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中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì )會(huì )長(cháng)蘇海南解釋稱(chēng)，這主要是根據各地經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)效益提高以及物價(jià)上漲等因素安排的。目前工資指導線(xiàn)已在全國29個(gè)省、自治區、直轄市建立。

    這次企業(yè)工資指導線(xiàn)的上漲主要原因是由于CPI的高企，據統計，從去年4月份開(kāi)始我國物價(jià)一路走高，2007年全年達到4.8%；今年又大幅攀升，一季度達到了8%，最高的二月份為8.7%，四月份8.5%。在此壓力下，居民的購買(mǎi)力開(kāi)始下降。并且隨著(zhù)地方經(jīng)濟的不斷發(fā)展和企業(yè)效益逐步提高，企業(yè)職工工資的高增長(cháng)也是適應現實(shí)趨勢的。

    同時(shí)，國家人力資源和社會(huì )保障部有關(guān)部門(mén)正在起草《企業(yè)工資條例》，據該部門(mén)負責人表示，由該部牽頭制定的《工資條例》草案主體已完成。

    專(zhuān)家認為，該《企業(yè)工資條例》將對工資指導線(xiàn)、工資集體協(xié)商制度等做進(jìn)一步明確的規定。在收入差距不斷拉大的整體背景下，工資條例等相關(guān)工資調控，被冀望用以提高勞動(dòng)者報酬在初次分配領(lǐng)域所占比重，不斷縮小收入差距。

    “這次工資條例的出臺可謂是對新勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)者工資薪酬方面的一個(gè)具體規范，但其可能會(huì )給當前的中小企業(yè)又一次較大的沖擊。”招商國際金融有限公司投資銀行高級副總裁鄭磊表示。

    不久前新勞動(dòng)法的正式實(shí)行，給中小企業(yè)密集的地區一擊重拳，面對電荒、煤荒、油荒、地荒等問(wèn)題的接踵而至，土地、原料等要素價(jià)格的不斷提高，人力成本的增加使得企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本急升，企業(yè)利潤空間和抗風(fēng)險能力降低。

    與此同時(shí)，《工資條例》的一系列動(dòng)作或將給企業(yè)帶來(lái)新的“附加”影響。鄭磊認為，由于我們國家各地區經(jīng)濟發(fā)展不平衡，產(chǎn)業(yè)結構不同，絕對不可以全國統一的規定最低工資線(xiàn)，要根據各地區的差異進(jìn)行制定。為了更好的劃定最低工資，地方政府應該切實(shí)深入調查，與企業(yè)協(xié)商，產(chǎn)業(yè)結構的調整要穩步、緩慢的運行。如果急于求成，反而會(huì )使一些企業(yè)無(wú)法正常操作而關(guān)閉，不僅無(wú)法保障個(gè)人收入維持在一個(gè)基準,而且可能會(huì )造成更嚴重的失業(yè)情況。

    不過(guò)，中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì )會(huì )長(cháng)蘇海南解釋稱(chēng)，實(shí)行工資立法，不會(huì )人為劃定一條線(xiàn)，也并非由行政機關(guān)強制漲工資，而是理順工資決定、工資發(fā)放中的一系列程序，并加強監督監管，保證工資的增長(cháng)和地方經(jīng)濟發(fā)展水平、物價(jià)變動(dòng)等維持在合理比例。

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