錯誤的管理方式1：與人力資源部門(mén)為敵
在整部電視劇中，邁克爾都很清楚的表現出他對"傻托比"一點(diǎn)也不尊重，并讓他自己和他的員工們與人力關(guān)系部門(mén)的員工之間陷入對立的局面。在現實(shí)生活中，與人力資源部門(mén)合作是比較好的管理意識，因為他們可以幫助你與員工更好的溝通交流——并且可以記錄下任何問(wèn)題，萬(wàn)一要解雇員工或是遇到性騷擾案件時(shí)這些記錄會(huì )對你的管理有所幫助。
錯誤的管理方式2：試圖成為辦公室內最受歡迎的人
邁克爾用酒，冰淇凌，以及在會(huì )議室里放電影這些手段來(lái)賄賂自己的員工。但是如果你想要得到感情的回饋，你最好還是去當地的動(dòng)物收容所而不是在工作中尋找愛(ài)心。作為管理者的一部分就是要做人們不愿意聽(tīng)到的困難的決定的——而且這與受人歡迎是永遠不可能同時(shí)發(fā)生的。
錯誤的管理方式3：過(guò)分熱情
當有員工冒犯菲利斯時(shí)，邁克爾就會(huì )設法去告訴她其實(shí)她很漂亮——這不僅是在口頭上在身體上也是越界了。這也讓電視劇有了非�；囊荒�——如果這發(fā)生在現實(shí)生活中的話(huà)，一些律師可能會(huì )因此賺到一大筆錢(qián)。
錯誤的管理方式4：草率的與同事約會(huì )
辦公室是一個(gè)可以發(fā)現潛在配偶的好地方——你們已經(jīng)有了共同的利益——但是，請小心謹慎的進(jìn)行。當邁克爾開(kāi)始和簡(jiǎn)約會(huì )時(shí)，他的行為就像湯姆-克魯斯在奧普拉的節目上過(guò)度興奮的分享他和凱蒂-霍姆斯的戀情而跳上沙發(fā)一樣。最終，簡(jiǎn)的行政執行水平下降，她不得不辭去她的那個(gè)很有權勢的職位。令人遺憾的是，簡(jiǎn)的遭遇是這整部電視劇中最真實(shí)的線(xiàn)索之一。
錯誤的管理方式5：文化修養方面很遲鈍
邁克爾在與斯坦利雜亂笨拙的PC協(xié)議對觀(guān)眾們來(lái)說(shuō)是一個(gè)笑點(diǎn)，在現實(shí)生活中這種類(lèi)型的搞笑是會(huì )受到傷害的并且還有可能引起訴訟。同上，邁克爾對于奧斯卡永無(wú)止境的玩笑只是為了娛樂(lè )。
錯誤的管理方式6：避免對抗和玩游戲
當德懷特試圖通過(guò)秘密約見(jiàn)簡(jiǎn)而給邁克爾的工作開(kāi)一個(gè)大玩笑，邁克爾發(fā)現他在去看牙醫這件事上說(shuō)了謊。但是他并沒(méi)有立刻揭穿他，而是在德懷特的把戲最終暴露之前一直玩弄他。大多數的管理者都會(huì )抱怨他們沒(méi)有時(shí)間去玩——他們是對的。
雖然這些片段都顯得有些離譜，現實(shí)生活中的老板們每天都會(huì )出現類(lèi)似的錯誤管理方式。星期四之后，我們將要看看威爾-法瑞爾是否能帶給我們一些新的笑料——以及一些值得學(xué)習的經(jīng)驗。