秀率、及格率，培訓前后實(shí)際操作水平的真正變化，培訓前后態(tài)度上的真正變化。
2、對授課人員的授課情況進(jìn)行評估。
3、對計劃的實(shí)施情況進(jìn)行評估。
第十章附則
第二十九條本制度由礦安全科制定，由礦安全科負責解釋。
第三十條本制度自印發(fā)之日起執行。
員工安全教育管理制度2
目的：提高員工安全意識，掌握安全操作技術(shù)，確保安全生產(chǎn)。
適用范圍：公司所有員工。
責任人：生產(chǎn)副總經(jīng)理、制造部經(jīng)理、工程部經(jīng)理、生產(chǎn)車(chē)間主任、機修車(chē)間主任、班組長(cháng)。
內容：
1、安全教育設施：
1.1公司應有必要的安全教育器材，費用在安全技術(shù)措施費中列支。
1.2工程部、制造部應充分利用安全教育設施，攝制、錄制有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護教育題材及事故案例等內容。不斷積累、充實(shí)、完善教育史料。
2、三級教育：
2.1新工人（臨時(shí)工、合同工、實(shí)習人員）上崗前必須經(jīng)過(guò)三級安全教育。
2.2公司級教育由行政部組織，工程部、制造部負責教育，內容為國家有關(guān)安全生產(chǎn)法令和規定，公司生產(chǎn)特點(diǎn)、典型事故案例和安全守則。
2.3車(chē)間級教育由車(chē)間主任負責，由車(chē)間安全員進(jìn)行教育，內容為本車(chē)間生產(chǎn)特點(diǎn)，車(chē)間安全技術(shù)規程和安全生產(chǎn)規章制度等。
2.4班組級教育由組長(cháng)負責，內容為崗位技術(shù)安全操作法，崗位責任制，崗位事故案例預防事故的措施，安全裝置及個(gè)人保護用品和消防器材的'性能、用途和正確使用方法。
2.5員工在公司內車(chē)間之間調動(dòng)，干部參加勞動(dòng)以及脫離崗位六個(gè)月以上者，要再行車(chē)間、班組級安全教育，車(chē)間內部各工段之間工作調動(dòng)也要履行班組級安全教育。
2.6行政部對批準來(lái)參觀(guān)、學(xué)習人員應講明一般安全注意事項。
2.7經(jīng)三級教育后，必須進(jìn)行考核，考核成績(jì)歸檔保存。
3、特殊教育
3.1從事特種作業(yè)人員必須經(jīng)地方政府機構（或受委托的公司有關(guān)主管部門(mén)）進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓考核、取得安全作業(yè)證方可操作。
3.2對特種作業(yè)人員，工程部每年要組織培訓考核。
3.3在新工藝、新技術(shù)、新設備和新產(chǎn)品投產(chǎn)前，按新的崗位安全操作法，對崗位操作者和有關(guān)人員進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓教育，并經(jīng)考試合格后方可獨立操作。
3.4發(fā)生重大事故或惡性未遂事故時(shí)，所在部門(mén)主管應及時(shí)組織有關(guān)人員進(jìn)行事故現場(chǎng)教育，避免發(fā)生類(lèi)似事故。
4、日常安全教育
4.1各級領(lǐng)導應對員工進(jìn)行經(jīng)常性的安全思想、安全技術(shù)、工藝紀律、勞動(dòng)紀律和法制教育。
4.2公司應經(jīng)常開(kāi)展安全教育活動(dòng)，活動(dòng)內容：
4.2.1學(xué)習有關(guān)安全生產(chǎn)的文件和先進(jìn)經(jīng)驗；
4.2.2學(xué)習有關(guān)安全技術(shù)和工業(yè)衛生知識，檢查規程制度貫徹執行情況；
4.2.3開(kāi)展事故預想及事故緊急處理的訓練，分析、討論事故或事故苗頭的原
4.2.4參觀(guān)安全生產(chǎn)展覽會(huì )，觀(guān)看安全教育電影等；
4.2.5安全操作表演；
4.2.6進(jìn)行典型教育，表?yè)P先進(jìn)。
4.3大修前，停車(chē)中，檢修前和開(kāi)車(chē)前必須進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的安全教育。
4.4對員工違章以及重大事故責任者，由行政部、工程部或制造部根據情節，進(jìn)行離崗安全教育。重大事故責任者復工時(shí)需經(jīng)制造部或有關(guān)單位進(jìn)行復工安排教育，并將事故性質(zhì)和責任記入安全檔案。
4.5有計劃地對女員工進(jìn)行特殊勞動(dòng)保護教育。
5、安全技術(shù)考核
5.1制造部對員工每年進(jìn)行一次安全技術(shù)考核，考核成績(jì)予以公布并記入檔案。
5.2公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理安全技術(shù)考核由上級負責。
5.3中層干部和工程技術(shù)人員安全技術(shù)考核，由行政部負責。
5.4員工安全技術(shù)考核，由各車(chē)間主任主持，車(chē)間管理員具體執行。
員工安全教育管理制度3
第一章總則
第一條為提高企業(yè)員工安全意識、掌握員工安全培訓需求，確保培訓的有效性、針對性和實(shí)效性，達到企業(yè)生產(chǎn)安全運行的目的。結合企業(yè)實(shí)際，制定本管理制度。
第二條在識別和提升員工安全意識中，企業(yè)建立監測、跟蹤意識提升及深層次培訓需求機制。
第三條根據國家法規要求和企業(yè)實(shí)際情況，每年由安全生產(chǎn)部對企業(yè)員工的安全教育培訓需求進(jìn)行調查分析，并制定安全教育與培訓計劃。
第四條為測試和評估員工的培訓效果，企業(yè)建立培訓適宜性的評估機制，對安全生產(chǎn)部的安全培訓教育工作進(jìn)行檢查和監督。
第二章適用范圍
第五條本制度適用于企業(yè)員工安全意識的識別、安全培訓需求分析和管理。
第三章員工安全意識的識別與提升
第六條安全生產(chǎn)部定期對企業(yè)員工的安全意識進(jìn)行辨識、調查與評價(jià)，考察員工對安全生產(chǎn)知識和技能的熟悉程度，以此作為擬定年度員工安全教育與培訓計劃的依據。
第七條員工安全意識的辨識、調查與評價(jià)工作，主要包括以下內容：
1.企業(yè)的安全生產(chǎn)方針；
2.崗位職責和操作規程；
3.個(gè)體防護用品配備和使用；
4.人身安全的有關(guān)知識；
5.防止傷害的糾正行動(dòng)；
6.相關(guān)的法律法規要求；
7.工作場(chǎng)所特定的安全要求；
8.特定風(fēng)險；
9.應急程序；
10.事故、事件報告程序。
第八條安全意識的辨識、調查與評價(jià)要考慮各層次員工的實(shí)際情況，主要采用“考試和問(wèn)卷調查”兩種相結合的方式，也可采取現場(chǎng)實(shí)際了解的形式進(jìn)行。
第九條新員工入職后，首先接受安全意識的教育。結合日常安全教育和專(zhuān)項安全教育等內容及要求，對員工安全意識的薄弱環(huán)節進(jìn)行專(zhuān)題培訓，并對其意識情況進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤。
第十條企業(yè)各級管理人員由于其工作性質(zhì)的特殊性，應專(zhuān)門(mén)編制培訓計劃并按計劃實(shí)施培訓，使管理層的.特定要求、安全意識與其工作職責相適應。
第十一條在下列情況下，安全生產(chǎn)部要組織員工對工作場(chǎng)所特定的安全要求、崗位職責和操作規程、人身安全的有關(guān)知識、防止傷害的糾正行動(dòng)及相關(guān)的法律法規要求進(jìn)行回顧：
1.當生產(chǎn)、服務(wù)工藝及流程發(fā)生變化時(shí)；
2.當員工脫離工作崗位超過(guò)規定時(shí)間返崗時(shí)。
第十二條對員工進(jìn)行有關(guān)安全意識培訓的回顧時(shí)，重點(diǎn)從以下二個(gè)方面進(jìn)行：
1.新員工安全意識培訓；
2.工作現場(chǎng)特定安全意識培訓。
第十三條安全生產(chǎn)部應加強企業(yè)全員安全意識的宣傳，利用視聽(tīng)資料等各種形式提高全員的安全意識。
第十四條確定員工的安全意識是否得到提升，主要采用以下方式和方法：
1.對員工和各級管理層的安全意識及要求的一致性進(jìn)行檢查；
2.對于員工前后安全意識狀況進(jìn)行調查與評價(jià)。
第四章培訓需求的識別與分析
第十五條企業(yè)所屬各單位、部門(mén)將本單位、部門(mén)員工培訓的需求識別信息匯總遞交安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組。安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組負責對企業(yè)員工安全培訓需求進(jìn)行分析。
第十六條安全培訓需求的識別要針對所有員工和所有作業(yè)過(guò)程，充分考慮以下內容：
1.員工的需求；
2.領(lǐng)導的要求；
3.變化的需求；
4.生產(chǎn)過(guò)程的回顧；
5.記錄的回顧；
6.員工反饋意見(jiàn)；
7.事故、事件信息；
8.風(fēng)險評價(jià)結果。
第十七條員工安全培訓需求的識別可采取以下辦法：
1.答題法；
2.問(wèn)卷調查法；
3.現場(chǎng)了解法；
4.意見(jiàn)反饋法；
5.其它方法。
第五章年度安全教育和培訓計劃的制定
第十八條安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組根據企業(yè)要求和員工安全意識的識別、培訓需求信息制定企業(yè)年度安全教育和培訓計劃，并將年度安全教育和培訓計劃遞交至企業(yè)辦公室。
第十九條年度安全教育和培訓計劃應包含以下內容：
1.員工安全意識提升計劃
2.員工安全意識宣傳計劃
3.常規安全教育培訓計劃（如三級教育）
4.其它專(zhuān)項教育培訓計劃
第六章培訓實(shí)施要求
第二十條在年度培訓計劃實(shí)施過(guò)程中，安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組負責制定各單項培訓要求與計劃，計劃中要明確：
1.培訓目標；
2.培訓大綱；
3.培訓時(shí)間；
4.培訓內容；
5.培訓方式；
6.培訓教材；
7.考核方式。
第二十一條對各級管理人員的培訓內容：
1.事故調查分析技術(shù)；
2.危險源辨識、風(fēng)險評價(jià)和風(fēng)險控制技術(shù)；
3.溝通技巧；
4.檢查、審核技術(shù)；
5.法律依從性管理；
6.應急管理；
7.職業(yè)衛生管理；
8.變化管理。
第二十二條對員工的能力要求，主要考慮：
1.用工連續性；
2.變化的要求；
3.特定崗位的能力要求；
4.法律法規與其他要求；
5.風(fēng)險評價(jià)結果。
第二十三條對安全生產(chǎn)可能有重大影響的員工的培訓內容：
1.工作中潛在的風(fēng)險；
2.事故預防及應急響應中的職責；
3.依從標準化系統的重要性；
4.偏離制度可能的后果；
5.操作程序、工作說(shuō)明。
第二十四條按照國家或行業(yè)有關(guān)規定，結合特殊工種的作業(yè)內容及要求，對特種人員進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓，經(jīng)考試合格并取得資格證書(shū)后，方可持證上崗。
第二十五條培訓時(shí)間必須滿(mǎn)足下列要求：
1.經(jīng)理不少于40學(xué)時(shí)；
2.安全管理人員不少于120學(xué)時(shí)；
3.員工不少于32學(xué)時(shí)；
4.新員工不少于72學(xué)時(shí)。
第二十六條對員工的培訓效果和實(shí)際能力，要定期通過(guò)以下途徑進(jìn)行測試和評估：
1.員工反饋；
2.管理層反饋；
3.測試結果分析；
4.現場(chǎng)應用能力。
第二十七條安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組要做好并保存員工的各項安全培訓記錄。
第七章其它專(zhuān)項安全教育
第二十八條特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓：特種作業(yè)人員必須經(jīng)安全理論知識和安全操作技能的培訓，并經(jīng)過(guò)考試考核合格取得特種作業(yè)操作證，方可上崗獨立作業(yè)。
第二十九條復工、調換工種、崗位的安全教育：
1.凡離開(kāi)本崗位一個(gè)月及以上的生產(chǎn)崗位人員，上崗前必須進(jìn)行復工安全教育。離崗一個(gè)月以?xún)扔砂嘟M負責復工教育；離崗一個(gè)月以上由單位（部門(mén)）負責復工教育。
2.凡調換工種的生產(chǎn)崗位人員，必須先進(jìn)行調換崗位技能知識的培訓，考試合格后再進(jìn)行安全教育。
3.教育內容
�、侔踩a(chǎn)規章制度；
�、陔x崗期間上級有關(guān)安全方面的新規定；
�、坌聧徫话踩芾碇R和安全技術(shù)知識；
�、鼙竟しN崗位的安全操作規程；
�、菝摦a(chǎn)期間，本單位發(fā)生重傷以上事故案例。
第三十條單位在應用新工藝、新技術(shù)、新設備、新材料時(shí)，必須對有關(guān)人員進(jìn)行有針對性的安全教育，并經(jīng)考核合格后才能安排其上崗。
第三十一條企業(yè)安全管理人員，其他專(zhuān)（兼）員安全員需經(jīng)安全監督管理部門(mén)培訓，培訓考試合格，取得《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)管理人員安全培訓證書(shū)》，持證上崗。
第三十二條部門(mén)副職以上領(lǐng)導由安全生產(chǎn)部組織培訓，培訓考試合格者，繼續留任崗位�？荚嚥缓细裾哐a考一次，補考仍不合格的，建議企業(yè)取消其任職資格。
第三十三條班組長(cháng)和班組安全員的安全教育由安全生產(chǎn)部組織培訓，每年進(jìn)行一次安全知識更新教育，安全教育時(shí)間不少于20學(xué)時(shí)。
第三十四條日常安全宣傳教育
1.班前安全活動(dòng)。每天上崗前，班組長(cháng)負責總結前班安全工作情況，分析當班作業(yè)過(guò)程中存在的危險因素，針對危險因素應采取的安全措施，并使每個(gè)作業(yè)者熟知和掌握。
2.每周安全活動(dòng)日。每周一次班組安全活動(dòng)，由班組長(cháng)主持，活動(dòng)時(shí)間不少于30分鐘�；顒�(dòng)內容：安全生產(chǎn)方針、法規，安全操作規程，四不傷害措施，上級安全生產(chǎn)文件通報和要求，安全文化知識，安全達標班組標準，安全生產(chǎn)新知識、新技術(shù)，工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，事故案例等。
班組安全活動(dòng)日做到時(shí)間、人員、內容、效果落實(shí)，記錄真實(shí)、形式多樣化，參加者簽字。缺席者由班長(cháng)補課，并有補課記錄。
3.圍繞每年全國“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)主題，加強組織領(lǐng)導制定實(shí)施方案，采取有力措施，動(dòng)員員工參加“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，并達到預期效果。
4.節假日、各時(shí)期安全宣傳教育。
針對節假日員工思想活躍、精力分散，以及季節變化給安全生產(chǎn)帶來(lái)的影響，有的放矢地開(kāi)展安全宣傳教育。
第三十五條安全宣傳教育要充分利用報紙、板報、電視、網(wǎng)絡(luò )等工具和手段，采取生動(dòng)形象，內容豐富，員工喜聞樂(lè )見(jiàn)的各種形式，開(kāi)展宣傳教育。
第八章附則
第三十六條本制度自下發(fā)之日起執行。
員工安全教育管理制度4
目的：提高員工安全意識，掌握安全操作技術(shù)，確保安全生產(chǎn)。
適用范圍：公司所有員工。
責任人：生產(chǎn)副總經(jīng)理、制造部經(jīng)理、工程部經(jīng)理、生產(chǎn)車(chē)間主任、機修車(chē)間主任、班組長(cháng)。
內容：
1、安全教育設施：
1.1公司應有必要的安全教育器材，費用在安全技術(shù)措施費中列支。
1.2工程部、制造部應充分利用安全教育設施，攝制、錄制有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護教育題材及事故案例等內容。不斷積累、充實(shí)、完善教育史料。
2、三級教育：
2.1新工人（臨時(shí)工、合同工、實(shí)習人員）上崗前必須經(jīng)過(guò)三級安全教育。
2.2公司級教育由行政部組織，工程部、制造部負責教育，內容為國家有關(guān)安全生產(chǎn)法令和規定，公司生產(chǎn)特點(diǎn)、典型事故案例和安全守則。
2.3車(chē)間級教育由車(chē)間主任負責，由車(chē)間安全員進(jìn)行教育，內容為本車(chē)間生產(chǎn)特點(diǎn)，車(chē)間安全技術(shù)規程和安全生產(chǎn)規章制度等。
2.4班組級教育由組長(cháng)負責，內容為崗位技術(shù)安全操作法，崗位責任制，崗位事故案例預防事故的措施，安全裝置及個(gè)人保護用品和消防器材的性能、用途和正確使用方法。
2.5員工在公司內車(chē)間之間調動(dòng)，干部參加勞動(dòng)以及脫離崗位六個(gè)月以上者，要再行車(chē)間、班組級安全教育，車(chē)間內部各工段之間工作調動(dòng)也要履行班組級安全教育。
2.6行政部對批準來(lái)參觀(guān)、學(xué)習人員應講明一般安全注意事項。
2.7經(jīng)三級教育后，必須進(jìn)行考核，考核成績(jì)歸檔保存。
3、特殊教育
3.1從事特種作業(yè)人員必須經(jīng)地方政府機構（或受委托的公司有關(guān)主管部門(mén)）進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓考核、取得安全作業(yè)證方可操作。
3.2對特種作業(yè)人員，工程部每年要組織培訓考核。
3.3在新工藝、新技術(shù)、新設備和新產(chǎn)品投產(chǎn)前，按新的崗位安全操作法，對崗位操作者和有關(guān)人員進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓教育，并經(jīng)考試合格后方可獨立操作。
3.4發(fā)生重大事故或惡性未遂事故時(shí)，所在部門(mén)主管應及時(shí)組織有關(guān)人員進(jìn)行事故現場(chǎng)教育，避免發(fā)生類(lèi)似事故。
4、日常安全教育
4.1各級領(lǐng)導應對員工進(jìn)行經(jīng)常性的安全思想、安全技術(shù)、工藝紀律、勞動(dòng)紀律和法制教育。
4.2公司應經(jīng)常開(kāi)展安全教育活動(dòng)，活動(dòng)內容：
4.2.1學(xué)習有關(guān)安全生產(chǎn)的文件和先進(jìn)經(jīng)驗；
4.2.2學(xué)習有關(guān)安全技術(shù)和工業(yè)衛生知識，檢查規程制度貫徹執行情況；
4.2.3開(kāi)展事故預想及事故緊急處理的'訓練，分析、討論事故或事故苗頭的原
4.2.4參觀(guān)安全生產(chǎn)展覽會(huì )，觀(guān)看安全教育電影等；
4.2.5安全操作表演；
4.2.6進(jìn)行典型教育，表?yè)P先進(jìn)。
4.3大修前，停車(chē)中，檢修前和開(kāi)車(chē)前必須進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的安全教育。
4.4對員工違章以及重大事故責任者，由行政部、工程部或制造部根據情節，進(jìn)行離崗安全教育。重大事故責任者復工時(shí)需經(jīng)制造部或有關(guān)單位進(jìn)行復工安排教育，并將事故性質(zhì)和責任記入安全檔案。
4.5有計劃地對女員工進(jìn)行特殊勞動(dòng)保護教育。
5、安全技術(shù)考核
5.1制造部對員工每年進(jìn)行一次安全技術(shù)考核，考核成績(jì)予以公布并記入檔案。
5.2公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理安全技術(shù)考核由上級負責。
5.3中層干部和工程技術(shù)人員安全技術(shù)考核，由行政部負責。
5.4員工安全技術(shù)考核，由各車(chē)間主任主持，車(chē)間管理員具體執行。
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