根據《職工帶薪年休假條例》規定：“員工如果連續工作滿(mǎn)十二個(gè)月以上的，享受年休假。”即工作年限滿(mǎn)一年以上是員工享受年休假的一個(gè)重大標志。

　　年休假工作年限的計算，它是根據員工累計的工作年限為基礎。即在同一或者不同用人單位的工作年限合計計算，而不是僅計算本單位的工作年限。如員工在參加工作之前(間)服兵役、作為知識青年上山下鄉、在計劃經(jīng)濟時(shí)期轉正前在轉正單位的臨時(shí)工工齡等均與參加工作后的工作年限綜合累計計算。

　　對于工作年限的確認，員工的檔案是確定工作年限最好的依據。同時(shí)確認員工的工作年限還有以下幾種方式予以確定：

　　1、員工繳納社會(huì )保險記錄社保機構記錄員工繳納社會(huì )保險的資料是全面確定員工工作年限的一個(gè)重要依據。從記錄中可以明確確認員工參加工作的起始時(shí)間，以及各階段在同一或者不同用人單位的工作經(jīng)歷。

　　2、員工與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同由于勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同基本內容之一，在用人單位沒(méi)有依法為員工繳納社會(huì )保險的情況下，勞動(dòng)合同確定的合同期限實(shí)質(zhì)上也是員工的工作年限。

　　3、用人單位制作的《職工名冊》《職工名冊》中包含勞動(dòng)者用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內容。它是確定員工工作年限的依據之一。

　　4、用人單位下達的解除(終止)勞動(dòng)合同證明書(shū)根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規定，用人單位與員工解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)，本單位的工作年限是解除(終止)勞動(dòng)合同證明書(shū)的必備條款之一。該內容也是確定員工工作年限的依據之一。

　　5、員工的退保記錄由于社會(huì )保險現階段尚不能在全國范圍內進(jìn)行轉移，導致不少外來(lái)員工對于自己繳納的社會(huì )保險，在解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)采取退保的方式領(lǐng)取個(gè)人繳納部分。由于社保機構給付的退保記錄等相關(guān)材料也能證明工作年限，因而也是確定員工工作年限的依據之一。

　　6、雙方達成的調解協(xié)議、仲裁裁決書(shū)(調解書(shū))、民事判決書(shū)(調解書(shū))

　　發(fā)生勞動(dòng)爭議后，在用人單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )或者有關(guān)部門(mén)主持下，雙方達成的調解協(xié)議所確認的給付經(jīng)濟補償年限、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )下達的仲裁裁決書(shū)(調解書(shū))、人民法院下達的民事判決書(shū)(調解書(shū))所載明的員工工作時(shí)間，均可作為確定員工工作年限的依據之一。

　　如果沒(méi)有上述文件證明員工的工作年限或者員工與用人單位在確認工作年限上產(chǎn)生分歧，雙方協(xié)商又達不成一致的情況下，可依法向勞動(dòng)行政部門(mén)申請工齡鑒定，確認員工的工作年限。

　　舉例：某員工在1970年1月作為知識青年在湖北黃岡地區上山下鄉，1974年7月病退回城。1974年10月在A(yíng)廠(chǎng)做臨時(shí)工，1977年1月招工轉正為A廠(chǎng)正式工，2000年9月企業(yè)改制與A廠(chǎng)解除勞動(dòng)關(guān)系。之后從2001年2月起在B廠(chǎng)工作到現在。如果在2009年6月某員工申請年休假，其工作年限如何計算?

　　答復：某員工的工作年限主要由四個(gè)部分組成：一、 知青工齡，即1970年1月至1974年7月，具體工作年限為4年7個(gè)月。

　　二、 A廠(chǎng)臨時(shí)工工齡，即1974年10月至1976年12月，具體工作年限為2年3個(gè)月。

　　三、 A廠(chǎng)正式工工齡，即1977年1月至2000年9月，具體工作年限為23年9個(gè)月。

　　四、 B廠(chǎng)工齡，即2001年2月至2009年9月，具體工作年限為8年5個(gè)月。

　　綜合上述四個(gè)具體工作年限，某員工享受年休假的工作年限累計計算為39年。