一個(gè)高薪誠聘來(lái)的行業(yè)知名經(jīng)理人，帶有狼性的業(yè)績(jì)高手，在一群跟老板一起打拼的，能力平庸但忠誠聽(tīng)話(huà)的老人們的夾擊下潰敗了�！　�

　　最近在一個(gè)人力資源的專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站看到一封總經(jīng)理的離職信，這是一個(gè)從外企出來(lái)的職業(yè)經(jīng)理人，寫(xiě)給私人企業(yè)老板的最終進(jìn)言，肺腑之情溢于文字之中。

　　這家私人企業(yè)集團通過(guò)獵頭公司，找到這位職業(yè)經(jīng)理人，（再次證明獵頭公司只是為自己的單子服務(wù)），老板與職業(yè)經(jīng)理人是同鄉，因此，相談甚歡，但職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)過(guò)三周的企業(yè)調研，也就是人們常說(shuō)的“做功課”之后，覺(jué)得企業(yè)非自己想去的，并且也可能無(wú)法掌控局面，于是拒絕了。

　　這時(shí)，老板親自驅車(chē)上門(mén)，表示：決心變革、要把權力完全下放、可以大膽放手地去干等等，還帶來(lái)了全體管理人員的“軍令狀”，表示要服從管理，聽(tīng)任調遣，甚至辭退，老板表示如果經(jīng)理人不同意加盟，還要三顧茅廬。

　　在這種情況下上任的職業(yè)經(jīng)理人，只工作了半年，把公司業(yè)績(jì)做到歷史最佳狀況后，干不下去了。他把自己失敗的原因歸納為：

　　1、老板雖然有變革的決心，但他真正想變革的是下面的人，對于企業(yè)所有問(wèn)題根源的自己，并沒(méi)有變革的意向。

　　2、老板想鏟除已經(jīng)跟不上隊伍的老人，但自己又下不了手，所以請職業(yè)經(jīng)理人來(lái)變革。

　　3、只換一個(gè)包工頭，想領(lǐng)著(zhù)原來(lái)一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈，簡(jiǎn)直是天方夜譚。

　　4、老板喜歡救火，喜歡在管理上一竿子插到底，結果一層一層的管理人員都被架空，無(wú)法實(shí)施有效的管理，火就到處漫延得更厲害，老板不得不惡性循環(huán)地，更加深入一線(xiàn)救火，然后不停地抱怨管理人員都沒(méi)用。

　　5、法之不行，自上犯之。企業(yè)的規章制度不是僅給基層員工定的，從老板開(kāi)始，都要遵守才行，可一起打天下的老人們卻根本不愿意被規定束縛，就通過(guò)各種家庭會(huì )議、小道消息、造謠、抵毀等各種方式來(lái)消解規定，包括制定規定的人。

　　一個(gè)高薪誠聘來(lái)的行業(yè)知名經(jīng)理人，帶有狼性的業(yè)績(jì)高手，在一群跟老板一起打拼的，能力平庸但忠誠聽(tīng)話(huà)的老人們的夾擊下潰敗了。

　　這些老人中，有老板的七姑八姨，有從小一起長(cháng)大的發(fā)小，有一起創(chuàng )業(yè)的親信，他們與老板有親情、有友情，甚至有恩情。

　　外聘的職業(yè)經(jīng)理人，雖然能力強，業(yè)績(jì)出色，但他的管理方式，老板可能只是在EMBA的鍍金過(guò)程中聽(tīng)說(shuō)過(guò)，而沒(méi)有實(shí)際看到他們發(fā)生作用，在自己的企業(yè)內實(shí)施的時(shí)候，老板心里七上八下，怎敢真正放權？

　　外聘經(jīng)理人是業(yè)績(jì)狼，與狼共舞雖然浪漫，但老板卻睡不踏實(shí)，甚至經(jīng)理人干得太好，老板還失去了唯我獨尊的機會(huì )，有點(diǎn)失落、有點(diǎn)沒(méi)面子；跟老板一起打天下的老人，是忠誠狗，雖然平庸，干不出什么大事，但也干不出什么壞事，唯唯諾諾，善于搖尾乞憐，老板在外面怎么樣不說(shuō)，在自己的公司內部卻可以關(guān)起門(mén)來(lái)自我感覺(jué)良好。

　　忠誠狗完勝業(yè)績(jì)狼，是中國民營(yíng)企業(yè)的常見(jiàn)現象和難以突破的瓶頸。一個(gè)離職的總經(jīng)理用離職信進(jìn)最后的忠言，其心可見(jiàn)。