一、假期制度

　　1、假期的界定

　　企業(yè)員工的假期類(lèi)型主要有十種：

　　事假

　　員工因為私事或個(gè)人原因，不能堅持正常工作，需要休的假期。

　　病假

　　指員工因患病，需要停止工作進(jìn)行醫療的假期。

　　婚假

　　勞動(dòng)者本人結婚依法享有的假期。

　　喪假

　　喪假是指員工本人的直系親屬，如祖父母、父母、配偶、子女等死亡時(shí)為料理其喪事所給予的假期。

　　探親假

　　探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的。配偶或父母團聚的假期。

　　孕期檢查假

　　指女員工懷孕后按照醫學(xué)規定，或其自身的生理狀況定期進(jìn)行檢查所享有的假期。

　　產(chǎn)假

　　產(chǎn)假就是女員工產(chǎn)期前后的休假待遇。

　　《勞動(dòng)法》規定產(chǎn)假不少于90天，如果女同志懷孕過(guò)程中不小心流產(chǎn)，也應休產(chǎn)假，期限最長(cháng)不超過(guò)42天。

　　哺乳假

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個(gè)半月。例如，上海規定，小孩出生后的1歲期間，小孩的母親每天有兩個(gè)半小時(shí)，即早上半小時(shí)，下午半小時(shí)，喂養孩子，也就是所謂的哺乳假。

　　年休假

　　員工連續工齡滿(mǎn)一年，應該享受一定期限的年休假。

　　法定節假日

　　法定節假日是指根據各國。各民族的風(fēng)俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。例如，我國法律規定，元旦。春節。清明節。勞動(dòng)節。端午節。中秋節。國慶節等為法定節假日，另外還有一些企業(yè)特別規定的假期。

　　2、休假的程序

　　休假程序是指員工如何休假或者能不能休假，其決定權掌握在企業(yè)一方。

　　員工要先提出申請，經(jīng)企業(yè)批準后才能休假，不能自己任意安排。員工休假時(shí)間的長(cháng)短，享受的待遇，必須嚴格依照法律規定辦理。

　　一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)的規章制度中都有補假的規定，尤其對病假補假的規定。有些企業(yè)為了避免員工泡病假，就在規章制度中要求員工休病假必須提前申請，這樣的規定實(shí)際上是對員工不利的。

　　另外，企業(yè)可以在休假制度中規定如果員工請病假超過(guò)一定時(shí)間，企業(yè)有權利讓該員工到指定的醫院接受檢查。如果檢查結果屬實(shí)，員工的醫療費用由企業(yè)來(lái)承擔，如果檢查出是虛假的，員工不僅費用自理，還要接受相關(guān)處罰。

　　3、假期的待遇

　　事假的待遇

　　企業(yè)可以不支付事假期間的工資，但必須繳納社保，即員工工資可以停發(fā)，但社保不能停。

　　病假的待遇

　　各地方對病假期間的工資支付規定不一，例如，北京市規定員工病假期間的工資標準不能低于當地最低工資的80%，其他地方有所不同，通常是規定支付員工基本工資或本身工資的一定比例。

　　婚嫁、喪假、探親假的待遇

　　婚嫁、喪假、探親假都是帶薪的假期。

　　孕期檢查假的待遇

　　法律并沒(méi)有明確提出孕期檢查假，也沒(méi)有規定孕期檢查假的次數和時(shí)間，但是規定：女員工懷孕期間接受檢查的時(shí)間，視作提供正常勞動(dòng)，即在孕期檢查期間，企業(yè)是要正常支付工資的。

　　產(chǎn)假的待遇

　　產(chǎn)假一般不少于90天，如果是晚婚晚育，再加30天，在此基礎上各個(gè)地方有不同的規定。員工產(chǎn)假期間按照法律規定應該發(fā)工資，如果參加了生育保險，產(chǎn)假期間的工資改為由生育金保險機構發(fā)生育津貼，但是生育津貼如果低于工資標準，企業(yè)要補齊差額部分。

　　哺乳假的待遇

　　哺乳假的規定很人性化，女員工生育上班后，每天早上和下午各有半個(gè)小時(shí)哺育的時(shí)間。法律同時(shí)規定，這半小時(shí)不含路途時(shí)間，并且每天兩次的哺乳假可以合并使用。不過(guò)，這項制度是在以前的“大企業(yè)小社會(huì )”時(shí)制定的，現在如果員工家離企業(yè)很遠，就無(wú)法推行，因此有待立法作進(jìn)一步改善。

　　年休假的待遇

　　國務(wù)院尚未制定出年休假的具體休假辦法，一般情況下，企業(yè)可以按照有利于企業(yè)的原則來(lái)自行制定，但要注意的是，年休假是帶薪的假日。

　　法定節假日的.待遇

　　企業(yè)要按照法律規定，在法定節假日放假，使員工依法享有休假權利。

　　二、工資福利制度

　　工資福利是最受員工關(guān)注的問(wèn)題。

　　1、工資的構成

　　按照北京市工資支付規定，工資包括基本工資、崗位工資、各種津貼補貼、加班費用以及特殊情況下支付的工資等。

　　工資的概念比較模糊，比如給員工每月發(fā)500元交通補助費，如果用花票報銷(xiāo)，就是福利；如果以現金的形式發(fā)放，就是工資。

　　為了方便對工資概念進(jìn)行把握，可以將工資簡(jiǎn)單分為固定部分工資和浮動(dòng)部分工資。固定部分工資是指只要員工提供正常勞動(dòng)，每個(gè)月必然能拿到的工資；浮動(dòng)部分的工資是指員工雖然提供正常勞動(dòng)，但能否拿到這份工資取決于企業(yè)的效益狀況。

　　如果一個(gè)企業(yè)固定部分的工資數量過(guò)高，那么企業(yè)承擔的風(fēng)險就比較大；相對的，如果浮動(dòng)部分的工資數量高，那么員工的風(fēng)險就大。因此，企業(yè)在制定薪酬制度時(shí)，固定部分的工資和浮動(dòng)部分的工資要有一個(gè)恰當的比例劃分。

　　2、工資的扣和減

　　企業(yè)要在工資制度中規定清楚對于工資扣和減的情形。比如，企業(yè)工資制度中規定遲到一次罰款5元，那么如果某員工當月應該發(fā)1 000元，但因遲到一次，出現規定的扣工資的情形，則當月工資就減少5元。

　　法律對扣工資和減工資都做出了限制，具體來(lái)講，扣工資不能超過(guò)本人工資的20%；而對于減工資，比如員工工資從1 000元降低到800元，這就是變更工資，實(shí)際上是勞動(dòng)合同變更，因此必須具備兩個(gè)條件：第一，企業(yè)和員工雙方協(xié)商一致；第二，出現了降工資的法定理由。例如，如果員工不能勝任工作，將員工換到比較低的工作崗位，工資隨著(zhù)崗位的變化而變化，這時(shí)就可以按照法律規定降低工資。

　　3、福利的構成

　　福利是指在工資之外，企業(yè)給予員工的補償。報酬，一般來(lái)說(shuō)，包括物的福利。金錢(qián)的福利以及精神慰問(wèn)方面的福利三類(lèi)。

　　物的福利

　　指企業(yè)給予的物質(zhì)的福利，如給員工發(fā)蘋(píng)果。大米等。

　　金錢(qián)的福利

　　需注意的是，員工的固定的補貼，如企業(yè)發(fā)給每位員工的交通補貼，不是福利。但如果企業(yè)在員工結婚等事項時(shí)所給予的金錢(qián)，就應該劃在福利中，而不應該視作員工的工資。

　　精神慰問(wèn)方面的福利

　　比如，員工生孩子，企業(yè)給予其照顧或者看望，就是精神慰問(wèn)方面的福利。

　　要點(diǎn)提示

　　福利構成：

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關(guān)于公司員工福利制度優(yōu)秀3

　　第一章總則

　　1.1目的

　　為增強員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力，充分體現xx集團（以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團）對員工的關(guān)懷與尊愛(ài)，特制定本制度。

　　1.2適用范圍

　　本制度適用于集團總部及各下屬分公司、各門(mén)店等所有分支機構編制內轉正之后的正式員工（有特殊規定的人員除外）的福利管理。

　　1.3責任部門(mén)

　　本制度由集團人力行政中心負責起草。解釋與修訂，報集團總經(jīng)理辦公會(huì )審核，呈總經(jīng)理審批并簽發(fā)執行。

　　1.4修訂原則

　　根據國家相關(guān)法律法規和政策以及公司的發(fā)展，本制度修訂原則以更全面的考慮廣大員工利益進(jìn)行實(shí)時(shí)修訂為原則。

　　1.5生效日期

　　本制度自20xx年xx月xx日起生效，與本制度配套的《福利管理制度實(shí)施細則》亦同時(shí)生效，凡與本制度及實(shí)施細則相沖突的文件與規定即行廢止。

　　第二章福利結構

　　2.1福利是一種補充性報酬，應遵循合理性。必要性。計劃性。協(xié)調性的原則。

　　合理性：所有的福利都意味著(zhù)企業(yè)的投入或支出，因此力求以最小費用達到最大效果。

　　必要性：企業(yè)提供的福利盡量與員工需求保持一致。

　　計劃性：福利制度的'實(shí)施建立在預算及審核的基礎之上。

　　協(xié)調性：企業(yè)福利是法定福利的補充，沒(méi)有必要與其重疊，使有限的資源得到最大利用。

　　2.2本制度所指員工福利包括以下四大部分：

　　法定性福利：指企業(yè)為滿(mǎn)足國家法定性要求而為員工提供的福利。包括社會(huì )保險。法定節假日。勞動(dòng)保護。教育培訓等。

　　通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實(shí)行的帶有通常普遍性的福利。包括活動(dòng)基金。節日禮金。慰問(wèn)禮金。餐飲補貼等。

　　職務(wù)性福利：指企業(yè)根據各職務(wù)工作性質(zhì)特點(diǎn)所提供的有一定針對性的福利。包括通訊補助。交通補助。內部招待費。商業(yè)保險等。

　　激勵性福利：指企業(yè)為鼓勵關(guān)鍵崗位員工在公司長(cháng)期工作，或對優(yōu)秀員工所提供一種帶激勵性質(zhì)的福利。包括旅游活動(dòng)。旅游獎勵及其他福利等。

　　第三章法定性福利

　　3.1社會(huì )保險

　　3.1.1為保障員工的合法權益，公司根據《勞動(dòng)法》等法律法規的有關(guān)規定，為員工辦理相關(guān)社會(huì )保險。

　　3.1.2歸口辦理：社會(huì )保險由公司統一在所在地社保局開(kāi)戶(hù)，人力行政部門(mén)負責歸口辦理。

　　3.1.3社保購買(mǎi)的條件：經(jīng)試用期考核合格的轉正員工，由人力行政部門(mén)為其辦理社會(huì )保險參保手續。引進(jìn)的特殊人才可在試用期開(kāi)始購買(mǎi)，視具體情況報人力行政總監審批后執行。

　　3.1.4社保繳費管理：社保中屬于公司應承擔的繳費數額從公司福利費中提取并支付，屬于員工個(gè)人應承擔的繳費數額，由公司從員工當月薪資中扣除并代繳。

　　3.1.5員工離職或與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司從員工離職的當月或次月停止社保的繳納。

　　員工15日前離職者，當月停止社保的繳納。員工15日后離職者，次月停止社保的繳納。

　　3.1.6員工社�？ㄓ缮绫＞种谱魍瓿珊�，由人力行政部門(mén)發(fā)放給員工個(gè)人保管，損壞及遺失由員工個(gè)人負責。

　　3.1.7社保申辦。變更。轉移及相關(guān)待遇的享受按照國家社會(huì )保險相關(guān)的管理規定執行。

　　3.2法定節假日

　　公司根據國家相關(guān)法律。法規執行法定節假日。帶薪年假�；榧�。產(chǎn)假。喪假。工傷假等相關(guān)制度，具體執行辦法詳見(jiàn)公司《假期管理制度》。

　　3.3勞動(dòng)保護

　　公司根據《勞動(dòng)法》等國家有關(guān)法律法規的規定，提供符合規定的辦公環(huán)境。辦公設施。辦公用品和勞動(dòng)安全衛生設施。勞動(dòng)防護用品等，并對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查。

　　3.4教育培訓

　　公司對員工提供職業(yè)技能、專(zhuān)業(yè)知識等培訓、進(jìn)修，具體按公司《員工培訓管理制度》執行。

　　第四章通用性福利福利制度

　　4.1活動(dòng)基金

　　4.1.1為加強各部門(mén)團隊建設與管理，公司特設活動(dòng)基金以分別用于各部門(mén)日常團隊建設與管理。有關(guān)要求如下：

　　1、活動(dòng)基金按季度每人100元的標準撥付，基金池的方式管理。

　　2、活動(dòng)基金撥付原則：實(shí)際人數≥編制人數時(shí)，按核定的編制人數撥付；實(shí)際人數

　　3、活動(dòng)基金的使用：活動(dòng)基金實(shí)行季度撥付與季度使用的管理方式，各部門(mén)在不影響正常工作的情況下每季度可組織一次或多次的戶(hù)外團隊活動(dòng)，所發(fā)生費用從活動(dòng)基金中限額報銷(xiāo)，超出部分由部門(mén)自行承擔。

　　4、各部門(mén)使用活動(dòng)基金前應提前申請，報人力行政總監批準后方可，報銷(xiāo)費用時(shí)應附活動(dòng)基金使用申請審批表作為附件，否則，財務(wù)部門(mén)將不予費用報銷(xiāo)。

　　5、公司鼓勵部門(mén)間聯(lián)合開(kāi)展活動(dòng)，以促進(jìn)團隊溝通與團隊建設，活動(dòng)基金報銷(xiāo)以活動(dòng)參與部門(mén)費用總計審核與分攤核算。

　　6、活動(dòng)基金原則上分季度使用，基金池費用達到上限時(shí)，將停止撥付基金，待活動(dòng)基金使用后再行撥付。若確因工作原因，當季度部門(mén)未使用活動(dòng)基金，需提交特別報告，經(jīng)集團人力行政總監批準后，方可實(shí)行活動(dòng)基金的連續撥付。

　　4.2節日禮金

　　4.2.1節日禮金項目。逢勞動(dòng)節、國慶節、旦節、端午節、中秋節、婦女節、兒童節等節日來(lái)臨之際，為表達公司對員工的節日祝賀與慰問(wèn)，特設節日禮金福利項目。

　　4.2.2節日禮金標準：（x元/人）

　　4.2.3節日禮金發(fā)放形式

　　勞動(dòng)節、國慶節、元旦節等節日前15天，由各級人力行政部門(mén)將本部門(mén)在崗人員編制節日禮金發(fā)放表，統一報集團人力行政部，經(jīng)人力行政部審核后，報集團人力行政總監。財務(wù)總監。資金部經(jīng)理審批后予以發(fā)放。

　　端午節、中秋節由集團人力行政中心確定以禮品或現金方式發(fā)放后，再按相關(guān)流程予以辦理。

　　婦女節由集團按禮金標準統一采購或指定采購相關(guān)禮品或現金50元，發(fā)放在崗女性員工；或由公司統一組織女性員工外出活動(dòng)。

　　為體現公司對員工家庭的關(guān)懷，在兒童節來(lái)臨之際，公司為在職員工的14歲以下子女提供一份節日禮品或現金50元（員工多子女或夫妻雙方均系公司員工，均只提供一份）。

　　4.3慰問(wèn)禮金

　　4.3.1慰問(wèn)禮金項目及標準：（x元/人）以下禮金僅限轉正后的正式員工

　　4.3.2慰問(wèn)禮金發(fā)放形式

　　生日禮金以月度集中的方式發(fā)放，由人力行政部門(mén)根據當月生日的員工組織活動(dòng)或提供相應生日禮品或發(fā)放現金。

　　結婚禮金在員工領(lǐng)取結婚證6個(gè)月內，憑結婚證原件及復印件向人力行政部門(mén)申請領(lǐng)取此項禮金。若夫妻雙方均系本公司員工，結婚禮金原在標準基礎上做相應增加200元。

　　慰唁金在員工直系親屬死亡的三個(gè)月內，憑當地派出所提供的死亡或銷(xiāo)戶(hù)證明等證明文件的原復印件，向人力行政部門(mén)申請領(lǐng)取。

　　生育禮金在員工子女出生三個(gè)月內，憑合法的生育證明及子女出生證明原復印件，向人力行政部門(mén)申請領(lǐng)取。

　　員工因病住院，當地人力行政部門(mén)應會(huì )同部門(mén)經(jīng)理人員或公司相關(guān)領(lǐng)導，轉送現金或購買(mǎi)相應禮品前往醫院對住院?jiǎn)T工進(jìn)行探望慰問(wèn)。

　　4.4餐飲補貼

　　具體按照公司《薪酬管理制度》的相關(guān)規定執行。

　　第五章職務(wù)性福利

　　5.1通訊補助

　　5.1.1通訊補助對象標準：公司根據各崗位的工作性質(zhì)特點(diǎn)，特確定通訊補助的發(fā)放對象及相應標準如下：（x元/月）副經(jīng)理級別的費用標準參照主管級別的標準執行。

　　5.1.2通訊補助報銷(xiāo)規定

　　手機通訊費用報銷(xiāo)以員工常用手機號碼為準，報銷(xiāo)限一人一號。手機號碼若有變動(dòng)，應及時(shí)知會(huì )相關(guān)人員，并報當地人力行政部門(mén)備檔。

　　通訊補助一律按標準執行，實(shí)行"限額。憑票。據實(shí)"報銷(xiāo)的原則，員工每月15日前須提供上月度手機通訊發(fā)票，經(jīng)財務(wù)部門(mén)審核后予以報銷(xiāo)。

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