應屆畢業(yè)生人力資源網(wǎng)頻道
過(guò)去7個(gè)月中，著(zhù)名的社交游戲公司Zynga的高管們一直在計劃如何把尼爾·羅斯曼（Neil Roseman）招聘到旗下。他是一位工程師，在亞馬遜（Amazon.com）推出數字音樂(lè )業(yè)務(wù)和開(kāi)發(fā)Kindle電子閱讀器軟件的運作中一直都是領(lǐng)軍人物。Zynga沒(méi)有求助獵頭公司來(lái)做這件事，而是依靠一位曾經(jīng)在羅斯曼手下工作過(guò)的亞馬遜公司前經(jīng)理與他進(jìn)行了首輪接觸。之后，公司首席執行官馬克·平卡斯（Mark Pincus）邀請羅斯曼在舊金山的辦公室單獨見(jiàn)面，表示很想讓他帶領(lǐng)一個(gè)工程師團隊，并且可以不必離開(kāi)他在西雅圖附近的家。上個(gè)月，羅斯曼開(kāi)始在Zynga工作，擔任副總裁；他說(shuō)：“我覺(jué)得馬克是個(gè)能與之相處的人，我愿意幫助實(shí)現公司的未來(lái)。”最近幾個(gè)月還有幾家科技公司曾對他發(fā)出了工作邀請，都被他推掉了。

隨著(zhù)經(jīng)濟復蘇，各科技公司正在爭奪工程師、設計員、電腦科學(xué)家和高級管理人員，以便在這個(gè)日新月異的行業(yè)中保持領(lǐng)先。為了追逐這些人才，各公司想盡辦法，從與首席執行官一起喝咖啡到許諾大把現金，不一而足。爭奪人才的競爭在社交媒體公司、網(wǎng)絡(luò )公司以及電腦系統制造公司中間最為激烈。

Facebook主管人事的副總裁洛瑞·戈勒（Lori Goler）說(shuō)公司的擴張“已經(jīng)超過(guò)了員工人數的增長(cháng)，因此我們正在招人，以適應公司發(fā)展的需要”。有些公司甚至一再向對手的明星員工發(fā)起進(jìn)攻。去年瞻博網(wǎng)絡(luò )（Juniper Networks）從思科系統公司（Cisco Systems）挖走了3名高管。

那些熱門(mén)目標公司正在發(fā)起反擊。據知情人士透露，1月份谷歌（Google）向負責產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的明星副總裁桑達爾·皮才（Sundar Pichai）提供優(yōu)厚待遇，挫敗了Twitter雇傭他的企圖。谷歌最近還給一位頂尖工程師提供了500萬(wàn)美元的獎金計劃，以免他跳槽到一家新興公司去，一位了解兩家公司角力情形的人士稱(chēng)這筆獎金會(huì )在數年內兌現。“各公司現在都非常擔心留住人的問(wèn)題，”獵頭公司Heidrick & Struggles的董事會(huì )副主席杰夫·桑德斯（Jeff Sanders）說(shuō)，“你可以看到它們現在超出常規地獎勵股權，在認真審視業(yè)績(jì)最好的那10%的員工，并且自問(wèn)：‘這些人不會(huì )走吧？’”

所有這一切正在推高科技公司里擁有稀缺技能的員工的薪酬。Zynga目前有1500多員工，這一數字預計明年會(huì )翻番。這家公司運用軟件把有雇傭前景的人才和現有員工聯(lián)系起來(lái)：他們可能一起工作過(guò)，上過(guò)同一所大學(xué)，或者有共同的興趣，比如滑雪；然后會(huì )先讓員工給相關(guān)的目標人才打個(gè)電話(huà)，介紹一下Zynga的情況。

有幾個(gè)因素助長(cháng)了對人才的爭奪。社交媒體、移動(dòng)技術(shù)和電子商務(wù)的迅猛發(fā)展推動(dòng)了這些領(lǐng)域對有專(zhuān)業(yè)技能的人才的強勢需求，最近新興公司數量的增加也擴大了對這些人才的需求。另外，像甲骨文（Oracle）、惠普（Hewlett-Packard）和思科（Cisco）這些知名科技公司也相互把業(yè)務(wù)擴張到對方的領(lǐng)域，它們也會(huì )通過(guò)挖取人才來(lái)加快發(fā)展的步伐。

瞻博網(wǎng)絡(luò )這家為互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)公司提供路由器和交換機的公司去年調整了管理團隊，除了前面提到的從思科雇來(lái)的3名高管以外，還從微軟（Microsoft）雇了3名、從甲骨文雇了2名、從阿爾卡特-朗訊雇了3名。里克·迪瓦恩（Rick Devine）透露，有幾名思科的前高管即使是平級調換工作也獲得了30%至50%的加薪。迪瓦恩是加州雷德伍德市迪瓦恩資本伙伴公司（Devine Capital Partners）的獵頭顧問(wèn)，他招聘了其中幾名高管。

圣何塞市的薪酬顧問(wèn)公司Radford報告說(shuō)，2010年第一至四季度美國616家科技公司的員工自愿汰換率中位值上升了27%，而且上升勢頭沒(méi)有放緩的跡象。Radford發(fā)現，2010年第四季度接受調查的520家科技公司中有16.3%計劃大規模招聘，而年初這一比率僅為9.1%。

Dice.com是一家公布科技工作招聘信息的網(wǎng)站，執行總監愛(ài)麗絲·希爾（Alice Hill）說(shuō)：“現在有很多人沒(méi)興趣停留在現有的工作崗位上，同時(shí)大批雇主也嚷嚷著(zhù)該是大刀闊斧從大公司挖人才的時(shí)候了。像谷歌、雅虎、微軟和亞馬遜這些在招聘和培訓上投入了大量財力和時(shí)間的公司最容易受到攻擊，他們有很多歷經(jīng)考驗的人才，所以是新興公司挖人的好地方。”

丹妮爾·迪布勒（Danielle Deibler）在A(yíng)dobe Systems做過(guò)4年工程產(chǎn)品經(jīng)理，1月份離了職。之前她曾經(jīng)幾次拒絕過(guò)招聘人士不約而至的接觸，可是后來(lái)一個(gè)朋友跟她談起Casual Collective這家有14人的制作游戲的新興公司內一個(gè)副總裁級別的職位，她動(dòng)了心。她上個(gè)月在舊金山開(kāi)始了新工作，工資比以前少了，還放棄了Adobe的股票期權和限制性股票，不過(guò)她在新公司有股票期權，將來(lái)如果這家公司被收購或者上市的話(huà)可能回報豐厚。對她來(lái)說(shuō)，更重要的是她對公司的未來(lái)有更大的發(fā)言權。她說(shuō)：“在大公司，你很難對產(chǎn)品或者公司策略有很大的影響。”

雖然新興公司對某些求職者有吸引力，可是這些新公司往往需要花很長(cháng)時(shí)間并且大大地增加工資才能夠找到人才。Vitrue是亞特蘭大的一家公司，在Facebook和其他社交媒體上從事公司營(yíng)銷(xiāo)。它現在向有一年經(jīng)驗的工程師支付高達9萬(wàn)美元的起薪，而6個(gè)月前只有7萬(wàn)美元。首席執行官雷吉·布拉德福德（Reggie Bradford）說(shuō)，公司計劃今年把員工隊伍擴充3倍，總數接近300人。

ZangZing是在舊金山的一家經(jīng)營(yíng)照片共享的新興公司，共同創(chuàng )始人約瑟夫·安薩內利（Joseph Ansanelli）4個(gè)月以來(lái)一直在招聘一名平面設計師，搜索范圍從舊金山灣區擴大到全美，又轉向海外。安薩內利最終在歐洲找到了專(zhuān)長(cháng)于互動(dòng)式平面應用的設計師，他不愿意透露這位設計師的名字和所在，因為擔心被人挖走。

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