員工著(zhù)裝管理制度
在快速變化和不斷變革的今天，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？以下是小編精心整理的員工著(zhù)裝管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
員工著(zhù)裝管理制度1
第一條為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì )形象,進(jìn)一步規范化管理,本公司員工應按本規定的要求著(zhù)裝。
第二條員工在上班時(shí)間內,要注意儀容儀表,總體要求是:得體、大方整潔。
第三條男職員的'著(zhù)裝要求:夏天著(zhù)襯衣、系領(lǐng)帶;著(zhù)襯衣時(shí),不得挽起袖子或不系袖扣;著(zhù)西裝時(shí),要佩戴公司徽。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(lèi)(包括皮涼鞋)。
第四條女職員上班不得穿牛仔服、運動(dòng)服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀(guān)瞻的奇裝異服,并一律穿肉色絲襪。
第五條女職員上班必須佩戴公司徽;男職員穿西裝時(shí)要求戴公司徽。公司徽應佩戴在左胸前適當位置上。
第六條部門(mén)副經(jīng)理以上的員工,辦公室一定要備有西服,以便有外出活動(dòng)或重要業(yè)務(wù)洽談時(shí)穿用。
第七條員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過(guò)耳,并一般不準留胡子;女職員上班提倡化淡妝,金銀或其他飾物的佩戴應得當。
第八條員工違反本規定的,除通報批評外,每次罰款50元;一個(gè)月連續違反三次以上的,扣發(fā)當月獎金。
第九條各部門(mén)、各線(xiàn)負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規定。一月累計員工違反本規定人次超過(guò)三人次或該部室員工總數20%的,該負責人亦應罰100元。
員工著(zhù)裝管理制度2
為規范公司員工著(zhù)裝管理,提高公司品牌形象,制定本制度如下:
一、員工于工作時(shí)間內在公司辦公場(chǎng)地內(包括節假日、休息日的值班)必須統一著(zhù)制服、佩戴工作卡。外出辦事返回公司后也應立即著(zhù)制服。工程部現場(chǎng)管理人員在現場(chǎng)辦公,可自行穿著(zhù)適合于現場(chǎng)辦公的'服裝,但須佩戴工作卡。公司辦公大樓外工作的員工凡在公司辦事、開(kāi)會(huì )等,一律須穿制服、佩工作卡。
二、員工冬季著(zhù)制服時(shí)可內穿高領(lǐng)(半高領(lǐng))單色羊毛衫。其余時(shí)段男員工須穿制服打領(lǐng)帶,女員工須穿制服襯衫。
三、每季的換裝時(shí)間由總經(jīng)理辦公室統一通知為準。
四、公司為員工配備的各季制服,員工須自行妥善保管、清洗。制服的清洗工作盡量安排在休息日。
五、員工在領(lǐng)用新工作服半年內離職,需將新領(lǐng)用的工作服交至總經(jīng)理辦公室。
六、本制度的檢查監督執行由各部門(mén)負責人、總經(jīng)理辦公室及人力資源部負責。
員工著(zhù)裝管理制度3
(一)公司制服的發(fā)放,必須是本公司的正式調入職工和已正式辦理了招工手續的合同制職工。
借調人員、聘用人員和臨時(shí)工(含試用)的制服發(fā)放,先公司墊付,然后以在本公司服務(wù)的實(shí)際工作年限折舊報銷(xiāo)。
(二)各類(lèi)人員工作服裝
1、公司的干部、職工(含借調、聘用和臨時(shí)工)按其所從事的工種發(fā)放工作服裝。
2、凡是從事工種工作的職工,按工作時(shí)間最長(cháng)的工種發(fā)給工作服裝。
(三)制服、工作服和其它勞保用品的制作(購買(mǎi))和管理。
1、公司制服、工作服和其它勞保用品由公司總務(wù)部統一加工制作(購買(mǎi))和發(fā)放。
2、對于公司制服和工作服裝,任何部門(mén)和個(gè)人不得隨意更改。
3、對于調離公司的'人員(含借、聘、臨工),要求收回服裝不足使用年限部分的成本費。成本費的計算公式:每年攤銷(xiāo)費=服裝價(jià)格÷使用年限
4、制服要按公司要求統一著(zhù)裝,妥善保管,遺失自費補做。
(四)本規定從下文之日起執行,具體有關(guān)細則由公司人培部負責解釋。
(五)員工制服、勞保用品使用年限表附后。
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