網(wǎng)友A：
總行：轉正后6500/月，房補1500左右，軟件開(kāi)發(fā)部的會(huì )更高，不過(guò)一線(xiàn)職工的待遇較差。轉正前可能只能拿到2000-3000，轉正后就會(huì )有基本工資+績(jì)效獎金+年終獎金+各種過(guò)節費。當然不同城市具體數目會(huì )有差異。
在同等的薪酬下，中國農業(yè)銀行的工作強度最低，工作壓力最小，所以一直都被人戲稱(chēng)在中國農業(yè)銀行工作有養老的嫌疑。至于好與不好都是見(jiàn)仁見(jiàn)智，喜歡悠閑生活不喜歡承受高壓的人不妨考慮一下。
網(wǎng)友B：
江西某縣城 普通員工 月薪2500~3000 獎金每季度7000~9000看效益
住房公積金每年1W多
平時(shí)還有交通補貼電話(huà)補貼啊消費卷啊吃的用的穿的發(fā)下過(guò)節費一般300~1000看什么節日了春節今年好像有2000多過(guò)節費
平時(shí)完成任務(wù)了有錢(qián)發(fā) 比如拉到了50W的儲蓄發(fā)給你500元~1000元這樣子
行長(cháng)每個(gè)月的汽油費就1600了 差距啊差距啊~
網(wǎng)友C：
農行軟開(kāi)第二年轉正后的待遇：
工資: 稅后6500
房補: 稅后1800
【小計: 稅后(6500+1800)*12 = 稅后99600】
季度獎: 稅后6500*4 = 稅后26000
五一十一中秋等節假日以及不知名獎金: 稅后10000~20000
【總計: 稅后15w左右】
網(wǎng)友爆料：
1、待遇在業(yè)內應該算中等但工作壓力相對也小的多。往后幾年間農行面臨一大批老員工即將達到退休年齡，現在入行機遇較好，雖然入行后一般是從基層柜員做起，但行領(lǐng)導重視對年輕一代的培養，尤其是會(huì )給新進(jìn)應屆生很多鍛煉的機會(huì )。
2、在同業(yè)中始終處于“跟跑型”銀行。傳統業(yè)務(wù)如農貸比不上信用社和小村鎮銀行，丟了縣域的業(yè)務(wù)話(huà)語(yǔ)權，被邊緣化;國際業(yè)務(wù)沒(méi)有“大格局”，海外機構“很低調”，屬跟跑型;城鎮業(yè)務(wù)沒(méi)有創(chuàng )新，處攻城難!優(yōu)點(diǎn)是農金人的樸實(shí)、善良，支撐著(zhù)服務(wù)三農的使命!
3、對很多第一學(xué)歷不高的人來(lái)說(shuō)，并不是很好的選擇，不能在這里有更多的機會(huì )。即使你在努力的工作。等待你的機制并不公平。當然，農行作為員工待遇各方便或者本身的規范服務(wù)產(chǎn)品還是不錯的。
4、作為國有大型商業(yè)銀行，擁有一定的國際地位，實(shí)力雄厚，但是歷史遺留問(wèn)題也不少，比如員工素質(zhì)整體偏低，人員較多，效率較低等短時(shí)間無(wú)法改變。但是工作較為輕松，工作氛圍也不錯，但是發(fā)展空間有限，特別是在縣域支行。所以要想有發(fā)展成為國際化的金融人才要在二級分行及以上的機構比較好。有金融界三大證書(shū)就不同了，所以可以低起點(diǎn)，但是要高要求�？傊�，在農行工作做人要低調，做事要高調。
5、發(fā)展潛力很小，感覺(jué)很?chē)�，大部分是員工子女式的升級方式，讓人很郁悶，去了基本沒(méi)有機會(huì )升值，會(huì )看到很多某關(guān)系戶(hù)很快升值了，有很多人在一個(gè)崗位上干了一輩子，而且職業(yè)病比較多，比如肩周炎和頸椎病之類(lèi)的，好處就是安逸，風(fēng)雨吹不到。氛圍很干凈。環(huán)境好。人不復雜。
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