- 企業(yè)員工管理規章制度 推薦度：
- 企業(yè)員工食堂管理規章制度 推薦度：
- 相關(guān)推薦
企業(yè)員工的管理規章制度（通用22篇）
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度是指一定的規格或法令禮俗。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家整理的企業(yè)員工的管理規章制度，歡迎閱讀與收藏。
企業(yè)員工的管理規章制度 1
根據企業(yè)運行的基本規律并參考很多企業(yè)的實(shí)際，無(wú)論是什么類(lèi)型的企業(yè)，從儀容儀表、崗位紀律、工作程序、待人接物、環(huán)衛與安全、素質(zhì)與修養等幾個(gè)方面來(lái)對員工提出要求，大概都是必不可少的。
1.儀容儀表
這是指對員工個(gè)人和群體外在形象方面的要求，它可再具體分為服裝、發(fā)型、化妝、配件等幾個(gè)方面。
有人不以為然，認為儀容儀表純屬員工個(gè)人的事情，如果企業(yè)連這都要管，是不是太過(guò)分了呢?其實(shí)，很多企業(yè)之所以把對儀容儀表的要求列入行為規范，有著(zhù)充分的理由。
(1)出于安全需要，即根據法規政策要求對員工實(shí)行勞動(dòng)保護。
(2)出于質(zhì)量需要，制藥業(yè)、食品加工業(yè)、餐飲業(yè)等行業(yè)為了保證藥品、食品衛生，要求員工穿工作服、戴衛生口罩，而微電子、精密儀器等行業(yè)則為了保證產(chǎn)品的精度對工作環(huán)境(包括著(zhù)裝)有嚴格的規定。
(3)出于企業(yè)形象需要，每一名員工都代表著(zhù)企業(yè)形象，員工形象最容易感受到的就是員工的外在形象。第一印象是非常重要的，而儀容儀表正是一個(gè)人留給他人最初的印象，儀容儀表方面統一規范的要求為的是樹(shù)立具有特色的企業(yè)形象，增強企業(yè)的凝聚力。
從實(shí)際來(lái)看，新員工在企業(yè)的成長(cháng)變化是一個(gè)從“形似”(符合外在要求)到“神似”(具備內在品質(zhì))的過(guò)程。而要把一名員工培養成為企業(yè)群體的一員，最基礎、最易達到的要求就是儀容儀表方面的規范。因此，從企業(yè)形象的角度看，儀容儀表的規定往往被企業(yè)作為員工行為規范內容的第一部分。
2.崗位紀律
這里所講的崗位紀律一般是員工個(gè)體在工作中必須遵守的一些共性的要求，其目的是保證每個(gè)工作崗位的正常運轉。崗位紀律一般包括以下內容。
(1)作息制度，即上、下班的時(shí)間規定和要求。一般都要求員工不得遲到、早退和中途溜號，這是企業(yè)最基本的紀律。有的企業(yè)作風(fēng)渙散，往往就是沒(méi)有嚴格的作息制度，或不能?chē)栏駡绦凶飨⒅贫仍斐傻摹?/p>
(2)請銷(xiāo)假制度。這是根據國家規定，對病假、事假、曠工等進(jìn)行區分，并就請假、銷(xiāo)假做出規定，以及對法定節假日的說(shuō)明。如果缺乏這些要求，可能導致個(gè)別員工鉆空子而影響整個(gè)企業(yè)制度的嚴肅性。
(3)保密制度。每個(gè)企業(yè)都有屬于自己的技術(shù)、工藝、商業(yè)、人事、財務(wù)等方面的企業(yè)秘密，保守這些企業(yè)秘密是企業(yè)的一項重要紀律，絕大多數企業(yè)都對此有嚴格的規定。此外，在一些高新技術(shù)企業(yè)，還對知識產(chǎn)權保護做出了具體規定。
(4)工作狀態(tài)要求。這是對員工在崗位工作中的規定，除肯定的提法“工作認真”、“以良好精神狀態(tài)投入工作”等之外，一般用“不準”、“嚴禁”的否定形式來(lái)進(jìn)行具體要求，如“不準聊天”、“不準看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報雜志”、“不準用計算機玩游戲”、“不準打私人電話(huà)”。
(5)特殊紀律。這是根據企業(yè)特殊情況制定的有關(guān)紀律。例如，某家企業(yè)率先在員工行為規范里寫(xiě)入“工作日中午嚴禁喝酒”的規定。紀律是勝利的保證，嚴格合理的工作紀律是企業(yè)在嚴酷的市場(chǎng)競爭中不斷取勝、發(fā)展壯大的根本保證。
3.工作程序
這是對員工與他人協(xié)調工作的程序性的行為規定，包括與上級、同事和下屬的協(xié)同和配合的具體要求。工作程序是把一個(gè)個(gè)獨立的工作崗位進(jìn)行關(guān)系整合、使企業(yè)成為和諧團結的統一體，保證企業(yè)內部高效有序地運轉。工作程序一般又分為以下幾個(gè)部分。
(1)接受上級命令。做一名合格的員工，首先應從正確接受上級指令開(kāi)始，如果不能正確領(lǐng)會(huì )上級意圖，就無(wú)法很好地加以執行。
(2)執行上級命令。主要是要求員工迅速、準確、高效地加以執行，發(fā)現問(wèn)題或出現困難時(shí)積極應對，執行結束后以口頭或書(shū)面向上級復命，這些要求都不是可有可無(wú)的。
(3)獨立工作。對員工獨立承擔的工作(包括崗位日常工作程序、出差等)，一般要作出“按企業(yè)有關(guān)制度”進(jìn)行或其他程序性的規定，以保證每一名員工的`工作都能夠成為企業(yè)總體工作的有機組成部分，為總體的成績(jì)做出貢獻。
(4)召集和參加會(huì )議。企業(yè)內部的會(huì )議是溝通信息、協(xié)調利益、取得一致意見(jiàn)的重要形式，是企業(yè)工作的一個(gè)有機組成部分。對于召集會(huì )議，事先通知、明確議題是非常重要的;對于參加會(huì )議來(lái)說(shuō)，做好準備、按時(shí)出席、不到要請假等規定也是最基本的要求。
(5)和同事配合工作。企業(yè)許多工作都需要不同崗位的多名員工配合完成，對這方面也應提出一些具體要求，以保證在共同工作中各司其職、各顯其能，發(fā)揮“1+1>2”的作用。
(6)尊重與溝通。尊重是凝聚力的基礎，溝通是凝聚力的保證，有許多企業(yè)工作中出現的矛盾和沖突，主要就是尊重和溝通方面存在問(wèn)題。這方面的要求是建立高效有序的工作秩序的基本保證，特別是在一些科技含量較高的企業(yè)，更應強調尊重與溝通的必要性。
(7)報告的'要求。書(shū)面或口頭報告有關(guān)情況是企業(yè)信息溝通、正常運轉的重要途徑，有些企業(yè)也因此把怎樣進(jìn)行報告以規范的形式加以明確。
4.待人接物
由于現代企業(yè)越來(lái)越多地受外部環(huán)境的影響，企業(yè)對外交往活動(dòng)的頻率、形式和內容都因此有較大的增加，對員工待人接物方面的規范性要求不僅是塑造企業(yè)形象的需要，而且也是培養高素質(zhì)員工的必要途徑之一。待人接物規范涉及的內容比較復雜，主要包括禮貌用語(yǔ)、基本禮節、電話(huà)禮儀、接待客人、登門(mén)拜訪(fǎng)等方面。
(1)基本禮節。待人接物的基本禮節包括坐、立、行的姿態(tài)及表情、手勢、握手、秩序等。于細微處見(jiàn)精神，員工在這些細節方面是否得體將在很大程度上影響外界對企業(yè)的看法。
(2)禮貌用語(yǔ)。文明首先是語(yǔ)言文明。語(yǔ)言美是待人接物最起碼的要求。在一個(gè)文明的企業(yè)里，“您”、“請”、“謝謝”、“對不起”、“沒(méi)關(guān)系”等應該成為員工最習慣的用語(yǔ)，而臟話(huà)、粗話(huà)應該是被禁止使用的;在一些正式場(chǎng)合，連口頭禪、俗語(yǔ)等都是被禁用的。
(3)電話(huà)禮儀。電話(huà)是現代企業(yè)與外部交往的一個(gè)重要渠道和形象展示的窗口，電話(huà)禮儀因此成為員工待人接物需要十分注意的一個(gè)方面。
(4)接待客人。這里的客人包括客戶(hù)、關(guān)系單位人員、一般來(lái)訪(fǎng)者，盡管其來(lái)意不同、對企業(yè)的重要性不同，但接待的要求卻應該是一致的，首先是要熱情、禮貌。一些企業(yè)還根據實(shí)際，做出了其他許多具體的規定。
(5)登門(mén)拜訪(fǎng)。企業(yè)為了推銷(xiāo)產(chǎn)品、售后服務(wù)、爭取資源、協(xié)調關(guān)系，就需要登門(mén)拜訪(fǎng)。登門(mén)拜訪(fǎng)的對象可能涉及用戶(hù)、潛在用戶(hù)和政府、社區等重要關(guān)系者，是待人接物的重點(diǎn)之一。登門(mén)拜訪(fǎng)，第一是要提前預約，避免成為不速之客;第二是要做充分的準備，以保證在有限的時(shí)間內達到拜訪(fǎng)的目的。根據不同目的，企業(yè)可以對此有相應的規定。
5.環(huán)衛與安全
企業(yè)在環(huán)境保護方面對員工提出一定的要求，不僅有利于營(yíng)造和維護企業(yè)的良好生產(chǎn)、生活環(huán)境，而且對于塑造良好的企業(yè)視覺(jué)形象有直接幫助。保護環(huán)境規范主要有辦公室、車(chē)問(wèn)、商店、企業(yè)公共場(chǎng)所方面的清潔衛生及保護水源、大氣、綠化等要求，需要根據企業(yè)的實(shí)際需要而定。
6.素質(zhì)與修養
提高員工的技術(shù)水平、工作能力和全面素質(zhì)是企業(yè)的重要目標之一。企業(yè)除了采取短訓班、培訓班、研修班、講座、進(jìn)修等措施，建立必要的培訓制度之外，還必須激發(fā)廣大員工內在的學(xué)習提高的積極性。因此，許多有遠見(jiàn)的企業(yè)在員工提高自身素質(zhì)與修養方面做了相應的規定，并將其納人員工行為規范之中。
對員工在這方面的要求，參加學(xué)習培訓容易比較明確具體，其他要求則一般相對“虛”一些，應根據企業(yè)發(fā)展目標和員工實(shí)際素質(zhì)做出合理的規定。
企業(yè)員工的管理規章制度 2
為了完善商場(chǎng)員工的日常管理，提高工作效率及經(jīng)濟效益，保證商場(chǎng)各項工作的有序進(jìn)行，促進(jìn)商場(chǎng)的繁榮發(fā)展，特此制定如下制度：
1.按時(shí)上班，不遲到、不早退、不曠工。有事需要請假、調班、調休或離開(kāi)崗位時(shí)，必須經(jīng)過(guò)店長(cháng)或督導批準同意。(請假時(shí)間達3天者需督導批準方可。)否則，將以早退或曠工論處。
2.上班前應換好工作服并檢查個(gè)人儀容，衣著(zhù)是否整齊規范，工作證有否佩戴，長(cháng)發(fā)必須扎起，不準染異色發(fā)，上班不準穿短裙、短褲、拖鞋。
3.員工下班后不得穿工服或戴工牌進(jìn)入商場(chǎng)。員工必須保管好各自的工牌，工卡、飯卡、如若丟失，按商場(chǎng)有關(guān)制度交納相關(guān)補辦費用。
4.上班時(shí)間，員工不行做與本工作無(wú)關(guān)節事，更不許說(shuō)臟話(huà)，靠商品、貨架、大聲喧嘩、吃零食等其它有損商場(chǎng)形象的行為。
5.員工購物必須是當班員工幫忙買(mǎi)單并小票確認簽名。
6.認真做好防盜、防火、防突發(fā)事件的應急工作。
7.認真履行工作職責、熱情耐心地接待每位顧客。優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高工作質(zhì)量，增強凝聚力，提高銷(xiāo)售營(yíng)業(yè)額。
8.嚴禁將背包、行李及各種包裝袋帶入商場(chǎng)，貴重物品須自行保管好。員工的水杯統一放在指定的`位置。
9.員工用品必須貼有商場(chǎng)相關(guān)標記簽字樣方可帶入賣(mài)場(chǎng)，未經(jīng)允許不得隨便將商品帶出商場(chǎng)。
10.嚴禁在商場(chǎng)內拉幫結派、打架斗毆、取笑顧客及其它損害他人的行為。
11.嚴禁在商場(chǎng)及倉庫內吸煙、亂丟煙頭、火種等。
12.員工要認真配合保安人員共同防盜、做好消防安全工作，加強防范意識。
13.不準任何人私自挪用商場(chǎng)的商品(物品)，否則將作盜竊論處。
14.員工有權利和義務(wù)對，人竊取及其他有損商場(chǎng)利益的行為進(jìn)行舉報，商場(chǎng)將對該員工身份進(jìn)行保密，并給予相應獎勵。
15.商場(chǎng)各部門(mén)員工，都必須服從管理人員的統一安排，如對管理人員的管理方法執有不同意見(jiàn)者，可以書(shū)面形式向督導或公司反映。
16.員工上班時(shí)間有事外出者，必須經(jīng)店長(cháng)批準后方可離開(kāi)崗位。
17.聘用的員工必須按本商場(chǎng)的《招聘制度》辦理好一切入職手續，再由商場(chǎng)人事部組織上崗前培訓。主要培訓員工的紀律性、組織性及其吃苦耐勞精神;了解商場(chǎng)的有關(guān)制度;商品基本知識、禮儀道德、服務(wù)規范等，培訓時(shí)理論與實(shí)際相結合。
企業(yè)員工的管理規章制度 3
1、嚴格執行上、下班簽名制度，著(zhù)工裝簽名，并嚴格簽署上下班具體時(shí)間。
2、工休按店內輪休制執行，臨時(shí)事假須上班時(shí)間前請示店長(cháng)或經(jīng)理批準；請假須真實(shí)反映情況；請假一天以上須書(shū)面申請經(jīng)理批準，超過(guò)批準期限視為曠工。
3、工作時(shí)間須束發(fā)，穿著(zhù)工作服，整齊清潔，佩戴工作牌，淡妝，劉海不得長(cháng)過(guò)眉毛，不能留長(cháng)指甲，做護理時(shí)戴口罩，上班時(shí)間不能在手上佩戴首飾。
4、努力培養和提高專(zhuān)業(yè)接待素質(zhì)，按規定禮儀禮貌用語(yǔ)，微笑、親切接待顧客，主動(dòng)問(wèn)候顧客，接待廳內見(jiàn)到顧客須起立，主動(dòng)為顧客開(kāi)門(mén)。為客人換鞋、鋪床，迎三送七，送客人出門(mén)不能少于三步。不能在上班時(shí)間把個(gè)人消極情緒帶入店內，影響同事和顧客。
5、尊重顧客。虛心聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，并按情況及時(shí)包饋給店長(cháng)或經(jīng)理，無(wú)論如何不準與顧客發(fā)生爭吵。
6、美容師之間互相尊重、關(guān)心和照顧，禮貌用語(yǔ)，嚴禁在營(yíng)業(yè)場(chǎng)院所內講臟話(huà)，爭吵、打鬧、發(fā)脾氣，摔物品等言行。
7、服務(wù)工作安排，工作積極主動(dòng)，主動(dòng)聯(lián)系及預約顧客，工作不拈輕怕重，挑三儉四，自覺(jué)服務(wù)工作安排。不經(jīng)店長(cháng)或經(jīng)理同意，不能隨意調班，和擅自安排工作或休息。
8、不能在店內從事工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情。
9、給顧客作護理時(shí)，溝通顧客應輕聲細語(yǔ)，美容師之間不允許相互開(kāi)玩笑取樂(lè )，喧嘩、議論事情。無(wú)論上、下班時(shí)間，均不能躺在美容床或伏在工作臺上休息、睡覺(jué)（特殊情況須請示店長(cháng)同意）
10、自覺(jué)維護本店的.形象、聲譽(yù)，積極提供有利于本店發(fā)展的方式方法。不準在店內議論他人是非或與顧客議論本店內部是非。
11、節約用水用電，杜絕浪費行為。做護理不準偷工減料或鋪張浪費。
12、嚴格執行衛生清潔制度。
13、上班時(shí)間手機調到震動(dòng)狀態(tài)，給顧客做護理時(shí)不準接私人電話(huà)，電話(huà)內容由他人代為轉告或改時(shí)間打入，接聽(tīng)時(shí)間不準超過(guò)3分鐘，顧客預約電話(huà)請他人代為登記。
14、每天早、晚班必須交接班，清點(diǎn)貨品及營(yíng)業(yè)款。
15、當班時(shí)間必須按規定填定各類(lèi)報表。
16、不能利用上班時(shí)間從事個(gè)人護理，從事個(gè)人護理按有關(guān)規定現金結帳。美容師個(gè)人購買(mǎi)產(chǎn)品僅供本人使用，嚴禁利用職務(wù)之便損害本店的利益。
17、正規合理的使用美容儀器，愛(ài)護美容院設備，產(chǎn)品根據需要放入冰箱低溫保存。
18、嚴格保密顧客資料。未經(jīng)店里（經(jīng)理）同意，不準私自借用店內資料、物品，不準對外泄漏本店內技術(shù)、管理資料及具體經(jīng)營(yíng)數據。
19、業(yè)務(wù)經(jīng)理（店長(cháng)）對屬下美容師有絕對領(lǐng)導權和管理權，美容師必須服從安排。
20、工作時(shí)間不得打私人電話(huà)，不得吃零食、吸煙、渴酒、大聲喧嘩、追逐、打鬧、私會(huì )顧客和家人。
21、不得向顧客索要小費，或利用工作之便假公濟私，謀取私利。
22、每周三上午10∶00～11∶00本店例會(huì )（11∶00前不預約客人），全體員工須準時(shí)參加。
企業(yè)員工的管理規章制度 4
1、全體職工應做到按時(shí)上、下班，不擅自離開(kāi)工作崗位。實(shí)行上午上班、下午下班、晚上值班三次簽到制度，上午簽到時(shí)間為8:40以前，下午簽到為5:30以后；晚上簽到時(shí)間為7:00以后、22:00以前。
2、辦公室負責做好值班安排表，帶班領(lǐng)導負責帶班期間的值班工作。干部嚴格按時(shí)值班，不得擅自離崗。如遇特殊情況，不能值班者，在值班前找好代班人，并通知辦公室，報值班領(lǐng)導批準，否則按曠工論處，并追究值班人員責任。
3、值班人員負責值班時(shí)間內的'上傳下達，及時(shí)做好來(lái)電、來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)登記工作，答復和處理好能解決的問(wèn)題。遇緊急情況要及時(shí)與主要領(lǐng)導取得聯(lián)系，進(jìn)行匯報。同時(shí)要做好院內的安全保衛工作。
4、鄉機關(guān)單位職工必須嚴格要求自己，嚴格按時(shí)上下班，無(wú)特殊理由不得隨意請假或遲到早退，做到出滿(mǎn)勤。
5、干部開(kāi)會(huì )、學(xué)習、出差等必須憑有關(guān)部門(mén)的文字通知或電話(huà)通知，應事先報告分管領(lǐng)導，并到黨政辦進(jìn)行登記。
6、凡因病因事不能上班者，必須及時(shí)請假。干職工請假2天內由鄉分管領(lǐng)導審批，2天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導同意后報鄉長(cháng)批準。請假一個(gè)月以上，須經(jīng)鄉班子會(huì )研究決定并報縣組織人事部門(mén)審批。鄉班子成員請假由黨委書(shū)記批準，黨委書(shū)記不在鄉由鄉長(cháng)批準。請假一個(gè)星期以上，須經(jīng)鄉班子會(huì )集體研究同意，請假一個(gè)月以上須報縣委、縣政府審批。鄉黨委書(shū)記、鄉長(cháng)請假按縣委、縣政府有關(guān)規定執行。
7、請假一律填寫(xiě)請假條，按照批假權限簽字批準后方為有效。批準后的假條統一交黨政辦公室登記。假滿(mǎn)后本人應主動(dòng)到辦公室銷(xiāo)假。確需延長(cháng)假期的，應在假滿(mǎn)前辦理續假手續，否則按曠工對待。
8、凡曠工或無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)十五天，或一年內累計超過(guò)三十天的，按照規定予以處理。
9、職工全年累計請假除因病等特殊情況外不得超過(guò)二十天，否則在年度考核中不得評為優(yōu)秀。
10、黨政辦公室負責做好考勤，嚴格日考勤制度，建立請假、休假、出差登記冊，如實(shí)登記每位同志的考勤（請假）情況，并每周公示考勤結果。
企業(yè)員工的管理規章制度 5
第一條為了保障工作秩序，嚴肅工作紀律，進(jìn)一步規范考勤制度，確保各項工作正常開(kāi)展，根據勞動(dòng)人事部門(mén)有關(guān)規定，制定本制度。
第二條干部考勤是年度考核、評獎、晉升和推選先進(jìn)工作者的重要依據，必須嚴肅對待，做到實(shí)事求是，不得弄虛作假。
第三條考勤對象：溫泉縣畜牧獸醫局、動(dòng)物衛生監督所、草原監理所全體干部職工。
第四條各單位干部、職工采用考勤登記制度。
�、蹇记谟蓪�(zhuān)人負責、每日記錄。各單位辦公室主任負責登記考勤，每月公布一次機關(guān)干部職工出勤情況，并報財務(wù)室執行。
�、婢诸I(lǐng)導率先垂范，帶頭執行本局制定的機關(guān)考勤制度，做到不遲到、不早退，無(wú)故不請假，有事外出事先向辦公室告知，領(lǐng)導之間要相互通氣。一般干部職工要堅守崗位，沒(méi)有特殊情況上班時(shí)間中途不得擅自離開(kāi)崗位，外出辦事也要事先向辦公室說(shuō)明事由，以便辦公室隨時(shí)掌握，方便聯(lián)系。
�、鐖绦袊乙幎ǖ臋C關(guān)上下班時(shí)間(下稱(chēng)規定時(shí)間)，即八小時(shí)工作制，準時(shí)上下班，不遲到、不早退，工作時(shí)間一律堅守工作崗位，不得擅離崗位等。
1、遲到：比規定上班時(shí)間晚到。
2、早退：比規定下班時(shí)間早走(下鄉、出差除外)。(女同志可晚到或提前15分鐘上下班，男同志一律按規定時(shí)間上下班。)
第五條工作時(shí)間不得酗酒、睡覺(jué)、大聲喧嘩，不得玩游戲、上網(wǎng)，不得打牌、打麻將，影響工作者視情節輕重予以通報批評或處罰。
第六條請銷(xiāo)假制度
嚴格執行請銷(xiāo)假制度，一般工作人員請假，半天假期由股室負責人審批，一天假期由分管領(lǐng)導審批;超過(guò)一天以上假期由局主要領(lǐng)導審批;中層以上干部請假，均由局主要領(lǐng)導審批。任何情況下請假均需書(shū)寫(xiě)請假條(請病假的還需出示醫生診斷證明)，并經(jīng)辦公室主管領(lǐng)導、局長(cháng)簽字批準后報辦公室備案方可準假。請婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等嚴格按照國家有關(guān)規定及我縣相關(guān)文件規定執行。
第七條出差
干部職工因公出差，必須填寫(xiě)派差單，說(shuō)明外出事由，報銷(xiāo)出差費以派差單和考勤登記為依據。駕駛員出差實(shí)行實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，其它干部下鄉無(wú)出差費。
第八條曠工
目無(wú)組織紀律，未經(jīng)領(lǐng)導同意，擅自離開(kāi)崗位的.作曠工處理。下列情況視為曠工：
�、暹t到或早退3次視為曠工半天。
�、媸录�、年休假、探親假、婚假等未經(jīng)批準擅自休息的。
�、绯旨僮C明休病假，經(jīng)查證屬實(shí)的。
第九條處分
對無(wú)故曠工影響工作者，按照國家公務(wù)員有關(guān)規定予以處罰。曠工半天者，給予警告處分，并扣發(fā)1天工資;每曠工1天扣發(fā)2天的工資;全年累計曠工超過(guò)7天者，扣除年終干部考核第13月獎勵工資，并實(shí)行待崗;曠工或者因公外出，請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天或一年內累計超過(guò)30天的，按《國家公務(wù)員暫行條例》規定，經(jīng)局黨組會(huì )議研究，上報縣勞動(dòng)人事局予以給予處理。
第十條本制度自20xx年xx月xx日起執行，各站所可參照執行。
企業(yè)員工的管理規章制度 6
一、遵紀守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。
二、維護公司聲譽(yù)，保護公司利益。
三、服從領(lǐng)導，關(guān)心下屬，團結互助。
四、愛(ài)護公物，勤儉節約，杜絕浪費。
五、不斷學(xué)習，提高水平，精通業(yè)務(wù)。
六、積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng )新。
為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據國家有關(guān)法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度。
一、總則
1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。
2、公司倡導樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
3、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng )造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。
4、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
5、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著(zhù)經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會(huì )；公司推行崗位責任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹(shù)優(yōu)，對做出貢獻者予以獎勵。
6、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng )造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
7、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
二、辦公室管理制度
1、文件收發(fā)規定
1）公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，由總經(jīng)理簽發(fā)。
2）業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門(mén)擬稿，分管副總經(jīng)理審核、簽發(fā)。
3）屬于秘密的文件，核稿人應該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規定，由專(zhuān)人印制、報送。
4）已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類(lèi)別編號后，按文印規定處理。
5）公司的文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內容、報送日期、部門(mén)、接件人等事項登記清楚，并報告報送結果。
6）經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。
7）外來(lái)的文件由辦公室文書(shū)負責簽收，并于接件當日填寫(xiě)閱辦單，按領(lǐng)導批示的要求送達有關(guān)部門(mén)，辦好文件閱辦；屬急件的，應在接件后即時(shí)報送。
8）文件閱辦部門(mén)或個(gè)人，對有閱辦要求的文件，應在三日內辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內不能辦理完畢的，應向辦公室說(shuō)明原因。
2、文印管理規定
1）所有文印人員應遵守公司的保密規定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。
2）打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規定由總經(jīng)理簽署意見(jiàn)，送辦公室打印。各部門(mén)草擬的文件、合同、資料等，也由辦公室各統一打印。打印文件、發(fā)傳真均需逐項登記，以備查驗。
3）文印人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項打字、傳真、復印任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時(shí)，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應及時(shí)與有關(guān)人員校對清楚。
4）文件、傳真等應及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任。
5）嚴禁擅自為私人打印、復印材料，違犯者視情節輕重給予罰款處理。
3、辦公用品購置、領(lǐng)用規定
1）公司領(lǐng)導及未實(shí)行經(jīng)濟責任制考核部門(mén)所需的辦公用品，由辦公室填寫(xiě)《資金使用審批表》，報總經(jīng)理審批后購置。實(shí)行經(jīng)濟責任制考核的部門(mén)所需購置辦公用品，到辦公室領(lǐng)用，辦理出入庫手續，明確金額。需購置的，由部門(mén)負責人填寫(xiě)《資金使用審批表》，報總經(jīng)理審批后由辦公室購置。大額資金的使用，由經(jīng)理審核并總經(jīng)理批準后辦理。
2）辦公用品購置后，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票、清單，到辦理出入庫手續。未辦理出入庫手續的，財務(wù)部不予報銷(xiāo)。
3）辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。
4）所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。
5）個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續，如有遺失，照價(jià)賠償。
三、考勤制度
1、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。
2、工作時(shí)間按照國家規定為為雙休制。假日和夜間值班由辦公室統一安排。
3、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊模ê?天），由部門(mén)負責人批準；3天以?xún)鹊模ê?天），由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的.按曠工處理。
4、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾�，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。（上下班時(shí)間）
5、一個(gè)月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
6、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過(guò)1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過(guò)1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
7、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。
8、參加公司組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時(shí)間內未到或早退的，按照本制度相關(guān)條款處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工。
9、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
10、員工的考勤情況，由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查，部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。
四、人事管理制度
1、公司對員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘、(雇)用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。
2、公司人事部負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲；勞動(dòng)工資、勞保福利等各項工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開(kāi)除等各項手續。
3、公司各職能部門(mén)，用人實(shí)行定員、定崗，其設置、編制、調整或撤銷(xiāo)，由總經(jīng)理提出方案，報董事局批準后實(shí)施。
4、因工作及生產(chǎn)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門(mén)需要增加用工的，一律報總經(jīng)理審批。
5、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。
6、各級員工的聘任程序如下：
1）總經(jīng)理，由董事局主席提名董事局聘任；
2）副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門(mén)主任等高級職員，由總經(jīng)理提請董事局聘任；
3）部門(mén)副主任(副部長(cháng))及其他員工，由總經(jīng)理聘任；
7、公司內部若有空缺或有新職時(shí)，可能由內部晉升或調職，出現下列情形進(jìn)行對外招聘。
1）公司內部無(wú)合適人選時(shí)；
2）需求量大，內部人力不足；
3）需特殊技術(shù)或專(zhuān)業(yè)知識須對外招募人才時(shí)。
8、甄選員工任用之主要原則是應聘者對該申請職位是否合適而定，并以該職位所需的實(shí)際知識及應聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗等為準則，經(jīng)所屬部門(mén)考核合格任用。
9、新聘(雇)員工，用人單位和受聘人必須填寫(xiě)《員工登記表》，由用人單位簽署意見(jiàn)，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓后試用3個(gè)月。
10、新員工正式上崗前，必須先接受培訓。培訓內容包括學(xué)習公司章程及規章制度，了解公司情況，學(xué)習崗位業(yè)務(wù)知識等。培訓由人事部和培訓部負責。員工試用期間，由人事部會(huì )同用人單位考察其現實(shí)表現和工作能力。試用期間的工資，按擬定的工資下調一級發(fā)給。
11、員工試用期滿(mǎn)15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見(jiàn)，經(jīng)人事部審核后，報總經(jīng)理審批。批準錄用者與公司簽訂聘(雇)用合同。
12、臨時(shí)工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準的指標內雇用。報勞動(dòng)人事部備案。
13、公司按照按勞取酬、多勞多得的分配原則，根據員工的崗位、職責、貢獻、表現、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。
14、員工的工資，由決定聘用者依照前條規定確定，由人事部行文通知財務(wù)部門(mén)發(fā)放。
15、公司執行國家勞動(dòng)保護法規，員工享有相應的勞保待遇。
16、員工的獎金由公司根據實(shí)際效益按有關(guān)規定提取、發(fā)放。
17、婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周歲女23周歲)假10天，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發(fā)。
18、產(chǎn)育假按國家有關(guān)規定執行。
19、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發(fā)。
20、公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。
21、試用人員在試用期內辭職的應向人事部提出辭職報告，到人事部門(mén)辦理辭職手續。
22、員工與公司簽訂聘(雇)用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無(wú)故辭退員工。
23、合同期內員工辭職的，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見(jiàn)，經(jīng)原批準聘(雇)用的領(lǐng)導批準后，由人事部給予辦理辭職手續。
24、員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應負賠償責任。
25、員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。
26、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無(wú)正當理由不得辭退合同期未滿(mǎn)的員工。確需辭退的，必須填報《辭退員工審批表》，提出辭退理由，經(jīng)人事部核實(shí)，對符合聘用合同規定的辭退條件的，報原批準聘用的領(lǐng)導批準后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續。未經(jīng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導批準的，不得辭退。
27、辭退員工，必須提前1個(gè)月通知被辭退者。
28、聘(雇)用期滿(mǎn)，合同即告終止。員工或公司不續簽聘(雇)用合同的，到人事部辦理終止合同手續。
29、員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開(kāi)除。
30、員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止聘(雇)用，在離開(kāi)公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，人事部不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應負賠償責任。
五、差旅費管理制度
1、本辦法適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費的員工。
2、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項：
1）交通費系指火車(chē)、汽車(chē)、飛機等費用。
2）膳宿費系指膳食費及宿費。
3）特別費系指因公支付郵電或招待費等。
3、員工因公出差，應事先填明員工出差申請單，經(jīng)部門(mén)負責人審核并呈報總經(jīng)理批準后出差，如因事情緊急而未及時(shí)填表，須事先由部門(mén)負責人口頭報告總經(jīng)理，等返回公司后，應立即補辦手續，員工出差報支表的處理程序如下：
1）出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額，經(jīng)部門(mén)負責人審核后呈報總經(jīng)理批準。
2）出差人憑核準的預支金額，填寫(xiě)借款單，向財務(wù)部預支差旅費。
3）出差人返回后7日內應填寫(xiě)差旅費報銷(xiāo)單，注明實(shí)際出差日期、起始訖地點(diǎn)、工作內容、報支項目、金額等，由所屬部門(mén)和財務(wù)部負責人審核后報總經(jīng)理批準，由財務(wù)部在報銷(xiāo)時(shí)沖銷(xiāo)預支數。
4、差旅費按業(yè)務(wù)需要按崗位職務(wù)分成如下幾個(gè)包干：
1）享受總經(jīng)理以上待遇的人員，差旅費實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。
2）享受副總經(jīng)理待遇的人員，宿費上限150元/日。
3）享受部門(mén)負責人待遇的人員，宿費上限100元/日，其他人員宿費上限80元/日，另伙食補助30元/天。交通費以經(jīng)主管領(lǐng)導核準的交通方式依票據實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。
4）公司員工出差期間，確因工作需要宴請時(shí)，需經(jīng)主管領(lǐng)導核準，依票據實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，同時(shí)取消當日伙食補助。
5）公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀(guān)而開(kāi)支的一切費用，由個(gè)人自理。
5、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準借支公款，應在回單位后七天內交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準，任何人不得借支公款。
企業(yè)員工的管理規章制度 7
1、員工須嚴格遵守本店的各項規章制度，按時(shí)上下班，不遲到，不早退、不曠工。
2、堅守崗位，未經(jīng)批準不得擅自離崗，違者按遲到處理。
3、上班時(shí)間不得在美容院大聲喧嘩，吵架，睡覺(jué)。
4、上班時(shí)間不準吃早餐、吃零食，違者按遲到處理。
5、上班時(shí)間無(wú)緊要事情，不得多次接聽(tīng)私人電話(huà)，每次接聽(tīng)時(shí)間不得超過(guò)5分鐘。
6、上班時(shí)間，不準將手機帶進(jìn)操作室，玩手機，發(fā)短信和接聽(tīng)手提電話(huà)。
7、愛(ài)護公共物品，儀器設備，不操作時(shí)處于關(guān)閉狀態(tài)，拔掉電源，以免造成機器損傷。
8、嚴禁在顧客面前發(fā)生爭吵，討論美容院及其他顧客問(wèn)題，時(shí)時(shí)注意自身修養，保持良好形象。
9、員工之間應團結互助，不得惡意傷人，不準扎堆聊天，背后議論其它人和事。
10、不得與顧客發(fā)生爭吵，要耐心與客人溝通解釋?zhuān)私饪腿税l(fā)牢騷的原因，以便更好地處理問(wèn)題，樹(shù)立企業(yè)和自身的形象。
11、遵守店內規章制度，輪流值班，頭牌值班如發(fā)現沒(méi)值班，扣除當天的.工資及分成。
12、實(shí)行崗位責任制，保持各自崗位的清潔衛生，做好崗位工具的保養工作。
13、樹(shù)立強烈的責任心，愛(ài)護公共財物，不得偷盜和浪費，操作完畢，物歸原處，擺放整齊。
14、樹(shù)立良好的職業(yè)道德，未經(jīng)同意，不準私自給客人用超出護理范圍的物品，一經(jīng)發(fā)現按超出部分的5倍賠償。
15、不得在客人面前談?wù)摴べY待遇，和店內的問(wèn)題，給工作帶來(lái)不必要的麻煩。
16、維護好自身形象，語(yǔ)氣柔和甜美，微笑服務(wù)，物品輕拿輕放。關(guān)門(mén)開(kāi)門(mén)注意不要發(fā)出聲音，以免驚醒客人。
17、認真配合工作，服從領(lǐng)導安排和調遣，違者視開(kāi)除處理。
18、自覺(jué)遵守各項規章制度，做到領(lǐng)導沒(méi)在和在一個(gè)樣，很好維護企業(yè)形象。
19、員工之間不得互相包庇隱瞞，違者重罰。
20、樹(shù)立團隊精神，不勾心斗角，不排擠他人，不損人利己，共同發(fā)展，共同進(jìn)步。
21、維護美容院利益，不得帶情緒上班，應創(chuàng )造良好的工作氛圍和環(huán)境。
22、尊敬上司及領(lǐng)導，尊重同事，見(jiàn)面要問(wèn)候，互敬互愛(ài)，保持良好的企業(yè)形象。
23、樹(shù)立良好思想品德，公共物品丟失，客人物品在本院丟失，如果顧客直接交與美容師負責，負責人承擔一切責任，如沒(méi)有直接責任人，則美容院全體承擔。
企業(yè)員工的管理規章制度 8
第一章：總則
第一條為了加強勞動(dòng)紀律和工作秩序，特制定本制度。
第二章：公司作息制度
第二條公司上班時(shí)間為8：30—12：00，13：00—17：30（可分為夏季、冬季作息時(shí)間）。
第三章：工作制
第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標準工作日制度。實(shí)行每周6天工作周制度。
第四條由于公司工作性質(zhì)為連續作業(yè)和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時(shí)間。
第五條遵照國家法定節假日制度。
第四章：考勤范圍
第六條公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。
第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。
第五章：考勤辦法
第八條公司實(shí)行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。
第九條員工忘記視頻打卡時(shí)，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄。
第十條：考勤設置種類(lèi)：
1、遲到，比預定上班時(shí)間晚到。
2、早退，比預定下班時(shí)間早走。
3、曠工，無(wú)故缺勤。
4、請假（銷(xiāo)假）
�、僬埣�
A、集團公司機關(guān)及所屬企業(yè)規定的假期包括病假、事假。
B、請假程序：請假員工要填寫(xiě)請假條（到公司行政部領(lǐng)取統一假條），注明原因、請假天數，各部門(mén)經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據。
C、批準權限：一般管理人員請假3天以?xún)扔芍苯由霞壟鷾剩?天以上報本部門(mén)經(jīng)理批準；部門(mén)經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準方可休息。
D、病假：持縣、市級醫院證明，員工可請病假；員工因受傷或遵醫囑休息，方可休病假。
E、事假：因私事須請事假的.，須本人先填寫(xiě)請假單，經(jīng)批準后可享受事假。
�、阡N(xiāo)假程序：
A、在假期內返回工作崗位的，需及時(shí)到考勤員處銷(xiāo)假，如不能及時(shí)銷(xiāo)假的，在假期內的按缺勤處理；假期已滿(mǎn)的按曠工處理；
B、如在假期結束后不能及時(shí)返崗的應及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導聯(lián)系申請續假，帶返崗后及時(shí)補辦續假證明并報于考勤員。
5、出差，因公司派遣出差的要出差前報備。
6、外勤，全天在外辦事。
7、調休，調休要提交調休申請。
企業(yè)員工的管理規章制度 9
一、考勤目的
1、為了規范員工，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度適用于公司各個(gè)部門(mén)所有員工。
二、考勤內容
1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。
3、員工按規定時(shí)間到(離)崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。
4、考勤須知：
(1)15分鐘以?xún)葹檫t到，提前15分鐘以?xún)认掳嘁暈樵缤恕?/p>
(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。
(3)遲到、早退累計三次按曠工半日論。
(4)因偶發(fā)事件遲到超過(guò)15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書(shū)面檢查，并按處罰制度罰款。
三、考勤表管理
1、辦公室要進(jìn)行嚴格的`考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統一的假期符號。
2、每日早晨上班時(shí)間(早7：00)準時(shí)到點(diǎn)名處排隊進(jìn)行點(diǎn)到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。
3、辦公室不定時(shí)到各部門(mén)查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。
4、員工因工作需要內部調動(dòng)時(shí)，考勤表應由辦公室辦理調整。
5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束后，需到辦公室報到。
6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務(wù)部。
四、休假及其他假期
1、每月員工可公休2天，公休時(shí)需提前到辦公室申請，只限于周六周日。
2、其他假期需填寫(xiě)并經(jīng)總經(jīng)理審批。
3、每月事假不得超過(guò)2天，事假當天扣發(fā)當日工資。
4、病假經(jīng)公司指定醫療單位證明后，根據實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補助。病假不可分割使用。
5、員工有3個(gè)工作日的婚假，符合晚婚晚育(男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲)獎勵7天�；榧俨豢煞指钍褂�，每日發(fā)10元補助。
6、工作滿(mǎn)三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補助8元。工作不滿(mǎn)一年者不享有補助，按事假辦理。
7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時(shí)，員工享有不超過(guò)3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個(gè)月內分割使用。
8、由公司安排休假。
9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。
10、出門(mén)必須到辦公室打出門(mén)證，出門(mén)證由直接領(lǐng)導簽字，并注明事由、出門(mén)時(shí)間和返回時(shí)間
企業(yè)員工的管理規章制度 10
1、公司所有員工要本著(zhù)對自己負責，對家庭負責，對他人負責的態(tài)度，嚴格遵守交通規則，切實(shí)履行自己的義務(wù)，避免或減少交通事故的發(fā)生。自覺(jué)學(xué)習并遵守《道路交通安全法》、《道路交通安全法實(shí)施條例》《工傷保險條例》等法律法規，提高交通安全意識和安全技能。
2、駕駛機動(dòng)車(chē)上路行駛，必須系好安全帶，按照操作規范安全駕駛、文明駕駛，不超速行駛，不酒后駕駛，不疲勞駕駛。
3、駕駛摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)上下班為了自身安全建議正確戴好頭盔按既定回家路線(xiàn)行駛。
4、駕車(chē)人上路行駛前，應當對汽車(chē)、摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)的安全性能進(jìn)行認真檢查，保證車(chē)輛制動(dòng)裝置的完好。自覺(jué)控制行車(chē)速度，要求:汽車(chē)行駛速度控制在每小時(shí)60公里以下，摩托車(chē)行駛速度控制在每小時(shí)40公里以下，電動(dòng)車(chē)行駛速度控制在每小時(shí)20公里以下。
5、駕車(chē)人上下班回家既定途中如果受到機動(dòng)車(chē)或非機動(dòng)車(chē)傷害后，應迅速撥打“110”電話(huà)報警求救，并及時(shí)電話(huà)報告公司負責人或公司安全員。
6、所有車(chē)輛包括汽車(chē)、摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)，一律執行“靠右行駛”的原則，嚴禁逆向行駛。
7、為了保障自身安全請勿搭乘無(wú)營(yíng)運資質(zhì)的`車(chē)輛或摩托車(chē)上下班。
8、上班時(shí)間嚴禁擅自離廠(chǎng)辦理私事，以避免意外事故發(fā)生，如果發(fā)生意外，后果自負。
9、員工不遵守以上規定的，上下班途中發(fā)生意外后果自負。
10、如未能遵守交通規則，發(fā)生交通意外事故，造成他人受到傷害的，后果自負。
企業(yè)員工的管理規章制度 11
為了整頓公司紀律，提高工作效率。經(jīng)公司研究決定，所有員工上下班實(shí)行打卡制度，針對員工的打卡制度有以下的規定：
1、上班時(shí)間：冬季(11月01--4月30)上午9：00—下午5：30；夏季(5月01—10月31)上午8：30—下午6：00
2、公司考勤實(shí)行打卡制度，員工每天上下班時(shí)應先打卡，不打卡者按曠工處理，有特殊情況須提前通知部門(mén)領(lǐng)導報行政部備案以便考核。
3、本公司員工應按作息時(shí)間之規定準時(shí)上下班。
4、正常情況下，員工上、下班須保持各1次打卡記錄。出現多次打卡記錄，上班以當日最早時(shí)間記錄為準，下班以當日最晚時(shí)間記錄為準。
5、遲到15分鐘以上罰款10元。遲到1小時(shí)以上記為曠工半日。早退者一律做曠工一日處理，不得補請事假、病假抵充。連續曠工三天或一個(gè)月內累計6天，則予以開(kāi)除并追究相應責任。
6、出勤但未打卡者，需根據具體情況填寫(xiě)《未打卡情況說(shuō)明表》，經(jīng)部門(mén)負責人/總經(jīng)理簽字確認。
7、上下班打卡均由本人親自操作，嚴禁代人或托人打卡，如有違者，責任雙方均罰款20元。
8、沒(méi)有上班、加班而打虛假卡的.，按曠職工一日論處。
9、遇停電或打卡機故障，未能正常打卡時(shí)，于12小時(shí)內報行政部門(mén)備案。過(guò)時(shí)不予受理。
10、如有事不能實(shí)行正常打卡的，必須先報行政部門(mén)說(shuō)明情況，嚴禁因為私人事情耽誤打卡。
如與本制度條款制度相抵觸的，依照本制度執行，各部門(mén)負責人與相關(guān)人員配合行政人事部監督落實(shí)執行！
企業(yè)員工的管理規章制度 12
一、員工應做到
1、自覺(jué)學(xué)習《道路交通安全法》、《道路交通安全法實(shí)施條例》等法律、法規，提高交通安全意識和安全技能知識，并有接受單位組織安全培訓教育的義務(wù)。
2、駕駛機動(dòng)車(chē)上下班的，應當依法取得機動(dòng)車(chē)駕駛證。無(wú)證駕駛機動(dòng)車(chē)不得駛入廠(chǎng)區。
3、駕駛摩托車(chē)上下班(進(jìn)、出廠(chǎng))必須正確戴好安全帽行駛，騎電動(dòng)車(chē)上下班提倡戴安全帽。
4、駕車(chē)人上道路行駛前，應當對汽車(chē)、摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)的安全技術(shù)性能進(jìn)行認真檢查;不要駕駛安全設施不全等具有安全隱患的汽車(chē)、摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)。
5、駕駛人應當遵守道路交通安全法律、法規的規定，按照操作規范安全駕駛、文明駕駛。不超速行駛，不酒后駕駛，不疲勞駕駛。
6、按規定停放車(chē)輛，駕駛員離開(kāi)車(chē)輛時(shí)應對車(chē)輛采取制動(dòng)措施，并確認停車(chē)安全，以防發(fā)生意外事故。
7、因公出差人員或外派(駐外)人員，身處異地，更要加強自我保護、自我防范意識，避免意外交通事故和人身傷害事故發(fā)生。
8、上下班途中或因公外出期間受到機動(dòng)車(chē)傷害后，除了應緊急搶救受傷人員和財產(chǎn)外，要保護好事發(fā)現場(chǎng)，并迅速撥打“122”電話(huà)報警。報警要講清事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、主要情況和造成的后果。
9、因事故受傷就醫時(shí)應向醫務(wù)人員講清事故發(fā)生的簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò)，并保管好所有的就醫證明材料。
二、單位應做到
1、利用各種宣傳工具、信息平臺，定期或不定期對員工進(jìn)行本單位安全生產(chǎn)管理制度、交通安全法律法規等知識的.教育和培訓，提高員工交通安全意識和自我保護技能知識。
2、單位的大門(mén)口顯要位置應設立醒目的交通安全提示語(yǔ)或安全警示標志。
3、安全保衛人員應經(jīng)常性地對員工駕車(chē)進(jìn)、出廠(chǎng)戴安全帽情況進(jìn)行檢查。發(fā)現不符合安全要求的，有權責令其糾正、并處罰。要掌握駕駛汽車(chē)、摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)上下班的職工情況。
4、廠(chǎng)區內各類(lèi)車(chē)輛應限低速行駛，并定點(diǎn)停放，停車(chē)棚(庫)設置安全提示牌。
5、鼓勵職工乘座公共交通工具上下班，有條件的單位應配備客車(chē)接送職工上下班。離廠(chǎng)區較遠的三班制作業(yè)人員，單位應為其提供夜間休息場(chǎng)所。
6、廠(chǎng)(礦)區內租賃、外包、外協(xié)的鏟車(chē)、挖機等特種車(chē)輛必須證照齊全，操作人員持證上崗，不符合要求的，有權責令其整改或責令其停止作業(yè)。
7、加強勞動(dòng)紀律管理，員工在市區因公外出時(shí)，必須到企業(yè)行政管理部門(mén)登記備案，條件許可時(shí)企業(yè)應為其派車(chē)。上班時(shí)間嚴禁擅自離廠(chǎng)，以避免意外事故發(fā)生。
企業(yè)員工的管理規章制度 13
為了進(jìn)一步規范公司員工的考勤管理，保障正常生產(chǎn)工作秩序，特制定本管理制度。
一、公司標準考勤時(shí)間為：
公司上下班時(shí)間統一為7：30至17：30。生產(chǎn)部門(mén)根據具體情況安排加班。若生產(chǎn)車(chē)間晚上加班，辦公室管理人員應上班至19：00。
二、公司采用指紋考勤機和手工打卡兩種。上班指紋考勤時(shí)間7∶20至7∶30；下班指紋考勤時(shí)間5∶20至5∶30。所有員工必須在上班規定時(shí)間前和下班規定時(shí)間后考勤，屬有效考勤記錄，若在上班時(shí)間內考勤，按遲到或早退記載；如因公司系統故障無(wú)法打卡必須到人事部備案。
三、遲到或早退10分鐘者，每次罰款5元，主管以上人員10元一次；遲到或早退30分鐘以?xún)日吡P款20元一次，主管以上30元一次，遲到或者早退一小時(shí)以上者按曠工處理，曠工一天，罰三天工資。
四、若連續曠工三天以上（含三天）者或月內累計曠工4天以上、年內累計曠工6天以上者，按自動(dòng)離職處理，不給予結算工資。
五、公司員工〔含主管以上管理人員〕請假必須填寫(xiě)《請假條》，并在批準后交行政人事部備案，未在行政人事部備案的'請假無(wú)效，強行請假作曠工處理。
六、員工請假半天以上、二天以?xún)鹊�，由部門(mén)主管簽字；請假二天以上的，主管簽字后經(jīng)生產(chǎn)副總審批；主管請假半天以上、二天以?xún)鹊�，生產(chǎn)副總簽字；二天以上的，必須經(jīng)總經(jīng)理審批。
七、事假：?jiǎn)T工需要請假時(shí)，應提前一天向部門(mén)負責人請假，以填寫(xiě)《請假條》為準，經(jīng)批準后方可休假；遇緊急情況須在休假當日，以電話(huà)方式向部門(mén)負責人請假，事后應及時(shí)補辦請假手續。
八、病假：?jiǎn)T工因患病或非因公負傷不能工作，須在休假當天及時(shí)向部門(mén)負責人請病假，事后應及時(shí)補辦請假手續，并出具醫生證明。
九、其它請假：婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等，按國家規定和公司實(shí)際情況執行。
十、工作時(shí)間內不得擅自離開(kāi)工作崗位，如有需要離開(kāi)應請示所在部門(mén)負責人批準，如遇特殊情況，必須提前報行政人事部備案。
十一、管理人員在一個(gè)月內無(wú)缺勤記錄者均可享受200元的全勤獎。
除公司規定的休假外，請假者無(wú)全勤獎，并扣除請假工資。
十二、新進(jìn)員工上崗當天到行政人事部辦理員工檔案，錄入考勤。試用期內曠工的，按照試用不合格處理。
十三、門(mén)衛開(kāi)關(guān)門(mén)時(shí)間：早晨6∶00——晚上11∶00。超時(shí)未歸者，后果自負�！采习鄷r(shí)間不準在廠(chǎng)區、辦公室、車(chē)間吃早餐和零食。發(fā)現一次，罰款10元�！�
十四、本考勤管理制度自20XX年4月15日起執行。
企業(yè)員工的管理規章制度 14
一、自行打卡記錄上下班時(shí)間，包括上班時(shí)間因公或因私離開(kāi)廠(chǎng)的時(shí)間。
二、上班時(shí)間一天內(不含一天)因公或因私離開(kāi)廠(chǎng)的，要按層級報告(科員向部領(lǐng)導報告，副部長(cháng)向正部長(cháng)報告，正部長(cháng)向廠(chǎng)級主管領(lǐng)導報告)。各部考勤員要在《管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明離開(kāi)時(shí)間和事由，并有層級領(lǐng)導的簽名同意，廠(chǎng)級領(lǐng)導由考勤員簽名確認
三、上班時(shí)間超過(guò)一天(含一天)因公或因私離開(kāi)廠(chǎng)，各部考勤員要在《管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明天數和事由，科員和副部長(cháng)要有部長(cháng)的簽名同意;正部長(cháng)需經(jīng)廠(chǎng)級主管領(lǐng)導副廠(chǎng)長(cháng)簽名同意;副廠(chǎng)長(cháng)需經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)批準，每底由辦公室呈廠(chǎng)長(cháng)簽認。黨政主要領(lǐng)導執行紡織集團公司《關(guān)于領(lǐng)導干部外出請假的有關(guān)規定》。
四、若廠(chǎng)級領(lǐng)導外出無(wú)法報告，應向辦公室考勤員請假備案。
五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的`《個(gè)人電腦打卡鐘專(zhuān)用表》出現不相符狀況時(shí)，則按照《考勤制度》處理。
六、凡發(fā)現代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元。
七、對忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員，每次扣罰50元。
八、各部考勤員每月底要認真核對本部門(mén)管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表與打卡牌的狀況，發(fā)現違反廠(chǎng)有關(guān)考勤機使用規定以及廠(chǎng)的考勤制度應如實(shí)記錄在《考勤表》上，并經(jīng)部長(cháng)、主管廠(chǎng)級領(lǐng)導簽名，才能交至辦公室。如有意或無(wú)意將矛盾上交，不在本部門(mén)《考勤表》上記錄的違紀狀況，由辦公室或其它部門(mén)發(fā)現的每次則以雙倍扣罰當事人。
九、打卡機真實(shí)記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時(shí)間，上至廠(chǎng)長(cháng)、下至一般人員上、下班要打卡，回廠(chǎng)后外出(無(wú)論因公因私，也無(wú)論時(shí)間長(cháng)短)也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理(本部門(mén)自報每次扣50元，抽查發(fā)現每次扣100元)，重者視為早退或離崗。
十、各級管理人員應以身作則遵守以上規定，各部領(lǐng)導有職責指導考勤員執行考勤制度，若考勤員徇私失責，則酌情另行處理。
企業(yè)員工的管理規章制度 15
第一章總則
第一條為促進(jìn)公司規范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規，結合公司實(shí)際制定本規定。
第二條本規定是對公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據。
第三條必要的、嚴格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿(mǎn)完成各項工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。
第四條自覺(jué)維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責，要嚴以律已，互相監督，確�？记诠芾砉ぷ髀涞綄�(shí)處。各部門(mén)領(lǐng)導要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本規定的實(shí)施。
第二章考勤
第五條根據崗位不同，工作時(shí)間分為四種：
1、常日班。每日工作時(shí)間為上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
3、實(shí)行單休制，每周日為正常休息日。
4、特殊崗位，由其主管安排工作時(shí)間，報公司總經(jīng)理審批。
第六條遲到、早退
1、于規定上班時(shí)間五分鐘后三十分鐘內到職為遲到;
2、于規定下班時(shí)間前三十分鐘內離去為早退;
3、月遲到/早退三次以曠工一日計。
4、員工因不可抗力導致無(wú)法準時(shí)到職，可呈請部門(mén)領(lǐng)導核準后，辦理請假手續，不列入缺勤記錄。
第七條事假
1、職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí)，可以申請事假;
2、事假以半日為最小計算單位，不滿(mǎn)半日以半日計;
3、事假年累計達14天者取消其年假，達20天者按自動(dòng)辭職處理。
第八條病假
1、職工因疾病、非因公負傷必須休養時(shí)，可以申請病假;
2、病假以半日為最小計算單位，不滿(mǎn)半日以半日計;
3、申請一天以上病假需出示國家承認二級以上醫院證明，否則按事假處理;
4、員工因患病或工傷不能工作并進(jìn)行醫療期時(shí)按政府有關(guān)規定執行。
第九條曠工
1、未經(jīng)準假或未辦理請假手續而未到職者，以曠工論處;
2、遲到、早退超過(guò)三十分鐘者視為曠工半日;
3、一個(gè)月內累計曠工三日或一年內累計曠工六日者，視為自動(dòng)離職
第十條值班、加班
1、領(lǐng)導安排非工作時(shí)間守崗者為值班。
2、因工作需要加班必須向部門(mén)領(lǐng)導申請，然后提交總經(jīng)理審批后執行，當日或工作期內未完成的工作不屬于加班。
第三章假期
第十一條國定假日
按實(shí)際規定執行，辦公室需提前三天發(fā)文通知。
第十二條休假
1、在公司工作一年以上的職工，均可按規定享受休假。
2、員工在本公司連續工作滿(mǎn)一定時(shí)間，按下列規定給予休假：
(1)一年以上五年以下者七天;
(2)五年以上者，每一年增加一天，累計最多不超過(guò)十天;
(3)如有其他安排者，另行協(xié)定。
3、休假最小額度為一天。
4、休假不得跨年度累計，如確因工作需要不能休假，公司將按規定給予補償。
5、職工休假應在不影響工作的前提下，妥善安排。
6、休假可優(yōu)先用于抵扣事假。
第十三條婚假
1、員工婚嫁休婚假3-10個(gè)工作日。
2、申請婚假須附結婚證明。
3、婚假不可分次申請。
4、婚假需在結婚一年內使用，由于工作原因經(jīng)公司特殊調整者除外。
第十四條產(chǎn)假
1、女職工產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前15天開(kāi)始休假;
3、難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
4、妊娠3個(gè)月內自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假30天;妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假45天;
5、申請產(chǎn)假需復醫院證明或預產(chǎn)期證明;
6、女職工在其嬰兒一周歲內，每天授乳兩次，每次30分鐘。
第十五條工傷假。
1、工傷假依據醫院診斷書(shū)核給，期限按國家和西安市的相關(guān)規定執行。
第十六條喪假
1、父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天;
2、(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天;
3、申請喪假須附醫院死亡證明或訃告或戶(hù)籍注銷(xiāo)證明;
4、需赴外地的員工可增加路程假二天。
第十七條公假
1、公司指派參加公司外的集會(huì )、訓練或其他活動(dòng);
2、政府召集或公司安排與工作有關(guān)的考試、技能鑒定;
3、依法律規定應給予公假的.;
4、公司核定的其他公假日。
第四章請假、調班、消假、計劃外值班審批權限和程序
第十八條職工請假應由本人填寫(xiě)《請假單》。一天以下(包括一天)的假期由部門(mén)領(lǐng)導審批，一天以上假期由部門(mén)領(lǐng)導審批后交公司總經(jīng)理審批。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申請。
第十九條職工調班應由本人及代班人員填寫(xiě)《調班單》。節假日值班調班由部門(mén)領(lǐng)導審批。
第二十條職工將經(jīng)過(guò)審批的《請假單》、《調班單》交到考勤人員處后，方可離開(kāi)工作崗位。
第二十一條員工因特殊情況當天無(wú)法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內電話(huà)報備上級領(lǐng)導，并在上班第一天補辦請假手續。
第二十二條須提供證明的假期，如果事先無(wú)法提供，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明，方可消假。無(wú)法提供證明者，按曠工從嚴處理;
第二十三條員工因工作需要，申請計劃外值班，須事先填寫(xiě)《計劃外值班登記表》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導審批后交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。
第五章考勤管理
第二十四條公司考勤。
1、記錄員工出勤情況。8：25~8：30前臺打卡登記
8：40前臺記錄匯報每天已到公司員工，將考勤交給企管人員。8：40~9：00考勤人員核對前臺未記錄人員的出勤狀況、請假單、調班單。
2、每周一考勤人員根據周末考勤狀況、調班單、請假單、計劃外值班登記表核對周末值班出勤。
3、每月26、27日統計當月公司考勤，28、29日匯總公司其他辦公地點(diǎn)的考勤，30日下班前將考勤資料上報審批。
第二十五條其他辦公地點(diǎn)
1、各辦公地點(diǎn)考勤人員每日記錄員工考勤。
2、每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點(diǎn)負責人審批后，連同所有考勤資料交公司考勤人員。
第二十六條各部門(mén)領(lǐng)導對本部門(mén)考勤，應隨時(shí)掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況。
負責考勤工作的同志要堅持原則，履行職責，切實(shí)做好考勤登記和統計工作。
第六章工資的扣發(fā)及處罰
第二十七條遲到、早退者，第一次扣罰5元，第二次扣罰20元，第三次扣罰100元，累計五次扣發(fā)基本工資20%。
第二十八條曠工者，扣發(fā)曠工時(shí)間三倍的薪資。
第二十九條事假者，扣發(fā)事假期間薪資。
第三十條病假者，在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的50%;三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的70%;三年以下者扣發(fā)薪資的90%。
第三十一條符合考勤未到崗原因之一，即扣發(fā)全勤獎。
第三十二條負責考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現一次，處以伍拾元罰款。
第三十三條考勤延誤或薪資核算延誤對主要責任人處以貳百元罰款。
第七章附則
第三十四條本規定自下發(fā)之日起執行，今后若法律法規變更將作相應的調整。
第三十五條本規定由公司辦公室負責解釋
企業(yè)員工的管理規章制度 16
為更好地適應公司的良性發(fā)展，增強公司的社會(huì )競爭力和提高員工工作效率，特制定本公司員工規章制度，具體實(shí)施細則：
1、實(shí)行每日八小時(shí)工作制：上午8：00-12：00；下午：13：30-17：30（五·一后修改，另行通知）。
2、不準遲到，需提前5分鐘到達辦公室（特殊情況必須說(shuō)明），如果不能遵守，遲到一次扣除5元（從當月工資中扣除）。
3、有特殊情況請假，批準者按無(wú)薪假期。
4、不準在上班時(shí)間瀏覽與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)或登錄私人QQ，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現記過(guò)一次。
5、員工不得對外泄露公司的'工作機密、工作方向和客戶(hù)情況，網(wǎng)站后臺用戶(hù)名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。
6、員工有義務(wù)制止和謝絕外來(lái)者動(dòng)用公司內部的計算機，為防止外來(lái)計算機病毒入侵公司計算機系統，非本公司擁有的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在公司網(wǎng)絡(luò )系統內使用。凡公司擁有的書(shū)籍、光盤(pán)、軟件非經(jīng)登記和同意批準，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點(diǎn)。
7、員工對待客戶(hù)應該禮貌、熱情、周到、不卑不亢；處處為客戶(hù)利益著(zhù)想，對客戶(hù)所提的問(wèn)題應該耐心解釋。為了保持公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著(zhù)裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。
8、員工應該熱愛(ài)自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習，積極開(kāi)拓進(jìn)取，不怕吃苦，沒(méi)有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時(shí)候要努力學(xué)習新的技術(shù)，不斷加強自身的競爭能力。
9、員工應該在工作上互幫互助、協(xié)調配合，生活上互相關(guān)心照顧。員工應該愛(ài)護公司財物，保持公司環(huán)境衛生，關(guān)心和愛(ài)護其他員工的身體健康，不得在辦公區域內吸煙。
10、食堂衛生保持干凈、整潔。外出員工因特殊原因不能及時(shí)趕到公司就餐，需立即通知公司，以做準備。
11、本規章制度的考核與員工薪金掛鉤。
12、本規章制度自制定日20xx年10月1日起開(kāi)始實(shí)施，解釋權和補充權歸屬通暢天下（北京）信息科技有限公司。
對以上違規者，公司將會(huì )有所記錄。
以上規定在通知之日起實(shí)行，望各位員工共同遵守。
企業(yè)員工的管理規章制度 17
一、目的
為配合公司的發(fā)展目標，提升人力績(jì)效，提升員工素質(zhì)，增強員工對本職工作的能力與對企業(yè)文化的了解，并有計劃地充實(shí)其知識技能，發(fā)揮其潛在能力，建立良好的人際關(guān)系，進(jìn)而發(fā)揚本公司的企業(yè)精神，特制定《培訓管理制度》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)本制度)，作為各級人員培訓實(shí)施與管理的依據。
二、適用范圍
凡本公司所有員工的各項培訓計劃、實(shí)施、督導、考評以及改善建議等，均依本制度辦理。
三、權責劃分
(一)培訓部門(mén)權責
1、制定、修改全公司培訓制度;
2、擬定、呈報全公司年度、季度培訓計劃;
3、收集整理各種培訓信息并及時(shí)發(fā)布;
4、聯(lián)系、組織或協(xié)助完成全公司各項培訓課程的實(shí)施;
5、檢查、評估培訓的實(shí)施情況;
6、管理、控制培訓費用;
7、管理公司內部講師隊伍;
8、負責對各項培訓進(jìn)行記錄和相關(guān)資料存檔;
9、追蹤考查培訓效果;
10、研擬其他人才開(kāi)發(fā)方案。
(二)各部門(mén)權責
1、呈報部門(mén)培訓計劃;
2、制定部門(mén)專(zhuān)業(yè)課程的培訓大綱;
3、收集并提供相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓信息;
4、配合部門(mén)培訓的實(shí)施和效果反饋、交流的工作;
5、確定部門(mén)內部講師人選，并配合、支持內部培訓工作;
四、培訓管理
(一)總論
1、培訓安排應根據員工崗位職責，并結合個(gè)人興趣，在自覺(jué)自愿的基礎上盡量做到合理公平。
2、凡本公司員工，均有接受相關(guān)培訓的權利與義務(wù)。
3、全公司培訓規劃、制度的訂立與修改，所有培訓費用的預算、審查與匯總呈報，以及培訓記錄的登記與資料存檔等相關(guān)培訓事宜，以人事部門(mén)為主要權責單位，各相關(guān)部門(mén)負有提出改善意見(jiàn)和配合執行的權利與義務(wù)。
4、全公司的培訓實(shí)施、效果反饋及評價(jià)考核等工作以人事部門(mén)為主要權責單位，并對全公司的培訓執行情況負督導呈報的責任。各部門(mén)應給予必要的協(xié)助。
(二)培訓體系
培訓體系包含四個(gè)模塊。
1、新員工入職培訓
(1)培訓對象：所有新進(jìn)人員。
(2)培訓目的：協(xié)助新進(jìn)人員盡快適應新的工作環(huán)境，順利進(jìn)入工作狀況。
(3)培訓形式：以周期性的內部授課方式進(jìn)行。
(4)培訓內容：分常規類(lèi)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)兩項科目，兩項科目的具體內容可根據任職崗位的不同進(jìn)行選擇。
a)常規類(lèi)科目：公司簡(jiǎn)介(包括公司發(fā)展史及企業(yè)文化，各部門(mén)職能等)、公司制度介紹、產(chǎn)品/業(yè)務(wù)介紹與市場(chǎng)分析、技術(shù)研發(fā)體系現狀與開(kāi)發(fā)方向及其他。
b)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)科目：技術(shù)線(xiàn)、市場(chǎng)線(xiàn)的崗位設計與工作流程、適合公司習慣的標準作業(yè)技巧、項目管理流程與強化訓練及其他。
2、實(shí)習生導師制的崗位培訓
(1)培訓對象：公司招收錄用的應屆畢業(yè)生。
(2)培訓目的：使新員工按照任職崗位的要求，盡快熟悉業(yè)務(wù)內容及工作流程。
(3)培訓形式：“一帶一”或“一帶二”的固定導師責任制形式。
(4)培訓內容：包括思想素質(zhì)、企業(yè)文化的教育;專(zhuān)業(yè)知識技能的訓練;及工作疑難的解決和指導等。
3、內部培訓
(1)培訓對象：全員。
(2)培訓目的：依靠公司內部講師力量，最大效度的利用公司內部資源，加強內部的溝通與交流，在公司內形成互幫互助的學(xué)習氛圍，并豐富員工的`業(yè)余學(xué)習生活。
(3)培訓形式：在公司內部以講座或研討會(huì )、交流會(huì )的形式進(jìn)行。
(4)培訓內容：涉及公司技術(shù)類(lèi)、市場(chǎng)類(lèi)、管理類(lèi)的多個(gè)方面，及員工感興趣的業(yè)余知識、信息等。
4、外部培訓
(1)培訓對象：全員。
(2)培訓目的：依靠外部專(zhuān)家力量，提升從業(yè)人員在本職工作上所應具備的專(zhuān)業(yè)知識、技能技巧，以增進(jìn)各項工作的完成質(zhì)量，提高工作效率。
(3)培訓形式：參加外部公開(kāi)課、交流研討會(huì )，或請外部講師在公司內部授課。
(4)培訓內容：可分為三類(lèi)。
a)常規實(shí)用性培訓——涉及專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識、銷(xiāo)售技巧、管理方法、領(lǐng)導技能、經(jīng)營(yíng)理念等;
b)適合高層領(lǐng)導的培訓——含企業(yè)戰略性、發(fā)展性等內容;
c)個(gè)人進(jìn)修方面的培訓——如MBA、專(zhuān)業(yè)技術(shù)認證等。
(三)培訓計劃的擬訂
1、結合公司整體戰略目標及發(fā)展計劃，由人事部門(mén)依據對內部員工培訓需求調查的結果，以及公司相關(guān)培訓的政策、財務(wù)預算等，統籌各部門(mén)的需求，于每年年初擬訂年度培訓計劃，并呈報審核。
2、各部門(mén)應根據各自業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，確定部門(mén)培訓需求計劃，并反應給人事部門(mén)統籌規劃。
3、人事部門(mén)可根據實(shí)際情況分解年度培訓計劃，擬訂季度計劃，編制培訓課程清單，并呈報。
4、新員工入職培訓。
(1)員工一般在入職第一周集中培訓，以后可分散性培訓，每次2-4課時(shí)，對一些特殊崗位，可根據需要將培訓時(shí)間延長(cháng)。
(2)應屆畢業(yè)生的新員工培訓在上崗前進(jìn)行，課程則較為全面和深入，培訓時(shí)間安排在工作日內，一般為一周左右。
(3)每一位新入職的員工，在上崗前或上崗后最長(cháng)不超過(guò)十個(gè)工作日之內，除特殊情況外，都必須接受新員工培訓。
(4)各培訓科目由相應部門(mén)的內部講師資格人或負責人擔綱主講，根據需要還應負責考察試卷的編寫(xiě)和審閱。
(5)學(xué)員必須按時(shí)參加培訓，嚴格遵守培訓規范，并填寫(xiě)《內部培訓反饋意見(jiàn)表》，客觀(guān)公正的考評授課情況及講師。
(6)如有必要，可以筆試的形式考核培訓效果，成績(jì)合格者方可順利上崗;不合格者依具體情況進(jìn)行補修或重試(一般應用于對應屆畢業(yè)生的培訓)。
企業(yè)員工的管理規章制度 18
第一章 總則
第一條 為加強公司管理，維護良好的工作秩序，提高工作效率，保障員工權益，促進(jìn)公司健康發(fā)展，特制定本規章制度。
第二條 本規章制度適用于公司全體員工，包括管理人員、技術(shù)人員、銷(xiāo)售人員、行政人員及臨時(shí)工作人員等。
第三條 公司倡導誠信、敬業(yè)、創(chuàng )新、協(xié)作的企業(yè)文化，鼓勵員工積極進(jìn)取，為公司發(fā)展貢獻力量。
第二章 考勤與休假
第四條 公司實(shí)行上下班打卡制度，員工需按時(shí)打卡，遲到、早退將按公司規定處理。
第五條 員工因私事需請假時(shí)，應提前填寫(xiě)請假申請單，經(jīng)直接上級審批同意后交至人力資源部備案。緊急情況下可電話(huà)請假，事后補辦手續。
第六條 員工享有國家法定節假日休息權，具體安排依據國家規定及公司實(shí)際情況執行。
第三章 工作紀律
第七條 員工應遵守職業(yè)道德，保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。
第八條 工作時(shí)間內應保持工作環(huán)境整潔，禁止從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如玩游戲、看視頻等。
第九條 員工應服從上級工作安排，認真履行職責，不得推諉扯皮，影響工作效率。
第四章 獎懲制度
第十條 公司設立優(yōu)秀員工獎、創(chuàng )新獎等獎項，對表現突出的員工給予表彰和獎勵。
第十一條 對于違反公司規章制度、工作懈怠、損害公司利益的行為，公司將視情節輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處罰。
第五章 培訓與發(fā)展
第十二條 公司重視員工個(gè)人成長(cháng)與發(fā)展，定期組織各類(lèi)培訓活動(dòng)，提升員工專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
第十三條 鼓勵員工參加外部培訓和學(xué)習，符合條件的.可申請公司資助。
第六章 附則
第十四條 本規章制度自發(fā)布之日起執行，解釋權歸公司所有。
第十五條 隨著(zhù)公司發(fā)展及法律法規變化，本規章制度將適時(shí)進(jìn)行修訂和完善。
企業(yè)員工的管理規章制度 19
一、目的與適用范圍
1. 目的：為了維護公司正常的工作秩序，規范員工行為，保障員工合法權益，特制定本規章制度。
2. 適用范圍：本制度適用于公司全體在職員工，包括正式員工、合同工及實(shí)習生等。
二、工作時(shí)間與考勤
1. 工作時(shí)間：公司實(shí)行每周五天工作制，具體上下班時(shí)間根據公司實(shí)際情況確定。
2. 考勤管理：?jiǎn)T工需按時(shí)打卡上下班，遲到、早退需按公司規定扣減相應工資或福利。特殊情況需提前請假并經(jīng)批準。
三、工作規范與紀律
1. 崗位職責：?jiǎn)T工應明確自己的崗位職責，按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。
2. 團隊協(xié)作：倡導團隊合作精神，員工間應相互支持、協(xié)作，共同推動(dòng)公司發(fā)展。
3. 保密義務(wù)：?jiǎn)T工需嚴格遵守公司保密制度，不得泄露公司機密信息給外部人員。
四、薪酬福利與績(jì)效考核
1. 薪酬福利：公司根據員工崗位、工作表現及公司業(yè)績(jì)等因素，確定員工的'薪酬水平和福利待遇。
2. 績(jì)效考核：公司實(shí)行定期績(jì)效考核制度，根據考核結果對員工進(jìn)行獎懲和職位調整。
五、培訓與晉升
1. 培訓與發(fā)展：公司為員工提供各類(lèi)培訓機會(huì )，幫助員工提升專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
2. 晉升機制：公司鼓勵員工積極向上，根據工作表現和能力提升情況，為員工提供晉升機會(huì )。
六、違規處理
對于違反公司規章制度、工作懈怠、損害公司利益的行為，公司將依據情節輕重給予相應處理，包括但不限于警告、罰款、降職、辭退等。
七、附則
1. 本規章制度自發(fā)布之日起實(shí)施，全體員工應自覺(jué)遵守。
2. 公司保留對本規章制度的最終解釋權和修改權。如有需要調整時(shí)，將及時(shí)通知全體員工。
企業(yè)員工的管理規章制度 20
第一章 職業(yè)發(fā)展
第一條 公司鼓勵員工制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規劃，并與上級經(jīng)理進(jìn)行定期溝通，確保個(gè)人目標與公司發(fā)展方向一致。
第二條 公司提供多樣化的培訓和學(xué)習機會(huì )，包括但不限于內部培訓、外部研討會(huì )、在線(xiàn)課程等，支持員工不斷提升自我。
第三條 設立明確的晉升通道和晉升機制，優(yōu)秀員工有機會(huì )獲得職位晉升和薪資調整。
第二章 員工福利
第四條 公司為員工提供具有競爭力的薪酬待遇，包括基本工資、績(jì)效獎金、年終獎等。
第五條 繳納五險一金，包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金。
第六條 提供法定節假日休息及帶薪年假、病假等福利，保障員工休息權。
第七條 關(guān)注員工健康，定期組織健康體檢，并提供健康保險或補充醫療保險。
第八條 設立員工關(guān)懷基金，用于幫助遇到特殊困難的員工，體現公司的人文關(guān)懷。
第三章 工作與生活平衡
第九條 鼓勵員工合理安排工作與休息時(shí)間，避免過(guò)度勞累。支持靈活工作制度，在不影響工作進(jìn)度的前提下，員工可根據個(gè)人情況調整工作時(shí)間。
第十條 舉辦豐富多彩的團建活動(dòng)，增強團隊凝聚力，同時(shí)為員工提供放松身心的'機會(huì )。
第四章 附則
第十一條 本制度旨在為員工創(chuàng )造一個(gè)良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺，促進(jìn)員工與公司共同成長(cháng)。
第十二條 本制度未盡事宜，將根據國家法律法規及公司實(shí)際情況進(jìn)行補充和完善。
第十三條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，解釋權歸公司人力資源部所有。
企業(yè)員工的管理規章制度 21
第一章 總則
第一條 為加強公司管理，維護良好的工作秩序，提高工作效率，保障員工合法權益，特制定本規章制度。
第二條 本規章制度適用于公司全體員工，包括管理人員、技術(shù)人員、銷(xiāo)售人員及后勤支持人員等。
第三條 公司倡導誠信、敬業(yè)、創(chuàng )新、協(xié)作的企業(yè)文化，鼓勵員工積極參與公司建設，共同推動(dòng)公司發(fā)展。
第二章 入職與離職
第四條 新員工入職需提交身份證、學(xué)歷證明等相關(guān)證件復印件，并填寫(xiě)入職登記表，簽訂勞動(dòng)合同。
第五條 員工離職需提前一個(gè)月提交書(shū)面申請，經(jīng)部門(mén)主管及人力資源部審批后辦理離職手續。
第三章 工作紀律
第六條 員工應按時(shí)上下班，不得遲到、早退。因故不能出勤需提前請假，并說(shuō)明原因。
第七條 工作時(shí)間內應保持專(zhuān)注，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如玩游戲、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站等。
第八條 尊重上級，團結同事，保持良好的'工作關(guān)系。禁止在公司內部傳播謠言、誹謗他人。
第四章 考勤與休假
第九條 公司實(shí)行打卡考勤制度，員工需每日上下班打卡。
第十條 員工享有國家法定節假日休息權，具體休假安排根據公司通知執行。
第十一條 員工可根據公司規定申請年假、病假、事假等，需提前辦理請假手續。
第五章 薪酬與福利
第十二條 公司根據員工崗位、能力、績(jì)效等因素確定薪酬水平，并按時(shí)發(fā)放工資。
第十三條 公司為員工繳納社會(huì )保險和住房公積金，提供必要的勞動(dòng)保護用品。
第十四條 公司定期組織員工培訓、團建活動(dòng)，提升員工技能，增強團隊凝聚力。
第六章 保密與知識產(chǎn)權
第十五條 員工應嚴格遵守公司保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密和技術(shù)資料。
第十六條 員工在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸公司所有，未經(jīng)公司許可，不得擅自使用或轉讓。
第七章 違規處理
第十七條 對于違反公司規章制度的員工，公司將視情節輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處理。
第十八條 涉及違法行為的，公司將依法追究法律責任。
第八章 附則
第十九條 本規章制度自發(fā)布之日起實(shí)施，解釋權歸公司所有。
第二十條 公司有權根據實(shí)際情況對本規章制度進(jìn)行修訂和完善。
企業(yè)員工的管理規章制度 22
第一章總則
本公司為建立制度、健全的組織與管理，制定此規章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動(dòng)契約另有規定外，悉以本規則辦理。
第二章員工日常行為規范
一、在公司內，應嚴格遵守公司各項規章制度，服從上級指揮。
二、嚴格遵守工作時(shí)間，做到不遲到，不早退。下班時(shí)間到后，必須整理好物品下班。
三、工作期間應認真工作，不允許非業(yè)務(wù)探討串崗聊天和在工作區內大聲喧嘩，不得妨礙其他人開(kāi)展業(yè)務(wù)工作，不得擅自離開(kāi)工作崗位，不可閱讀與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)報雜志。
四、工作時(shí)，不打非業(yè)務(wù)性電話(huà)，接非業(yè)務(wù)性電話(huà)時(shí)應盡量縮短時(shí)間。
五、公司員工間及對公司外的人員，必須禮貌待人，文明用語(yǔ)，不講粗話(huà)、臟話(huà)。同事之間要和睦相處，互相團結、幫助。
六、員工應時(shí)刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。
七、必須履行對公司機密、業(yè)務(wù)上的重要信息的保密義務(wù)，不得將公司業(yè)務(wù)及營(yíng)銷(xiāo)信息泄露給他人。不打聽(tīng)，不傳播與本人無(wú)關(guān)的，不該打聽(tīng)不該傳播的事項。
八、工作場(chǎng)地未經(jīng)許可不得進(jìn)行各類(lèi)娛樂(lè )活動(dòng)。
九、個(gè)人所借用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。若出現故障須及時(shí)向上級申報。
十、無(wú)操作資格者不得操作公司的有關(guān)設備、器具等。
十一、認真接聽(tīng)、轉接公司電話(huà)，做好電話(huà)留言；
十二、客人來(lái)訪(fǎng)原則上應有預約，并在指定場(chǎng)所接待。個(gè)人朋友不經(jīng)許可不得進(jìn)入工作場(chǎng)所
十三、對上級領(lǐng)導安排的工作任務(wù)，及時(shí)匯報工作進(jìn)程，遇困難及時(shí)匯報，做到有始有終；
十四、不得將公司資料、設備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準。
十五、員工著(zhù)裝應以反映良好的精神面貌為原則。男職員著(zhù)裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、田徑褲、女職員穿著(zhù)要大方得體，不濃妝艷抹，不準單穿吊帶衫、涼拖鞋。
十七、員工按照有關(guān)規定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。
十八、員工上班時(shí)間內不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為
十九、員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。
二十、隨時(shí)注意保持周邊環(huán)境衛生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫(huà)。雨具、雨鞋一律放置在規定存放處。若有同事違反，每次扣款50元。
二十一、在展廳內不得吸煙
二十二、節約用水、用電、辦公用品。安全用電，愛(ài)護燈管、插座、開(kāi)關(guān)等電路設施。不準私自拆除、搬移和亂拉線(xiàn)路。若有損壞，須通知進(jìn)行更換、修理。
二十三、必須遵守用電規則（下班前關(guān)閉電腦、清理煙缸、切斷電源）
二十四、愛(ài)護公司財產(chǎn)，及時(shí)保養維護好交通工具
二十五、發(fā)生傳染病立即報告
第三章員工考勤制度
一、工作時(shí)間：8:00—12:00 14:00-18:00
二、全體人員必須認真遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、早退。
三、公司采用指紋簽到，全體人員上下班都必須打卡。
1、因特殊情況或外出辦公無(wú)法及時(shí)打卡，應提前電話(huà)請示經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，與次日上班時(shí)補寫(xiě)《補簽到單》，由部門(mén)主管或經(jīng)理證明簽字后，送交人事部備查。
2、漏打卡：上下班時(shí)，因個(gè)人遺忘或其他非公原因漏打卡，應在當日或次日上班時(shí)填寫(xiě)《補簽到單》，并提供證明人和部門(mén)主管或經(jīng)理證明簽字后，送交人事部備查。若發(fā)現弄虛作假者，當事人按曠工處理；有關(guān)責任人視情處罰。每月漏打卡2次及以上者，第二次扣罰10元；第三次扣罰20元，漏打卡超過(guò)3次者，視為曠工。
四、遲到、早退：
1、單次遲到、早退5-10分鐘（含）以?xún)瓤劭?0元；
2、單次遲到、早退11—30分鐘扣款20元；
3、單次遲到、早退31分鐘—2小時(shí)以?xún)瓤劭?0元；
4、單次遲到、早退2小時(shí)以上扣當天工資；
5、單次遲到、早退5分鐘以下的進(jìn)行當月累計，累計結果按以上規定處理；
6、凡當月發(fā)生遲到、早退單次或累計達到（含）10分鐘，均不享受滿(mǎn)勤獎。
五、員工有事需要外出時(shí)，需登記《員工出入登記表》，需注明時(shí)間，內容，地點(diǎn)，并且簽名。
六、員工未按規定辦理任何手續擅自脫離工作崗位或外出，即為離崗，10分鐘以?xún)瓤劭?元，10 —30分鐘按曠工半天論處，30分鐘以上按曠工一天論處；
七、因公，因私不能上班的，實(shí)行書(shū)面請假制度。
1、請假必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字生效
2、特殊情況來(lái)不及書(shū)面請假，不能上班的，應提前電話(huà)請示經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，并事后補辦請假手續。
3、辦公室應加強考勤管理，全體工作人員要認真履行書(shū)面請假制度，請假手續交人事統一管理。
4、請假未得到批準擅自離開(kāi)崗位者，按曠工處理。
5、曠工1天者，在當天工資不發(fā)的基礎上，加扣其三天的基本工資，曠工者不享有當月滿(mǎn)勤獎；連續曠工五天以上，或全年累計十天以上者，將予以開(kāi)除（不發(fā)資譴費）的處理
6、員工請事假不享有滿(mǎn)勤，病假者需出具正規醫院開(kāi)具病例證明，請病假1天以?xún)日呦碛挟斕旃べY；請病假不超過(guò)3天者享有50%的基本薪資，請病假超過(guò)3天以上者不享有當月滿(mǎn)勤；
第四章員工聘任管理條例
一、本公司各部門(mén)如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應先依人員征募流程的規定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事部門(mén)辦理征募事宜，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理應試（口試、筆試或特定測試）合格。
二、新進(jìn)人員經(jīng)考試或審查合格后，經(jīng)總經(jīng)理核準后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門(mén)經(jīng)理書(shū)面（人員聘用申請書(shū)）呈報總經(jīng)理核準后方可任用。
三、試用期員工管理條件
1、新員工到公司正式報到需攜帶身份證原件，畢業(yè)證原件，1張身份證復印件，1張畢業(yè)證復印件，1張個(gè)人簡(jiǎn)歷。一寸相片兩張
2、新員工到崗后，由公司統一安排參加崗前培訓，每個(gè)新員工需通過(guò)基本培訓方可正式上崗。
3、新員工試用期一般為1-3個(gè)月，公司將根據實(shí)際情況從該員工的責任心，業(yè)務(wù)能力以及對公司的貢獻三個(gè)方面對新員工進(jìn)行考核。新員工在試用期滿(mǎn)后仍不能通過(guò)轉正考核的，公司有權給予辭退。
四、正式合同期員工管理條件
�。ㄒ唬﹩T工轉正
試用期結束后遞交轉正申請，根據員工試用期各方面表現，由相關(guān)部門(mén)經(jīng)理決定是否錄用，若錄用就為公司正式員工。在新員工試用期期間，希望各部門(mén)領(lǐng)導對新員工給與足夠的耐心和幫助，關(guān)注新員工的工作表現，及時(shí)做好新員工的轉正工作。
�。ǘ┕べY制度
1、提成工資制。適用于從事?tīng)I銷(xiāo)的工作人員。工資總額=底薪+提成+獎金+年終獎金
2、固定工資制。適用于中基層管理人員、職能人員、后勤管理人員。
�。ㄈ﹩T工晉升
為了提升員工個(gè)人素質(zhì)和能力，充分調動(dòng)全體員工的主動(dòng)性和積極性，并在公司內部營(yíng)造公平、公正、公開(kāi)的競爭機制，規范公司員工的晉升、晉級工作流程，特制定本制度。
1、人事部將經(jīng)常公布公司內部職位空缺信息，職員可報名或推薦外界人才，由人力資源部及相關(guān)部門(mén)負責具體協(xié)調工作。
2、員工晉升形式分為定期或不定期
�。�1）定期：公司每年根據公司的營(yíng)業(yè)情況，有年底進(jìn)行統一晉升員工。
�。�2）不定期：在年度工作中，對公司有特殊貢獻或表現優(yōu)異的員工，隨時(shí)予以晉升。
�。�3）試用期員工，在試用期間，工作表現優(yōu)秀者，由試用部門(mén)推薦，提前進(jìn)行晉升。
3、符合晉升資格的員工需遞交晉升申請表，根據該員工在公司各方面的綜合表現，由相關(guān)負責人決定是否給予晉升
4、晉升權限
�。�1）總經(jīng)理、副總經(jīng)理有董事長(cháng)核定。
�。�2）部門(mén)經(jīng)理，由總經(jīng)理以上級別人員提議并呈董事長(cháng)核定。
�。�3）部門(mén)主管的晉升，由部門(mén)經(jīng)理提議，呈總經(jīng)理核定
五、本著(zhù)少花錢(qián)多辦事的原則，對業(yè)務(wù)費用，需事先填寫(xiě)申請表，注明用途并由業(yè)務(wù)經(jīng)理批準。
報銷(xiāo)時(shí)，原始憑證必須由經(jīng)理，經(jīng)辦人兩人以上簽字并附清單。經(jīng)財務(wù)部門(mén)核準后給予報銷(xiāo)。當月發(fā)生的業(yè)務(wù)費用當月必須結清。（針對業(yè)務(wù)人員）
六、提高公司凝聚力，提倡公司員工互幫精神
公司會(huì )每月憑出責任心強、業(yè)績(jì)好的優(yōu)秀業(yè)務(wù)員，累計三個(gè)月可享受“金牌業(yè)務(wù)員”稱(chēng)號。成為“金牌業(yè)務(wù)員”的人員，除具有帶領(lǐng)團隊的資格，同時(shí)還有月獎金及年終獎。
七、員工離職手續辦理條件
1、轉正后離職，需提前30天向部門(mén)、人事部提出申請，遞交書(shū)面的辭職報告，經(jīng)批準后，填寫(xiě)《辭職申請表》，逐級上報，按規定權限審批，最后由人事部確認相關(guān)手續辦理完，方可離職；
2、員工離職或調職離崗前，應由上級或主管指定專(zhuān)人與其辦理工作移交，并填寫(xiě)《離職移交表》，離崗前須結清財、物、事等事項；
3、未得到領(lǐng)導批準，擅自離崗、曠工三天以上或全年累計曠工6天以上者，即解除勞動(dòng)合同，以及未做好離職交接者不給予結算工資及其他福利獎金。
第五章請假制度
一、目的：
為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關(guān)規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。
二、適用范圍：
公司全體員工
三、請假程序:
(1)員工請假必須提前申請，并填寫(xiě)“請假申請表”；
執行標準：
�、�1天以?xún)龋ê?天）的假期，由直接上司審核、審批后交行政部報備，方可執行；
�、�3天以?xún)龋ê?天）的假期，由直接上司審核，間接上司審批后交行政部報備，方可執行；
�、�3天以上的假期，由直接上司、間接上司審核，總經(jīng)理審批后交行政部報備方可執行；
�、苁录傩枵f(shuō)明充分理由；病假需提供主治醫生的診斷證明或相關(guān)票據，未能提供者按事假執行；婚假、產(chǎn)假，需提供相關(guān)證明，未能提供者按事假執行；
(2)公司經(jīng)理/主管級人員，請病/事假以及公出時(shí)，應安排好工作，并及時(shí)向分管領(lǐng)導及行政部報備。
(3)不允許電話(huà)請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導同意后方可休假，事后必須于上班后的第一天內補辦手續，否則按曠工論處；未辦任何手續或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。
(4)連續曠工五天以上，或全年累計十天以上者；將予以開(kāi)除（不發(fā)資譴費）的處理。
(5)日工資為基本工資和津貼獎金之和；事假扣全日工資，病假扣相應比例工資，曠工扣雙倍日工資。
四、請假申請規定：
1、病假
(1)員工因病假請假一天以上，需出具正規醫院開(kāi)具的病假條，請假一天(含)以?xún)�，可憑請假單銷(xiāo)假。
(2)員工病假休假，需填寫(xiě)《請假單》，寫(xiě)明假別、原因、時(shí)間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時(shí)電話(huà)告知或委托他人向部門(mén)主管請假，待回公司后半天內補齊請假手續，交由辦公室部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，視曠工處理。
(3)員工患病或非因工負傷時(shí)，停工治療在六個(gè)月以?xún)鹊牟〖俟べY為：
�、倮m工齡不滿(mǎn)十年的，按本人基本工資的65%發(fā)給；
�、诶m工齡滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，按本人基本工資的75%發(fā)給；
�、劾m工齡滿(mǎn)二十年不滿(mǎn)三十年的，按本人基本工資級的85%發(fā)給。
(4)休停工治療在六個(gè)月以上的疾病救濟費為：
�、龠B續工齡不滿(mǎn)十年的，按本人基本工資的60%發(fā)給;
�、谶B續工齡滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，按本人基本工資的65%發(fā)給；
�、圻B續工齡滿(mǎn)二十年滿(mǎn)三十年的，按本人基本工資的70%發(fā)給。
(5)員工從轉正后工作滿(mǎn)1年起，每年可享有有薪病假五天。
2、事假
(1)員工因事需要休假時(shí)，可申請無(wú)薪事假，并填寫(xiě)《請假單》。
(2)事假需提前一天提出申請，部門(mén)經(jīng)理同意后，行政部備案方可休假；連續請假3天以上，需提前2天申請，報總經(jīng)理批準后，行政部備案方可休假。
(3)員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。
(4)員工因事請假原則上一次最長(cháng)不得超過(guò)10天，全年累計不得超過(guò)30天。
(5)特殊情況需報公司總經(jīng)理批準，未經(jīng)批準的超過(guò)假期者按曠工處理。
(6)事假期間扣除當日工資。
3、工傷假
(1)凡工作中非個(gè)人過(guò)失造成負傷，二十四小時(shí)內憑正規醫院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
(2)工傷期間的工資按照負傷前12個(gè)月的平均基本工資按月支付。
4、有薪婚假
凡請婚假者，應提前一周填寫(xiě)《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政部備案。
(1)在公司服務(wù)滿(mǎn)一年的適齡員工在結婚時(shí)可獲7天有薪婚假。
(2)員工申請休婚假均需提供有效證明文件呈交行政部審批（結婚證等）。
(3)再婚的可享受3天法定婚嫁。
(4)婚嫁期間的工資照常發(fā)放。
5、有薪產(chǎn)假及節育手術(shù)假、產(chǎn)檢期假、哺乳期假
(1)凡在公司連續工作滿(mǎn)12個(gè)月（自轉正之日起）的已婚正式員工，且符合《人口與計劃生育條例》，持醫院證明書(shū)均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假、產(chǎn)檢假、哺乳期假。請產(chǎn)假應提前一周填寫(xiě)《產(chǎn)假請假單》，報公司總經(jīng)理審批，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至行政部備案。
�、賳翁ロ槷a(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、谀袉T工的產(chǎn)后護理假為7天，包括公休假和法定假。
(2)員工接受節育手術(shù)的，憑手術(shù)證明按下列規定享受節育手術(shù)假期。
�、俜胖脤m內節育器的，自手術(shù)之日起休息3天；
�、诎匆幎ㄈ〕鰧m內節育器的休息2天；
�、圯斁芙Y扎的，休息10天；輸卵管結扎的，休息15天；
�、懿捎闷は侣裰矂┍茉械�，自植入或者取出手術(shù)之日起休息3天；
�、輵言袃蓚�(gè)月以下人工流產(chǎn)的，休息7天；懷孕兩個(gè)月以上人工流產(chǎn)的，休息10天；
�、尥瑫r(shí)施行兩種節育手術(shù)的，合并計算假期。如遇特殊情況需增加假期的，按施行手術(shù)機構出具證明確定；
(3)女員工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫療費用，所在單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由公司支付。如公司斟情給予補貼，可按本市當年最低工資標準發(fā)放。
(4)在落實(shí)節育措施休假期間，或者因計劃生育手術(shù)引起的并發(fā)癥治療期間，或者施行吻合手術(shù)期間，工資照發(fā)。
�。�5）產(chǎn)檢期假
�、賾言械�1—6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓等。
�、趹言械�6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期。
�、蹜言械�8個(gè)月，可享受2天假期。
�、軕言�9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。
�。�6）哺乳期假
�、儆胁粷M(mǎn)一周歲嬰兒的女員工，在每天上班時(shí)間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時(shí)間，每次三十分鐘。
�、诙喟ド�，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。
�、勖刻焐习鄷r(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。
6、有薪喪假
以下情形視為喪事假（需提出書(shū)面申請）
(1)員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，準假3天。
(2)喪假是國家規定保障員工權益并依法享受的'假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。
(3)喪假期間工資照常發(fā)放。
7、有薪年假
(1)員工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
(2)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
(3)員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)員工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
(二)員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(三)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請病假累計2個(gè)月以上的；
(四)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請病假累計3個(gè)月以上的；
(五)累計工作滿(mǎn)20年以上的員工，請病假累計4個(gè)月以上的。
(4)公司根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。
年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
(5)公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，單位應當按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
8、有薪學(xué)習假
�、艈T工參加列入公司年度培訓計劃的學(xué)習，如在公司內、外舉辦的脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓班；未經(jīng)批準擅自外出按曠工處理。
�、茊T工根據崗位職業(yè)需要參加的培訓進(jìn)修，經(jīng)批準參加的人員，其所占用的工作時(shí)間亦可認為學(xué)習假。學(xué)習假申請未通過(guò)，可向上司申請作為事假執行。
�、墙�(jīng)批準按學(xué)習假執行時(shí)，學(xué)習期間的工資照常發(fā)放。
9、公出
(1)在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需登記《員工出入登記表》，需注明時(shí)間，內容，地點(diǎn)，并且簽名。
(2)外出時(shí)間不到半天的，可自行登記，外出時(shí)間超過(guò)半天的，需讓部門(mén)經(jīng)理同時(shí)簽字，如因私自外出而未登記或告知部門(mén)經(jīng)理的，一律按曠工處理。
(3)如有緊急事情，早上不能直接前來(lái)公司的，可電話(huà)告知部門(mén)經(jīng)理，待返回公司后補辦手續，否則一律按照曠工處理。
(4)由值班經(jīng)理負責管理《員工出入登記表》，并核對打卡時(shí)間；于月初報送行政部。
五、公司有權在必要時(shí)對本制度進(jìn)行修改并及時(shí)將更改通知全體員工。
第六章勞動(dòng)合同管理
一、公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，員工轉正后即訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)日期自員工入職之日起算，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同時(shí)應當簽收。
二、勞動(dòng)合同統一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。
三、勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；
四、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。員工應當簽署雙方協(xié)議一致解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書(shū)。
五、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
�。�2）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者公司規章制度的；
�。�3）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對公司利益造成重大損害的；對公司利益造成重大損害是指（不限于）造成公司名譽(yù)損失或經(jīng)濟損失。
�。�4）被依法追究刑事責任或者勞動(dòng)教養的；
�。�5）法律、法規、規章規定的其他情形。
注：公司依本條規定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
六、有下列情形之一，公司提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；
�。�2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；不能勝任工作的情況包括但不限于：
a、未能完成工作職責范圍內的全部工作；
b、無(wú)正當理由經(jīng)常不能按時(shí)完成工作職責范圍內的工作；
�。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；
�。�4）法律、法規、規章規定的其他情形。
注：公司依本條規定解除勞動(dòng)合同,按國家及本省、市有關(guān)規定支付員工經(jīng)濟補償金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補償金（代通知金）；
七、有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：
�。�1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續訂的；
�。�2）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
�。�3）公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者決定提前解散的；
�。�4）法律、法規、規章規定的其他情形。
注：終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規、規章有特別規定的從其規定。
八、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)公司需要續簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續簽的，在合同期滿(mǎn)前通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》，并在合同期滿(mǎn)后15個(gè)工作日內辦理終止勞動(dòng)合同手續。
九、經(jīng)濟補償的支付標準按員工在本公司的工作年限計算：每滿(mǎn)一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的，按一年計發(fā)；不滿(mǎn)半年的發(fā)給半個(gè)月工資。
第七章員工福利制度
一、本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。
二、正式員工均參加社會(huì )保險，享有各項保險權利。
三、公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動(dòng)。
四、本公司依據有關(guān)勞動(dòng)法的規定，發(fā)給員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據經(jīng)營(yíng)情況確定。發(fā)放標準如下
1、在公司服務(wù)滿(mǎn)一年者發(fā)放月薪一個(gè)月，未滿(mǎn)一年者按比例發(fā)放；
2、銷(xiāo)售人員根據其年度業(yè)績(jì)完成量給予發(fā)放。
3、未到年終離職者不發(fā)。
五、公司年終結算如有盈利，根據考核，對工作表現優(yōu)秀的員工進(jìn)行調薪。
六、公司每逢重大節慶日（春節、中秋節等）向員工發(fā)放禮品或禮金，其金額視公司業(yè)務(wù)盈余及財政狀況而定。
七、每月10日之前發(fā)放前月工資。
第八章員工培訓
一、培訓目的：塑造企業(yè)文化，促進(jìn)人力資源增值，提升經(jīng)營(yíng)績(jì)效。
二、培訓原則：?jiǎn)T工培訓需求與公司發(fā)展需要相結合。
三、新員工到崗后，由公司統一安排參加崗前培訓，每個(gè)新員工需通過(guò)基本培訓方可正式上崗。
四、在崗員工將根據不同階段，接受公司的再培訓計劃；
五、公司將視不同情況，不定期送員工去總部進(jìn)行針對性的培訓。
第九章衛生與安全制度
一、公司員工應共同維護好環(huán)境及公共衛生，隨時(shí)整理工作環(huán)境，保持整潔。
二、公司全體員工，均有防止或搶救火災及其它災害的責任。
三、員工發(fā)現有突發(fā)狀況時(shí)，應及時(shí)反映上級與及隨機應變，做必要的安全處理措施。
四、員工在值勤職務(wù)時(shí)需要使用公司車(chē)輛，應先報備核準，并需先了解其性能，檢查車(chē)況。行車(chē)時(shí)亦需遵守交通規則，倘有違規罰款時(shí)須自行處理。
五、員工每天上下班離開(kāi)公司時(shí)，應檢查電燈、門(mén)窗、電腦、電器等，以防盜竊或火災發(fā)生。
【企業(yè)員工的管理規章制度】相關(guān)文章：
企業(yè)員工管理規章制度05-23
企業(yè)員工培訓管理規章制度04-18
小企業(yè)員工管理規章制度02-17
企業(yè)員工宿舍管理規章制度11-03
企業(yè)員工食堂管理規章制度03-28
企業(yè)員工退休管理規章制度12-26
企業(yè)員工管理規章制度范本08-22
企業(yè)員工管理規章制度11篇02-02
企業(yè)員工日常管理的規章制度02-18