南亞國家紛紛上調最低工資 外企稱(chēng)工資標準追趕中國

　　國際在線(xiàn)消息：近年來(lái)，東南亞各國政府紛紛上調本國工人的最低工資。有統計數字顯示，印度尼西亞、越南和柬埔寨等國2015年法定的最低月工資比2014年上漲20到30%。在部分國家，最低工資將達到中國主要城市80～90%的水平。

　　以柬埔寨為例。制衣業(yè)是柬埔寨最大的出口行業(yè)，該行業(yè)雇用了約60萬(wàn)工人;制衣業(yè)占柬埔寨出口的八成以上。柬埔寨目前有多家國際知名服裝企業(yè)包括中國企業(yè)在當地投資建廠(chǎng)。今年11月，柬埔寨政府、廠(chǎng)商和工會(huì )三方代表最終通過(guò)表決，將柬埔寨制衣業(yè)工人最低工資由100美元調漲到128美元。針對這個(gè)結果，勞資雙方各自表示了他們的失望。廠(chǎng)商方面自然是嫌標準定得高了，表示失望。而工會(huì )方面當初的心理期望值是160美元，后來(lái)降到140美元，而128美元的標準顯然也比他們當初的期望要低。

　　無(wú)獨有偶，越南政府在上個(gè)月作出決定，2015年越南的法定最低工資將比14年平均增加約15%。越南總理阮晉勇幾乎照原案通過(guò)了國家工資委員會(huì )提交的最低工資調整方案。這個(gè)工資標準將從2015年1月1日開(kāi)始實(shí)施。

　　河內市和胡志明市等越南一線(xiàn)地區的最低工資將比2014年增加14.8%，增至(每月)310萬(wàn)越南盾(約合人民幣889元);另外二線(xiàn)和三線(xiàn)地區的工資標準也有大幅度提升。

　　越南美國商會(huì )的推算認為“到2020年越南一線(xiàn)地區的最低工資將達到現在的1.9倍，增至499萬(wàn)越南盾”。這與2012年中國青島、菲律賓馬尼拉和印度新德里的工人處于同一工資水平。

　　越南、柬埔寨這些國家政府調高企業(yè)員工工資標準的原因在于，這些國家的經(jīng)濟本身處在一個(gè)快速發(fā)展當中。根據經(jīng)濟學(xué)的規律，經(jīng)濟發(fā)展的時(shí)候會(huì )出現稍微通貨膨脹的現象，物價(jià)也會(huì )一定程度走高，跟著(zhù)民眾就會(huì )發(fā)出要求漲工資的呼聲。而政府會(huì )根據民眾的要求，考慮調漲工資。

　　越南、柬埔寨這些國家調高了最低工資標準，從近期看外國企業(yè)肯定會(huì )增加一些成本。一些西方的企業(yè)、機構還有媒體的報道就稱(chēng)，調高工資對東南亞國家吸引外資有不良影響等等。但首先，這些東南亞國家尤其柬埔寨、越南工資水平本來(lái)是非常低的。雖然他們現在的工資增長(cháng)速度看起來(lái)很快，但是絕對值還是偏低的。外國企業(yè)受影響的只是利潤，而沒(méi)有說(shuō)因為調了工資就沒(méi)錢(qián)賺。第二，這個(gè)問(wèn)題要從長(cháng)遠來(lái)看。因為增加工資會(huì )反過(guò)來(lái)促進(jìn)消費，進(jìn)一步推動(dòng)經(jīng)濟發(fā)展，并且有助于形成一個(gè)穩定的中產(chǎn)階級。長(cháng)遠來(lái)看對經(jīng)濟和企業(yè)都是有利的。

　　另外，調高工資標準有利于當地創(chuàng )造良好的營(yíng)商環(huán)境和社會(huì )穩定。這對于外國企業(yè)在當地發(fā)展是有好處的。