文件筐測試的考察內容

　　 文件筐測試考察的主要指標包括五個(gè)方面：計劃能力、組織能力、預測能力、決策能力和溝通能力。這幾方面的能力都與企業(yè)可持續發(fā)展的保持和提升息息相關(guān)，因而倍受關(guān)注，不得不提。

　　 計劃能力 被測評者就所給材料而獲取的信息,分析問(wèn)題之現狀,挖掘問(wèn)題的根源和問(wèn)題間錯綜復雜的聯(lián)系,最后確定工作目標、工作任務(wù)、工作方法和工作步驟的能力。

　　 組織能力 被測評者按照各項既定工作任務(wù)的重要程度和緊急程度安排時(shí)間，調配好人、財、物等資源，合理授權并進(jìn)行相應組織機構或人力資源調整的能力。

　　 預測能力 被測評者對模擬工作環(huán)境中的相互關(guān)聯(lián)要素和總體形式，未來(lái)發(fā)展趨勢進(jìn)行準確判斷，預先采取相應措施的能力。

　　 決策能力 被測評者在解決實(shí)際工作問(wèn)題，特別是重大戰術(shù)、戰略問(wèn)題、緊急事件時(shí)，策劃并果斷選擇高效用、高質(zhì)量方案的能力。

　　 溝通能力 被測評者通過(guò)書(shū)面形式如電子郵件、傳真、信函或公文的形式向上和向下表達個(gè)人思想和意見(jiàn)的能力。