人事薪酬管理工作職責

人事薪酬管理工作職責1

　　一、負責人力資源工作的各種報表統計和匯總；

　　二、依據國家相關(guān)制度，適時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì )經(jīng)濟進(jìn)展，參加薪資福利的調研，收集有關(guān)的市場(chǎng)行情信息情形，對薪資福利系統做出相應建議。幫忙設計并不絕完善薪資福利架構。

　　三、依據國家有關(guān)法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應的手續。

　　四、依據公司批準的酬勞調配方案，負責審定各類(lèi)員工的薪資標準和獎金發(fā)放標準。執行薪資福利政策與薪資管理，確保全部的薪資福利項目符合勞動(dòng)法；

　　五、負責訂立并完善薪酬福利制度，收集薪酬福利信息，適時(shí)精準的做好員工基礎工資的`更改工作；

　　六、精準核算績(jì)效、嘉獎、扣款等薪資報表；

　　七、負責公司月度、季度、年度工資發(fā)生情況的統計分析工作；

　　八、負責公司員工休假管理；

　　九、做好員工保險的核算及制作繳納保險報表；

　　十、組織并幫忙各部門(mén)進(jìn)行聘請、培訓和績(jì)效考核等工作；

　　十一、幫忙人事經(jīng)理完成日常工作；

人事薪酬管理工作職責2

　　崗位說(shuō)明書(shū)人事主管（聘請、薪酬）職位名稱(chēng)人事主管（聘請、薪酬）職位編號所屬部門(mén)人力資源部薪金級別主管級基本直接上級人事總監直接下屬人事專(zhuān)員情況依據人力資源規劃，構建人才聘請體系,對人員編制進(jìn)行管理，確保公司進(jìn)展設置目標所需人才的數量和質(zhì)量；負責員工薪資福利的各項日常管理工作；

　　1、幫忙上級主管，訂立公司年度人員編制計劃，完善聘請管理體系，訂立聘請管理制度、流程，并依據企業(yè)進(jìn)展實(shí)際情形適時(shí)提出修改方案；

　　2、依據審批通過(guò)的.人員編制及部門(mén)用人需求表，分解訂立季度、月度、周度聘請計劃；

　　3、依據聘請計劃核定聘請費用預算，結合部門(mén)用人需求選擇聘請渠道，并拓展、維護各種渠道；

　　4、布置人員對聘請計劃進(jìn)行組織實(shí)施，依據所需崗位職責發(fā)布信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試邀約，會(huì )同用人部門(mén)面試；

　　5、負責可以錄用人員的入職簽批單的呈報，入職Offer的通知，以及與相關(guān)部門(mén)溝通入職準備的相關(guān)工作；

　　6、依據面試人員情況反饋、跟蹤評估各類(lèi)人才使用情況，完成月度聘請數據分析匯總，形成月度分析報告；

　　7、定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數據、統計、分析市場(chǎng)總體水平，結合公司進(jìn)展情況和市場(chǎng)水平，適時(shí)將分析結果供應給上級主管，并對完善公司薪酬福利建設提出合理化建議；崗位職責

　　8、依據考核的統計結果、崗位變更以及職位的升遷，依照公司薪酬管理制度適時(shí)調整員工工資，完善手續；

　　9、依據公司薪酬管理制度、實(shí)施細則、員工出勤情況及績(jì)效表現，負責核算公司各類(lèi)員工的薪資、津貼等發(fā)放情況；

　　10、負責審定各類(lèi)福利項目和支出水平，適時(shí)辦理社保公積金等手續并精準繳納各項福利；

　　11、完成領(lǐng)導布置的其他臨時(shí)工作；

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