員工福利的管理制度(15篇)

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編精心整理的員工福利的管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

員工福利的管理制度1

　　一、獎金制度

　　1、滿(mǎn)勤獎：當月未出現任何遲到、早退、請假、礦工者，公司給予滿(mǎn)勤獎；

　　2、技能獎金：有某項特長(cháng)的員工因該特長(cháng)為公司取得效益，公司給予一定獎勵；

　　3、效益獎金：每月公司根據經(jīng)濟效益和員工的工作表現來(lái)評定員工的效益獎金，一般獎金從高到低分A獎、B獎、C獎、無(wú)獎等四類(lèi)；

　　4、銷(xiāo)售獎金：市場(chǎng)人員在完成銷(xiāo)售任務(wù)后的獎勵；

　　5、獎勵計劃：給予對公司具有突出貢獻的員工年終獎。

　　二、津貼制度

　　1、交通補貼：主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班；企業(yè)按內部規定為員工報銷(xiāo)上下班交通費；企業(yè)每月發(fā)放一定數額的交通補助；

　　2、免費工作餐和住宿：是指企業(yè)為員工提供的免費或低價(jià)午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作餐，但提供一定數額的工作午餐補助費；

　　3、差補：對出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費用的補助：

　　4、通訊補助；

　　5、物價(jià)津貼；

　　6、單身補貼；

　　7、分居補貼；

　　8、婚后無(wú)子女補貼；

　　9、災害補貼；

　　10、衣物丟失補貼；

　　11、職工防暑降溫補貼；

　　12、為職工衛生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利；

　　13、退休補助。

　　三、有償假期

　　1、婚假：假3天，符合晚婚條件者（男滿(mǎn)二十五周歲，女滿(mǎn)二十三周歲），可享有新婚假十天；

　　2、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，刨婦產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護產(chǎn)假7天，基本工資照發(fā)；

　　3、探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括往返路程），基本工資照發(fā)，并報銷(xiāo)普通硬座車(chē)（船）票；

　　4、喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，喪假三天，基本工資照發(fā)；

　　5、病假：?jiǎn)T工因病請假休息上交正式醫院病假證明，包括急癥證明，無(wú)病假證明的按事假處理。員工當月因病缺勤時(shí)公司仍支付半天工資，病假七天以上（不含七天）按事假計算；

　　6工傷假：?jiǎn)T工當班時(shí)間，在工作過(guò)程中由于突發(fā)事件（客觀(guān)因素而非工作失誤）造成的因工負傷，視為工傷。工傷期間享受全薪待遇同時(shí)由公司承擔其療傷的全部費用，如員工乘坐酒店班車(chē)上下班期間，由于員工自身責任之外的其它因素造成的意外受傷，由所在部門(mén)經(jīng)理提請上級部門(mén)討論確定員工待遇；

　　7、節假日：國務(wù)院規定中國公民依法享有的包括春節、國慶等的十天節日假。有些企業(yè)還根據自己的實(shí)際情況設定了一些節假日，如：中秋節、端午節。

　　8、年假：（公休）：是指員工根據企業(yè)的規章制度，經(jīng)上級領(lǐng)導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據種種條件，規定員工每年有五天至十四天的公休假期；

　　四、設施培訓

　　1、公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創(chuàng )建娛樂(lè )文化場(chǎng)所，組織旅游，開(kāi)展文體活動(dòng)等。

　　2、公司為使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟技術(shù)、外部壞境相適應而設立的福利項目，包括員工在職和短期脫產(chǎn)培訓、公費進(jìn)修等。

員工福利的管理制度2

　　一、員工培訓

　　公司始終相信員工自身能力的提高是企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的不竭動(dòng)力,因此公司領(lǐng)導十分重視員工的培訓教育,以期達到實(shí)現員工個(gè)人價(jià)值與提高企業(yè)效益的雙贏(yíng)。

　　每周六上午全體員工觀(guān)看影像資料,并討論學(xué)習

　　公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學(xué)習

　　二、員工職業(yè)裝

　　為了塑造良好的企業(yè)形象,增強員工的團隊歸屬感和集體榮譽(yù)感,公司特聘請國內知名服裝公司設計并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝。

　　夏裝:西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)

　　冬裝:西服+襯衫

　　三、集體活動(dòng)

　　為了促進(jìn)企業(yè)與員工,管理層與執行層的雙向溝通,增強企業(yè)向心力與凝聚力,公司會(huì )定期組織集體活動(dòng)。

　　半年總結及聚餐

　　年終總結及晚會(huì )

　　春節過(guò)后的茶話(huà)會(huì )

　　春游

　　廠(chǎng)家組織的旅游

　　各部門(mén)的定期聚餐

　　四、休息休假

　　每周六下午和周日休息

　　法定節假日基本按照國家規定休假

　　五、年終禮遇

　　食品、年底的紅包和慰問(wèn)信

　　六、開(kāi)車(chē)補助

　　公司對員工通勤使用并能為公司應急使用的個(gè)人車(chē)輛,提供每年 ~10000元的補助。

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員工福利的管理制度3

　　一、有薪年假

　　1、在公司服務(wù)滿(mǎn)12個(gè)月的員工，可獲如下有薪年假，有薪年假于隨后十二個(gè)月內享用：

　　A級：11日（總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理）；

　　B級：9日（行政人事主任、會(huì )計主任、物業(yè)主任、保安主任、工程師）；

　　C級：7日（出納、物業(yè)助理、美工、保安領(lǐng)班、工程助理）；

　　D級：5日（助理級以下，不包括助理級）。

　　2、除特殊情況外，申請年假須提前一個(gè)月以書(shū)面形式申請，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理行政人事部批準后方能生效，部門(mén)經(jīng)理以上人員須經(jīng)總經(jīng)理批準，并知會(huì )行政人事部。年假一般不能累積到下一年度享用。

　　3、所有員工無(wú)論在公司服務(wù)時(shí)間長(cháng)短，只享有條例規定的有薪假日數。因此對離職前未享用完年假的員工，公司將以現金補償。

　　二、法定假期

　　1、法定假期：十天，包括：

　　A元旦一天；

　　B春節三天；

　　C五一勞動(dòng)節三天；

　　D國慶節三天。

　　2、公司有權根據實(shí)際工作需要安排員工在公休或法定假日工作，然后再另行安排補休或以現金補償。

　　三、探親假

　　員工已婚者可享受四年一次的探親假20天，一年內年休假和探親假只可享受一次，最長(cháng)20天，不得重復休假。

　　四、婚假

　　員工在公司工作滿(mǎn)一年以上，結婚時(shí)憑結婚證可享受三天婚假，如符合晚婚條件的，按有關(guān)規定享受婚假。

　　五、分娩假期

　　在本公司工作滿(mǎn)三年并實(shí)行晚育的員工，憑醫院證明及準生證在分娩期間可按計劃生育有關(guān)規定休假，休假內工資照發(fā)；不滿(mǎn)三年生育的，公司不承諾保留該員工原工作崗位。

　　六、計劃生育假

　　員工凡因做計劃生育手術(shù)或因計劃生育措施失效而需做手術(shù)的，憑市級以上醫院證明可按規定享受有薪假期。

　　七、恩恤假

　　員工直系親屬不幸逝世，可申請有薪恩恤假三天，但事后須提供直系親屬的死亡證明書(shū)。直系親屬指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。

　　八、年終雙薪

　　在公司服務(wù)滿(mǎn)一年的員工，可獲得年終雙薪，員工服務(wù)未滿(mǎn)一年的按在職月份折算計發(fā)雙薪。雙薪連同每年12月工資一并發(fā)放。試用期員工不享受雙薪。

員工福利的管理制度4

　　第一章

　　第一條總則為加強員工歸屬感，體現人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動(dòng)陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股(集團)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團)企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據集團《薪酬管理制度》等相關(guān)管理規定，特制定本制度。

　　第二條福利待遇是集團在崗員工除工資和獎金等勞動(dòng)報酬之外給予的報酬，是集團薪酬體系的重要組成部分。

　　第三條本制度所列福利待遇均根據國家規定及集團自身經(jīng)營(yíng)情況而定。

　　第四條集團本部正式員工適用于本制度，集團各下屬公司可參照制定本公司福利制度。

　　第二章

　　第五條福利待遇的種類(lèi)集團提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據集團自身條件設置的福利待遇。

　　第六條按照國家政策和規定，參加統籌保險的有養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

　　第七條集團根據自身經(jīng)營(yíng)條件設置的福利項目包

　　括：節慶福利、假期福利、生活福利、培訓福利、工會(huì )福利及補充養老、醫療計劃、意外傷害保險及其他福利。

　　第三章

　　第八條法定福利

　　(一)社保保險

　　1、集團依法為所有員工繳納養老保險、醫療生育保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金。

　　2、員工試用期轉正后，人力資源部負責為員工辦理，繳費起始時(shí)間為員工入職日期。

　　3、社會(huì )保險的繳費基數根據集團上年度經(jīng)營(yíng)狀況，結合西安市上年度社會(huì )平均工資水平由人力資源部每年對集團員工統一進(jìn)行調整。

　　(二)取暖費、降溫費

　　1、發(fā)放標準：按管委會(huì )或上級主管部門(mén)當年相關(guān)文件執行，如未發(fā)文明確，將參考省政府當年文件標準執行。

　　2、發(fā)放方式：按月與工資合并發(fā)放。

　　第九條補貼福利福利待遇的標準

　　(一)節慶福利

　　1、每逢元旦、春節、中秋節、勞動(dòng)節、國慶節、端午節，為集團員工發(fā)放過(guò)節慰問(wèn)品。

　　2、標準為元旦20__元/人，春節20__元/人，中秋節300元/人，勞動(dòng)節及國慶節分別500元/人，端午節300元/人。

　　3、每年3月8日，為女員工發(fā)放300元/人。

　　4、每年6月1日，為有14歲以下兒童的獨生子女員工發(fā)放300元/人。

　　(二)假期福利。

　　集團為員工提供國家法律規定的假期福利，具體享受內容及休假方式見(jiàn)集團《考勤、請銷(xiāo)假及因公外出制度》。

　　(三)生活福利

　　1、餐費補貼

　　(1)集團為員工提供一日三餐免費工作餐，不再發(fā)放現金形式餐補。

　　(2)其他臨時(shí)進(jìn)入公司人員，以人力資源部書(shū)面通知為準，可酌情享受此項福利。

　　2、交通補貼

　　(1)當月的交通補貼于次月1號至5號憑票(公交卡充值發(fā)票、油票、停車(chē)票、出租車(chē)票等)報銷(xiāo)，不允許跨月累積報銷(xiāo)，在標準之內的實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，超出標準的按標準報銷(xiāo)。

　　(2)集團高管層、總經(jīng)理助理，不享受此項福利，部長(cháng)級管理層、員工200元/月。

　　3、通訊補貼

　　(1)當月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷(xiāo)，原則上不允許跨月累積報銷(xiāo)，按各職級所享受的標準，標準內的實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，超出標準按標準上限報銷(xiāo)，報銷(xiāo)金額與當月工資合并發(fā)放。

　　(2)集團高管層、總經(jīng)理助理實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，部長(cháng)級正職、各部門(mén)主持工作部長(cháng)級副職500元/月;各部門(mén)不主持工作的副部長(cháng)、部長(cháng)助理300元/月，主管級員工、專(zhuān)員、輔助崗位150元/月。

　　4、工裝福利

　　集團依據實(shí)際需要每2年為員工配發(fā)工裝(春季、冬季)。標準為高管5000元/套;部長(cháng)級管理層、員工2500元/套。

　　5、年度常規體檢及醫療卡

　　(1)集團每年組織員工集體體檢一次。

　　(2)體檢費用標準高管、總經(jīng)理助理1000元/年;其他員工600元/人。具體發(fā)生費用，以當年領(lǐng)導批示的具體體檢項目及費用為準。

　　(3)員工年度醫療卡標準800元/人。

　　6、勞保用品

　　(1)此福利是公司人本管理的一種體現。

　　(2)勞保以季度為單位進(jìn)行發(fā)放，形式為：超市卡、

　　購物卡等，不以現金形式發(fā)放。標準為：高管500元/季度;總經(jīng)理助理400元/季度，中層、主管及專(zhuān)員300元/季度，輔助崗位150元/季度。

　　7、觀(guān)影卡

　　(1)此福利是為豐富員工文化生活而設立。

　　(2)以年度為單位進(jìn)行發(fā)放，形式為：影院團體卡，不以現金形式發(fā)放。度觀(guān)影卡標準為800元/人。

　　(三)培訓福利：

　　集團根據考核結果，由人力資源部制定培訓計劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應。

　　培訓福利包括：?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓等。具體規定見(jiàn)公司《培訓管理制度》。

　　(四)工會(huì )福利

　　1、員工本人因病住院、生育(或其他需要人文關(guān)懷的事項)人力資源部、工會(huì )聯(lián)合組織慰問(wèn)，禮品費用標準不超過(guò)300元。

　　2、員工直系親屬去世，集團人力資源部、工會(huì )聯(lián)合組織慰問(wèn)，慰問(wèn)費標準不超過(guò)500元。

　　3、員工結婚，集團人力資源部、工會(huì )聯(lián)合組織慰問(wèn)，慰問(wèn)費標準不超過(guò)500元。

　　4、員工生日慰問(wèn)：集團高管層(含總經(jīng)理助理)據實(shí)報銷(xiāo)，中層、員工生日費用標準300元/人，由人力資源部組織配送鮮花和蛋糕進(jìn)行慶祝。

　　5、文娛福利：集團為促進(jìn)員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活、業(yè)余生活，培養員工積極向上的道德情操而提供的福利，如定期組織聚餐或出游、開(kāi)展文化活動(dòng)等。具體實(shí)施根據集團實(shí)際情況而定，由發(fā)起部門(mén)進(jìn)行組織。

　　(五)補充養老計劃

　　1、此福利為企業(yè)年金，是為集團為司齡滿(mǎn)1年的員工，在依法參加基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度，具體享受根據年出勤情況按月折算。

　　2、具體標準：總經(jīng)理25000元/人;副總經(jīng)理22000元/人;總經(jīng)理助理20000元/人;部長(cháng)級正職15000元/人;部長(cháng)級副職10000元/人;部長(cháng)助理8000元/人;主管6000元/人。

　　3、專(zhuān)員與工勤人員不享受此福利。

　　(六)補充醫療計劃

　　集團為消除員工后顧之憂(yōu)，化解用工風(fēng)險為員工辦理補充醫療保險，標準為1000元/人。

　　(七)意外傷害保險

　　集團為防止員工意外傷害而致身故或殘疾為員工補充辦理的本保險，標準為高管層、總經(jīng)理助理400元/人，其他員工均200元/人。

　　(八)其他福利

　　集團根據年度自身經(jīng)營(yíng)狀況，由總辦會(huì )審議或經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批示，年末可適時(shí)增補年底雙薪、獎勵基金等其他福利項目。

　　第四章

　　第十條

　　工資中扣除;

　　第十一條享受假期福利的員工，其工資待遇按集團福利待遇的給付統籌保險由集團統一繳納，個(gè)人應繳納部分在《考勤、請銷(xiāo)假及因公外出制度》的規定執行。

　　第十二條試用期員工享受福利待遇標準，參考《試用期管理辦法》執行相應標準。

　　第五章

　　第十四條

　　改時(shí)亦同。

　　第十五條本制度由人力資源部負責解釋?zhuān)�自頒布之日

　　附則本制度經(jīng)集團總經(jīng)理辦公會(huì )批準后施行，修

　　起施行。

員工福利的'管理制度5

　　1、目的：

　　為規范公司福利管理，體現出對公司的關(guān)愛(ài)，激發(fā)員工的工作激情，制定本制度。

　　2、范圍

　　適用于本公司。

　　3、職責

　　3.1公司辦公室。采購科。人事部負責公司的福利管理。

　　3.2公司財務(wù)部負責福利管理情況的監督管理。

　　4、具體內容及要求

　　4.1福利范圍

　　4.1.1培訓提升

　　根據需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓練。深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質(zhì)，每年由人事部制定方案，報總經(jīng)理批準后組織實(shí)施。

　　4.1.2工齡補助

　　公司為入職滿(mǎn)一年以上的員工發(fā)放工齡補助，具體執行標準為滿(mǎn)一年200元，滿(mǎn)兩年300元，滿(mǎn)三年500元，滿(mǎn)四年600元，滿(mǎn)五年800元，五年以上1000元。

　　4.1.3節日禮品

　　公司在每年的中秋節、春節為公司員工發(fā)放節日禮品，以示慰問(wèn)，具體由辦公室、采購科執行。

　　4.1.4就餐補助

　　公司為員工提供就餐補助，每周三為免費工作餐。

　　4.1.5婚慶福利

　　入公司滿(mǎn)一年的員工符合國家相關(guān)規定結婚的，本人填寫(xiě)《結婚禮金領(lǐng)取申請表》，憑結婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結婚禮金，以示祝福。

　　4.1.6公費旅游

　　公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報總經(jīng)理批準后組織實(shí)施。

　　4.1.7健康體檢

　　公司為保障員工身體健康，定期組織員工進(jìn)行健康體檢，優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年一次，其他員工每?jì)赡暌淮�，具體由辦公室落實(shí)。

　　4.1.8夏季防暑

　　夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據實(shí)際崗位情況發(fā)放防暑補助。

　　4.1.9生日禮物

　　公司為入公司滿(mǎn)3月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負責落實(shí)。

　　4.1.10喪事吊唁

　　員工直系親屬亡故時(shí)，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰。

　　4.2福利范圍、數量的調整

　　特殊情況需要調整福利范圍和數量時(shí)應由主管部門(mén)提出書(shū)面申請報總經(jīng)理批準后執行。

　　5、附則

　　5.1本制度解釋權歸公司辦公室。

　　5.2本制度自下發(fā)之日起執行。

　　6、相關(guān)文件及表格及記錄表單

　　6.1《薪酬管理制度》

　　6.2《結婚禮金領(lǐng)取申請表》

員工福利的管理制度6

　　1.福利項目包括:伙食、住宿、娛樂(lè )、年假、產(chǎn)假、婚假、培訓、節日慰問(wèn)等。

　　2.伙食規定:公司為所有雇員均提供三餐伙食,管理餐9元/天,三葷一素一湯/餐;員工餐6.5元/天,二葷一素一湯/餐。

　　3.住宿規定:公司為所有雇員提供住宿,住宿等級為:經(jīng)理單間、主管1-2人/間、職員4-6人/間;每個(gè)房間配有床鋪、風(fēng)扇、照明燈等家居,需愛(ài)惜公物,損壞照價(jià)賠償。

　　4.娛樂(lè ):不定期組織開(kāi)展晚會(huì )、球賽、棋類(lèi)競賽等文藝活動(dòng)。

　　5.醫療:公司備有日常擦傷流血急救藥品,發(fā)生工傷后須及時(shí)填寫(xiě)《工傷事故報告單》,醫療費用視總辦處理意見(jiàn)及工傷者本人應負責任確定。

　　6.有薪假期:年假、婚假等。

　　7.節日慰問(wèn):每月于會(huì )所舉行一次員工卡拉ok聚會(huì )和員工生日晚會(huì )(當月生日的員工將獲公司贈送的禮品),傳統節日公司內部加餐。

　　8.其它福利詳見(jiàn)各項規定。

　　9.應用表單

　　9.1《工傷事故報告單》

員工福利的管理制度7

　　第一條保險

　　按公司現行的保險規定，公司在員工試用期滿(mǎn)后，為其辦理城鎮社會(huì )保險或農村養老保險。

　　第二條困難補助

　　職員個(gè)人或家庭有特殊困難，可申請特殊困難補助，補助金額視具體情況而定，從公司“愛(ài)心基金”中撥款。

　　第三條過(guò)節費：根據國家規定的節假日（元旦、春節、婦女節、勞動(dòng)節、兒童節、國慶節等），公司將發(fā)放適當的過(guò)節費或物品。

　　第四條外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。

　　第五條勞護用品費：每一季度以現金形式發(fā)放。

　　第六條滿(mǎn)勤獎：以工資形式每月同工資一起發(fā)放。

　　第七條工作年休假：所有員工享受工作年休假，與春節一同進(jìn)行，具體天數由公司在年終

　　統一發(fā)文規定。

　　第八條住院慰問(wèn)：?jiǎn)T工住院期間，視具體情況公司組織人員慰問(wèn)。

　　第九條本制度如有未盡事宜，可以隨時(shí)做出合理的調整。

　　第十條本制度解釋權歸人力資源部主管，自x年x月x日起執行。

員工福利的管理制度8

　　第一條：目的

　　為加強公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團公司及其子公司員工的福利標準，特制訂本制度。

　　第二條：適用范圍

　　集團公司及其子公司。

　　第三條：詞義解釋

　　本制度涉及的福利指企業(yè)福利，是公司為了提升團隊的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質(zhì)回報，它有別于法定福利（如養老保險、工傷保險、失業(yè)保險、帶薪休假等，參見(jiàn)集團公司《社會(huì )保險制度》和《考勤與假期管理制度》）。

　　第四條：福利管理職能部門(mén)

　　一、集團公司人力資源部負責《福利管理制度》的制訂。

　　二、集團公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規定落實(shí)各項福利政策。

　　三、集團公司及其子公司財務(wù)部根據本制度規定以及財務(wù)管理制度負責福利費用的核報。

　　第五條：福利類(lèi)別及標準

　　一、防寒降溫

　　1、每夏季、、月公司發(fā)給員工降溫費，冬季、、月公司發(fā)給員工防寒費。

　　2、防寒降溫費計發(fā)標準：工作場(chǎng)所未安裝空調的員工為元/人/月，工作場(chǎng)所已安裝空調的員工為元/人/月。

　　入職半個(gè)月以上的新員工按標準計發(fā)，入職未滿(mǎn)半個(gè)月的新員工按標準的一半計發(fā)。

　　二、節日禮金或物品

　　1、春節、端午節、中秋節公司發(fā)給員工節日禮品，以示慰問(wèn)。春節等值物品的最高限額為每人元，端午節、中秋節等值物品的最高限額均為每人元。試用期員工的最高限額為標準的%。節日禮品禮金的采購計劃與實(shí)施由集團公司辦公室負責，保管和分發(fā)由各公司辦公室負責。

　　2、國際“三八”婦女節，由公司舉辦慶�；顒�(dòng)，送給禮品，其費用按在冊女員工人數、每人元的標準控制。集團公司慶�；顒�(dòng)的組織與禮品的采購、分發(fā)由集團公司辦公室負責，各公司則由辦公室負責。

　　三、傷病補貼

　　凡公司員工因傷病住院治療三天以上者（含三天），由公司派員進(jìn)行探望，并給予元補貼或等值物品。

　　集團公司員工因傷病住院治療，由集團公司人力資源部代表公司領(lǐng)導前往探望；子公司部門(mén)經(jīng)理以上員工在市住院治療，由集團公司人力資源部與其所屬公司同派員一起探望；地區公司部門(mén)經(jīng)理以下員工在本市住院治療，由公司辦公室組織探望；外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織探望。

　　四、婚喪

　　1、員工結婚：在職期間依法辦理結婚登記的員工，由所屬公司發(fā)給慶賀金元。

　　2、父母、配偶及子女亡故的員工，由所屬公司發(fā)給慰問(wèn)金元或等值物品。

　　3、慶賀金或慰問(wèn)金的申辦由各公司人力資源主管部門(mén)負責。

　　五、生日祝賀

　　員工每的生日，由公司人力資源主管部門(mén)辦理祝賀活動(dòng)。送給禮品，報銷(xiāo)費用限額每人元。

　　六、免費工作餐

　　1、員工在工作日可享受由公司提供的免費工作午餐。

　　2、晚上加班（含參加公司組織的培訓、會(huì )議）分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費工作晚餐。

　　七、健康體檢

　　公司每?jì)山M織全體員工體檢一次。體檢的申報、安排由集團公司人力資源部負責。

　　八、幫困

　　員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災害等導致生活困難，公司將視具體情況組織幫困活動(dòng)。

　　第六條：本制度由集團公司人力資源部負責修訂和解釋。

員工福利的管理制度9

　　第一章總則

　　第一條為規范和加強物業(yè)管理有限公司員工福利管理,充分發(fā)揮福利的保障和激勵作用,特制定《物業(yè)管理有限公司福利管理辦法》。

　　第二條公司行政與人力資源部是負責福利管理的職能部門(mén)。

　　第三條公司福利形式主要有:假期福利、社會(huì )保險、節日禮金、健康保障、各種補貼及其它。

　　第四條本辦法適用于公司全體在冊正式員工。

　　第二章福利費用來(lái)源及用途

　　第五條福利費用是按物業(yè)管理有限公司員工工資總額的14%提取,主要用于節日禮金、健康保障、各種補貼、其它福利及員工集體活動(dòng)等。

　　第三章假期福利

　　第六條假期福利依照《物業(yè)管理有限公司休假管理辦法(試行)》執行。

　　第四章社會(huì )保險

　　第七條公司根據南京地區勞動(dòng)和社會(huì )保險法律法規,確定養老保險、工傷、生育保險及醫保統籌的參�；鶖�,為員工購買(mǎi)相應的保險。

　　第五章節日禮金

　　第八條公司節日禮金有:元旦禮金、春節禮金、'五一'禮金、國慶中秋雙節禮金等四種。具體發(fā)放人員、時(shí)間、金額如下:

　　1、每年元旦放假前一周內發(fā)放一定實(shí)物禮品,其中正式員工每人50元,臨時(shí)工每人25元;

　　2、春節禮金在每年春假前一周內發(fā)放;正式員工每人400元,臨時(shí)工每人200元;

　　3、每年五一放假前一周內發(fā)放一定實(shí)物禮品,其中正式員工每人50元,臨時(shí)工每人25元;

　　4、國慶中秋雙節禮金在每年國慶節前一周內發(fā)放;正式員工每人400元,臨時(shí)員工每人200元。

　　第六章健康保障

　　第十條為保障員工的身心健康,在南京公司服務(wù)滿(mǎn)一年的員工,每年可享受公司組織的一次免費體檢,體檢費用為規定如下:

　　1、公司經(jīng)營(yíng)班子成員每人每年體檢費不超過(guò)200元;

　　2、公司部門(mén)經(jīng)理及管理處主任層級每人每年體檢費不超過(guò)100元;

　　3、其他員工每人每年體檢費不超過(guò)40元。

　　第十一條午餐補貼:公司全體員工可享受午餐補貼110元,在每月工資中發(fā)放。

　　第十二條高溫費:公司在冊正式員工500元,返聘員工、臨時(shí)工200元。

　　第十三條獨生子女費,已領(lǐng)取《獨生子女證》的員工自領(lǐng)取《獨生子女證》之日起至子女滿(mǎn)14周歲止,公司發(fā)放100元的獨生子女費,一年發(fā)放一次,每年12月發(fā)放。

　　第七章附則

　　第十四條公司每年支付上述各項基本福利后有節余,可根據實(shí)際情況統籌安排,報XX物業(yè)總部批準后執行。

　　第十五條公司每年12月中旬對下一年度福利發(fā)放做詳細預算,并上報XX物業(yè)總部批準后執行。

　　第十六條本辦法由公司行政與人力資源部負責解釋。

　　第十七條本辦法自簽發(fā)之日起實(shí)施。

員工福利的管理制度10

　　一、目的

　　為了激勵公司全體員工，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢和潛能，體現公司熱愛(ài)、重視員工的精神，實(shí)現公司福利管理的規范化、制度化，結合本公司的特點(diǎn)及實(shí)際情況，維護員工休息權利，調動(dòng)職工工作積極性，福利待遇是公司在基本工資、績(jì)效工資、獎金等勞動(dòng)報酬之外給予員工的一種激勵形式，為實(shí)現企業(yè)和員工的長(cháng)期共同發(fā)展并根據勞動(dòng)法和國家法規的有關(guān)規定，制定本規定。

　　二、適用范圍

　　該福利制度適用于公司全體員工。

　　三、職責

　　3.1人力行政部

　　3.1.1負責對本制度的制定和修訂；

　　3.1.2負責福利活動(dòng)的組織與實(shí)施；

　　3.1.3負責福利的管理申報、申購與發(fā)放；

　　3.2財務(wù)部

　　3.2.1負責福利項目費用報銷(xiāo)；

　　3.3公司主管領(lǐng)導

　　3.3.1負責對福利申請的批準與監督；

　　3.3.2負責對本部門(mén)員工相關(guān)慰問(wèn)。

　　四、福利項目

　　4.1法定假期、公休假及福利性假期；

　　4.2福利金：節日禮金（春節、三八婦女節、端午節、兒童節、中秋節）、婚禮賀金、住院尉問(wèn)金、防暑降溫費；采暖補貼費；通訊補貼；

　　4.3保險類(lèi)：社會(huì )保險、意外傷害保險等；

　　4.4工齡工資：又稱(chēng)年功工資；

　　4.5其他福利：生活補貼、體檢、旅游、購車(chē)補貼等。

　　五、福利項目?jì)热菁皹藴?/strong>

　　5.1公休假

　　公休假是指正常上班期間每周的休息日；

員工福利的管理制度11