央企高管薪酬調整合情合理
近期，央企高管薪酬改革成為社會(huì )關(guān)注的焦點(diǎn)�！吨醒牍芾砥髽I(yè)負責人薪酬制度改革方案》尚未全文公開(kāi)，已獲得網(wǎng)民一片點(diǎn)贊，被視為全面深化改革對國企動(dòng)真刀的關(guān)鍵一步。不過(guò)，“異響”也不是沒(méi)有，有人質(zhì)疑——新浪財經(jīng)紐約站記者孫思遠寫(xiě)出了《央企高管大幅降薪是自毀長(cháng)城嗎?》，文中頂級跨國獵頭億康先達公司專(zhuān)家費羅迪認為“如果薪酬一直這么低，幾年之后央企高管可能都走光了”。有人幫忙叫屈——彭博社報道，“中國工商銀行董事長(cháng)姜建清去年年薪還不到摩根大通董事長(cháng)Jamie Dimon的2%，而工商銀行的利潤是摩根大通的兩倍。姜建清不但沒(méi)受到獎賞，他的薪水還很快將被下調”。
與此同時(shí)，筆者近日走訪(fǎng)某央企勞模創(chuàng )新工作室發(fā)現，該勞模獲得創(chuàng )新成果近百項，為國家創(chuàng )造了過(guò)億元的經(jīng)濟效益，但對自己的收入并無(wú)過(guò)分要求。問(wèn)及收入時(shí)，他坦言：“以前沒(méi)當勞模時(shí)比較少，年收入4萬(wàn)多元，有一些創(chuàng )新成果后，各級工會(huì )給了大量榮譽(yù)，企業(yè)也創(chuàng )造了更好的工作環(huán)境，年收入漲到了6萬(wàn)多，對此很滿(mǎn)足。有私企來(lái)挖角，出到10來(lái)萬(wàn)一年，不過(guò)咱工人不能做這樣‘掉底’(方言，意指不講義氣，讓人反感)的事兒，當然央企工作和收入穩定也是重要原因。”
貢獻都不小，一邊是百萬(wàn)年薪仍嫌低，一邊是6萬(wàn)多很滿(mǎn)足，看似簡(jiǎn)單的薪酬問(wèn)題，其實(shí)就是央企改革的閘口。要厘清這個(gè)問(wèn)題，首先要解答三個(gè)問(wèn)題。一是央企存在的意義。二是央企高管究竟在企業(yè)中扮演什么角色，誰(shuí)為其定價(jià)?三是沒(méi)有了國字招牌，央企的利潤還會(huì )這么高嗎?
對于非公企業(yè)而言，產(chǎn)權是老板的，盈利是最終目的。而央企乃國之公器，它的存在不僅是為了盈利，更重要的是保民生命脈、保經(jīng)濟穩定、保戰略資源，是追求共同富裕的磐石基礎。如果一味追求利益最大化，央企只能全面市場(chǎng)化私有化，那么央企還有存在的必要嗎?人民日報9月13日刊文《國企不能削弱還要加強 不搞私有化》就很明確地指出了這一點(diǎn)。由此可以推論，央企高管其實(shí)只是政府和全國人民在企業(yè)的“代理人”，而不是老板。
多年來(lái)，央企上繳紅利以補充社保資金缺口和用于民生支出的呼聲不斷，利潤是老板(全國人民)的，高管用利潤給自己定高薪，不交或少交給國家，就是壟斷權力變現。至于央企高管“掙更多的利潤，年薪反而不如外企、私企”的叫苦聲果真合情合理嗎?央企在壟斷行業(yè)的特權無(wú)需多言，坐擁資源占有和政策傾斜雙重優(yōu)勢，可以說(shuō)“躺著(zhù)就把錢(qián)掙了”。以信托行業(yè)為例，2013年該行業(yè)人均月薪高達11萬(wàn)，國內知名信托業(yè)幾乎都擁有央企國資背景，沒(méi)有國資背景，信托的“信”字能得到廣大投資人的認可嗎?著(zhù)名經(jīng)濟學(xué)家朱海就指出“這些特權的存在意味著(zhù)國企的利潤不能反映高管的經(jīng)營(yíng)能力，也絕非創(chuàng )新的結果”。新華網(wǎng)9月5日報道稱(chēng)：國資委、財政部等部門(mén)公布的今年上半年國有企業(yè)相關(guān)經(jīng)濟數據顯示，近三分之一的央企和近一半省份的地方國有企業(yè)利潤總額出現負增長(cháng)或虧損，與之不相匹配的是這些企業(yè)的高管薪酬依然“旱澇保收”。再加上那些說(shuō)不清道不明的“職務(wù)消費”，這豈不是老板沒(méi)收入了，代理人反倒賺大錢(qián)，對于職業(yè)經(jīng)理人，可能嗎?這難道不是一種變相腐敗?
相對于這些，是“高管一天的收入，柜員干三月”，是“6萬(wàn)元的滿(mǎn)足”。專(zhuān)家認為，薪酬改革的宗旨是將央企管理層的薪酬增長(cháng)更多與企業(yè)的發(fā)展和效益掛鉤，縮小過(guò)去與普通員工過(guò)大的薪酬差距。在關(guān)注央企高管降薪的同時(shí)，我們更應關(guān)注國企怎樣才能留住高技能人才，怎么才能通過(guò)調整技能工人的崗位薪酬，激勵更多的職工自覺(jué)提升技能;更應關(guān)注一線(xiàn)職工的收入與勞動(dòng)負荷、個(gè)人貢獻是否成正比，正視廣大職工“要面子更要里子，有收入更要有未來(lái) ”的需求;更應關(guān)注在經(jīng)濟轉型中苦苦掙扎的虧損國企和大量非公企業(yè)中弱勢職工群體的生存現狀，讓這場(chǎng)轟轟烈烈的降薪潮，不僅是輿論的盛宴，更要成為中央深入推進(jìn)央企改革，最終惠及全民的舉措。