應屆畢業(yè)生訊
薪酬內部管理工作雖然不能直接創(chuàng )造利潤，但可以通過(guò)提高效率，優(yōu)化流程，有效配置等方法，實(shí)現各個(gè)管理環(huán)節點(diǎn)的優(yōu)化，最終在成本控制方面獲得收益。

因此筆者建議諸位老板，在觀(guān)念上調整一下對的看法：

　　1， 員工是客戶(hù)，工資是商品，商品需要銷(xiāo)售，需要在有包裝，有設計，甚至是有促銷(xiāo)的狀態(tài)下銷(xiāo)售，所以，工資可以看成是商品，商品需要銷(xiāo)售給客戶(hù)的。

　　2， 員工不是發(fā)給員工一個(gè)人的，而是發(fā)給員工一家的

　　3， 把帳算清楚了，責任就明確了，發(fā)工資的時(shí)候，必須同步把帳算明白，不然的話(huà)，員工永遠覺(jué)得工資少，

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