門(mén)衛薪酬管理規定范文

門(mén)衛薪酬管理規定范文1

　　1.0【目的】

　　1.1明確、統一公司薪資政策，規范薪酬管理，激勵隊員提升績(jì)效及任職能力，留住、吸引優(yōu)秀人才，為公司及員工的發(fā)展打下堅實(shí)的基礎。

　　2.0【適用范圍】

　　2.1本制度適用于恒泰保安服務(wù)有限責任公司所有人員。

　　3.0 【薪酬結構】

　　3.1薪酬結構由基本工資、職務(wù)工資、加班工資三部分組成。

　　4.0【加班工資】

　　4.1隊員原則上按排定班表上班，因缺員或工作需要加班者，按公司規定計發(fā)加班補貼。

　　5.0【薪資的支付】

　　5.1各執勤點(diǎn)按時(shí)提供相應的.工資核算資料，即員工考勤表、由行政部負責收集并核算，

　　報領(lǐng)導審核批準后，于每月3日將薪資轉入員工個(gè)人賬戶(hù)。

　　5.2月中崗位變化時(shí)，基本保障工資和崗位工資當月保持不變，下月根據新的崗級發(fā)放。

　　5.3行政部負責為員工建立工資收入臺帳，書(shū)面記錄支付給員工工資的數額、發(fā)放時(shí)間、負責解答員工薪資查詢(xún)工作。

　　5.4發(fā)薪時(shí)，員工須核查數額，如有疑問(wèn)應在一周內及時(shí)向行政部查詢(xún)。

　　6.0【附則】

　　6.1本制度自簽發(fā)之日起生效。

　　6.2本制度的解釋權、修訂及廢止權在公司行政部。

門(mén)衛薪酬管理規定范文2

　　為確保公司的正常工作秩序和財產(chǎn)安全，培養一支規范的`、有較高素質(zhì)的保安隊伍，增強保安人員的紀律性、積極性、主動(dòng)性和責任感，現對保安薪酬制定如下規定：

　　1、薪酬結構：保安人員薪酬由基本工資、出勤獎金、安全獎金、晚班補貼四部分組成。

　　2、基本工資：保安人員月基本工資為1000元。

　　3、出勤獎金：出勤獎金為10元/天，每月按實(shí)際出勤天數計算，缺勤天數每月累計5天以上者扣發(fā)當月全部出勤獎金。

　　4、安全獎金：安全獎金為300元/月，如發(fā)生偷盜事件將按以下標準予以扣發(fā)：

　　(1)經(jīng)濟損失500元以下，相關(guān)責任人扣發(fā)當月安全獎金100元;

　　(2)經(jīng)濟損失500元以上20xx元以下，相關(guān)責任人扣發(fā)當月安全獎金200元;

　　(3)經(jīng)濟損失20xx元以上5000元以下，相關(guān)責任人扣發(fā)當月全部安全獎金300元;

　　(4)經(jīng)濟損失5000元以上，相關(guān)責任人除扣發(fā)當月全部安全獎金外，另按實(shí)際經(jīng)濟損失額的10%予以賠償(從工資中逐月扣發(fā))。

　　5、晚班補貼：保安人員晚班補貼為5元/晚，按實(shí)際晚班數計發(fā)。

　　6、法定節假日值班按日基本工資的3倍計發(fā)。計算方法：月基本工資為1000元，則日基本工資為33.33元。法定節假日薪酬為基本工資33.33元+2倍基本工資66.66元，合計為100元/天。

　　邵陽(yáng)市英祥房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司

　　20xx年1月2日

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