下面是應屆畢業(yè)生為大家整理的《確定自己的獵人與媒人角色》文章，僅供參考。

   “獵人”的角色 

　　90年代做招聘，只要在廠(chǎng)門(mén)口張貼一張招聘海報，馬上求職者云集，而現在廠(chǎng)門(mén)口一連張貼幾天招聘海報，依然是門(mén)可羅雀，求職者廖廖無(wú)幾。實(shí)則是，無(wú)論是“勞動(dòng)力拐點(diǎn)”，還是“人口紅利”，還是涉及中國教育體制改革、計劃生育政策、人口老齡化、“新生代”等等，無(wú)非都說(shuō)明當今人力資源需求與供給已發(fā)生了翻天覆地的變化，企業(yè)在員工招聘時(shí)不再是“招之即來(lái)、來(lái)之能戰”。作為人力資源招聘也不再是“守株待兔”，而應主動(dòng)出擊，充當“獵人”角色。選擇捕獵的方式、渠道、工具，并且要考慮天時(shí)地利人和，必要時(shí)還要考慮儲備，將活的獵物圈養馴化。運用到招聘中就是選擇招聘的方式、渠道、工具、專(zhuān)業(yè)人才庫的儲備等。 

　　“職業(yè)媒人”的角色 

　　招聘者除了幫企業(yè)找到合適的人，幫人找到合適的企業(yè)，另外還擔負為企業(yè)各系統模塊、崗位階層建立人才梯隊及個(gè)人職業(yè)化發(fā)展的職責。所謂“媒人”就是要看準人，找對婆家，即“門(mén)當戶(hù)對”，甚至還要負責到開(kāi)花結果開(kāi)枝散葉，那樣才功德圓滿(mǎn)。同樣，招聘官就是要根據崗位任職資格體系及勝任能力素質(zhì)模型，基于崗位現在與未來(lái)發(fā)展找到適于企業(yè)發(fā)展需要的人，并能提供設計職業(yè)發(fā)展途徑，一方面實(shí)現崗位價(jià)值與崗位貢獻度，另一方面實(shí)現個(gè)人職業(yè)化專(zhuān)業(yè)化發(fā)展，即實(shí)現個(gè)人價(jià)值增值。

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