公司員工工資的管理規章制度示范

　　一、總則

　　第一條 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規章制度，特制定本制度。

　　第二條 本制度適用于公司全體員工（試用工和臨時(shí)工除外）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風(fēng)險收入。

　　二、工資結構

　　第三條 員工工資由固定工資、績(jì)效工資兩部分組成。

　　第四條 工資包括基本工資、崗位工資、技能工資、職務(wù)津貼、工齡工資、住房補貼、誤餐補貼、交通補貼。

　　第五條 固定工資是根據員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。固定工資在工資總額中占______％。

　　第六條 績(jì)效工資是根據員工考勤表現、工作績(jì)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)確定的、不固定的工資報酬，____月調整____次�？�(jì)效工資在工資 總額中占______％。

　　第七條 員工工資總額由各部門(mén)經(jīng)理、項目經(jīng)理擬定后報總經(jīng)理審批。部門(mén)經(jīng)理、項目經(jīng)理每月對員工進(jìn)行考核，確定績(jì)效工資發(fā)放比例并報人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。

　　第八條 員工工資扣除項目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款（含貸款、借款、罰款等）、代扣社會(huì )保險費、代扣通訊費等。

　　三、工資系列

　　第九條 公司根據不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理層、職能管理、項目管理、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)五類(lèi)工資系列。

　　第十條 管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。

　　第十一條 職能管理工資系列適用于從事行政、財務(wù)、人事、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工。

　　第十二條 項目管理工資系列適用于各項目經(jīng)理及項目部成員。

　　第十三條 生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調試、焊接、接線(xiàn)等生產(chǎn)工作的員工。

　　第十四條 營(yíng)銷(xiāo)工資系列適用于銷(xiāo)售部銷(xiāo)售人員（各項目部銷(xiāo)售人員可參照執行）。

　　第十五條 員工工資系列適用范圍詳見(jiàn)下表（略）。

　　四、工資計算方法

　　第十六條工資計算公式

　　應發(fā)工資=__________

　　實(shí)發(fā)工資=__________

　　固定工資=__________

　　績(jì)效工資=__________

　　第十七條 工資標準的確定根據員工所屬的崗位、職務(wù)，依據《______》確定其工資標準。待崗人員工資按照本地區當年度最低生活保障標準執行；試用期員工工資參照附件1（略）。

　　第十八條 績(jì)效工資與績(jì)效考核結果掛鉤，試用期與待崗員工不享受績(jì)效工資�？�(jì)效工資確定方法見(jiàn)表2（略）。

　　第十九條 職能部門(mén)普通員工考核由其部門(mén)經(jīng)理負責；部門(mén)經(jīng)理考核由其主管副總負責；項目部成員考核由其項目經(jīng)理負責�？己顺煽�(jì)和計發(fā)系數每月____號前上報至人力資源部。

　　注1：原則上管理層工資由公司承擔，若管理層人員兼任項目經(jīng)理，則其基本工資由公司承擔，績(jì)效工資由項目部承擔。

　　注2：總經(jīng)理績(jì)效工資計算方法___________________�？偨�(jīng)理的收入原則上最高限額為_(kāi)________元。副總經(jīng)理兼任項目經(jīng)理時(shí)績(jì)效工資原則上按其負責的項目的經(jīng)營(yíng)情況確定其月績(jì)效工資。

　　第二十條 為鼓勵公司部門(mén)經(jīng)理、項目經(jīng)理及以上管理者為公司忘我工作，體現責、權、利相結合的原則，公司按月發(fā)放職務(wù)津貼，具體見(jiàn)表3（略）。

　　五、薪級調整

　　第二十一條 原則上公司在每個(gè)財務(wù)年度結束后，根據當年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)，并根據年終綜合考核成績(jì)對全體員工發(fā)放____次績(jì)效工資（年終獎），并酌情對工資標準予以調整，重新確定所有員工的工資。年工資總額增減幅度與上年度公司經(jīng)濟效益成正比。

　　第二十二條 年終績(jì)效考核采用檔級評分制，評分方法與考核工具見(jiàn)《_________》。職能部門(mén)員工年終考核成績(jì)與薪級調整幅度的對應關(guān)系見(jiàn)表4（略）。

　　六、關(guān)于員工工資

　　第二十三條 員工工資標準的確立、變更。

　�。�1）公司員工工資標準經(jīng)董事長(cháng)批準；

　�。�2）根據公司經(jīng)營(yíng)狀況，可以變更員工工資標準。

　　第二十四條 員工工資核定。員工根據本人業(yè)績(jì)表現、工作能力、工作態(tài)度、聘用的崗位和職務(wù)，核定其工資標準。具體的人員工資確定應根據薪酬區間，由用人部門(mén)提議，經(jīng)人力資源部審核，報總經(jīng)理審批后確定。部門(mén)經(jīng)理、項目經(jīng)理的工資直接由總經(jīng)理確定。對于特殊人才的工資標準，由總經(jīng)理提議，報董事長(cháng)特批。初次從事該崗位的.員工，原則上自該崗位薪酬區間下限起薪，經(jīng)年終考核后，再調整薪級。

　　第二十五條 銷(xiāo)售員的薪酬按《_________》執行。

　　第二十六條 工齡工資：工齡工資以到公司服務(wù)的時(shí)間計算，每滿(mǎn)______年每月發(fā)工齡工資_____元，每年年初增發(fā)，______年封頂。

　　第二十七條 員工工資變更。根據崗動(dòng)薪變原則，晉升增薪，降級減薪。員工職務(wù)、崗位變動(dòng)，從生效之日起下一個(gè)支薪日，按新崗位標準調整。

　　第二十八條 員工工資變更辦理。由薪資申報人員填寫(xiě)《_______________》，由直接主管建議調整薪級，并報人力資源部按有關(guān)審批流程辦理。

　　七、工資發(fā)放

　　第二十九條 工資計算以月為計算期。月平均工作日為_(kāi)_________天，若需計算日工資，應按以下公式計算日工資額＝_______________。

　　第三十條 公司考勤實(shí)行指紋打卡管理，由人力資源部每月對員工的考勤情況進(jìn)行匯總統計在考勤扣款中體現。

　　第三十一條 公司員工固定工資發(fā)放日為每月______日，績(jì)效工資在次月______日合并發(fā)放。關(guān)于加班、帶薪休假以及當月考勤扣款等項目將在次月兌現。如果工資發(fā)放日恰逢節假日，工資在節假日前一天提前發(fā)放。

　　第三十二條 加班工資在法定節日加班的員工，遵照國家相關(guān)法律法規支付其加班費。員工加班工資的折算以每月_______天，每天__小時(shí)計算。

　　第三十三條 帶薪休假工資員工在休假期間按照實(shí)際休假天數扣除當月績(jì)效工資，即當月績(jì)效工資扣發(fā)額＝__________，其它福利待遇不變。

　　第三十四條 員工請假、休假時(shí)工資標準，按《_______________》的相關(guān)規定執行。

　　第三十五條 員工試用期滿(mǎn)后的轉正工資，均于正式轉正之日起計算。

　　第三十六條 辭職（辭退、停職、免職）人員，于辦理完交接手續正式離開(kāi)公司（或命令到達）之日起停發(fā)工資。

　　第三十七條 工資誤算、誤發(fā)時(shí)，當事人（部門(mén)）必須在發(fā)現后立即糾正，公司還將對相關(guān)責任人進(jìn)行同等額度的處罰。因誤算而超付的工資，人力資源部、財務(wù)部可向員工或部門(mén)行使追索權。

　　第三十八條 公司集會(huì )或經(jīng)公司同意的培訓、教育或外事活動(dòng)，公司按規定付給員工工資。

　　八、福利與補貼

　　第三十九條 視公司經(jīng)營(yíng)狀況，發(fā)放下列福利與補貼

　　1、發(fā)放取暖、降溫費___～____月，每人每月_____元；______～______月，每人每月____元。

　　2、節日補助（春節、五一、元旦、國慶等節日）公司給予一定的補貼。

　　3、生日禮物為公司蓋章的生日賀卡和生日蛋糕券。

　　4、員工結婚，公司贈送一定數額的禮金。

　　5、直系親屬（父母、配偶、子女）喪葬，公司給予一定的慰問(wèn)金。

　　6、公司根據情況不定期組織各種集體活動(dòng)，活動(dòng)費由公司承擔。

　　第四十條 通訊補貼根據工作需要確定移動(dòng)通訊費補貼標準�？偨�(jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的_____%報銷(xiāo)，報銷(xiāo)上限為_(kāi)____元/月；副總經(jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的_____%報銷(xiāo)，報銷(xiāo)上限為_(kāi)____元/月；部門(mén)經(jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的_____%報銷(xiāo)，報銷(xiāo)上限為_(kāi)____元/月；項目經(jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的_____%報銷(xiāo)，報銷(xiāo)上限為_(kāi)____元/月；司機按實(shí)際發(fā)生額的_____%報銷(xiāo)，報銷(xiāo)上限為_(kāi)____元/月；銷(xiāo)售人員及特殊崗位人員的通訊補貼另定。

　　第四十一條 住房補貼每月補貼_____元。

　　第四十二條 誤餐補貼每月補貼_____元。

　　第四十三條 交通補貼每月補貼_____元。

　　第四十四條 員工的固定工資作為公司為員工辦理各種保險的基數。當員工固定工資未達到本市辦理各類(lèi)保險的最低限時(shí)，按本市低�；鶖禐槠滢k理保險。

　　九、附則

　　第四十五 條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì )討論通過(guò)報董事會(huì )審批，自頒布之日起執行。

　　第四十六 條本制度由人力資源部負責解釋。

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