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員工津貼管理制度
在現在的社會(huì )生活中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是指一定的規格或法令禮俗。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家整理的員工津貼管理制度，歡迎閱讀與收藏。
第一條員工戶(hù)口調動(dòng)：
1、正式員工可自行申請或由部門(mén)推薦辦理戶(hù)口調動(dòng)。
2、行政人資部了解擬調人的調動(dòng)意向及檔案戶(hù)口等情況，按人事局或勞動(dòng)局當年招調要求對員工自身條件進(jìn)行初審合格后，填寫(xiě)《調入申請表》上報總經(jīng)理批準。
3、行政人資部集中員工申請于每年12月份上報人事局第二年招調計劃。
4、具體工作流程參見(jiàn)《戶(hù)口調動(dòng)辦理流程》。
第二條社保辦理：
1、公司依照政府有關(guān)規定，為員工辦理相關(guān)社會(huì )勞動(dòng)保險，保障員工的利益設立勞動(dòng)保險項目有：養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等。
2、公司辦理社會(huì )勞動(dòng)保險的對象詩(shī)司試用期滿(mǎn)的正式員工（根據政府有關(guān)社會(huì )勞動(dòng)保險的規定，年滿(mǎn)女50周歲、男60周歲的員工停止辦理社會(huì )勞動(dòng)保險）。
3、繳納保險費按有關(guān)政策規定的比例由公司與員工共同承擔，公司不承擔試用期的社會(huì )勞動(dòng)保險費用。
4、在試用期間，員工需將其原有社會(huì )勞動(dòng)保險連續起來(lái)，可提出申請，經(jīng)審批后，行政人資部給予辦理，費用由員工自行負擔。
5、公司行政人資部負責辦理員工的社會(huì )勞動(dòng)保險事宜，每月十五日前將本公司人員新增、基數變更或停交等情況自行備案后，報總經(jīng)理審批后送報社會(huì )勞動(dòng)保險局。
6、社會(huì )勞動(dòng)保險參�；鶖担�
A、試用期滿(mǎn)公司正式員工按當年度的投�；鶖到痤~參保。
B、投�；鶖岛透�(dòng)額度的調整時(shí)間為社會(huì )保險局每年公布的時(shí)間統一調整。
7、具體工作流程參見(jiàn)《社保辦理流程》。
第三條商業(yè)保險
公司為正式員工投保價(jià)值人民幣10萬(wàn)元的意外傷害保險，及價(jià)值3000元的意外傷害醫療金。
第四條員工宿舍
一、公司為員工提供良好的住宿條件。
二、新員工在入職公司15個(gè)工作日后可申請入住公司宿舍，填寫(xiě)申請表經(jīng)批準后,統一安排住宿。
三、員工的水電費、清潔費、太陽(yáng)能（熱水費）、有線(xiàn)電視費、管理費每月從工資中扣除
四、宿舍員工搐或其他原因離職，需在一周內辦理退房手續
五、具體辦事流程詳見(jiàn)《宿舍管理流程》
第五條證件辦理
一、暫住證辦理：
1、公司為正式非深戶(hù)員工辦理暫住證。
2、新辦員工，應提前一周、續辦員工應于暫住證期滿(mǎn)不少于1個(gè)月向行政人資部提出申請。
3、行政人資部集中辦理日期為每月的5號。
4、辦證人員需上交暫住證照片3張、身份證及原暫住證復印件、流動(dòng)人口婚育證明等到行政人資部。
5、具體工作流程參見(jiàn)《暫住證辦理流程》。
二、港澳通行證辦理：
1、員工因業(yè)務(wù)需要往來(lái)香港、澳門(mén)的應于每年4月前向行政人資部申請，由行政人資部向市局申報港澳通行證指標及報備人員花名冊。
2、如無(wú)報備的人員，本年度將不可以辦理港澳證。
3、續辦人員應于期滿(mǎn)前17個(gè)工作日，向行政人資部提出續辦，并交回港澳證。
4、具體工作流程參見(jiàn)《港澳通行證辦理流程》。
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