【最低工資：翻倍目標預計能順利完成】

　　人社部2015年5月28日發(fā)布的統計公報顯示，2014年，中國共有19個(gè)地區調整了最低工資標準，平均調增幅度為14.1%。

　　其中，月最低工資標準最高的是上海市的1820元，小時(shí)最低工資標準最高的是上海的17元。根據“十二五”規劃，我國計劃到2015年爭取實(shí)現最低工資翻倍。不出意外，這個(gè)目標預計能順利完成。

　　人社部數據顯示，2013年，共有27個(gè)省份調整了最低工資標準，平均調增幅度為17%;2012年，共有25個(gè)省份調整了最低工資標準，平均調增幅度為20.2%;2011年，共有25個(gè)省份調整了最低工資標準，平均調增幅度為22%。

　　保持較快增長(cháng)的不僅是最低工資——統計公報還顯示，2014年中國城鎮非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為56339元，與2013年的51483元相比，增加了4856元，增長(cháng)9.4%;2013年，平均工資增加了4705元，同比增長(cháng)10.1%;2012年，平均工資增加了4970元，同比增長(cháng)11.9%;2011年，平均工資增加了5305元，同比增長(cháng)14.3%。

　　【未來(lái)】中國就業(yè)促進(jìn)會(huì )副會(huì )長(cháng)陳宇認為，只要工資增長(cháng)水平不超過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(cháng)水平，這種增長(cháng)就是可以持續的。

　　“從國家發(fā)展進(jìn)程來(lái)看，我們不能老是以勞動(dòng)者報酬低水平為榮，而要從以低勞工成本為競爭優(yōu)勢轉向以高素質(zhì)勞動(dòng)者和與之相匹配的薪酬水平，以及產(chǎn)業(yè)升級、核心競爭力不斷增強為追求目標。”中國人民大學(xué)社會(huì )保障研究中心主任鄭功成說(shuō)

　　此外，由于基本工資實(shí)行全國統一標準，而養老保險個(gè)人繳費因各地工資水平的不同存在差異，對工資收入水平較高地區的部分人員，這次增加的工資可能不足以完全彌補個(gè)人繳費，當期收入還會(huì )有所下降。

　　【未來(lái)】尹蔚民說(shuō)，“十三五”期間，將以縮小工資收入差距為目標，更加注重健全分配機制。推進(jìn)工資制度改革，統籌平衡好各方面群體的利益關(guān)系。健全工資水平?jīng)Q定、正常增長(cháng)和支付保障機制，切實(shí)發(fā)揮薪酬分配的激勵導向作用，規范企業(yè)工資分配的制度環(huán)境，完善適應機關(guān)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資制度。